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劳动、劳动集体与劳动教育——重思马卡连柯、苏霍姆林斯基劳动教育思想的内容与特点 被引量:65
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作者 胡君进 檀传宝 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2018年第12期40-45,共6页
无论是建设有中国特色的社会主义教育体系,还是开展健康的劳动教育本身,重温苏联教育思想家马卡连柯和苏霍姆林斯基有关劳动、劳动集体、劳动教育的论述都是十分重要的理论工作。两人认为劳动是教育体系的重要组成部分,教育应与生产劳... 无论是建设有中国特色的社会主义教育体系,还是开展健康的劳动教育本身,重温苏联教育思想家马卡连柯和苏霍姆林斯基有关劳动、劳动集体、劳动教育的论述都是十分重要的理论工作。两人认为劳动是教育体系的重要组成部分,教育应与生产劳动相结合,劳动能够促进人的全面发展;在关于劳动集体的认识上,两人主张劳动集体是劳动教育的目的、对象和手段,因此要为了集体、在集体中、通过集体来开展劳动教育;而在关于劳动教育的认识上,两人强调劳动教育旨在为共产主义社会培养劳动者。认真学习、充分挖掘马卡连柯和苏霍姆林斯基劳动教育思想的内容和特点,对于开展中国特色社会主义的劳动教育实践有着极为重要的现实意义。 展开更多
关键词 劳动 劳动集体 劳动教育 劳动者
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从“个体赋权”迈向“集体赋权”与“个体赋能”:21世纪以来中国农民工劳动权益保护路径反思 被引量:37
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作者 孙中伟 《华东理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2013年第2期10-20,47,共12页
21世纪以来,个体赋权构成了中国劳工权益保护的主要路径。个体赋权建立在短缺经济和生存劳权的基础之上。随着中国商品市场从短缺到充裕、劳动市场由充裕到短缺的转型,劳工权益诉求也从"生存"转向"发展",个体赋权... 21世纪以来,个体赋权构成了中国劳工权益保护的主要路径。个体赋权建立在短缺经济和生存劳权的基础之上。随着中国商品市场从短缺到充裕、劳动市场由充裕到短缺的转型,劳工权益诉求也从"生存"转向"发展",个体赋权面临诸多局限,已经难以适应经济社会转型、劳工结构和权益诉求变化的需要。因此,本文提出,中国劳工权益保护应当进行路径转变,从保障基本生存权调整为保障发展权,使劳工共享经济发展带来的成果,这需要同时提高工人结社能力与结构能力。为此,本文在综合以往理论以及结合劳工保护现状的基础上,尝试建立了劳工权益保护的"权-能"模型,并指出未来中国劳工权益保护的路径,应该从个体赋权迈向集体赋权与个体赋能。农民工的个体赋能应上升为国家战略,以此推动中国制造业的转型升级。 展开更多
关键词 劳动权益 劳工政策 集体赋权 个体赋能 农民工
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电力集体企业劳动用工管理中存在的问题与对策建议 被引量:28
3
作者 潘泰萍 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2012年第5期71-75,共5页
由于历史的原因,电力集体企业形成了包括集体职工、全民职工、外聘人员和劳务派遣工四类用工形式的多元劳动用工模式。在这种多元劳动用工模式下,集体企业的劳动用工管理存在以下显著问题:集体职工"三角形"劳动关系存在隐患,... 由于历史的原因,电力集体企业形成了包括集体职工、全民职工、外聘人员和劳务派遣工四类用工形式的多元劳动用工模式。在这种多元劳动用工模式下,集体企业的劳动用工管理存在以下显著问题:集体职工"三角形"劳动关系存在隐患,全民职工的借调、借工现象普遍存在,用工管理方式与企业性质脱离,职工身份差异导致待遇差距,外聘人员劳动合同管理不规范等,这些问题极易诱发劳动纠纷,并产生相应的法律风险。因此,对电力集体企业的劳动用工进行规范管理具有重要意义。 展开更多
关键词 集体企业 劳动用工 问题 对策
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完善我国工资集体协商制度研究 被引量:22
4
作者 张留禄 《上海经济研究》 CSSCI 北大核心 2009年第12期68-76,共9页
