供给侧改革背景下国有企业薪酬管理问题分析与对策建议--以XY电力企业集团为例 被引量：25

1

作者 冯亚乾 杨旭华 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第1期74-82,共9页

随着国有企业集团的改革进程,在供给侧改革背景下的人力资源管理要求逐步提高,治理结构发生诸多变化,国有企业集团的薪酬管理研究也日益受到人们的关注。本文结合XY企业集团案例对现有国有企业集团的薪酬管理进行分析,首先总结了XY企业... 随着国有企业集团的改革进程,在供给侧改革背景下的人力资源管理要求逐步提高,治理结构发生诸多变化,国有企业集团的薪酬管理研究也日益受到人们的关注。本文结合XY企业集团案例对现有国有企业集团的薪酬管理进行分析,首先总结了XY企业集团的企业特点;其次,根据企业现状分析出企业集团存在薪酬管理水平发展不均衡、薪酬体系应用固化、结构失衡及激励严重不足等问题;最后,根据实际提出当前的改进建议,从集团层面重新规划管控架构和构建充分的激励模式到各级单位灵活运用薪酬体系、调整薪酬结构,确保公平与效率并举。本文通过整体性的分析与建议进一步丰富了企业薪酬管理理论与实践。 展开更多

关键词 供给侧改革 国有企业集团 薪酬管理

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国有企业就业弱势群体形成原因与治理对策研究——国有企业内部劳动市场的缺陷及其修复 被引量：16

2

作者 谌新民 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2003年第1期14-22,共9页

本文通过分析传统体制下国有企业内部劳动力市场运行的低效率对下岗失业人员增多的影响 ,阐述了在经济转轨过程中国有企业内部劳动力市场的缺陷及其修复机制。文章认为 ,国有企业所依托的内部劳动力市场上的工资决定和就业政策的制度性... 本文通过分析传统体制下国有企业内部劳动力市场运行的低效率对下岗失业人员增多的影响 ,阐述了在经济转轨过程中国有企业内部劳动力市场的缺陷及其修复机制。文章认为 ,国有企业所依托的内部劳动力市场上的工资决定和就业政策的制度性特征 ,是造成目前国有企业就业弱势群体就业困难的内在原因 ,并提出以牺牲效率为代价而过多地使用被动的失业政策无助于从根本上解决问题。为此 ,应从修复内部劳动力市场运行机制入手 ,打通内外部劳动力市场 ,配套使用主动和被动的失业政策 ,才是减少国有企业就业弱势群体的根本途径。 展开更多

关键词 国有企业 就业 弱势群体 治理 对策 内部劳动市场 成因

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国有企业集团构建人力资源管控模式的有效路径研究——以中化集团为案例 被引量：13

3

作者 周雪 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第7期71-77,共7页

目前,以人为核心的集团管控逐渐成为国有企业应对复杂经济形势的有效手段。然而,受限于固有的管理思维与传统伦理文化的影响,"诸侯林立"、"各自为政"、"强干弱枝"等现象层出不穷,这使国有企业集团居于核... 目前,以人为核心的集团管控逐渐成为国有企业应对复杂经济形势的有效手段。然而,受限于固有的管理思维与传统伦理文化的影响,"诸侯林立"、"各自为政"、"强干弱枝"等现象层出不穷,这使国有企业集团居于核心地位的人力资源管控遇到瓶颈。如何"破诸侯、强管控"成为国有企业集团化发展亟待正视与解决的突出课题。本文基于中国中化集团(下称中化)借助人力资源一体化管理战略构建"直管型人力资源管控模式"的案例研究,试图总结出国有企业集团"强管控"的关键要素,以期为国有企业集团管控的理论与实践发展提供借鉴意义。 展开更多

