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1
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高层管理团队断层与企业战略决策的关系研究 |
陈悦明
葛玉辉
宋志强
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2012 |
36
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2
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知识异质性对团队创新的作用机制分析 |
段光
杨忠
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
27
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3
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国外团队认同研究进展与展望 |
栾琨
谢小云
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
27
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4
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变革型领导与员工创新:认同的中介作用 |
曲如杰
何小明
高利苹
时勘
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《人类工效学》
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2010 |
17
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5
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差异化授权型领导与创新绩效:基于社会认同的视角 |
崔杨
于桂兰
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2019 |
18
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6
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基于合作网络中心性指标的科研团队学术带头人识别研究 |
李纲
刘先红
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2016 |
18
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7
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双元领导对团队创造力影响机制研究:基于团队互动的视角 |
赵莉
罗瑾琏
钟竞
管建世
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2017 |
15
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8
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基于跨层双中介模型的知识服务团队认同对团队绩效的影响过程研究 |
陈万思
周卿钰
杨朦晰
张昱城
钟琳
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2019 |
14
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9
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基于变革型领导的职能多样性对团队内知识共享的影响研究 |
张燕
侯立文
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2013 |
15
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10
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个人团队匹配与团队创造力关系研究:团队认同的中介作用 |
钱宝祥
蔡亚华
李立
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2016 |
15
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11
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组织认同对中小学教师知识共享的影响——团队认同和关系冲突的作用研究 |
郑建君
付晓洁
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2019 |
14
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12
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基于角色清晰与团队认同的创业团队断裂带对创业绩效的影响研究 |
张银普
钱思
胡平
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2020 |
13
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13
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领导风格对团队常规绩效和创新绩效的影响及机理研究——团队执行力与组织认同的中介效应 |
曾伏娥
王克卫
池韵佳
夏晶
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2016 |
13
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14
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高绩效工作系统与团队创新绩效:一个有调节的中介作用模型 |
苗仁涛
王冰
刘军
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2016 |
12
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15
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基于个体优势识别的团队胜任特征研究 |
赵希男
贾建锋
付永良
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《管理科学》
CSSCI
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2008 |
9
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16
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职业认同、团队认同对员工建言行为影响的实证研究 |
王璐
高鹏
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《数学的实践与认识》
CSCD
北大核心
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2011 |
10
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17
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基于社会网络分析的科研团队识别方法研究——基于迭代的中间中心度排名方法识别科研团队领导人 |
于永胜
董诚
韩红旗
李仲
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《情报理论与实践》
CSSCI
北大核心
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2018 |
10
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18
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组织认同、团队认同对合作研发绩效的影响——概念模型及相关假说 |
任荣
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2011 |
10
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19
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团队创新信息关系的自动识别方法及其应用 |
李欣苗
张朋柱
张兴学
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《管理科学学报》
CSSCI
北大核心
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2007 |
8
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20
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德行领导与员工创造力——LMX与团队认同的中介作用 |
卫寒阳
宋君
何昌清
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2017 |
10
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