基于户籍制度的教育回报差异：对工资歧视的再考察 被引量：18

1

作者 任强 傅强 朱宇姝 《人口与发展》 CSSCI 2008年第3期37-46,共10页

利用2005年全国1%人口抽样调查数据,分析了我国东南部十一个省份就业者基于户籍制度的收入差异。户口类型对于工资的影响可以被不同户口类型人群的教育回报差距所解释。不同户口类型人群间教育回报的差距随着教育年限的下降而显著扩大... 利用2005年全国1%人口抽样调查数据,分析了我国东南部十一个省份就业者基于户籍制度的收入差异。户口类型对于工资的影响可以被不同户口类型人群的教育回报差距所解释。不同户口类型人群间教育回报的差距随着教育年限的下降而显著扩大。这一结果支持了在解释基于户籍制度的工资歧视的合理性方面信息经济学的有关理论。我国城乡间义务教育水平的差距引起了基于户籍制度的教育回报差异,进而导致了基于户籍类型的工资歧视。 展开更多

关键词 工资歧视 户籍制度 教育回报

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垂直FDI、区位选择与工资差异 被引量：15

2

作者 文东伟 冼国明 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2009年第6期54-75,共22页

跨国公司雇佣东道国的劳动力,会直接影响东道国的工资;使用母国的中间产品,会间接影响母国的工资。本文构建了一个垂直FDI理论模型,模型的推导及数值模拟结果表明,垂直FDI更容易发生在劳动成本差异大、运输成本低的国家之间。垂直FDI的... 跨国公司雇佣东道国的劳动力,会直接影响东道国的工资;使用母国的中间产品,会间接影响母国的工资。本文构建了一个垂直FDI理论模型,模型的推导及数值模拟结果表明,垂直FDI更容易发生在劳动成本差异大、运输成本低的国家之间。垂直FDI的增加是否会扩大母国与东道国的工资差距,取决于两国的劳动供给弹性、中间产品生产的规模经济以及中间产品投入的比重。中国利用FDI的事实,为本文模型的一些结论和命题提供了证据。 展开更多

关键词 垂直FDI 区位选择 工资差异 数值模拟

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户籍制度和企业特征对工资收入差距的影响研究 被引量：15

3

作者 徐凤辉 赵忠 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第3期19-28,共10页

在我国经济体制改革和市场化过程中,出现了严重的工资收入差距问题,其中个人特征、户籍制度与企业特征对工资收入差距都有不同程度的影响。在个人特征中,教育的影响最为重要,性别的影响也较大。户籍对工资差距的影响总体较弱,非农户口... 在我国经济体制改革和市场化过程中,出现了严重的工资收入差距问题,其中个人特征、户籍制度与企业特征对工资收入差距都有不同程度的影响。在个人特征中,教育的影响最为重要,性别的影响也较大。户籍对工资差距的影响总体较弱,非农户口的影响不大,拥有外地户口反而比本地户口能获得更高的工资。在企业特征中,地区因素、企业规模、企业所有制对工资收入差距都有较大影响,而行业对工资收入的影响则较弱。 展开更多

关键词 工资收入差距 户籍制度 企业特征 夏普里值

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企业内部工资差距与企业绩效：一个非线性关系 被引量：11

4

作者 魏旭 张川川 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2013年第1期106-112,129,共8页

本文首次采用具有全国代表性的制造业企业微观数据检验了职工工资差距同企业绩效的关系。与以往大多数经验研究文献不同,本文发现职工工资差距与企业绩效之间是非线性关系:企业绩效随着工资差距的拉大,呈现出先上升后下降的趋势。更进... 本文首次采用具有全国代表性的制造业企业微观数据检验了职工工资差距同企业绩效的关系。与以往大多数经验研究文献不同,本文发现职工工资差距与企业绩效之间是非线性关系:企业绩效随着工资差距的拉大,呈现出先上升后下降的趋势。更进一步的实证检验表明,工资差距对企业绩效的影响是一种因果性效应。同时,还构建了理论模型将"锦标赛"和"凝聚力"理论整合在一起,以解释这种非线性关系背后的作用机制。在凝聚力对企业产出的边际作用比较大且员工边际产出递减的情况下,当工资差距比较小时,锦标赛理论的激励机制起主导作用;而当工资差距比较大时,进一步扩大工资差距对凝聚力的削弱将起主导作用。 展开更多

