远程劳动者权益保护探究:以网络平台主播和居家办公形式为例 被引量：19

1

作者 田思路 童文娟 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第6期17-27,共11页

信息化时代,远程工作模式广泛实践并取得良好效益。但其有别于传统集中型办公的弹性特征对劳动形态的冲击,引发劳动关系认定及相关劳动管理、劳动基准规则适用中的不调。以远程劳动范畴中的网络主播行业及居家办公模式为例详析,围绕远... 信息化时代,远程工作模式广泛实践并取得良好效益。但其有别于传统集中型办公的弹性特征对劳动形态的冲击,引发劳动关系认定及相关劳动管理、劳动基准规则适用中的不调。以远程劳动范畴中的网络主播行业及居家办公模式为例详析,围绕远程劳动特征探究其权益保护问题。从劳动从属性审查的实质化与各要素权比调整的革新,工时管理的弹性化,劳动安全卫生条件的提供及内容的扩充,职业安全卫生防护与劳动监察上并重隐私权保护等路径予以劳动保护,及时回应远程劳动者的利益诉求。 展开更多

关键词 远程工作 网络平台 劳动关系从属性 工时管理 劳动安全卫生 劳动保护

原文传递

离线权的法律属性与规则建构 被引量：14

2

作者 谢增毅 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2022年第11期35-49,共15页

“离线权”通常指劳动者在工作时间之外,可断开数字工具而免于从事与工作相关的活动或通信的权利。离线权的产生是为了克服数字技术广泛使用使劳动者工作和休息边界模糊,导致劳动者工作时间过长,并带来劳动安全健康风险的挑战。离线权... “离线权”通常指劳动者在工作时间之外,可断开数字工具而免于从事与工作相关的活动或通信的权利。离线权的产生是为了克服数字技术广泛使用使劳动者工作和休息边界模糊,导致劳动者工作时间过长,并带来劳动安全健康风险的挑战。离线权作为数字时代劳动者的一项数字权利,属于衍生性权利、复合性权利,也是劳动者的一项基本权利。我国职场中广泛应用现代网络通信技术,远程办公也颇为流行,有必要在立法上引入劳动者的离线权。离线权的立法应平衡工作弹性和劳动者的休息权及安全健康权保护,充分尊重集体协议或劳动合同的内容,同时应完善相关的工时制度。离线权和传统的工时制度应相互补充、相互促进,以解决我国长期以来特别是数字时代部分劳动者工作时间过长的问题。 展开更多

关键词 离线权 远程办公 数字权利 工作时间

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身在曹营，心会在汉吗?——组织隔离下远程员工组织认同影响研究 被引量：13

3

作者 肖志明 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第9期178-184,共7页

互联网通讯信息技术带来组织变革与远程异地办公普及化,远程工作岗位带来组织隔离问题,组织隔离可能危及员工对组织的内心归属感和组织认同感。文章选取296名远程岗位的员工为研究对象,探讨远程员工组织隔离、尊重感知与组织认同的影响... 互联网通讯信息技术带来组织变革与远程异地办公普及化,远程工作岗位带来组织隔离问题,组织隔离可能危及员工对组织的内心归属感和组织认同感。文章选取296名远程岗位的员工为研究对象,探讨远程员工组织隔离、尊重感知与组织认同的影响关系,以新老员工两类独立样本对假设进行了实证分析和稳健性检验,发现高度一致的结果:远程员工组织隔离越深,会导致越低的尊重感知以及较低的组织认同;尊重感知是解释组织隔离对组织认同影响的一个重要中介因素。研究结果丰富了互联网时代下远程员工管理的理论与实践探索。 展开更多

关键词 远程工作 组织隔离 尊重感知 组织认同

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“互联网+”时代肢体残疾人居家就业探析 被引量：9

4

作者 何侃 《残疾人研究》 2016年第2期5-11,共7页

依据肢体残疾人就业现状及居家就业的实际需求,文章分析了电子商务应用于肢体残疾人居家就业的可行性及4种典型模式的适用性。结合应用实例,探讨了各种模式系统特点及技术支持系统问题,重点探讨了重度肢体残疾人团队应用电子商务C2C模... 依据肢体残疾人就业现状及居家就业的实际需求,文章分析了电子商务应用于肢体残疾人居家就业的可行性及4种典型模式的适用性。结合应用实例,探讨了各种模式系统特点及技术支持系统问题,重点探讨了重度肢体残疾人团队应用电子商务C2C模式开展服务的策略与途径。综合B2B、B2C、C2B、C2C等模式优势,提出了我国肢体残疾人应用电子商务居家就业的对策建议。 展开更多

