中小民营企业人才流失现状及对策研究 被引量：27

1

作者 杨兔珍 《技术经济与管理研究》 北大核心 2011年第10期63-66,共4页

中小民营企业占我国企业的绝大多数,在我国经济社会发展过程中扮演着重要角色,是我国经济发展的重要组成部分。近年来,随着人才竞争的加剧,这类企业人才流失现象严重,已成为影响和制约其进一步发展的重要障碍。在借鉴国内外学术界关于... 中小民营企业占我国企业的绝大多数,在我国经济社会发展过程中扮演着重要角色,是我国经济发展的重要组成部分。近年来,随着人才竞争的加剧,这类企业人才流失现象严重,已成为影响和制约其进一步发展的重要障碍。在借鉴国内外学术界关于人才流动影响因素研究成果的基础上,探讨分析了我国中小民营企业人才流失的现状和成因,提出通过树立以人为本的管理理念,建立公正的用人机制、全方位的激励机制和科学的考评体系,提供充足的发展空间以及加强企业文化建设等措施,增强人才对企业的认同感和归属感,达到减少人才流失和促进企业发展的目的。 展开更多

关键词 中小企业 民营企业 人才流失 人才激励

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人才聚集:边疆跨越式发展的关键议题与行进路径 被引量：10

2

作者 朱碧波 《湖北民族学院学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2019年第5期63-69,共7页

人才聚集是边疆跨越式发展的关键。当前边疆地区的人才聚集,不仅受到区域经济发展滞后带来的困扰,而且还受到地理空间边远、地缘文化多元和地域刻板印象的掣肘。近年以来,先发地区的人才虹吸和人才争夺更是挤压了边疆人才聚集的空间,导... 人才聚集是边疆跨越式发展的关键。当前边疆地区的人才聚集,不仅受到区域经济发展滞后带来的困扰,而且还受到地理空间边远、地缘文化多元和地域刻板印象的掣肘。近年以来,先发地区的人才虹吸和人才争夺更是挤压了边疆人才聚集的空间,导致边疆人才聚集呈现出先天不足与后台失调的复合困境。为了破解边疆人才聚集的困局,当前我国理应引导人才流向边远贫困地区和边疆民族地区,提升边疆人才激励的力度,完善边疆人才聚集的普惠激励制度和特惠激励制度,强化对口支援行动中的人才援助;转换人才聚集的传统思路,推进人才在边疆的差异聚集,并建构人才共享的网络平台,实现人才在边疆的共享聚集。 展开更多

关键词 边疆发展 边疆治理 人才聚集 人才激励

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区域科技创新政策响应机理分析与仿真研究——基于中关村国家自主示范区数据 被引量：10

3

作者 宋晨晨 张永安 +1 位作者 王燕妮 齐园 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第21期126-133,共8页

基于复杂适应系统视角,总结响应主体的行为机制,根据响应环境复杂性分析和响应主体关系模型,构建区域科技创新政策响应机理概念模型,创新性地构建"政策激励-企业需求"匹配模式,演绎区域科技创新政策响应复杂系统的行为规则。... 基于复杂适应系统视角,总结响应主体的行为机制,根据响应环境复杂性分析和响应主体关系模型,构建区域科技创新政策响应机理概念模型,创新性地构建"政策激励-企业需求"匹配模式,演绎区域科技创新政策响应复杂系统的行为规则。基于Swarm平台并采用动态仿真方法,通过调节变量参数,首次从政策响应阶段、不同类型企业对科技创新政策响应、不同级别科技创新政策响应、不同政策工具响应4个维度设计政策响应动态演变过程,揭示了区域科技创新政策内在响应机理。研究表明:区域科技创新政策响应遵从观望、偏好决策、学习模仿、响应行为驱动和生产转化激励的五阶段演变特征;不同政府层级的科技创新政策响应程度不同,政策级别越高则响应度越高,反之则响应度越低,响应度排序为国家级政策>省市级政策>高新区政策;不同类型的企业对科技创新政策响应程度排序为中型企业>大型企业>小型企业;企业对不同类型政策工具的响应程度排序为:研发补贴>人才激励>税收优惠>政府采购>服务外包。 展开更多

关键词 科技创新政策 政策响应机理 研发补贴 人才激励

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东湖国家自主创新示范区人才激励的长效运行机制 被引量：9

4

作者 徐顽强 陈涛 吕露 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第1期150-152,157,共4页

