基于洋葱模型的妇幼专科医院新护士岗位胜任力模型及指标体系构建 被引量：20

1

作者 任黎 赵秀芳 《护理学报》 北大核心 2021年第7期21-25,共5页

目的结合妇幼专科医院新护士岗位的实际需要,构建适合妇幼专科医院新护士的岗位胜任力模型及一、二、三级指标体系,为新护士岗位培训提供理论依据。方法于2020年2—5月,在国内外文献回顾基础上,基于洋葱模型初步建立妇幼专科医院的新护... 目的结合妇幼专科医院新护士岗位的实际需要,构建适合妇幼专科医院新护士的岗位胜任力模型及一、二、三级指标体系,为新护士岗位培训提供理论依据。方法于2020年2—5月,在国内外文献回顾基础上,基于洋葱模型初步建立妇幼专科医院的新护士岗位胜任力模型指标体系,选取33名妇幼护理领域的专家应用德尔菲法对该模型各级指标条目进行2轮专家咨询,提出意见和建议。结果 2轮专家咨询问卷的有效回收率均为100%,专家积极系数高;专家权威系数(Cr)为0.825,专家的权威程度较高;专家的协调程度较高(P<0.05);最终构建的新护士岗位胜任力模型指标体系包括4个一级指标、15个二级指标、32个三级指标。结论构建的妇幼专科医院新护士岗位胜任力模型及指标体系较为完善,专家积极性及权威程度高,意见协调程度好,可为新护士岗位培训提供科学的理论依据。 展开更多

关键词 岗位胜任力 胜任力模型 洋葱模型 新护士 妇幼专科 德尔菲法

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基于洋葱模型的社区全科医生岗位胜任力评价指标体系构建研究 被引量：17

2

作者 连国华 陈亮 +2 位作者 张向杰 张辰 程菊 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2022年第31期3955-3959,共5页

背景社区全科医生作为居民健康的“守门人”,其服务能力的高低直接决定着服务质量的好坏。但目前对社区全科医生岗位胜任力的要求尚不明确,应用性研究相对较少。目的构建适合社区全科医生的岗位胜任力评价指标体系。方法于2021年1月,采... 背景社区全科医生作为居民健康的“守门人”,其服务能力的高低直接决定着服务质量的好坏。但目前对社区全科医生岗位胜任力的要求尚不明确,应用性研究相对较少。目的构建适合社区全科医生的岗位胜任力评价指标体系。方法于2021年1月,采用文献研究法,基于洋葱模型构建社区全科医生岗位胜任力评价指标体系的初始条目池。于2021年2—3月,采用目的抽样法选取全科医疗和管理领域专家52名,开展两轮专家咨询,根据函询结果对指标体系进行筛选、完善;采用层次分析法,确定各项指标的权重。结果两轮函询的问卷回收率均为100.0%(52/52),专家权威系数为0.91,判断依据系数为0.904,对指标的熟悉程度系数为0.916。最终构建的指标体系包括6个一级指标、15个二级指标、48个三级指标。其中,一级指标及其权重分别为基本条件(0.0857)、临床业务能力(0.4361)、公共卫生能力(0.2445)、人文素养(0.1104)、职业发展(0.0827)、其他方面(0.0406)。一级指标的肯德尔协调系数为0.254,二级指标的肯德尔协调系数为0.302,三级指标的肯德尔协调系数为0.341(P<0.001)。结论本研究构建的社区全科医生岗位胜任力评价指标体系具有较好的科学性和可靠性,可用于评价或考核全科医生的综合素质,具有一定的推广意义。 展开更多

关键词 全科医生 岗位胜任力 评价指标 洋葱模型 社区卫生服务

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图书馆员数字素养研究:概念模型、核心要素与发展策略 被引量：2

