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企业协同创新文化与创新绩效:基于团队凝聚力的调节效应模型 被引量:38
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作者 解学梅 吴永慧 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2013年第12期66-74,共9页
本文在总结企业创新文化相关研究基础上,纳入研发强度作为控制变量,分析企业协同创新文化四要素(知识共享、组织创新氛围、协同决策、组织变革)对创新绩效的影响,并探讨团队凝聚力在协同创新文化与创新绩效两者关系中的调节作用。基于11... 本文在总结企业创新文化相关研究基础上,纳入研发强度作为控制变量,分析企业协同创新文化四要素(知识共享、组织创新氛围、协同决策、组织变革)对创新绩效的影响,并探讨团队凝聚力在协同创新文化与创新绩效两者关系中的调节作用。基于110家制造业企业的问卷调查数据,通过层次回归法进行实证研究,研究结果表明:⑴协同创新文化的知识共享、组织创新氛围、协同决策、组织变革四要素对创新绩效有显著的正向影响;⑵团队凝聚力对协同创新文化与创新绩效两者关系起到调节效应。研究结论弥补了已有相关研究的不足,对我国制造业企业创新绩效的提升具有指导和借鉴意义。 展开更多
关键词 企业文化 协同创新 团队凝聚力 创新绩效
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体育团队凝聚力多维综合评价体系的研究 被引量:30
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作者 马德森 刘一民 《北京体育大学学报》 CSSCI 北大核心 2005年第2期152-154,共3页
运用定性和定量相结合的方法,对体育团队凝聚力多维综合评价体系的建立进行研究。结果表明:体育团队凝聚力的培养应从环境因素、个人因素、团队因素和领导因素入手。通过专家征询表的统计结果来看,运动员的满意度、教练员的决策能力、... 运用定性和定量相结合的方法,对体育团队凝聚力多维综合评价体系的建立进行研究。结果表明:体育团队凝聚力的培养应从环境因素、个人因素、团队因素和领导因素入手。通过专家征询表的统计结果来看,运动员的满意度、教练员的决策能力、教练员的影响力、团队的激励机制、团队的规范等几个方面是团队凝聚力培养的重点。 展开更多
关键词 体育团队 凝聚力 权重 协同性
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体育团队凝聚力的社会学分析 被引量:27
3
作者 熊茂湘 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2002年第4期20-23,共4页
体育团队的正常运转离不开凝聚力 ,一定的凝聚力是体育团队存在和发展的基本要求。体育团队凝聚力的增强是一个自觉的形成过程 ,受诸多因素的制约与影响。在实际工作中 ,要增强体育团队凝聚力 。
关键词 体育团队 凝聚力 团队成员 人际关系
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创业团队价值观异质性、团队冲突与团队凝聚力关系研究 被引量:32
4
作者 张宏 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第2期90-93,共4页
以团队冲突作为中介变量,建立创业团队价值观异质性、团队冲突和团队凝聚力的关系模型,通过对176个样本的实证分析,探讨了创业团队价值观异质性对团队凝聚力的影响机制。结果表明,创业团队关系冲突在价值观异质性和团队凝聚力间发挥中... 以团队冲突作为中介变量,建立创业团队价值观异质性、团队冲突和团队凝聚力的关系模型,通过对176个样本的实证分析,探讨了创业团队价值观异质性对团队凝聚力的影响机制。结果表明,创业团队关系冲突在价值观异质性和团队凝聚力间发挥中介效应,对团队凝聚力有负向影响。价值观异质性并不一定会导致团队任务冲突,适当的任务冲突可以提高团队凝聚力。 展开更多
关键词 创业团队 价值观异质性 任务冲突 关系冲突 团队凝聚力
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共享领导对知识员工创新行为的影响研究——知识分享与团队凝聚力的作用 被引量:27
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作者 袁朋伟 董晓庆 +1 位作者 翟怀远 冯群 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第1期87-91,共5页
以87个团队的408名知识员工为研究对象,讨论共享领导对员工创新行为的影响,并探讨知识分享的中介作用与团队凝聚力的调节作用。研究发现,知识分享在共享领导与创新行为之间起中介作用;团队凝聚力在共享领导与知识分享之间具有跨层次的... 以87个团队的408名知识员工为研究对象,讨论共享领导对员工创新行为的影响,并探讨知识分享的中介作用与团队凝聚力的调节作用。研究发现,知识分享在共享领导与创新行为之间起中介作用;团队凝聚力在共享领导与知识分享之间具有跨层次的正向调节作用,团队凝聚力对知识分享在共享领导与创新行为之间的中介效应具有跨层次的调节作用。 展开更多
