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以三级综合性医院为主体的“互联网+护理服务”信息平台的构建与运行 被引量：45
1
作者 王清 陈雁 +3 位作者 夏冬云 陈璐 彭宇竹 霍孝蓉 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第8期53-56,共4页
目的构建以三级综合性医院为主体的“互联网+护理服务”信息平台并运行,为“互联网+护理服务”试点工作的推进提供参考。方法成立跨部门、多学科的研发小组,依托院内信息化建设集成平台,以互联网为载体,以O2O模式为实施路径,基于J2EE平... 目的构建以三级综合性医院为主体的“互联网+护理服务”信息平台并运行,为“互联网+护理服务”试点工作的推进提供参考。方法成立跨部门、多学科的研发小组,依托院内信息化建设集成平台,以互联网为载体,以O2O模式为实施路径,基于J2EE平台,采用Java编程语言和服务器端Java技术开发。21例患者端用户和4名护理人员使用平台,通过量性与质性数据评价平台运行效果。结果21例患者注册平均时间为(3.21±0.78)min,服务满意度为100%。半结构式访谈患者及护理人员的使用体验,对信息平台操作的便捷性、界面的专业性与设计感、流程的可操作性等感到满意。结论以三级综合性医院为主体的“互联网+护理服务”信息平台的构建基于政策导向与患者需求,以服务安全为核心,具有较好的适用性与易用性。 展开更多
关键词 三级综合性医院 主体 互联网+护理服务 信息平台 线上/线下
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我国70所三级综合医院护理质量指标使用现况调查 被引量：34
2
作者 王亚亚 么莉 +4 位作者 尚少梅 廖艳芳 戴明辉 李昂 万巧琴 《中国护理管理》 CSCD 2015年第8期943-946,共4页
目的 :调查我国三级综合医院护理质量指标的使用现状。方法 :采用自行设计的"医院护理质量指标调查表"对全国27个省级行政区的70所三级综合医院进行调查。结果 :各医院上报指标数目为(24.61±13.37)项,上报护理质量指标... 目的 :调查我国三级综合医院护理质量指标的使用现状。方法 :采用自行设计的"医院护理质量指标调查表"对全国27个省级行政区的70所三级综合医院进行调查。结果 :各医院上报指标数目为(24.61±13.37)项,上报护理质量指标最少的为2项,最多的为78项。结构指标正确上报率为30.14%,过程指标为93.45%,结果指标为53.27%。经正确分类后,70所医院使用的质量指标共计106项。结论 :各医院对护理质量指标的认识及应用存在较大差距,亟须完善医院对指标的认识和使用,构建规范化指标体系。 展开更多
关键词 质量指标 卫生保健 三级综合医院 数据收集
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基于就医体验的郑州市三级综合医院住院患者满意度状况及其影响因素 被引量：26
3
作者 张贤 陈静 +2 位作者 易景娜 张秋实 张振香 《医学与社会》 北大核心 2021年第6期18-21,30,共5页
目的:分析三级综合医院住院患者的就医体验、满意度状况及其影响因素,为改进医疗服务质量提供参考。方法:采用住院患者体验量表对郑州市5家三级综合医院的500名住院患者进行调查。结果:共回收438份有效问卷,住院患者就医体验均分为(3.79... 目的:分析三级综合医院住院患者的就医体验、满意度状况及其影响因素,为改进医疗服务质量提供参考。方法:采用住院患者体验量表对郑州市5家三级综合医院的500名住院患者进行调查。结果:共回收438份有效问卷,住院患者就医体验均分为(3.79±0.47),其中服务态度体验(4.16±0.61)和技术质量体验(4.15±0.53)得分较高,情感支持体验(3.43±0.67)和疾病交流体验(3.58±0.66)得分较低;总体满意度得分为(8.50±1.58)。回归分析显示,感知价值、情感支持、环境后勤、疾病交流是住院患者满意度的影响因素,可以解释36.7%的变异量。结论:住院患者就医体验和满意度总体状况较好,情感支持和疾病交流是亟待改善的关键环节。医院在提升医疗服务质量的同时,要重视人文关怀、沟通交流和环境后勤等非技术性因素的完善,促进患者的价值认同,提升住院患者的满意度。 展开更多
