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完善地方“干部敢为”激励机制的几点思考
1
作者
毛斌
《泰州职业技术学院学报》
2023年第4期46-48,共3页
激励机制是干部管理中极其重要的方面,是激发干部担当意识、提升干部工作效能的重要手段。文章在阐释地方“干部敢为”激励机制内涵的基础上,分析探讨其重要意义、存在问题,提出完善“干部敢为”激励机制的现实路径,助力营造干部想为、...
激励机制是干部管理中极其重要的方面,是激发干部担当意识、提升干部工作效能的重要手段。文章在阐释地方“干部敢为”激励机制内涵的基础上,分析探讨其重要意义、存在问题,提出完善“干部敢为”激励机制的现实路径,助力营造干部想为、敢为、善为的良好氛围。
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关键词
干部敢为
激励机制
善做善为
容错纠错
高质量发展
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题名
完善地方“干部敢为”激励机制的几点思考
1
作者
毛斌
机构
泰州职业技术学院
出处
《泰州职业技术学院学报》
2023年第4期46-48,共3页
基金
泰州职业技术学院2023年度纪检监察课题(JJ202303,课题负责人:毛斌).
文摘
激励机制是干部管理中极其重要的方面,是激发干部担当意识、提升干部工作效能的重要手段。文章在阐释地方“干部敢为”激励机制内涵的基础上,分析探讨其重要意义、存在问题,提出完善“干部敢为”激励机制的现实路径,助力营造干部想为、敢为、善为的良好氛围。
关键词
干部敢为
激励机制
善做善为
容错纠错
高质量发展
Keywords
cadres
daring
to
act
incentive
mechanism
being
good
at
doing
good
jobs
fault
tolerance
and
error
correction
high
quality
development
分类号
D262.3 [政治法律—政治学]
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作者
出处
发文年
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1
完善地方“干部敢为”激励机制的几点思考
毛斌
《泰州职业技术学院学报》
2023
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