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癌症患者重返工作适应体验及应对资源的扎根理论研究 被引量：27
1
作者 许嘉硕 季红娟 +5 位作者 李佳镁 唐珏 胡潇允 陈亦凡 郭瑜洁 苏晓琴 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2021年第2期1-5,共5页
目的探讨癌症患者重返工作适应体验及应对资源。方法基于扎根理论研究方法对30位重返工作的癌症患者进行深度访谈.用初始编码、聚焦编码和理论编码的方式分析访谈资料。结果癌症患者适应重返工作是其利用优势资源重建自我的过程,适应体... 目的探讨癌症患者重返工作适应体验及应对资源。方法基于扎根理论研究方法对30位重返工作的癌症患者进行深度访谈.用初始编码、聚焦编码和理论编码的方式分析访谈资料。结果癌症患者适应重返工作是其利用优势资源重建自我的过程,适应体验包括专注康复、重建效能、调整规划等三个阶段,应对资源包括个人资源和外部资源。结论医护人员应关注癌症患齐重返工作的适应问题.充分调动应对资源.以帮助患者适应重返工作。 展开更多
关键词 癌症 重返工作 适应 应对资源 扎根理论
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新入职护士转型冲击与自我效能水平对其工作适应的影响 被引量：24
2
作者 刘鑫宇 孙蒙 刘杨 《中国实用护理杂志》 2018年第24期1846-1850,共5页
目的调查新人职护士转型冲击、一般自我效能和工作适应现状，分析新人职护士转型冲击与一般自我效能对其工作适应的影响。方法采用方便抽样的方法，选取哈尔滨医科大学附属的5所三级甲等医院新人职护士258名为研究对象。应用一般资料调... 目的调查新人职护士转型冲击、一般自我效能和工作适应现状，分析新人职护士转型冲击与一般自我效能对其工作适应的影响。方法采用方便抽样的方法，选取哈尔滨医科大学附属的5所三级甲等医院新人职护士258名为研究对象。应用一般资料调查问卷、新人职护士转型冲击量表、一般自我效能量表和工作适应量表进行调查。结果接受调查的新人职护士转型冲击总分为（104．89±15．73）分，条目均分为（3．88±0．71）分；自我效能总分为（z5．72±3．54）分，条目均分为（2．57±0．35）分；工作适应总分为（61．92±8．72）分，条目均分为（3．87±0．51）分。新人职护士转型冲击评分均与工作适应评分呈负相关（r=-0．297，P〈0．01）；自我效能评分与工作适应评分呈正相关（r=0．201，P〈0．01）。新人职护士的学历、转型冲击的2个维度（社会文化与发展方面、知识和技能方面）和自我效能为工作适应的主要影响因素（t=-3．212-7．602，P〈0．01）。结论降低新人职护士转型冲击和提高自我效能水平可以改善新人职护士的工作适应状况，保证临床护理服务质量。 展开更多
关键词 新入职护士 转型冲击 自我效能 工作适应 护理管理
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高校新教师的职业适应与职业认同研究 被引量：19
3
作者 金明珠 樊富珉 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2017年第3期113-117,共5页
本文通过问卷调查高校新教师的职业适应和职业认同水平来初步探索高校新教师的职业发展状态。来自北京市某高校的83名新入职教师参与了本研究。研究结果揭示该高校新教师的职业适应和职业认同水平总体较高,但会受到年龄、所在学科、国... 本文通过问卷调查高校新教师的职业适应和职业认同水平来初步探索高校新教师的职业发展状态。来自北京市某高校的83名新入职教师参与了本研究。研究结果揭示该高校新教师的职业适应和职业认同水平总体较高,但会受到年龄、所在学科、国外工作经历的影响。具体而言,文科教师在人际关系方面要优于工科教师,有海外经历的教师在职业归属和行为倾向方面要优于没有海外经历的教师。此外,高校教师的职业适应和职业认同之间存在显著的正相关。这些研究成果有助于深刻理解高校教师的职业发展现状,并为各种岗前培训方案的设计和具体干预工作的开展提供依据。 展开更多
关键词 高校教师 职业发展 职业认同 职业适应 岗前培训
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产后返岗护士工作适应的研究进展 被引量：16
4
作者 代琳琳 侯丹 《护理管理杂志》 2019年第2期125-128,共4页