企业因工资分配不合理激化劳资矛盾,引发劳动争议事件不断上升,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题。因此,建立与市场经济体制相适应的工资决定机制,对于协调企业劳动关系,维护企业和劳动者双方的权益具有重要意义。本文从我国工资... 企业因工资分配不合理激化劳资矛盾,引发劳动争议事件不断上升,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题。因此,建立与市场经济体制相适应的工资决定机制,对于协调企业劳动关系,维护企业和劳动者双方的权益具有重要意义。本文从我国工资集体协商制度的现状着手,总结了当前我国工资集体协商制度的特点,并通过对我国工资集体协商制度存在的问题分析,在借鉴国外相关经验的基础上,提出了完善我国工资集体协商制度的对策:一是应尽快完善与工资集体协商相关的法律法规,二是培育和发展多层次的协商主体,三是强化劳动关系三方协商机制,四是充分发挥政府的调控职能。 展开更多
关键词 工资 集体协商 劳动关系
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我国集体争议处理制度:特点、问题与机制创新 被引量:14
5
作者 程延园 谢鹏鑫 王甫希 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第4期27-33,共7页
近年来,我国集体争议在数量和规模上都呈现上升态势,成为影响劳动关系和谐稳定的重要因素。与多数国家针对不同类型争议采取不同的机制和处理程序不同,我国劳动争议处理制度设计主要针对权利争议、个别争议,而对以停工、怠工为主要形式... 近年来,我国集体争议在数量和规模上都呈现上升态势,成为影响劳动关系和谐稳定的重要因素。与多数国家针对不同类型争议采取不同的机制和处理程序不同,我国劳动争议处理制度设计主要针对权利争议、个别争议,而对以停工、怠工为主要形式的集体争议,尤其是要求增加工资、改善劳动条件等集体协商争议尚未纳入现行法律调整的范围,导致实践中集体争议处理路径模糊、处理机构多变、处理方式不一。因此,健全畅通有序、公正及时的集体争议处理制度,建立从应急治标到长效治本的集体争议解决机制,是创新我国劳动关系协调机制的重要任务。 展开更多
关键词 集体争议 劳动关系 争议处理机制
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2017年中国的传播学研究 被引量:13
6
作者 方惠 刘海龙 《国际新闻界》 CSSCI 北大核心 2018年第1期21-37,共17页
本文汇集了2017年发表于两岸三地中文学术期刊的数百篇传播学研究,以问题意识、研究取径、研究结论为筛选标准,兼顾主题聚类,从中遴选出十个板块进行整合与综述,分别为:元传播、经典理论再研究、互联网时代的传播研究方法论、概念与话... 本文汇集了2017年发表于两岸三地中文学术期刊的数百篇传播学研究,以问题意识、研究取径、研究结论为筛选标准,兼顾主题聚类,从中遴选出十个板块进行整合与综述,分别为:元传播、经典理论再研究、互联网时代的传播研究方法论、概念与话语分析、集体记忆研究、思想史视域中的媒介技术、社会抗争与情感研究、劳动研究、政治传播、科学传播。 展开更多
关键词 元传播 浅描 集体记忆 情感 劳动
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中国行业工资集体协商效果的实证分析——以武汉餐饮行业为例 被引量:11
7
作者 谢玉华 陈佳 +1 位作者 陈培培 肖巧玲 《经济社会体制比较》 CSSCI 北大核心 2012年第5期55-67,共13页
推进行业和区域工资集体协商是工资集体协商工作的重点。武汉餐饮行业工资集体协商是典型的自上而下推行的行业工资集体协商案例,它被中国媒体和全国总工会高度赞扬。文章的实证研究表明,该集体合同有促进工资增长的微弱作用,并且促使... 推进行业和区域工资集体协商是工资集体协商工作的重点。武汉餐饮行业工资集体协商是典型的自上而下推行的行业工资集体协商案例,它被中国媒体和全国总工会高度赞扬。文章的实证研究表明,该集体合同有促进工资增长的微弱作用,并且促使餐饮企业规范管理,其最显著的效果是对职工进行了工资集体协商的普法教育。但文章认为,中国自上而下的集体协商需要吸纳职工参与、促成劳资自治,才能完成集体协商新制度的变迁。 展开更多
关键词 行业工资 集体协商 劳动关系 员工参与
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工资集体协商与和谐劳动关系构建——工会在工资集体协商中的角色定位 被引量:7
8
作者 赵晓华 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2007年第2期40-44,共5页
现阶段我国劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征。在多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。推进企业工资集体协商是促... 现阶段我国劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征。在多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。推进企业工资集体协商是促进企业发展,实现劳资双赢的需要;是构建和谐社会、建立新型劳动关系的重要举措。工会是工资集体协商机制实施的领跑者,要加强企业工会组织建设,建立和完善工资协商机制。 展开更多
