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干部考核作用下基层政府政策执行力的动力机制及其优化——以A省B市生态环保政策执行与考核为例 被引量:21
1
作者 丁煌 李新阁 《行政论坛》 CSSCI 北大核心 2019年第5期109-118,共10页
基层政府的政策执行力关系到整个政府的形象和公信力,探求基层政府政策执行力的动力机制是提高行政效率、构建简约高效的基层管理体制的题中应有之义。研究显示,鉴于基层政府及其公务员理性选择的多重利益诉求是其政策执行力的动力本质... 基层政府的政策执行力关系到整个政府的形象和公信力,探求基层政府政策执行力的动力机制是提高行政效率、构建简约高效的基层管理体制的题中应有之义。研究显示,鉴于基层政府及其公务员理性选择的多重利益诉求是其政策执行力的动力本质,认定与评价基层政府及其公务员工作业绩进而影响其多重利益诉求的干部考核,便成为基层政府政策执行力的重要动力作用机制。A省B市生态环保政策执行与考核案例进一步证明了干部考核的动力作用,也反映出由于干部考核存在不足而造成基层政府政策执行力提升梗阻的现实情况。所以,不断完善干部考核体系,有助于化解梗阻,调动基层政府及其公务员的政策执行积极性,并为基层政府政策执行力的提升提供强大的动力。 展开更多
关键词 干部考核 基层政府 政策执行力 动力机制 案例分析
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干部考核中民主测评的效度探析 被引量:3
2
作者 胡家兴 周斌 刘鹏展 《扬州大学学报(高教研究版)》 2001年第4期41-43,共3页
效度是检验测评结果的一个概念。科学设置干部考核中民主测评的指标体系和评价标准 ,认真组织民主测评 ,提高参加民主测评人员的投入程度 ,采用科学的误差分析法 ,更新统计手段等可以提高民主测评的有效性 ,为确定干部考核结果提供重要... 效度是检验测评结果的一个概念。科学设置干部考核中民主测评的指标体系和评价标准 ,认真组织民主测评 ,提高参加民主测评人员的投入程度 ,采用科学的误差分析法 ,更新统计手段等可以提高民主测评的有效性 ,为确定干部考核结果提供重要依据。 展开更多
关键词 干部考核 民主测评 高校 干部队伍建设 效度 评价指标体系 误差分析法 民主测评人员
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高校学生干部考核体系构建研究 被引量:6
3
作者 周宏星 张忠春 彭波 《教育教学论坛》 2016年第43期17-19,共3页
构建高校学生干部考核体系,需要从考核的目的、考核的内容、考核的方式、考核的时间、考核表的设计五个方面进行统筹。同时,在建构过程中要坚持"以人为本"、定性与定量相结合、过程与结果相结合、整体性与发展性相结合、适应... 构建高校学生干部考核体系,需要从考核的目的、考核的内容、考核的方式、考核的时间、考核表的设计五个方面进行统筹。同时,在建构过程中要坚持"以人为本"、定性与定量相结合、过程与结果相结合、整体性与发展性相结合、适应性与促进性相结合、可操作性与实效性相结合的原则。 展开更多
关键词 高校 学生干部 考核 构建
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高校中层干部考核量化指标体系的设计原则 被引量:6
4
作者 施鲁莎 李争光 《盐城工学院学报(社会科学版)》 2008年第1期84-87,共4页
根据中组部制定的《党政领导干部考核工作暂行规定》、江苏省委组织部印发的《关于加强和改进党政机关省管干部年度考核工作的意见》等文件的精神,探讨、研究建立以工作实绩为主要内容的分类考核指标体系,在此基础上,深入讲座了干部考... 根据中组部制定的《党政领导干部考核工作暂行规定》、江苏省委组织部印发的《关于加强和改进党政机关省管干部年度考核工作的意见》等文件的精神,探讨、研究建立以工作实绩为主要内容的分类考核指标体系,在此基础上,深入讲座了干部考核量化指标的设计原则,从而使高校中层干部年终考核工作更加科学合理,为干部的奖惩、晋升提供科学的依据。 展开更多
关键词 干部考核 指标体系 设计原则
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高校中层干部考核评价体系构建研究 被引量:4
5
作者 刘剑华 李振兴 《辽宁医学院学报(社会科学版)》 2011年第1期17-19,共3页
研究高校中层干部考核评价体系的构建原则、考核方式、评价方法、评价指标构成和考核评价结果的分析与运用,探索高校中层干部考核工作的制度、机制、体制建设,有助于提高高校中层干部考核评价体系的科学性、民主性、合理性、导向性。
关键词 高校 干部考核 评价体系