关键词 住院患者 三级综合医院 满意度 就医体验 郑州
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我国三级综合医院人力资源现状分析 被引量：23
4
作者 郑黎强 纪超 +12 位作者 岳阳阳 于慧清 王卓非 郭佳凯 柴英杰 潘楠 郭传骥 裴冬梅 姚品 黄金玲 王毅 王斐 郭启勇 《中国医院》 2016年第8期22-24,共3页
目的:了解国内三级综合医院的人力资源分布现状。方法:选取《中国二、三级医院医疗服务能力》基线调查中具有完整人力资源数据的156所三级综合医院进行分析。结果:国内三级综合医院医护人员平均比例为(0.73±0.07),副高以上职称比... 目的:了解国内三级综合医院的人力资源分布现状。方法:选取《中国二、三级医院医疗服务能力》基线调查中具有完整人力资源数据的156所三级综合医院进行分析。结果:国内三级综合医院医护人员平均比例为(0.73±0.07),副高以上职称比例平均为(0.19±0.11),本科以上学历医生比例平均为(0.93±0.07),大专以上学历护士比例平均为(0.84±0.14);每床医生和护士数平均为(0.43±0.13)和(0.67±0.18),东部高于中部和西部,南方高于北方;医生和护士日均门急诊量平均为(4.81±2.23)和(3.18±1.58),东部高于中部和西部,南方低于北方(P均<0.05)。结论:国内三级医院人力资源及其效率总体分布趋于合理,但是在局部存在数量和质量上的不平衡分布情况。建议不断优化三级综合医院的人力资源分布状况,同时鼓励构建适合评价国内三综合医院人力资源分布的理想比例模型。 展开更多
关键词 三级医院 综合医院 人力资源
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三甲医院临床护理人员创新能力评价量表常模的界定 被引量：20
5
作者 江韵 鄢建军 +2 位作者 江燕 杨伟梅 刘洋 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第23期59-62,共4页
目的界定湖北省三级甲等综合医院临床护理人员创新能力评价量表的常模,为评价临床护理人员创新能力提供参考。方法采用按比例、分层抽样法选取湖北省12个城市56所三级甲等综合医院的2485名护士,以临床护理人员创新能力评价量表为工具进... 目的界定湖北省三级甲等综合医院临床护理人员创新能力评价量表的常模,为评价临床护理人员创新能力提供参考。方法采用按比例、分层抽样法选取湖北省12个城市56所三级甲等综合医院的2485名护士,以临床护理人员创新能力评价量表为工具进行问卷调查,根据临床护理人员创新能力得分特点界定均数常模、分类常模、百分位常模和划界常模。结果湖北省三级甲等综合医院临床护理人员创新能力均数常模总分为(139.83±20.26)分,各维度均数常模得分分别为创新主体(58.73±8.79)分,创新过程(41.27±7.21)分,创新环境和压力(28.28±5.45)分,创新产品(11.55±5.01)分;根据特征差异形成不同性别、年龄、婚姻状况、学历、工作年限、职称等的分类常模;按总得分及各维度得分5%百分位数作为间隔,建立创新能力百分位常模;临床护理人员创新能力总分划界常模<115分为差,115~分为较差,129~分为一般,150~168分为良,>168分为优。结论界定的湖北省三级甲等综合医院临床护理人员创新能力评价量表的均数常模、分类常模、百分位常模及划界常模可为临床护理人员创新能力的正确评价提供理论基础。 展开更多
关键词 三级综合医院 护士 创新能力 创新主体 创新过程 创新环境和压力 创新产品 常模
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基于DRG三级综合医院住院绩效评价研究 被引量：18
6
作者 李秀梅 胡海源 +2 位作者 刘理 姚奕婷 邹俐爱 《卫生软科学》 2020年第11期11-15,共5页
