公立医院行政后勤职能部门绩效考核体系的构建 被引量：25

1

作者 黄毅 王倩 尹丽君 《中国医院》 2015年第6期73-75,共3页

新医改背景下,公立医院绩效改革要取得整体性突破,必须通过改变行政后勤职能部门绩效考核的方式来实现。提出将行政后勤职能部门分为"战略运营管理"、"技术管理"和"服务保障"3个类别,根据不同类别部门工... 新医改背景下,公立医院绩效改革要取得整体性突破,必须通过改变行政后勤职能部门绩效考核的方式来实现。提出将行政后勤职能部门分为"战略运营管理"、"技术管理"和"服务保障"3个类别,根据不同类别部门工作重点和属性的不同,运用专家咨询法构建绩效考核评价体系,确定各项指标权重,并指出行政后勤绩效考核实践过程中需要注意的相关事项。 展开更多

关键词 公立医院 行政后勤 绩效考核

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关于公立医院行政后勤科室绩效分配实践与思考 被引量：8

2

作者 周琳 汤金霞 《中国卫生产业》 2015年第23期55-56,共2页

公立医院行政后勤科室绩效分配是一项重大改革,是现代医院发展的新思路。绩效工资实施得好可以提高职工作积极性和工作效率,从而提高医院的总体管理水平,加速公立医院的改革步伐。

关键词 公立医院 行政后勤 绩效分配

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RBRVS在医院行政后勤人员绩效工资分配中的应用 被引量：6

3

作者 马慧凝 齐占朋 李忠原 《中国卫生经济》 北大核心 2020年第8期83-85,共3页

行政后勤部门是医院管理运行的核心,如何对医院行政后勤部门进行有效的绩效考核,并在此基础上进行合理的绩效工资分配是医院管理中面对的重要难题。文章将以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)评估方法应用在样本医院行政后勤人员绩效工... 行政后勤部门是医院管理运行的核心,如何对医院行政后勤部门进行有效的绩效考核,并在此基础上进行合理的绩效工资分配是医院管理中面对的重要难题。文章将以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)评估方法应用在样本医院行政后勤人员绩效工资分配上,对原有的绩效工资分配进行改革,从而激发了工作积极性,提高工作效率,取得了较好的成效。 展开更多

关键词 以资源为基础的相对价值比率 医院 行政后勤人员 绩效工资

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公立医院行政后勤科室定岗定编模式的探讨 被引量：6

4

作者 段娜 《智慧健康》 2019年第30期16-18,共3页

城市公立医院的深化改革需要突破人才队伍总量和结构性矛盾的困境,因此公立医院人力配置的精细化管理势在必行。定岗定编管理是采用科学方法和标准化程序对确定的岗位进行各类人员数量的匹配和素质的要求,以达成组织结构的最优化和人力... 城市公立医院的深化改革需要突破人才队伍总量和结构性矛盾的困境,因此公立医院人力配置的精细化管理势在必行。定岗定编管理是采用科学方法和标准化程序对确定的岗位进行各类人员数量的匹配和素质的要求,以达成组织结构的最优化和人力资源的最大开发,是一种科学的用人标准。文章从本院绩效改革实践入手,阐述了行政后勤科室定岗定编模式的建立和实践效果,以期对公立医院的定岗定编模式提供探索性意见。 展开更多

关键词 公立医院 定岗定编 行政后勤

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地方政府行政运行成本ABC核算模式的探讨--以浙江省行政中心管理处为例 被引量：4

5

作者 易颜新 裘凯莉 丁华明 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2020年第4期44-48,共5页

随着国家治理体系与治理能力现代化的推进,政府由管理型政府逐渐转变为服务型政府。行政运行成本控制与预算绩效评价构成建设服务型政府的重要评价指标,而它们的共同基础是政府行政运行成本的准确核算。为此,本文将作业成本法(ABC)引入... 随着国家治理体系与治理能力现代化的推进,政府由管理型政府逐渐转变为服务型政府。行政运行成本控制与预算绩效评价构成建设服务型政府的重要评价指标,而它们的共同基础是政府行政运行成本的准确核算。为此,本文将作业成本法(ABC)引入到政府行政运行成本核算中,探讨ABC在地方政府部门中运用的策略及作用,并以浙江省行政中心管理处为案例,拓展研究了地方政府后勤部门应用ABC进行行政运行成本核算的适用性和重要性。研究发现,ABC适用于地方政府部门且其应用增加了政府成本信息的可靠性;后勤部门的成本应作为后勤成本分配至其他政府部门,从而提高政府部门成本与效益的匹配度。 展开更多

