三级医院与社区卫生服务机构双向转诊的实践与体会 被引量：24

1

作者 许志红 周侃 +4 位作者 张玲 张志梅 杨理力 张颖群 赵丽君 《临床医药实践》 2013年第1期72-74,共3页

目的:了解三级医院与社区卫生服务机构双向转诊中存在的问题并探讨其解决方法。方法:选取2012年1月—2012年6月山西医科大学第二医院与其对口支援的社区卫生服务机构双向转诊的患者(上转241例,下转78例)为研究对象,通过问卷调查了解双... 目的:了解三级医院与社区卫生服务机构双向转诊中存在的问题并探讨其解决方法。方法:选取2012年1月—2012年6月山西医科大学第二医院与其对口支援的社区卫生服务机构双向转诊的患者(上转241例,下转78例)为研究对象,通过问卷调查了解双向转诊中存在的主要问题。双向转诊工作由山西医科大学第二医院的社区卫生服务指导中心负责。结果:患者对双向转诊的总体满意度得分为(57.91±9.53)分,总体满意度水平不高。上转患者的满意度得分、对社区医务人员技术水平的认可度高于下转患者(P<0.01);但下转患者对药物和医保使用便利情况的得分高于上转患者(P<0.01),差异有统计学意义。上、下转诊患者对三级医院的技术水平、社区医疗环境的认可度差异无统计学意义(P>0.05)。结论:三级医院与社区卫生服务机构双向转诊呈现上转容易下转难的现象,主要与双向转诊制度不健全、患者对社区卫生服务机构的医疗技术水平认可度低、医保和药物的区域性限制等因素有关。因此,健全相关政策法规、完善社区卫生指导中心的双向转诊职能、建立三级医院与社区卫生服务机构良性互动机制是落实双向转诊的关键。 展开更多

关键词 三级医院 双向转诊 社区卫生服务

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三级医院联合社区卫生服务机构开展延续护理的SWOT分析 被引量：22

2

作者 王金明 吴胜梅 +4 位作者 欧伟麟 吴文林 欧文森 王燕 王家骥 《中华全科医学》 2017年第4期630-633,共4页

目的探讨三级医院联合社区卫生服务机构开展延续护理的优势、劣势、机遇和挑战,为延续护理的可持续发展以及双向转诊、分级诊疗工作的推进提供思路和借鉴。方法采用SWOT分析法,从理论层面深入分析三级医院联合社区卫生服务机构开展延续... 目的探讨三级医院联合社区卫生服务机构开展延续护理的优势、劣势、机遇和挑战,为延续护理的可持续发展以及双向转诊、分级诊疗工作的推进提供思路和借鉴。方法采用SWOT分析法,从理论层面深入分析三级医院联合社区卫生服务机构开展延续护理的可行性和所面临的主要困境,同时结合宜昌市某三甲医院2012年5月以来的实践经验做进一步阐述。结果基于分病种三级医院联合社区卫生服务机构开展延续护理能够有效整合现有卫生资源,尤其是在三级医院床位紧张而社区卫生机构利用率不足的情况下,能够最大限度地发挥现有卫生资源优势,促进患者合理分流,提高三级医院的床位周转率,提升社区卫生服务机构医务人员的专业技术水平和群众对社区卫生服务机构的信任度,有利于分级诊疗工作的进一步推进。但是,社会对延续护理认识不足,双向转诊机制、延续护理体系不完善,社区专科护理发展不足,下转患者无力承接却是制约延续护理的关键。结论在各级政府的重视和政策、资源的支持下,充分发挥本地医疗资源优势,克服劣势,利用外部机会,化解各种挑战,采用三级医院联合社区卫生服务机构开展延续护理,可以确保延续护理得到可持续发展,并为双向转诊和分级诊疗工作的推进奠定基础。 展开更多

