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中小学教师工作压力、工作满意度与职业倦怠的关系 被引量：81
1
作者 张建人 阳子光 凌辉 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第5期920-922,共3页
目的:探讨中小学教师工作压力、工作满意度与职业倦怠的关系。方法:采用中小学教师工作压力问卷、教师工作满意感量表和职业倦怠问卷对1821名中小学教师进行问卷调查。结果:工作压力与工作满意度呈显著负相关,工作压力对工作满意度有显... 目的:探讨中小学教师工作压力、工作满意度与职业倦怠的关系。方法:采用中小学教师工作压力问卷、教师工作满意感量表和职业倦怠问卷对1821名中小学教师进行问卷调查。结果:工作压力与工作满意度呈显著负相关,工作压力对工作满意度有显著的负向预测作用;工作压力与职业倦怠呈显著正相关,工作压力对职业倦怠有显著的正向预测作用;工作满意度与职业倦怠呈显著负相关,工作满意度对职业倦怠有显著的负向预测作用;工作压力除直接影响职业倦怠外,还通过工作满意度间接影响职业倦怠。结论:中小学教师的工作压力、工作满意度对其职业倦怠有重要影响;工作满意度在工作压力与职业倦怠之间起部分中介作用。 展开更多
关键词 中小学教师 工作压力 工作满意度 职业倦怠
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企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响 被引量：72
2
作者 汪纯孝 伍晓奕 张秀娟 《南开管理评论》 CSSCI 2006年第6期5-12,共8页
作者对广东省七家饭店的员工及他们的主管进行了前后两次问卷调查,通过纵断数据分析,探讨员工的薪酬公平感和满意感与他们的情感性归属感、工作积极性和工作绩效之间的因果关系。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性是影响员工薪酬满... 作者对广东省七家饭店的员工及他们的主管进行了前后两次问卷调查,通过纵断数据分析,探讨员工的薪酬公平感和满意感与他们的情感性归属感、工作积极性和工作绩效之间的因果关系。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性是影响员工薪酬满意感的重要因素,员工的薪酬公平感和满意感会影响他们的情感性归属感,薪酬管理信息公平性会影响员工的工作积极性和工作绩效,员工的薪酬满意感与他们的工作积极性和工作绩效存在双向因果关系。 展开更多
关键词 薪酬管理公平性 薪酬满意感 情感性归属感 工作绩效 纵断调研
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企业雇员流失意图的决定因素实证研究 被引量：27
3
作者 张勉 李树茁 《预测》 CSSCI 2001年第6期14-19,6,共7页
通过对来自我国深圳市企业的 75 2名被调查者构成的一个群体进行实证分析 ,对企业雇员流失意图的决定因素做了初步的研究。研究发现 :工作满意度显著地影响流失意图 ;教育、所在行业、平均月收入也对流失意图有显著的影响 ;工作满意度... 通过对来自我国深圳市企业的 75 2名被调查者构成的一个群体进行实证分析 ,对企业雇员流失意图的决定因素做了初步的研究。研究发现 :工作满意度显著地影响流失意图 ;教育、所在行业、平均月收入也对流失意图有显著的影响 ;工作满意度可能是人口变量、职业变量与流失意图之间的中间变量。 展开更多
关键词 工作满意度 实证研究 “跳槽” 企业雇员流失意图 人力资源管理
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论工作满意度与工作绩效的关系 被引量：43
4
作者 夏凌翔 黄希庭 《西南师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2002年第4期32-34,共3页
工作满意度与工作绩效间有着复杂的关系 ,对此学者们提出了不同的看法 ,这些理论观点可以归纳为“因果论”、“非因果论”、“重新定义概念论”等三种。通过对这三种观点的论述与评论 。
关键词 工作满意度 工作绩效 关系
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护理人员心理资本对工作满意度与工作绩效的影响研究 被引量：56
5
作者 刘雪松 苍爽 +8 位作者 刘静 武菲菲 李新宁 许春达 孟德昕 曹秋茹 刘跟莉 付婷婷 马玲娜 《护理管理杂志》 2013年第6期381-382,396,共3页
目的探讨护理人员心理资本对工作满意度和工作绩效的影响,并验证工作满意度在心理资本和工作绩效关系中的中介作用。方法采用心理资本量表、工作绩效量表和工作满意度量表对5所三级甲等临床教学医院428名护理人员进行调查。结果护理人... 目的探讨护理人员心理资本对工作满意度和工作绩效的影响,并验证工作满意度在心理资本和工作绩效关系中的中介作用。方法采用心理资本量表、工作绩效量表和工作满意度量表对5所三级甲等临床教学医院428名护理人员进行调查。结果护理人员心理资本与工作满意度呈正相关(P<0.01);护理人员心理资本与工作绩效呈正相关(P<0.01);工作满意度在心理资本和工作绩效关系中起到部分中介作用。结论拥有高水平心理资本的护理人员具有更高的工作满意度,同时可以创造更高的工作绩效。 展开更多