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基于B/S模式下模糊综合评价的干部考核测评系统研究与实现 被引量:4
6
作者 姜庆伟 朱忠军 《自动化与仪器仪表》 2015年第11期151-153,共3页
干部考核工作作为当前深化干部队伍体制改革的重要工作,但传统的考核衡量因素与指标较为单一,手段与方法仍以手工统计分析为主,耗时耗力,效率低下、科学性不高。因此,研究开发了B/S在线平台下基于模糊理论的干部考核测评系统,通过进行... 干部考核工作作为当前深化干部队伍体制改革的重要工作,但传统的考核衡量因素与指标较为单一,手段与方法仍以手工统计分析为主,耗时耗力,效率低下、科学性不高。因此,研究开发了B/S在线平台下基于模糊理论的干部考核测评系统,通过进行实例分析,证实模糊评价的科学性和在线考核的高效性,系统应用测试效果优良,对提高干部管理工作的工作效率和科学化干部考核具有实用价值。 展开更多
关键词 干部考核 模糊评价 B/S模式
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高校干部考核管理系统设计与实现
7
作者 陈龙龙 《福建电脑》 2024年第12期78-82,共5页
为降低高校干部考核的人力和物力成本,本文研发了一款高校干部考核业务系统。系统采用微服务架构方式和超文本处理器语言搭建,使用瀚高进行数据存储、Redis缓存服务和Nacos实现服务注册。系统具有干部工作线上考核、培训和公示的功能,... 为降低高校干部考核的人力和物力成本,本文研发了一款高校干部考核业务系统。系统采用微服务架构方式和超文本处理器语言搭建,使用瀚高进行数据存储、Redis缓存服务和Nacos实现服务注册。系统具有干部工作线上考核、培训和公示的功能,有助于提升高校干部考核的数字化管理水平。 展开更多
关键词 高校 干部考核 管理系统
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浅议干部考察主体队伍的素质能力建设 被引量:3
8
作者 董春梅 尹超 《山东电力高等专科学校学报》 2008年第4期66-68,共3页
党的十七大对干部考察工作提出了更高的要求,中组部提出的"讲党性、重品行、做表率"活动是对干部考察者提出的新的行为准则,做好新形势下干部考察工作是现代国有企业干部管理改革的重中之重,而加强干部考察工作的考察者队伍... 党的十七大对干部考察工作提出了更高的要求,中组部提出的"讲党性、重品行、做表率"活动是对干部考察者提出的新的行为准则,做好新形势下干部考察工作是现代国有企业干部管理改革的重中之重,而加强干部考察工作的考察者队伍建设无疑是重要的抓手。为此,本文对国有企业干部考察过程中作为考察队伍主体的考察者存在的问题作了一些分析,并就如何改进考察队伍素质能力工作提出建议。 展开更多
关键词 干部 考察 能力 建设
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从考课到经济责任审计:历史进程与演化逻辑 被引量:3
9
作者 邢维全 《南京审计大学学报》 2016年第5期75-81,共7页
考课制度是我国古代对政府官员实施经济监督的基本制度,其发展横跨了我国漫长的封建社会。古代考课制度与我国国家审计中的经济责任审计制度在思想上是一脉相承的,都是对官员实施经济监督的重要手段。从古代考课制度到我国经济责任审计... 考课制度是我国古代对政府官员实施经济监督的基本制度,其发展横跨了我国漫长的封建社会。古代考课制度与我国国家审计中的经济责任审计制度在思想上是一脉相承的,都是对官员实施经济监督的重要手段。从古代考课制度到我国经济责任审计制度的演化过程,既体现了不同历史时期对官员监督手段的相似性,也反映了其根本政治诉求的强烈反差。考课制度是我国经济责任审计制度的先行形态和历史基因。 展开更多
关键词 考课制度 官员考核 经济责任审计 国家审计 上计制度 经济监督 干部考核 监察制度
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干部考察工作系统方法论 被引量:3
10
作者 李明峰 《楚雄师范学院学报》 2004年第6期121-122,132,共3页
本文就运用系统方法的特点来指导好干部考察工作, 增强干部考察工作的系统性、全面性和准确性, 提高干部考察工作的质量和效率进行论述。
关键词 干部考察 整体性 最优化 模型化 程序化
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高职院校中层干部考核评价体系的构建 被引量:2
11
作者 沈传华 《襄阳职业技术学院学报》 2017年第2期5-7,共3页
