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高管权力、薪酬契约与国企改革——来自国有上市公司的实证研究 被引量：60
1
作者 代彬 刘星 郝颖 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2011年第4期90-98,127,共9页
建立有效的薪酬契约是国有企业改革的核心问题,而高管拥有的权力可能引发其在薪酬激励方面的自利行为。以2004-2008年的国有上市公司为研究样本,实证发现:国有企业高管的权力越大,不但能获得更高的薪酬水平,还攫取了更多的超额薪酬,并... 建立有效的薪酬契约是国有企业改革的核心问题,而高管拥有的权力可能引发其在薪酬激励方面的自利行为。以2004-2008年的国有上市公司为研究样本,实证发现:国有企业高管的权力越大,不但能获得更高的薪酬水平,还攫取了更多的超额薪酬,并且拉大了高管层与普通员工之间的薪酬差距,表明国企高管的确通过权力的运用扭曲了薪酬激励机制。另外,虽然高管的薪酬业绩敏感性整体上呈现不对称特征,但那些拥有较高权力的同时又建立了政治联系的高管可能基于政治动因的考虑降低了薪酬粘性。进一步的研究显示,政府控制层级的提升和制度环境的改善一定程度上能够抑制国企高管攫取超额薪酬,但并不能有效约束薪酬差距的扩大。本文的研究结果有助于我们理解国有企业高管权力的经济后果,并为当前有关国企薪酬体制改革的政策导向提供了经验启示。 展开更多
关键词 高管权力 薪酬契约 自利行为 国企改革
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权力感让领导者更自利:自恋人格和信任倾向的调节作用 被引量：9
2
作者 杨红玲 赵李晶 +1 位作者 刘耀中 倪亚琨 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第12期68-79,共12页
权力感究竟在何种情况下会让领导者产生更多的自利行为,这个问题一直是众多学者关注的话题。本研究在中国情境下探讨了领导者权力感对其自利行为的影响,考察自恋人格和信任倾向的链式调节作用。研究一采用情景实验法,揭示了领导者权力... 权力感究竟在何种情况下会让领导者产生更多的自利行为,这个问题一直是众多学者关注的话题。本研究在中国情境下探讨了领导者权力感对其自利行为的影响,考察自恋人格和信任倾向的链式调节作用。研究一采用情景实验法,揭示了领导者权力感对其自利领导行为的正向影响,以及自恋人格对权力感与自利领导行为关系的正向调节效应。对于高自恋型领导而言,领导者权力感对其自利领导行为的影响更强。研究二采用问卷调查法,不仅重复验证了自恋人格在领导者权力感与自利领导行为之间的正向调节作用,还进一步发现,上述调节作用是通过领导者的信任倾向来实现的。以上研究不仅从理论层面上能够推进学界对领导者权力感与自利行为关系的认识,还能为自利领导行为的治理提供启发。 展开更多
关键词 权力感 自利行为 自恋人格 自利领导行为 信任倾向
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自利型领导对员工越轨行为的影响:基于认知和情感的双路径研究 被引量：8
3
作者 周芳芳 陆露 +1 位作者 张亚军 张军伟 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第7期237-248,共12页
在企业中,领导者有时会为了个人利益而参与腐败、滥用公司资源来谋取个人私利,这类将个人利益和福祉置于下属需要和组织目标之上的领导行为被定义为自利型领导。尽管已有研究开始关注自利型领导对团队和员工的消极影响,但在自利型领导... 在企业中,领导者有时会为了个人利益而参与腐败、滥用公司资源来谋取个人私利,这类将个人利益和福祉置于下属需要和组织目标之上的领导行为被定义为自利型领导。尽管已有研究开始关注自利型领导对团队和员工的消极影响,但在自利型领导如何影响下属行为方面我们仍知之甚少。本文基于认知—情感加工系统框架构建了一个自利型领导影响下属越轨行为的双路径模型,检验了下属道德推脱和愤怒在自利型领导和越轨行为之间的中介作用,以及下属公正敏感性的调节作用。采用多层线性模型,对75个部门(团队)的444名员工的问卷调查数据进行分析,结果支持了理论假设。自利型领导通过触发下属的认知变化(道德推脱)和情绪变化(愤怒)来引发越轨行为;公正敏感性正向调节上述两条路径,当公正敏感性高时,该影响加强;当公正敏感性低时,该影响减弱。本文推进了自利型领导的结果研究,并揭示了自利型领导影响下属越轨行为的过程机制和边界条件,对相关理论研究和管理实践具有启发意义。 展开更多
关键词 自利型领导 越轨行为 道德推脱 愤怒 公正敏感性