关键词 心理资本 工作满意度 工作绩效 护理人员
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交叉影响还是直接影响?工作—家庭冲突的影响机制 被引量：54
6
作者 张勉 李海 +1 位作者 魏钧 杨百寅 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第5期573-588,共16页
考察了带有方向性的两个工作-家庭冲突变量(工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突)对一些常见的结果变量的影响,检验了交叉影响模型和直接影响模型在中国样本中的适用性。以工作优先行为规范为基础,在来自中国企业的管理人员的两个样本... 考察了带有方向性的两个工作-家庭冲突变量(工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突)对一些常见的结果变量的影响,检验了交叉影响模型和直接影响模型在中国样本中的适用性。以工作优先行为规范为基础,在来自中国企业的管理人员的两个样本中发现:家庭对工作的冲突对工作相关结果(工作满意感、留职意向、组织承诺)具有显著的负向影响,而工作对家庭的冲突则没有显著影响;工作对家庭的冲突对生活满意感具有显著的负向影响。本文的发现表明交叉影响模型可以作为解释中国管理人员工作-家庭冲突影响机制的理论,而直接影响模型不能推广到中国样本中。 展开更多
关键词 工作-家庭冲突 生活满意感 工作满意感 组织承诺 留职意向
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工作设计的新视角:员工的工作重塑 被引量：53
7
作者 张春雨 韦嘉 +1 位作者 陈谢平 张进辅 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第8期1305-1313,共9页
工作重塑是从员工角度进行的自下而上的工作再设计方式,突破了从组织角度进行的自上而下的方式,强调员工改变的主动性。工作重塑存在多种类型,如任务重塑、关系重塑和认知重塑,以及个人工作重塑和合作工作重塑等。工作重塑与主动性人格... 工作重塑是从员工角度进行的自下而上的工作再设计方式,突破了从组织角度进行的自上而下的方式,强调员工改变的主动性。工作重塑存在多种类型,如任务重塑、关系重塑和认知重塑,以及个人工作重塑和合作工作重塑等。工作重塑与主动性人格、生涯取向、自主性、人-环境不匹配等因素之间存在密切联系,并对工作满意度、工作意义感、工作投入、工作绩效和组织承诺等具有积极预测作用。未来研究要加强工作重塑的纵向研究,深入探讨工作重塑的影响机制,开展其消极后果的研究,同时国内研究还要考虑到传统文化和集体主义文化对工作重塑的影响。 展开更多
关键词 工作重塑 工作设计 主动性行为 工作满意度 工作绩效
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旅游专业学生酒店实习状况对其在酒店择业意向的影响分析 被引量：52
8
作者 闪媛媛 胡焱 +1 位作者 俞益武 方躬勇 《旅游论坛》 CSSCI 2010年第1期121-126,共6页
采用定量研究分析了学生酒店实习工作满意度和实习工作压力情况,并验证了实习工作满意度、实习工作压力与学生在酒店业择业的意向呈显著正相关、负相关。进一步探讨了学生在酒店业择业的意向回归模型。根据模型,旅游院校和酒店企业应做... 采用定量研究分析了学生酒店实习工作满意度和实习工作压力情况,并验证了实习工作满意度、实习工作压力与学生在酒店业择业的意向呈显著正相关、负相关。进一步探讨了学生在酒店业择业的意向回归模型。根据模型,旅游院校和酒店企业应做好学生的教育工作,使之更加全面、深入地认识酒店业和酒店实习。同时,提高实习生工作满意度,转化实习生工作压力,将有助于提高学生在酒店业的择业意愿。 展开更多
关键词 酒店实习生 择业意向 工作满意度 工作压力
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互联网使用的主观福利效应分析 被引量：52
9
作者 周烁 张文韬 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2021年第9期158-174,共17页
本文利用2010年、2014年、2016年和2018年中国家庭追踪调查(CFPS)的面板数据,分析了中国居民使用互联网对其主观福利水平的影响。研究显示,使用互联网显著提高了人们的整体幸福感,但对于幸福感的两个重要组成部分——工作满意度和生活... 本文利用2010年、2014年、2016年和2018年中国家庭追踪调查(CFPS)的面板数据,分析了中国居民使用互联网对其主观福利水平的影响。研究显示,使用互联网显著提高了人们的整体幸福感,但对于幸福感的两个重要组成部分——工作满意度和生活满意度,互联网使用带来的影响并不一致:互联网的使用会显著提高人们的工作满意度,但同时会降低人们的生活满意度。本文进一步分析了互联网使用影响主观福利水平的作用机制:一方面,使用互联网有助于提高人们的工作能力和工作灵活性,进而对其工作满意度产生正向影响;另一方面,使用互联网则可能导致家庭关系的弱化和主观相对收入的降低,进而对其生活满意度产生负向影响。 展开更多
关键词 互联网 幸福感 工作满意度 生活满意度