护士产后返岗自觉压力大、心理负担重等工作适应不良现象已引起护理管理者的关注,文章综述了工作适应的概念、测量工具、产后返岗护士工作适应研究现状和影响因素,并提出降低工作家庭冲突、完善岗前培训制度、合理配置人力、提高自我调... 护士产后返岗自觉压力大、心理负担重等工作适应不良现象已引起护理管理者的关注,文章综述了工作适应的概念、测量工具、产后返岗护士工作适应研究现状和影响因素,并提出降低工作家庭冲突、完善岗前培训制度、合理配置人力、提高自我调节能力等建议,以期为临床构建产后返岗护士工作适应的管理体系提供依据。 展开更多
关键词 护士 产后返岗 工作适应 工作压力源
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新入职护士工作适应与人文关怀需求的调查分析与对策 被引量：15
5
作者 常艳琴 《护理实践与研究》 2017年第15期87-89,共3页
目的:调查新入职护士工作适应障碍与人文关怀的现状,为提高医院新入职护士工作适应水平提供新思路。方法:采用方便式抽样,选取东方肝胆外科医院第一年工作的81名新入职护士进行问卷调查,研究工具采用工作适应障碍量表和护士人文关怀需... 目的:调查新入职护士工作适应障碍与人文关怀的现状,为提高医院新入职护士工作适应水平提供新思路。方法:采用方便式抽样,选取东方肝胆外科医院第一年工作的81名新入职护士进行问卷调查,研究工具采用工作适应障碍量表和护士人文关怀需求调查表,并对结果进行分析。结果:新入职护士工作适应障碍量表调查平均得分(19.84±4.81)分;新入职护士工作适应障碍的影响因素为人文关怀与第一学历,新入职护士对人文关怀的需求得分由高到低依次为心理方面、知识和技能方面、社会文化和发展方面、身体方面。结论:新入职护士对人文关怀需求处于较高水平,应加强人文关怀,及早帮助新入职护士适应工作环境,提升护理服务质量。 展开更多
关键词 新入职护士 工作适应 人文关怀
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职业成熟度、工作价值观与工作适应状况之间的关系 被引量：14
6
作者 海小娣 马俊 +1 位作者 苑春永 张智勇 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 2009年第5期605-608,共4页
目的:探讨新入职大学生的职业成熟度、工作价值观对入职初期工作适应状况及长期工作绩效的预测作用。方法:采用纵向研究方法,测量某大型外资企业新入职大学生的职业成熟度、工作价值观,三个月后测量其工作满意度、离职意愿、角色冲突、... 目的:探讨新入职大学生的职业成熟度、工作价值观对入职初期工作适应状况及长期工作绩效的预测作用。方法:采用纵向研究方法,测量某大型外资企业新入职大学生的职业成熟度、工作价值观,三个月后测量其工作满意度、离职意愿、角色冲突、角色模糊等工作适应状况,同时收取工作绩效数据,一年后再次收取工作绩效数据。结果:①职业成熟度部分维度及工作价值观部分维度可以显著预测新入职大学生的工作满意度、角色模糊、角色冲突、离职意愿等工作适应状况;②工作价值观中声望地位维度、入职三个月后的工作绩效、角色模糊可以显著预测一年后的工作绩效。结论:工作价值观与职业成熟度能够有效预测新入职大学生的工作适应状况和工作绩效,对长期工作结果的影响仍需进一步的追踪研究。 展开更多
关键词 职业成熟度 工作价值观 工作适应 工作绩效 纵向研究
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文化冲突与跨国迁移群体的适应策略——以南非中国新移民群体为例 被引量：13
7
作者 陈凤兰 《华侨华人历史研究》 CSSCI 2011年第3期41-49,共9页
论文运用田野调查的方法,选择南非的中国新移民作为研究对象,介绍了20世纪90年代以来南非中国新移民群体的概况,阐释了中国新移民在南非遭遇的文化冲突以及他们的适应策略。研究发现,中国新移民在基本价值、家庭观念、消费观念等方面与... 论文运用田野调查的方法,选择南非的中国新移民作为研究对象,介绍了20世纪90年代以来南非中国新移民群体的概况,阐释了中国新移民在南非遭遇的文化冲突以及他们的适应策略。研究发现,中国新移民在基本价值、家庭观念、消费观念等方面与南非人有明显的冲突,新移民群体对"南非文化"持一种"保持距离"的态度。具体体现在居住区域、社会交往和通婚等方面。同时,同质性强的中国新移民身处介于同质与异质之间的社会空间,对南非文化仍有明显的隔阂。 展开更多