关键词 三级医院 社区卫生机构 延续护理 SWOT分析

原文传递

三级医院护士健康自我管理能力现状 被引量：12

3

作者 郑黎芳 《解放军医院管理杂志》 2019年第2期160-163,共4页

目的 探究三级医院护士健康自我管理能力现状及其影响因素,为提高临床护士健康自我管理能力,及制定有效健康干预措施提供依据。方法 采用一般资料调查表、健康促进生活方式量表、健康自我管理能力量表对某三级医院护士进行问卷调查。结... 目的 探究三级医院护士健康自我管理能力现状及其影响因素,为提高临床护士健康自我管理能力,及制定有效健康干预措施提供依据。方法 采用一般资料调查表、健康促进生活方式量表、健康自我管理能力量表对某三级医院护士进行问卷调查。结果 三级医院护士健康自我管理能力得分为(118.63±19.38)分,处于中等偏下水平。护士学历、工作年限、是否患慢性病、健康促进生活方式是其健康自我管理能力的主要影响因素(P<0.001)。结论 三级医院护士健康自我管理能力水平较低,临床护理管理者应开展宣教,提高护士健康自我管理意识,并合理安排排班时间,增加文娱活动开展,为护士提供良好的健康自我管理环境,促进其健康自我管理行为发生。 展开更多

关键词 三级医院 护士 健康自我管理

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2010-2021年新疆某三甲医院专利现状及对策分析

4

作者 马婷玉 徐伟伟 +1 位作者 陈柳静 赵洋 《新疆医学》 2024年第3期314-319,共6页

目的统计新疆某三甲医院2010年-2021年专利申请及授权情况,研究并分析知识产权管理工作存在的问题,为应对三级公立医院绩效考核提出专利管理及转化相应对策。方法整理2010年-2021年医院专利数据并建立数据库,对2010年-2021年专利申请与... 目的统计新疆某三甲医院2010年-2021年专利申请及授权情况,研究并分析知识产权管理工作存在的问题,为应对三级公立医院绩效考核提出专利管理及转化相应对策。方法整理2010年-2021年医院专利数据并建立数据库,对2010年-2021年专利申请与授权情况、授权专利类型分布及专利有效率、授权专利分布等情况进行分析。结果2010年-2021年医院共计申请专利1061项,授权专利974项;获授权专利中,实用新型专利964件(占比99.0%),发明专利7件(占比0.7%),外观设计专利3件(占比0.1%);总有效率为74.3%,失效专利数250件,失效比例高达25.7%。科室之间的申请专利数量和授权专利数量差别较大,专利申请数量前三的科室分别为临床医学中心(69件)、临床检验中心(53件)和骨科中心(49件),专利授权数量前三的科室为临床医学中心(69件)、骨科中心(49件)和检验中心(40件)。结论医院专利的申请数量、授权数量以及有效率整体水平呈上升趋势,但无权专利仍然占有很大比例,专利质量有待进一步提高,专利转化率非常低。建议加强相关宣传,增强专利维护意识,另外加大培训,提高专利申报书的质量。 展开更多

关键词 三甲医院 专利 存在问题 对策分析

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南京市属三级医院志愿服务现状调查 被引量：5

5

作者 钱昆 范文雄 +2 位作者 钱东福 修益群 何勇 《解放军医院管理杂志》 2017年第4期390-392,共3页

目的了解南京市属三级医院志愿服务开展现状,为建立本土化的医院志愿服务管理体系和模式提供相关依据。方法设计调查问卷,对南京市属的三级医院志愿服务现状以及志愿者参与志愿服务情况进行调查,利用SPSS软件对数据进行统计学处理。结... 目的了解南京市属三级医院志愿服务开展现状,为建立本土化的医院志愿服务管理体系和模式提供相关依据。方法设计调查问卷,对南京市属的三级医院志愿服务现状以及志愿者参与志愿服务情况进行调查,利用SPSS软件对数据进行统计学处理。结果南京市属三级医院均开展志愿服务活动,提供辅助就医、病房陪伴、健康咨询等服务,并有相关职能科室参与管理,但在创新志愿服务项目、拓宽志愿服务领域,推进志愿服务规范化、常态化的过程中还存在困难和问题。志愿者参与志愿服务热情高,但服务能力低,有效时间覆盖面少,存在参与阻力,影响医院志愿服务发展。结论南京市属医院应结合南京高校资源丰富等优势,并结合院内外志愿者自身特点,健全医院志愿服务管理机制,突出卫生特色,合理规划项目,加强培训,适应医院志愿服务发展需要。 展开更多

关键词 三级医院 志愿服务 现状调查

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南京市三级医院与社区卫生机构卫生资源配置状况比较分析 被引量：4