关键词 作业成本法 行政运行成本 地方政府 后勤部门

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某大型公立医院行政后勤绩效改革初探 被引量：3

6

作者 杨诗汝 龙洪波 +6 位作者 齐磊 易晖 刘亚妮 王雅清 汪宏波 刘波 张玉 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2022年第3期180-183,共4页

由于公立医院行政后勤人员工作难以量化评估,其绩效改革存在较大难度。武汉市某大型三级甲等公立医院探索建立了部门绩效考核、个人分级分档和部门内二次分配相结合的分配激励机制,综合考虑所在部门三级公立医院绩效考核指标完成情况、... 由于公立医院行政后勤人员工作难以量化评估,其绩效改革存在较大难度。武汉市某大型三级甲等公立医院探索建立了部门绩效考核、个人分级分档和部门内二次分配相结合的分配激励机制,综合考虑所在部门三级公立医院绩效考核指标完成情况、优秀管理团队评选排名情况和个人职务职级情况、工作年限情况等因素,形成了一套相对成熟、可操作性强、可复制的行政后勤绩效改革方案,为其他医院绩效改革提供参考和借鉴。 展开更多

关键词 薪金和附加福利 医院 公立 行政后勤 职能部门 绩效改革

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内审视域下医院财务审核“最多跑一次”的探究 被引量：3

7

作者 栾志霞 《现代医院管理》 2019年第6期55-58,共4页

目的以内审视域探究大型公立医院行政后勤管理服务事项尤其财务审核“最多跑一次”的创新机制。方法采用观察、无结构式访问和比较法。结果迫切需要以“最多跑一次”为导向,利用“互联网+”和职能科室统管等方式,改善服务模式、优化服... 目的以内审视域探究大型公立医院行政后勤管理服务事项尤其财务审核“最多跑一次”的创新机制。方法采用观察、无结构式访问和比较法。结果迫切需要以“最多跑一次”为导向,利用“互联网+”和职能科室统管等方式,改善服务模式、优化服务流程。结论建议以搭建智慧平台、多种模式取优、定期宣讲作答、联合推行首问负责及成立一体化服务中心等手段创新机制,践行“最多跑一次”,打通高效便捷服务通道。 展开更多

关键词 内部审计 公立医院 最多跑一次 财务审核 行政后勤

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基于回归组合模型的浙江农村物流量预测研究 被引量：1

8

作者 吴汪友 《海南大学学报（自然科学版）》 CAS 2011年第4期350-353,共4页

通过对浙江农村经济结构以及物流需求进行分析,阐述了农村区域物流量分类优化预测和构建回归组合模型的思路,提高了农村物流量预测的科学性、合理性,从而为浙江农村物流体系更好布局提供决策依据.

关键词 物流量 回归预测 行政村 输入物流 输出物流

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对新时期医院行政、后勤效能建设的思考 被引量：2

9

作者 郑志方 沈永祥 杨金芝 《中华全科医学》 2013年第11期1798-1799,共2页

随着社会的进步和卫生事业的不断发展,医院的事务随之变得越来越繁杂,医院的管理部门也越来越多。然而这些管理部门的服务水平和能力并没有随着卫生事业的发展而逐步提高,许多医院的管理部门职责不清,效率不高,医院的效能建设工作没有... 随着社会的进步和卫生事业的不断发展,医院的事务随之变得越来越繁杂,医院的管理部门也越来越多。然而这些管理部门的服务水平和能力并没有随着卫生事业的发展而逐步提高,许多医院的管理部门职责不清,效率不高,医院的效能建设工作没有得到应有的重视,严重制约了医院的发展。如何促进医院高效地运转,是医院管理者需要思考的问题,同时需要管理者们运用各种科学管理的制度和手段,调动职工积极性、主动性和创造性,不断提高工作人员的办事效率和工作能力。行政、后勤职能部门处于医院管理的中心,是医院政策的制定者、执行者和监督者,是医院效能建设的主体。本文重点从效能建设的主体角度,探讨医院效能建设的必要性和加强效能建设的有效途径,切实提高医院管理的效能。 展开更多

