军队医院文职护士继续教育学习需求的调查与分析 被引量：21

1

作者 尼春萍 吕美娜 +5 位作者 徐莎莎 张银铃 郭明贤 黄叶莉 马金凤 邵佩 《解放军护理杂志》 2011年第11期10-12,41,共4页

目的了解军队医院文职护理人员对继续教育学习需求的现状,为科学开展继续教育提供依据。方法按单纯随机整群抽样方法抽取10所军队综合性医院在职文职护士2 000名,采用＂军队医院护理人员继续教育调查问卷＂对其进调查。结果回收有效问卷... 目的了解军队医院文职护理人员对继续教育学习需求的现状,为科学开展继续教育提供依据。方法按单纯随机整群抽样方法抽取10所军队综合性医院在职文职护士2 000名,采用＂军队医院护理人员继续教育调查问卷＂对其进调查。结果回收有效问卷1 912份。93.7%~95.2%的文职护士有进一步提高军人素养和军事护理学知识与技能的需求,不同工作年限、不同层次护理人员对继续教育的内容、形式的需求不同。结论文职护士对继续教育需求大,亟需通过分层次、科学合理的继续教育全面提升综合素质,以更好地满足岗位任职和现代卫勤保障的需求。 展开更多

关键词 临床护理 继续教育 文职护士

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军队医院文职护士军事素质与卫勤保障能力培训的实践与效果 被引量：15

2

作者 王颖 陈淑琴 +1 位作者 叶勇 任敏 《护理管理杂志》 2008年第10期45-47,共3页

目的探讨提高军队医院文职护士军事素质和卫勤保障能力的培养方式。方法针对文职护士的特点,采取岗前培训和岗位培训相结合的方式。集中4周岗前培训,包括理论学习和军事训练;重视岗位培训,采取熟练临床护理工作与提高卫勤保障能力相结... 目的探讨提高军队医院文职护士军事素质和卫勤保障能力的培养方式。方法针对文职护士的特点,采取岗前培训和岗位培训相结合的方式。集中4周岗前培训,包括理论学习和军事训练;重视岗位培训,采取熟练临床护理工作与提高卫勤保障能力相结合的培训方法。结果63名文职护士卫勤基础理论和战伤急救技能考核优良率达100.00%,其中34名被选为卫勤保障医疗队成员,10名被任命为科室护士长,32名被评为优秀护士。结论根据文职护士的特点,采取有针对性的、科学的培训措施,可以显著提高文职护士的军事素质和卫勤保障能力。 展开更多

关键词 文职护士 军事素质 卫勤保障 培训

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新形势下军队医院文职护士长及护理骨干培训的思考 被引量：13

3

作者 罗羽 吴锡燕 任辉 《护理管理杂志》 2011年第5期377-378,共2页

针对军队医院文职护士长及护理骨干的背景,参照传统军人护士骨干的培养模式,对新形势下军队医院文职护士长和护理骨干的培训设立从培训目标、内容、方式等多方面进行了思索和探讨。以提高军队医院文职护士长和护理骨干对军队护理工作的... 针对军队医院文职护士长及护理骨干的背景,参照传统军人护士骨干的培养模式,对新形势下军队医院文职护士长和护理骨干的培训设立从培训目标、内容、方式等多方面进行了思索和探讨。以提高军队医院文职护士长和护理骨干对军队护理工作的认识,有效提升其军事素质及临床管理能力,确保其适应军队医院护理工作,在实现军队护理工作发展目标的同时更好地达成自身的人生价值。 展开更多