关键词 互联网+ 肢体残疾人 居家就业 电子商务 就业模式

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远程工作计划实施的影响因素与分析模型 被引量：8

5

作者 林彦梅 刘洪 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第9期16-24,共9页

远程工作因其对于员工个人、组织和社会具有减少交通、降低成本、平衡工作与家庭、有利环保等优势,而成为近十多年来被越来越多组织接受的一种新型工作方式,并得到社会学、经济学、法学和管理学等学科领域学者的广泛关注,然而其并没有... 远程工作因其对于员工个人、组织和社会具有减少交通、降低成本、平衡工作与家庭、有利环保等优势,而成为近十多年来被越来越多组织接受的一种新型工作方式,并得到社会学、经济学、法学和管理学等学科领域学者的广泛关注,然而其并没有像人们预计的那样会随着信息网络技术的快速发展而广为流行,实施过程中的各种障碍逐渐显露出来。本文从远程工作的员工需求拉力与组织供给推力的双力概念模型出发,从员工个人、岗位性质和组织管理三个方面梳理了影响远程工作计划实施的因素,构建出员工自我抉择分析模型和组织挑选分析模型,并对制约远程工作发展的因素提出管理对策与建议,指出未来可能的研究方向。 展开更多

关键词 远程工作 信息技术 组织行为 工作方式

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远程工作推广实施的影响因素分析框架模型 被引量：5

6

作者 王迪旸 刘洪 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2017年第1期38-45,共8页

本文借鉴社会技术系统理论,从环境子系统、技术子系统和社会子系统三个方面总结出影响远程工作实施的各风险因素,并据此提出远程工作推广实施的五力模型。最后,从社会层面、组织层面和个人层面针对性地提出了克服远程工作困境的对策。

关键词 远程工作 社会技术系统 五力模型 多层次对策

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远程工作中员工组织认同与工作绩效的关系研究 被引量：1

7

作者 陈聪芸 赵波 刘鑫泱 《科学与管理》 2023年第1期77-84,共8页

随着企业数字化转型的加快,组织工作环境日益复杂。区别于传统办公场所,远程工作情境下的员工在时空上与组织形成隔离,员工对组织的认同感及其工作绩效是否受到影响都有待验证。分别引入工作倦怠和领导成员交换作为中介变量及调节变量,... 随着企业数字化转型的加快,组织工作环境日益复杂。区别于传统办公场所,远程工作情境下的员工在时空上与组织形成隔离,员工对组织的认同感及其工作绩效是否受到影响都有待验证。分别引入工作倦怠和领导成员交换作为中介变量及调节变量,对远程工作中的员工组织认同与工作绩效之间的关系作出假设。通过对397名员工的调查发现:远程工作中员工组织认同与工作绩效呈显著正相关关系;员工组织认同与工作倦怠呈显著负相关关系,同时工作倦怠在组织认同与工作绩效之间起到部分中介作用;领导成员交换显著正向调节工作倦怠与工作绩效之间的关系。 展开更多

关键词 远程工作 组织认同 工作绩效 工作倦怠 领导成员交换

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新冠肺炎疫情下日本企业业务连续性计划研究 被引量：4

8

作者 崔健 《现代日本经济》 CSSCI 北大核心 2020年第3期1-13,共13页

新冠肺炎疫情对日本企业的业绩、生产、经营方式都产生了很大的影响。业务连续性计划(BCP)是日本企业应对重大突发事件的主要对策之一,面对新冠肺炎疫情,日本企业在假定具体风险前提下制定的BCP发挥了一定作用,但也存在一些需要改进之... 新冠肺炎疫情对日本企业的业绩、生产、经营方式都产生了很大的影响。业务连续性计划(BCP)是日本企业应对重大突发事件的主要对策之一,面对新冠肺炎疫情,日本企业在假定具体风险前提下制定的BCP发挥了一定作用,但也存在一些需要改进之处。以这次疫情为契机,日本企业会从站在企业社会责任(CSR)角度、强调统治力和建立国际协调机制等方面加大制定BCP的力度和充实BCP的内容。 展开更多

关键词 新冠肺炎疫情 日本 业务连续性计划(BCP) 远程办公 企业社会责任(CSR)