关键词 工资差距 企业绩效 非线性关系

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外商直接投资对我国的工资效应分析——基于1997-2006年面板数据的实证研究 被引量：5

5

作者 张海波 《国际贸易问题》 CSSCI 北大核心 2009年第10期99-105,共7页

本文利用我国28个省1997-2006年的面板数据实证检验FDI对我国整体以及东部、中部、西部三大区域的工资差距效应和工资溢出效应,结论表明FDI增加了我国内外资部门之间的工资差距,对内资部门的工资溢出效应不显著。分区域来看,FDI显著增... 本文利用我国28个省1997-2006年的面板数据实证检验FDI对我国整体以及东部、中部、西部三大区域的工资差距效应和工资溢出效应,结论表明FDI增加了我国内外资部门之间的工资差距,对内资部门的工资溢出效应不显著。分区域来看,FDI显著增加了我国东部和中部地区内外资部门之间的工资差距,但对于西部地区的工资差距不具有显著影响;FDI对东部地区内资部门的工资水平具有正向溢出效应,对中部地区内资部门的工资水平溢出效应为负,对西部地区内资部门的工资溢出效应不明显。 展开更多

关键词 外商直接投资 面板数据 工资差距 工资溢出

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最低工资标准、贸易自由化与非正规就业——来自中国的微观证据

6

作者 李凯杰 刘冰 董丹丹 《国际贸易问题》 北大核心 2024年第4期157-174,共18页

本文基于中国家庭收入调查数据、世界银行企业调查数据、中国工业企业数据和中国专利数据,识别了最低工资标准提升对贸易自由化的非正规就业效应的影响及作用渠道。结果表明:贸易自由化增加了个体非正规就业概率,最低工资标准提升会强... 本文基于中国家庭收入调查数据、世界银行企业调查数据、中国工业企业数据和中国专利数据,识别了最低工资标准提升对贸易自由化的非正规就业效应的影响及作用渠道。结果表明:贸易自由化增加了个体非正规就业概率,最低工资标准提升会强化贸易自由化的非正规就业效应;最低工资标准提升对市场化程度较高地区、可贸易部门、非国有企业的就业个体以及低技能、低收入和女性就业个体影响更大;最低工资标准提升的强化效应主要体现在企业非正规性的集约边际变动,即增加了企业非正规就业规模及比重,提高了个体非正规就业的可能性;最低工资标准变动主要通过成本机制、退出机制和创新机制影响贸易自由化的非正规就业效应,且对低生产率企业的影响更加显著;最低工资标准提升能够弱化贸易自由化对非正规就业的部门再配置效应,强化地区再配置效应;最低工资标准提升对贸易自由化的非正规就业和正规就业工资效应的影响存在差异,拉大了正规就业和非正规就业的工资差距。文章为中国进一步合理制订最低工资政策、拓宽就业渠道提供了重要的经验依据和政策启示。 展开更多