文章分析目前高职院校中层干部考核评价中存在的问题,研究高职院校中层干部考核评价主体、评价指标、评价形式、评价结构的应用等相关问题。探索高职院校中层干部考核评价体系的构建,有助于提高高职院校中层干部考核评价的科学性、民主... 文章分析目前高职院校中层干部考核评价中存在的问题,研究高职院校中层干部考核评价主体、评价指标、评价形式、评价结构的应用等相关问题。探索高职院校中层干部考核评价体系的构建,有助于提高高职院校中层干部考核评价的科学性、民主性、合理性和导向性。 展开更多
关键词 高职院校 干部考核 评价体系
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基于胜任力模型的后勤管理队伍全流程培养体系构建与实践 被引量:1
12
作者 王金良 闫石 +4 位作者 倪学勇 刘婷婷 杨浩克 田思源 张恩浦 《医院管理论坛》 2023年第8期74-79,共6页
目的基于胜任力模型建立符合医院后勤管理者培养、考核、评价、晋升全流程综合培养体系。方法以文献研究、岗位说明书、STAR访谈及专家讨论结果为依据构建后勤管理者胜任力模型,将其7大维度24个胜任力要素作为标准体系进行实际应用,衍... 目的基于胜任力模型建立符合医院后勤管理者培养、考核、评价、晋升全流程综合培养体系。方法以文献研究、岗位说明书、STAR访谈及专家讨论结果为依据构建后勤管理者胜任力模型,将其7大维度24个胜任力要素作为标准体系进行实际应用,衍生出识别与筛选、培养与发展、考核与评价、淘汰与晋升四个模块,具体结合360度评价、KPI评价等方法,反馈回标准体系形成闭环。结果构建基于胜任力模型的后勤管理者绩效考核体系。结论经实践证明,以胜任力模型为基础的综合培养体系不仅提升了后勤管理者的综合能力,也保证了管理业绩的持续实现,是契合医院后勤变革发展的有效路径。 展开更多
关键词 医院后勤 岗位胜任力 干部考核 人才培养
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基层副职官员的晋升激励:官员晋升的激励相容 被引量:2
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作者 曾明 《南昌大学学报(人文社会科学版)》 北大核心 2012年第3期62-68,共7页
追求晋升是官员最大的效用函数,如通过有效的晋升激励来鼓励副职官员努力工作,并认真接受正职官员的领导是一个非常值得研究的问题。在党管干部和民主集中制原则下,当前的官员晋升体制主要有传统的常委会任命制、公推公选制、考试选拔... 追求晋升是官员最大的效用函数,如通过有效的晋升激励来鼓励副职官员努力工作,并认真接受正职官员的领导是一个非常值得研究的问题。在党管干部和民主集中制原则下,当前的官员晋升体制主要有传统的常委会任命制、公推公选制、考试选拔制、海推选举制等,这些都未能很好地解决副职官员在晋升中的激励相容问题。在遵守现行的有关法律和政策前提下,通过基于绩效的副职官员选拔制有助于克服以上障碍,实现副职官员工作努力中的激励相容。 展开更多
关键词 副职官员 晋升激励 激励相容 绩效考核
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区域差异化综合绩效考核路径探索
14
作者 王春河 于意 周晶琳 《中国人事科学》 2021年第7期1-9,共9页
综合绩效考核作为经济社会发展的指挥棒、风向标和助推器,是地方政府引领发展、推动工作、激励干部的重要抓手。区域差异化综合绩效考核即“体现区域差异”的考核模式,是一种将差异化因素融入区域考核的做法。与传统考核相比,差异化考... 综合绩效考核作为经济社会发展的指挥棒、风向标和助推器,是地方政府引领发展、推动工作、激励干部的重要抓手。区域差异化综合绩效考核即“体现区域差异”的考核模式,是一种将差异化因素融入区域考核的做法。与传统考核相比,差异化考核具有更强的导向性、实效性、激励性。以青岛市为例,鉴于所属各区市的基础条件、资源禀赋以及经济社会的发展定位不尽相同,青岛市在体现共性考核要求的基础上,按照“因地制宜、因时制宜、突出特色、综合发展”的原则,依据各区市经济基础、发展潜力、功能定位和产业特点,对区域差异化考核进行了积极探索和实践。一是考核内容“灵活设置”;二是赋分权重“高低有别”;三是目标值“量体裁衣”;四是个性指标“扬长补短”。通过指标设置、赋分权重、考核方式等方面差异考核的办法,既保证面上整体工作的推进,又突出区域实际,确保考准考实各区域的发展实绩,进一步提高综合绩效考核的科学化、规范化水平。 展开更多
关键词 差异化 区域综合绩效考核 高质量发展
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地方政府招商引资中出现的骗局及对策 被引量:1
15
作者 高阳雯轩 《湖北农业科学》 2018年第22期156-159,共4页