关键词 田野调查 南非 新移民 文化冲突 适应策略 跨国移民
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员工工作压力对其健康影响的实证研究 被引量：9
8
作者 魏祥迁 马红宇 《中国健康心理学杂志》 2013年第1期79-81,共3页
目的考察员工不同工作压力对其生理健康、心理健康、社会适应以及总体健康的影响。方法使用工作压力量表和自测健康评定量表调查了440名企事业单位的员工,采用皮尔逊积差相关与多元回归对数据进行分析。结果①相关分析表明7个方面的工... 目的考察员工不同工作压力对其生理健康、心理健康、社会适应以及总体健康的影响。方法使用工作压力量表和自测健康评定量表调查了440名企事业单位的员工,采用皮尔逊积差相关与多元回归对数据进行分析。结果①相关分析表明7个方面的工作压力都与生理健康、心理健康、社会适应及总体健康存在显著的负相关(r=0.151-0.445,P<0.01);②员工健康对其工作压力总分的回归分析表明工作压力分别可以有效预测其生理健康(R2=0.123,β=-0.351,P<0.001)、心理健康(R2=0.165,β=-0.406,P<0.001)、社会适应(R2=0.110,β=-0.332,P<0.001)及总体健康(R2=0.192,β=-0.438,P<0.001);③多元逐步回归分析表明:组织角色(β=-0.331,P<0.001)和工作条件(β=-0.144,P<0.01)两方面的压力可以解释生理健康17.4%的变异(R2=0.174);组织角色(β=-0.200,P<0.001)、职业发展(β=-0.168,P<0.01)和社会支持(β=-0.131,P<0.05)3方面的压力可以解释心理健康18.2%的变异(R2=0.182);组织角色(β=-0.249,P<0.001)和职业发展(β=-0.168,P<0.01)两方面的压力可以解释社会适应13.7%的变异(R2=137);组织角色(β=-0.345,P<0.001)、工作条件(β=-0.131,P<0.05)和组织结构(β=-0.107,P<0.05)3方面的压力可以解释总体健康23.4%的变异(R2=0.234)。结论员工的工作压力负向影响其健康水平,尤其是组织角色方面的工作压力是员工健康的最重要的影响因素。 展开更多
关键词 健康心理学 工作压力 生理健康 心理健康 社会适应
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新入职护士规范化培训阶段工作体验质性研究的系统评价 被引量：7
9
作者 丰青 陈沁 +1 位作者 邹立瑜 陈芸 《循证护理》 2020年第4期313-319,共7页
[目的]系统评价新入职护士工作体验的质性研究,为其顺利过渡到合格临床护士提供干预依据。[方法]检索PubMed、EMbase、the Cochrane Library、JBI图书馆、知网、万方、维普数据资源系统中有关新入职护士工作体验、心理压力、情绪体验等... [目的]系统评价新入职护士工作体验的质性研究,为其顺利过渡到合格临床护士提供干预依据。[方法]检索PubMed、EMbase、the Cochrane Library、JBI图书馆、知网、万方、维普数据资源系统中有关新入职护士工作体验、心理压力、情绪体验等的质性研究,检索时限从建库至2018年10月31日。将纳入文献按照澳大利亚JBI循证卫生保健中心质性研究的质量评价(2016)标准进行评价,采用汇集Meta整合的方法将研究结果进行整合。[结果]共纳入11篇质性研究文献,提取17个研究结果,归纳形成6个类别,整合形成2个结果。整合结果1:新护士规培初期角色适应不良,身心俱疲,渴望有效支持。整合结果2:规培后期新护士专业能力全面提升,职业认同感提高,逐渐适应护士角色。[结论]新护士在规范化培训阶段均经历从初期的焦虑、缺乏自信、角色适应不良到后期专业能力迅速提升,逐渐适应岗位的过程。护理管理人员应针对规培护士不同阶段出现的共性问题制定适宜的干预计划与规培方案,促进新护士到专业护士角色的顺利过渡。 展开更多
关键词 新护士 工作体验 质性研究 角色 适应 系统评价
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基层政府的组织支持对大学生村官工作适应的影响研究 被引量：7
10
作者 童辉杰 程亚平 《安徽农业科学》 CAS 2013年第1期376-378,440,共4页
