嵌入性信任:网络社会下的信任关系 被引量：28

1

作者 张加春 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2016年第6期162-167,共6页

以互联互通为技术要核的互联网在很大程度上改变了传统社会的信任关系,对社会信任结构进行了很大的调整。一种新型的信任关系结构,即嵌入性信任关系正在网络社会中孕育和发展。网络言论机制、网络志愿参与机制和电子商务信任评级机制是... 以互联互通为技术要核的互联网在很大程度上改变了传统社会的信任关系,对社会信任结构进行了很大的调整。一种新型的信任关系结构,即嵌入性信任关系正在网络社会中孕育和发展。网络言论机制、网络志愿参与机制和电子商务信任评级机制是网络社会里嵌入性信任的三种重要的协调机制。嵌入性信任既是现代性的产物,又游离于现代性之外,对社会关系进行了重新构造。嵌入性信任的发展亟须营造有利于社会系统运转的信任文化,搭建具有互惠性的信任网络。 展开更多

关键词 嵌入性信任 网络社会 信任网络 信任机制 信任文化

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信任文化、薪酬差距与公司创新 被引量：16

2

作者 程博 熊婷 潘飞 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第2期239-247,共9页

本文以2007-2014年沪深A股上市公司为样本,考察了信任文化对公司创新的影响以及信任文化与薪酬差距对公司创新的交互影响。实证研究发现:信任文化对公司创新水平有显著的促进作用,即与不存在信任导向企业文化的公司相比,存在信任导向企... 本文以2007-2014年沪深A股上市公司为样本,考察了信任文化对公司创新的影响以及信任文化与薪酬差距对公司创新的交互影响。实证研究发现:信任文化对公司创新水平有显著的促进作用,即与不存在信任导向企业文化的公司相比,存在信任导向企业文化的公司创新会有8.56%的提高;扩大高管团队/员工内部薪酬差距对公司创新水平有正向激励作用,且增强了信任文化与公司创新之间的正相关关系。本文不仅考察了文化力量如何影响公司创新行为,丰富和拓展了相关研究文献,而且对公司创新战略实施,乃至对提高国家文化软实力、推动中国优秀文化的创造性转化与创新性发展显得尤为重要。 展开更多

关键词 信任文化 薪酬差距 公司创新

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高管团队国际化能抑制企业“漂绿”行为吗——兼论信任文化的影响 被引量：10

3

作者 李强 蒋洮 《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第4期37-55,共19页

企业“漂绿”行为的蔓延与扩散已成为我国积极稳妥实现双碳目标的重要障碍,亟需从企业决策者角度寻求解决之道.聚焦高管团队国际化,实证检验了组建具有国籍多样性的高管团队能否治理企业“漂绿”行为.研究发现,高管团队国际化能够抑制... 企业“漂绿”行为的蔓延与扩散已成为我国积极稳妥实现双碳目标的重要障碍,亟需从企业决策者角度寻求解决之道.聚焦高管团队国际化,实证检验了组建具有国籍多样性的高管团队能否治理企业“漂绿”行为.研究发现,高管团队国际化能够抑制企业“漂绿”,而且信任文化增强了国际化的绿色治理效应.进一步分析表明,高管团队国际化有利于降低管理层短视、提升环境信息透明度、缓解融资约束,进而作用于“漂绿”;在受大陆法系影响的外籍高管越多、企业为非国有性质、董事长或者CEO为外籍的情况下,高管团队国际化对“漂绿”的影响越显著.上述结论丰富了企业“漂绿”行为影响因素的研究视角,为推动企业“真绿”提供决策参考. 展开更多

关键词 高管团队国际化 漂绿 绿色治理效应 信任文化 重污染企业

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高技术产业集群非正式网络治理机制研究 被引量：6

4

作者 徐涛 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2008年第4期32-36,共5页

信任文化和声誉机制是高技术产业集群非正式网络治理机制的重要内容。高技术产业集群的信任体系结构包含实践知识、理性计算、身份认同、制度及伦理道德等五个层次。建立高绩效网络最重要的要求是信任或社会认同,信任机制可以降低交易成... 信任文化和声誉机制是高技术产业集群非正式网络治理机制的重要内容。高技术产业集群的信任体系结构包含实践知识、理性计算、身份认同、制度及伦理道德等五个层次。建立高绩效网络最重要的要求是信任或社会认同,信任机制可以降低交易成本,更可以促进高技术企业之间的合作创新。高技术产业集群以知识共享和协作为特征的网络具有开放性,声誉机制的扩散效应更为明显,高技术产业集群声誉机制的重要含义在于扩大了交易范围,为技术创新提供了更多的资源选择,使潜在交易对象可以演变为现实的可利用资源。 展开更多

