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胜任特征研究及其在人力资源管理中的意义被引量：8: 1; 作者梁建春冯明何跃《重庆工学院学报》 2005年第4期8-12,共5页; 对胜任特征的概念进行了阐述,对胜任特征研究在人力资源管理实践中的意义进行了分析,对国内外胜任特征研究趋势及发展进行了总结,指出了进一步研究的方向。; 关键词人力资源管理特征研究研究趋势国内外; 下载PDF 职称材料

基于绩效咨询模型的员工培训需求分析被引量：3: 2; 作者米明福虞依娜《科技情报开发与经济》 2005年第15期221-223,共3页; 简要评述了员工培训需求分析的典型模型,结合某国有企业R集团员工培训需求分析案例探讨了如何应用绩效咨询模型确认员工培训需求,提出了适合我国企业具体情况的将任务分析与人员分析细化为操作性更强的分析流程——基于绩效咨询模型的... 展开更多; 关键词员工培训需求分析胜任特征绩效模型; 下载PDF 职称材料

首席专家胜任特征与研发项目绩效——组织管理环境的调节作用被引量：5: 3; 作者丁荣贵王金安《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2016年第5期720-726,共7页; 研发是现代组织核心竞争力和持续竞争优势的来源,仅仅依赖首席专家而忽略了组织管理环境的作用难以实现有效的研发。在对以往文献进行分析的基础上提出了以组织管理环境为调节变量的首席专家胜任特征与研发项目绩效关系的假设模型。通过... 展开更多; 关键词研发项目首席专家组织管理环境胜任特征绩效; 原文传递

国外护士胜任特征及其模型构建的研究进展被引量：5: 4; 作者齐艳玄英哲《护理研究（上旬版）》 2009年第6期1417-1420,共4页; 阐述了护士胜任特征及其模型的研究背景,护士胜任特征模型及其成分内容的界定,护士胜任特征及其模型构建对护理教育的影响;以及国外护士胜任特征及其模型的研究对我国加强护理专科领域师资培养的启示。; 关键词护士胜任特征模型构建; 下载PDF 职称材料

基于层次分析法的口译质量评估: 5; 作者李洋廖茜妮《东北大学学报（社会科学版）》北大核心 2024年第5期133-140,共8页; 近年来,评分量表在口译质量评估中得到广泛运用。基于《口译能力特征量表》,采用层次分析法,比较并计算了已有口译质量研究文献中主要参数的排名和权重,从而利用交叉学科方法优化了该量表的评分机制。研究发现:“内容”被视为口译质量... 展开更多; 关键词《口译能力特征量表》口译质量评估层次分析法; 下载PDF 职称材料

基于组织胜任特征的科技型小微企业可持续创新能力分析框架研究被引量：2: 6; 作者江薇薇《重庆社会科学》 CSSCI 2020年第11期88-103,共16页; 将科技型小微企业的知识、胜任特征、可持续创新能力和创新成长绩效整合在一个分析框架中,分析这四者之间的关系以及框架特征,描述科技型小微企业可持续创新能力从触发到形成的机理和识别与观察方法。通过行为事件访谈的内容式分析和典... 展开更多; 关键词组织胜任特征科技型小微企业可持续创新能力; 下载PDF 职称材料

基于CSE口译量表的口译能力特征量表构建被引量：1: 7; 作者杨扬张蓉《外语界》 CSSCI 北大核心 2022年第6期26-33,共8页; 《中国英语能力等级量表》(CSE)中的口译能力特征是描述口译产出质量的参数指标体系。构建口译能力特征量表是CSE口译量表应用性分量表研制的核心工作。本文阐明了口译能力特征量表的构建理据,从描述语参数框架、描述语级别特征两方面... 展开更多; 关键词口译能力特征量表量表构建验证; 原文传递

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