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可持续职业生涯:概念、管理策略与研究展望 被引量：5
1
作者 吴仲达 梁婧涵 陆昌勤 《外国经济与管理》 北大核心 2023年第6期68-83,共16页
在职业环境不断变化且充满不确定性的时代,实现职业生涯的可持续发展对组织和员工个体均十分重要,因此可持续职业生涯概念应运而生,并成为职业生涯领域前沿性的理论构念。国外学者已对其进行了较深入的探讨与研究,但相关研究尚未引起国... 在职业环境不断变化且充满不确定性的时代,实现职业生涯的可持续发展对组织和员工个体均十分重要,因此可持续职业生涯概念应运而生,并成为职业生涯领域前沿性的理论构念。国外学者已对其进行了较深入的探讨与研究,但相关研究尚未引起国内学者的充分关注,且缺乏系统的整理。鉴于此,本文对可持续职业生涯这一新概念的内涵以及研究进展进行了系统的评述,并阐述了其在不确定职业生涯环境下对于组织与个体职业生涯管理的意义。首先,我们介绍了可持续职业生涯这一概念的提出背景、内涵界定、理论解读和影响因素;然后,进一步从个体、组织以及非工作领域三个方面阐述了如何实现可持续职业生涯;最后,评述了可持续职业生涯的最新研究进展,并提出了六个值得深入探讨的未来研究方向。本文旨在为理解可持续职业生涯及其研究进展提供整体性的框架,并为不确定环境下的职业生涯管理实践提供有价值的建议。 展开更多
关键词 可持续职业生涯 不确定环境 可持续发展 生涯管理
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常怀感恩,持续发展:感恩对人力资源从业者可持续职业生涯的积极作用 被引量：1
2
作者 周文霞 潘真 +3 位作者 魏仕龙 于坤 高雪原 冯悦 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2022年第10期64-75,共12页
受限于矛盾的工作角色与冗余的工作内容,人力资源从业者的职业发展速度缓慢,可持续职业生涯更是面临重大挑战。然而仅有限的研究关注到这类群体的职业生涯发展状况。本研究从可持续职业生涯的研究视角审视了感恩特质对人力资源从业者的... 受限于矛盾的工作角色与冗余的工作内容,人力资源从业者的职业发展速度缓慢,可持续职业生涯更是面临重大挑战。然而仅有限的研究关注到这类群体的职业生涯发展状况。本研究从可持续职业生涯的研究视角审视了感恩特质对人力资源从业者的积极影响,并结合拓展建构理论检验了感恩特质对职业满意度、健康与可雇佣性(可持续职业生涯的三个关键指标)的积极影响。研究对4288名来自全国各地不同行业的人力资源从业者进行调查,建立结构方程模型验证了研究假设。结果表明:工作投入在感恩特质与职业满意度、健康、可雇佣性的关系间扮演了重要的中介作用。研究结果支持了感恩对人力资源从业者可持续职业生涯发展的积极作用,对个人发展与组织发展具有借鉴意义。 展开更多
关键词 感恩 可持续职业生涯 工作投入 人力资源从业者
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可持续发展下高职职业生涯教育体系建设探究
3
作者 罗东 汤迪娟 《教育教学论坛》 2022年第21期181-184,共4页
高职院校在开展人才培养工作的过程中,需要引导学生接受职业生涯教育,对未来所从事工作的领域有所认知和了解,有助于提高毕业生的就业率,也能够促进今后更好的发展。目前职业生涯教育工作的开展在众多高职院校都受到了充分重视,围绕学... 高职院校在开展人才培养工作的过程中,需要引导学生接受职业生涯教育,对未来所从事工作的领域有所认知和了解,有助于提高毕业生的就业率,也能够促进今后更好的发展。目前职业生涯教育工作的开展在众多高职院校都受到了充分重视,围绕学生职业核心能力提升的目标,进行职业生涯教育体系的构建,从而使不同性格和心理特点的学生都能够结合自身的实际情况,做好职业规划,也有助于进一步提高高职院校人才培养的质量,促进学生的职业发展。 展开更多
关键词 可持续发展 高职院校 职业生涯教育