关键词 军队医院 文职护士 护理骨干 任职培训

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非现役文职护士灾害救护核心能力体系的构建 被引量：13

4

作者 张华 陆皓 +4 位作者 汉瑞娟 李娟 孙玉玲 朱鑫华 冯霞 《解放军护理杂志》 CSCD 2013年第22期16-18,共3页

目的构建非现役文职护士灾害救护核心能力体系。方法运用Delphi专家咨询法，对21名专家进行3轮问卷调查，构建非现役文职护士灾害救护核心能力体系。结果确定的非现役文职护士灾害救护核心能力体系包括4个一级指标（自身能力准备、急救... 目的构建非现役文职护士灾害救护核心能力体系。方法运用Delphi专家咨询法，对21名专家进行3轮问卷调查，构建非现役文职护士灾害救护核心能力体系。结果确定的非现役文职护士灾害救护核心能力体系包括4个一级指标（自身能力准备、急救护理能力、灾害救护应对能力、灾后护理能力）、33个二级指标；咨询专家积极系数为100％，权威程度为0．89，33个条目的变异系数为0．026-0．122，专家协调系数达到可接受程度。结论Delphi法构建的非现役文职护士灾害救护核心能力具有较高的科学性和可靠性，可为编制应急预案、编写灾害护理教材、实施有针对性的培训以提高军队医院的卫勤保障救护能力提供依据。 展开更多

关键词 非现役文职护士 灾害 护理 核心能力 DELPHI法

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军队医院文职护士工作状况分析及管理对策 被引量：9

5

作者 陈丽丽 《护理学报》 2008年第9期39-40,共2页

对文职护士工作状况及近2年文职护士理论知识与操作考核情况进行分析。护士长对文职护士骨干作用和技术水平评价较高,其模范作用和综合素质的评价则较低;文职护士考核优良率与聘用护士比较,并没有凸显其应有的优势,与考核的内容较为基础... 对文职护士工作状况及近2年文职护士理论知识与操作考核情况进行分析。护士长对文职护士骨干作用和技术水平评价较高,其模范作用和综合素质的评价则较低;文职护士考核优良率与聘用护士比较,并没有凸显其应有的优势,与考核的内容较为基础,没有体现对高新技术的掌握情况有关。文职护士在军队医院中还未能完全发挥作用,管理措施需要加强和完善。通过"选、训、用、管"四位一体的管理模式,合理选拔、积极培训、科学使用、有效管理,形成择优选拔的聘用机制,绩效考核的使用机制,优胜劣汰的竞争机制,制度完善的管理机制。另外,也要改革考核的内容以体现文职护士的实际水平。 展开更多

关键词 文职护士 工作状况 护理管理

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军队文职人员护理骨干执行卫勤保障任务现状的调查 被引量：10

6

作者 唐洪钦 魏巍 +3 位作者 鱼敏 化前珍 谢文娟 乐惠飞 《解放军护理杂志》 2011年第16期8-11,共4页

目的了解军队文职人员护理骨干在执行卫勤保障任务中存在的问题。方法采用自制的调查问卷对参加全军第3批文职人员护理骨干任职教育培训班的83名文职人员进行调查。结果文职人员护理骨干在执行卫勤保障任务中存在的主要问题排在前三的... 目的了解军队文职人员护理骨干在执行卫勤保障任务中存在的问题。方法采用自制的调查问卷对参加全军第3批文职人员护理骨干任职教育培训班的83名文职人员进行调查。结果文职人员护理骨干在执行卫勤保障任务中存在的主要问题排在前三的依次是:执行大型卫勤保障任务的机会太少、平时科室工作繁忙、工作与训练矛盾突出,对卫勤保障任务的目的、目标及自身的职责范围不是很明确。结论相关部门应适当增加文职人员执行大型卫勤保障任务的机会,部门之间搞好协调工作,缓解工作和训练的矛盾,在卫勤保障中明确任务的目的、目标和参训人员的职责范围,以提高文职人员的卫勤保障能力。 展开更多

