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组织信任氛围对任务绩效的作用途径 被引量：99
1
作者 李宁 严进 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第6期1111-1121,共11页
通过问卷调查与结构方程建模分析组织信任对于员工工作绩效的影响途径。203名被试和他们的上司参与了问卷调查。结果分析采用潜变量路径分析方法。我们构建多组模型与构思模型,通过两个阶段的检验,分析了组织信任的作用机制。结果表明:... 通过问卷调查与结构方程建模分析组织信任对于员工工作绩效的影响途径。203名被试和他们的上司参与了问卷调查。结果分析采用潜变量路径分析方法。我们构建多组模型与构思模型,通过两个阶段的检验,分析了组织信任的作用机制。结果表明:组织信任作用于心理安全感,而心理安全感通过两条独立途径影响工作绩效,分别是工作聚焦与工作改进。心理安全感能够促进员工针对工作的不断改进的行为和探索新工作方法的意愿,同时也有利于员工集中精力在工作上,从而提高个人工作业绩。 展开更多
关键词 组织信任 信任氛围 心理安全 工作专注 改进创新 任务绩效
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组织内信任的影响因素 被引量：32
2
作者 祁顺生 贺宏卿 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第6期918-923,共6页
现代企业组织呈现结构扁平化趋势,组织内信任显得更加重要。结合国内外相关文献归纳出度量组织内信任的结构维度,并以其为主线追溯其前因变量和后果变量。鉴于东西方文化差异所造成信任的前因变量存在一定的差异,故前因变量的探索和确... 现代企业组织呈现结构扁平化趋势,组织内信任显得更加重要。结合国内外相关文献归纳出度量组织内信任的结构维度,并以其为主线追溯其前因变量和后果变量。鉴于东西方文化差异所造成信任的前因变量存在一定的差异,故前因变量的探索和确定可以为度量中国企业组织内信任提供更准确合理的依据;后果变量的探索和确定可以为提高组织绩效提供理论指导。 展开更多
关键词 信任 组织内信任 上下级关系
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论信托的性质与我国信托法的属性定位 被引量：44
3
作者 朱圆 《中外法学》 CSSCI 北大核心 2015年第5期1215-1232,共18页
了解信托的本质,洞悉其与合同和公司的区别,并在此基础上准确定位信托法的属性,是我国信托立法与实践中亟待解决的重大理论问题。自信托制度设立以来,信托的性质一直是西方学界论争的焦点,代表性观点有物权论、契约论和商事组织论,它们... 了解信托的本质,洞悉其与合同和公司的区别,并在此基础上准确定位信托法的属性,是我国信托立法与实践中亟待解决的重大理论问题。自信托制度设立以来,信托的性质一直是西方学界论争的焦点,代表性观点有物权论、契约论和商事组织论,它们从不同的角度揭示出信托的多维性质。由于信托财产的双重所有制在我国并无生存的法律环境,物权论不能用于界定我国信托法的本质属性,而商事组织论和契约论则可以为我国信托法所吸收或借鉴。考虑到在我国信托实践中民事信托与商业信托呈现融合趋势,我国信托法应当赋予整个信托制度以具有独立法律人格的商事组织地位,并基于信托的基本性质将信托法设定为授权法。 展开更多
关键词 信托 信托法 合同 物权 商事组织
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组织内信任的维持与修复 被引量：37
4
作者 陈阅 时勘 罗东霞 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第4期664-670,共7页
组织内信任可以促进组织成员间的沟通,增强组织凝聚力,提高工作效率;而信任违背与不信任则会给组织造成巨大的经济、情感和社会成本消耗。因此,信任破坏后的修复就变得十分重要,也逐渐得到国内外研究者的重视。组织内信任是一个多水平... 组织内信任可以促进组织成员间的沟通,增强组织凝聚力,提高工作效率;而信任违背与不信任则会给组织造成巨大的经济、情感和社会成本消耗。因此,信任破坏后的修复就变得十分重要,也逐渐得到国内外研究者的重视。组织内信任是一个多水平的结构,它的建立与维护受到个体、人际、组织等不同水平的多种变量的影响。信任违背后的修复策略有很多种,这些策略的有效性因情境的不同而有所差异。明确组织内信任的概念,完善研究工具以及进一步探讨更多影响信任修复效果的相关因素是未来的研究趋向。 展开更多
关键词 信任 组织内信任 信任修复 归因