关键词 共享领导 创新行为 知识分享 团队凝聚力
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论科研团队凝聚力的结构 被引量:19
6
作者 郝登峰 刘梅 《中国科学基金》 CSCD 北大核心 2005年第2期95-98,共4页
科研团队在现代科学研究中占据越来越重要的地位,团队凝聚力问题研究也越来越重 要。科研团队的凝聚力是形成科研团队创新力和竞争力的基础。本文着重研究了科研团队凝聚力 的系统结构,指出科研团队凝聚力系统由学术内聚力、文化维持力... 科研团队在现代科学研究中占据越来越重要的地位,团队凝聚力问题研究也越来越重 要。科研团队的凝聚力是形成科研团队创新力和竞争力的基础。本文着重研究了科研团队凝聚力 的系统结构,指出科研团队凝聚力系统由学术内聚力、文化维持力、人际离散力等三个子系统构成, 并由此提出了增强科研团队凝聚力的对策和措施。 展开更多
关键词 科研团队 团队凝聚力 对策和措施 问题研究 现代科学 学术 地位 创新力 竞争力 子系统
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家长式领导对高管团队有效性的影响机制研究:以团队凝聚力为中介变量 被引量:20
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作者 陈璐 杨百寅 井润田 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2012年第1期13-19,34,共8页
本文通过对108家中国企业的高管团队问卷调查所获得的数据的分析,探讨了CEO的家长式领导对高管团队有效性的影响机制,结果表明:仁慈领导和德行领导对团队有效性有显著的积极影响,威权领导对团队有效性有显著的消极影响;团队凝聚力起到... 本文通过对108家中国企业的高管团队问卷调查所获得的数据的分析,探讨了CEO的家长式领导对高管团队有效性的影响机制,结果表明:仁慈领导和德行领导对团队有效性有显著的积极影响,威权领导对团队有效性有显著的消极影响;团队凝聚力起到了部分中介的作用,威权领导通过降低团队凝聚力对团队有效性产生负面影响。 展开更多
关键词 家长式领导 团队凝聚力 团队有效性 TMT
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高校高水平运动队教练领导行为与团队凝聚力模型构建 被引量:18
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作者 崔立根 《山东体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第4期30-33,共4页
通过对高校高水平运动队的问卷调查,分析我国高校高水平运动队教练领导行为、训练比赛满意感与团队凝聚力之间的关系,构建教练领导行为与团队凝聚力之间的模型,为进一步推动我国高校高水平运动队的建设提供一定的参考。
关键词 领导行为 团队凝聚力 训练比赛满意度 高校高水平运动队
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论护士长的管理技巧对团队凝聚力的影响 被引量:17
9
作者 严生玉 李书华 《现代护理》 2006年第14期1338-1339,共2页
阐述护士长的自身素质和管理技巧对团队凝聚力的影响及护士长应具备的管理技巧,认为提高护士长的自身素质和管理技巧是充分调动护理人员工作积极性从而提高护理质量的必要条件。
关键词 护士长 管理技巧 团队凝聚力
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大学篮球教练员领导行为、团队冲突、团队凝聚力与满意度关系的研究 被引量:16
10
作者 由世梁 《沈阳体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第4期115-121,共7页
主要采用问卷调查法,对大学篮球运动员感知的教练员领导行为、团队冲突、团队凝聚力及满意度情况进行调查,根据典型相关分析结果,建立篮球教练员领导行为、团队冲突发生原因、冲突处理方式、团队凝聚力及满意度的结构方程模型。结果发现... 主要采用问卷调查法,对大学篮球运动员感知的教练员领导行为、团队冲突、团队凝聚力及满意度情况进行调查,根据典型相关分析结果,建立篮球教练员领导行为、团队冲突发生原因、冲突处理方式、团队凝聚力及满意度的结构方程模型。结果发现:篮球运动员感知的教练员领导行为对团队冲突发生原因、冲突处理方式、团队凝聚力及满意度均可有效解释;团队冲突发生原因对于团队凝聚力、满意度也均可有效解释;冲突处理方式对团队凝聚力及满意度均可有效解释;满意度也可有效解释团队凝聚力。而篮球运动员感知的教练员领导行为、团队冲突发生原因、冲突处理方式、团队凝聚力及满意度间的结构方程模型,主要是通过运动员感知的非专制式的教练员领导行为的展现,影响运动员对于"领导与团队"的满意度,进而影响团队凝聚力达到最高。 展开更多
关键词 教练员领导行为 团队冲突 团队凝聚力 满意度
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知识分享中介作用下的经验开放性与团队内聚力对员工创造力的影响 被引量:14