[目的]利用广东省DRG评价指标体系对不同三级公立医院的住院服务进行绩效评价,为提升地区医疗水平提供参考。[方法]收集佛山市7家三级综合医院的DRG指标数据,从DRG能力指数、服务效率、医疗安全3个维度进行对比分析,运用TOPSIS统计方法... [目的]利用广东省DRG评价指标体系对不同三级公立医院的住院服务进行绩效评价,为提升地区医疗水平提供参考。[方法]收集佛山市7家三级综合医院的DRG指标数据,从DRG能力指数、服务效率、医疗安全3个维度进行对比分析,运用TOPSIS统计方法进行综合评价并排序。[结果]7家医院在医疗服务能力方面各有差异,A、C、D医院在综合评价排序中排于前三位,最优综合评价评分依次为0.951、0.282、0.229。[结论]佛山市医疗服务水平仍有待提高;DRG评价指标运用于医院绩效评价具有良好效果,可用于不同层次之间的比较。 展开更多
关键词 疾病诊断相关分组 三级综合医院 绩效评价 逼近理想点排序法
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三级综合医院进修医师满意度及需求调查 被引量：18
7
作者 王婷 马晓 +2 位作者 金铭 李晓北 童朝晖 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2017年第10期1515-1518,共4页
目的了解三级综合医院进修医师群体满意度及进修工作改进需求,为制定进修工作策略、改善工作效果提供依据。方法 2014年1月—2015年12月通过整群抽样,在北京某三级综合医院的1 206例临床进修医师发放自制问卷,采用χ~2检验描述不同因素... 目的了解三级综合医院进修医师群体满意度及进修工作改进需求,为制定进修工作策略、改善工作效果提供依据。方法 2014年1月—2015年12月通过整群抽样,在北京某三级综合医院的1 206例临床进修医师发放自制问卷,采用χ~2检验描述不同因素对满意度和改进需求的差异性影响。结果有效问卷1 182份,有效率98%。从进修管理、培训、保障三个维度,进修医师分别对补助发放形式(91.71%),培训内容及形式(98.56%)以及食堂服务(93.90%)满意度最高;对落实进修培训计划(50%),提高临床诊治能力(32.7%)以及解决住宿问题(54.06%)的需求最高。不同职称、学历、工作年限及不同医院层级的进修医师的满意度及改进需求具有差异性(P<0.05)。结论进修医师总体满意度较高,对各方面工作有改进需求,职称、学历、工作年限及来自医院层级是主要影响因素。 展开更多
关键词 三级综合医院 进修医师 培训 满意度 需求
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苏州部分三级综合性医院护士对工作场所暴力的态度和认知 被引量：15
8
作者 赵鑫 陈雪珍 +2 位作者 陈伟红 孙志敏 孟红燕 《解放军护理杂志》 2011年第7期5-8,共4页
目的了解苏州市3所三级综合医院护士对工作场所暴力(workplace violence,WPV)的态度和认知状况。方法 2010年1-4月,采用问卷调查法对苏州市3所三级综合医院护士对WPV的态度和认知状况进行调查研究,调查内容包括护士在过去1年中遭受的工... 目的了解苏州市3所三级综合医院护士对工作场所暴力(workplace violence,WPV)的态度和认知状况。方法 2010年1-4月,采用问卷调查法对苏州市3所三级综合医院护士对WPV的态度和认知状况进行调查研究,调查内容包括护士在过去1年中遭受的工作场所暴力情况和对工作场所暴力的态度等。结果苏州市3所三级综合医院工作场所暴力的发生率为63.0%,76.9%的护士之前曾听说过"工作场所暴力"一词,78.1%的护士认为在工作中遭受暴力不可避免,98.6%的护士认为岗前培训时应包含预防暴力的内容,只有10.1%的护士所在医院组织过WPV的相关培训。结论苏州市3所三级综合医院护士遭受工作场所暴力的现象较为普遍,而目前医院针对护士开展预防工作场所暴力的培训较少,应对护士进行WPV的相关培训,避免或减少护士受到工作场所暴力的损伤,以创造安全和谐的工作环境。 展开更多
关键词 三级综合医院 护士 工作场所暴力 认知 态度
