摘要
本文从经济学角度解释为什么高校教师工资相对于球星或歌星来说偏低,这并不是一个简单的公平问题,也需要考虑劳动市场供求效率问题,从而论证教师工资偏低的形成机制及其深化改革方向。高校教师劳动市场供求的相对变化推动教师工资的变化。因此,为了充分提高教师的劳动效率,关键在于完善高校教师竞争性劳动市场机制,忽略供给或需求任何一方面都会导致错误的政策建议,寻找高校教师劳动市场失灵的根源,不断完善高校教师的工资标准,激励教师努力工作,让市场在资源配置中起决定性作用,为契约安排和政府干预确立新的指导原则,对于全面深化教育体制改革具有重要意义。
This paper is to investigate the wage decision for the universities’ teachers based on the economic principle. However we discuss the demand for and supply of university teacher labor, we can explain the lower wage for the teachers and higher wage for ball stars. We shift the demand and supply curve to look for the economic logic, and we found that there is the lower wage for the universities’ teachers, which depend on degree of imperfect market and information and transaction costs. Therefore we provide the solution to perfect the labor market for the universities’ teachers, including reduction of the information costs and monophony etc.
出处
《劳动经济评论》
CSSCI
2018年第1期130-142,共13页
Labor Economic Review
基金
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“中国国有企业发展混合所有制研究”(项目编号:16JJD790020)
吉林大学青年学术领袖培育项目“国有企业治理结构的路径依赖及其超越研究”(项目编号:2015FRLX09)的资助
关键词
价值悖论
高校教师
自由流动
工资差别
value paradox
universities’ teacher
free flow
wage disparity
