“行高人非”还是“见贤思齐”?职场上行比较对员工行为的双刃剑效应 被引量：3

1

作者 宋琪 张璐 +2 位作者 高莉芳 程豹 陈扬 《心理学报》 CSCD 北大核心 2023年第4期658-670,共13页

本研究基于压力认知评估理论,从理性认知视角探讨了职场上行比较存在的提升自我和贬损他人效应,以及驱动不同路径效应生效的边界条件和传导机制。本研究通过轮询设计,在3个时间点收集了来自60个团队240位成员的720份人际配对样本,并采... 本研究基于压力认知评估理论,从理性认知视角探讨了职场上行比较存在的提升自我和贬损他人效应,以及驱动不同路径效应生效的边界条件和传导机制。本研究通过轮询设计,在3个时间点收集了来自60个团队240位成员的720份人际配对样本,并采用社会关系模型分析数据得出以下结论:在低水平绩效证明目标导向情况下,员工倾向于将上行比较对象评估为挑战,进而激发员工向上行比较对象的学习行为;相反,在高水平绩效证明目标导向情况下,员工倾向于将上行比较对象评估为威胁,进而驱使员工采取针对上行比较对象的社会阻抑。 展开更多

关键词 职场上行比较 压力认知评估理论 绩效证明目标导向 挑战性评估 威胁性评估

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时间压力是扼杀还是激发个体创造力?领导语言框架的调节作用 被引量：14

2

作者 江宇晖 尚玉钒 李瑜佳 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第7期121-135,共15页

基于认知评估理论,探讨领导语言框架下时间压力对组织成员创造力的影响机制。通过问卷调查收集325位科研团队成员及其领导的配对数据,并进行实证检验。结果表明:时间压力与创造力的关系受情境影响,在领导积极语言框架下,时间压力与创造... 基于认知评估理论,探讨领导语言框架下时间压力对组织成员创造力的影响机制。通过问卷调查收集325位科研团队成员及其领导的配对数据,并进行实证检验。结果表明:时间压力与创造力的关系受情境影响,在领导积极语言框架下,时间压力与创造力正相关;在领导消极语言框架下,二者负相关。领导语言框架调节了时间压力与认知评估之间的关系,领导积极语言框架增强了时间压力与挑战性评估之间的正向关系,削弱了时间压力与威胁性评估之间的正向关系;领导消极语言框架增强了时间压力与威胁性评估的正向关系。挑战性评估中介了领导积极语言框架对时间压力与创造力间的调节作用;威胁性评估中介了领导积极/消极语言框架对时间压力与创造力间的调节作用。 展开更多

关键词 时间压力 创造力 领导积极语言框架 领导消极语言框架 挑战性评估 威胁性评估

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挑战性压力对员工创造力的影响——基于挑战性评价与服务型领导的作用机制 被引量：9

3

作者 张桂平 朱宇溦 《软科学》 CSSCI 北大核心 2021年第7期91-97,共7页

基于压力认知交互理论和工作需求—资源模型,探究了挑战性评价在挑战性压力影响员工创造力过程中的中介作用以及服务型领导在此过程中的调节作用。结果表明:挑战性压力能够积极影响员工的创造力;挑战性评价在挑战性压力与员工创造力之... 基于压力认知交互理论和工作需求—资源模型,探究了挑战性评价在挑战性压力影响员工创造力过程中的中介作用以及服务型领导在此过程中的调节作用。结果表明:挑战性压力能够积极影响员工的创造力;挑战性评价在挑战性压力与员工创造力之间起着部分中介作用;作为组织层面的重要资源,服务型领导强化了挑战性压力与挑战性评价之间的关系,服务型领导水平越高,挑战性压力越能显著预测挑战性评价;服务型领导还在一定程度上强化了挑战性评价在挑战性压力与员工创造力之间的中介效应。 展开更多

关键词 挑战性压力 挑战性评价 创造力 服务型领导 压力认知交互理论

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时间压力对研发人员创新行为的双刃剑效应:一个双链式中介模型 被引量：8

4

作者 张建卫 周愉凡 +1 位作者 张红川 李海红 《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第4期45-52,共8页