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长沙市三级综合医院护理人员化疗职业防护现状调查 被引量：14
9
作者 黄运燕 李云霞 袁素娥 《齐鲁护理杂志》 2019年第7期42-46,共5页
目的:调查长沙市三级综合医院护理人员化疗职业防护现状,为制定关于护理人员化疗职业防护合理有效的措施提供参考依据。方法:采用整群抽样的方法,选取长沙市5所三级综合医院化疗科、肿瘤科和静脉药物配置中心212名护理人员为调查对象,... 目的:调查长沙市三级综合医院护理人员化疗职业防护现状,为制定关于护理人员化疗职业防护合理有效的措施提供参考依据。方法:采用整群抽样的方法,选取长沙市5所三级综合医院化疗科、肿瘤科和静脉药物配置中心212名护理人员为调查对象,应用《三级综合医院护理人员化疗职业防护状况调查表》进行问卷调查。结果:94. 81%的护理人员报告医院会为新入科护士做岗前培训;但仅有44. 81%的科室配备专门的配置室,37. 26%的科室配备有生物安全柜;每周接触化疗药物1～2 d的护理人员最多,为45. 28%;配药是化疗药物接触最为频繁的环节,占89. 15%。结论:长沙市三级综合医院对护理人员化疗职业防护培训基本到位,但在配药环境的管理和防护用具的配备方面尚需加强,护理人员化疗职业防护意识还有待进一步提升。 展开更多
关键词 长沙市 三级综合医院 护理人员 抗肿瘤药物 职业暴露 职业防护
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北京市三级公立综合医院疾病预防控制工作开展情况分析 被引量：13
10
作者 孟月莉 邱五七 +5 位作者 王坤 严晓玲 董佩 胡广宇 杨玉洁 毛阿燕 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第9期732-737,共6页
目的了解北京市三级公立综合医院疾病预防控制(以下简称疾控)工作开展情况,为探索制定科学合理的医疗机构疾控工作评价体系提供依据。方法2018年6—9月对北京市50家三级公立综合医院进行问卷调查,对医院的疾控处室设置、人员配置和工作... 目的了解北京市三级公立综合医院疾病预防控制(以下简称疾控)工作开展情况,为探索制定科学合理的医疗机构疾控工作评价体系提供依据。方法2018年6—9月对北京市50家三级公立综合医院进行问卷调查,对医院的疾控处室设置、人员配置和工作开展情况等进行描述性分析。结果44家三级公立综合医院完成本次调查,平均配置疾控工作人员5.8人,其中26家(59.1%)医院单独设置了疾控处。疾控工作人员专业构成以护理和临床专业为主,学历和职称以本科和中级为主。各医院疾控服务整体履职情况良好,其中传染病诊治管理与死亡监测职能整体开展较好,免疫预防、慢性非传染性疾病与伤害监测职能开展情况一般,精神卫生服务、职业健康管理、环境与健康管理等职能开展情况差异较大。结论北京市三级公立综合医院疾控人员专业能力与管理水平尚有待提高。未来应进一步明确疾控机构-医疗机构-社区"三位一体"的联防联控机制,促进医防结合,并探索开展以医院承担的疾控服务种类与数量要求为基础的医院疾控工作分类分级评价,切实提高医院的疾控服务水平。 展开更多
关键词 医院 公立 三级综合医院 疾病预防控制 现状分析 北京
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基于三级综合医院病种特点的临床路径管理 被引量：12
11
作者 蔡慧 胡龙军 +2 位作者 丁明明 张戟 钱明平 《中国卫生质量管理》 2022年第3期30-32,共3页
针对病种的复杂性和诊治手段的多样性,借鉴流程再造理论和权变理论,创新临床路径管理思路,包括细化分支路径、增设路径备选项、动态调整考核标准,建立了符合三级综合医院功能定位及病种特点的临床路径管理模式。自2018年第二季度以来,... 针对病种的复杂性和诊治手段的多样性,借鉴流程再造理论和权变理论,创新临床路径管理思路,包括细化分支路径、增设路径备选项、动态调整考核标准,建立了符合三级综合医院功能定位及病种特点的临床路径管理模式。自2018年第二季度以来,全院临床路径完成占比持续保持在50%以上。该模式推动了临床路径深入开展,可扩大三级综合医院临床路径管理覆盖面,为复杂病种临床路径管理提供了参考。 展开更多