3

作者 明海 杨晓农 《图书馆工作与研究》 CSSCI 北大核心 2024年第7期56-64,共9页

文章在系统梳理数字素养概念与框架相关研究基础上,基于素质洋葱模型与馆员工作场域,构建图书馆员数字素养陀螺结构概念模型并分析图书馆员数字素养核心要素及其逻辑关系。该模型中,“陀体”维度映射馆员个体的数字素质,涵盖潜层数字心... 文章在系统梳理数字素养概念与框架相关研究基础上,基于素质洋葱模型与馆员工作场域,构建图书馆员数字素养陀螺结构概念模型并分析图书馆员数字素养核心要素及其逻辑关系。该模型中,“陀体”维度映射馆员个体的数字素质,涵盖潜层数字心理素质、显层数字技能素质两大要素;“陀场”维度映射馆员工作场域下的数字能力,涵盖图书馆内部场景中的数字治理能力、外部场景中的数字服务能力两大要素。基于此,提出图书馆员数字素养发展策略,即培育馆员心理资本,提升馆员数字心理素质;培养馆员应用技能,提升馆员数字技能素质;把握数字化转型契机,发展馆员数字治理能力;聚焦数字服务场景,增强馆员数字服务能力。 展开更多

关键词 图书馆员 数字素养 数字素质 数字能力 素质洋葱模型 图书馆

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康复治疗师岗位胜任力模型初探 被引量：4

4

作者 陈寒昱 甘秀莲 +2 位作者 范亚蓓 夏宝妹 张茂林 《卫生职业教育》 2023年第15期107-110,共4页

目的梳理康复治疗师临床实践所需的岗位胜任力,构建康复治疗师岗位胜任力模型。方法通过文献研究法、问卷调查法、洋葱模型构建法,分析整理康复治疗师岗位胜任力要素,编制调查问卷,对岗位胜任力重要性评价进行统计分析后构建康复治疗师... 目的梳理康复治疗师临床实践所需的岗位胜任力,构建康复治疗师岗位胜任力模型。方法通过文献研究法、问卷调查法、洋葱模型构建法,分析整理康复治疗师岗位胜任力要素,编制调查问卷,对岗位胜任力重要性评价进行统计分析后构建康复治疗师胜任力洋葱模型。结果经纳入、排除标准筛选,分析整理符合条件的文献76篇,共提取7个维度66个胜任特征要素制成调查问卷。经检验问卷信度、效度良好,最终构建包含6个维度66个胜任特征要素的康复治疗师岗位胜任力洋葱模型。结论该模型对以岗位胜任力为导向的康复治疗师培养有一定的理论和现实意义。 展开更多

关键词 康复治疗师 岗位胜任力 洋葱模型

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基于层次分析法的政府首席数据官胜任力模型构建研究

5

作者 韩啸 张悦 蒋翔宇 《科技管理研究》 CSSCI 2024年第8期155-163,共9页

政府首席数据官是政府数字化建设的领导者、推动者,其能力素质对于数据治理的效果有着重要影响。构建政府首席数据官胜任力模型不仅能够填补既有研究空白,还能为相关人才选拔、绩效考核、能力培训等提供科学依据,为促进中国政府首席数... 政府首席数据官是政府数字化建设的领导者、推动者,其能力素质对于数据治理的效果有着重要影响。构建政府首席数据官胜任力模型不仅能够填补既有研究空白,还能为相关人才选拔、绩效考核、能力培训等提供科学依据,为促进中国政府首席数据官的专业发展提供参考。基于此,借鉴胜任力经典理论——洋葱模型,综合现有研究成果与政府首席数据官的工作情境,采用专家群决策法,通过对来自广东、浙江、江苏、四川等地的25位政府首席数据官进行问卷调查,筛选相关指标,并结合运用层次分析法构建政府首席数据官胜任力模型,涵盖数字化专业知识、数字化专业技能、数字领导力、数字化沟通与协调、工作态度、数字化认知能力、个人特质7个维度的31个指标。该胜任力模型同时考虑了政府首席数据官在数字化转型中所承担的不同角色和职责,及其在个人发展中所具备的不同特质和能力。其中,数字领导力是关键评价维度,数字化沟通与协调是重要评价维度,而工作态度和个人特质维度是底层支撑。据此,数字化领袖职业发展规划应注意多方位提升数字领导力,特别是数字化战略制定能力和实施能力,丰富数字化专业知识,以及具备应急响应能力、表达与解释能力和协同与服务能力等能力。 展开更多