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文化资本与个体职业生涯的可持续发展 被引量：1
4
作者 龚丹 《宁波大学学报（教育科学版）》 2013年第6期121-124,共4页
个体职业生涯的可持性发展受到多种因素的制约,文化资本为个体职业生涯可持续发展提供了一个重要的分析视角。文化资本贯穿于个体职业生涯发展的全部过程,影响职业生涯发展的各个方面。文化资本的积累和再生产是实现个体职业生涯可持续... 个体职业生涯的可持性发展受到多种因素的制约,文化资本为个体职业生涯可持续发展提供了一个重要的分析视角。文化资本贯穿于个体职业生涯发展的全部过程,影响职业生涯发展的各个方面。文化资本的积累和再生产是实现个体职业生涯可持续发展的重要途径。 展开更多
关键词 文化资本 职业生涯 可持续发展
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培育医学专科生可持续发展的外部环境探讨
5
作者 熊泽金 季春元 +1 位作者 刘立富 沈莉兵 《湖北中医药大学学报》 2016年第2期122-124,共3页
医学专科生的可持续发展需要一定的外部环境支撑,包括社会环境、职业环境、教育环境等。根据2014年和2015年国务院关于发展现代职业教育以及促进健康服务业发展的重要文件,探讨了培育有利于医学专科生可持续发展的社会环境和职业环境的... 医学专科生的可持续发展需要一定的外部环境支撑,包括社会环境、职业环境、教育环境等。根据2014年和2015年国务院关于发展现代职业教育以及促进健康服务业发展的重要文件,探讨了培育有利于医学专科生可持续发展的社会环境和职业环境的策略,并从建立科学的教育教学评价机制、回归教学应有的本真环境等角度探讨了培育医学专科生可持续发展的教育环境。 展开更多
关键词 医学专科生 可持续发展 社会环境 职业环境 教育环境
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可持续发展中的教师职业生涯规划研究——以南通纺织职业技术学院为例
6
作者 王惠娟 《职业时空》 2012年第1期24-26,共3页
在高职院校招生、就业竞争日趋激烈的背景下,可持续发展是高职院校获得竞争优势,实现平稳、协调发展的基础,学院可持续发展的实现离不开教师的职业生涯规划。文中将南通纺织职业技术学院可持续发展与教师职业生涯规划进行结合,以求在调... 在高职院校招生、就业竞争日趋激烈的背景下,可持续发展是高职院校获得竞争优势,实现平稳、协调发展的基础,学院可持续发展的实现离不开教师的职业生涯规划。文中将南通纺织职业技术学院可持续发展与教师职业生涯规划进行结合,以求在调动教师工作积极性的同时,更好地推动南通纺院的可持续发展。 展开更多
关键词 南通纺织职业技术学院 可持续发展 职业生涯规划
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过度竞争的成因分析与有效治理的对策探讨 被引量：4
7
作者 蒋满元 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2007年第3期8-14,共7页
尽管过度竞争的表现形式多种多样,但总体而言其在实践中主要表现在竞争过度和竞争无序两个方面。过度竞争现象的形成既与地方政府作为利益主体、经济主体和管理主体的身份与角色密切相关,也与现阶段政绩考核制度缺陷的存在及地方政府拥... 尽管过度竞争的表现形式多种多样,但总体而言其在实践中主要表现在竞争过度和竞争无序两个方面。过度竞争现象的形成既与地方政府作为利益主体、经济主体和管理主体的身份与角色密切相关,也与现阶段政绩考核制度缺陷的存在及地方政府拥有的经济调控权的扩大有着极大关系。为改变此状况,现阶段有必要改革和完善权力运作机制,科学、合理地界定中央与地方政府的权力界限,建立和实施有效的“利益分享机制”和“利益补偿机制”以及建立和完善科学而规范的政绩考核制度。 展开更多
关键词 过度竞争 经济调控权 可持续发展 政绩考核制度