关键词 临床路径 分支路径 三级综合医院 病种特点
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宁夏7所三级综合医院护士静脉治疗护理技术操作规范实践认知现状调查 被引量：13
12
作者 任洁琼 张琳 +7 位作者 丁雯 李玲 徐燕 张红 景玉琼 冯群 秦彩霞 谢晓华 《中国护理管理》 CSCD 2017年第5期682-685,共4页
目的:调查宁夏三级综合医院护士《静脉治疗护理技术操作规范》(以下简称"静疗规范")实践与认知现状,为宁夏静脉治疗护理技术质量的改进提供线索。方法:于2016年3-4月,采用"护士静脉治疗护理技术操作规范实践认知调查表&q... 目的:调查宁夏三级综合医院护士《静脉治疗护理技术操作规范》(以下简称"静疗规范")实践与认知现状,为宁夏静脉治疗护理技术质量的改进提供线索。方法:于2016年3-4月,采用"护士静脉治疗护理技术操作规范实践认知调查表"对宁夏7所三级综合医院3 525名护士进行调查。结果:宁夏三级甲等医院与三级乙等医院护士在对"静疗规范"认知,"静疗规范"实施时间、培训、修订相关护理制度及标准和流程等实践,以及对培训组织者的认知上,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:应根据宁夏不同等级三级综合医院护士静脉治疗护理技术操作规范实践与认知差异进行针对性改进。 展开更多
关键词 静脉治疗 三级综合医院 护理技术 操作规范
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苏州地区三级综合医院护士遭受工作场所暴力的现状调查 被引量：12
13
作者 赵鑫 陈冬勤 +2 位作者 唐兆芳 薛小玲 孟红燕 《中华现代护理杂志》 2012年第5期505-508,共4页
目的探讨苏州地区三级综合医院护士遭受工作场所暴力的发生率及特点。方法采用随机数字表法选择苏州地区3所三级综合医院，使用问卷调查法了解护士在过去1年遭受的工作场所暴力情况，采用频数、构成比等指标对资料进行统计分析。结果48... 目的探讨苏州地区三级综合医院护士遭受工作场所暴力的发生率及特点。方法采用随机数字表法选择苏州地区3所三级综合医院，使用问卷调查法了解护士在过去1年遭受的工作场所暴力情况，采用频数、构成比等指标对资料进行统计分析。结果484份有效问卷中有305人报告曾在过去1年遭受过不同形式的工作场所暴力，发生率为63．0％；暴力主要发生在白班时间，占74．1％；暴力发生的主要地点为病房占51．5％、护士站占23．9％；护士应对暴力的方式护士主要为“耐心解释”占73．1％、“忍让回避”占70．2％。结论苏州地区三级综合医院护士遭受工作场所暴力的现象并不少见，社会和医院应从多方面进行干预，预防及减少暴力发生。 展开更多
关键词 护士 暴力 工作场所 三级综合医院
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山东省三级综合医院中医科的发展现状分析 被引量：12
14
作者 孙云廷 王淑玲 +4 位作者 刘志学 魏铭 章洪华 庞淑珍 王松梅 《中国医院》 2012年第12期46-48,共3页
目的:对山东省内三级综合性医院(不包括中医院和专科医院)的中医临床和中医科发展现状进行调查研究,寻找其综合医院中医事业发展中存在的问题,并提出发展对策。方法:从山东省内90余家三级综合医院中随机抽取27家作为样本,通过查阅图书... 目的:对山东省内三级综合性医院(不包括中医院和专科医院)的中医临床和中医科发展现状进行调查研究,寻找其综合医院中医事业发展中存在的问题,并提出发展对策。方法:从山东省内90余家三级综合医院中随机抽取27家作为样本,通过查阅图书资料、地方志、病案,组织抽样医院有关医护管理人员进行访谈,并设计发放调查问卷。结果:山东省综合医院中医发展存在中医临床特色相对不足、中医临床优势没有完全发挥、中医项目出现萎缩、病房地位相对尴尬等不足。结论:综合医院中医科存在诸多不足,同时又具一定优势,应创新管理模式,发挥中医特色,加强中医护理工作,改进疗效评价机制,不断完善中医药人才培养评价体系。 展开更多
关键词 三级综合医院 中医科