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社会交换视角下的组织沉默形成机制:信任的中介作用 被引量：24
5
作者 李超平 鲍春梅 《管理学报》 CSSCI 2011年第5期676-682,共7页
以278名护士为研究对象,采用问卷调查的方法,探讨了社会交换视角下组织沉默的形成机制。研究结果表明,组织支持感对默许沉默和防御沉默有显著的负向影响;领导-成员交换对默许沉默有显著的负向影响;此外,信任组织在组织支持感对默许沉默... 以278名护士为研究对象,采用问卷调查的方法,探讨了社会交换视角下组织沉默的形成机制。研究结果表明,组织支持感对默许沉默和防御沉默有显著的负向影响;领导-成员交换对默许沉默有显著的负向影响;此外,信任组织在组织支持感对默许沉默的影响过程中起部分中介作用,在组织支持感对防御沉默的影响过程中起完全中介作用;信任上级在领导-成员交换对默许沉默的影响过程中起部分中介作用。这些发现丰富了现有的组织沉默理论,为组织对沉默现象进行干预提供了对策和相应的理论支持。 展开更多
关键词 组织支持感 领导-成员交换 信任组织 信任上级 组织沉默
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组织内信任对员工负责行为的影响——角色宽度自我效能感的中介作用 被引量：21
6
作者 黄勇 彭纪生 《软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第1期74-77,共4页
基于394名企业员工的问卷调查数据,从信任角度分析了员工负责行为的发生机制,研究结果表明:主管信任和同事信任对负责行为有显著的正向影响,角色宽度自我效能感在主管信任和同事信任与负责行为之间起到了部分中介作用,但是在组织信任与... 基于394名企业员工的问卷调查数据,从信任角度分析了员工负责行为的发生机制,研究结果表明:主管信任和同事信任对负责行为有显著的正向影响,角色宽度自我效能感在主管信任和同事信任与负责行为之间起到了部分中介作用,但是在组织信任与负责行为之间的中介效应不显著。 展开更多
关键词 组织信任 主管信任 同事信任 角色宽度自我效能感 负责行为
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英国国民信托在环境保护中的作用及其对我国的借鉴意义 被引量：12
7
作者 饶传坤 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 2006年第6期81-89,共9页
英国国民信托是一个以保护自然环境和历史文化环境为最终目标的、跨国界的民间慈善组织,其会员规模目前已经超过340万人,对保护英国乃至其他国家的自然环境和历史文化环境起到了非常重要的作用。这一成就主要来自于该组织特色鲜明的各... 英国国民信托是一个以保护自然环境和历史文化环境为最终目标的、跨国界的民间慈善组织,其会员规模目前已经超过340万人,对保护英国乃至其他国家的自然环境和历史文化环境起到了非常重要的作用。这一成就主要来自于该组织特色鲜明的各种政策:“为了永久性保护而实行的财产收购”、“募捐与市场经营相结合”、“广泛参与与充分合作”、“以保护为重点、保护与开发相结合”和“全方位的保护”等。在这些经验的启示下,我国在开展民间环保运动方面应积极营造良好的政策环境,整合各地民间环保资源;适时制定国民环保信托法,引导民间环保信托组织的发展;激发全民参与意识,提高环保认同度等;实施全方位环保政策,保护与开发相结合。 展开更多
关键词 英国国民信托 民间组织 环境保护 借鉴意义
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领导者信任理论述评 被引量：4
8
作者 赵国祥 许科 《心理学探新》 CSSCI 2004年第4期10-13,共4页
该文整合了过去三十年来,西方关于领导者信任的理论研究之后发现,领导者所表现出的可信行为,在员工归因的作用下,可以对组织绩效、员工工作态度、目的等产生极其重要的影响。作者在对以往研究作出总结的基础上,对西方研究存在的问题以... 该文整合了过去三十年来,西方关于领导者信任的理论研究之后发现,领导者所表现出的可信行为,在员工归因的作用下,可以对组织绩效、员工工作态度、目的等产生极其重要的影响。作者在对以往研究作出总结的基础上,对西方研究存在的问题以及未来研究的发展方向提出了建议。 展开更多
关键词 领导者 信任理论 组织绩效 工作态度 可信行为 归因理论 人力资源政策
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结盟氛围感知、组织内信任对职场孤独感的影响:人格特质的调节 被引量：12
9
作者 万广圣 崔丽娟 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第4期30-44,60,共16页