关键词 国有企业 人力资源管控模式 中国中化集团

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中国国有企业集团财务治理问题探析 被引量：4

4

作者 苑雅文 黄清 《商业研究》 北大核心 2005年第10期48-50,共3页

财务治理是公司治理的财务方面的内容,其核心是解决财权的配置效率问题,研究财务治理在国有企业集团治理中的核心地位和重要作用,从而构建国有企业集团的财务治理结构。

关键词 国有企业集团 财务治理 财务管理

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国企企业文化与组织承诺关系的个案研究 被引量：5

5

作者 张掌然 陈苗苗 +2 位作者 赵晓露 葛嘉伟 代慧 《心理研究》 2009年第3期54-58,共5页

对一个凭借先进企业文化由弱到强的大型国有化工企业进行研究,期望对其他企业特别是国有企业和同类的化工企业有所借鉴。采用修订的OCAI企业文化测量问卷和"中国员工组织承诺量表"对该企业员工施测,通过对300份问卷的统计分... 对一个凭借先进企业文化由弱到强的大型国有化工企业进行研究,期望对其他企业特别是国有企业和同类的化工企业有所借鉴。采用修订的OCAI企业文化测量问卷和"中国员工组织承诺量表"对该企业员工施测,通过对300份问卷的统计分析发现,该企业企业文化显著影响员工组织承诺,企业文化的灵活性和稳定性维度对组织承诺的解释量最大;个体变量在两量表各维度上差异显著。 展开更多

关键词 国企 企业文化 组织承诺 需要 群体

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国企领导班子和领导干部的考核评价:国家电网公司的经验 被引量：5

6

作者 张磊 赵秀坤 张国红 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第10期41-48,共8页

随着国企改革的深化,国企领导班子和领导干部的考核评价问题受到了广泛关注。然而,当前很多国有企业对这个问题还缺乏系统性的思考和做法。本文系统介绍了国家电网公司在领导班子和领导干部考评方面的做法和经验。具体地,本文首先从总... 随着国企改革的深化,国企领导班子和领导干部的考核评价问题受到了广泛关注。然而,当前很多国有企业对这个问题还缺乏系统性的思考和做法。本文系统介绍了国家电网公司在领导班子和领导干部考评方面的做法和经验。具体地,本文首先从总体上介绍了考评体系的构成要素,在此基础上详细阐述了考评的指标体系、方法体系、运行体系和管理体系的基本原则、注意事项和具体做法。本文将为其他国企的领导班子和领导干部考评工作提供借鉴和启示意义。 展开更多

关键词 国有企业 领导班子和领导干部 考核评价 国家电网公司

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央企“走出去”——海外并购公司的管理模式研究 被引量：5

7

作者 王庆德 乔夫 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第10期211-222,共12页

在企业集团管控的内容及模式相关研究的基础上,通过对ZH工业汽车集团收购NX公司后整合管控的研究,本文提出央企集团收购海外优质企业的"任命授权—责任中心—战略管控"的管控模式框架。这一类并购目标公司与央企集团的资源相... 在企业集团管控的内容及模式相关研究的基础上,通过对ZH工业汽车集团收购NX公司后整合管控的研究,本文提出央企集团收购海外优质企业的"任命授权—责任中心—战略管控"的管控模式框架。这一类并购目标公司与央企集团的资源相似性弱互补性强,在相同行业中居于领先地位。相对应的管控中将对子公司现金管控为特点的"分权式"财务管控作为模式的关键抓手。集团通过设立"责任中心"明确各方权责,并以此为基础通过投资活动引导公司发展与集团战略相契合。人力资源管控是管控体系的保障,央企集团应通过派驻董事会成员以及完善重大事项授权机制保障"责任中心"制度服务于集团战略,并在管理人员和员工选拔上赋予子公司更多自主性,以维护经营团队稳定和多元。央企集团对子公司的战略管控应以在公司层面引导子公司与集团对当前环境下投资战略选择的认知契合为目标所在,避免对其职能、项目层面的战略制定过分干预。 展开更多