关键词 文职人员 护理骨干 卫勤保障 军事素质

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北京军区文职护士卫勤保障能力现状调查分析 被引量：10

7

作者 张秀英 朱玲玲 +2 位作者 刘伟 毕越英 赵晓梅 《护理学报》 2010年第24期5-7,共3页

目的了解军队医院文职护士卫勤保障能力现状。方法采用自设问卷对2010年参加卫勤保障任务的北京军区3所军队医院41名文职护士进行调查,内容包括一般资料和卫勤保障能力,其中卫勤保障能力包括政治素质、军事素质、业务技能和心理素质4方... 目的了解军队医院文职护士卫勤保障能力现状。方法采用自设问卷对2010年参加卫勤保障任务的北京军区3所军队医院41名文职护士进行调查,内容包括一般资料和卫勤保障能力,其中卫勤保障能力包括政治素质、军事素质、业务技能和心理素质4方面。结果本组文职护士4项一级指标得分从高到低依次为:政治素质(4.62±0.58)分,业务技能(3.80±0.73)分,心理素质(3.73±1.16)分,军事素质(3.43±0.93)分。结论文职护士的政治素质总体较高,但存在着特殊业务知识与技能掌握不够、战备观念等军事素质欠缺及心理素质欠佳方面的不足。提出了应加强军事素质训练,建立规范的专业技能培训机制和积极开展心理素质训练等相应策略。 展开更多

关键词 北京军区 军队医院 文职护士 卫勤保障能力

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以流动机制促进军队文职护理队伍健康发展 被引量：9

8

作者 陈丽丽 谢翠娟 +1 位作者 刘志红 严艳清 《解放军医院管理杂志》 2009年第10期969-970,共2页

目的：探讨军队文职护士合理流动机制,充分发挥文职护士的作用。方法：以护士长和文职护士作为调查对象,对文职护士的流动必要性、合理的流动率、合适的合同期、职业危机感进行问卷调查。结果：94.4%护士长和52.4%文职护士认为文职护士... 目的：探讨军队文职护士合理流动机制,充分发挥文职护士的作用。方法：以护士长和文职护士作为调查对象,对文职护士的流动必要性、合理的流动率、合适的合同期、职业危机感进行问卷调查。结果：94.4%护士长和52.4%文职护士认为文职护士岗位应进行流动管理,按年5%比例流动较合理,以2~3年为一个劳动合同期较合适;建立了流动机制后,文职护士的职业危机感明显高于护士长（P〈0.01）。结论：培养一支素质高、技术精、保障强的文职护理队伍,需要建立合理流动机制,能充分发挥文职护士的作用,促进文职队伍健康成长。 展开更多

关键词 文职护士 流动 培养

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军队医院文职护士管理中存在的问题与对策 被引量：9

9

作者 陈丽丽 曾义霞 +1 位作者 严艳清 林丽 《解放军护理杂志》 2011年第6期59-61,共3页

目的探讨和完善军队医院文职护士队伍的管理。方法通过座谈交流形式,了解文职护士管理中存在问题及需求。结果文职护士管理中存在的问题主要有:聘用单位执行法规存在偏差,聘用人员质量有待提高,管理方法需进一步完善。结论文职护士队伍... 目的探讨和完善军队医院文职护士队伍的管理。方法通过座谈交流形式,了解文职护士管理中存在问题及需求。结果文职护士管理中存在的问题主要有:聘用单位执行法规存在偏差,聘用人员质量有待提高,管理方法需进一步完善。结论文职护士队伍是军队医院护理队伍的主要力量,文职护士管理的制度化、规范化将促进文职护士队伍持续、健康、良性发展,提高军队医院护理质量和卫勤保障水平;需要坚持以人为本,执行政策法规,创新管理手段,加强科学管理。 展开更多