工作中的时间压力是影响研发人员创新活动的关键因素,但迄今时间压力对员工创新行为的作用机理尚不清晰。本文以366名研发人员为研究对象,基于认知和动机双重视角,构建时间压力影响创新行为的双链式中介模型。结果显示:时间压力对挑战... 工作中的时间压力是影响研发人员创新活动的关键因素,但迄今时间压力对员工创新行为的作用机理尚不清晰。本文以366名研发人员为研究对象,基于认知和动机双重视角,构建时间压力影响创新行为的双链式中介模型。结果显示:时间压力对挑战性评价、自主动机、阻碍性评价、受控动机均有显著正向预测作用;挑战性评价、自主动机和受控动机在时间压力与创新行为间的独立中介效应显著;时间压力通过挑战性评价与自主动机这一链式中介对创新行为产生促进作用,并通过阻碍性评价与受控动机另一链式中介对创新行为产生削弱作用。 展开更多

关键词 时间压力 创新行为 挑战性评价 阻碍性评价 自主动机 受控动机

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多任务处理与员工主动行为:工作意义感、悖论思维与挑战性评估的作用 被引量：4

5

作者 季正 徐世勇 《中国人力资源开发》 北大核心 2023年第4期35-48,共14页

随着工作要求的日益提高,员工越来越需要同时处理多项工作,多任务处理已成为一种普遍的工作压力源。本研究基于压力认知评价理论,探讨多任务处理影响员工主动行为的作用机制和边界条件。基于283名员工的三时点配对数据,本研究发现:(1)... 随着工作要求的日益提高,员工越来越需要同时处理多项工作,多任务处理已成为一种普遍的工作压力源。本研究基于压力认知评价理论,探讨多任务处理影响员工主动行为的作用机制和边界条件。基于283名员工的三时点配对数据,本研究发现:(1)多任务处理、工作意义感和悖论思维对挑战性评估具有三维交互作用,即工作意义感高且悖论思维高时,多任务处理与挑战性评估正相关,在其他情况下二者不相关或负相关;(2)挑战性评估与员工主动行为正相关;(3)工作意义感、悖论思维调节多任务处理通过挑战性评估对员工主动行为的间接效应。研究结论为未来将多任务处理作为压力源的研究提供了启示,具有一定的理论与实践意义。 展开更多

关键词 多任务处理 挑战性评估 工作意义感 悖论思维 主动行为

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多任务处理对员工创造力的双刃剑效应:成就导向与认知评估的作用 被引量：6

6

作者 杨建锋 谢鹏 +1 位作者 王丹阳 乔小涛 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第9期142-150,共9页

基于压力认知评估理论,探讨多任务处理对员工创造力影响的作用机制和边界条件。对341份配对问卷数据进行分析,结果表明成就导向调节多任务处理与认知评估间关系,即在高水平成就导向的影响下,多任务处理对挑战性评估的正向影响会增强,而... 基于压力认知评估理论,探讨多任务处理对员工创造力影响的作用机制和边界条件。对341份配对问卷数据进行分析,结果表明成就导向调节多任务处理与认知评估间关系,即在高水平成就导向的影响下,多任务处理对挑战性评估的正向影响会增强,而多任务处理对威胁性评估的正向影响会削弱;挑战性评估正向影响员工创造力,而威胁性评估负向影响员工创造力;多任务处理与成就导向的交互作用通过挑战性评估和威胁性评估的中介作用对员工创造力产生不同影响。 展开更多

关键词 多任务处理 挑战性评估 威胁性评估 员工创造力 成就导向

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时间压力促进还是抑制员工主动工作行为?认知评价的中介作用和时间管理技能的调节作用 被引量：3

7

作者 杜林致 陈雨欣 《中国人力资源开发》 北大核心 2023年第4期6-20,共15页

时间压力是影响员工主动工作行为的一种重要变量,但对于时间压力到底是促进还是抑制员工主动工作行为,目前的研究尚未得出明确的结论。本研究基于压力认评估价理论,构建了一个被调节的双重中介模型,探讨挑战评估和阻碍评估两个变量在时... 时间压力是影响员工主动工作行为的一种重要变量,但对于时间压力到底是促进还是抑制员工主动工作行为,目前的研究尚未得出明确的结论。本研究基于压力认评估价理论,构建了一个被调节的双重中介模型,探讨挑战评估和阻碍评估两个变量在时间压力和员工主动工作行为之间的双重中介作用,以及时间管理技能在上述关系中的调节作用。本研究采用问卷调查法,通过问卷星平台生成问卷链接,随机选取321位企业员工进行问卷调查,研究发现:(1)压力的认知评估是决定时间压力促进或抑制员工主动工作行为的关键中介变量。在控制了员工的主动性人格因素影响后,挑战评估促进员工主动工作行为,阻碍评估则抑制员工主动工作行为;(2)时间管理技能负向调节时间压力与阻碍评估的关系,但对时间压力与挑战评估的关系则没有调节作用。(3)时间管理技能高的员工通过削弱阻碍评估表现出更多的主动工作行为,但并不能促进其对时间压力做出挑战评估而增强主动工作行为。本研究揭示了时间压力影响主动工作行为的内在作用机制和边界条件,为后续相关研究提供了启示。 展开更多

