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天津市银行职工慢性病患病调查及影响因素分析 被引量：2
1
作者 夏春燕 谢金丽 +3 位作者 张予弦 毕珣 姚站馨 刘颖 《职业与健康》 CAS 2023年第16期2218-2224,共7页
目的了解银行职工慢性病流行现状及影响因素,为慢性病防控提供理论依据。方法2021年7—12月,采用2阶段分层整群抽样方法,抽取天津市6家银行1736名职工为调查对象。通过问卷调查、体格检查、影像学检查、实验室生化检测了解银行职工慢性... 目的了解银行职工慢性病流行现状及影响因素,为慢性病防控提供理论依据。方法2021年7—12月,采用2阶段分层整群抽样方法,抽取天津市6家银行1736名职工为调查对象。通过问卷调查、体格检查、影像学检查、实验室生化检测了解银行职工慢性病患病现状;采用多因素logistic回归模型分析主要慢性病的影响因素。结果天津市银行职工慢性病患病率为75.75%,患≥2种慢性病共病率为50.58%,慢性病患病率前2位依次为血脂异常(33.64%)、脂肪肝(32.26%)。Logistic回归结果显示,血脂异常患病危险因素为男性、50~60岁、肥胖、抑郁(OR=1.557、2.449、1.992、1.449,均P<0.05);保护因素为硕士及以上、中等体力活动(OR=0.520、0.742,均P<0.05)。脂肪肝患病危险因素为已婚、超重、肥胖、口味偏咸(OR=1.618、2.373、7.412、1.613,均P<0.05);保护因素为大专/本科、硕士及以上、中等体力活动(OR=0.479、0.449、0.686,均P<0.05)。结论天津市银行职工慢性病患病以血脂异常和脂肪肝为主;抑郁、口味偏咸、低学历、吸烟导致职工罹患慢性病的风险升高。低体力活动、超重/肥胖为血脂异常及脂肪肝的共同危险因素。应关注职工心理健康问题,倡导低盐饮食,且适当增加体育锻炼,养成良好的生活习惯,预防控制职工慢性病的发生发展。 展开更多
关键词 银行职工 慢性病 患病率 影响因素
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银行员工工作满意度影响因素研究 被引量：5
2
作者 吴利华 《山西经济管理干部学院学报》 2009年第1期4-6,25,共4页
本文采用实证方法,通过因子分析,对银行员工工作满意度的影响因素进行研究,并得出了以下结论:银行员工工作满意度的影响因素有工作本身、主管管理风格,银行政策及实施、同事关系、个人能力发挥、培训与晋升、工作报酬。
关键词 银行员工 工作满意度 影响因素
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某银行职工脂肪肝患病情况调查分析 被引量：1
3
作者 胡丽华 《现代医药卫生》 2014年第10期1487-1488,1509,共3页
目的调查某银行职工群体脂肪肝的患病率及其主要危险因素,对患病情况进行描述和分析,并提出有关防治对策和措施,控制和减少脂肪肝的发生。方法根据腹部B超检查结果诊断为脂肪肝者,通过问卷调查,行脂肪肝的性别、年龄、体质量指数(BMI)... 目的调查某银行职工群体脂肪肝的患病率及其主要危险因素,对患病情况进行描述和分析,并提出有关防治对策和措施,控制和减少脂肪肝的发生。方法根据腹部B超检查结果诊断为脂肪肝者,通过问卷调查,行脂肪肝的性别、年龄、体质量指数(BMI)、饮酒量、高血压史等分布进行描述和分析。结果 1 237名银行职工中,脂肪肝者266例,患病率为21.5%。在266例脂肪肝患者中,男性占比(63.5%,169/266)高于女性57.4%(97/266),差异有统计学意义(χ2=123.392,P<0.01)。不同年龄段患病率比较,差异有统计学意义(χ2=125.898,P<0.01)。BMI≥24 kg/m2者脂肪肝患病率明显高于BMI<24 kg/m2者,差异有统计学意义(P<0.01)。饮酒每天达40 g或每周累计达140 g超过5年的患者,酒精性脂肪肝占比(70.7%,188/266)高于未达上述标准的患者(29.3%,78/266),差异有统计学意义(P<0.01)。266例脂肪肝患者中,血糖增高35例(13.2%),其中有糖尿病史15例;胆固醇增高47例(17.7%);三酰甘油增高117例(44.0%);高血压46例(17.3%);且男性与女性比较,差异均有统计学意义(P<0.001)。结论该银行职工脂肪肝患病率较高,且有年轻化和随年龄加重的趋势;肥胖、三酰甘油、总胆固醇、高血压增加脂肪肝患病风险,应采取干预措施,控制和减少脂肪肝的发生。 展开更多