6

作者 徐州 耿闳 曾智 《中国卫生事业管理》 北大核心 2012年第5期335-338,共4页

文章通过对比分析卫生资源在南京市三级医院和社区卫生机构的配置状况,揭示出目前南京市三级医院数量多、规模大,发展速度快、优质资源高度集中等现象和特点,这些现象和特点能够为进一步实施和完善医疗机构设置规划提供决策依据,为医院... 文章通过对比分析卫生资源在南京市三级医院和社区卫生机构的配置状况,揭示出目前南京市三级医院数量多、规模大,发展速度快、优质资源高度集中等现象和特点,这些现象和特点能够为进一步实施和完善医疗机构设置规划提供决策依据,为医院战略决策提供参考。 展开更多

关键词 三级医院 社区卫生机构 卫生资源 实证分析

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宝鸡地区三级综合医院护理人员压力源及应对方式调查 被引量：4

7

作者 王晓燕 杨文华 《职业与健康》 CAS 2016年第16期2187-2189,共3页

目的了解三级综合医院护理人员的工作压力水平及应对方式,探讨两者的关系。方法随机选取宝鸡地区2家三级综合医院的265名护理人员,采用护士工作压力源和简易应对方式量表对其进行调查。结果三级综合医院护理人员的工作压力源总均分(1.97... 目的了解三级综合医院护理人员的工作压力水平及应对方式,探讨两者的关系。方法随机选取宝鸡地区2家三级综合医院的265名护理人员,采用护士工作压力源和简易应对方式量表对其进行调查。结果三级综合医院护理人员的工作压力源总均分(1.97±0.46)分,各维度得分由高到低依次为护理专业及工作方面的问题、患者护理方面的问题、工作量和时间分配问题、工作环境和资源方面和管理及人际关系问题。护理人员积极应对方式得分为(1.82±0.38)分,高于全国护士常模;消极应对方式得分(1.14±0.43)分,也低于全国常模;护理人员工作压力源总均分与应对方式呈显著正相关(r=0.38,P<0.01)。结论宝鸡地区三级综合医院工作压力源水平较高,多采取积极的应对方式。应缓解三级综合医院的工作压力,鼓励护理人员采取积极的应对方式。 展开更多

关键词 三级综合医院 工作压力源 应对方式

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杭州市三级医院临床护理人员留职意愿的现状调查 被引量：3

8

作者 张伟 李俊花 +2 位作者 冯国和 曹梅娟 张邢炜 《中华现代护理杂志》 2015年第2期211-213,共3页

目的调查杭州市三级医院临床护士留职意愿的现状，为政府部门制订相关政策提供依据。方法分层抽样选取杭州市5所三级医院临床护士458名，采用护士留职意愿问卷和工作满意度量表进行调查。结果临床护士留职意愿的得分为（3．37±0．... 目的调查杭州市三级医院临床护士留职意愿的现状，为政府部门制订相关政策提供依据。方法分层抽样选取杭州市5所三级医院临床护士458名，采用护士留职意愿问卷和工作满意度量表进行调查。结果临床护士留职意愿的得分为（3．37±0．8）分；60．5％的护士表示如果有其他合适岗位，会考虑脱离临床护理岗位；不同工作年限的护士留职意愿比较，差异有统计学意义（F=5．147，P〈0．05）。护士总体工作满意度得分为（3．11±0．91）分；护士对工作量与工作负荷、护理工作认可度、工资及福利方面表示不满意。结论临床护理工作量大、工作负荷重、护理工作不被认可、工资及福利待遇低是当前临床护理工作存在的主要问题。政策决策者应重视解决护理队伍稳定问题，同时制定相关扶持政策，减轻护士工作量和负荷，提高护士工资及福利待遇等问题，进一步激发护士的工作积极性。 展开更多

关键词 数据收集 临床护理人员 留职意愿 三级医院

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广西二级及以上医院新生儿科对早产儿实施感官干预的现况调查