探讨东湖国家自主创新示范区人才激励的长效运行机制,就是探讨示范区的人才激励机制如何能够得到长期的运行和保障,在基于个人、企业、园区、政府多赢模式的前提下,这些因素如何相互联系、相互作用,以保证东湖国家自主创新示范区的人才... 探讨东湖国家自主创新示范区人才激励的长效运行机制,就是探讨示范区的人才激励机制如何能够得到长期的运行和保障,在基于个人、企业、园区、政府多赢模式的前提下,这些因素如何相互联系、相互作用,以保证东湖国家自主创新示范区的人才能够得到有效激励,从而发挥人才在东湖国家自主创新示范区建设中的创造性作用。 展开更多

关键词 东湖国家自主创新示范区 人才激励 机制

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吉林省科技创新政策研究及对比分析 被引量：8

5

作者 宋微 《中小企业管理与科技》 2018年第21期89-91,共3页

科技创新政策体系是实现创新驱动战略的基本保障。论文对吉林省近年的科技创新政策进行简单梳理,同时选取了北京、上海作为政策对比城市,从科技成果转化促进政策、人才政策、创造和保护知识产权政策和金融支持政策四个方面进行对比分析... 科技创新政策体系是实现创新驱动战略的基本保障。论文对吉林省近年的科技创新政策进行简单梳理,同时选取了北京、上海作为政策对比城市,从科技成果转化促进政策、人才政策、创造和保护知识产权政策和金融支持政策四个方面进行对比分析。本研究的结论能够为吉林省科技创新政策体系的完善提供参考,以期促进吉林省科技创新战略的可持续发展。 展开更多

关键词 科技创新政策 成果转化 人才激励 知识产权 科技金融

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人才培养路径对饲料企业发展的影响 被引量：5

6

作者 杨雯 《中国饲料》 北大核心 2022年第12期78-81,共4页

人才培养是饲料企业发展的重要保障,本文以饲料企业为例进行探索,分析当前饲料企业人才缺乏的原因,从饲料行业技术性人才不足、培训机制不健全层面进行分析,探讨当前高职院校人才培养现状,分析激发饲料行业人才发展活力的路径,提出基于... 人才培养是饲料企业发展的重要保障,本文以饲料企业为例进行探索,分析当前饲料企业人才缺乏的原因,从饲料行业技术性人才不足、培训机制不健全层面进行分析,探讨当前高职院校人才培养现状,分析激发饲料行业人才发展活力的路径,提出基于构建产销一体模式增强饲料行业人才激励政策建设,利用行业影响力和品牌影响力优化饲料行业人才发展环境,增强管理者的人才引进意识,由此实现高职院校人才培养与饲料企业人才需求之间的高效对接。 展开更多

关键词 饲料企业 人才激励 人才引进 人才培养氛围

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后发企业技术创新的演化动力机制研究——以华为早期(1988—1995)研发为例 被引量：5

7

作者 张毅 闫强 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2022年第2期38-49,共12页

以演化经济学和系统动力学视角,综合运用文献分析和访谈等研究方法,对华为早期技术研发进行系统性分析,建立后发企业技术创新及其演化的系统动力模型。研究发现:新产品开发是资本增长的动力,技术创新是产品开发的动力,人才和研发组织是... 以演化经济学和系统动力学视角,综合运用文献分析和访谈等研究方法,对华为早期技术研发进行系统性分析,建立后发企业技术创新及其演化的系统动力模型。研究发现:新产品开发是资本增长的动力,技术创新是产品开发的动力,人才和研发组织是技术创新的动力,同时人才也是组织结构优化的动力,而发挥人才价值的关键是人才激励;市场既为后发企业提供不断进化的市场动力,也传递先发企业和后发企业的竞争压力,促使后发企业不断产品开发和集成创新,供应商为后发企业快速进入市场并对关键技术进行模块化创新提供动力;企业家和研发组织把外部动力和压力转化为内部动力,使内部动力及进化选择机制与外部市场竞争协调一致。 展开更多