关键词 工会 工资 集体协商 和谐 劳动关系
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论我国劳动法制的健全与完善 被引量:5
9
作者 关怀 《政法论丛》 2005年第5期45-49,共5页
劳动法制包括劳动立法与劳动法贯彻实施,以及劳动司法等一系列问题,本文从《劳动法》颁布的意义和《劳动法》贯彻实施取得的巨大成绩入手,进而探讨了《劳动法》本身存在的缺点与不足,在此基础上提出了进一步健全与完善劳动法制的构想。
关键词 劳动法制 劳动关系 集体合同 劳动合同 劳动争议处理
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“五育融合”视野下的中小学集体劳动:价值、困境与路径
10
作者 陈祖鹏 《教育与教学研究》 2024年第7期18-31,共14页
劳动教育具有树德、增智、强体、育美的综合育人价值,是中小学实施“五育融合”的重要着力点。作为中小学劳动教育的主要形式,集体劳动是落实“五育融合”的重要途径:能够促进整个学生集体的智力发展,推动学生集体的个性成长,培育学生... 劳动教育具有树德、增智、强体、育美的综合育人价值,是中小学实施“五育融合”的重要着力点。作为中小学劳动教育的主要形式,集体劳动是落实“五育融合”的重要途径:能够促进整个学生集体的智力发展,推动学生集体的个性成长,培育学生集体的公民精神,提升学生集体的道德水平,发展学生集体的情感素养。然而,当前中小学校的集体劳动呈现空心化、形式化、私人化和去交往化的现实困境,集体劳动落实“五育融合”、促进学生身心素质全面发展的功能被遮蔽。为此,中小学集体劳动活动应以“五育融合”作为指导理念,在集体劳动的目标、方法和评价方面融入集体精神,走出娱乐化、体力化的思维误区,彰显劳动教育全面的育人价值;开发饱含探究性和创造性的集体劳动任务,展现学生在集体劳动中的智慧,构建具有丰富精神生活的劳动集体,实现劳动教育“以劳树德”“以劳增智”的育人功能;构建兼顾集体利益和个人责任的集体劳动机制,将个人利益与集体利益结合起来,让学生在参与集体劳动中发展道德素质、增进知识智慧、涵育情感价值观;充分发挥集体舆论和集体评价在集体劳动中的育人价值,改变个别学生不良的劳动素质,培育学生的自尊心和自豪感,培养每个学生关心他人、关心集体利益的道德品质和情感品质,有效提升学生多方面的身心素质。 展开更多
关键词 劳动教育 集体劳动 “五育融合” 苏霍姆林斯基 集体精神 集体评价
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消散式遏制:中国劳工政治的比较个案研究 被引量:8
11
作者 程秀英 《社会》 CSSCI 北大核心 2012年第5期194-218,共25页
中国激烈的劳工抗争为何未能得到持续的扩展而被国家逐步平息,笔者试图通过对正式国有工人和长期临时工人的比较研究来回答此问题。本文聚焦这两组工人具体的斗争过程和机制,考察他们如何通过在街头抗议、集体上访和法律仲裁等不同斗争... 中国激烈的劳工抗争为何未能得到持续的扩展而被国家逐步平息,笔者试图通过对正式国有工人和长期临时工人的比较研究来回答此问题。本文聚焦这两组工人具体的斗争过程和机制,考察他们如何通过在街头抗议、集体上访和法律仲裁等不同斗争路线之间的穿梭,从而实现与国家代理人的互动。研究发现,这两类工人在斗争过程中获得了不同的象征性满足而不是物质上的让步;他们的满足方式的差异是国家代理人依据两类工人各自不同的历史轨迹和社会身份所做出的有差别的策略性回应与引导的结果。与强调工人内部分化导致集体无行动的"工人分化论"不同,本文所谓的"消散式遏制"强调分化的工人同地方国家代理人之间的互动,正是在这个过程中,工人们未能实现抗争可能带来的阶级认同,而是丧失了最初的激进动力和挑战性,逐步屈从于国家的和平驯化过程 。 展开更多
关键词 劳动抗争 街头抗议 集体上访 法律仲裁 消散式遏制
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劳动力转移对村庄集体行动的影响 被引量:6
12
作者 李雪峰 戚军凯 《华南农业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2022年第6期45-55,共11页
大规模劳动力转移和农村集体行动衰败,对改善农村公共事务治理、推进基层治理现代化带来了严峻挑战。基于2018年四川省9585个行政村样本数据,以农村人居环境治理为例,实证考察了劳动力转移对村庄集体行动的影响及其作用机制。研究发现,... 大规模劳动力转移和农村集体行动衰败,对改善农村公共事务治理、推进基层治理现代化带来了严峻挑战。基于2018年四川省9585个行政村样本数据,以农村人居环境治理为例,实证考察了劳动力转移对村庄集体行动的影响及其作用机制。研究发现,劳动力转移对村庄集体行动有显著的抑制作用,并且该结论在一系列稳健性检验后仍然成立。机制分析表明,阻碍村庄集体经济发展和削弱村干部领导力,是劳动力转移抑制村庄集体行动的重要渠道。此外,劳动力转移对村庄集体行动的影响存在明显的异质性,高收入村和人口大村在劳动力转移中更加容易陷入集体行动困境。研究进一步拓展了农村公共事务治理的研究场景,为纾解大规模劳动力转移背景下的村庄集体行动困境提供了重要的政策启示。 展开更多