关键词 时间压力 主动工作行为 挑战评估 阻碍评估 时间管理技能

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基于被调节中介模型的团队绩效压力与双元创新的影响研究 被引量：5

8

作者 李其容 李春萱 +1 位作者 杨艳宇 常乃方 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第12期1811-1818,共8页

基于压力-创造力双路径模型,调查140个企业研发团队、990名研发人员,探讨绩效压力对团队突破式创新与渐进式创新的影响,以及双路径认知评估的中介作用;检验团队韧性在上述机制中的调节作用。研究表明:绩效压力通过挑战评估对突破式创新... 基于压力-创造力双路径模型,调查140个企业研发团队、990名研发人员,探讨绩效压力对团队突破式创新与渐进式创新的影响,以及双路径认知评估的中介作用;检验团队韧性在上述机制中的调节作用。研究表明:绩效压力通过挑战评估对突破式创新产生积极影响,通过威胁评估对渐进式创新产生促进作用;团队韧性调节绩效压力与认知评估间的关系,具体为,团队韧性强化绩效压力与挑战评估间的正向关系,弱化绩效压力与威胁评估间的正向关系。 展开更多

关键词 绩效压力 突破式创新 渐进式创新 挑战评估 威胁评估 团队韧性

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威胁还是挑战:人工智能使用对员工创新绩效的双刃剑效应

9

作者 刘云硕 刘园园 +1 位作者 张帆 褚福磊 《财经论丛》 北大核心 2024年第9期91-102,共12页

在数智化时代,人工智能在工作场所的应用不断深化,其对员工创新绩效的影响仍需深入探索。基于压力认知评估理论,本研究通过对387份问卷多时间节点的数据进行分析,结果发现,人工智能使用会通过威胁性评估抑制员工的创新绩效,但会通过挑... 在数智化时代,人工智能在工作场所的应用不断深化,其对员工创新绩效的影响仍需深入探索。基于压力认知评估理论,本研究通过对387份问卷多时间节点的数据进行分析,结果发现,人工智能使用会通过威胁性评估抑制员工的创新绩效,但会通过挑战性评估提升员工的创新绩效,威胁性评估和挑战性评估在人工智能使用对员工创新绩效的影响中起中介作用;领导AI符号化不仅调节人工智能使用与两类认知评估之间的关系强度,还显著调节人工智能使用通过两类认知评估影响员工创新绩效的间接作用,但当领导AI符号化程度高时,挑战性评估的中介作用更强,而威胁性评估的作用更弱。研究结论揭示了人工智能使用对员工创新的双刃剑效应,为智能化工作场域中的员工创新管理提供了实践启示。 展开更多

关键词 人工智能使用 威胁性评估 挑战性评估 领导AI符号化 创新绩效

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规制性压力对企业前瞻型环境战略的“双刃剑”效应--CEO自我增强式幽默的调节 被引量：5

10

作者 杨陈 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第10期110-119,共10页

前瞻型环境战略关系到企业是否能够实现可持续发展。尽管理论界已经开始探讨企业前瞻型环境战略的影响因素,但在规制性压力与企业前瞻型环境战略的关系方面尚存在一些分歧。文章基于认知评价理论构建了被调节的中介模型,以探讨规制性压... 前瞻型环境战略关系到企业是否能够实现可持续发展。尽管理论界已经开始探讨企业前瞻型环境战略的影响因素,但在规制性压力与企业前瞻型环境战略的关系方面尚存在一些分歧。文章基于认知评价理论构建了被调节的中介模型,以探讨规制性压力对企业前瞻型环境战略的影响机制。通过对170家制造业企业的CEO和财务经理为样本进行两阶段问卷调查的实证结果表明:规制性压力既可能刺激CEO进行挑战性评价,促进企业实施前瞻型环境战略,又可能诱发CEO进行威胁性评价,抑制企业实施前瞻型环境战略;CEO自我增强式幽默调节了认知评价在规制性压力与企业前瞻型环境战略间的中介作用,即CEO自我增强式幽默水平越高,挑战性评价而非威胁性评价对规制性压力与企业前瞻型环境战略间关系的中介作用越强,反之越弱。 展开更多