关键词 政府首席数据官 胜任力 评价指标 洋葱模型 层次分析法 数字领导力 数字治理

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法官助理岗位胜任力指标体系的构建与应用研究

6

作者 洪亦卿 李俊涛 《中国人事科学》 2024年第10期11-22,共12页

建设更具胜任力的法官助理队伍是司法体制改革的应有之义,“案多人少”的审判现状亟须更具胜任力的法官助理。提升法官助理岗位胜任力是提升审判质效、促进法官职业化的重要举措。文章通过文献回顾和行为事件访谈构建法官助理岗位胜任... 建设更具胜任力的法官助理队伍是司法体制改革的应有之义,“案多人少”的审判现状亟须更具胜任力的法官助理。提升法官助理岗位胜任力是提升审判质效、促进法官职业化的重要举措。文章通过文献回顾和行为事件访谈构建法官助理岗位胜任力初始指标池,并基于岗位胜任力的洋葱模型,采用德尔菲法筛选和识别法官助理的岗位胜任力指标。调查研究显示,法官助理岗位胜任力指标体系为二级多维结构,包括专业能力、通用能力、人格特质、职业伦理4个胜任力维度,共29个胜任力指标。该体系较为科学合理,能应用于法官助理的人员招录、岗位培训、考核晋升全过程,为司法体制配套改革中法官助理队伍的建设提供了参考。 展开更多

关键词 法官助理 岗位胜任力 德尔菲法 洋葱模型

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基于洋葱模型的达芬奇机器人专科护士岗位胜任力评价指标体系的构建 被引量：2

7

作者 杨辰杰 陈瑛琦 +4 位作者 周宁 傅婷婷 费惠 朱红 钱幸尔 《中华现代护理杂志》 2023年第33期4494-4500,共7页

目的构建达芬奇机器人专科护士岗位胜任力评价指标体系,为我国达芬奇机器人专科护士的培养和评价提供借鉴。方法于2022年8—9月以洋葱模型为理论框架,采用国内外文献回顾、半结构式访谈、小组讨论法拟定指标体系初稿。应用德尔菲法对22... 目的构建达芬奇机器人专科护士岗位胜任力评价指标体系,为我国达芬奇机器人专科护士的培养和评价提供借鉴。方法于2022年8—9月以洋葱模型为理论框架,采用国内外文献回顾、半结构式访谈、小组讨论法拟定指标体系初稿。应用德尔菲法对22名相关领域的护理专家进行2轮专家函询,对条目进行筛选与修改,运用层次分析法计算权重,形成最终的基于洋葱模型的达芬奇机器人专科护士岗位胜任力指标体系。结果共进行2轮专家函询,专家积极系数分别为第1轮90.91%(20/22),第2轮100.00%(20/20),专家权威系数分别为0.840、0.873,肯德尔协调系数分别为0.181、0.324(P<0.01)。最终形成的达芬奇机器人专科护士岗位胜任力指标体系包含4个一级指标、14个二级指标、58个三级指标。结论本研究基于洋葱模型构建的达芬奇机器人专科护士岗位胜任力评价指标体系较为完善,专家积极性及权威程度高,可为我国达芬奇机器人专科护士岗位培训及评价提供参考。 展开更多

