团队创新氛围的研究述评 被引量：15

1

作者 方来坛 时勘 刘蓉晖 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2012年第6期146-153,共8页

团队创新氛围的研究已经成为组织行为学中团队研究的重要课题之一,团队创新氛围是指工作团队成员对影响其创新能力发挥的工作环境和氛围的一种共同的社会知觉。本文在介绍了目前有关团队创新氛围的基本概念、测量工具之后,就该领域的研... 团队创新氛围的研究已经成为组织行为学中团队研究的重要课题之一,团队创新氛围是指工作团队成员对影响其创新能力发挥的工作环境和氛围的一种共同的社会知觉。本文在介绍了目前有关团队创新氛围的基本概念、测量工具之后,就该领域的研究现状、影响因素和作用机制进行了剖析,并通过借鉴I-M-O-I循环模型,提出构建团队创新氛围研究的基本理论构思,并对于未来研究中如何进一步加强对团队创新氛围的干预机制的探讨提出了几点建议。 展开更多

关键词 团队创新氛围 I-M-O-I循环模型 团队创新氛围量表 干预机制

原文传递

团队创新氛围量表的研究现状 被引量：7

2

作者 方来坛 刘蓉晖 张风华 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第8期40-44,共5页

团队创新氛围的研究已经成为组织创新氛围研究的一个重要课题。团队创新氛围是工作团队成员对影响其创新能力发挥的工作环境的一种共同的知觉,其最主要的测量工具是TCI。文章评述了TCI在世界范围内的研究和发展现状,并指出未来的研究有... 团队创新氛围的研究已经成为组织创新氛围研究的一个重要课题。团队创新氛围是工作团队成员对影响其创新能力发挥的工作环境的一种共同的知觉,其最主要的测量工具是TCI。文章评述了TCI在世界范围内的研究和发展现状,并指出未来的研究有必要进一步加强对团队创新氛围的干预机制等三方面问题的探讨。 展开更多

关键词 创新 团队创新 团队创新氛围 团队创新氛围量表

下载PDF 职称材料

团队创新氛围、内部动机与团队科学创造力——团队共享心智模式的调节作用 被引量：11

3

作者 张建卫 赵辉 +1 位作者 李海红 任永灿 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第6期149-155,共7页

团队科学创造力是高校创新教育的前沿主题,其形成机理亟待研究。80个理工科大学生科技创新团队样本数据表明:团队创新氛围对团队科学创造力具有显著正向预测作用,团队内部动机在两者关系中起部分中介作用。同时,协作型共享心智模式调节... 团队科学创造力是高校创新教育的前沿主题,其形成机理亟待研究。80个理工科大学生科技创新团队样本数据表明:团队创新氛围对团队科学创造力具有显著正向预测作用,团队内部动机在两者关系中起部分中介作用。同时,协作型共享心智模式调节了团队内部动机与团队科学创造力之间的关系,而任务型共享心智模式的调节效应不显著。 展开更多

关键词 团队科学创造力 团队创新氛围 团队内部动机 团队共享心智模式

下载PDF 职称材料

团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的作用机理研究 被引量：10

4

作者 张惠琴 宋丽芳 吴静 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第23期15-22,共8页

基于有限理性决策模型,从"环境—认知—行为"的逻辑关系探讨团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的影响。通过调研国内30家企业中的新生代知识型员工发现:团队创新氛围对员工创新行为有正向影响作用,这种促进作用主要来... 基于有限理性决策模型,从"环境—认知—行为"的逻辑关系探讨团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的影响。通过调研国内30家企业中的新生代知识型员工发现:团队创新氛围对员工创新行为有正向影响作用,这种促进作用主要来源于团队创新氛围中的创新支持和远景目标。新生代知识型员工对团队成员的人际信任程度在团队创新氛围与创新行为关系中起部分中介作用。团队规模在创新氛围和新生代知识型员工创新行为之间有显著的调节作用。 展开更多

