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A Study on the Expected Retirement Age Prediction of 1049 Nurses and the Influencing Factors of Delayed Retirement Intention 被引量:1
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作者 Shuping Zhou Yunsuo Gao +1 位作者 Xiaodan Wang Min Guo 《Health》 2020年第9期1318-1331,共14页
<p align="justify"> <span style="font-family:Verdana;"></span>The results were analyzed by unconditional logistic regression. The analysis results showed that the positions entere... <p align="justify"> <span style="font-family:Verdana;"></span>The results were analyzed by unconditional logistic regression. The analysis results showed that the positions entered into the regression model (OR = 2.339);the expected retirement age (OR = 3.280);and delayed retirement can better solve the pension problem (OR = 0.553). Retirement can relieve child financial pressure (OR = 0.217), emotional exhaustion (OR = 0.913) and social opportunities (OR = 1.132). The OR of job title, expected retirement age, and social opportunities is greater than 1, and the others are less than 1. <strong>Conclusion:</strong> The most expected retirement age for nurses is 50 to 55 years old, and they are more inclined to retire early. Factors affecting the willingness to postpone retirement include position and expected retirement age. Postponement of retirement can better solve pension problems. Postponement of retirement can alleviate child financial pressure, social opportunities and emotional exhaustion. </p> 展开更多
关键词 NURSE Expected retirement Age willingness to delay retirement Influencing Factors
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养老保险对农村居民延迟退休意愿的影响——基于CHARLS数据的分析
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作者 熊诗洁 林晨蕾 《台湾农业探索》 2024年第3期18-25,共8页
【目的/意义】人口老龄化是我国目前所面临的严峻问题,分析养老保险对延迟退休意愿的影响,鼓励广大农村居民留在劳动力市场,对老年人力资源进行开发利用,有利于减轻养老负担,更好地落实延迟退休政策,符合现今中国国情变化的需要。【方法... 【目的/意义】人口老龄化是我国目前所面临的严峻问题,分析养老保险对延迟退休意愿的影响,鼓励广大农村居民留在劳动力市场,对老年人力资源进行开发利用,有利于减轻养老负担,更好地落实延迟退休政策,符合现今中国国情变化的需要。【方法/过程】利用2020年中国健康与养老追踪调查(CHARLS)的相关数据,对农村居民延迟退休意愿及计划退休年龄采取二元Logistics回归和OLS回归分析方法。【结果/结论】结果显示,养老保险对我国农村居民延迟退休意愿和计划退休年龄具有显著的正效应;并且,对于不同性别和地区的农村居民,养老保险对其延迟退休意愿的正效应有一定的差异,男性以及东西部地区的显著度较高。据此提出渐进推行延迟退休政策、设置激励引导机制、保障劳动者建言献策和制定针对性延迟退休方案等政策建议。 展开更多
关键词 养老保险 延迟退休意愿 CHARLS 人口老龄化
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高校教师延迟退休意愿的影响机制及提升策略研究 被引量:2
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作者 许玲燕 陈露 陆梦怡 《现代教育科学》 2020年第1期69-77,共9页
高校教师延迟退休引导策略是我国延迟退休方案设计中的重要内容,其延迟退休意愿的影响因素是引导策略设计的关键所在。基于计划行为理论,本文从态度、主观规范和知觉行为控制三个维度探析高校教师延迟退休意愿的内在影响机理,并通过问... 高校教师延迟退休引导策略是我国延迟退休方案设计中的重要内容,其延迟退休意愿的影响因素是引导策略设计的关键所在。基于计划行为理论,本文从态度、主观规范和知觉行为控制三个维度探析高校教师延迟退休意愿的内在影响机理,并通过问卷调查进行实证检验。实证研究结果表明,高校教师延迟退休意愿受其对延迟退休的态度、主观规范和知觉行为控制共同影响,且高校教师个体层面的社会价值体现、工作兴趣、工作胜任能力以及组织层面的社会发展与学校要求在其中起到关键作用。最后,笔者建议通过实行两部制渐进式弹性延迟退休方案等制度设计,建立沟通与信任的组织软文化与价值余辉支持硬平台,构建激励机制,激发自我实现动机和职业兴趣,提升教师延迟退休意愿。 展开更多
关键词 高校教师 延迟退休意愿 提升策略 计划行为理论
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员工延迟退休意愿和工作绩效的影响机制研究
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作者 邹卫兵 贺远琼 《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》 CAS 2023年第4期571-576,共6页
在人口老龄化和延迟退休背景下,员工的延迟退休意愿成为影响组织持续发展的重要因素。为探究相比于谦虚的领导,谦虚的员工是否能更有效地利用资源取得职业成功,并具有更高的延迟退休意愿和工作绩效,根据领导成员交换理论,基于多时点和... 在人口老龄化和延迟退休背景下,员工的延迟退休意愿成为影响组织持续发展的重要因素。为探究相比于谦虚的领导,谦虚的员工是否能更有效地利用资源取得职业成功,并具有更高的延迟退休意愿和工作绩效,根据领导成员交换理论,基于多时点和多来源的问卷数据,对员工谦虚在职场中的独特价值进行了实证分析。研究结果表明:谦虚的员工更容易与领导形成高质量的交换关系,从而提高员工的工作绩效和延迟退休意愿;对宜人性高的员工,该领导成员交换关系更强。对企业应对老龄化和延迟退休具有一定的实践参考意义。 展开更多
关键词 员工谦虚 延迟退休意愿 领导员工匹配 老龄员工 领导成员交换
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高承诺人力资源管理、延迟退休意愿与工作绩效——基于团队层面的研究 被引量:4
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作者 邹卫兵 徐宏毅 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第1期75-82,共8页
本文以国有银行网点团队为例,运用多层次回归模型,探究在团队层面,高承诺人力资源管理实践氛围水平对团队延迟退休意愿、团队绩效的影响以及氛围强度的调节作用。通过对113个工作团队和901名成员的问卷调查数据进行多层次回归分析,研究... 本文以国有银行网点团队为例,运用多层次回归模型,探究在团队层面,高承诺人力资源管理实践氛围水平对团队延迟退休意愿、团队绩效的影响以及氛围强度的调节作用。通过对113个工作团队和901名成员的问卷调查数据进行多层次回归分析,研究发现团队层面高承诺人力资源管理实践氛围水平与团队延迟退休意愿显著正相关,延迟退休意愿在氛围水平和团队绩效之间起到中介作用,而氛围强度则调节了氛围水平与团队延迟退休意愿之间的关系。本研究的相关结论对于探究团队绩效的影响因素、厘清团队延迟退休意愿的作用机制以及延迟退休相关政策的制订等具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 团队延迟退休意愿 高承诺人力资源管理 氛围强度 团队绩效
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