关键词 手术室 专科护士 岗位胜任力 指标体系 洋葱模型 达芬奇机器人

原文传递

建筑业大国工匠胜任力模型构建研究 被引量：2

8

作者 李雪枫 姜卉 +1 位作者 尤完 郭中华 《工程研究（跨学科视野中的工程）》 2021年第4期323-333,共11页

建筑行业是国民经济的支柱性产业,大国工匠的培育问题是建筑业急需解决的一个难题。为了培育出更多建筑业大国工匠,首先需要确定建筑业大国工匠的胜任力构成,才能更有针对性地进行培育。为此,2019年6月至8月,课题组走访了北京、上海、... 建筑行业是国民经济的支柱性产业,大国工匠的培育问题是建筑业急需解决的一个难题。为了培育出更多建筑业大国工匠,首先需要确定建筑业大国工匠的胜任力构成,才能更有针对性地进行培育。为此,2019年6月至8月,课题组走访了北京、上海、杭州等地,对中国建筑业中具有代表性的14位大国工匠进行了行为事件访谈。在对大国工匠进行分类的基础上,利用Nvivo12.0软件和胜任力辞典提取出14位大国工匠所具备的通用胜任力以及与大国工匠的工作职责及特性有关的分类胜任力,并基于此构建了建筑业大国工匠的胜任力模型。该模型能够为我国后续培育建筑业大国工匠提供一定程度上的指导与借鉴。 展开更多

关键词 建筑业 高技能人才 大国工匠 胜任力 洋葱模型

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个体胜任力与工作绩效关系的元分析 被引量：2

9

作者 黄晓林 张淑华 《成都师范学院学报》 2019年第2期86-94,共9页

文章采用元分析方法探讨个体胜任力与工作绩效的关系。经过筛选,有62项研究、67个独立样本符合元分析纳入文献标准(N=15853)。元分析结果发现,从主效应来看,整体上个体胜任力与工作绩效显著正相关,洋葱模型最外层、中间层、最内层胜任... 文章采用元分析方法探讨个体胜任力与工作绩效的关系。经过筛选,有62项研究、67个独立样本符合元分析纳入文献标准(N=15853)。元分析结果发现,从主效应来看,整体上个体胜任力与工作绩效显著正相关,洋葱模型最外层、中间层、最内层胜任力特征与工作绩效均显著正相关;洋葱模型最外层个体胜任力对任务绩效的影响显著大于对周边绩效的影响,洋葱模型中间层个体胜任力对周边绩效的影响并不显著大于对任务绩效的影响,洋葱模型最内层个体胜任力对任务绩效的影响显著大于对周边绩效的影响。 展开更多

关键词 个体胜任力 洋葱模型 工作绩效 元分析 调节作用

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资产评估师胜任特征“洋葱”模型构建研究——基于行业法治与个人发展视角 被引量：1

10

作者 林进添 《上海商学院学报》 2017年第2期38-45,共8页

当前我国资产评估行业内外部环境已经发生深刻变化,资产评估人才的需求导向也相应产生新情况。资产评估人才是行业发展与事业创新的关键性因素。资产评估师是资产评估人才队伍中的核心力量。本文着眼于行业法治的新时代要求和资产评估... 当前我国资产评估行业内外部环境已经发生深刻变化,资产评估人才的需求导向也相应产生新情况。资产评估人才是行业发展与事业创新的关键性因素。资产评估师是资产评估人才队伍中的核心力量。本文着眼于行业法治的新时代要求和资产评估师个人的发展需要,构建了涵盖技能知识、职业涵养、自我建设3个核心能力的资产评估师胜任特征"洋葱"模型。根据素质分级,提出了"合格资产评估师""资深(优秀)资产评估师""资产评估大师"以及"大资产评估师"的等级概念。资产评估师胜任特征"洋葱"模型可以作为行业协会、资产评估专业机构、资产评估师个人以及其他相关方开展管理、考评、招聘、激励等工作的专门工具。 展开更多

关键词 资产评估师 胜任特征模型 洋葱模型

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中高层领导者胜任素质对组织绩效影响的元分析 被引量：1

11

作者 邢明强 曹鹏 《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2022年第2期59-71,共13页

关于领导者胜任素质对组织绩效的影响已经有较为充分的论述,中外学者对于领导者不同类别、不同层次的胜任素质对组织绩效影响的研究结论并不一致。以洋葱模型为理论依据,采用元分析技术探讨中高层领导者胜任素质对组织绩效的影响。通过... 关于领导者胜任素质对组织绩效的影响已经有较为充分的论述,中外学者对于领导者不同类别、不同层次的胜任素质对组织绩效影响的研究结论并不一致。以洋葱模型为理论依据,采用元分析技术探讨中高层领导者胜任素质对组织绩效的影响。通过文献搜索共获得了31项研究96个独立效应量。异质性检验的结果显示,选取随机效应模型较为合适。元分析的结果表明,中高层领导者的最内层、中间层和最外层胜任素质对组织绩效均有显著影响,且三种影响的相关系数无显著差异,这与洋葱模型的理论阐述和大多数研究结果并不相同。调节效应分析表明,研究时间和文化背景会显著调节中高层领导者不同层次胜任素质与组织绩效的关系。 展开更多