组织政治影响氛围是员工职业心理健康的重要影响因素,本文基于482个有效样本,探索员工结盟氛围感知、组织内信任对职场孤独感的影响问题。结果显示,员工结盟氛围感知对其职场孤独感有显著负向影响,并通过组织内信任间接影响职场孤独感;... 组织政治影响氛围是员工职业心理健康的重要影响因素,本文基于482个有效样本,探索员工结盟氛围感知、组织内信任对职场孤独感的影响问题。结果显示,员工结盟氛围感知对其职场孤独感有显著负向影响,并通过组织内信任间接影响职场孤独感;员工组织内信任对职场孤独感有显著负向影响;人格特质对职场孤独感有显著影响,其中,神经质特质对职场孤独感有显著正向影响,而严谨性、宜人性和外向性特质均对职场孤独感有显著负向影响。同时发现,神经质人格特质对员工组织内信任与职场孤独感之间关系有显著正向调节作用,开放性人格特质对两者之间关系有显著负向调节作用。 展开更多
关键词 职场孤独感 组织内信任 结盟氛围感知 大五人格特质 调节作用
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价值观匹配的作用机制研究：基于自我概念理论的分析 被引量：11
10
作者 包元杰 Simon Dolan 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第13期55-64,共10页
当前对于价值观匹配作用机制的研究存在着不够系统、经验研究不足、以及过于关注社会作用机制的特点。本研究从自我概念理论出发,希望能够更完整的分析和理解价值观匹配的作用机制。本研究假设基于组织的自尊和组织认同这两种自我概念... 当前对于价值观匹配作用机制的研究存在着不够系统、经验研究不足、以及过于关注社会作用机制的特点。本研究从自我概念理论出发,希望能够更完整的分析和理解价值观匹配的作用机制。本研究假设基于组织的自尊和组织认同这两种自我概念变量能够在控制对组织的信任这一社会作用机制的中介作用的同时,中介价值观匹配与工作满意度、组织承诺、以及工作倦怠的关系。研究发现,对组织的信任中介了价值观匹配对上述三种结果变量的作用,而基于组织的自尊和组织认同对价值观匹配作用的中介作用则因结果变量不同而不同。本研究讨论了上述发现在理解价值观匹配作用机制方面的理论意义,并指出了其在组织文化管理方面的实践意义。 展开更多
关键词 价值观匹配 自我概念理论 基于组织的自尊 组织认同 对组织的信任 工作满意度 组织承诺 工作倦怠
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政府跨部门知识共享的协同机制研究 被引量：11
11
作者 常荔 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2018年第11期164-172,共9页
[目的/意义]分享和整合组织不同部门的知识对于提升政府治理能力极为关键。政府跨部门知识共享所具有的复杂性、风险性、嵌入性凸显出跨部门协同机制的重要性,但在现有知识共享研究中被忽视了。[方法/过程]基于协同理论,该文构建了部门... [目的/意义]分享和整合组织不同部门的知识对于提升政府治理能力极为关键。政府跨部门知识共享所具有的复杂性、风险性、嵌入性凸显出跨部门协同机制的重要性,但在现有知识共享研究中被忽视了。[方法/过程]基于协同理论,该文构建了部门间协同机制与跨部门知识共享关系的理论模型,并提出了相应的研究假设。[结果/结论]实证研究发现:在三类协同机制中,横向协同机制不仅对跨部门知识共享具有直接正向影响,而且还通过部门间信任对跨部门知识共享产生间接影响;纵向协同机制对跨部门知识共享产生直接正向影响;非正式协同机制通过影响部门间信任而对跨部门的知识共享产生间接影响。 展开更多
关键词 纵向协同机制 横向协同机制 非正式协同机制 跨部门知识共享 部门间信任 政府组织
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组织内部纵向信任影响因素研究的若干命题 被引量：7
12
作者 蔡翔 程发新 《预测》 CSSCI 2006年第5期28-34,共7页
为了对组织内部纵向信任的影响因素进行研究,首先对组织内部纵向信任的概念进行了界定,并提出了一个组织内部纵向信任维度构成的连续统一体模型。在此基础上,本文把影响组织内部纵向信任的因素概括为组织结构、管理风格、管理制度、组... 为了对组织内部纵向信任的影响因素进行研究,首先对组织内部纵向信任的概念进行了界定,并提出了一个组织内部纵向信任维度构成的连续统一体模型。在此基础上,本文把影响组织内部纵向信任的因素概括为组织结构、管理风格、管理制度、组织战略、组织能力与组织气氛以及管理者个体属性等,提出了不同影响因素与组织内部纵向信任的相关命题。 展开更多