关键词 集体行动 劳动力转移 农村人居环境治理 集体经济 乡村振兴
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集体协商功能及影响因素:中外文献比较与启示 被引量:7
13
作者 谢玉华 张媚 陈佳 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2012年第5期27-31,共5页
中国推行集体协商制度10多年,但理论研究不够。集体谈判制度是西方经过长期的劳资冲突后形成的就劳动报酬和利润分享的协商谈判机制。中国集体协商概念强调劳动关系的协调性而非对抗性。学术界认为集体协商可以改善劳资关系、提高劳动... 中国推行集体协商制度10多年,但理论研究不够。集体谈判制度是西方经过长期的劳资冲突后形成的就劳动报酬和利润分享的协商谈判机制。中国集体协商概念强调劳动关系的协调性而非对抗性。学术界认为集体协商可以改善劳资关系、提高劳动者收入、提高员工满意度和促进企业效率。中国企业的集体协商正在从上到下推行,功能与效果还不明显。西方集体谈判受经济形势、国家法律、双方谈判力量等因素影响;中国集体协商主要受政府政策及地方工会的影响。集体协商实践极需要加强理论研究,包括界定概念与本质;证实集体协商的效率和影响因素,为探索中国集体协商道路奠定基础。 展开更多
关键词 集体谈判 集体协商 劳动关系 工会
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集体合同效力的生成与实现——以营造“和谐劳动”为目标 被引量:7
14
作者 冯彦君 《南京师大学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2016年第2期77-86,共10页
集体合同能否发挥实现劳资团体自治和营造和谐劳动的制度功能,取决于其效力的生成与实现状况。我国劳动立法秉持集体合同效力肯定观,为集体合同的效力生成与实现提供了法律保障,立法态度和精神值得肯定。但现行立法并未对集体合同效力... 集体合同能否发挥实现劳资团体自治和营造和谐劳动的制度功能,取决于其效力的生成与实现状况。我国劳动立法秉持集体合同效力肯定观,为集体合同的效力生成与实现提供了法律保障,立法态度和精神值得肯定。但现行立法并未对集体合同效力具否之判定、效力射程之厘定、效力可诉性之有无等问题作出系统、明确的规定,需要在立法论和解释论层面上予以弥补。集体合同效力的实现及其治理功能的发挥,深受工会体制和团体机制的制约,也需要探寻改革和破解之道。 展开更多
关键词 集体合同 效力 生成 实现 和谐劳动
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Four development stages of collective intelligence
15
作者 Renbin XIAO 《Frontiers of Information Technology & Electronic Engineering》 SCIE EI CSCD 2024年第7期903-916,共14页
The new generation of artificial intelligence(AI)research initiated by Chinese scholars conforms to the needs of a new information environment changes,and strives to advance traditional artificial intelligence(AI 1.0)... The new generation of artificial intelligence(AI)research initiated by Chinese scholars conforms to the needs of a new information environment changes,and strives to advance traditional artificial intelligence(AI 1.0)to a new stage of AI 2.0.As one of the important components of AI,collective intelligence(CI 1.0),i.e.,swarm intelligence,is developing to the stage of CI 2.0(crowd intelligence).Through in-depth analysis and