关键词 规制性压力 挑战性评价 威胁性评价 CEO自我增强式幽默 前瞻型环境战略

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认知评估视角下领导成员交换对员工主动变革行为的影响

11

作者 倪昌红 黄奕龙 《河南工程学院学报（社会科学版）》 2022年第2期41-49,共9页

主动变革行为是员工主动变革组织现状、优化组织工作方式的角色外行为。基于认知评估理论,构建领导成员交换、感知同事尊重、挑战性评估、威胁性评估对员工主动变革行为的影响模型。对258份调查数据进行分析,结果表明领导成员交换与员... 主动变革行为是员工主动变革组织现状、优化组织工作方式的角色外行为。基于认知评估理论,构建领导成员交换、感知同事尊重、挑战性评估、威胁性评估对员工主动变革行为的影响模型。对258份调查数据进行分析,结果表明领导成员交换与员工主动变革行为正相关;认知评估在领导成员交换与员工主动变革行为间起着中介作用;感知同事尊重正向调节领导成员交换与挑战性评估的关系、负向调节领导成员交换与威胁性评估的关系;领导成员交换和感知同事尊重的交互项通过挑战性评估的中介作用对员工主动变革行为产生正向影响,通过威胁性评估的中介作用对员工主动变革行为产生负向影响。 展开更多

关键词 领导成员交换 感知同事尊重 主动变革行为 挑战性评估 威胁性评估

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不合规任务对工作投入的双刃剑效应研究 被引量：2

12

作者 王淑红 胡芊郁 张利闪 《技术经济》 北大核心 2023年第2期166-175,共10页

在组织中,员工不仅需要承担角色范围内的工作职责,很多时候还被要求执行不属于自己本职工作的任务,即不合规任务。然而,不合规任务作为组织中的一种普遍现象,学术界对其影响作用及作用机制还缺乏足够探讨。本文选取工作投入作为结果变量... 在组织中,员工不仅需要承担角色范围内的工作职责,很多时候还被要求执行不属于自己本职工作的任务,即不合规任务。然而,不合规任务作为组织中的一种普遍现象,学术界对其影响作用及作用机制还缺乏足够探讨。本文选取工作投入作为结果变量,基于压力认知评价理论,探讨了将挑战性压力评价作为促进机制和将阻断性压力评价作为抑制机制的双重中介模型,并分析了成长需求强度在其中的调节作用。基于两阶段286份数据的研究结果表明:不合规任务一方面会通过引发挑战性压力评价而促进员工工作投入;另一方面会通过引发阻断性压力评价而抑制员工工作投入;成长需求强度正向调节挑战性压力评价在不合规任务与工作投入关系间的中介作用,即当成长需求强度高时,该中介作用越强;成长需求强度负向调节阻断性压力评价在不合规任务与工作投入关系间的中介作用,即当成长需求强度较高时,该中介作用越弱。研究结果验证了不合规任务对员工工作投入具有双刃剑效应。 展开更多

关键词 不合规任务 挑战性压力评价 阻断性压力评价 工作投入 成长需求强度

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“赋能”抑或“负担”?数字劳动平台算法管理对劳动者工作绩效的双刃剑效应

13

作者 詹小慧 赵李晶 《软科学》 北大核心 2024年第7期101-106,共6页

基于压力认知评价理论,实证分析了数字劳动平台算法管理对劳动者工作绩效的双刃剑效应。通过对来自2家外卖企业的330份问卷进行分析,研究发现:算法管理既会通过增加个体的挑战性认知评价从而提高工作绩效,又会通过增加阻碍性认知评价从... 基于压力认知评价理论,实证分析了数字劳动平台算法管理对劳动者工作绩效的双刃剑效应。通过对来自2家外卖企业的330份问卷进行分析,研究发现:算法管理既会通过增加个体的挑战性认知评价从而提高工作绩效,又会通过增加阻碍性认知评价从而降低工作绩效;调节焦点能够调节算法管理与两种认知评价间的关系以及两条中介路径的作用强度,即当员工具有高促进型焦点时,挑战性认知评价的中介作用更强,而阻碍性认知评价的作用更弱。 展开更多

关键词 算法管理 挑战性认知评价 阻碍性认知评价 调节焦点 工作绩效

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外生到内化:创新性工作要求对员工创造力的影响机制研究 被引量：4

14

作者 马迎霜 张昊民 马君 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第5期120-127,共8页