通过整理近年来中国地方政府招商引资骗局,以现实案例作为切入点,对于招商中介、个体以及基层政府等不同形式的招商骗局进行了分析,研究了其造成的影响及深层次原因,并从政府角度给出了相关解决措施和改进建议,以促使招商引资健康发展。
关键词 招商引资 骗局 地方政府 干部考核 挑商选资
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黑龙江测绘局干部考核民主测评机制研究及测评系统设计与实现 被引量:1
16
作者 胡秀琴 赵保萍 张姝娟 《测绘与空间地理信息》 2008年第5期224-228,共5页
通过对影响干部考核民主测评因素的分析,结合实际工作,探讨干部考核民主测评机制,科学设立干部考核民主测评指标及方法。根据设立的民主测评指标及方法,开发设计测评系统,实现测评功能。
关键词 干部考核 民主测评 测评机制 测评系统 ASP.NET
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国有企业干部评价新体系的研究和应用 被引量:1
17
作者 陈思浩 王涛 熊斌 《浙江电力》 2016年第6期66-69,73,共5页
随着国企改革的不断推进,对干部综合考核评价体系建设提出了新的要求,完善考核内容,改进考核方式,建立科学的考核评价机制迫在眉睫。为充分发挥考核评价的导向和激励约束作用,对基于胜任力模型的职务履历评价、考核测评分析、个别谈话... 随着国企改革的不断推进,对干部综合考核评价体系建设提出了新的要求,完善考核内容,改进考核方式,建立科学的考核评价机制迫在眉睫。为充分发挥考核评价的导向和激励约束作用,对基于胜任力模型的职务履历评价、考核测评分析、个别谈话考察的干部评价新体系进行了探索,并提出了完善建议。 展开更多
关键词 国有企业 干部 评价体系
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略论现代高校中层干部考核制度 被引量:1
18
作者 杨治华 《常州信息职业技术学院学报》 2010年第2期1-3,共3页
中层干部考核制度是检验中层干部政治业务素质和履行职责情况的主要手段之一。近年来绝大部分高校都能够把党的干部政策与学校的实际情况紧密结合,制定合理的考核制度,以提高中层干部的工作积极性。与此同时也应看到,高校的考核制度中... 中层干部考核制度是检验中层干部政治业务素质和履行职责情况的主要手段之一。近年来绝大部分高校都能够把党的干部政策与学校的实际情况紧密结合,制定合理的考核制度,以提高中层干部的工作积极性。与此同时也应看到,高校的考核制度中还存在着诸如指标体系还不够完善等问题,这就必须通过优化考核测评赋分细则、采用信息化的考核平台等方法予以改进和完善。 展开更多
关键词 高校 干部 考核
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习近平选人用人思想研究 被引量:1
19
作者 徐文粉 《山西农业大学学报(社会科学版)》 2017年第12期47-52,65,共7页
党的十八大以来,习近平总书记适应新形势发展的需要提出了一系列选人用人思想:一是选人用人的原则与制度,二是好干部的标准与培养,三是干部的管理与考核。建设一支高素质的干部领导班子,是我国事业成功的关键与根本保证。认真贯彻落实... 党的十八大以来,习近平总书记适应新形势发展的需要提出了一系列选人用人思想:一是选人用人的原则与制度,二是好干部的标准与培养,三是干部的管理与考核。建设一支高素质的干部领导班子,是我国事业成功的关键与根本保证。认真贯彻落实习近平总书记的选人用人思想,有利于为中国特色社会主义建设提供人才支撑。 展开更多
关键词 选人用人 好干部 管理 考核
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基于BSC-AHP的高校管理干部考核评价体系 被引量:1
20
作者 张希秋 《微型电脑应用》 2020年第11期70-73,共4页
建立科学的管理干部考核体系,对于调动高校干部干事创业积极性,促进高等教育内涵式发展具有十分重要的现实意义。结合平衡记分卡在战略细化、指标考核方面的优势与层次分析法在决策分解、量化分析方面的优势,基于平衡记分卡从岗位业绩... 建立科学的管理干部考核体系,对于调动高校干部干事创业积极性,促进高等教育内涵式发展具有十分重要的现实意义。结合平衡记分卡在战略细化、指标考核方面的优势与层次分析法在决策分解、量化分析方面的优势,基于平衡记分卡从岗位业绩、工作表现、群众认可和自身建设等方面建立考核指标,进一步利用层次分析法计算高校管理干部考核指标权重,建立高校管理干部考核评价体系,探索科学评价高校管理干部的方法。 展开更多
关键词 干部考核 高等院校 平衡记分卡 层次分析法 评价体系
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