关键词 技术创新 人才激励 分工组织 华为研发 演化动力

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社会偏好视角下我国高校知识型人才激励问题研究

8

作者 李照月 《大庆师范学院学报》 2024年第1期66-74,共9页

知识型人才是知识资本的载体,知识资本是知识经济的第一资本。知识型人才激励问题是驱动知识经济发展的首要问题。高校作为知识型人才汇集和培养的重要阵地,源源不断地为社会输送高质量人才,人才驱动和激励对高校人才培养整体质量的提... 知识型人才是知识资本的载体,知识资本是知识经济的第一资本。知识型人才激励问题是驱动知识经济发展的首要问题。高校作为知识型人才汇集和培养的重要阵地,源源不断地为社会输送高质量人才,人才驱动和激励对高校人才培养整体质量的提升会产生重要作用。目前高校知识型人才激励的研究主要局限于管理学领域,以个体偏好为前提,存在一定的局限性。社会偏好包括政治认同、价值观、公平感、正义感、幸福感等要素,对知识型人才激励效率存在着现实的影响。在当前环境下,我国高校知识型人才激励的研究应在如下方向继续深化:重构高校知识型人才的人性假设,深化高校知识型人才创造力的心理能力阐析,深入解析政治认同、价值观、公平感、正义感、幸福感对高校知识型人才及知识型团队创造力的激励效应。不过,在社会偏好视角下,高校知识型人才激励的研究仍需解决若干枢纽性问题。 展开更多

关键词 高校知识型人才 人才激励 社会偏好 价值观 创造力

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粤港澳大湾区背景下南沙人才政策优化探讨--基于“政策工具-人力资源管理”模型的分析 被引量：5

9

作者 陈嘉奇 陈曦然 朱汉平 《中国人事科学》 2021年第2期72-79,共8页

广州市南沙区拥有政治上、经济上的多重角色,是"全国人才管理改革试验区"和"粤港澳人才合作示范区"。本文以政策工具的视角,借助人力资源过程管理理论,对应人力资源过程的六大模块,建立"政策工具—人力资源管... 广州市南沙区拥有政治上、经济上的多重角色,是"全国人才管理改革试验区"和"粤港澳人才合作示范区"。本文以政策工具的视角,借助人力资源过程管理理论,对应人力资源过程的六大模块,建立"政策工具—人力资源管理"二维框架,依此梳理与分析广东自由贸易区南沙区的现有人才政策。研究发现,南沙区的人才政策过度依赖供给型工具,需求型工具相对短缺,环境型工具缺失。政策集中于人才保障环节,对人才激励环节关注不足。为此,优化南沙人才政策,需加强政策工具间的相互配合,重视在人力资源管理过程的前端发力,协同制度建设与市场吸引,形成高、中、低端人才选、用环节的全方位激励,以适应南沙高水平发展的战略要求。 展开更多

关键词 南沙自贸区 政策工具 人才政策 人才激励

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沈阳市科技创新人才激励机制存在的问题与对策建议

10

作者 王琪 李德胜 +2 位作者 刘子东 王晴 任静 《科技创新与生产力》 2023年第3期81-83,共3页

本文先从科技创新人才引进激励力度、科技创新人才激励管理、政府对科技创新人才激励3个方面分析沈阳市科技创新人才激励机制存在的问题,再从加大科技创新人才引进激励力度、优化已有科技创新人才激励管理制度、加强政府在人才激励中的... 本文先从科技创新人才引进激励力度、科技创新人才激励管理、政府对科技创新人才激励3个方面分析沈阳市科技创新人才激励机制存在的问题,再从加大科技创新人才引进激励力度、优化已有科技创新人才激励管理制度、加强政府在人才激励中的导向和规范作用、构建多层次专业化的人力资源服务机制方面提出沈阳市科技创新人才激励机制对策建议。 展开更多

关键词 科技人才 人才激励 激励机制

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历史发展视域下中国养老服务专业发展和人才培育工作研究 被引量：5

11

作者 杨根来 曹雅娟 杨扬 《社会福利》 2020年第4期12-19,33,共9页

人口老龄化社会迫切需要大量专业化的养老服务与管理人才。随着中国人口老龄化的进程,老年专业教育和人才培育工作经历了一个从无到有、由少变多、逐步做大做强做优的衍变过程。历史是一面镜子,回顾总结20年历程,关键是要做好养老服务... 人口老龄化社会迫切需要大量专业化的养老服务与管理人才。随着中国人口老龄化的进程,老年专业教育和人才培育工作经历了一个从无到有、由少变多、逐步做大做强做优的衍变过程。历史是一面镜子,回顾总结20年历程,关键是要做好养老服务相关专业建设及人才培养布局和规划,文章在对养老服务专业现状进行详细的梳理和总结的基础上,直面问题并寻找出路,从而为中国养老服务业发展提供强大的人才支持与智力支撑。 展开更多

