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论社会考试在人力资源开发利用中的作用
被引量:
1
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作者
蒋极峰
《湖北招生考试》
2005年第4期36-39,共4页
社会考试是指国家各级政府以其行政行为组织实施 的或国家各级政府委托相应社会组织机构组织实施的各级各类 各种形式的考试,是国家开发利用人力资源,甄别、选拔、培养、配 置、使用人才的重要手段。社会考试在人力资源开发利用中具有 ...
社会考试是指国家各级政府以其行政行为组织实施 的或国家各级政府委托相应社会组织机构组织实施的各级各类 各种形式的考试,是国家开发利用人力资源,甄别、选拔、培养、配 置、使用人才的重要手段。社会考试在人力资源开发利用中具有 引导激励、衡量竞争、调节配置、强化管理等作用。
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关键词
社会考试
人力资源
开发利用
作用
原文传递
题名
论社会考试在人力资源开发利用中的作用
被引量:
1
1
作者
蒋极峰
机构
内蒙古民族大学教育科学学院
出处
《湖北招生考试》
2005年第4期36-39,共4页
基金
国家社会科学基工2004年度西部地区项目<社会考试法制化研究>课题的阶段性成果之一
文摘
社会考试是指国家各级政府以其行政行为组织实施 的或国家各级政府委托相应社会组织机构组织实施的各级各类 各种形式的考试,是国家开发利用人力资源,甄别、选拔、培养、配 置、使用人才的重要手段。社会考试在人力资源开发利用中具有 引导激励、衡量竞争、调节配置、强化管理等作用。
关键词
社会考试
人力资源
开发利用
作用
Keywords
social
tests
human
resources
development
and
utilization
function
分类号
C961 [经济管理—人力资源管理]
C975
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论社会考试在人力资源开发利用中的作用
蒋极峰
《湖北招生考试》
2005
1
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