关键词 医院 行政后勤 效能建设 思考

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高校后勤管理中的“德治”与“法治” 被引量：2

10

作者 陶杨 《安徽电气工程职业技术学院学报》 2007年第3期113-118,共6页

在中国传统文化中,"德治"侧重于"心","法治"偏重于"行",二者虽范畴不同,但目标是一致的。在高校行政后勤工作中"德治"就是要做好思想政治工作和教育工作,激发大家工作的能动性;"... 在中国传统文化中,"德治"侧重于"心","法治"偏重于"行",二者虽范畴不同,但目标是一致的。在高校行政后勤工作中"德治"就是要做好思想政治工作和教育工作,激发大家工作的能动性;"法治"就是要建立各种规章制度,用制度规范工作行为,做到标准化;"德治"与"法治"相互促进,二者不可偏颇。"德治"与"法治"要结合实际工作,采取不同举措;"德治"与"法治"并重才能全面提升行政后勤工作水平。 展开更多

关键词 “德治” “法治” 行政后勤工作 规范 标准化

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江门市某拆船厂工人职业病查体心电图分析 被引量：1

11

作者 刘燕 黄洁瑜 冯嘉俊 《中国卫生标准管理》 2022年第8期10-12,共3页

目的分析拆船厂工人职业病查体心电图状况。方法回顾性分析2019年3月—2020年12月来我院体检的某拆船厂工人108例和行政后勤人员108例,分别将其划入观察组与对照组,各研究对象均在安静状态下接受心电图检查,对比分析工作环境噪声测定结... 目的分析拆船厂工人职业病查体心电图状况。方法回顾性分析2019年3月—2020年12月来我院体检的某拆船厂工人108例和行政后勤人员108例,分别将其划入观察组与对照组,各研究对象均在安静状态下接受心电图检查,对比分析工作环境噪声测定结果、心电图异常率、工龄与心电图异常率的关系。结果观察组8 h等效连续A升级测定噪声轻度平均值、空气中氧化锰浓度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组心电图异常率为37.04%,高于对照组的9.26%,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组工龄<10年、10~19年、20~29年、≥30年的工人其心电图异常率分别为30.77%、36.00%、37.04%、43.33%,高于对照组的7.69%、7.69%、11.11%、11.11%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论相比于行政后勤工作人员,拆船厂工人的心电图检查异常率明显更高,其原因可能与长时间接触噪声和锰尘等有关,建议进一步优化工人工作环境,并做好个人防护,降低职业病发病率。 展开更多

关键词 拆船厂 职业病 心电图 工人 工龄 行政后勤

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“鲶鱼效应”对公立医院行政后勤的管理意义 被引量：2

12

作者 张春梅 《中国卫生标准管理》 2019年第7期20-22,共3页

目的探讨"鲶鱼效应"在公立医院行政后勤部门人力资源管理中的应用价值。方法选择2017年1月—2018年12月在本院工作的行政后勤人员40例,所有被观察者均在本院工作时间超过2年,被观察者来源:职能部门28例,后勤部门12例;男性8例... 目的探讨"鲶鱼效应"在公立医院行政后勤部门人力资源管理中的应用价值。方法选择2017年1月—2018年12月在本院工作的行政后勤人员40例,所有被观察者均在本院工作时间超过2年,被观察者来源:职能部门28例,后勤部门12例;男性8例,女性32例,工作年限2～18年,平均(8.2±1.4)年。其中2018年1月后实施"鲶鱼效应"管理,2017年12月之前实施常规管理。统计干预前后一般自我效能得分及领导评分、干预前后每月查岗不在位及上班干私事人次。结果干预后一般自我效能得分及领导评分均明显高于干预前(P <0.05)。干预后每月查岗不在位及上班干私事人次少于干预前(P<0.05)。结论针对公立医院行政后勤人员人力资源,实施"鲶鱼效应"管理,能有效的提高职业效能,规范工作态度,从而提高工作效率。 展开更多