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自利型领导与员工创新行为:工作繁荣和权力距离的作用
4
作者 景保峰 《湖北经济学院学报》 2023年第4期45-55,127,共12页
基于资源保存理论,构建一个有中介的调节模型,探讨自利型领导对员工创新行为的影响及其作用机制。以402名组织员工为样本,实证研究发现:自利型领导对员工的创新行为具有负向影响,工作繁荣在二者关系之间起中介作用;员工的权力距离调节... 基于资源保存理论,构建一个有中介的调节模型,探讨自利型领导对员工创新行为的影响及其作用机制。以402名组织员工为样本,实证研究发现:自利型领导对员工的创新行为具有负向影响,工作繁荣在二者关系之间起中介作用;员工的权力距离调节自利型领导对创新行为的影响,对权力距离越低的员工,自利型领导对创新行为的负向影响越强;员工的权力距离在自利型领导与创新行为关系之间的调节作用通过工作繁荣的中介实现,对低水平权力距离的员工,自利型领导经由工作繁荣对创新行为的间接负向影响显著,对高水平权力距离的员工,这一间接影响不显著。 展开更多
关键词 自利型领导 创新行为 工作繁荣 权力距离 资源保存理论
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利他行为及内在机制 被引量：1
5
作者 洪名勇 《贵州大学学报（社会科学版）》 2012年第2期90-96,共7页
人的自利行为是主流经济学分析的核心命题,随着经济活动实践的发展和理论研究的不断深入,经济学理论对人行为的研究已经从完全的自利行为走向利他行为。利他行为的内在机制可以通过利用亲缘、基因、群体选择、文化遗传、互惠及自人激励... 人的自利行为是主流经济学分析的核心命题,随着经济活动实践的发展和理论研究的不断深入,经济学理论对人行为的研究已经从完全的自利行为走向利他行为。利他行为的内在机制可以通过利用亲缘、基因、群体选择、文化遗传、互惠及自人激励得到解释。 展开更多
关键词 自利行为 利他行为 内在机制
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党组织嵌入能否遏制国企高管自利行为?——来自中国国有上市公司的经验证据 被引量：12
6
作者 代彬 谈星辰 刘星 《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第5期97-112,共16页
党组织通过双向进入和交叉任职有机嵌入公司治理体系是中国国有企业的制度优势所在,也是国企治理现代化的关键要义。基于2010—2017年A股国有上市公司数据的分析表明总体上看,党组织嵌入能够有效遏制国企高管自利行为,且嵌入程度越高治... 党组织通过双向进入和交叉任职有机嵌入公司治理体系是中国国有企业的制度优势所在,也是国企治理现代化的关键要义。基于2010—2017年A股国有上市公司数据的分析表明总体上看,党组织嵌入能够有效遏制国企高管自利行为,且嵌入程度越高治理效果越好,高质量审计可以强化党组织嵌入对高管自利行为的遏制效应。但在不同的治理情景下,不同党组织嵌入方式对不同高管自利行为的治理效果具有异质性双向进入能够显著遏制国企高管的3种自利行为(攫取超额薪酬、拉大薪酬差距和增加超额在职消费),而交叉任职仅对国企高管攫取超额薪酬具有较好的治理效果;高质量审计可以强化党组织嵌入对国企高管谋取超额薪酬和超额在职消费的遏制作用,但未能有效强化党组织嵌入对薪酬差距扩大的治理功效;相对于中央企业和公益类国企,在地方国企和商业类国企中党组织嵌入对高管自利行为的治理效果更佳;分析师关注程度的提高和党组织新鲜血液的流入并未显著增强党组织嵌入对国企高管自利行为的遏制作用。应因企制宜有针对性地完善党组织嵌入国企治理体系的制度和机制,优化嵌入路径,加强党组织与其他治理主体的协同治理,不断提升党组织嵌入的治理效率和绩效,促进中国特色国有企业治理现代化。 展开更多
关键词 党组织嵌入 高管自利行为 国有企业 审计监督 双向进入 交叉任职 超额薪酬 超额在职消费
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以权谋私:领导者自私行为的研究现状与未来展望 被引量：9
7
作者 杨晓 刘知 +1 位作者 谭乐 蒿坡 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第5期213-224,共12页
