综合激励模型视阈下创新人才激励机制研究 被引量：32

1

作者 赵峰 刘丽香 连悦 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第6期98-101,共4页

综合激励模型是激励理论发展到一定阶段的产物,它是将行为主义激励理论的外在激励和认知派激励理论的内在激励有机结合的一种新的激励模式。它不仅是现代组织调动其成员积极性、主动性和创造性的有效工具,而且是组织获得生存和发展机会... 综合激励模型是激励理论发展到一定阶段的产物,它是将行为主义激励理论的外在激励和认知派激励理论的内在激励有机结合的一种新的激励模式。它不仅是现代组织调动其成员积极性、主动性和创造性的有效工具,而且是组织获得生存和发展机会的重要手段。创新人才是当今组织成员构成的关键要素,同时也是组织获得竞争优势的中坚力量。深入理解和把握综合激励模型并进一步推动创新人才激励机制的构建,有效的激发创新人才的工作热情与动力对于组织获得可持续生存和发展能力至关重要。 展开更多

关键词 创新人才 综合激励模型 满意度

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基于综合激励模型的家庭医生签约服务激励机制构建 被引量：20

2

作者 王媚楠 赵盼盼 +2 位作者 王屹亭 林振平 钱东福 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2020年第12期1523-1528,共6页

本文通过对国内外家庭医生签约服务激励机制进行梳理,分析国内家庭医生签约服务激励机制存在的问题,发现家庭医生签约服务激励机制在理论研究上的不足。在综合借鉴分析综合激励模型的基础上,构建了基于综合激励的家庭医生签约服务激励模... 本文通过对国内外家庭医生签约服务激励机制进行梳理,分析国内家庭医生签约服务激励机制存在的问题,发现家庭医生签约服务激励机制在理论研究上的不足。在综合借鉴分析综合激励模型的基础上,构建了基于综合激励的家庭医生签约服务激励模型,提出通过物质激励与精神激励相结合、内在激励与外在激励相结合、正激励与负激励相结合、个人激励与团队激励相结合,完善配套措施等综合激励策略。 展开更多

关键词 卫生政策 综合激励模型 全科医生 签约服务 激励机制

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器官捐献伦理路径探索:综合性激励模式的新视角——《器官捐献的激励与阻碍:北京、芝加哥、德黑兰和香港的多元化研究》述评

3

作者 王帅 《中国医学伦理学》 北大核心 2024年第1期10-24,共15页

通过述评和整合新近出版的论著《器官捐献的激励与阻碍:北京、芝加哥、德黑兰和香港的多元文化研究》,来展开对全球器官捐献领域的深入分析与研究。这本书深入分析了器官捐献在全球各地的伦理、文化、社会和法律层面的挑战与机遇。通过... 通过述评和整合新近出版的论著《器官捐献的激励与阻碍:北京、芝加哥、德黑兰和香港的多元文化研究》,来展开对全球器官捐献领域的深入分析与研究。这本书深入分析了器官捐献在全球各地的伦理、文化、社会和法律层面的挑战与机遇。通过细致分析和比较不同文化背景下的激励模式,旨在提供一个更全面的理解框架。通过比较北京、芝加哥、德黑兰和中国香港的案例,探讨了不同地区的器官捐赠激励模式,如荣誉激励、补偿激励和家庭激励,揭示了它们的效果和局限性;特别强调了器官捐赠激励模式在各地文化和社会背景下的独特性及其面临的挑战。书中提倡采用综合性激励策略,并根据不同文化背景制定政策。此外,还提出了针对未来研究和政策制定的建议。这部作品不仅为医学伦理学领域提供了深刻见解,还为全球范围内器官捐献政策的改进提供了重要的理论支持。 展开更多

关键词 器官捐献 伦理可辩护性 激励模式 家庭激励 综合性激励模式

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高校学生干部管理的综合激励研究 被引量：6

4

作者 张海亮 《洛阳师范学院学报》 2015年第4期126-128,共3页

综合激励模型是西方现代管理学中重要的激励理论,从该理论本身和高校学生干部群体两个角度分析,综合激励模型在高校学生激励管理中同样具有适用性。激励应该贯穿于学生干部管理的全过程,通过建立科学的干部选拔、任用制度,建立公平的学... 综合激励模型是西方现代管理学中重要的激励理论,从该理论本身和高校学生干部群体两个角度分析,综合激励模型在高校学生激励管理中同样具有适用性。激励应该贯穿于学生干部管理的全过程,通过建立科学的干部选拔、任用制度,建立公平的学生干部考核和奖惩制度,加强学生思想教育和业务培训,创建和谐的工作环境等措施完善高校学生干部的激励管理,促进学生的可持续发展。 展开更多