原文传递

远程办公劳动争议中影响员工胜诉率的因素研究:基于QCA方法分析

9

作者 谢玉华 高嫦 蒋镇武 《中国人力资源开发》 北大核心 2023年第3期102-116,共15页

新冠疫情大流行期间,远程办公等新就业形态在得到了推广的同时相应的劳动争议案件也在大量增加。远程办公在我国法律上属于一个新出现的工作类型,尚未有明确的法律和成熟的典型案例来供参考,政府出台的政策对远程办公的规定过于模糊,判... 新冠疫情大流行期间,远程办公等新就业形态在得到了推广的同时相应的劳动争议案件也在大量增加。远程办公在我国法律上属于一个新出现的工作类型,尚未有明确的法律和成熟的典型案例来供参考,政府出台的政策对远程办公的规定过于模糊,判决中远程办公员工的劳动争议胜诉率受多方因素的共同影响。本文首次将fs QCA的方法引入到劳动争议胜诉率的研究中,综合考虑多重并发因素对远程办公员工劳动争议胜诉率的影响,从劳动争议企业因素、员工因素和第三方因素的整体视角联动考虑。研究发现,单个要素并不能直接决定员工的胜诉率,远程办公员工的高胜诉率存在5条驱动路径,其中最核心的要素为远程办公政策,出现在所有的路径中。研究结果可对员工申诉、企业管理以及政府政策制定提供参考建议。 展开更多

关键词 远程办公 员工胜诉率 劳动争议 定性比较分析(QCA)

原文传递

基于扎根理论的工作远程适宜性研究 被引量：4

10

作者 徐洪江 刘洪 林彦梅 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2019年第2期150-159,共10页

远程工作在实践中的普及度远低于预期,给企业和员工所带来的影响在已有研究结论中也相互矛盾,这些都与忽视了不同性质的工作其远程适宜性不同有关。本文通过深度访谈与资料搜集,应用扎根理论研究提出影响工作远程适宜性的三个特征维度:... 远程工作在实践中的普及度远低于预期,给企业和员工所带来的影响在已有研究结论中也相互矛盾,这些都与忽视了不同性质的工作其远程适宜性不同有关。本文通过深度访谈与资料搜集,应用扎根理论研究提出影响工作远程适宜性的三个特征维度:生产资料的可得性、工作过程的依存性与任务绩效的可视性。其中生产资料的可得性是远程工作的先决条件,而工作过程的依存性与任务绩效的可视性所构建的判别矩阵可较为有效地判别工作的远程适宜性,进而可以延伸至对岗位远程适宜性的判别。本研究对远程工作的实践有指导意义,也为远程工作的后续细致深入研究提供了理论基础。 展开更多

关键词 远程工作 工作性质 适宜性 依存性 可视性

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关于远程办公模式下多维绩效管理模型的研究 被引量：2

11

作者 孙楠 黄悦 常喆 《铁路工程技术与经济》 2022年第2期14-17,共4页

远程办公从上世纪七十年代提出到现在,已经走过了近五十年的历程,虽然信息通信技术的不断发展对远程办公起到了极大的推动作用,但与此同时“人”的管理问题也成为远程办公发展的减速剂。为此,本文提出了多维绩效管理模型,模型通过实行... 远程办公从上世纪七十年代提出到现在,已经走过了近五十年的历程,虽然信息通信技术的不断发展对远程办公起到了极大的推动作用,但与此同时“人”的管理问题也成为远程办公发展的减速剂。为此,本文提出了多维绩效管理模型,模型通过实行“面”管理制度进行职工考勤考核、通过WBS工作分解结构进行工作进度考核、通过OKR目标管理法进行成果质量考核。该模型中,外部信任和内部约束两项影响因子对多维绩效管理起到正向调节作用。 展开更多

关键词 远程办公 绩效考核 人力资源

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Evolution of Disabled Persons＇ Telework Management in Business

12

作者 Karolina Karbownik 《Management Studies》 2017年第4期361-369,共9页

The theme of the foregoing is evolution in the management of telework. In addition, seeking the answer to the question： what is working and how to change the model of personnel management in telework？ To find the an... The theme of the foregoing is evolution in the management of telework. In addition, seeking the answer to the question： what is working and how to change the model of personnel management in telework？ To find the answers to these questions, the author conducted a survey of managers of this type. In addition, research shows that management system has evolved significantly. And although still requirement changes, the activities are quite flexible, and adapted to the staff. 展开更多

关键词 mobile work teleworkING disabled persons permanent telework alternating telework supplementarytelework