领导者自私行为指领导者通过职权获取个人利益并损害组织或下属利益的行为,对组织、领导者和下属都具有消极作用,正逐渐引起学界关注。基于近二十年在中外核心期刊所发表的三十多篇文献,本文初步界定了领导者自私行为的内涵,整理其实验... 领导者自私行为指领导者通过职权获取个人利益并损害组织或下属利益的行为,对组织、领导者和下属都具有消极作用,正逐渐引起学界关注。基于近二十年在中外核心期刊所发表的三十多篇文献,本文初步界定了领导者自私行为的内涵,整理其实验操作方式和测量量表,系统梳理其后果、前因及各自的影响机制、边界条件的相关成果,从而挖掘并提出一些研究方向和具体的研究问题:一是进一步厘清领导者自私行为的内涵和结构,开发适合中国企业情境的量表;二是着重探索领导者自私行为对领导者和团队的作用效果和机制,拓宽对下属作用的理论视角;三是完善并深化权力分别与领导者特征、组织环境交互影响其自私行为的促进—抑制效应及其机制;四是加强领导者自私行为的跨文化和本土研究,如揭示工作场所儒家传统价值观对该行为的影响及其机制。本文期望能够引起国内学术界的研究兴趣,深入拓展领导者自私行为的理论空间,丰富实证成果;补充破坏式领导的相关研究,多视角认识领导者行为、理解领导力;也期冀出现更多本土化的高质量研究成果,帮助中国实践界识别、预防与控制领导者自私行为,减少组织潜在的经济与社会损失。 展开更多
关键词 领导者自私行为 权力 自利型领导
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自利还是利他？权力影响领导者自利行为的边界条件 被引量：1
8
作者 杨红玲 彭坚 倪亚琨 《心理研究》 2020年第1期58-66,共9页
权力会促进还是抑制领导者的自利行为?学术界对于两者间关系研究结论并不一致。鉴于此,文章首先对权力与领导者自利行为关系的相关研究进行了梳理,然后从个体层次(性别、黑暗人格、自我构建、权力动机、社会地位觉知等)、群体层次(群体... 权力会促进还是抑制领导者的自利行为?学术界对于两者间关系研究结论并不一致。鉴于此,文章首先对权力与领导者自利行为关系的相关研究进行了梳理,然后从个体层次(性别、黑暗人格、自我构建、权力动机、社会地位觉知等)、群体层次(群体内外竞争、组织公平)以及外在情境因素(权力特征和文化情景)等分析了权力对领导者自利行为产生的权变作用等。未来研究可以从个体因素(领导者特质、领导风格等)、群体因素(团队女性成员比例、团队任期等)和情境因素(集体主义文化、组织战略等)进一步拓展领导者权力与自利行为之间的调节机制,甚至可以探讨权力与领导者自利行为之间的中介机制。 展开更多
关键词 权力 领导者自利行为 调节机制
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企业家经济人的伦理确认
9
作者 李隼 许雨燕 《深圳大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第5期66-70,共5页
企业家经济人的伦理确认是企业伦理的重要前提之一。阿马蒂亚·森对"经济人"的"自利行为假设"进行了深刻的批判,认为自利行为假设是没有根据的。长期以来,主流经济学家关于"经济人"自利最大化的认识... 企业家经济人的伦理确认是企业伦理的重要前提之一。阿马蒂亚·森对"经济人"的"自利行为假设"进行了深刻的批判,认为自利行为假设是没有根据的。长期以来,主流经济学家关于"经济人"自利最大化的认识是一种误解。作为从道德哲学(伦理学)中诞生,并自立门户的经济学,必须回到伦理学去。经济学研究的学科独立性并没有在内涵上去伦理化,经济学仍然具有道德属性。作为经济人的企业家是一个现实的社会个体,由错误的自利行为假设前提出发,从而推定在这一个体身上必然发生道德人与经济人的人格分裂事实的结论,自然是错误的。其实,企业家经济人基于现实利益目标,必然是经济人与道德人的复合,无论从经济学理论缘起、发展,以及生产实践中,企业家经济人都能够得到企业家道德人的伦理确认。 展开更多
关键词 企业家 经济人 自利行为假设 利益目标 伦理确认
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自利型领导对员工创新行为的影响:有调节的中介模型
10
作者 张苏串 陈立新 《南京邮电大学学报（社会科学版）》 2021年第3期47-57,共11页
基于资源保存理论,构建了一个第二阶段被调节的中介模型,旨在研究自利型领导“如何”影响员工创新行为以及这种影响在“何时”更弱或更强。结果显示:自利型领导负向影响员工创新行为,情绪耗竭在此过程中起着中介作用;工作繁荣负向调节... 基于资源保存理论,构建了一个第二阶段被调节的中介模型,旨在研究自利型领导“如何”影响员工创新行为以及这种影响在“何时”更弱或更强。结果显示:自利型领导负向影响员工创新行为,情绪耗竭在此过程中起着中介作用;工作繁荣负向调节情绪耗竭对员工创新行为的影响,并且负向调节自利型领导通过情绪耗竭影响员工创新行为这一间接效应。 展开更多
关键词 自利型领导 情绪耗竭 工作繁荣 员工创新行为
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