关键词 脂肪肝 患病率 危险因素 数据收集 银行职工 相关对策
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广西某银行职工自杀意念发生率及影响因素 被引量：1
4
作者 何辉明 白欣玉 +2 位作者 陈国湘 张瑜 马贞玉 《广西医科大学学报》 CAS 2020年第12期2270-2275,共6页
目的:了解广西某银行职工的自杀意念发生率及其影响因素,为构建银行职工自杀预防干预体系提供参考。方法:2019年11月至12月对某银行广西分行及其支行全体职工3974人进行问卷调查。问卷内容包括一般情况、自杀意念、工作满意度量表、工... 目的:了解广西某银行职工的自杀意念发生率及其影响因素,为构建银行职工自杀预防干预体系提供参考。方法:2019年11月至12月对某银行广西分行及其支行全体职工3974人进行问卷调查。问卷内容包括一般情况、自杀意念、工作满意度量表、工作倦怠量表、病人健康问卷抑郁量表、孤独感量表简版、绝望量表、简易应对方式问卷、生活质量量表及家庭功能。通过单因素分析和多因素二元Logistic回归模型探讨某银行职工自杀意念的影响因素。结果:共回收有效问卷3974份,其中298名(7.50%)职工在过去一年内存在自杀意念。多因素二元Logistic回归结果显示,重度抑郁(OR=4.338)、绝望感(OR=2.178)、消极应对方式(OR=1.483)是自杀意念的危险因素(均P<0.05),积极应对方式(OR=0.639)、年龄>35岁(OR=0.674)是自杀意念的保护因素(均P<0.05)。结论:某银行广西地区职工存在一定的自杀意念发生率,其影响因素有抑郁、绝望感、应对方式、年龄。 展开更多
关键词 银行职工 自杀意念 影响因素
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澳門地区某金融機構員工初步情緒健康調查
5
作者 周偉文 葉康妮 《镜湖医学》 2014年第1期20-22,共3页
目的探討澳門地区某金融機構員工情緒狀況,以此為窗口,提醒澳門地区市民關注情緒健康。方法採用情緒病自我測試量表對738名金融機構員工之情緒健康進行調查。結果發現情緒病與性別有着顯著的關係(P<.005),女性自評患有情緒病傾向的... 目的探討澳門地区某金融機構員工情緒狀況,以此為窗口,提醒澳門地区市民關注情緒健康。方法採用情緒病自我測試量表對738名金融機構員工之情緒健康進行調查。結果發現情緒病與性別有着顯著的關係(P<.005),女性自評患有情緒病傾向的比例高於男性;調查亦發現年齡與情緒病有着顯著的關係(P<.01),年青員工自評患有情緒病傾向的比例較高。結論壓力與情緒是息息相關的。情緒健康問題在澳門某金融機構員工存在一定普遍性,我們應該重視情緒健康,特別需關注年輕和女性員工的情緒健康。 展开更多
关键词 情緒健康 金融機構員工
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银行职员的工作倦怠与身心健康、工作满意度的探讨 被引量：66
6
作者 蒋奖 张西超 许燕 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第3期197-199,共3页
目的 :探讨银行职员的工作倦怠与身心健康、工作满意度的关系。方法 :采用Maslach倦怠量表和职业压力指标问卷中的身体健康、心理健康和工作满意度分量表对 13 5名银行职员进行了调查。结果 :(1)情绪疲惫 (耗竭 )与身体健康 (r =0 60 7... 目的 :探讨银行职员的工作倦怠与身心健康、工作满意度的关系。方法 :采用Maslach倦怠量表和职业压力指标问卷中的身体健康、心理健康和工作满意度分量表对 13 5名银行职员进行了调查。结果 :(1)情绪疲惫 (耗竭 )与身体健康 (r =0 60 7,P < 0 0 1)、心理健康 (r =0 5 99,P < 0 0 1)呈显著正相关 ,与工作满意度 (r=-0 2 67,P < 0 1)呈显著负相关 ;消极怠慢与身体健康 (r =0 188,P < 0 5 )、心理健康(r =0 412 ,P < 0 0 1)呈显著正相关 ,与工作满意度 (r=-0 5 41,P < 0 0 1)呈显著负相关 ;职业效能与心理健康 (r =-0 198,P < 0 5 )呈显著负相关 ,与工作满意度 (r =0 2 42 ,P < 0 1)呈显著正相关 ,而职业效能与身体健康之间相关不显著 (r =-0 0 0 2 ,P > 0 5 )。 (2 )逐步回归分析的结果表明 ,员工身体健康与情绪疲惫有关 ,心理健康与情绪疲惫、消极怠工有关。结论 :工作倦怠影响员工的身心健康和工作满意度。 展开更多