关键词 团队创新氛围 人际信任 创新行为 新生代知识型员工

原文传递

团队创新氛围对员工创新行为的跨层影响——双元压力的中介作用与人岗匹配度的调节作用 被引量：3

5

作者 颜卉 崔敏 黄勇 《兰州财经大学学报》 2019年第6期1-13,共13页

尽管已有文献对创新氛围与员工创新行为的关系有所探讨,但是团队创新氛围对员工创新行为的跨层次作用机制的研究仍存不足。依据社会信息加工与人岗匹配理论,阐述了团队创新氛围对员工创新行为的跨层次影响机制,以及人岗匹配度对双元压... 尽管已有文献对创新氛围与员工创新行为的关系有所探讨,但是团队创新氛围对员工创新行为的跨层次作用机制的研究仍存不足。依据社会信息加工与人岗匹配理论,阐述了团队创新氛围对员工创新行为的跨层次影响机制,以及人岗匹配度对双元压力与员工创新行为关系的调节作用。基于13家企业的45个团队251名员工的样本数据,采用多层线性模型分析方法对模型进行检验。研究结果发现:团队创新氛围正向影响员工创新行为;挑战性压力和阻碍性压力均在团队创新氛围与员工创新行为之间起完全中介作用;人岗匹配度调节了挑战性压力与员工创新行为之间的关系,即人岗匹配度越高,挑战性压力对员工创新行为的作用越强。 展开更多

关键词 团队创新氛围 员工创新行为 挑战性压力 阻碍性压力 人岗匹配度

下载PDF 职称材料

科研团队信任对团队创新绩效的影响研究 被引量：2

6

作者 单红梅 《南京邮电大学学报（社会科学版）》 2020年第2期27-37,共11页

构建以知识共享和团队创新氛围为中介变量的科研团队信任对团队创新绩效影响的概念模型,以89个科研团队中的545名科研人员为研究样本,利用多层线性回归方法对相关假设进行检验。研究发现:科研团队信任能够显著影响团队整体的创新绩效,... 构建以知识共享和团队创新氛围为中介变量的科研团队信任对团队创新绩效影响的概念模型,以89个科研团队中的545名科研人员为研究样本,利用多层线性回归方法对相关假设进行检验。研究发现:科研团队信任能够显著影响团队整体的创新绩效,且知识共享和团队创新氛围在科研团队信任与团队创新绩效间起中介作用。这表明科研团队管理者应当积极关注团队内部科研人员之间的人际互动因素,重视营造和谐、信任的团队创新氛围,实现团队的知识共享,进而促进整个科研团队的创新绩效不断提升。 展开更多

关键词 科研团队信任 团队创新绩效 知识共享 团队创新氛围

下载PDF 职称材料

创造力由个体到团队的涌现机理研究:基于社会信息处理理论

7

作者 顾琴轩 喻佳 《人力资源管理评论》 2013年第1期29-38,共10页

与现有对创造力的研究往往聚焦于自上而下的研究范式不同,本研究基于社会信息处理理论,构建创造力由个体到团队的自下而上的涌现模型。本研究以368名个体和68个团队为研究样本,实证研究发现:个体创造力部分中介个体学习导向对团队创新... 与现有对创造力的研究往往聚焦于自上而下的研究范式不同,本研究基于社会信息处理理论,构建创造力由个体到团队的自下而上的涌现模型。本研究以368名个体和68个团队为研究样本,实证研究发现:个体创造力部分中介个体学习导向对团队创新氛围的正向影响;团队创新氛围部分中介个体创造力对团队创造力的正向影响;个体学习导向正向调节个体创造力与团队创新气氛之间的关系。研究结果揭示了团队创造力由个体到团队层的组合涌现机理,为管理者有效提升团队创造力提供了一种重要的新思路。 展开更多

关键词 学习导向 个体创造力 团队创造力 团队创新氛围 涌现

原文传递

创新气氛的概念界定与量表验证 被引量：46

8

作者 刘云 石金涛 张文勤 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2009年第2期289-294,共6页

