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促进型调节定向对研发人员跨边界行为的影响研究 被引量：14
1
作者 陈璐 王月梅 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2017年第1期107-118,共12页
研发人员的跨边界行为是影响研发团队创造力的关键因素,已有研究证明跨边界行为对创造力起积极的促进作用,但对于如何提升研发团队成员的跨边界行为仍缺乏深入探讨。基于社会认知理论和特质激活理论,跨越个体-团队两个层次,构建成员促... 研发人员的跨边界行为是影响研发团队创造力的关键因素,已有研究证明跨边界行为对创造力起积极的促进作用,但对于如何提升研发团队成员的跨边界行为仍缺乏深入探讨。基于社会认知理论和特质激活理论,跨越个体-团队两个层次,构建成员促进型调节定向-跨边界行为的影响整合模型,以成员创新自我效能感和个人主动性作为中介变量,研究二者在此影响过程中的中介作用。此外,以领导促进型调节定向作为调节变量,探讨其在此影响过程中的调节作用。采用MPLUS 7.0和HLM 6.08软件进行主效应、中介效应和调节效应检验,采用来自西南地区3家研究院的研发团队中279组领导-成员配对的纵向调研数据进行实证分析。研究结果表明,(1)团队成员的促进型调节定向对跨边界行为产生积极显著的正向影响;(2)团队成员的创新自我效能感和个人主动性在促进型调节定向与跨边界行为的关系中具有显著的中介作用,且个人主动性对跨边界行为的影响和中介效应显著性均强于创新自我效能感;(3)领导的促进型调节定向会调节成员的促进型调节定向与跨边界行为之间的关系,当领导的促进型调节定向越强时,成员的促进型调节定向对跨边界行为的正向影响也相对更强。研究结果厘清了研发团队中调节定向与跨边界行为之间的影响关系,为跨边界行为研究提供了新的视角,同时为企业人力资源管理和研发团队管理提供了新的思路,即应重视员工心理需求、营造良好的创新氛围以及努力实现领导-成员的心理动机匹配等。 展开更多
关键词 促进型调节定向 跨边界行为 创新自我效能感 个人主动性 研发团队
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社会认知视角下谦逊型领导对跨界行为的影响 被引量：4
2
作者 邓志华 张亚军 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2019年第5期37-47,共11页
跨界行为对个体、团队和组织绩效具有重要影响。已有研究层次单一地围绕个体层面或团队层面跨界行为的影响展开研究,忽视了对跨界行为驱动因素及其驱动机制的研究。在具有深厚谦逊文化传统的中国组织情景中,缺乏以谦逊型领导为动因并影... 跨界行为对个体、团队和组织绩效具有重要影响。已有研究层次单一地围绕个体层面或团队层面跨界行为的影响展开研究,忽视了对跨界行为驱动因素及其驱动机制的研究。在具有深厚谦逊文化传统的中国组织情景中,缺乏以谦逊型领导为动因并影响个体和团队两个层面跨界行为的整合性多层次研究。基于社会认知视角,以个体层面的跨界效能感和团队层面的团队效能感为中介变量,检验研发团队负责人谦逊型领导对研发团队及其员工跨界行为的影响机制。收集16家企业82位团队领导和263位团队成员的有效配套数据为样本,采用Spss 21.0、Lisrel 8.72和HLM 7.0进行统计检验。研究结果表明,团队谦逊型领导对员工跨界行为和团队跨界行为具有显著的促进作用;跨界效能感在团队谦逊型领导与员工跨界行为之间具有部分的跨层中介作用,团队效能感在团队谦逊型领导与员工跨界行为之间具有部分的跨层中介作用、在团队谦逊型领导与团队跨界行为之间具有部分中介作用。谦逊型领导促进了员工跨界行为和团队跨界行为,跨界效能感和团队效能感中介了谦逊型领导对跨界行为的影响,研究结果拓展了谦逊型领导影响效应和跨界行为动力机制的多层次研究,为实践谦逊型领导和促进跨界行为提供了有益启示。 展开更多
关键词 谦逊型领导 跨界行为 跨界效能感 团队效能感