采用问卷调查的方式,对安徽、江苏、山东、河南等地的基层政府对大学生村官的组织支持状况和大学生村官的工作适应状况进行调查研究,探讨组织支持对大学生村官工作适应的影响。研究结果表明,大学生村官的组织支持感明显低于企业员工,性... 采用问卷调查的方式,对安徽、江苏、山东、河南等地的基层政府对大学生村官的组织支持状况和大学生村官的工作适应状况进行调查研究,探讨组织支持对大学生村官工作适应的影响。研究结果表明,大学生村官的组织支持感明显低于企业员工,性别、借调与否、入职动机都影响着大学生村官的组织支持感和工作适应。此外,基层政府对大学生村官的组织支持对其工作适应有显著影响。 展开更多
关键词 基层政府 大学生村官 组织支持感 工作适应
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“重建自我”癌症患者重返工作适应性干预方案构建 被引量：6
11
作者 唐珏 郭瑜洁 +3 位作者 阙文倩 赵静怡 苏晓琴 季红娟 《军事护理》 CSCD 北大核心 2022年第12期18-21,共4页
目的构建“重建自我”癌症患者重返工作适应性干预方案。方法基于癌症患者重返工作适应体验和应对资源理论模型,通过小组讨论和文献检索,形成干预方案草案。根据结构性访谈和德尔菲专家咨询结果,修改干预方案。结果根据50名研究对象的... 目的构建“重建自我”癌症患者重返工作适应性干预方案。方法基于癌症患者重返工作适应体验和应对资源理论模型,通过小组讨论和文献检索,形成干预方案草案。根据结构性访谈和德尔菲专家咨询结果,修改干预方案。结果根据50名研究对象的结构性访谈结果,修订干预方案草案。15名专家经过2轮咨询后意见趋于一致,专家权威系数为0.837,2轮咨询各条目合适程度的肯德尔和谐系数分别为0.340、0.404,差异均有统计学意义(均P<0.001)。构建的干预方案确定了干预主题,干预内容、目的及方式,纳入和排除标准,评价指标和评价时间。结论该研究构建的干预方案具有一定的科学性,能为未来研究者开展可行性和预试验研究提供指导。 展开更多
关键词 癌症 重返工作 适应 结构性访谈 德尔菲专家咨询 干预方案
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医院社会工作实习督导的实践与思考 被引量：6
12
作者 孙振军 杜勤 +2 位作者 薛莲 梁爽 安秋玲 《中国医学伦理学》 2018年第3期286-289,共4页
实习带教与督导已成为医院社会工作实务中的一个重要部分,实习困境的处理与回应是每个机构督导需要思考的问题。在质性访谈与文本分析的基础上,从实习生需求出发,发现社会工作专业学生在医院实习过程中主要面临以下困境:角色适应、专业... 实习带教与督导已成为医院社会工作实务中的一个重要部分,实习困境的处理与回应是每个机构督导需要思考的问题。在质性访谈与文本分析的基础上,从实习生需求出发,发现社会工作专业学生在医院实习过程中主要面临以下困境:角色适应、专业实践的困境、伦理关系困境和实习倦怠等,并结合自身督导经验,提出应对方法。 展开更多
关键词 社会工作 实习督导 角色适应 伦理困境
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中国社会工作本土化和文化适切性的哲学思考 被引量：5
13
作者 马良 《辽东学院学报（社会科学版）》 2010年第2期10-15,20,共7页
中国社会工作发展经过20多年的专业化教育和职业化推进,已经进入了一个新的发展阶段,也就是理论的实践创新阶段。在这个阶段上,社会工作的本土化日益成为一个关键性问题,这是中国社会工作实现与西方社会工作平等"对话"的基础... 中国社会工作发展经过20多年的专业化教育和职业化推进,已经进入了一个新的发展阶段,也就是理论的实践创新阶段。在这个阶段上,社会工作的本土化日益成为一个关键性问题,这是中国社会工作实现与西方社会工作平等"对话"的基础。在社会工作本土化的进程中,文化适切性的哲学思考显得更为迫切。在本文中分析了社会工作本土化的三个涵义,提出了"镜、根、源"的观点,也透视了文化适切性价值取向中的中西文化的地域性差异和中国文化古今差异之间的关系。 展开更多
关键词 社会工作 本土化 文化适切性 中国文化 西方文化
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心理资本在新冠疫情期间网格员工作压力和工作适应中的中介作用 被引量：4
14
作者 陈澄澄 宁松毅 +2 位作者 孙洁洁 张婷婷 敖永平 《中国健康心理学杂志》 2020年第12期1809-1813,共5页