关键词 综合激励模型 学生干部 激励管理

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“双一流”背景下高校实验技术队伍综合激励研究 被引量：2

5

作者 谭潇 冉栋刚 王小宁 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2023年第2期225-228,共4页

高校“双一流”建设背景下,实验技术队伍发展与现有的激励措施不协调,该文通过分析不同激励理论,探索适用于高校实验技术队伍的综合激励模型。综合激励模型将实验技术队伍的激励过程分为努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足三段关系,提... 高校“双一流”建设背景下,实验技术队伍发展与现有的激励措施不协调,该文通过分析不同激励理论,探索适用于高校实验技术队伍的综合激励模型。综合激励模型将实验技术队伍的激励过程分为努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足三段关系,提高了激励的针对性和有效性;同时综合运用荣誉激励、培训提升、晋升激励、考核评价、薪酬激励等多种激励方式,丰富了激励的内容和形式。 展开更多

关键词 “双一流”建设 实验技术队伍 综合激励模型

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综合激励模型的高校教师境外研修目标设计 被引量：2

6

作者 金星 孙士俊 《淮阴工学院学报》 CAS 2015年第6期80-82,88,共4页

波特-劳勒综合激励模型包括激励内容、奖惩制度、组织分工、目标导向行动的设置、管理水平、考核的公正性、领导作风及个人心理期望等多种综合因素。借鉴和应用该激励模型,在高校教师境外研修管理的目标设计中应注意:短期目标和长期目... 波特-劳勒综合激励模型包括激励内容、奖惩制度、组织分工、目标导向行动的设置、管理水平、考核的公正性、领导作风及个人心理期望等多种综合因素。借鉴和应用该激励模型,在高校教师境外研修管理的目标设计中应注意:短期目标和长期目标的结合;个人目标和组织目标的结合;显性考核和隐性考核的结合;自我评价和他人评价的结合。 展开更多

关键词 综合激励模型 境外研修 目标设计

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常州科教城师资共享激励机制创新研究——基于综合激励模型 被引量：1

7

作者 马军 《高教学刊》 2015年第23期32-33,共2页

在分析常州科教城师资共享激励机制现状的基础上,借鉴综合激励模型理论,根据激励机制的内涵,从优化师资共享环境、建立常州科教城教师发展中心、完善内外部报酬制度、构建科学合理的绩效管理体系等方面,提出创新常州科教城师资共享激励... 在分析常州科教城师资共享激励机制现状的基础上,借鉴综合激励模型理论,根据激励机制的内涵,从优化师资共享环境、建立常州科教城教师发展中心、完善内外部报酬制度、构建科学合理的绩效管理体系等方面,提出创新常州科教城师资共享激励机制的路径。 展开更多

关键词 师资共享 激励机制 综合激励模型

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安全管理中的综合激励模型研究 被引量：1

8

作者 褚钰 《工业安全与环保》 北大核心 2017年第8期53-56,共4页

为进一步提升安全管理质量效益,将综合激励理论引入安全管理问题研究,以波特-劳勒激励模型为理论基础,对安全管理的激励原则进行研究,并对激励模型中的作用关系进行量化分析,结合优化理论,建立满足员工个体需求及企业激励效度最大化的... 为进一步提升安全管理质量效益,将综合激励理论引入安全管理问题研究,以波特-劳勒激励模型为理论基础,对安全管理的激励原则进行研究,并对激励模型中的作用关系进行量化分析,结合优化理论,建立满足员工个体需求及企业激励效度最大化的安全管理激励模型,为科学制定安全管理的综合激励方案提供方法途径。 展开更多

关键词 安全管理 综合激励模型 波特-劳勒激励模型 满意度 安全生产绩效

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激励理论助力生活垃圾分类

9

作者 周霞 《湖北开放职业学院学报》 2021年第9期127-128,共2页

近几年,生活垃圾分类受到社会大众的广泛关注。这既是家庭生活小事,又是社会民生大事,关系到绿色发展、可持续发展。为解决"垃圾围城"的窘境,垃圾分类势在必行。然而,垃圾分类关系到千千万万的家庭,如何调动所有人参与是推广... 近几年,生活垃圾分类受到社会大众的广泛关注。这既是家庭生活小事,又是社会民生大事,关系到绿色发展、可持续发展。为解决"垃圾围城"的窘境,垃圾分类势在必行。然而,垃圾分类关系到千千万万的家庭,如何调动所有人参与是推广垃圾分类工作的重中之重。本文将激励理论中的强化理论和综合激励模型与生活垃圾分类的实际情况相结合,探讨通过设置合适的激励机制动全民参与垃圾分类。 展开更多