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北京市医药分开综合改革对三级综合医院运行的影响——以R医院为例 被引量：10
15
作者 李奕璋 郑建 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2017年第12期22-26,共5页
目的:分析北京市医药分开综合改革对公立综合医院运行的影响。方法:以R医院为例,选取26个临床科室作为样本,对工作量、费用、用药行为等指标做描述统计,并对跨期变化率做配对T检验或秩和检验以及进一步的Spearman相关性检验,分析医改政... 目的:分析北京市医药分开综合改革对公立综合医院运行的影响。方法:以R医院为例,选取26个临床科室作为样本,对工作量、费用、用药行为等指标做描述统计,并对跨期变化率做配对T检验或秩和检验以及进一步的Spearman相关性检验,分析医改政策对医院运行指标影响的显著性。结果:2017年5—9月北京医改后同比2016年5—9月,R医院工作量和费用指标出现不同程度变化,内外科受影响存在差异,用药行为无显著变化。结论:北京医改政策效果明显,R医院门诊量、药占比、医保费用出现下降的趋势;医改政策可能会对临床学科发展产生深远影响。 展开更多
关键词 医药分开 三级综合医院 运行机制
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某三级综合医院医教研综合质量评价研究 被引量：10
16
作者 陈园园 朱滨海 《中国卫生事业管理》 北大核心 2015年第8期583-585,626,共4页
目的:对某三级甲等综合医院2007年至2013年的医疗、教育、科研综合质量进行评价,为医院管理工作提供参考依据。方法:运用TOPSIS法和RSR法对该院医教研综合质量的评价结果进行排序和分档。结果:该院医教研综合质量的综合评价分档为"... 目的:对某三级甲等综合医院2007年至2013年的医疗、教育、科研综合质量进行评价,为医院管理工作提供参考依据。方法:运用TOPSIS法和RSR法对该院医教研综合质量的评价结果进行排序和分档。结果:该院医教研综合质量的综合评价分档为"好"的是2013年、2012年、2011年,综合评价分档为"中"的是2010年、2009年,综合评价分档为"差"的是2008年、2007年,各组差异具有统计学意义。结论:该院坚持以医疗为中心、教育和科研为两翼协调发展,医教研综合质量整体呈上升趋势。 展开更多
关键词 三级综合医院 医教研 质量评价
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DRG支付背景下山东省55家三级综合医院住院医疗服务评价研究 被引量：5
17
作者 李磊 时涛 《中国医院管理》 北大核心 2023年第5期27-30,36,共5页
目的按疾病诊断相关分组(DRG)支付背景下,聚焦住院医疗服务,侧重绩效,注重结果导向,对山东省55家三级综合医院的住院医疗服务进行综合评价。方法利用AHP层次分析法构建“三级综合医院住院医疗服务评价指标体系”,评价体系包括3个一级指... 目的按疾病诊断相关分组(DRG)支付背景下,聚焦住院医疗服务,侧重绩效,注重结果导向,对山东省55家三级综合医院的住院医疗服务进行综合评价。方法利用AHP层次分析法构建“三级综合医院住院医疗服务评价指标体系”,评价体系包括3个一级指标、7个二级指标,一致性检验结果有统计学意义(P<0.05);借助RSR秩和比法对其进行综合评价。结果55家医院共划分为好、较好、中等、较差、差5个档次,各档次分别有2家、14家、24家、14家、1家医院。结论评价结果能够科学评估医院医疗服务与管理情况,为医疗服务管理提供决策参考。 展开更多
关键词 疾病诊断相关分组支付 三级综合医院 医疗服务 评价指标体系
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某三级综合医院门诊护士职业倦怠、组织支持感现状及影响因素分析 被引量：8
18
作者 刘娟 赵清 《湖南师范大学学报（医学版）》 2022年第4期167-172,共6页