关键词 文职护士 存在问题 管理

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军队文职护士培训需求调查 被引量：9

10

作者 熊燕黎 杨群 连俊红 《解放军医院管理杂志》 2017年第11期1076-1078,共3页

目的了解非现役文职护士的培训现状与需求,以期为制定文职护士科学合理的培训计划提供依据。方法采用方便抽样法抽取某地区院校正接受任职培训的70名文职护士作为调查对象,通过自制的岗位胜任培训需求问卷进行调查。结果文职护士任职培... 目的了解非现役文职护士的培训现状与需求,以期为制定文职护士科学合理的培训计划提供依据。方法采用方便抽样法抽取某地区院校正接受任职培训的70名文职护士作为调查对象,通过自制的岗位胜任培训需求问卷进行调查。结果文职护士任职培训时间的需求长短不一,以全脱产封闭式军事化训练为主;课程设置上,在15个任职培训项目中,培训内容的15个条目里,偏向于非常需要的(M≥4.5)的条目有5项,其他条目均偏向于需要,表明新聘文职护士认为岗位胜任能力培训是必要的;对培训实施方法的认可度较高,28.57%的调查对象对考核标准不满意,对规范考核标准需求较大。结论任职培训意义重大,有关部门应该结合文职护士的需求,设计符合军队需要且科学有效合理的任职培训计划。 展开更多

关键词 文职护士 岗位胜任 培训需求

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文职护士战伤救护培训实践 被引量：7

11

作者 曾义霞 陈丽丽 何家驹 《解放军医院管理杂志》 2013年第3期255-257,共3页

本文结合军队医院文职护士战伤救护培训的现状与问题,提出采用多种形式进行系统、全面培训的作法,并从全军事素质培训机制、战伤救护培训理论方法、多种形式相结合的培训方式等方面,对提高文职护士战伤救护的培训实效提出建议。

关键词 文职护士 战伤救护 培训

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军队文职骨干护士培训效果追踪评价 被引量：7

12

作者 画妍 尼春萍 +3 位作者 邵佩 王晶 黄朝旭 徐莎莎 《护理学报》 2013年第16期10-12,共3页

目的评价军队文职骨干护士培训效果,为完善培养内容与方式提供依据。方法按随机数字法抽取参加过全军文职骨干护士培训的47名学员,并以邮寄问卷与电话的方式回访,采取自制问卷对其进行调查,调查内容包括所学内容在回到单位后的运用情况... 目的评价军队文职骨干护士培训效果,为完善培养内容与方式提供依据。方法按随机数字法抽取参加过全军文职骨干护士培训的47名学员,并以邮寄问卷与电话的方式回访,采取自制问卷对其进行调查,调查内容包括所学内容在回到单位后的运用情况、对学习内容的评价及建议等。结果超过70%的学员能将培训内容较好地运用到临床工作中,超过95%的学员可以为科室的发展起到一定作用,但是仍有47%的学员没有发表论文,没有学员获批课题,因此需要加强护理科研能力的培养。结论通过对文职护士进行系统、规范的培训,可明显提高学员的综合素质,提升护理服务质量,但学员科研能力仍需提高,因此,为促进军队医院护理事业全面的发展,军队文职骨干护士的培训应紧贴文职护士发展需求,适当调整课时及内容分布,争取培训效果最优化。 展开更多

关键词 文职护士 任职培训 效果评价

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非现役文职人员灾害救护能力体系构建的研究 被引量：6

13

作者 张华 李娟 +4 位作者 汉瑞娟 孙玉玲 朱鑫华 冯霞 陆皓 《中国护理管理》 CSCD 2013年第5期78-80,共3页

目的:构建军队医院非现役文职人员灾害救护能力体系。方法:运用德尔菲法,对27名专家进行3轮问卷咨询,构建非现役文职人员灾害救护能力体系。结果:确定了兰州军区总医院非现役文职人员灾害救护能力体系,包括一级指标4个、二级指标33个。... 目的:构建军队医院非现役文职人员灾害救护能力体系。方法:运用德尔菲法,对27名专家进行3轮问卷咨询,构建非现役文职人员灾害救护能力体系。结果:确定了兰州军区总医院非现役文职人员灾害救护能力体系,包括一级指标4个、二级指标33个。结论:采用德尔菲法构建的非现役文职人员灾害救护能力体系具有较高的科学性和可靠性,可为编制应急预案、编写灾害护理教材、更有针对性地培训以提高军队医院的护理卫勤保障能力提供依据。 展开更多