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员工政治技能对其跨界行为的影响——计划行为理论的视角
3
作者 李慧媛 《巢湖学院学报》 2023年第2期67-77,共11页
基于计划行为理论的视角,以可培训的政治技能为突破口,通过来自12家企业234份员工的研究样本,探究员工政治技能对促进员工进行跨界行为的影响机制。结果发现:员工政治技能对跨界行为有显著正向影响;跨界效能感在政治技能与跨界行为之间... 基于计划行为理论的视角,以可培训的政治技能为突破口,通过来自12家企业234份员工的研究样本,探究员工政治技能对促进员工进行跨界行为的影响机制。结果发现:员工政治技能对跨界行为有显著正向影响;跨界效能感在政治技能与跨界行为之间起部分中介作用;员工权力距离负向调节了员工政治技能与跨界效能感之间的关系,并负向调节了跨界效能感在政治技能与跨界行为之间的间接效应。研究结果丰富并拓展了政治技能和跨界行为的相关研究,对如何激励组织中出现更多跨界行为有较重要的指导意义。 展开更多
关键词 跨界行为 计划行为理论 政治技能 跨界效能感 权力距离
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跨界行为对创造力影响的跨层次双刃剑效应 被引量：19
4
作者 朱金强 徐世勇 +3 位作者 周金毅 张柏楠 许昉昉 宗博强 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第11期1340-1351,共12页
本文从资源的视角,在团队和个体两个层面探究了跨界行为分别对团队创造力和个体创造力的影响以及中介机制和边界条件。采用多阶段−多来源的方式收集数据。研究结果表明在团队层面上,团队跨界行为会提高团队创造力,但在个体层面上,员工... 本文从资源的视角,在团队和个体两个层面探究了跨界行为分别对团队创造力和个体创造力的影响以及中介机制和边界条件。采用多阶段−多来源的方式收集数据。研究结果表明在团队层面上,团队跨界行为会提高团队创造力,但在个体层面上,员工跨界行为通过增加员工的角色压力对个体创造力产生不利影响。角色宽度自我效能感调节了上述关系,相比于角色宽度自我效能感较高的员工,角色宽度自我效能感较低的员工实施了跨界行为后更容易产生角色压力,对个体创造力的负向影响更强。 展开更多
关键词 跨界行为 创造力 角色压力 角色宽度自我效能感
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信任领导对员工跨界行为影响机制研究——工作重塑和跨界效能感作用
5
作者 耿广汉 《湖北文理学院学报》 2023年第2期49-55,共7页
基于社会交换理论,以工作重塑作为中介变量,跨界效能感作为调节变量,构建信任领导对员工跨界行为影响机制模型。以237名企业员工为样本进行实证研究,结果发现:信任领导对员工跨界行为有显著正向影响,工作重塑在信任领导与员工跨界行为... 基于社会交换理论,以工作重塑作为中介变量,跨界效能感作为调节变量,构建信任领导对员工跨界行为影响机制模型。以237名企业员工为样本进行实证研究,结果发现:信任领导对员工跨界行为有显著正向影响,工作重塑在信任领导与员工跨界行为关系中起中介作用;跨界效能感负向调节工作重塑与员工跨界行为关系,跨界效能感高时,工作重塑对员工跨界行为影响作用较弱;工作重塑在信任领导与员工跨界之间所起的中介效应也较弱。 展开更多
关键词 信任领导 员工跨界行为 工作重塑 跨界效能感
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团队动机氛围对员工跨界行为的影响: 团队社会资本的跨层次效应
6
作者 杜鹏程 倪敏 《天津商业大学学报》 2020年第6期15-23,共9页