informative argumentation,it is found that an incompatibility exists between CI 1.0 and CI 2.0.Therefore,CI 1.5 is introduced to build a bridge between the above two stages,which is based on biocollaborative behavioral mimicry.CI 1.5 is the transition from CI 1.0 to CI 2.0,which contributes to the compatibility of the two stages.Then,a new interpretation of the meta-synthesis of wisdom proposed by Qian Xuesen is given.The meta-synthesis of wisdom,as an improvement of crowd intelligence,is an advanced stage of bionic intelligence,i.e.,CI 3.0.It is pointed out that the dual-wheel drive of large language models and big data with deep uncertainty is an evolutionary path from CI 2.0 to CI 3.0,and some elaboration is made.As a result,we propose four development stages(CI 1.0,CI 1.5,CI 2.0,and CI 3.0),which form a complete framework for the development of CI.These different stages are progressively improved and have good compatibility.Due to the dominant role of cooperation in the development stages of CI,three types of cooperation in CI are discussed:indirect regulatory cooperation in lower organisms,direct communicative cooperation in higher organisms,and shared intention based collaboration in humans.Labor division is the main form of achieving cooperation and,for this reason,this paper investigates the relationship between the complexity of behavior and types of labor division.Finally,based on the overall understanding of the four development stages of CI,the future development direction and research issues of CI are explored. 展开更多
关键词 collective intelligence Meta-synthesis of wisdom INCOMPATIBILITY labor division Cooperative behavior collective intelligence emergence Large language model
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集体协商机制中工会法律地位的再思考 被引量:5
16
作者 吴红列 《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》 2008年第4期99-101,共3页
在市场经济条件下的集体协商劳动关系中,工会应当证明自己确实可以代表员工的利益和愿望,并且其法律主体地位应该具有实然法意义上的严格界定——这不仅是法律意义上的要求,更是实践意义上的需求。因此需要我们对集体协商劳动关系中工... 在市场经济条件下的集体协商劳动关系中,工会应当证明自己确实可以代表员工的利益和愿望,并且其法律主体地位应该具有实然法意义上的严格界定——这不仅是法律意义上的要求,更是实践意义上的需求。因此需要我们对集体协商劳动关系中工会组织的法律地位有一个正确和适当的认识:在最大限度维护劳动者利益的同时,确立工会正当的法律地位和充分的独立自治权,以保证集体协商机制能兼顾公正和效率,得以不断地发展和完善。 展开更多
关键词 集体协商 工会 劳动关系