关键词 鲶鱼效应 公立医院 行政部门 后勤部门 人力资源管理 工作效率

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新形势下做好煤炭企业行政后勤工作的几点思考 被引量：1

13

作者 赵萌 《云南化工》 CAS 2017年第11期101-102,共2页

长期以来,煤炭企业行政后勤工作在整个工作系统中都占据着重要地位。但是由于理念缺乏创新和方法陈旧,煤炭企业行政后勤管理仍然存在一定的问题。特别是随着新形势下现代信息技术的发展,对煤炭企业行政后勤管理也提出了新的要求和挑战,... 长期以来,煤炭企业行政后勤工作在整个工作系统中都占据着重要地位。但是由于理念缺乏创新和方法陈旧,煤炭企业行政后勤管理仍然存在一定的问题。特别是随着新形势下现代信息技术的发展,对煤炭企业行政后勤管理也提出了新的要求和挑战,需要不断创新工作理念与方法,提升管理效率。 展开更多

关键词 新形势 煤炭企业 行政后勤 企业创新

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新疆某综合性三级甲等医院行政后勤部门绩效考核体系研究 被引量：1

14

作者 吴磊 陈艳 《中国卫生标准管理》 2017年第26期9-12,共4页

运用文献分析法、头脑风暴法、德尔菲专家咨询法、重要程度评分法和优序图法,研究和制订一套适合新疆某综合性三级甲等医院行政后勤部门的绩效考核体系,以此解决医院行政后勤部门绩效吃大锅饭的现状,促进医院行政后勤绩效考核体系的科... 运用文献分析法、头脑风暴法、德尔菲专家咨询法、重要程度评分法和优序图法,研究和制订一套适合新疆某综合性三级甲等医院行政后勤部门的绩效考核体系,以此解决医院行政后勤部门绩效吃大锅饭的现状,促进医院行政后勤绩效考核体系的科学化、规范化建设。 展开更多

关键词 公立医院 行政后勤 考核体系 绩效

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预防职务犯罪视角下的医院行政后勤管理干部交流轮岗实践和探索——以中山大学孙逸仙纪念医院为例 被引量：1

15

作者 吴财聪 罗敏 +2 位作者 颜洁环 林伟吟 黎智铟 《现代医院》 2020年第2期240-243,共4页

分析了目前我国医院行政后勤轮岗的现状,并从预防职务犯罪视角,分别就近年来中山大学孙逸仙纪念医院加强医院行政后勤科室负责人轮岗、重点岗位人员轮岗、新职工轮岗等3个方面推进轮岗交流、构建预防职务犯罪长效机制的做法举措进行了... 分析了目前我国医院行政后勤轮岗的现状,并从预防职务犯罪视角,分别就近年来中山大学孙逸仙纪念医院加强医院行政后勤科室负责人轮岗、重点岗位人员轮岗、新职工轮岗等3个方面推进轮岗交流、构建预防职务犯罪长效机制的做法举措进行了总结分析,并指出了推进医院后勤干部交流轮岗工作要注意的问题。 展开更多