关键词 央企集团 管控模式 战略管控 财务管控 人力资源管控

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国有大型能源集团战略转型的管理实践——以济宁能源发展集团有限公司为例

8

作者 胡景 《煤炭经济研究》 2024年第6期122-127,共6页

在我国经济高质量发展新趋势下,战略转型已成为企业管理的重要举措。济宁能源发展集团有限公司积极响应国家“双碳”政策导向,全面推进战略转型,立足煤炭产业实际情况,在发展思维、发展动力、产业结构和经营方式上进行创新变革。以济宁... 在我国经济高质量发展新趋势下,战略转型已成为企业管理的重要举措。济宁能源发展集团有限公司积极响应国家“双碳”政策导向,全面推进战略转型,立足煤炭产业实际情况,在发展思维、发展动力、产业结构和经营方式上进行创新变革。以济宁能源的实践为对象,探讨其战略转型的总体思路和实现路径。济宁能源通过构建“一体两翼、双轮驱动+园区经济”的发展战略,逐步将产业结构由“一煤独大”推进至煤电、港航物流、高端制造和现代服务四大板块的协同发展。重点分析了其在理念、技术、运行和保障4个方面的路径:理念上,明确战略方向并树立全员转型思维;技术上,推动智能化和信息化建设;运行上,实现多元板块的良性循环;保障上,完善组织和制度,增强经济和文化支撑。济宁能源的战略转型探索和实践为其他国有企业提供了一定的参考,对推动国有企业高质量发展和产业结构优化具有积极意义。 展开更多

关键词 战略转型 企业管理 能源集团 高质量发展 产业结构 经营方式

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基于路径依赖理论的国有企业集团组织管理模式选择研究 被引量：3

9

作者 陈维政 黄燕 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第4期115-119,共5页

按企业集团的形成路径(生成方式)不同,国有企业集团分为两类:自然发展型和行政组合型。不同形成路径的两类国有企业集团,隐含了不同的组织特性。同时,形成路径还直接影响企业集团组织管理模式的选择。

关键词 国有企业集团 路径依赖 组织管理模式

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对国有企业集团财务管理问题的思考 被引量：3

10

作者 戴彩霞 《漳州职业技术学院学报》 2015年第4期59-62,共4页

根据国务院关于深化国有企业改革的精神和要求,漳州市国资委将本市国有企业整合成若干个企业集团,这对其发展有着特殊的意义。从财务管理角度结合漳州本地区的实际情况阐述集团的财务管理的若干问题,探索在集团内部建立起一套科学、合... 根据国务院关于深化国有企业改革的精神和要求,漳州市国资委将本市国有企业整合成若干个企业集团,这对其发展有着特殊的意义。从财务管理角度结合漳州本地区的实际情况阐述集团的财务管理的若干问题,探索在集团内部建立起一套科学、合理、高效的财务管理模式,有效发挥财务管理的作用,保障集团财务的良性运作。 展开更多

关键词 国有企业集团 财务管理 管理机制

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浅谈国有企业集团的财务风险监控问题 被引量：2

11

作者 张文华 《科技创业月刊》 2009年第6期33-34,共2页

尽管我国国有企业集团取得了快速发展,国有经济布局和结构调整取得了重要进展但是,在财务风险、高层腐败舞弊、内部人控制等方面仍然存在很多问题,而当前金融危机的爆发和深化,使其面临更大的挑战。在此基础上,文章提出了国有企业集团... 尽管我国国有企业集团取得了快速发展,国有经济布局和结构调整取得了重要进展但是,在财务风险、高层腐败舞弊、内部人控制等方面仍然存在很多问题,而当前金融危机的爆发和深化,使其面临更大的挑战。在此基础上,文章提出了国有企业集团的财务风险监控对策。 展开更多