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企业移动设备安全研究 被引量：1

13

作者 冯钢 严霄凤 《软件》 2013年第4期173-176,共4页

通过移动设备可以随时随地访问获得各种信息,越来越多的人已经习惯用智能手机收发邮件,用平板电脑为客户做演示,使用移动设备访问企业服务、查看企业数据和进行业务操作。本文介绍了移动设备的特点,分析了移动设备的脆弱性、威胁及其风... 通过移动设备可以随时随地访问获得各种信息,越来越多的人已经习惯用智能手机收发邮件,用平板电脑为客户做演示,使用移动设备访问企业服务、查看企业数据和进行业务操作。本文介绍了移动设备的特点,分析了移动设备的脆弱性、威胁及其风险缓解措施,并为企业实施移动设备集中管理提供了建议。 展开更多

关键词 手机安全信息 安全移动设备 安全远程访问 远程办公

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日本电传劳动法律调适及对我国的启示 被引量：1

14

作者 刘一依 《山东工会论坛》 2020年第3期77-84,共8页

随着信息技术和网络的迅猛发展,电传劳动作为一种新型的非正规雇佣形式已经悄然兴起。电传劳动是指利用情报通信技术(ICT),即借助电话、因特网、电子邮件等通信设备或工具,在传统办公地点之外有效地利用时间和地点的灵活工作方式。电传... 随着信息技术和网络的迅猛发展,电传劳动作为一种新型的非正规雇佣形式已经悄然兴起。电传劳动是指利用情报通信技术(ICT),即借助电话、因特网、电子邮件等通信设备或工具,在传统办公地点之外有效地利用时间和地点的灵活工作方式。电传劳动由于具有鲜明的不同于传统劳动关系的特点,因此很难进行法律规制。我国目前对电传劳动没有明确定义,也尚未对电传劳动作出法律规制。因此,从比较法的角度对电传劳动进行分析,对电传劳动进行类型化并以“软法”的形式对其进行规制是十分必要的。 展开更多

关键词 电传劳动 远程工作 在家办公 法律适用

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辽宁省产业集群演化升级途径研究 被引量：1

15

作者 郑时 《大连民族学院学报》 CAS 2011年第4期402-406,共5页

传统产业集群理论强调集群的发展是一个演化升级过程,其高级阶段是一个联系广泛的具有自组织能力的分工协作体系。然而这一体系全球化与本土化之间的矛盾性,并未在其理论框架中加以分析,于是马歇尔式的工业区往往被描述为产业集群演进... 传统产业集群理论强调集群的发展是一个演化升级过程,其高级阶段是一个联系广泛的具有自组织能力的分工协作体系。然而这一体系全球化与本土化之间的矛盾性,并未在其理论框架中加以分析,于是马歇尔式的工业区往往被描述为产业集群演进的最高阶段。从全球化与本土化的冲突角度,将远程工作这种新形式的影响纳入产业集群演化升级的理论框架,对产业集群演进与升级理论进行创新,提出了辽宁省产业集群演化升级新的途径。 展开更多

关键词 产业集群 辽宁省 演化 自组织能力 协作体系 本土化 全球化 矛盾性

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中国专利审查的SOHO时代 被引量：1

16

作者 樊颖 张丽颖 +1 位作者 王璟 张蕾 《中国发明与专利》 2014年第3期85-87,共3页

近年来,国家知识产权局专利局逐步开展了远程办公的试点工作,引起了社会各界的广泛关注。本文论述了实践远程办公的专利审查员应具备的特质,并对国家知识产权局专利局远程办公的管理模式和考核制度提出了若干建议,以期为专利审查远程办... 近年来,国家知识产权局专利局逐步开展了远程办公的试点工作,引起了社会各界的广泛关注。本文论述了实践远程办公的专利审查员应具备的特质,并对国家知识产权局专利局远程办公的管理模式和考核制度提出了若干建议,以期为专利审查远程办公的试点工作提供参考。 展开更多

关键词 SOHO TELECOMMUTING telework 远程办公 在家办公 专利审查

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远程工作新形态下劳动关系的法律保护

17

作者 周具琴 《湖北职业技术学院学报》 2021年第2期100-104,共5页

作为一种新型劳动力供给方式,远程工作突破固定工作场所的空间限制、通勤时间减少等优势备受劳动者青睐,而现行劳动法框架下对远程工作的调整存在性质界定不清、工时认定模糊等问题,远程工作能否被纳入劳动法的调整范围,应立足于劳动关... 作为一种新型劳动力供给方式,远程工作突破固定工作场所的空间限制、通勤时间减少等优势备受劳动者青睐,而现行劳动法框架下对远程工作的调整存在性质界定不清、工时认定模糊等问题,远程工作能否被纳入劳动法的调整范围,应立足于劳动关系的实质从属性判定标准。对具有劳动关系的远程工作者,应在现有劳动法框架内确定灵活用工中的工时认定标准,保障劳动者的休息权,实现用人单位管理权行使和劳动者个人隐私权保护的平衡。 展开更多