基于目标设置理论和压力认知交互作用理论,文章构建了一个被调节的中介模型以考察创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。以67个团队领导和412名团队成员为样本进行统计检验,研究结果表明:创造进程参与正向中介创新性工作... 基于目标设置理论和压力认知交互作用理论,文章构建了一个被调节的中介模型以考察创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。以67个团队领导和412名团队成员为样本进行统计检验,研究结果表明:创造进程参与正向中介创新性工作要求与员工创造力的关系;挑战性压力评估和阻断性压力评估分别正向和负向调节创新性工作要求与创造进程参与的关系;创新性工作要求通过创造进程参与对员工创造力的间接效应受到了挑战性压力评估的正向调节和阻断性压力评估的负向调节。研究结论有助于理解创新性工作要求影响员工创造力的内在机制,为管理者采取有效措施提升员工创造力提供借鉴和指导。 展开更多

关键词 创新性工作要求 创造进程参与 挑战性压力评估 阻断性压力评估 员工创造力

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知识更新对员工创造力的影响 被引量：4

15

作者 李海 马丽 于然 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第10期182-190,共9页

知识员工是企业赖以生存和发展的宝贵财富。随着知识老化速度日益加快,知识更新成为知识员工普遍面临的压力。基于挑战-阻断性压力分类理论和压力交互理论,探讨知识更新要求对女性知识员工创造力的影响,分析了挑战性压力评估和个体技能... 知识员工是企业赖以生存和发展的宝贵财富。随着知识老化速度日益加快,知识更新成为知识员工普遍面临的压力。基于挑战-阻断性压力分类理论和压力交互理论,探讨知识更新要求对女性知识员工创造力的影响,分析了挑战性压力评估和个体技能发展的链式中介作用和工作家庭冲突的调节作用。运用结构方程模型和Bootstrap程序对假设进行检验,结果表明:知识更新要求对员工创造力有显著正向影响,包括直接影响和间接影响;在间接影响方面,挑战性压力评估和个体技能发展在知识更新要求与员工创造力关系中起部分链式中介作用;在直接影响方面,工作家庭冲突在知识更新要求与员工创造力关系中起调节作用。 展开更多

关键词 知识更新要求 员工创造力 挑战性压力评估 个体技能发展 工作家庭冲突 女性知识员工

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“不误正业”的员工反而“不务正业”?--多任务时间取向对时间侵占行为的影响研究 被引量：3

16

作者 胡晓龙 马安妮 《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第5期110-122,共13页

基于资源保存理论和压力认知评价理论,以资质过剩感作为中介变量,探讨多任务时间取向对员工时间侵占行为的影响,以及挑战性压力评估和阻碍性压力评估的边界作用。通过对323份有效样本的分析,得出的研究结果表明:多任务时间取向正向影响... 基于资源保存理论和压力认知评价理论,以资质过剩感作为中介变量,探讨多任务时间取向对员工时间侵占行为的影响,以及挑战性压力评估和阻碍性压力评估的边界作用。通过对323份有效样本的分析,得出的研究结果表明:多任务时间取向正向影响员工时间侵占行为;资质过剩感在多任务时间取向和员工时间侵占行为之间起部分中介作用;挑战性压力评估和阻碍性压力评估分别负向和正向调节了资质过剩感与员工时间侵占行为之间的关系;多任务时间取向通过资质过剩感对员工时间侵占行为的中介效应受到了挑战性压力评估的负向调节和阻碍性压力评估的正向调节。 展开更多

关键词 多任务时间取向 资质过剩感 时间侵占行为 挑战性压力评估 阻碍性压力评估

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试论我国司法鉴定回避制度的完善 被引量：2

17

作者 许爱东 《中国司法鉴定》 北大核心 2011年第1期13-17,共5页

司法鉴定回避制度是确保鉴定公正的重要制度。司法鉴定回避制度应当具备适应现实所需的开放的特性。现行关于鉴定回避的立法条文存在文本性缺陷。需要根据实践情况,在构建公正和高效的指导原则下,规范鉴定回避的情形和程序,以促进鉴定... 司法鉴定回避制度是确保鉴定公正的重要制度。司法鉴定回避制度应当具备适应现实所需的开放的特性。现行关于鉴定回避的立法条文存在文本性缺陷。需要根据实践情况,在构建公正和高效的指导原则下,规范鉴定回避的情形和程序,以促进鉴定回避制度的完善。 展开更多

关键词 鉴定回避 鉴定程序 完善措施

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