9

作者 滕小芸 梁洁 +5 位作者 谭继磊 李艳青 何婷 梁华 孙俭凤 韦琴 《护理实践与研究》 2022年第10期1442-1446,共5页

目的调查广西壮族自治区(以下简称“广西”)二级及以上医院新生儿科对早产儿实施感官干预的现况,为早产儿实施感官干预提供参考。方法2021年3—6月,采用自行设计问卷对广西100所二级及以上医院新生儿科实施感官干预的现况进行调查。结... 目的调查广西壮族自治区(以下简称“广西”)二级及以上医院新生儿科对早产儿实施感官干预的现况,为早产儿实施感官干预提供参考。方法2021年3—6月,采用自行设计问卷对广西100所二级及以上医院新生儿科实施感官干预的现况进行调查。结果触觉、听觉、视觉、嗅觉、味觉、前庭及多感官干预中最常见的干预类型分别是口腔/腹部按摩(71.00%)、音乐(68.00%)、昏暗的灯光(47.00%)、母乳气味(26.00%)、母乳(60.00%)、睡在水床上(11.00%)、触觉+听觉(40.00%);新生儿科最常见的是触觉干预方案(46.00%),其次是听觉干预方案(37.00%),嗅觉干预方案(12.00%)最少;感官干预人员主要是护士。结论广西二级及以上医院新生儿科对早产儿实施的感官干预类型丰富,但相应的感官干预方案支持有限,建议制订和完善感官干预方案并加强实施,以改善早产儿发育结局。 展开更多

关键词 新生儿科 早产儿 感官干预 现况调查 二级医院 三级医院

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基于区域医疗联合体的社区高血压患者的健康管理效果研究 被引量：56

10

作者 张琦 许志红 +7 位作者 张玲 赵丽君 周侃 张颖群 张志梅 李瑞萍 李晶 杨理力 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2015年第1期81-84,共4页

目的评价基于区域医疗联合体的社区高血压患者的健康管理效果。方法于2011年1月从甲社区卫生服务机构的慢性病管理信息系统中,随机抽取原发性高血压病患者600例作为观察组;采用同样的方法,从乙社区卫生服务机构抽取原发性高血压病患者51... 目的评价基于区域医疗联合体的社区高血压患者的健康管理效果。方法于2011年1月从甲社区卫生服务机构的慢性病管理信息系统中,随机抽取原发性高血压病患者600例作为观察组;采用同样的方法,从乙社区卫生服务机构抽取原发性高血压病患者512例作为对照组。对照组患者实施常规诊疗,而观察组在实施常规诊疗的同时运用区域医疗联合体相关机制对其进行管理。研究实施时间为3年,比较两组实施前、后高血压患者规范管理(包括高血压标准化访视率、高血压患者规范管理率、管理人群血压控制率)、患者行为改变(包括遵医用药、控制摄盐量、吸烟、饮酒)及月平均医疗费用情况。结果实施前,两组患者在遵医用药、控制摄盐量、吸烟、饮酒方面差异均无统计学意义(P>0.05)。实施3年后,观察组遵医用药率、控制摄盐率均高于对照组,而吸烟率、饮酒率均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。实施前,两组患者在高血压标准化访视、高血压患者规范管理、管理人群血压控制方面差异均无统计学意义(P>0.05)。实施3年后,观察组高血压标准化访视率、高血压患者规范管理率、管理人群血压控制率均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组月平均医疗费用低于对照组〔(278±68)元比(290±63)元〕,差异有统计学意义(P<0.05)。结论三级医院与社区卫生服务机构建立区域医疗联合体,可提高社区高血压患者管理的有效性与连续性。 展开更多

关键词 高血压 区域医疗联合体 三级医院 社区卫生服务机构

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三级医院-社区糖尿病管理模式的应用

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作者 刘海辉 余红华 程薇 《中国现代医生》 2019年第15期125-127,131,共4页