关键词 文职护士 军队医院 灾害 护理 德尔菲法

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文职护士参与医院船护理任务的组织培训与管理 被引量：4

14

作者 李雪芬 乐惠飞 《护理管理杂志》 2010年第8期581-582,共2页

目的探讨文职护士参与医院船护理任务的培训与管理方式。方法通过强化文职护士的职责意识,重视岗位培训,采取专科护理技术与战时救护能力相结合、"三基"训练与军事技能培训相结合等培训方法,加强训练的组织管理。结果通过多... 目的探讨文职护士参与医院船护理任务的培训与管理方式。方法通过强化文职护士的职责意识,重视岗位培训,采取专科护理技术与战时救护能力相结合、"三基"训练与军事技能培训相结合等培训方法,加强训练的组织管理。结果通过多层面的强化训练,文职护士明确了担负卫勤保障任务的职责,成为海上卫勤保障的一支生力军。结论对文职护士进行有目的、有计划、有组织的培训,可显著提高文职护士的军政素质和卫勤保障能力,是保证医院船履行职责、完成使命的有效途径。 展开更多

关键词 文职护士 医院船 培训

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担负海上卫勤保障任务的文职护士自我认知现状调查 被引量：4

15

作者 王颖 陈淑琴 《护理学报》 2008年第9期30-32,共3页

目的了解担任海上卫勤保障任务的文职护士对自我定位、需求期望及参与卫勤保障任务的认知情况。方法采用问卷调查法对参与海上卫勤保障医疗队的32名文职护士进行调查。结果文职护士对目前享受的待遇感到满意,同时也感到与目前所履行的... 目的了解担任海上卫勤保障任务的文职护士对自我定位、需求期望及参与卫勤保障任务的认知情况。方法采用问卷调查法对参与海上卫勤保障医疗队的32名文职护士进行调查。结果文职护士对目前享受的待遇感到满意,同时也感到与目前所履行的职责还不相适应;文职护士能认识到自身差距,渴望得到更多的认可、尊重和使用;对担负海上卫勤保障任务缺乏明确的思想动机和足够的能力、信心。结论应针对文职护士的特点和需求,进行及时正确的教育引导,采取有效措施调动其积极性,合理高效发挥文职护士的职能作用,尽快提高其军事素质和卫勤保障能力。 展开更多

关键词 文职护士 海上卫勤保障 自我定位 认知

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文职护士战伤救护技术模块化训练 被引量：4

16

作者 王雪娇 宋佳驿 +1 位作者 杨芳 胡新宇 《解放军医院管理杂志》 2021年第3期232-233,256,共3页

通过运用“实战化模块组训法”,构建“四个训练模块”来规范并提高文职护士战伤救护技术水平。应用该组训方法,文职护士的基础理论考核成绩由70.16±2.23分提高至91.78±6.53分;战现场救护技术考核成绩由68.16±1.03分提升... 通过运用“实战化模块组训法”,构建“四个训练模块”来规范并提高文职护士战伤救护技术水平。应用该组训方法,文职护士的基础理论考核成绩由70.16±2.23分提高至91.78±6.53分;战现场救护技术考核成绩由68.16±1.03分提升至89.67±5.32分。该组训方法可进一步提高军队文职护理人员卫勤保障能力,提升未来高技术作战中的救护水平,有效破解平、战时文职护士担负各种医疗救治任务能力较差的情况,为军队战斗力的提升提供有效保障。 展开更多

关键词 文职护士 实战化 模块化 战伤救护技术

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TSP/OSCE在文职护士野战救护实践能力考核中的应用 被引量：4