关键词 国有企业集团 财务风险 监控

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关于国有企业集团基层管理干部岗位轮换的思考 被引量：2

12

作者 王伟 《江汉石油职工大学学报》 2004年第1期23-24,共2页

　国有企业集团中,基层管理干部久任某个岗位容易导致工作动力不足,工作绩效下降。解决这一弊端的有效方式是拓宽基层管理干部岗位轮换渠道,建立岗位轮换制度。这样做有利于提高基层管理干部的工作能力,为基层管理干部提供更多的锻炼机会。

关键词 国有企业 基层管理干部 岗位轮换制度 企业管理

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国有企业集团内部资本市场配置效率实证研究 被引量：1

13

作者 李玉凤 李非凡 《黑龙江八一农垦大学学报》 2012年第6期104-109,共6页

采用沪市A股国有上市公司2010年数据,运用相关分析方法,从四个视角分析国有企业集团内部资本市场配置效率。理论分析和实证研究结果表明:(1)国有企业集团内部资本市场能够缓解融资约束;(2)国有企业集团内部资本市场并未异化为控股股东... 采用沪市A股国有上市公司2010年数据,运用相关分析方法,从四个视角分析国有企业集团内部资本市场配置效率。理论分析和实证研究结果表明:(1)国有企业集团内部资本市场能够缓解融资约束;(2)国有企业集团内部资本市场并未异化为控股股东利益侵占途径,集团总部与成员企业之间以及成员企业内部的代理问题是导致内部资本市场低效的主要原因。 展开更多

关键词 国有企业集团 内部资本市场 配置效率

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国有企业集团投资中小水电开发的优势及有关建议 被引量：1

14

作者 刘颖黎 王进攻 杨琳 《水力发电》 北大核心 2012年第2期77-80,共4页

"十二五"期间,中小水电将迎来新一轮的发展机遇。分析了今后一个时期我国中小水电发展的机遇及面临的困境,总结了国有企业集团投资中小水电开发的优势,并提出了相关建议。指出国有企业集团应充分发挥其资金、人才和管理优势,... "十二五"期间,中小水电将迎来新一轮的发展机遇。分析了今后一个时期我国中小水电发展的机遇及面临的困境,总结了国有企业集团投资中小水电开发的优势,并提出了相关建议。指出国有企业集团应充分发挥其资金、人才和管理优势,做好中小水电规划、设计、建设和运行管理以及技术创新等工作,为中小水电发展提供有益的导向和示范作用,积极推动中小水电健康、有序、可持续发展,为国家调整能源结构、转变经济发展方式作出应有的贡献。 展开更多

关键词 中小水电 水电开发 国有企业集团

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试析国有企业集团转型与资本市场开放

15

作者 袁东安 《学术探索》 2003年第12期27-30,共4页

国有企业集团在我国现有的企业集团,尤其是大型企业集团中占据主导地位。由于国有企业集团仍然带有较为浓厚的计划经济色彩,使得它难以适应日趋激烈的市场竞争。如何在培育市场导向型企业集团的同时让国有企业集团平稳地从竞争性领域逐... 国有企业集团在我国现有的企业集团,尤其是大型企业集团中占据主导地位。由于国有企业集团仍然带有较为浓厚的计划经济色彩,使得它难以适应日趋激烈的市场竞争。如何在培育市场导向型企业集团的同时让国有企业集团平稳地从竞争性领域逐步退出是本文试图探讨的主题。 展开更多