关键词 高技术产业集群 网络治理机制 信任文化 声誉机制

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高校学术权力与行政权力关系的冲突与耦合——基于信任文化的视角 被引量：9

5

作者 殷忠勇 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2014年第19期67-72,共6页

从信任文化的角度来看,当前高校内部学术权力与行政权力之间的矛盾与对立的根本原因在于高校管理体制的问题。其外部表现是高校与政府、社会的关系尚未理顺,内部表现是学术权力尚未超越行政权力取得在高校治理过程中的绝对主导地位。考... 从信任文化的角度来看,当前高校内部学术权力与行政权力之间的矛盾与对立的根本原因在于高校管理体制的问题。其外部表现是高校与政府、社会的关系尚未理顺,内部表现是学术权力尚未超越行政权力取得在高校治理过程中的绝对主导地位。考察高校学术权力与行政权力的关系,从信任的价值看,两者具有共同的整体利益;从信任的传统看,两者具有共同的精神传承;从信任的追求看,两者具有共同的斗争困境。为此,需要在借鉴信任文化社会生成机制的基础上,完善制度保障和权力治理机制,优化学术评价和利益分配机制,建立信任教育和失信监督机制。 展开更多

关键词 信任文化 学术权力 行政权力

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学生信任何以可能——以社会资本理论为视角 被引量：6

6

作者 刁益虎 《教育学报》 CSSCI 北大核心 2022年第4期114-125,共12页

学生信任通常被视为其个人倾向,无论是心理学的“人格特质说”还是经济学的“理性选择说”均指向学生“愿不愿”信任的问题,而社会学视野下的学生信任则是一个“能不能”信任的问题。以社会资本理论为视角对学生信任差异进行解释,发现... 学生信任通常被视为其个人倾向,无论是心理学的“人格特质说”还是经济学的“理性选择说”均指向学生“愿不愿”信任的问题,而社会学视野下的学生信任则是一个“能不能”信任的问题。以社会资本理论为视角对学生信任差异进行解释,发现学生信任的来源是“关系理性”主导下的社会交换,学生信任的限度在于其社会资本的存量,学生信任的选择是夹杂着理性考量、感性冲动与文化浸染的“社会行动”。因此,一个关于学生信任的“理想类型”应当包含三方面,一是认知层面的“理性预期”,二是情感层面的“信任冲动”,三是催生信任行为的学校组织文化。唯有如此,信任才能成为学校的集体社会资本,培育学生的社会信任将成为可能。 展开更多

关键词 信任 学生信任 社会资本 社会行动 社会信任 信任文化

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东道国文化特质与跨国并购失败风险——基于中国企业海外并购样本的实证研究 被引量：7

7

作者 左志刚 杨帆 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第1期58-72,共15页

本文从跨国并购企业外来者劣势的两种来源入手,分析了东道国文化特质影响跨国并购风险的机理,基于中国1997—2017年2722宗海外并购样本的实证检验表明东道国文化宽容度、信任度与并购失败风险负相关;在法治水平较高的国家,文化宽容度、... 本文从跨国并购企业外来者劣势的两种来源入手,分析了东道国文化特质影响跨国并购风险的机理,基于中国1997—2017年2722宗海外并购样本的实证检验表明东道国文化宽容度、信任度与并购失败风险负相关;在法治水平较高的国家,文化宽容度、信任度对并购风险的影响力下降,体现为正式与非正式制度作用的替代性;进一步的检验还发现东道国文化特质对并购后业绩也存在类似影响。文章突破了国际商务领域基于"文化距离"概念研究文化影响的范式,回归到文化本身特质的研究,并使用了代表性更强的文化特征度量方法,深化了外来者劣势导致跨国并购风险的机理研究,在实践中也为中国企业海外并购风险防范提供了文化视角的参考。 展开更多