17

作者 史瑞洁 郎红娟 +1 位作者 刘喜文 朱霞 《西北国防医学杂志》 CAS 2021年第4期244-248,共5页

目的:探讨教师标准化患者(teacher standardized patients,TSP)和客观结构化临床考试(objective structured clinical examination,OSCE)在文职护士野战救护实践能力考核中的应用及效果评价,以期为推动文职护士野战救护实践能力培养提... 目的:探讨教师标准化患者(teacher standardized patients,TSP)和客观结构化临床考试(objective structured clinical examination,OSCE)在文职护士野战救护实践能力考核中的应用及效果评价,以期为推动文职护士野战救护实践能力培养提供依据。方法:选取在某军医大学进行军事职业教育培训的207名文职护士为研究对象,给予理论和6站式TSP/OSCE野战救护实践能力考核。分析文职护士考核成绩,通过问卷调查法探讨文职护士、TSP、考核教师对OSCE考核方式和效果的评价。结果:文职护士的理论成绩为78.0~96.5分,平均(87.53±3.23)分;实践成绩66.0~98.0分,平均(88.33±5.80)分。95.65%的文职护士和100.00%的TSP、考核教师对OSCE考试的场所、设施及考试组织安排满意,93.72%的文职护士和100.00%的TSP、考核教师认为OSCE考核客观公平;98.07%的文职护士认为OSCE考核能促进野战救护能力的掌握,88.33%以上的TSP、考核教师认为OSCE考核有助于引导文职护士重视野战救护实践能力训练,提升卫勤保障能力;96.62%的文职护士和100%的TSP、考核教师认为OSCE值得推广。结论:TSP/OSCE考核模式能科学、客观地评价文职护士的野战救护实践能力、有助于提升其卫勤保障能力、促进教学相长。 展开更多

关键词 野战救护实践 客观结构化临床考试 文职护士 教师标准化患者

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北京市军队医院首批非现役文职护士的工作、生活状况调查 被引量：4

18

作者 张岚 《解放军护理杂志》 2012年第16期8-11,共4页

目的了解军队医院首批非现役文职护士工作和生活状况,对非现役文职护士的管理给予针对性分析并为实现非现役文职人员的规范化管理提出建议。方法采用问卷调查法对北京市驻地5所三级甲等军队医院临床一线328名首批非现役文职护士的基本... 目的了解军队医院首批非现役文职护士工作和生活状况,对非现役文职护士的管理给予针对性分析并为实现非现役文职人员的规范化管理提出建议。方法采用问卷调查法对北京市驻地5所三级甲等军队医院临床一线328名首批非现役文职护士的基本资料和工作、生活状况进行调查分析。结果军队医院首批非现役文职护士能胜任本职工作,自我发展需求高,能积极面对困难、有效应对压力。结论首批任用的非现役文职护士的前期培养任务基本完成,目前的人员队伍较稳定;但管理者仍需进一步完善对非现役文职护士的管理,注重专业素质和综合能力的培养,科学建设非现役文职护理队伍。 展开更多

关键词 军队医院 非现役文职护士 工作、生活状况 护理管理

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海军文职护士执行远海卫勤任务岗位胜任力培养SWOT分析 被引量：3

19

作者 唐洪钦 黎成 +2 位作者 徐静 雍杰 乐惠飞 《中国急救复苏与灾害医学杂志》 2020年第6期735-738,共4页

目的 对海军文职护士执行远海卫勤任务岗位胜任力培养进行SWOT分析.方法 运用SWOT分析法对海军文职护士执行远海卫勤任务的优势、劣势、机会和威胁进行分析.结果 提出提高海军文职护士远海卫勤任务岗位胜任力培养四大策略:S-O策略、W-O... 目的 对海军文职护士执行远海卫勤任务岗位胜任力培养进行SWOT分析.方法 运用SWOT分析法对海军文职护士执行远海卫勤任务的优势、劣势、机会和威胁进行分析.结果 提出提高海军文职护士远海卫勤任务岗位胜任力培养四大策略:S-O策略、W-O策略、S-T策略、W-T策略.结论 海军文职护士结合自身所处的不同阶段,利用SWOT分析法的SO、WO、ST、WT四大发展策略,以为后期其岗位胜任力培养提供参考依据. 展开更多

关键词 文职人员 文职护士 海上卫勤

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文职护士战伤救护技能强化训练及效果评价 被引量：3

20

作者 岳立萍 张晓萍 +2 位作者 邓月仙 陈千 卢根娣 《解放军护理杂志》 2010年第3期223-224,共2页

关键词 文职护士 战伤救护技能 训练

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