关键词 最低工资标准 贸易自由化 非正规就业 集约边际 工资差距

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京津冀地区城市间行业工资差异及影响因素分析 被引量：6

7

作者 赵金丽 宋金平 《人文地理》 CSSCI 北大核心 2018年第1期109-114,158,共7页

基于2005—2012年京津冀各城市工资及其它社会经济数据,探讨了市场潜能、产业集聚、人力资本、制度改革等因素对城市间各行业工资差异的影响。结果表明:(1)市场潜能对各行业工资水平的增长均有一定的促进作用。(2)除消费性服务业外,各... 基于2005—2012年京津冀各城市工资及其它社会经济数据,探讨了市场潜能、产业集聚、人力资本、制度改革等因素对城市间各行业工资差异的影响。结果表明:(1)市场潜能对各行业工资水平的增长均有一定的促进作用。(2)除消费性服务业外,各类产业集聚对地区平均工资水平的提高均有一定的促进作用,但制造业集聚带来的拥挤效应也已开始体现;生产性服务业集聚能够带动公共性服务业工资的提升,而公共性服务业缺乏对生产性服务业的反哺;产业集聚对消费性服务业工资缺乏带动作用。(3)在控制变量方面,交通基础设施对工资水平的带动作用逐渐弱化;科技投入、人力资本对服务业工资水平的带动作用较高,而对制造业影响较弱;市场经济体制改革对工资水平的带动作用仍未体现;政府市场干预能力的提高仅带动了公共性服务业工资的提升,而外向度的提升则仅对公共性服务业缺乏带动作用。 展开更多

关键词 京津冀 行业 工资差异 产业集聚

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铁路建设对经济罢工的缓解作用——基于中国近代经济史的定量研究 被引量：2

8

作者 林矗 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2015年第5期112-122,共11页

随着中国近代工业的发展,工人的经济罢工逐渐成为近代中国重要的社会和经济问题。文章基于近代中国交通基础设施不断得到改善的事实,从劳动力市场整合的角度,运用1861-1910年的省际面板数据,考察了铁路建设对经济罢工的作用效应和机制... 随着中国近代工业的发展,工人的经济罢工逐渐成为近代中国重要的社会和经济问题。文章基于近代中国交通基础设施不断得到改善的事实,从劳动力市场整合的角度,运用1861-1910年的省际面板数据,考察了铁路建设对经济罢工的作用效应和机制。研究表明:(1)铁路建设对工人的经济罢工具有缓解作用,铁路里程每增加1%,经济罢工发生的概率会下降50%左右;(2)铁路的兴建使得劳动力转移成本下降,从而促进了地区间劳动力要素的自由流动,进而减小了地区间的工资差异,最终缓解了经济罢工。文章所提供的历史经验为当前我国如何利用交通基础设施建设来缓解社会冲突和构建和谐社会提供了借鉴。 展开更多

关键词 经济罢工 铁路 工资差异

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金融业内薪酬差距对企业绩效和价值的影响研究——来自中国金融业上市公司的经验证据 被引量：1

9

作者 杨竹清 《商学研究》 2019年第3期55-66,共12页

中国金融业平均薪酬水平高、薪酬差距亦在各行业中居于前列,然而以金融业为对象研究薪酬差距激励效应的文献仍较少见。因此本文以2008年至2015年中国金融业上市公司为样本,全面分析了金融业内企业间高管们、企业内高管与员工之间薪酬差... 中国金融业平均薪酬水平高、薪酬差距亦在各行业中居于前列,然而以金融业为对象研究薪酬差距激励效应的文献仍较少见。因此本文以2008年至2015年中国金融业上市公司为样本,全面分析了金融业内企业间高管们、企业内高管与员工之间薪酬差距对企业绩效和价值的影响,研究发现金融业内和业外高管们之间薪酬差距对企业绩效和价值有积极作用,而高管与员工之间薪酬相对差距与总资产收益率、每股收益存在“倒U型”关系;在银行和证券公司之间薪酬差距的激励效应存在明显差异。此外,金融业内银行、证券和其他金融机构的薪酬差距从显著不同逐渐趋于一致。 展开更多