创新气氛越来越受到学者和企业实践者的关注,但是创新气氛的概念和测量工具的混乱严重阻碍了研究的进程。首先,本文对创新气氛进行详细分类和界定。然后,在国外成熟量表的基础上构思适合中国文化背景的创新气氛量表,并通过实证检验了该... 创新气氛越来越受到学者和企业实践者的关注,但是创新气氛的概念和测量工具的混乱严重阻碍了研究的进程。首先,本文对创新气氛进行详细分类和界定。然后,在国外成熟量表的基础上构思适合中国文化背景的创新气氛量表,并通过实证检验了该量表的可靠性和有效性,最终确定的量表包括5个维度,15个条目。最后,本文对未来的研究方向进行了探讨。 展开更多

关键词 心理创新气氛 团队创新气氛 组织创新气氛 量表开发

下载PDF 职称材料

工作重塑就能提高员工创造力吗?一个被调节的中介模型 被引量：16

9

作者 李辉 金辉 《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第1期9-16,共8页

基于资源保存理论和个体—情境交互理论,本文深入分析了工作重塑为何以及怎样影响员工创造力并构建了一个被调节的中介模型。对来自5家信息技术企业的34个团队的281名研发人员的配对调查数据进行统计分析,研究结果表明,团队和个体工作... 基于资源保存理论和个体—情境交互理论,本文深入分析了工作重塑为何以及怎样影响员工创造力并构建了一个被调节的中介模型。对来自5家信息技术企业的34个团队的281名研发人员的配对调查数据进行统计分析,研究结果表明,团队和个体工作重塑对员工工作投入都具有显著的正向影响,工作投入完全中介了团队和个体工作重塑对员工创造力的影响,即工作重塑提升了员工在工作中的投入,继而增强了员工创造力。同时,团队创新氛围会强化工作投入对创造力的直接效应,以及工作重塑通过工作投入影响创造力的间接效应,即相对于低创新氛围团队,高创新氛围团队的成员更能因为工作重塑而增强工作投入,进而提升其创造力。 展开更多

关键词 团队工作重塑 个体工作重塑 创造力 工作投入 团队创新氛围

下载PDF 职称材料

研发团队创新气氛的维度开发与结构验证 被引量：7

10

作者 王黎萤 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2010年第6期952-960,共9页

结合我国研发团队的创新特征和开放式创新背景,对West等提出的团队创新气氛研究进行细化和补充,通过项目收集与预试,最终编制了包含29个项目的团队创新气氛测量问卷。收集了215个研发团队中651名成员的正式问卷调查数据,通过探索性因子... 结合我国研发团队的创新特征和开放式创新背景,对West等提出的团队创新气氛研究进行细化和补充,通过项目收集与预试,最终编制了包含29个项目的团队创新气氛测量问卷。收集了215个研发团队中651名成员的正式问卷调查数据,通过探索性因子分析在萃取研发团队创新气氛八因子结构维度的基础上,利用结构方程检验八因子模型和单因子、二因子、四因子和高阶模型等备择模型的拟合比较,结果显示团队创新气氛的八个构面虽然存在一定相关性,但仍然具有一阶八因子结构。所得结果为研发团队创新气氛实证研究奠定了基础,并提出相应管理建议和对未来研究的展望。 展开更多

关键词 研发团队 团队创新气氛 探索性因子分析 验证性因子分析

原文传递

高校科研团队创新气氛对隐性知识共享意愿影响研究 被引量：18

11

作者 李志宏 赖文娣 白雪 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2011年第2期99-102,共4页

沿用国内外学者对创新气氛维度研究的成果,将团队带头人创新风格作为高校科研团队创新气氛的一个新的维度,并结合另外三个维度:参与保障、目标认同、创新追求与支持,更有效地描述高校科研团队创新气氛。同时,根据高校科研团队的特点,探... 沿用国内外学者对创新气氛维度研究的成果,将团队带头人创新风格作为高校科研团队创新气氛的一个新的维度,并结合另外三个维度:参与保障、目标认同、创新追求与支持,更有效地描述高校科研团队创新气氛。同时,根据高校科研团队的特点,探讨创新气氛各维度对隐性知识共享意愿的影响。最后,根据概念模型,从创新气氛的各维度出发,提出增强高校科研团队隐性知识共享意愿的相关建议,以期对加强高校科研团队隐性知识管理提供一定的理论指导。 展开更多

关键词 高校科研团队 创新气氛 隐性知识共享意愿

原文传递