关键词 垃圾分类 强化理论 综合激励模型

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我国家庭医生激励机制研究——基于波特—劳勒综合型激励模型 被引量：26

10

作者 杜学鹏 零春晴 +1 位作者 吴爽 曹志辉 《卫生经济研究》 北大核心 2019年第3期22-25,共4页

在分析我国家庭医生激励困境的基础上,选择家庭医生积极性不高作为研究视点,运用波特—劳勒综合型激励模型分析家庭医生的激励因素,并结合我国具体实际,从目标机制、奖酬激励机制、服务支持机制、科学考评机制等角度搭建了我国家庭医生... 在分析我国家庭医生激励困境的基础上,选择家庭医生积极性不高作为研究视点,运用波特—劳勒综合型激励模型分析家庭医生的激励因素,并结合我国具体实际,从目标机制、奖酬激励机制、服务支持机制、科学考评机制等角度搭建了我国家庭医生激励机制框架,以解决当前激励困境、更好地调动家庭医生积极性。 展开更多

关键词 家庭医生 激励机制 波特-劳勒综合型激励模型

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农村环境治理中的公众参与激励机制优化路径探讨 被引量：15

11

作者 叶大凤 冼诗尧 《云南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2021年第4期138-144,共7页

公众参与农村环境治理是乡村生态文明建设的关键力量。基于调查研究发现,广西河池市宜州区从清洁乡村、美丽乡村到生态乡村的环境治理实践中,积极引导和激励公众参与到乡村环境治理过程,形成了独具特色的“党领民办,群众自治”的环境治... 公众参与农村环境治理是乡村生态文明建设的关键力量。基于调查研究发现,广西河池市宜州区从清洁乡村、美丽乡村到生态乡村的环境治理实践中,积极引导和激励公众参与到乡村环境治理过程,形成了独具特色的“党领民办,群众自治”的环境治理工作模式,公众参与初显成效。同时,因公众参与激励机制不够健全,出现了村民参与内部动力不足、“搭便车”现象等难题。应借鉴波特-劳勒综合激励模型的精髓,关注努力程度、工作绩效、内外奖酬、满足感等因素对激励过程的影响,从目标驱动机制、绩效评估机制、奖惩激励机制、监督反馈机制等方面系统完善激励机制,形成激励→努力→绩效→奖励→满足等激励链的良性循环,优化公众参与农村环境治理激励机制。 展开更多

关键词 农村环境治理 波特-劳勒综合激励模型 公众参与激励机制

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波特-劳勒综合激励模型在精神科护理绩效管理中的应用 被引量：10

12

作者 文丽 鲜于云艳 谭晓林 《中华现代护理杂志》 2019年第29期3814-3817,共4页

目的探讨在精神科实行以波特-劳勒综合激励模型为导向的护理绩效管理后的应用效果.方法2017年1月开始实施以波特-劳勒综合激励模型为导向的护理绩效管理,包括完善工作绩效考核,融合岗位激励、优质护理服务激励等相结合的绩效管理方法,... 目的探讨在精神科实行以波特-劳勒综合激励模型为导向的护理绩效管理后的应用效果.方法2017年1月开始实施以波特-劳勒综合激励模型为导向的护理绩效管理,包括完善工作绩效考核,融合岗位激励、优质护理服务激励等相结合的绩效管理方法,比较实施前(2016年1-12月)和实施后(2017年1-12月)精神科在院患者护理不良事件发生率、护士离职意愿、出院患者对护理满意度和护士对工作满意度.结果实施波特-劳勒综合激励模式为导向的护理绩效管理后,护理不良事件的发生率从1.049千住院日下降到0.555千住院日,差异有统计学意义(χ^2=8.06,P<0.01).护士的离职意愿总分从(16.93±4.75)分下降到(13.65±4.50)分,差异有统计学意义(P<0.01).出院患者满意度从95.2%上升到98.5%,差异有统计学意义(χ^2=9.29,P<0.01).护士工作满意度从(65.48±4.85)分提高至(82.95±6.35)分,差异有统计学意义(P<0.01).结论在精神科实行以激励为主的护理绩效管理,能够有效提升护士工作的积极性,降低护士的离职意愿;提高护理工作质量;增加患者满意度. 展开更多