目的:探讨心理资本在新冠疫情期间一线网格员的工作压力和工作适应的中介作用,以期能够为降低网格员的工作压力和提高网格员的工作适应提供参考和依据,最终取得抗疫工作的完全胜利。方法:采用便利抽样的方法,对221名江苏省徐州市的抗疫... 目的:探讨心理资本在新冠疫情期间一线网格员的工作压力和工作适应的中介作用,以期能够为降低网格员的工作压力和提高网格员的工作适应提供参考和依据,最终取得抗疫工作的完全胜利。方法:采用便利抽样的方法,对221名江苏省徐州市的抗疫一线网格员进行一般资料表、工作适应量表、心理资本量表以及工作压力量表的问卷调查。结果:(1)所调查的网格员中工作压力与心理资本水平呈负相关(r=-0.465,P<0.01),心理资本与工作适应呈正相关(r=0.697,P<0.01),工作适应与工作压力呈负相关(r=-0.644,P<0.01);(2)心理资本在网格员的工作压力与工作适应中起部分中介效应,占总效应的39.77%。结论:心理资本在一线网格员的工作压力和工作适应中起部分中介作用。 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 网格员 工作压力 工作适应 心理资本 中介效应
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心理资本在产后返岗护士的应用 被引量：3
15
作者 代琳琳 侯丹 《解放军医院管理杂志》 2019年第9期889-893,共5页
目的了解产后返岗护士工作适应现状,分析心理资本在工作压力源与工作适应间的中介效应,为管理者提供管理依据。方法采用问卷调查法,对东北地区3家三级甲等综合性医院的产后返岗护士进行问卷调查。结果工作适应量表得分(4.33±0.44)... 目的了解产后返岗护士工作适应现状,分析心理资本在工作压力源与工作适应间的中介效应,为管理者提供管理依据。方法采用问卷调查法,对东北地区3家三级甲等综合性医院的产后返岗护士进行问卷调查。结果工作适应量表得分(4.33±0.44)分,心理资本量表得分(4.96±0.63)分,护士工作压力源量表得分(2.11±0.61)分。心理资本与工作适应呈正相关(P<0.01),工作压力源与工作适应呈负相关(P<0.01)。心理资本在工作压力源与工作适应之间起部分中介作用。结论护理管理者应减少产后返岗护士的工作压力源,提升心理资本,缓解工作不适感。 展开更多
关键词 护士 产后返岗 心理资本 工作适应 工作压力源 中介效应
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社会比较理论下公费定向师范生入职适应问题分析——以初中起点五年一贯制学前教育专业公费定向师范生为例
16
作者 李梦园 吴月明 王海燕 《黑龙江教师发展学院学报》 2024年第12期22-25,共4页
为分析初中起点五年一贯制公费定向师范生的入职适应问题,以社会比较理论为理论基础,以初中起点五年一贯制学前教育专业公费定向师范生为研究对象,以其公费定向同班同学、工作单位中的骨干教师、高职阶段其他培养形式的同学等不同对象... 为分析初中起点五年一贯制公费定向师范生的入职适应问题,以社会比较理论为理论基础,以初中起点五年一贯制学前教育专业公费定向师范生为研究对象,以其公费定向同班同学、工作单位中的骨干教师、高职阶段其他培养形式的同学等不同对象进行平行比较、上行比较、下行比较,分析其面对不同比较效应带来的心理动态对入职适应的影响,并从内部因素和外部因素探寻影响公费定向师范生入职适应的成因。 展开更多
关键词 社会比较理论 公费定向师范生 入职适应 乡村教育
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基于工作适应理论的手术室护士产后返岗培训方案的构建及应用
17
作者 白萍 魏永婷 +4 位作者 孙智超 董肖凡 王建花 王峰 要琪 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2024年第1期77-84,共8页