目的探讨三级医院-社区糖尿病管理模式的应用效果。方法选定景德镇市梨树园社区、莲花山社区、太平巷社区、北路社区及赛跑坦社区5个社区,从中抽取100例2型糖尿病患者作为研究对象,并将其随机分为观察组和对照组,各50例,对照组进行常规... 目的探讨三级医院-社区糖尿病管理模式的应用效果。方法选定景德镇市梨树园社区、莲花山社区、太平巷社区、北路社区及赛跑坦社区5个社区,从中抽取100例2型糖尿病患者作为研究对象,并将其随机分为观察组和对照组,各50例,对照组进行常规的糖尿病临床治疗和管理,由社区医师对糖尿病患者进行疾病教育管理,观察组患者采用三级医院-社区糖尿病管理模式,监测FPG、2 hPG、HbA1C等指标,进行健康教育跟踪及随访,建立社区糖尿病患者电子信息数据库,3个月后再次检测两组患者的FPG、2 hPG、 HbA1C等指标。对比两组患者的FPG 、2 hPG、 HbA1C水平以及治疗满意度。结果两组患者FPG、2 hPG、 HbA1C等指标比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组患者的满意度92.0%(46/50)显著高于对照组76.0%(38/50)(P<0.05)。结论采用三级医院-社区糖尿病管理模式糖尿病患者在代谢指标方面,效果明显好于采用常规的糖尿病临床治疗和管理的患者,因此在信息化技术手段的支持下,进行三级医院-社区糖尿病管理模式的推广探索具有一定的应用价值。 展开更多

关键词 糖尿病 三级医院-社区管理模式 FPG 2hPG HBA1C

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基于DRGS云南省三级综合医院绩效对比研究 被引量：5

12

作者 毕鹏飞 何梅 +1 位作者 俞群俊 高华斌 《锦州医科大学学报（社会科学版）》 2020年第2期50-54,共5页

目的探讨DRGS评价指标在医院绩效管理中的应用。方法通过采集2017年云南省30家三级综合医院的病案首页数据,对其进行医院服务绩效评价。结果从整体来看,医院6、9、11、14这四家三级综合医院在各方面表现相对较好,不仅收治住院患者较多,... 目的探讨DRGS评价指标在医院绩效管理中的应用。方法通过采集2017年云南省30家三级综合医院的病案首页数据,对其进行医院服务绩效评价。结果从整体来看,医院6、9、11、14这四家三级综合医院在各方面表现相对较好,不仅收治住院患者较多,而且收治病例的技术难度系数高、DRGS组数更多,住院费用消耗和时间消耗都处于云南省中低水平,低风险死亡率小于等于0.01%。结论DRGS可以进行不同服务提供者之间同质病例服务绩效的比较,在医院绩效评价上具有客观性和可靠性,为医院等级评审提供一定的科学依据。 展开更多

关键词 DRGS 三级综合医院 医院绩效评价

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三级综合医院建设项目设计质量影响因素分析 被引量：4

13

作者 吴梦强 李欣 +3 位作者 周宇 叶元武 何箫波 符雄 《现代医院》 2020年第1期75-78,共4页

本文以湛江中心人民医院建设项目为例,介绍了三级综合医院项目设计特点,从医院自身对设计工作的管理和协调层面,分析了影响设计质量的主要因素,并提出建议和对策,以提高建设工程项目设计终态质量,供同行借鉴。

关键词 三级综合医院 建设项目 设计质量 影响因素

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三级医院老年慢性病延续性管理系统的开发及应用 被引量：2

14

作者 王琳 黄瑞英 陈志丽 《全科护理》 2022年第34期4840-4842,共3页

目的:探讨三级医院建立“以病人为中心”的老年慢性病延续性管理系统。方法:基于医院延续护理工作开展的信息基础,根据病人实际需求,研发老年慢性病延续性管理系统。结果:该系统集线上申请访视、线上咨询、知识宝典等功能于一体,操作简... 目的:探讨三级医院建立“以病人为中心”的老年慢性病延续性管理系统。方法:基于医院延续护理工作开展的信息基础,根据病人实际需求,研发老年慢性病延续性管理系统。结果:该系统集线上申请访视、线上咨询、知识宝典等功能于一体,操作简单、功能齐全。共提供线上咨询服务534次,为1500例次申请上门访视的病人提供居家医疗护理服务,用户浏览知识宝典达1000余人次,病人满意度达98%以上。结论:三级医院老年慢性病延续性管理系统的开发及应用使医院优质医护资源不受时间和空间限制,延伸到社区及家庭,实现了医院、医护人员、病人及其家庭和照护者的无缝对接,可以使老年慢性病病人安心居家康复。此系统的构建及应用可为我国医养结合的发展提供参考思路。 展开更多