关键词 企业集团 国有企业集团 资本市场

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国有企业集团实施全面预算管理的体会与思考

16

作者 何国臣 《国际商业技术》 2008年第5期56-58,共3页

从九百集团的实践，体会到国有企业集团实施全面预算管理的积极作用，同时提出了实施中应当注意的问题。

关键词 国有企业集团 全面预算管理 九百集团实践

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神东煤炭集团退休人员社会化管理工作探索及实践

17

作者 张明 《中国矿业》 2021年第S01期46-49,共4页

随着神东煤炭集团老龄化速度加快,退休人员数量增加,如何将退休人员管理服务方式由企业转向社会化管理服务,是神东煤炭集团近两年国有企业改革工作的重点。本文回顾了神东煤炭集团退休人员社会化管理工作探索和实践过程,以及期间存在的... 随着神东煤炭集团老龄化速度加快,退休人员数量增加,如何将退休人员管理服务方式由企业转向社会化管理服务,是神东煤炭集团近两年国有企业改革工作的重点。本文回顾了神东煤炭集团退休人员社会化管理工作探索和实践过程,以及期间存在的工作量大、缺失党员资料补齐难、档案接收标准高等问题。按照各地政策,神东煤炭集团提出了先易后难的移交对策。2020年12月底,基本完成了存量退休人员社会化管理移交工作,包括完成了存量退休人员管理职能、人事档案移交,完成了属地党员组织关系转接,企业、政府及退休人员三方均有受益。 展开更多

关键词 国有企业改革 神东煤炭集团 老龄化 退休人员社会化管理

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对国有企业集团管理的探讨

18

作者 戴维宏 王震 曹林仲 《世界有色金属》 2002年第12期23-25,共3页

加入WTO后,我国国有企业重组改造进程加快,企业集团化成为重组改造的常见方式之一。本文对集团公司管理过程中存在的问题进行探讨,并提出一些建议和对策。

关键词 国有企业 集团公司 企业管理

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基于平衡计分卡的国企集团整合型财务战略风险管理机制研究 被引量：7

19

作者 赵华 刘会敏 田娟 《长沙理工大学学报（社会科学版）》 2008年第1期12-18,共7页

基于平衡计分卡的国企集团财务战略风险管理是企业战略风险管理的重要内容,它直接决定财务战略管理的决策和运行效率。文章揭示了基于BSC的财务战略风险管理观下国企集团整合型财务战略风险管理的涵义,分析了理念全面性、结构系统性、... 基于平衡计分卡的国企集团财务战略风险管理是企业战略风险管理的重要内容,它直接决定财务战略管理的决策和运行效率。文章揭示了基于BSC的财务战略风险管理观下国企集团整合型财务战略风险管理的涵义,分析了理念全面性、结构系统性、过程互动性、状态依存性、效率可控性等特征,剖析了其集成系统化的生成机理,提出了共同管理、相机管理、平衡管理、理念管理、边界管理及全面风险管理相结合的有效实施机制,以此确保国企集团有效驾驭财务战略风险而实现财务战略目标。 展开更多

关键词 平衡计分卡(BSC) 国企集团 整合型财务战略风险 管理机制

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国有大型企业集团对成员企业科技成果转化率评估考核的研究与实践——以中国海洋石油总公司科技成果转化评估考核为例 被引量：7

20

作者 沈伟 刘立伟 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2017年第14期77-84,共8页

在阐明科技成果向生产力转化的重要性基础上,针对科技成果转化率不足的问题,探索我国大型国有企业集团如何利用统计监测与评估考核等手段来促进科技成果转化的工作思路与方法;并以中国海洋石油总公司(简称中国海油)为例,通过系列研究提... 在阐明科技成果向生产力转化的重要性基础上,针对科技成果转化率不足的问题,探索我国大型国有企业集团如何利用统计监测与评估考核等手段来促进科技成果转化的工作思路与方法;并以中国海洋石油总公司(简称中国海油)为例,通过系列研究提出一套集团科技成果转化评估考核的体系,包括对科技项目分类定义及制定相应的成果转化评判标准、对不同企业设定差异化考核目标、采取滚动评估与考核方法,以及成员企业成果转化率考核成绩测算方法等。采用此评估体系对中国海油集团所属成员企业科技成果进行评估与考核9年来,评估体系不断完善、科技成果转化率数据不断提升,说明该评估方法在促进科技成果转化方面起到有效推动作用,对同类大型企业集团有一定借鉴和参考。 展开更多

关键词 大型国有企业集团 成果转化率 科技项目 评估与考核

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