关键词 薪酬差距 金融业 绩效 激励

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石化企业减员增效的研究分析 被引量：1

10

作者 李昂 《石油化工技术经济》 2001年第2期41-44,共4页

通过对企业的生产要素资源配置状况的定量分析 ,阐明石化企业须合理精减富余人员 ,以达到较高的劳动生产率并实现成本最小化 ,实现资源的优化配置 。

关键词 中国 石化企业 减员增效 边际生产率 资源优化配置 工资差别 收入替代效应

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高校教师工资偏低的经济解释及改革取向

11

作者 汤吉军 《劳动经济评论》 CSSCI 2018年第1期130-142,共13页

本文从经济学角度解释为什么高校教师工资相对于球星或歌星来说偏低,这并不是一个简单的公平问题,也需要考虑劳动市场供求效率问题,从而论证教师工资偏低的形成机制及其深化改革方向。高校教师劳动市场供求的相对变化推动教师工资的变... 本文从经济学角度解释为什么高校教师工资相对于球星或歌星来说偏低,这并不是一个简单的公平问题,也需要考虑劳动市场供求效率问题,从而论证教师工资偏低的形成机制及其深化改革方向。高校教师劳动市场供求的相对变化推动教师工资的变化。因此,为了充分提高教师的劳动效率,关键在于完善高校教师竞争性劳动市场机制,忽略供给或需求任何一方面都会导致错误的政策建议,寻找高校教师劳动市场失灵的根源,不断完善高校教师的工资标准,激励教师努力工作,让市场在资源配置中起决定性作用,为契约安排和政府干预确立新的指导原则,对于全面深化教育体制改革具有重要意义。 展开更多

关键词 价值悖论 高校教师 自由流动 工资差别

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非位似偏好假设下的城乡工资差距分析和实证检验

12

作者 许娜 张建华 《中国经济问题》 CSSCI 北大核心 2011年第1期19-27,共9页

本文在Kiminori Matsuyama提出的模型基础上,通过分析城乡生产均衡和交易均衡,说明影响中国城乡工资差距的因素,并通过1998—2007年省际面板数据进行经验分析,发现农村生产率提高有助于缩小中、西部城乡工资差距;城市生产率提高会扩大... 本文在Kiminori Matsuyama提出的模型基础上,通过分析城乡生产均衡和交易均衡,说明影响中国城乡工资差距的因素,并通过1998—2007年省际面板数据进行经验分析,发现农村生产率提高有助于缩小中、西部城乡工资差距;城市生产率提高会扩大中西部工资差距,缩小东部工资差距;增加对农村的转移支付以及财政对第一产业的支持力度会扩大城乡工资差距。缩小城乡工资差距的有效途径对中、西部而言,是提高农村劳动生产率和加快劳动力的城乡转移,而东部应加快城市化进程、提高城市劳动生产率,政府财政对农村的支持应着重于提高农业现代化水平,对农村非农产业的支持和发展应合理指导。 展开更多

关键词 Kiminori Matsuyama模型 非位似偏好 工资差距 面板数据

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本地市场需求、产业集聚与地区工资差异 被引量：16

13

作者 桑瑞聪 王洪亮 《产业经济研究》 CSSCI 2011年第6期28-36,62,共10页

本文基于新经济地理学模型,利用1998～2008年中国省级面板数据,对本地市场需求、产业集聚与工资水平之间的关系进行了实证检验。就全国和地区层面的实证结果表明,国内市场需求规模对工资水平具有显著为正的影响,而国外需求对工资水平的... 本文基于新经济地理学模型,利用1998～2008年中国省级面板数据,对本地市场需求、产业集聚与工资水平之间的关系进行了实证检验。就全国和地区层面的实证结果表明,国内市场需求规模对工资水平具有显著为正的影响,而国外需求对工资水平的影响不显著;制造业集聚对工资水平的影响为负,而服务业集聚的工资效应为正,尤其在东部地区的作用最强;教育水平、物质资本投入对中西部地区工资的正效应大于东部地区,地区财政支持对西部地区工资的影响最小。因此,本文认为充分利用本地市场规模、发展服务业集聚是缩小地区间工资差距的重要途径。 展开更多