关键词 老年慢性病 延续性管理系统 三级医院

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严重暴力恐怖事件所致批量伤员的救护与体会——以昆明“301”事件为例 被引量：2

15

作者 袁依存 《大理学院学报（综合版）》 CAS 2015年第8期74-76,共3页

目的：回顾昆明“301”严重暴力恐怖事件批量伤员在我院急诊科救护成功经验，提高对突发事件急诊救治效率。方法：对成批量送至的伤员，迅速按照三级甲等医院应对突发公众事件应急流程进行伤员救治。结果：昆明“301”严重暴力恐怖事件... 目的：回顾昆明“301”严重暴力恐怖事件批量伤员在我院急诊科救护成功经验，提高对突发事件急诊救治效率。方法：对成批量送至的伤员，迅速按照三级甲等医院应对突发公众事件应急流程进行伤员救治。结果：昆明“301”严重暴力恐怖事件成批量伤员的救护过程中，迅速按照国家三级甲等医院应对突发公众事件应急流程进行救治伤员，所有病员均在抵达急诊科后15-60min内完成初步的抢救，为急诊手术及其他进一步救治方案，提供了有力的生命通道，并取得良好效果。结论：三级甲等医院对突发公众事件按应急流程处置具有有序、及时、高效和科学性。 展开更多

关键词 暴力恐怖事件 批量伤员 救护 三级甲等医院 急诊救护流程

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某三甲综合医院临床护士分配公平感现状及影响因素 被引量：1

16

作者 刘逸文 刘帆 廖燕 《中华现代护理杂志》 2011年第23期2729-2732,共4页

目的了解临床护士的分配公平感现状，分析其影响因素为护理人力资源管理决策提供依据。方法采用分配公平指数量对某三甲综合医院448名护士进行调查，以了解护士的公平感现状。结果448名护士自我公平感条目评分平均（17．82±4．93... 目的了解临床护士的分配公平感现状，分析其影响因素为护理人力资源管理决策提供依据。方法采用分配公平指数量对某三甲综合医院448名护士进行调查，以了解护士的公平感现状。结果448名护士自我公平感条目评分平均（17．82±4．93）分，工作情境公平感评分平均（16．89±4．23）分。不同岗位护士在自我公平感方面的比较差异有统计学意义[（19．42±4．19），（17．18±4．21），（17．06±4．46）分，F=3．502，P〈0．05]，在工作情境公平的感知上的差异有统计学意义[（19．06±3．03），（17．58±3．68），（16．18±4．16）分，F=4．974，P〈0．01）]；不同科室护士在自我公平感和工作情境公平的感知方面的比较差异均有统计学意义（P〈0．05）。经影响因素的多元逐步回归分析显示，科室和岗位是护士公平感的影响因素（P〈0．05）。结论护士对医院的各项分配感觉一般公平，岗位的不同影响了护士的分配公平感。 展开更多

关键词 护士 分配公平感 影响因素 三甲综合医院

原文传递

国内三级中医院医疗质量管理体系的特色分析

17

作者 冯连滔 陈洁玲 +1 位作者 陈穗友 吕锋龙 《中外医药研究》 2024年第22期162-164,共3页

该文深入分析了国内三级中医院医疗质量管理体系(MQMS)的特点。通过概述国内中医院MQMS发展、构建与实施,分析国内中医院MQMS的特色、关键环节、案例及面临的挑战,提出相应建议。在国内三级中医院MQMS构建中,应当充分发挥中医特色,加强... 该文深入分析了国内三级中医院医疗质量管理体系(MQMS)的特点。通过概述国内中医院MQMS发展、构建与实施,分析国内中医院MQMS的特色、关键环节、案例及面临的挑战,提出相应建议。在国内三级中医院MQMS构建中,应当充分发挥中医特色,加强综合治疗和防御性医疗,不断完善综合评价体系,加强医疗管理人才培养,引入信息技术,促进MQMS的持续发展,为患者提供更优质的医疗服务。 展开更多

关键词 三级中医院 医疗质量管理体系 综合评价系统 医疗管理人才培养

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三级甲等医院实习护士工作积极性现状调查及影响因素分析 被引量：4