关键词 养老服务 为老服务人才 专业教育 专业建设 人才激励

原文传递

科研院所青年人才培养的实践与探索 被引量：5

12

作者 荀德龙 《上海塑料》 2020年第2期64-66,共3页

针对如何激发青年人才的创新活力,实施有效的教育和培养以提升科研院所核心竞争力,根据新时期青年人才的主要特点,提出对科研院所青年人才培养时,应使其作为导师培养储备人才,在科研项目中提升个人能力,注重对青年人才继续教育,构建相... 针对如何激发青年人才的创新活力,实施有效的教育和培养以提升科研院所核心竞争力,根据新时期青年人才的主要特点,提出对科研院所青年人才培养时,应使其作为导师培养储备人才,在科研项目中提升个人能力,注重对青年人才继续教育,构建相关平台,积极为青年科研人才创造发展空间,同时完善青年科研人才的团队配备,实行多元化的奖励、激励措施等。 展开更多

关键词 科研院所 青年培养 人才激励

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人才集聚效应背景下高层次人才激励机制 被引量：3

13

作者 刘海波 邢贺超 《安庆师范大学学报（社会科学版）》 2019年第6期115-120,共6页

人才集聚是人才流动的必然结果,能够产生群体促进效应,对人才激励提出了挑战。高层次人才激励中存在的主要问题是激励政策重制定,轻落实,少评估;人才激励的功利性较强;激励方式简单化。高层次人才激励应当贯彻以人为本理念,坚持需求导向... 人才集聚是人才流动的必然结果,能够产生群体促进效应,对人才激励提出了挑战。高层次人才激励中存在的主要问题是激励政策重制定,轻落实,少评估;人才激励的功利性较强;激励方式简单化。高层次人才激励应当贯彻以人为本理念,坚持需求导向,平衡当前利益和长远发展,处理好激励和保障的关系。高层次人才激励工作要“齐抓共管、系统治理”,激励方案要因人而异,激励手段要打出组合拳;加大物质激励、做实精神激励;更加重视事业留人、感情留人。 展开更多

关键词 人才集聚效应 高层次人才 人才激励 综合激励

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论国有企业核心竞争力的培养与提升 被引量：4

14

作者 杨冬 《吉林工程技术师范学院学报》 2010年第5期6-7,共2页

我国加入WTO后,国内和国际市场的竞争愈加激烈,国有企业若要取得长足发展,就必须重视企业核心竞争力的培养与提升。本文归纳总结了我国国有企业竞争力的现状,分析了影响企业核心竞争力的因素,并提出了培养和提升国有企业核心竞争力的具... 我国加入WTO后,国内和国际市场的竞争愈加激烈,国有企业若要取得长足发展,就必须重视企业核心竞争力的培养与提升。本文归纳总结了我国国有企业竞争力的现状,分析了影响企业核心竞争力的因素,并提出了培养和提升国有企业核心竞争力的具体建议。 展开更多

关键词 核心竞争力 创新能力 学习型组织 人才激励

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大数据时代的人力资源管理变革趋势 被引量：4

15

作者 王杏蕊 任舜禹 李俊领 《中国人事科学》 2021年第5期50-58,共9页

大数据技术的广泛运用对组织管理流程产生着重要影响,也深刻改变着组织人力资源管理的工作面貌。人力资源部门如何在庞杂多样且瞬息万变的数据中发现有效信息,将其转化为人才竞争的首要驱动力,成为人力资源管理者不得不面对的新挑战。... 大数据技术的广泛运用对组织管理流程产生着重要影响,也深刻改变着组织人力资源管理的工作面貌。人力资源部门如何在庞杂多样且瞬息万变的数据中发现有效信息,将其转化为人才竞争的首要驱动力,成为人力资源管理者不得不面对的新挑战。大数据时代人力资源管理具有高门槛、定量化、敏捷化和多元化的特征,大数据与信息技术带来的数据治理与人工智能(AI)、物联网(IOT)等新兴技术紧密结合,对传统组织的人力资源管理带来颠覆性的变革。充分吸收大数据的理念,将其贯穿于人力资源管理的全过程,为组织选拔、培养更多高质量和高水平的人才,善用人才并有效激励人才,对于提升组织综合竞争实力具有重要意义。 展开更多