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作者 钟竞 罗瑾琏 韩杨 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第5期679-686,共8页
从信息处理视角,运用多层线性模型开展有关研究。研究发现,个体经验开放性和团队内聚力对于研发团队成员创造力均具有正面作用,而个体知识分享在其中起到部分中介作用。研究结果表明,相对于高内聚力团队,在低内聚力团队中,经验开放性通... 从信息处理视角,运用多层线性模型开展有关研究。研究发现,个体经验开放性和团队内聚力对于研发团队成员创造力均具有正面作用,而个体知识分享在其中起到部分中介作用。研究结果表明,相对于高内聚力团队,在低内聚力团队中,经验开放性通过个体知识分享对员工创造力的间接作用有着更强的正面导向。研究结论有助于深入理解个性特质与团队层次因素对员工创造力的作用机制,为管理者采取适当的团队管理方式、提升员工创造力提供了相关建议。 展开更多
关键词 经验开放性 团队内聚力 知识分享 员工创造力
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创业团队异质性与创新:战略共识和凝聚力的调节 被引量:14
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作者 龙静 郑松 王乐 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第12期238-245,共8页
本研究通过问卷调研方法探索创业团队异质性对创新绩效影响的边界条件。基于长三角地区97家创业企业的调研数据,分析结果表明:(1)战略共识正向调节团队异质性对创新绩效的影响;(2)团队凝聚力正向调节团队异质性对创新绩效的影响;(3)战... 本研究通过问卷调研方法探索创业团队异质性对创新绩效影响的边界条件。基于长三角地区97家创业企业的调研数据,分析结果表明:(1)战略共识正向调节团队异质性对创新绩效的影响;(2)团队凝聚力正向调节团队异质性对创新绩效的影响;(3)战略共识与团队凝聚力对团队异质性和创新绩效的关系有联合调节作用,当战略共识与团队凝聚力都高时,团队异质性对创新绩效的积极作用增强。本研究对创业团队异质性影响创新绩效的边界条件进行探讨,对相关理论做出补充,同时也为创业团队提高创新绩效提供对策和建议。 展开更多
关键词 团队异质性 战略共识 凝聚力 创新
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变革型领导、团队凝聚力与组织绩效关系的实证研究 被引量:12
13
作者 李宁琪 吴孟阳 《工业技术经济》 北大核心 2015年第11期123-129,共7页
本文在考察变革型领导、团队凝聚力与组织绩效关系的基础上,提出以团队凝聚力为中介机制的理论模型。通过湖南、广东等地的301份有效问卷的实证检验,结果发现:变革型领导对团队凝聚力和组织绩效均具有正向相关关系,团队凝聚力在变革型... 本文在考察变革型领导、团队凝聚力与组织绩效关系的基础上,提出以团队凝聚力为中介机制的理论模型。通过湖南、广东等地的301份有效问卷的实证检验,结果发现:变革型领导对团队凝聚力和组织绩效均具有正向相关关系,团队凝聚力在变革型领导和组织绩效的关系中起中介作用。 展开更多
关键词 变革型领导 团队凝聚力 组织绩效
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团队凝聚力的构成要素及形成过程 被引量:11
14
作者 徐建生 张志 +1 位作者 吴保群 秦襄培 《武汉工程大学学报》 CAS 2009年第4期52-55,共4页
探讨了影响团队凝聚力的因素,由10项要素构成:团队的目标、团队带头人的气质、成员的组成、外部环境、团队的人文环境、团队规则、团队奖惩制度、协作方式、运行方式、成果分配等。团队凝聚力的形成需要经历胚胎期、磨合期、整合期、形... 探讨了影响团队凝聚力的因素,由10项要素构成:团队的目标、团队带头人的气质、成员的组成、外部环境、团队的人文环境、团队规则、团队奖惩制度、协作方式、运行方式、成果分配等。团队凝聚力的形成需要经历胚胎期、磨合期、整合期、形成期和成熟期等几个主要过程。努力精心构造10项要素,在各个阶段注意其不同的特点,可逐步达到形成团队凝聚力之目的。 展开更多
关键词 团队 凝聚力 团队精神
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员工利他主义对团队凝聚力的影响研究 被引量:12
15
作者 赵宜萱 白晓明 赵曙明 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第11期1631-1638,共8页
基于北京、上海、南京等6个城市的369名员工的问卷调查,考察了员工利他主义对团队凝聚力的影响及员工主动性在其中的中介作用。研究表明,员工利他主义对团队凝聚力有着显著的正向影响;员工利他主义通过员工主动性的中介作用影响团队凝... 基于北京、上海、南京等6个城市的369名员工的问卷调查,考察了员工利他主义对团队凝聚力的影响及员工主动性在其中的中介作用。研究表明,员工利他主义对团队凝聚力有着显著的正向影响;员工利他主义通过员工主动性的中介作用影响团队凝聚力。研究结果对于企业团队文化的建设具有重要的借鉴意义,并为后续关于团队凝聚力与团队文化建设的研究提供了重要参考。 展开更多