18

作者 田雪洋 《全科护理》 2022年第14期1997-2000,共4页

目的:了解三级甲等医院实习护士工作积极性现状,分析其影响因素,为提高实习护士工作积极性提供依据。方法:2021年3月-2021年8月通过便利抽样法选择某三级甲等医院实习护士为研究对象,采用实习护士一般资料量表、护士工作投入量表以及工... 目的:了解三级甲等医院实习护士工作积极性现状,分析其影响因素,为提高实习护士工作积极性提供依据。方法:2021年3月-2021年8月通过便利抽样法选择某三级甲等医院实习护士为研究对象,采用实习护士一般资料量表、护士工作投入量表以及工作场所暴力量表进行横断面调查。结果:某三级甲等医院实习护士工作投入量表得分为(44.69±8.74)分,与工作场所暴力量表得分呈显著负相关关系(r=-0.745,P<0.05);线性相关分析结果显示,实习护士学历、是否喜欢本专业、对带教老师是否满意以及工作场所暴力遭遇频率为影响其工作积极性的主要因素(P<0.05)。结论:某三级甲等医院实习护士工作积极性处于中等水平,有待进一步提升,医院管理者应重点关注专科学历、不喜欢本专业、对带教老师不满意、工作场所暴力遭遇频率较高的实习护士,针对性地进行干预。 展开更多

关键词 实习护士 工作积极性 工作场所暴力 三级甲等医院 影响因素 调查研究

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生产技术异质性视角下重庆市三级公立医院运营效率分析 被引量：5

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作者 谭华伟 郑万会 +4 位作者 张云 颜维华 朱小玲 刘宪 张培林 《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2016年第7期1063-1069,共7页

目的比较分析重庆市不同类型三级公立医院运营效率,并测算效率损失程度及探索效率损失根源。方法利用重庆市2012—2014年医疗机构主要指标汇编数据,运用非参数共同方法进行分析。结果重庆市三级公立医院运营效率在共同前沿和组别前沿条... 目的比较分析重庆市不同类型三级公立医院运营效率,并测算效率损失程度及探索效率损失根源。方法利用重庆市2012—2014年医疗机构主要指标汇编数据,运用非参数共同方法进行分析。结果重庆市三级公立医院运营效率在共同前沿和组别前沿条件下得分均值分别为0.763和0.854,不同类型三级公立医院运营效率得分大小顺序为中医院>综合医院>专科医院。重庆市三级公立医院技术落差比率均值为0.894,不同类型三级公立医院技术落差比率大小顺序为综合医院>中医院>专科医院。重庆市三级公立医院运营无效率得分均值为0.237,不同类型三级公立医院运营无效率得分大小顺序为专科医院>综合医院>中医院。重庆市三级公立医院技术无效率和管理无效率的贡献度分别为38.20和63.80;综合医院为39.09和60.91,中医院为67.68和32.32,专科医院为25.64和74.36。结论重庆市三级公立医院明显存在技术异质性特征,并且不同类型三级公立医院技术异质性表现程度存在显著差异;不同类型三级公立医院效率损失根源存在显著差异,综合医院和专科医院效率缺失主要受制于落后的管理水平,中医院主要来源于落后的生产技术水平。 展开更多

关键词 三级公立医院 运营效率 生产技术异质性 重庆

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三级甲等医院在职注册护士核心能力及其影响因素研究 被引量：3

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作者 朱红英 李小妹 《医学教育研究与实践》 2017年第2期198-200,共3页

采用问卷调查法对西安市属三级甲等医院860名在职注册护士的核心能力与工作年限、不同职称、不同教育程度、不同层级进行了探讨;发现西安市三级甲等医院护士核心能力处于中等水平,胜任护理工作能力,与工作年限、技术职称和教育程度呈正... 采用问卷调查法对西安市属三级甲等医院860名在职注册护士的核心能力与工作年限、不同职称、不同教育程度、不同层级进行了探讨;发现西安市三级甲等医院护士核心能力处于中等水平,胜任护理工作能力,与工作年限、技术职称和教育程度呈正相关;专业发展能力、教育咨询能力和评判性思维居核心能力得分后三位。建议在护士继续教育中采用有针对性的培训方式,加强对低年资护士的培训,逐渐增强护士的核心能力。 展开更多

关键词 注册护士 核心能力 三级甲等医院

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