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人才引进政策的非对称效应:基于劳动力配置的地区间竞争与合作
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作者 郑芳 毛丰付 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2024年第12期130-146,共17页
本研究探讨了人才引进政策对劳动力配置的非对称空间溢出效应,本地区的人才引进政策对邻近地区的劳动力配置存在空间关联性,即人才引进政策对劳动力人力资本配置存在空间示范效应、空间传递效应和空间虹吸效应。利用涵盖285个城市16年... 本研究探讨了人才引进政策对劳动力配置的非对称空间溢出效应,本地区的人才引进政策对邻近地区的劳动力配置存在空间关联性,即人才引进政策对劳动力人力资本配置存在空间示范效应、空间传递效应和空间虹吸效应。利用涵盖285个城市16年的原始数据,构建三大类共11种空间权重矩阵,对人才政策对人力资本错配的影响进行实证分析,在其他条件不变的情况下,本地区人才引进政策强度增加1%,人力资本错配直接改善0.005个单位。由于空间溢出效应存在,邻近地区的劳动力相互竞争和合作,本地区人力资本配置效率又会间接改善0.277个单位。同类别城市之间人力资本资源配置存在显著竞争关系,城市级别越高,竞争越大。自上而下的空间溢出效应集中表现在四五线城市,该类别城市作为人才引进政策空间溢出效应受地城市,与一二线城市、三线城市的政策来源地城市存在显著的互补效应。自下而上的空间溢出效应中,三线城市作为政策空间效应来源地城市,会受到一二线城市政策虹吸效应的显著影响。 展开更多
关键词 人才引进政策 人力资本错配 时变嵌套矩阵 空间自相关模型
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