关键词 银行职员 工作倦怠 身心健康 工作满意度 心理健康 精神卫生 身体健康
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商业银行员工工作压力、社会支持与工作满意感的关系 被引量：8
7
作者 邢占军 褚雷 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第6期878-881,共4页
目的:考察商业银行员工工作满意感的特点,探讨商业银行员工工作压力、社会支持与工作满意感的关系及作用机制。方法:采用工作满意感量表、工作压力量表以及社会支持行为量表对某商业银行5508名商业银行员工进行了调查。结果:商业银行员... 目的:考察商业银行员工工作满意感的特点,探讨商业银行员工工作压力、社会支持与工作满意感的关系及作用机制。方法:采用工作满意感量表、工作压力量表以及社会支持行为量表对某商业银行5508名商业银行员工进行了调查。结果:商业银行员工工作满意感在性别、年龄、受教育程度、职务方面存在着明显的组群差异;工作压力与社会支持、工作满意感都存在显著的负相关,社会支持与工作满意感存在显著的正相关;社会支持在银行员工工作压力和工作满意感之间既发挥着部分调节效应也发挥着部分中介效应。结论:提升商业银行员工的工作满意感,必须充分考虑到员工的工作压力和社会支持等因素。 展开更多
关键词 商业银行员工 工作满意感 工作压力 社会支持
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人工智能对银行青年从业人员就业质量的影响效应——基于问卷调研数据的微观实证
8
作者 李雨晴 杨永贵 《黑龙江科学》 2024年第1期14-19,共6页
人工智能对就业效应的影响是当前社会关注的焦点话题。基于广州市银行从业人员调研数据,实证考察人工智能应用对银行青年从业人员就业质量的影响。研究发现,人工智能应用有效提升了银行青年从业人员的就业质量,其影响主要体现在对客观... 人工智能对就业效应的影响是当前社会关注的焦点话题。基于广州市银行从业人员调研数据,实证考察人工智能应用对银行青年从业人员就业质量的影响。研究发现,人工智能应用有效提升了银行青年从业人员的就业质量,其影响主要体现在对客观就业质量指标的影响,而对主观就业质量指标的影响不显著。据此银行青年从业人员应不断提升个人数字认知与工作技能并积极调整职业发展策略,银行也应积极引进人工智能业务应用并做好人才的数字化战略转型,政府相关部门则应积极利用舆论宣传,引导并推动全社会数字素养不断提升。 展开更多
关键词 人工智能 银行青年从业人员 就业质量
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榆林市城区农业银行员工亚健康调查及体育活动研究 被引量：1
9
作者 高明有 《榆林学院学报》 2015年第4期60-64,共5页
通过问卷调查、文献资料法等,对榆林市城区农业银行员工的身体健康状况进行分析和调研。发现该市农业银行员工由于自身生活习惯的不良和特殊的工作环境和方式的原因有超过一般的员工处于亚健康状态,从而调查分析了该市员工亚健康的类型... 通过问卷调查、文献资料法等,对榆林市城区农业银行员工的身体健康状况进行分析和调研。发现该市农业银行员工由于自身生活习惯的不良和特殊的工作环境和方式的原因有超过一般的员工处于亚健康状态,从而调查分析了该市员工亚健康的类型、产生原因以及对他们参加体育锻炼活动进行了调研。最后,针对该市城区农业银行员工机体处于亚健康的现实情况设计了针对不同对象和目的的运动处方疗法以及长效机制下体育锻炼活动计划的安排,为今后榆林市城区其他行业系统员工群众体育活动的开展提供了借鉴和参考。 展开更多
关键词 榆林市城区 农业银行员工 亚健康 体育活动
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