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基于职业可持续发展能力提升的思政课实践教学探讨
8
作者 关晓 《教育教学论坛》 2023年第29期49-52,共4页
职业可持续发展能力指的是学生对职业具有强烈的事业动机、真实的理论基础和灵活的方法运用。在现代高等教育中培养学生的职业可持续发展能力已经成为高校思政实践课程中的主要组成部分。思政课程对培养学生的职业可持续发展能力有着极... 职业可持续发展能力指的是学生对职业具有强烈的事业动机、真实的理论基础和灵活的方法运用。在现代高等教育中培养学生的职业可持续发展能力已经成为高校思政实践课程中的主要组成部分。思政课程对培养学生的职业可持续发展能力有着极其关键的推动作用,应基于我国教育部对思想政治理论课的指导方针,以培养学生的职业发展能力为基本目标,探索职业可持续发展能力的内涵;对在校学生职业可持续发展能力进行分析,提出影响学生职业可持续发展能力的原因,探索多样化的实践教学方法,有效提高学生的职业可持续发展能力。 展开更多
关键词 职业可持续发展能力 思政课 实践教学
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台湾地区中青年赴大陆工作的职业可持续性研究
9
作者 覃大嘉 朱天伦 +1 位作者 曹乐乐 孟建伟 《台湾研究》 CSSCI 北大核心 2021年第2期26-38,共13页
近年来随着中美关系复杂性升级和两岸关系日趋紧张,让愈来愈多赴大陆就业的台湾中青年面对高度的职业不确定性和压力,甚至因此影响到他们长期居留大陆的意愿。鉴于台胞在大陆的职业发展情况和其社会认同感息息相关,对两岸统一具有重要意... 近年来随着中美关系复杂性升级和两岸关系日趋紧张,让愈来愈多赴大陆就业的台湾中青年面对高度的职业不确定性和压力,甚至因此影响到他们长期居留大陆的意愿。鉴于台胞在大陆的职业发展情况和其社会认同感息息相关,对两岸统一具有重要意义,本研究因此聚焦于探讨在大陆工作的台湾中青年,面对新冠疫情导致两岸关系陷入僵局的困境,其感知的职业可持续性、职业满意度与居留大陆意愿之间的影响机制。结果表明:(1)感知的职业可持续性四维度都正向影响职业满意度;(2)职业满意度正向影响留陆意愿;(3)职业可持续性的灵活性维度通过强化职业满意度,进而促进留陆意愿。本文主要理论贡献在于考虑了动态环境因素并结合社会融合视角,因此丰富了职业领域的相关研究,也在实践中为两岸共同市场的建构提供了基于职业发展视角的参考。 展开更多
关键词 台湾同胞 职业可持续性 职业满意度 留陆意愿
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持续导向型人力资源管理量表开发与验证研究 被引量：3
10
作者 程豹 于晓彤 蒋建武 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第4期534-544,共11页
遵循扎根理论方法,深入探讨持续导向型人力资源管理的概念和结构,开发相关量表,并结合探索性和验证性因子分析等方法,对量表进行修订和验证。研究结果表明,持续导向型人力资源管理包括:持续保障劳动权益、持续学习与发展、持续守护员工... 遵循扎根理论方法,深入探讨持续导向型人力资源管理的概念和结构,开发相关量表,并结合探索性和验证性因子分析等方法,对量表进行修订和验证。研究结果表明,持续导向型人力资源管理包括:持续保障劳动权益、持续学习与发展、持续守护员工健康、持续履行社会责任、持续维护关系平衡、持续发展管理理念6个维度,共18个题项。尔后,进一步通过实证研究检验持续导向型人力资源管理与战略型、发展型两种人力资源管理的异同,及其对员工工作绩效和职业可持续性的差异化影响。研究结果进一步发现,持续导向型人力资源管理显著区别于其他两种人力资源管理,对工作绩效和职业可持续性具有额外解释力。 展开更多
关键词 持续导向型人力资源管理 量表开发 工作绩效 职业可持续性
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