关键词 组织 信任 组织内部信任 纵向信任
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企业员工组织信任影响因素的实证研究 被引量：9
13
作者 曾贱吉 胡培 蒋玉石 《技术经济与管理研究》 北大核心 2011年第8期66-69,共4页
本文以湖南省十家大中型企业251名员工为研究对象,对影响企业员工组织信任的因素进行了实证研究。相关分析表明:组织公平、组织气候、组织政治知觉、变革型领导与企业员工组织信任均存在显著的相关。而进一步的多元回归分析结果证实:组... 本文以湖南省十家大中型企业251名员工为研究对象,对影响企业员工组织信任的因素进行了实证研究。相关分析表明:组织公平、组织气候、组织政治知觉、变革型领导与企业员工组织信任均存在显著的相关。而进一步的多元回归分析结果证实:组织公平、变革型领导对企业员工组织信任具有显著的正面影响;组织政治知觉对企业员工组织信任具有显著的负面影响;组织气候、组织变革知觉对企业员工组织信任的影响不显著。研究结果对于我国企业了解员工组织信任的影响因素,提高企业员工的组织信任水平提供了有益的借鉴与参考。 展开更多
关键词 企业员工 组织信任 组织公平 组织气候
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构造基于信任机制的自组织资源拓扑 被引量：7
14
作者 王伟 曾国荪 《计算机研究与发展》 EI CSCD 北大核心 2007年第11期1849-1856,共8页
利用P2P覆盖网络(P2P overlay networks)进行资源组织是当前研究的热点,如何保证资源获取的可靠性是研究人员面临的一个主要问题.利用节点的动态自组织属性,基于节点物理位置的拓扑构造可以提高P2P网络的性能,但没有关注P2P网络中恶意... 利用P2P覆盖网络(P2P overlay networks)进行资源组织是当前研究的热点,如何保证资源获取的可靠性是研究人员面临的一个主要问题.利用节点的动态自组织属性,基于节点物理位置的拓扑构造可以提高P2P网络的性能,但没有关注P2P网络中恶意节点的问题;基于偏好的拓扑构造可以有效地提高资源共享和搜索的效率,但没有考虑节点实际提供服务的能力和节点行为的可靠性.提出了一个基于信任机制的自组织资源拓扑构造方案,利用Bayesian方法根据节点的行为来评估节点的信任度,通过节点间基于信任关系的链路更新,构造出新的自组织拓扑结构.仿真实验表明,该拓扑结构不仅有利于节点发现资源的效率,提高整个P2P网络的交互性能,还能使节点聚集在服务能力较强的可信节点周围,保证资源选取的可靠性. 展开更多
关键词 信任 资源管理 P2P网络 Bayesian方法 自组织
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企业的组织能力理论刍论 被引量：4
15
作者 陈然方 《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 2004年第1期66-70,共5页
本文认为人在理性的动机之下 ,会表现出信任或机会主义的行为倾向。企业的发展壮大需要代理人之间的信任与合作 ,而引发信任抑制机会主义需要企业具有“组织能力” ,即“签订”组织内部的默契等隐含契约的能力。组织能力的提高是企业进... 本文认为人在理性的动机之下 ,会表现出信任或机会主义的行为倾向。企业的发展壮大需要代理人之间的信任与合作 ,而引发信任抑制机会主义需要企业具有“组织能力” ,即“签订”组织内部的默契等隐含契约的能力。组织能力的提高是企业进行规模扩张的必要条件。具有强大的组织能力的企业将主动进行边界扩张以寻求规模和企业价值的最大化 。 展开更多
关键词 企业理论 组织能力理论 信任 明示契约 隐含契约 完全契约 不完全契约 行为假定 治理制度 制度环境
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构建以信任为特征的和谐组织 被引量：6
16
作者 金惠红 周滨 《浙江工业大学学报（社会科学版）》 2005年第1期23-29,共7页
人际和谐、组织和谐、人与自然的和谐是构成和谐社会的三大主题。其中,组织和谐的意义更为突显。在组织和谐中,信任是前提和基础。本文对信任特别是组织信任的相关理论进行了阐述,在此基础上,构建了组织信任的结构模型,并进而提出了构... 人际和谐、组织和谐、人与自然的和谐是构成和谐社会的三大主题。其中,组织和谐的意义更为突显。在组织和谐中,信任是前提和基础。本文对信任特别是组织信任的相关理论进行了阐述,在此基础上,构建了组织信任的结构模型,并进而提出了构建以信任为特征的和谐组织的几点建议。 展开更多
关键词 信任 组织信任 和谐组织
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临时性组织中的快速信任:概念、形成前因及影响结果 被引量：8