关键词 预防 职务犯罪 轮岗 行政后勤

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浅谈设备管理,助力后勤服务 被引量：1

16

作者 季建军 《中小企业管理与科技》 2020年第8期41-42,共2页

论文提出运用信息化技术针对既有建筑物设备设施的生命周期进行管理,加强现场管理,可以有效延长建筑物的使用寿命,满足日常办公需要,进一步提升机关后勤服务水平。

关键词 设备管理 机关 后勤 价值管理

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职能部门岗位价值的评估方法研究

17

作者 蔡文华 《医学信息（医学与计算机应用）》 2014年第12期78-78,79,共2页

目的研究医院行政后勤科室岗位价值的评估方法。方法因素分析法,事例法。结果计算岗位系数k=a+[(某岗位系数评估分-x)/(y-x)]×(b-a)+c作为岗位价值系数,并根据典型事例进行举证矫正系数值。结论科学评估岗位价值,建立岗位价值评估... 目的研究医院行政后勤科室岗位价值的评估方法。方法因素分析法,事例法。结果计算岗位系数k=a+[(某岗位系数评估分-x)/(y-x)]×(b-a)+c作为岗位价值系数,并根据典型事例进行举证矫正系数值。结论科学评估岗位价值,建立岗位价值评估体系,比较客观地体现行政后勤职工所在岗位的价值所在,提高医院组织运转效能,同时为医院实施岗位绩效工资制提供重要的依据。 展开更多

关键词 行政后勤 岗位价值评估体系 运转效能 岗位绩效工资制

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后勤保障:科研活动的重要组成部分——中国科学院科研行政后勤改革发展的回顾与思考 被引量：14

18

作者 吴建国 《中国科学院院刊》 2011年第5期536-542,共7页

文章系统回顾了中科院30多年来科研行政后勤改革的历程,对新时期中科院科研行政后勤的现状与问题进行了研究与分析,面对中科院"创新2020"科研行政后勤的使命与任务,提出了新思路与新举措。

关键词 科研行政后勤 改革 发展 中国科学院

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“双一流”建设形势下高校后勤社会化深化改革的实践与思考--以北京化工大学昌平校区新型后勤保障体系建设为例 被引量：8

19

作者 赵恩平 代述霞 《北京化工大学学报（社会科学版）》 2017年第4期32-36,共5页

中国特色社会主义进入了新时代,中国社会主要矛盾已经转化。在新形势下,高校后勤社会化深化改革的目标需要进一步明确,改革的必然性和可行性等深层次问题需要进一步探究。我国高校"双一流"建设全面启动,北京化工大学为了夯实&... 中国特色社会主义进入了新时代,中国社会主要矛盾已经转化。在新形势下,高校后勤社会化深化改革的目标需要进一步明确,改革的必然性和可行性等深层次问题需要进一步探究。我国高校"双一流"建设全面启动,北京化工大学为了夯实"双一流"建设基础,保证昌平校区建设如期完成并正式启用,同时深入推进后勤社会化改革,在昌平校区采用了新的管理模式和运行方案。在探索昌平校区后勤管理运行模式的实践中,有许多理念需要弘扬,有许多做法需要总结,从而为下一步的后勤改革奠定基础。 展开更多

关键词 高校后勤社会化深化改革 新型后勤保障体系 新校区后勤管理运行模式

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公立医院行政后勤岗位分类及积分量化绩效分配体系构建 被引量：8

20

作者 刘治君 张培森 +2 位作者 杨釜 张东庭 陈丹 《现代医院管理》 2017年第4期69-71,74,共4页

目的在定岗定员定酬工作并不充分的情况下,探索一种行之有效的公立医院行政后勤职能科室绩效分配体系。方法采用德尔菲法、头脑风暴法、描述性分析等方法对岗位分类和绩效积分赋值进行分析。结果将行政后勤科室岗位分为3类11等次:专技... 目的在定岗定员定酬工作并不充分的情况下,探索一种行之有效的公立医院行政后勤职能科室绩效分配体系。方法采用德尔菲法、头脑风暴法、描述性分析等方法对岗位分类和绩效积分赋值进行分析。结果将行政后勤科室岗位分为3类11等次:专技岗一级、二级、三级、四级,管理岗一级、二级、三级,工勤岗一级、二级、三级、四级,分别赋予不同岗位分值量化;从学历和工龄两个因子积分量化核定职工的个人素质;建立考核体系实行加减积分,构建三位一体动态绩效分配体系。结论从岗位管理、个人素质和工作考核三个方面形成的动态绩效分配体系,最大程度兼顾了岗位管理、职工个体素质差异和优劳优得,对公立医院绩效改革具有一定的参考意义。 展开更多

关键词 绩效分配 岗位分类 行政后勤岗位 公立医院

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