关键词 远程工作 非标准劳动关系 性质界定 工时计算

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远程工作许可与员工生产越轨行为的关系研究:影响机制与边界条件 被引量：9

18

作者 齐昕 刘洪 林彦梅 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第10期143-156,共14页

远程工作得到广泛的应用的同时,其有效性也存在争议,特别是其对员工生产越轨行为的影响,相关研究结论尚不明确。研究通过分析内部人身份认知、工作自主性的中介效应以及员工远程工作意愿的调节效应,探讨了远程工作许可对生产越轨行为的... 远程工作得到广泛的应用的同时,其有效性也存在争议,特别是其对员工生产越轨行为的影响,相关研究结论尚不明确。研究通过分析内部人身份认知、工作自主性的中介效应以及员工远程工作意愿的调节效应,探讨了远程工作许可对生产越轨行为的影响机制与边界条件。实证分析发现,远程工作许可通过提升员工工作自主性,减少了生产越轨行为;远程工作许可通过员工内部人身份认知对生产越轨行为的间接效应不显著,但它可以通过对员工工作自主性与内部人身份认知的双重中介,进而减少生产越轨行为。员工远程工作意愿通过调节以上三种影响机制,触发了远程工作许可对生产越轨行为的关系,即只有在高远程工作意愿的情况下,远程工作许可才能减少生产越轨行为。在研究结论的基础上,提出了组织干预员工生产越轨行为的管理建议。 展开更多

关键词 远程工作许可 内部人身份认知 工作自主性 远程工作意愿 生产越轨行为

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员工远程工作意愿形成机制及其干预研究 被引量：4

19

作者 齐昕 刘洪 林彦梅 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第10期131-137,共7页

文章借鉴计划行为理论,从社会心理的视角构建员工远程工作意愿影响模型,对中国员工的远程工作意愿的形成机制进行实证研究。研究发现,员工远程工作态度、远程工作感知行为控制对员工远程工作意愿的形成具有显著的影响,且员工远程工作态... 文章借鉴计划行为理论,从社会心理的视角构建员工远程工作意愿影响模型,对中国员工的远程工作意愿的形成机制进行实证研究。研究发现,员工远程工作态度、远程工作感知行为控制对员工远程工作意愿的形成具有显著的影响,且员工远程工作态度对员工远程工作意愿的影响较大;员工远程工作主观规范通过影响员工远程工作态度和远程工作感知行为控制对员工远程工作意愿的形成产生间接影响,两条路径的间接中介作用的差异不大。研究结论为有效设计员工远程工作意愿的干预措施阐明了方向。 展开更多

关键词 远程工作意愿 远程工作态度 主观规范 感知行为控制

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“放养”会失控吗?领导授权赋能对远程员工建设性越轨行为的影响 被引量：1

20

作者 马金平 张博程 郭朝晖 《中国劳动》 2022年第3期36-54,共19页

在数字经济加快发展的背景下,建设性越轨行为通常能引发新技术和产品的适应性变革,有利于提升企业创新能力、激发员工创新活力。在不同的远程工作时间下,如何使领导授权赋能这类“放养”式管理适应员工建设性越轨行为以避免失控成为人... 在数字经济加快发展的背景下,建设性越轨行为通常能引发新技术和产品的适应性变革,有利于提升企业创新能力、激发员工创新活力。在不同的远程工作时间下,如何使领导授权赋能这类“放养”式管理适应员工建设性越轨行为以避免失控成为人力资源管理重要的优化方向。本研究依据主动动机模型和调节焦点理论,通过问卷调查57个高新技术企业团队,对411份两时段领导-员工配对样本进行跨层检验,探讨领导授权赋能对建设性越轨行为的影响机制。研究结果显示,在远程工作的高新技术企业中,领导授权赋能提升了员工的角色宽度自我效能感进而激发了建设性越轨行为;同时,远程工作时间削弱了角色宽度自我效能感与建设性越轨行为的关系。高水平促进型调节焦点下,角色宽度自我效能感负向影响建设性越轨行为;反之,上述关系则保持正向。研究结论不仅丰富了员工建设性越轨行为的影响因素、中介路径及边界条件,并且为高新技术企业如何有效管理远程工作时间提供了参考建议。 展开更多

关键词 领导授权赋能 建设性越轨行为 角色宽度自我效能感 调节焦点 远程工作时间

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