关键词 跨国并购 失败风险 宽容文化 信任文化

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现阶段高等教育评价改革的理念澄清和着力方向 被引量：3

8

作者 吴合文 李旭 《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第2期67-79,共13页

高等教育评价是一种重要的教育治理手段,对学生学习、教师发展和学校改进都起着非常关键的作用。高等教育评价有着内在的价值和规律,体现在评价类型与评价应用的契合、评价价值与实践的契合以及评价体系与治理的契合等方面。在推进高等... 高等教育评价是一种重要的教育治理手段,对学生学习、教师发展和学校改进都起着非常关键的作用。高等教育评价有着内在的价值和规律,体现在评价类型与评价应用的契合、评价价值与实践的契合以及评价体系与治理的契合等方面。在推进高等教育评价改革的过程中,由于没有充分尊重教育评价的内在价值与规律,出现了阻滞评价改革的问题,包括量化评价惯性思维、评价指标科学性和精准性有待提升和评价体系缺乏协同等。解决这些问题需要我们面向质量提升,将转变评价理念并改进评价实践、重拾学术信任文化以及提升评价参与者的评价素养作为改革推进的重要支撑。 展开更多

关键词 教育治理 教育评价 高等教育评价 评价理念 评价价值 评价素养 信任文化

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信任文化影响供应商分布决策吗? 被引量：7

9

作者 程博 邱保印 殷俊明 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第7期54-67,共14页

信任文化作为"润滑剂"在供应商布局及优化管理中扮演着重要角色。本文采用文本分析法,将信任文化嵌入供应商选择决策的分析框架,以新制度经济学理论为基础,考察作为非正式制度重要组成部分的信任文化对供应商分布决策的影响... 信任文化作为"润滑剂"在供应商布局及优化管理中扮演着重要角色。本文采用文本分析法,将信任文化嵌入供应商选择决策的分析框架,以新制度经济学理论为基础,考察作为非正式制度重要组成部分的信任文化对供应商分布决策的影响。研究发现,与不存在信任导向的文化相比,存在信任文化导向的企业供应商更为分散,其加权平均距离增加了12%,这一现象在方言多样化程度低、交通便利度高的样本中更为明显。进一步的异质性检验结果表明,在市场竞争激烈、供应商集中度低、制造业企业样本中,信任文化对企业供应商分布决策的影响更为明显。这一发现既有助于拓展非正式制度对企业行为影响的研究框架,对深入理解企业供应商布局及优化管理,特别是对"双循环"战略下供应链管理及优化具有一定的启示。 展开更多

关键词 信任文化 供应商分布 供应商管理 心理距离 空间距离

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欧盟职业教育微证书的信任文化与取信策略——基于什托姆普卡信任理论视角

10

作者 修南 唐晓彤 《中国职业技术教育》 北大核心 2024年第15期78-87,共10页

职业教育微证书被欧盟认为在技能提升、应对工作性质变化和提供终身学习路径等方面具备潜能,因此要在整体上创建职业教育微证书生态系统。由于职业教育微证书制度涉及众多利益相关者,因而其信任关系中存在诸多不确定性。为解释其中的具... 职业教育微证书被欧盟认为在技能提升、应对工作性质变化和提供终身学习路径等方面具备潜能,因此要在整体上创建职业教育微证书生态系统。由于职业教育微证书制度涉及众多利益相关者,因而其信任关系中存在诸多不确定性。为解释其中的具体情况,依据什托姆普卡构建的信任文化的社会生成模型,基于历史传统、结构背景、行动能力等变量展开讨论。在职业教育微证书的信任文化中,各种信任与不信任的因素相互交织,导致信任风险加剧。但依存变量为信任文化的恢复与重建提供了可能性,欧盟试图以学习者为中心,确保信息公开且透明;积极的财政政策,鼓励学习者接受培训;明确政府的责任,逐步推进微证书落地等取信策略,为职业教育微证书树立信心。 展开更多

关键词 职业教育 微证书 欧盟 信任文化 取信策略 信任理论

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高技术产业集群的信任与声誉机制研究 被引量：5

11

作者 徐涛 张昭华 《当代经济管理》 2008年第8期42-46,共5页

高技术产业集群的"竞合关系"表现出"合作关系占主导,竞争关系为辅助"的关系结构;高技术产业集群内部经济主体具有长期合作的主观倾向;高技术产业集群的网络治理机制可以分为正式机制与非正式机制。从关系结构与网... 高技术产业集群的"竞合关系"表现出"合作关系占主导,竞争关系为辅助"的关系结构;高技术产业集群内部经济主体具有长期合作的主观倾向;高技术产业集群的网络治理机制可以分为正式机制与非正式机制。从关系结构与网络成员的机会主义行为分析入手,对高技术产业集群非正式网络治理机制——信任文化和声誉机制进行了研究;高技术产业集群的信任体系结构包含五个层次,信任是网络型组织的基本运行机制,建立高绩效网络的最重要的要求是信任或社会认同,信任机制可以降低组织之间的交易成本;高技术产业集群以企业为主体的网络具有开放性,声誉机制的扩散效应更为明显,高技术产业集群声誉机制的重要含义在于拓展了交易范围与交易空间,为技术创新提供了更多的资源选择,使潜在交易对象可以演变为现实的可利用资源。 展开更多