关键词 员工利他主义 员工主动性 团队凝聚力
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团队多样性氛围、团队凝聚力和团队创造能力的关系研究 被引量:12
16
作者 李树祥 梁巧转 孟瑶 《软科学》 CSSCI 北大核心 2012年第7期91-95,共5页
通过分析团队多样性氛围和团队创造能力之间的关系,研究发现:团队多样性氛围和团队的凝聚力是正向关系;团队多样性氛围和团队的创造能力之间是正向关系;同时团队凝聚力对团队多样性氛围和团队创造能力之间的关系有部分中介作用。
关键词 团队 多样性氛围 凝聚力 创造能力
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基于区间数证据推理方法的用户满意度调查 被引量:9
17
作者 杨国梁 李晓轩 +1 位作者 孟溦 YANG Jian-bo 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2012年第1期27-34,共8页
目前,加权平均法是一种比较常见的满意度调查结果的汇总方法,但是这种方法的前提条件是决策者的偏好结构满足加性独立条件,否则需要采用非线性综合方法。本文旨在考虑决策者偏好不满足加性独立条件下,将用户满意度抽样调查过程中产生的... 目前,加权平均法是一种比较常见的满意度调查结果的汇总方法,但是这种方法的前提条件是决策者的偏好结构满足加性独立条件,否则需要采用非线性综合方法。本文旨在考虑决策者偏好不满足加性独立条件下,将用户满意度抽样调查过程中产生的置信度和置信区间与调查问卷中的用户不确定的评价结果统一进行考虑,并采用mass函数值为区间数的证据推理方法分析基于抽样调查得到的以置信区间表示的用户满意度调查的结果综合问题。最后以某网络信息中心用户满意度调查为例展开实证分析。 展开更多
关键词 证据推理 用户满意度调查 评价
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体育团队凝聚力及其评价体系的研究综述 被引量:8
18
作者 陈学玲 《吉林体育学院学报》 2008年第3期8-9,共2页
体育团队凝聚力是近年来备受关注的一个热点问题。探讨体育团队凝聚力的概念、功能、与运动成绩的关系以及评价体系具有重要实践意义,综述了体育团队凝聚力的理论来源、体育团队凝聚力的概念、功能、与运动成绩的关系以及评价的方法和... 体育团队凝聚力是近年来备受关注的一个热点问题。探讨体育团队凝聚力的概念、功能、与运动成绩的关系以及评价体系具有重要实践意义,综述了体育团队凝聚力的理论来源、体育团队凝聚力的概念、功能、与运动成绩的关系以及评价的方法和途径。 展开更多
关键词 体育团队 凝聚力 协同性 运动成绩
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基于同事视角的领导-部属交换研究 被引量:11
19
作者 郎艺 王辉 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第1期33-43,共11页
基于社会比较理论,通过两项研究,分析了团队成员与团队领导的领导-部属交换质量的差异如何影响员工对待同事的态度。研究1通过自我报告和内隐联想测验发现,在外显态度方面,如果领导根据胜任力来划分圈内人和圈外人,员工会对属于领导圈... 基于社会比较理论,通过两项研究,分析了团队成员与团队领导的领导-部属交换质量的差异如何影响员工对待同事的态度。研究1通过自我报告和内隐联想测验发现,在外显态度方面,如果领导根据胜任力来划分圈内人和圈外人,员工会对属于领导圈内人的同事持相对积极的态度;如果领导根据相似性或私人关系来划分圈内人和圈外人,员工会对圈内同事持相对中立的态度;在内隐态度方面,无论领导划分圈内圈外的标准如何,员工对圈内同事都持有相对负面的态度。研究2通过问卷调查发现,团队凝聚力调节了领导-部属交换质量的差异对员工对待同事态度的影响。研究结果丰富了领导-部属交换理论,对团队管理具有一定的实践指导意义。 展开更多
关键词 领导-部属交换 同事 外显态度 内隐态度 团队凝聚力
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职业足球团队凝聚力多维综合评价体系构建 被引量:10
20
作者 邓小刚 《西安体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第5期548-550,565,共4页
对职业足球团队凝聚力多维综合评价体系的构建及应用进行研究,目的在于通过构建指标体系,为综合诊断职业足球团队凝聚力提供依据。研究发现职业足球团队凝聚力的培养应从环境因素、个人因素、团队因素和领导因素入手。从各分项评价指标... 对职业足球团队凝聚力多维综合评价体系的构建及应用进行研究,目的在于通过构建指标体系,为综合诊断职业足球团队凝聚力提供依据。研究发现职业足球团队凝聚力的培养应从环境因素、个人因素、团队因素和领导因素入手。从各分项评价指标的权重来看,运动员的满意度、教练员的决策能力、教练员的影响力、团队的激励机制、团队的规范性等几个方面应是团队凝聚力培养的重点。 展开更多
关键词 职业足球 足球团队 团队凝聚力 评价体系 体系构建
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