目的:调查某三级综合医院门诊护士职业倦怠、组织支持感现状及影响因素。方法:采用整群抽样的方法抽取2021年1月~2021年12月空军军医大学第一附属医院门诊部的129名护士作为研究对象,采用一般资料调查表、马斯勒职业倦怠量表(NBI-GS)和... 目的:调查某三级综合医院门诊护士职业倦怠、组织支持感现状及影响因素。方法:采用整群抽样的方法抽取2021年1月~2021年12月空军军医大学第一附属医院门诊部的129名护士作为研究对象,采用一般资料调查表、马斯勒职业倦怠量表(NBI-GS)和护士组织支持感(POS)问卷评估其职业倦怠发生情况和组织支持感现状。比较三级综合医院不同人口特征门诊护士NBI-GS评分和POS问卷评分比较;Pearson相关性分析门诊护士职业倦怠与组织支持感的关系;多因素Logistic回归分析影响三级综合医院门诊护士职业倦怠的主要因素。结果:129名三级综合医院门诊护士发生职业倦怠78例,职业倦怠发生率为60.46%,POS问卷总评分为(36.18±5.40)分。78例发生职业倦怠的门诊护士中,不同年龄、职称、学历、工龄、每周工作时间、运动频率的门诊护士各维度的NBI-GS评分比较,差异有统计学意义;不同年龄、职称、婚姻状况、学历和工龄的三级综合医院门诊护士不同维度的POS问卷评分差异比较,差异有统计学意义;Peason相关性分析,三级综合医院门诊护士各维度NBS评分与各维度的PDS评分均呈负相关;多因素Logistic回归分析,年龄、职称和组织支持感是影响三级综合医院门诊护士职业倦怠的独立危险因素。结论:某三级综合医院门诊护士职业倦怠发生率较高,年龄增大、低职称和低组织支持感是影响本院门诊护士职业倦怠发生的独立危险因素,且门诊护士职业倦怠与组织支持感呈负相关。 展开更多
关键词 三级综合医院 门诊护士 职业倦怠 组织支持感 影响因素
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三级综合医院的医院感染管理现状与改进措施 被引量：9
19
作者 乔建华 《中华医院感染学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2012年第2期347-348,共2页
目的进一步做好医院感染管理工作,有效减少感染发生。方法通过分析三级综合医院感染的管理现状,提出改进和强化措施。结果三级综合医院感染管理工作已步入了规范化、标准化阶段,但人员素质参差不齐,管理水平仍需进一步提高。结论经多年... 目的进一步做好医院感染管理工作,有效减少感染发生。方法通过分析三级综合医院感染的管理现状,提出改进和强化措施。结果三级综合医院感染管理工作已步入了规范化、标准化阶段,但人员素质参差不齐,管理水平仍需进一步提高。结论经多年的努力,三级综合医院感染管理工作已基本建立起较完整的体系和制度,管理较规范,但许多方面仍需加强和完善。 展开更多
关键词 三级综合医院 管理现状 改进措施
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三级综合医院护理人员安全文化认知现状调查 被引量：9
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作者 程丽 聂婉翎 +2 位作者 李洋 黄求进 无 《中国医院管理》 北大核心 2017年第5期69-70,77,共3页
目的描述和探讨三级综合医院护理人员安全文化的认知情况,为保障患者安全提出改进措施。方法采用问卷调查法对1 358名护理人员安全文化认知情况进行调查和分析。结果维度最高分为科室内团队合作(4.12±0.36)分,积极反应率为86.28%;... 目的描述和探讨三级综合医院护理人员安全文化的认知情况,为保障患者安全提出改进措施。方法采用问卷调查法对1 358名护理人员安全文化认知情况进行调查和分析。结果维度最高分为科室内团队合作(4.12±0.36)分,积极反应率为86.28%;维度沟通的公开性积极反应率最低,仅为36.28%。结论临床护理人员在安全文化认知方面仍有待加强,医疗机构应从系统角度出发,建立非惩罚性的事故报告制度,有效避免护患纠纷和安全事故的发生。 展开更多
关键词 三级综合医院 护理人员 安全文化
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