关键词 高技术产业集群 网络治理机制 信任文化 声誉机制

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基于思维法则学的跨文化信任框架——综合中国本土化思想与西方理论的尝试 被引量：4

12

作者 杜荣 艾时钟 CATHAL M.BRUGHA 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第3期338-344,共7页

以"承诺式信任"和"说服式信任"作为2个极端点,以"调节式信任"作为连续体的中间状态,提出了"信任的连续统一体"模型。该模型解释了中国情境下基于"关系"和"面子"的信任,以... 以"承诺式信任"和"说服式信任"作为2个极端点,以"调节式信任"作为连续体的中间状态,提出了"信任的连续统一体"模型。该模型解释了中国情境下基于"关系"和"面子"的信任,以及西方基于认知、基于情感的信任;从调节式信任的角度,提出了跨文化信任的框架,分析了跨文化信任构建过程的一些阶段及调节策略;给出了关于发展中国管理理论、促进管理科学中国学派走向世界的思考。 展开更多

关键词 信任 文化 跨文化信任 中国本土化思想 思维法则学

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从监督到信任:新西兰中小学教师专业发展的政策转向

13

作者 牛慧丹 尹力 《教师发展研究》 2024年第3期117-124,共8页

20世纪90年代末以来,针对中小学教师教学效率低下和不负责任等问题,新西兰政府通过实行教师绩效管理制度来强化教师责任,进而促进教师的专业发展。但这一政策在实施过程中体现的外部监督倾向背离了教师专业发展的主旨,导致教师专业伦理... 20世纪90年代末以来,针对中小学教师教学效率低下和不负责任等问题,新西兰政府通过实行教师绩效管理制度来强化教师责任,进而促进教师的专业发展。但这一政策在实施过程中体现的外部监督倾向背离了教师专业发展的主旨,导致教师专业伦理受损;特别是过度强调形式主义和技术官僚主义路线限制了教师的专业自主,导致了一种去专业化的结果。对此,近年来,新西兰政府通过建立学习共同体、制定具有高度弹性的教师专业标准、设计教师专业成长周期等措施,弱化教师专业发展政策中的问责思维,重建信任文化,为教师专业发展提供内在支持。从外部监督到重建信任文化的政策转向为新西兰教师专业发展保障机制的探索提供了有益的尝试。 展开更多

关键词 新西兰 教师绩效管理制度 去专业化 外部监督 信任文化

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董事会本地化与企业创新——兼论权力及文化的影响 被引量：3

14

作者 李强 李壮壮 蒋洮 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2022年第3期73-82,共10页

聚焦董事会本地化的“度”,从个体和群体角度分析本地董事对企业创新的作用机理,通过匹配2007—2019年我国A股上市公司注册地与董事会成员籍贯地数据,实证检验董事会本地化对企业创新的影响以及在不同权力、文化情境下的异质性。研究结... 聚焦董事会本地化的“度”,从个体和群体角度分析本地董事对企业创新的作用机理,通过匹配2007—2019年我国A股上市公司注册地与董事会成员籍贯地数据,实证检验董事会本地化对企业创新的影响以及在不同权力、文化情境下的异质性。研究结果表明:董事会本地化与企业创新之间呈倒“U”型关系,适度本地化能够促进企业创新,但过度本地化会损害企业创新,而且这种倒“U”型关系在董事长是本地人、地区信任文化氛围浓厚的情况下更加显著。进一步的中介机制检验发现,董事会本地化通过影响企业风险承担水平和董事会人力资本质量进而作用于企业创新。此外,良好的媒体监督和法律环境有助于抑制董事会本地化对企业创新的负面影响。研究结论从董事会成员地缘属性视角丰富了企业创新影响因素的文献,揭示了董事会本地化对企业创新的“双刃剑”效应,对推动企业创新具有较强的指导意义。 展开更多

