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外部环境变迁、服务动机激励与基层公务员变革行为——基于中国4省基层公务员调查的混合研究 被引量：20
1
作者 谭新雨 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2019年第6期63-84,199,200,共24页
新时代,全面深化改革进入深水区、攻坚期,变革行为俨然成为基层公务员适应新时代高素质干部队伍建设要求的典型行为模式。那么,新时代外部环境和服务动机的一系列变化如何综合作用于基层公务员的变革行为及心理?论文从行为公共管理视角... 新时代,全面深化改革进入深水区、攻坚期,变革行为俨然成为基层公务员适应新时代高素质干部队伍建设要求的典型行为模式。那么,新时代外部环境和服务动机的一系列变化如何综合作用于基层公务员的变革行为及心理?论文从行为公共管理视角出发,基于自我决定理论设计“环境认知—心理机制—行为表现”的混合研究思路:聚焦42名基层公务员进行扎根理论研究,“捕捉”出新时代影响基层公务员变革行为的核心要素——制度环境、领导授权、公共服务动机、变革承诺;同时,对多来源、多阶段获取的635套“领导-下属”匹配数据进行结构方程建模分析,研究发现:制度环境、领导授权、公共服务动机通过增强基层公务员的变革承诺来激励其变革行为。论文呈现了新时代基层公务员变革行为的多重激励逻辑,拓展了自我决定理论在基层公务员变革行为激励方面的有效应用,为新时代建设干事创业、担当作为的高素质基层干部队伍提供政策和管理启示。 展开更多
关键词 变革行为 基层公务员 制度环境 公共服务动机 混合研究方法
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基层公务员创新行为的内容与结构:来自中国场景的研究 被引量：10
2
作者 谭新雨 《公共管理与政策评论》 CSSCI 北大核心 2021年第1期81-101,共21页
激励基层公务员行为创新是新时代打造高素质基层干部队伍进而推进全面深化改革、提升人民"三感"的重要保证。本研究在中国场景中探索基层公务员创新行为的内容与结构并开发测量量表。首先,通过半结构化深度访谈和开放式问卷调... 激励基层公务员行为创新是新时代打造高素质基层干部队伍进而推进全面深化改革、提升人民"三感"的重要保证。本研究在中国场景中探索基层公务员创新行为的内容与结构并开发测量量表。首先,通过半结构化深度访谈和开放式问卷调查(N=42),归纳出基层公务员创新行为的典型特征与核心表现,在此基础上提炼基层公务员创新行为的概念结构。然后,基于样本1(N=386)的探索性因子分析证实基层公务员创新行为包含创新动机、创新程度的二维度结构。基于样本2(N=386)的验证性因子分析证实了基层公务员创新行为二维度结构模型及测量量表理想的信度和效度。基于样本3(N=569)的回归分析证实基层公务员创新行为对角色内绩效和角色外绩效呈显著的正向影响,即量表具有理想的校标效度。本研究实现对基层公务员创新行为的跨情境和本土化探索,并建立内容全面、结构清晰的测量工具基础,为新时代高素质基层干部队伍建设提供管理启示。 展开更多
关键词 创新行为 基层公务员 创新动机 创新程度 中国场景
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工作满意度与职业倦怠对基层公务员创新行为的影响路径研究——基于福建省数据
3
作者 林培淑 张廷君 《岳麓公共治理》 2023年第3期34-49,共16页
研究采用问卷调查法,以福建省391名基层公务员为研究对象,探讨工作满意度是否以及如何影响基层公务员创新行为,同时考察职业倦怠是否在工作满意度对创新行为的影响中发挥中介作用。结果发现,基层公务员创新行为的两个子维度(即创新动机... 研究采用问卷调查法,以福建省391名基层公务员为研究对象,探讨工作满意度是否以及如何影响基层公务员创新行为,同时考察职业倦怠是否在工作满意度对创新行为的影响中发挥中介作用。结果发现,基层公务员创新行为的两个子维度(即创新动机和创新程度)存在显著性差异;工作满意度的两个子维度(即外在满意度和内在满意度)对基层公务员创新行为及其子维度均产生显著的正向影响;而职业倦怠在工作满意度与创新行为、外在满意度与创新行为及其两个维度、内在满意度与创新行为及其两个维度之间均发挥中介作用。基于此,本文从加强对工作满意度的关注、将创新能力纳入考核标准等方面提出了对策建议。 展开更多
关键词 创新行为 工作满意度 职业倦怠 基层公务员
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服务型领导与基层公务员创新行为:职业认同与职业韧性的链式中介作用 被引量：7
4
作者 彭川宇 梁艳 袁国平 《公共管理评论》 CSSCI 2022年第4期52-76,共25页
公共部门领导者的领导风格对基层公务员创新行为有重要影响。本研究基于社会交换和社会认同理论,构建了服务型领导与基层公务员创新行为的影响模型。运用问卷调查法,对694份基层公务员样本数据进行实证分析,研究发现:服务型领导对基层... 公共部门领导者的领导风格对基层公务员创新行为有重要影响。本研究基于社会交换和社会认同理论,构建了服务型领导与基层公务员创新行为的影响模型。运用问卷调查法,对694份基层公务员样本数据进行实证分析,研究发现:服务型领导对基层公务员创新行为具有显著的正向促进作用;职业认同和职业韧性在服务型领导与基层公务员创新行为之间起到链式中介作用;此外,公共服务动机负向调节上述链式中介效应,公共服务动机越低,职业认同和职业韧性在服务型领导与基层公务员创新行为之间的链式中介作用越强。研究结果有助于厘清服务型领导影响基层公务员创新行为的作用机制,并为公共部门激励基层公务员创新活动提供一定的实践启示。 展开更多
关键词 服务型领导 职业认同 职业韧性 公共服务动机 基层公务员创新行为
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