关键词 大数据时代 人力资源 管理变革 人才激励

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基于智猪博弈视角的高校人才激励机制对策分析 被引量：4

16

作者 盛莉 《价值工程》 2015年第20期210-211,共2页

本文通过对智猪博弈的模型构建及模型改进,针对高校普遍存在的搭便车现象,有针对性提出了高校人才激励机制对策,并通过实例阐明了奖惩并举的具体做法,能为高校人才激励策略提供一定的参考与借鉴。

关键词 智猪博弈 搭便车 人才激励 鲶鱼效应

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人才激励在创新实践中存在的问题及对策探讨 被引量：2

17

作者 徐良根 《行政与法》 2020年第1期10-15,共6页

人才激励是人才管理的关键环节,但在创新实践中,人才激励还存在着组织服务不到位、忽视物质激励以外的其他激励、强调正向激励忽视反向激励、轻人才激励制度落实等问题。因此,应以组织的优质服务营造人才激励的环境,以完善的激励机制激... 人才激励是人才管理的关键环节,但在创新实践中,人才激励还存在着组织服务不到位、忽视物质激励以外的其他激励、强调正向激励忽视反向激励、轻人才激励制度落实等问题。因此,应以组织的优质服务营造人才激励的环境,以完善的激励机制激发人才创新活力,以适度的反向激励"迫使"人才奋起,以全面落实制度激发人才创新活力,彻底解决人才创新实践中存在的问题。 展开更多

关键词 人才激励 人才管理 激励效应

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高层次科技人才计划的实施思考 被引量：1

18

作者 高翔 任军 +2 位作者 马帅 王来国 徐皎皎 《解放军医院管理杂志》 2018年第9期801-804,共4页

国家高层次科技人才计划是推进科技人才工作的具体举措和重要抓手,在我国科技人才培养、引进、激励等方面发挥重要作用。本文梳理国家高层次科技人才计划的实施情况,分析人才计划的发展动向及主要特点,思考当前人才计划实施中遇到的矛... 国家高层次科技人才计划是推进科技人才工作的具体举措和重要抓手,在我国科技人才培养、引进、激励等方面发挥重要作用。本文梳理国家高层次科技人才计划的实施情况,分析人才计划的发展动向及主要特点,思考当前人才计划实施中遇到的矛盾困难,研究提出有针对性的对策,以供各级科技人才工作者参考。 展开更多

关键词 人才培养 人才引进 人才表彰激励 人才评价

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基于双因素理论的高新企业技术人才激励管理研究 被引量：3

19

作者 庄小将 《武汉职业技术学院学报》 2011年第1期32-35,共4页

高新企业技术人才是企业发展最稀缺和最宝贵的人力资本。通过对南京、南通、淮安及上海四地的高新企业人才问卷并对问卷进行了分析,通过赫兹伯格的双因素理论构建和完善高新企业技术人才的激励机制,为高新企业吸引人才、使用人才和留住... 高新企业技术人才是企业发展最稀缺和最宝贵的人力资本。通过对南京、南通、淮安及上海四地的高新企业人才问卷并对问卷进行了分析,通过赫兹伯格的双因素理论构建和完善高新企业技术人才的激励机制,为高新企业吸引人才、使用人才和留住人才,为高新企业经营战略的实施提供借鉴。 展开更多

关键词 双因素理论 高新企业 人才激励

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广义虚拟经济视角下科技型人才的需要和激励 被引量：2

20

作者 郭丽芳 杨亚利 牛冲槐 《广义虚拟经济研究》 2015年第3期85-90,共6页

近年来,对广义虚拟经济的研究越来越深入,对科技型人才激励的研究也层出不穷。但从广义虚拟经济的视角对科技型人才激励进行的探索还比较少。科技型人才作为高级知识分子,需求更加特殊。因此,本文认为在广义虚拟经济的背景下,对科技型... 近年来,对广义虚拟经济的研究越来越深入,对科技型人才激励的研究也层出不穷。但从广义虚拟经济的视角对科技型人才激励进行的探索还比较少。科技型人才作为高级知识分子,需求更加特殊。因此,本文认为在广义虚拟经济的背景下,对科技型人才的激励不应该仅仅注重物质激励,而是应该更多的看到广义虚拟经济下科技型人才精神方面的需求特征变化,从而有针对性地进行激励,达到事半功倍的效果。 展开更多

关键词 广义虚拟经济 科技型人才 人才激励 需求变化

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