关键词 精神科 护士 绩效管理 波特—劳勒综合激励模型 离职意愿

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波特-劳勒综合激励在高校教师管理中的应用 被引量：1

13

作者 周劲松 宋宇晴 《华北电力大学学报(社会科学版)》 2023年第6期135-140,共6页

人才对于推动我国经济社会持续发展具有重要意义。高等院校拥有丰富的社会公共教育资源,知识型人才聚集,是高存量人力资本载体。如何引进人才、留住人才、培养人才是高校教师管理的主要内容,激励机制的建立是促进人才需求与高校管理需... 人才对于推动我国经济社会持续发展具有重要意义。高等院校拥有丰富的社会公共教育资源,知识型人才聚集,是高存量人力资本载体。如何引进人才、留住人才、培养人才是高校教师管理的主要内容,激励机制的建立是促进人才需求与高校管理需求趋向一致的关键环节。本文将改变单一的激励模式,从努力程度、绩效产出、奖励报酬、满意认可度等多因素,建立波特-劳勒综合激励模型,激发高校教师团队的内驱力,促进个人与组织的共同发展,对当前经济条件下高校教师管理中的激励机制进行研究与探索。 展开更多

关键词 高等教育 教师管理 波特-劳勒综合激励模型 知识型人才

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高校图书馆人力资源激励机制构建——基于波特——劳勒综合激励模型 被引量：4

14

作者 孙俊娇 《宿州学院学报》 2020年第7期24-27,76,共5页

通过分析波特—劳勒综合激励模型的原理及其在高校图书馆人力资源管理中的应用可能性,采用文献研究法和案例研究法,围绕激励方案有没有充分考虑员工的个性差异、是否有优秀的组织文化等方面进行分析,研究目前高校图书馆激励机制存在的... 通过分析波特—劳勒综合激励模型的原理及其在高校图书馆人力资源管理中的应用可能性,采用文献研究法和案例研究法,围绕激励方案有没有充分考虑员工的个性差异、是否有优秀的组织文化等方面进行分析,研究目前高校图书馆激励机制存在的问题和主要原因(缺乏优秀的组织文化、科学的绩效考核标准、员工的职业生涯设计和有效的沟通),从外在性激励和内在性激励两方面出发,提出可行性措施,包括外在性的激励方式和内在性的激励方式,旨在为构建高校图书馆人力资源激励机制提供参考,推进高校图书馆人力资源管理科学化,提高其服务质量,促进高校图书馆的科学发展。 展开更多

关键词 高校图书馆 波特—劳勒综合激励模型 人力资源 激励管理

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基于波特-劳勒综合激励模型的高校学生会干部工作积极性分析 被引量：3

15

作者 徐兰香 蒋德勤 《安徽科技学院学报》 2012年第4期119-122,共4页

运用波特-劳勒综合激励模型对高校学生会干部的工作积极性进行分析,认为由于努力—绩效环节不畅、绩效——报酬环节受阻及效价和期望值不高导致高校学生会缺乏高效的激励系统,并依据该模型从解除学生会工作场景限制、发挥学生干部的主... 运用波特-劳勒综合激励模型对高校学生会干部的工作积极性进行分析,认为由于努力—绩效环节不畅、绩效——报酬环节受阻及效价和期望值不高导致高校学生会缺乏高效的激励系统,并依据该模型从解除学生会工作场景限制、发挥学生干部的主体性、提高学生会干部综合素质及提高学生会干部效价四个环节,对建立高效运转的激励系统,调动学生会干部工作积极性提出了对策。 展开更多

关键词 波特-劳勒综合激励模型 激励系统 学生会干部 工作积极性

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基于综合激励模型的护理人员留职对策构建及实施效果 被引量：2

16

作者 赵忠菊 《国际护理学杂志》 2022年第13期2309-2313,共5页

目的探讨基于综合激励模型的护理人员留职对策构建及实施效果。方法选取2018年1月至2020年1月滕州市中医医院符合标准的护士为198名为研究对象,采用随机档案抽签法将其分为研究组和参照组各99名。参照组给予常规留职对策,研究组在常规... 目的探讨基于综合激励模型的护理人员留职对策构建及实施效果。方法选取2018年1月至2020年1月滕州市中医医院符合标准的护士为198名为研究对象,采用随机档案抽签法将其分为研究组和参照组各99名。参照组给予常规留职对策,研究组在常规对策基础上实施综合激励模型留职对策干预。比较两组护士的留职意愿、职业倦怠情况及对工作的满意度情况。结果实施综合激励模型留职对策干预后,研究组护士的离职意愿评分显著高于参照组;研究组护士对环境与工作的满意度均显著高于参照组;研究组护士职业倦怠评分显著高于参照组,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论综合激励模型应用于护士留职对策中,可显著改善患者的离职意愿情况,减缓护士的职业怠倦现象,提升护士对工作的满意度情况。 展开更多

关键词 基于综合激励模型 护理人员 留职对策 构建及实施 效果

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