17
作者 肖余春 李伟阳 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第8期1282-1293,共12页
快速信任是适应临时性组织的速成性、短期性和任务复杂性特点而形成的新的信任研究方向,其一反传统信任对个性、人际关系和情感的关注而转向对认知、行为和角色的关注。利用快速信任能有效地管理临时性组织的脆弱性、不确定性、风险和... 快速信任是适应临时性组织的速成性、短期性和任务复杂性特点而形成的新的信任研究方向,其一反传统信任对个性、人际关系和情感的关注而转向对认知、行为和角色的关注。利用快速信任能有效地管理临时性组织的脆弱性、不确定性、风险和期望问题。在介绍快速信任的概念和测量的基础上,综述了影响快速信任形成的信任倾向、类别与原型和角色等因素,并阐述了快速信任对团队及系统层面结果变量的影响。未来研究需对快速信任的情感成分、测量及维度划分、快速信任与领导的交互影响、快速信任下的不信任以及快速信任的动态发展方面展开深入探讨。 展开更多
关键词 快速信任 临时性组织 风险 虚拟团队
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基于信任的对等网络拓扑构造 被引量：5
18
作者 张书钦 李山林 杨永田 《小型微型计算机系统》 CSCD 北大核心 2006年第2期246-249,共4页
在对等网络中,通常使用信任和声望机制来建立节点间的信任关系,以指导用户选择可信的协作节点.本文给出了一个基于信任的对等网络拓扑构造机制,使节点可以通过交互经验和其他节点的反馈来建立对目标节点的信任,并相应地更新同目标节点... 在对等网络中,通常使用信任和声望机制来建立节点间的信任关系,以指导用户选择可信的协作节点.本文给出了一个基于信任的对等网络拓扑构造机制,使节点可以通过交互经验和其他节点的反馈来建立对目标节点的信任,并相应地更新同目标节点的链接关系,以便利之后的交互,并提高整个网络的交互性能.仿真实验测试了本文给出的方案,并证明了其效率. 展开更多
关键词 对等网络 信任 自组织 资源共享
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当代西方社会学信任研究的新趋势 被引量：4
19
作者 董才生 《内蒙古大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第5期101-105,共5页
20世纪70年代以来,当代西方社会学在继承古典与现代社会学信任研究的积极成果的基础上,将信任作为自己的一个专门研究课题,并在短短的20多年的时间里取得了丰硕的研究成果。这些研究成果呈现出当代西方社会学信任研究的三大新趋势,即信... 20世纪70年代以来,当代西方社会学在继承古典与现代社会学信任研究的积极成果的基础上,将信任作为自己的一个专门研究课题,并在短短的20多年的时间里取得了丰硕的研究成果。这些研究成果呈现出当代西方社会学信任研究的三大新趋势,即信任研究的理论自觉性日益增强、范围日益集中以及主题日益具体而系统。这三大新趋势预示了信任社会学作为社会学的一门新的分支学科在当代西方即将形成。研究与分析当代西方社会学信任研究的新趋势,不仅将推进社会学信任理论的研究与建构,而且也将为构建作为我国社会主义市场经济强大内在支撑的社会信任提供直接的借鉴与启示。 展开更多
关键词 文化 信任 秩序 “法人组织” “道德性社团”
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社会资本理论视角下的新农村建设 被引量：4
20
作者 段学慧 《西南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第2期122-125,共4页
社会资本理论尽管还不够成熟,但是它拓展了经济学研究的视野,为社会主义新农村建设提供了新的视角。我国农村不仅缺乏物质资本、人力资本,更重要的是缺乏社会资本,主要表现为农村居民占有的社会资源水平低,农村缺乏现代社会信任,农村民... 社会资本理论尽管还不够成熟,但是它拓展了经济学研究的视野,为社会主义新农村建设提供了新的视角。我国农村不仅缺乏物质资本、人力资本,更重要的是缺乏社会资本,主要表现为农村居民占有的社会资源水平低,农村缺乏现代社会信任,农村民间组织发育缓慢。在社会主义新农村建设中,要以培育组织型社会资本为突破口,通过农村文化建设,培育农村信任、团结和规范意识,同时要消除城乡间的制度障碍,扩大农村居民的社会网络和社会资源。 展开更多
关键词 社会主义新农村 社会资本 社会关系网络 信任 民间组织
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