关键词 中高层领导者 胜任素质 洋葱模型 组织绩效 元分析

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初中班主任的胜任力模型及应用建议 被引量：1

12

作者 张欢庆 白燕 《科教导刊》 2020年第12期69-70,共2页

在基础教育阶段,班主任的胜任力对于学校贯彻素质教育的理念以及学校的管理水平起着至关重要的作用,研究从初中班主任这一岗位的任职资格与职责和任务的文本解读作为逻辑的起点构建了初中班主任胜任力模型,并对其进行了效度分析,在此基... 在基础教育阶段,班主任的胜任力对于学校贯彻素质教育的理念以及学校的管理水平起着至关重要的作用,研究从初中班主任这一岗位的任职资格与职责和任务的文本解读作为逻辑的起点构建了初中班主任胜任力模型,并对其进行了效度分析,在此基础上,对初中班主任的选聘、培训和考核中模型的应用提出了相应的建议. 展开更多

关键词 初中班主任 胜任力 洋葱模型 人岗匹配

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提升高职院校学生就业能力的策略探究

13

作者 杨利峰 《开封大学学报》 2020年第2期46-51,共6页

就业能力不足是导致高职院校部分学生就业质量不高的重要原因之一。可根据胜任力理论框架中的经典模型——洋葱模型,构建高职院校学生就业能力模型及其指标体系,依据该指标体系,设计调查问卷,面向人才市场供需双方展开调研,重点分析高... 就业能力不足是导致高职院校部分学生就业质量不高的重要原因之一。可根据胜任力理论框架中的经典模型——洋葱模型,构建高职院校学生就业能力模型及其指标体系,依据该指标体系,设计调查问卷,面向人才市场供需双方展开调研,重点分析高职院校学生对就业能力指标重要程度的感知状况及其对自身就业能力的评价,进而提出高职院校学生就业能力提升策略,以期为解决高职院校学生就业难题提供一个可资借鉴的方法和思路。 展开更多

关键词 胜任力理论 洋葱模型 高职院校 就业能力

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基于OBE理念的地方本科高校实践教学运行体系研究与实践 被引量：2

14

作者 彭金虎 谭洁霞 奚广生 《梧州学院学报》 2023年第3期56-63,共8页

根据教育部的部署和导向,结合地方应用型高校的建设要求,以高校教学管理部门的视角,基于OBE理念及本科生胜任力洋葱模型,提出了地方本科高校教学运行体系构建的思路,旨在根据从业人员岗位能力和素质的要求,有针对性地构建实践教学运行体... 根据教育部的部署和导向,结合地方应用型高校的建设要求,以高校教学管理部门的视角,基于OBE理念及本科生胜任力洋葱模型,提出了地方本科高校教学运行体系构建的思路,旨在根据从业人员岗位能力和素质的要求,有针对性地构建实践教学运行体系,为不同学科、专业的实践教学体系建设提供参考。校内各专业可在学校实践教学体系的基础上细化实践教学举措、升华OBE育人理念,瞄准毕业生职业胜任力,全面提升专业人才培养质量,并逐步形成自身的应用型人才培养特色和实践路径。为评价实践教学运行体系质量,本研究提出了实践教学运行体系质量评价指标体系,以促进各专业构建实践教学质量闭环。基于本路径构建的实践教学运行体系经过一轮教育部本科教学工作审核评估检验,各专业均基于此构建拥有自身特色的实践教学体系,其育人成效得到教育部评估专家的一致认可。 展开更多

关键词 地方本科高校 应用型高校 本科生胜任力洋葱模型 实践教学运行体系 OBE理念

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