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工资制度对劳动收入的影响——国际经验及中国启示 被引量:6
17
作者 王湘红 《政治经济学评论》 CSSCI 2012年第2期177-195,共19页
工资集体谈判和最低工资是国际通行的调节劳动市场和劳动收入的工资制度。本文从理论和实证两个角度回顾国际上这两种工资制度的发展趋势及其对收入的影响。总体来说,集体谈判有助于提高劳动报酬占比,缩小收入差距;适当的最低工资政策... 工资集体谈判和最低工资是国际通行的调节劳动市场和劳动收入的工资制度。本文从理论和实证两个角度回顾国际上这两种工资制度的发展趋势及其对收入的影响。总体来说,集体谈判有助于提高劳动报酬占比,缩小收入差距;适当的最低工资政策有助于提高低收入者的收入并缩小劳动市场的收入差距。在中国,工资集体协商对提高工人收入的作用已初见成效,但最低工资的执行力度不足,集体协商制度也尚未成熟。对工资集体谈判和最低工资的进一步研究,对工资政策的评估和制定有着重要意义。 展开更多
关键词 集体谈判 最低工资 工资政策 劳动收入
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德国集体合同制度及其纠纷解决机制 被引量:5
18
作者 陶建国 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2009年第3期73-77,共5页
德国集体合同制度已经有近百年的历史了,至今已形成了较为完备的集体合同法律体系以及相应的集体合同制度。完善的立法不但保障了集体合同当事人的合法权益,也促进了劳资关系的良性发展。劳动法院是解决集体劳动合同纠纷最主要的机关,... 德国集体合同制度已经有近百年的历史了,至今已形成了较为完备的集体合同法律体系以及相应的集体合同制度。完善的立法不但保障了集体合同当事人的合法权益,也促进了劳资关系的良性发展。劳动法院是解决集体劳动合同纠纷最主要的机关,劳动法院通过正确适用和解释法律,保障集体劳动合同纠纷得以公正地解决。 展开更多
关键词 集体合同 劳动纠纷 解决机制
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20世纪初美国劳资集体谈判思想初探 被引量:3
19
作者 周剑云 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2008年第5期83-87,共5页
20世纪初,把集体谈判作为制度化分配经济权力的法律手段和劳资双方利益博弈的重要法律制度已渐为美国社会各界接受。美国主要工会组织财产法律观的变化,强调要工会应严格遵守劳资合同的义务,并把工人自愿结社和集体谈判视为在资本主义... 20世纪初,把集体谈判作为制度化分配经济权力的法律手段和劳资双方利益博弈的重要法律制度已渐为美国社会各界接受。美国主要工会组织财产法律观的变化,强调要工会应严格遵守劳资合同的义务,并把工人自愿结社和集体谈判视为在资本主义政治经济体制内提高劳工物质生活条件的两大政策支柱。为此,劳联极力倡导建立"法理社会"。美国社会的政治主流、经济学者和法律学者等对劳资合作予以积极的回应,倡导创设某种社会机制,强调通过法律制度的设置,确保工会在与资方的利益博弈中,通过集体谈判与资方分享企业利润分配的决定权,使工人的收入在总国民收入中占一个适当的比例,以稳定和提高工人的社会购买力,使劳工和资方共享社会进步的成果。在美国企业界中,为数不少的"开明的"雇主也在其管理的企业中运用劳资集体谈判方式协调劳资关系的管理。劳资集体谈判思想的变化,推动了美国劳资集体谈判制度的出现并成为劳资关系法的重要支柱。 展开更多
关键词 工会 集体谈判 劳工权益
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基于行业集体谈判的合作型劳动关系构建研究 被引量:4
20
作者 魏巍 《四川理工学院学报(社会科学版)》 2012年第1期23-27,共5页
在"强资本、弱劳动"的背景下如何协调劳资关系、维护劳动者的权益是理论和实践界关注的焦点问题。与西方以行业层面为主推行集体谈判制度不同,我国集体谈判主要是在企业层面开展的,因而在推行过程中普遍存在着劳方谈判主体不... 在"强资本、弱劳动"的背景下如何协调劳资关系、维护劳动者的权益是理论和实践界关注的焦点问题。与西方以行业层面为主推行集体谈判制度不同,我国集体谈判主要是在企业层面开展的,因而在推行过程中普遍存在着劳方谈判主体不健全、实力弱、缺乏谈判技能等问题。鉴于此,提高集体谈判的级别、上升到行业层次开展集体谈判是发挥集体谈判效能的必然选择。基于对我国行业集体谈判成功模式的分析,为促进我国行业集体谈判的进一步发展,应从明确政府在集体谈判中的角色、培育和确定行业集体谈判主体、加强对谈判过程履行的内外约束等方面着手。 展开更多
关键词 劳动关系 行业集体谈判 集体协商 劳动保障
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