在边界逐渐弱化的环境背景下,以主动与外部环境建立联系为特征的跨界行为受到了学术界和管理实践的广泛关注,其驱动因素有待深入研究。本研究基于动机性信息加工理论探究团队动机氛围对员工跨界行为的影响机制以及跨界效能感的调节作用... 在边界逐渐弱化的环境背景下,以主动与外部环境建立联系为特征的跨界行为受到了学术界和管理实践的广泛关注,其驱动因素有待深入研究。本研究基于动机性信息加工理论探究团队动机氛围对员工跨界行为的影响机制以及跨界效能感的调节作用。通过对126个团队共632名员工的数据分析发现:团队动机氛围对员工跨界行为具有显著的正向影响;团队社会资本在团队动机氛围和员工跨界行为之间起部分中介作用;跨界效能感调节了团队社会资本对员工跨界行为的正向影响。 展开更多
关键词 团队动机氛围 员工跨界行为 团队社会资本 跨界效能感 动机性信息加工理论
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社会网络对跨界员工创造力的作用研究 被引量：4
7
作者 樊骅 刘益 韩冰 《工业工程与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第3期104-109,117,共7页
基于社会网络的视角,将跨界员工所处的工作网络划分为业务网络和领导力网络两个情境,构建了员工的跨界效能和工作网络特征(业务网络中心度、业务网络密度、领导力网络密度)对员工创造力影响的理论模型。通过对43个工作团队的205名员工... 基于社会网络的视角,将跨界员工所处的工作网络划分为业务网络和领导力网络两个情境,构建了员工的跨界效能和工作网络特征(业务网络中心度、业务网络密度、领导力网络密度)对员工创造力影响的理论模型。通过对43个工作团队的205名员工发放调查问卷,采用分层回归的方法进行实证分析。研究结果表明:1员工的跨界效能直接激发创造力的产生;2业务网络的中心度和密度积极促进员工跨界效能作用的实施;3领导力网络的密度会削弱业务网络的调节作用。 展开更多
关键词 跨界效能 员工创造力 网络中心度 网络密度 共享领导力
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质量改进团队跨界行为与绩效关系:团队效能感的中介作用 被引量：1
8
作者 奉小斌 梅胜军 《人类工效学》 2013年第3期36-40,共5页
本研究旨在探究团队效能感对质量改进团队跨界行为与绩效关系的中介作用,采用团队跨界行为、团队效能感和质量绩效问卷调查了161个质量改进团队。结果表明,联络行为、管控行为和侦测行为对质量绩效有显著影响,并且联络行为和管控行为通... 本研究旨在探究团队效能感对质量改进团队跨界行为与绩效关系的中介作用,采用团队跨界行为、团队效能感和质量绩效问卷调查了161个质量改进团队。结果表明,联络行为、管控行为和侦测行为对质量绩效有显著影响,并且联络行为和管控行为通过团队效能感影响质量绩效。质量改进团队跨界行为不仅对质量绩效有直接影响,而且通过团队效能感产生间接作用。 展开更多
关键词 质量改进团队 团队跨界行为 团队效能感 质量绩效
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高校教师跨界搜索行为的影响因素研究
9
作者 易洋 江爱华 朱瑶丽 《南京航空航天大学学报（社会科学版）》 2020年第4期114-120,共7页
高校教师跨界搜索行为本质上是突破自身的组织与知识边界搜索并创新知识的行为。通过对208份高校教师样本分析,构建了高校组织创新氛围对教师跨界搜索行为的影响机制模型。研究发现:①组织创新氛围和自我效能感均对教师跨界搜索行为起... 高校教师跨界搜索行为本质上是突破自身的组织与知识边界搜索并创新知识的行为。通过对208份高校教师样本分析,构建了高校组织创新氛围对教师跨界搜索行为的影响机制模型。研究发现:①组织创新氛围和自我效能感均对教师跨界搜索行为起正向影响作用;②自我效能感在组织创新氛围与跨界搜索行为关系中起部分中介作用;③跨界交流与培训在自我效能感与跨界搜索行为关系中起调节作用。应从聚焦新时代卓越人才培养、构建全生涯金师培育体系、打造智能化数据融合平台三个方面促进高校教师跨界搜索行为的发展,进而为推动新时期教师跨界发展,对提升新工科人才培养质量提供启示与借鉴。 展开更多
关键词 组织创新氛围 跨界搜索 自我效能感 教师跨界发展
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