关键词 董事会本地化 企业创新 权力 信任文化 人力资本 企业风险承担 媒体监督 法律环境

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从社会认知的角度浅议信任文化生成 被引量：2

15

作者 陈莉 《苏州教育学院学报》 2008年第1期98-101,共4页

最近十年,信任问题开始成为社会学关注的前沿。在学术史上,信任概念的发展与思想领域的内在发展及很多社会因素有关。信任分为工具性信任、价值论信任和信用信任三类。彼得.什托姆普卡提出的信任文化模型可以对消除当下的信任危机提供... 最近十年,信任问题开始成为社会学关注的前沿。在学术史上,信任概念的发展与思想领域的内在发展及很多社会因素有关。信任分为工具性信任、价值论信任和信用信任三类。彼得.什托姆普卡提出的信任文化模型可以对消除当下的信任危机提供有效的借鉴。 展开更多

关键词 信任 信任文化 社会认知

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“风险社会”视角下的社会信任危机及其应对 被引量：1

16

作者 张建 陈静 《南华大学学报（社会科学版）》 2012年第6期30-34,共5页

"风险社会"理论已经成为理解和解释当今世界的一个关键概念。在风险社会中,不确定性和不可控制性的社会情景致使社会信任结构体系断裂,产生了社会信任的非社会化、私人化和非理性化等危机。这种由社会风险造成的社会信任危机... "风险社会"理论已经成为理解和解释当今世界的一个关键概念。在风险社会中,不确定性和不可控制性的社会情景致使社会信任结构体系断裂,产生了社会信任的非社会化、私人化和非理性化等危机。这种由社会风险造成的社会信任危机,可以通过强化信任危机意识、风险意识和宣扬共同价值观重建社会信任文化,同时加强信任制度建设和构建"第三方"信任的制度体系,从根本上解决社会信任危机,促进人们形成普遍信任的心态,提高应对社会风险的能力。 展开更多

关键词 风险社会 信任危机 信任文化 信任制度

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信任与确定性的寻求 被引量：1

17

作者 陈四海 《北京工业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2008年第5期41-45,共5页

分析了不确定性是人类社会生活的基本事实,在对未来的行动既不能获得确定性,又缺乏控制的情形下,信任是人们应对这一困境的必要策略。指出信任不是消极的个人情感,而是积极附带行动纲领和标的的。信任的社会生成主要取决于信任文化的建立。

关键词 不确定性 信任 信任冲动 信任文化

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协同文化、合作技能与整体责任:政府协同软动量之三角关系场域 被引量：2

18

作者 谭学良 李巧霞 《武汉理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第2期245-251,共7页

在整体性治理与系统论视阈下分别从价值、方法与制度约束方面对政府协同体制中的三类关键软性动量——信任文化、技能与责任展开分析,重新审视其在新的整体主义理念与时代背景下的理论与实践问题,并探索增强政府协同能量场域的创新式策略。

关键词 整体性治理 政府协同 信任文化 合作技能 整体责任

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脱欧中英国-欧盟高等教育研究合作信任文化与取信策略——基于彼得·什托姆普卡信任理论视角 被引量：1

19

作者 张萌 宋永华 伍宸 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2020年第5期12-19,共8页

国际研究合作是各国应对全球化挑战的重要举措。信任是合作生成的核心要件,也是影响合作纵深的重要因素。在脱欧背景下,英国-欧盟高等教育研究合作中的信任关系存在高度不确定性。彼得·什托姆普卡将信任文化视作历史传统、结构背... 国际研究合作是各国应对全球化挑战的重要举措。信任是合作生成的核心要件,也是影响合作纵深的重要因素。在脱欧背景下,英国-欧盟高等教育研究合作中的信任关系存在高度不确定性。彼得·什托姆普卡将信任文化视作历史传统、结构背景、行动能力三个变量共同作用下的信任可信性的规则系统。系统中的信任与不信任因素相互交织,在英国-欧盟高等教育研究合作中形成了一种不同国家与不同层次人员间信任态度不一的信任文化。为应对信任风险,保持研究合作的良好互动,英国分别从制度信任和个人信任层面采取措施,为继续加强与欧盟各国的研究合作树立了信心。 展开更多

关键词 脱欧 高等教育 国际研究合作 信任文化 取信策略

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健全法制 弘扬文化 促进中国信托事业新发展 被引量：1

20

作者 高传捷 《河南省政法管理干部学院学报》 CSSCI 2011年第1期80-83,共4页

2001年3月,《中华人民共和国信托法》正式发布,9年来,《信托法》发挥了重大的作用。可是不足之处,也逐步被人们所认识。所以应尽早修改《信托法》,进一步加强信托法律法规建设。首先,现有条文有必要修改;其次,内容需要补充完善。

关键词 信托法 修改 信托文化

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