目的基于工作适应理论构建手术室护士产后返岗培训方案,并探讨其应用效果。方法在文献研究的基础上结合德尔菲专家函询法,构建手术室护士产后返岗培训方案。2021年8月—2022年12月,对方案进行了初步应用,试验组纳入6名手术室产后返岗护... 目的基于工作适应理论构建手术室护士产后返岗培训方案,并探讨其应用效果。方法在文献研究的基础上结合德尔菲专家函询法,构建手术室护士产后返岗培训方案。2021年8月—2022年12月,对方案进行了初步应用,试验组纳入6名手术室产后返岗护士、对照组纳入5名手术室产后返岗护士,比较两组工作适应量表、心理弹性量表、培训满意度评价的得分。结果经过2轮函询,形成了包含角色适应、工作适应、社会适应、文化适应4个一级指标、32个二级指标的手术室护士产后返岗培训方案。2轮函询专家的权威系数分别为0.908和0.917,肯德尔和谐系数分别为0.224和0.206(均P<0.001)。初步应用结果显示,两组护士在工作适应情况和满意度评价上,差异具有统计学意义(P<0.05)。在心理弹性得分上,组间差异无统计学意义(P>0.05)。结论该研究构建的手术室护士产后返岗培训方案具有一定的科学性和实用性,未来可继续扩大样本、开展多中心研究,对方案的实用性和有效性进行进一步检验。 展开更多
关键词 手术室 工作适应 产后返岗 护士培训 转型冲击
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农转工人员的受教育程度与城市工作的适应性 被引量：1
18
作者 张汝立 《市场与人口分析》 CSSCI 2004年第2期6-10,共5页
农转工是我国在计划经济体制下建立的安置因建设征地而失去土地的农民进城工作的一种制度。农转工人员在进城之初不但获得了城市户籍 ,而且还获得了一份由政府安置的相对稳定的工作。由于受城乡二元社会经济结构的影响 ,农转工人员的受... 农转工是我国在计划经济体制下建立的安置因建设征地而失去土地的农民进城工作的一种制度。农转工人员在进城之初不但获得了城市户籍 ,而且还获得了一份由政府安置的相对稳定的工作。由于受城乡二元社会经济结构的影响 ,农转工人员的受教育程度明显低于城市居民 ,农转工人员即便是通过建设征地变成了城市居民并被安排了工作 ,但由于受教育程度低 ,在最初以及此后的城市生活中始终处于劣势。这种状况决定了农转工人员的边缘化生存状态 ,而且此种状态还有可能继续不断恶化。 展开更多
关键词 农转工人员 受教育程度 失地农民 边缘人 城市工作
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“他者”的反思与沉溺——浅议《再生缘》及其批评性再创作 被引量：1
19
作者 盛志梅 《南开学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第5期44-50,共7页
陈端生创作的《再生缘》是清代文人弹词的代表作。清朝乾隆以后,在闺阁阅读群的批评互动中,产生了对文本的改编、续作、仿作等文学现象,这方面以梁德绳、侯芝、邱心如等人成就最突出,从而在文学史上形成了一个女性写作弹词的热潮。续作... 陈端生创作的《再生缘》是清代文人弹词的代表作。清朝乾隆以后,在闺阁阅读群的批评互动中,产生了对文本的改编、续作、仿作等文学现象,这方面以梁德绳、侯芝、邱心如等人成就最突出,从而在文学史上形成了一个女性写作弹词的热潮。续作者大多是围绕易装之后主人公如何面对现实身份这个焦点问题展开的。大部分的续作者都或多或少的认同主人公重新回归女性的既定生存状态,即回到家庭,回归妻子、母亲、家庭主妇的社会身份。这就不自觉的重新陷入了波伏娃所谓的"他者"生存状态中去了。这样的回归是集体无意识的一种表现,说明了女性沉溺于"他者"地位的深层文化内涵。 展开更多
关键词 陈端生《再生缘》 续作 改编 仿作 “他者”
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适应、融合与发展:社会工作介入涉外企业的路径设计 被引量：2
20
作者 杨文华 梁谨恋 《重庆工商大学学报（社会科学版）》 2020年第6期105-114,共10页
随着中资企业的走出去和外国企业的引进来,在不同文化、社会环境下工作、生活的涉外企业员工出现的文化适应和社会融入问题,使他们成为社会工作所要关注的服务对象。社会工作介入涉外企业,可解决企业员工的适应、融合以及涉外企业的可... 随着中资企业的走出去和外国企业的引进来,在不同文化、社会环境下工作、生活的涉外企业员工出现的文化适应和社会融入问题,使他们成为社会工作所要关注的服务对象。社会工作介入涉外企业,可解决企业员工的适应、融合以及涉外企业的可持续性发展问题。以实现企业相关人员的适应、融合和发展为服务目标来开展整体的活动设计,具体服务实施可以采取企业独立购买、政府和工会联合购买服务的方式,也可以将企业社会工作变成常规工作。社会工作者在服务涉外企业过程中,对自身社会适应、文化适应的问题同样要有预设,并保持一定的外交敏感度。 展开更多
关键词 社会工作 涉外企业 社会适应 社会融入 社会发展
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