关键词 本地市场需求 产业集聚 地区工资差距

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结构调整、劳动力流动与地区工资差异 被引量：6

14

作者 汪建新 黄鹏 《国际商务研究》 CSSCI 北大核心 2009年第3期30-38,共9页

从1999年到2007年间,中国东部和中西部地区之间的工资收入增长出现了明显的收敛趋势,其中的重要影响因素是什么?本文通过构建比较优势理论和新经济地理学的分析框架,分析了劳动力流动和中西部地区的工业化在中国特有条件下的作用机制。... 从1999年到2007年间,中国东部和中西部地区之间的工资收入增长出现了明显的收敛趋势,其中的重要影响因素是什么?本文通过构建比较优势理论和新经济地理学的分析框架,分析了劳动力流动和中西部地区的工业化在中国特有条件下的作用机制。不断放松管制的劳动力流动鼓励了劳动力要素的迁移,促进了劳动力要素价格均等化的发展,中西部地区大力发展第二产业和第三产业又进一步提高了劳动力要素的报酬。假如这一局面继续维持,它将推动沿海和内地的工资收入增长的均衡发展。 展开更多

关键词 结构调整 劳动力流动 地区工资差异 面板数据

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我国垄断行业与非垄断行业间的工资差距——基于流动人口数据的分析 被引量：7

15

作者 宁光杰 姜现 《安徽师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第6期122-132,共11页

行业收入差距是影响我国收入不平等的一个重要方面,其中垄断行业与非垄断行业的工资差距尤为突出。利用2014年全国流动人口动态监测调查数据进行研究,在克服选择偏差的基础上估计了垄断行业和非垄断行业间的工资差距,并通过Oaxaca-Blin... 行业收入差距是影响我国收入不平等的一个重要方面,其中垄断行业与非垄断行业的工资差距尤为突出。利用2014年全国流动人口动态监测调查数据进行研究,在克服选择偏差的基础上估计了垄断行业和非垄断行业间的工资差距,并通过Oaxaca-Blinder分解法探讨差距形成的原因。研究发现,我国垄断行业的平均月工资比非垄断行业高23.15%,这一差距中68.97%是由垄断造成的不合理工资差距。由于存在劳动力进入壁垒,人力资本水平较高、社会背景较优越的劳动者更容易享受到垄断行业的高工资。相比于非垄断行业,垄断行业拥有更高的人力资本工资回报率。因而降低行业垄断水平、打破垄断行业的劳动力进入壁垒,能够有效缩小我国行业间的工资差距。 展开更多

关键词 行业间工资差距 垄断 人力资本 选择偏差

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进口竞争与企业内部工资差距 被引量：7

16

作者 严伟涛 赵春明 《国际贸易问题》 CSSCI 北大核心 2016年第3期37-46,共10页

本文采用世界银行2005年投资环境调查数据库、WTO关税数据库、中国工业企业数据库和海关贸易数据库等数据,全面系统分析了进口竞争对我国企业内部工资差距的影响。研究结果表明:随着我国比较优势的显著变化,进口竞争能够使我国企业内部... 本文采用世界银行2005年投资环境调查数据库、WTO关税数据库、中国工业企业数据库和海关贸易数据库等数据,全面系统分析了进口竞争对我国企业内部工资差距的影响。研究结果表明:随着我国比较优势的显著变化,进口竞争能够使我国企业内部工资差距扩大,而中间品进口竞争则会缩小我国企业内部工资差距。同时,本文还发现,出口增加将促使我国企业内部工资差距的扩大。 展开更多

关键词 进口竞争 企业内部工资差距 中间品贸易

原文传递

平台经济发展对行业工资差距的影响

17

作者 张锐敏 沈坤荣 《华东经济管理》 北大核心 2024年第9期85-95,共11页

平台经济的兴起伴随着发展不平衡的挑战。文章在构建平台经济发展评价指标体系的基础上,利用2013—2022年中国行业—地区层面数据探讨平台经济发展对行业工资差距的影响及其作用机制。研究发现:平台经济发展对行业工资差距的影响显著为... 平台经济的兴起伴随着发展不平衡的挑战。文章在构建平台经济发展评价指标体系的基础上,利用2013—2022年中国行业—地区层面数据探讨平台经济发展对行业工资差距的影响及其作用机制。研究发现:平台经济发展对行业工资差距的影响显著为正,且呈“倒U”型特征,但目前仍未跨越拐点。机制分析表明,平台经济通过提高劳动生产率进而影响行业工资差距。异质性分析发现,平台经济对行业工资差距的影响在中西部地区比在东部地区的影响效应更大;对信息传输、教育、科学研究等行业的工资水平影响效应显著为正;在收入水平较低的情况下其影响效应显著为正。进一步分析发现,平台信息服务、平台交易水平对行业工资差距有显著的正向影响。因此,政府需要加强政策引导,发挥平台经济的作用,实现更加充分更高质量的就业。 展开更多

关键词 平台经济 行业工资差距 劳动生产率 泰尔指数 平台信息服务 平台交易水平

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金融发展、对外开放与行业工资收入差异 被引量：3

18

作者 张建伟 《经济与管理评论》 2016年第4期138-143,共6页

使用省级宏观统计数据,通过对基尼系数的计算,测度了我国2004-2013年10年间31个省份内19个行业的工资收入差距,并考察了金融发展和经济开放对行业收入差距的影响。实证结果发现,在考虑了地区和年份效应后,金融发展同基尼系数呈正相关关... 使用省级宏观统计数据,通过对基尼系数的计算,测度了我国2004-2013年10年间31个省份内19个行业的工资收入差距,并考察了金融发展和经济开放对行业收入差距的影响。实证结果发现,在考虑了地区和年份效应后,金融发展同基尼系数呈正相关关系,即金融发展扩大了行业工资收入差异;经济开放同基尼系数呈现负相关关系,即经济开放缩小了行业工资收入差距。 展开更多

关键词 金融发展 对外开放 行业工资收入差异 基尼系数

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中国工资差异变动的分解 被引量：2

19

作者 许娜 《统计与信息论坛》 CSSCI 2011年第9期61-67,共7页

使用CHNS(中国健康与营养调查)提供的工资横截面数据,通过Oaxaca-Blinder分解方法,在分位数回归的基础上,分别以总样本、东部样本和中西部样本,对1989—2006年、1989—1997年和1997—2006年三个时间段的工资差异的变动进行分解,研究发现... 使用CHNS(中国健康与营养调查)提供的工资横截面数据,通过Oaxaca-Blinder分解方法,在分位数回归的基础上,分别以总样本、东部样本和中西部样本,对1989—2006年、1989—1997年和1997—2006年三个时间段的工资差异的变动进行分解,研究发现:在大多数情况下,解释变量的结构效应小于解释变量的价格效应;在方向上,结构效应与工资差异变动的方向相反,而价格效应与工资差异变动方向相同;工资差异的变动无论是结构效应引起的还是价格效应引起的,都主要发生在工资分布的低端;作为重要解释变量的技能偏向型技术进步引起的工资差异变动,主要发生在工资分布的高端;在不同时间段和不同样本下,解释变量对工资差异变动的影响程度存在差异。 展开更多

关键词 工资差异变动 OAXACA-BLINDER分解 分位数回归 技能偏向型技术进步 结构效应 价格效应

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河南省不同所有制职工工资收入差距浅析

20

作者 李振国 《信阳师范学院学报（哲学社会科学版）》 1999年第4期54-56,共3页

改革开放以来，河南省职工人数迅速增加，职工工资快速提高，多种经济形式应运而生并引起分配的多元化，不同所有制职工工资收入差距趋于上升，但差距程度仍然较小。

关键词 河南省 所有制 职工 工资收入 差距

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