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企业员工工作满意度、组织承诺与工作绩效关系 被引量：51
10
作者 马凌 王瑜 邢芸 《企业经济》 北大核心 2013年第5期68-71,共4页
员工工作满意度和组织承诺是影响员工工作绩效的关键因素。本文以某企业共330名员工为样本,通过实证研究方法,探究企业员工工作满意度、组织承诺以及工作绩效三者之间的关系。研究结果表明:企业员工工作满意度显著地正向影响工作绩效,... 员工工作满意度和组织承诺是影响员工工作绩效的关键因素。本文以某企业共330名员工为样本,通过实证研究方法,探究企业员工工作满意度、组织承诺以及工作绩效三者之间的关系。研究结果表明:企业员工工作满意度显著地正向影响工作绩效,组织承诺在工作满意度正向影响工作绩效过程中起到了部分中介的作用。 展开更多
关键词 工作满意度 组织承诺 工作绩效
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高校教师工作满意度的影响因素探析 被引量：39
11
作者 杨彩莲 《高教论坛》 2006年第4期179-181,共3页
对高校教师的工作满意度内涵界定基础上,系统分析了高校教师工作满意度的影响因素,结合激励理论阐述了提高高校教师工作满意度的激励策略。
关键词 高校教师 工作满意度 影响因素 激励策略
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主观幸福感概念、测量及其与工作效能变量的关系 被引量：38
12
作者 张进 马月婷 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2007年第5期60-68,共9页
主观幸福感是当前心理学、经济学、社会学和管理学领域的一个热门课题。开展主观幸福感的研究,对于科学衡量社会发展和人民生活水平、促进和谐社会的建设有着重要的现实意义。本文通过对目前国内外主观幸福感的研究进行总结,说明了主观... 主观幸福感是当前心理学、经济学、社会学和管理学领域的一个热门课题。开展主观幸福感的研究,对于科学衡量社会发展和人民生活水平、促进和谐社会的建设有着重要的现实意义。本文通过对目前国内外主观幸福感的研究进行总结,说明了主观幸福感与相关概念如生活满意度、幸福感、心理幸福感等的区别,着重介绍了主观幸福感的结构的三因素测量模型,以及主观幸福感与工作效能变量之间的关系。 展开更多
关键词 主观幸福感 生活满意度 幸福感 组织承诺 工作满意度
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工作满意度与工作行为及工作绩效关系研究 被引量：28
13
作者 王伟松 唐春勇 《西南交通大学学报（社会科学版）》 2006年第2期148-152,共5页
工作满意度会影响员工的工作行为及工作绩效,也会对组织绩效造成影响,因此,工作满意度和工作行为及工作绩效的相关性,长期以来就是学术界和实践管理者关注的重点,也是争论的焦点。由布吕热曼等人提出的工作满意度动态模型,为该问题的研... 工作满意度会影响员工的工作行为及工作绩效,也会对组织绩效造成影响,因此,工作满意度和工作行为及工作绩效的相关性,长期以来就是学术界和实践管理者关注的重点,也是争论的焦点。由布吕热曼等人提出的工作满意度动态模型,为该问题的研究提供了新的视野。该模型将工作满意度划分为五种形式:积极的工作满意度、固定的工作满意和屈从的工作满意、固定的工作不满意、建设性的工作不满意。该模型还详细分析了每种形式的满意/不满意与不同工作行为及工作绩效的关系,这种动态观点对人力资源管理研究和具体管理活动都有较好的指导意义。 展开更多
关键词 工作满意度 工作行为 工作绩效
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工作满意度、情感承诺和工作投入对工作技能评价结果的影响 被引量：28
14
作者 李文东 时勘 +3 位作者 何丹 庄锦英 梁建春 徐建平 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第1期146-154,共9页
通过对从事人力资源管理工作的公务员、软件工程师、网络编辑和报纸广告销售人员四个职业的272名任职者调查数据的层次回归分析,文章发现控制了职业和人口统计学变量的影响之后,工作满意度、情感承诺和工作投入三个工作态度变量对工作... 通过对从事人力资源管理工作的公务员、软件工程师、网络编辑和报纸广告销售人员四个职业的272名任职者调查数据的层次回归分析,文章发现控制了职业和人口统计学变量的影响之后,工作满意度、情感承诺和工作投入三个工作态度变量对工作技能的重要性和水平评价结果有显著影响。进一步对比发现,工作满意度对技能的重要性和水平评价结果的影响效应较大。该研究对多个职业的分析结果拓展了人们对工作分析结果影响因素的认识,并对未来工作分析研究和实践有重要的启示作用。 展开更多
关键词 工作分析 O＊NET 工作满意度 情感承诺 工作投入
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影响员工满意感的工作特征研究 被引量：17
15
作者 程志超 马天超 +1 位作者 YANG Zheng-guo 杨正国 《天津大学学报（社会科学版）》 2001年第1期60-63,共4页
:根据赫兹伯格 ( Herzberg)的双因素和哈克曼 ( Hackman)的工作特征理论 ,运用方差分析和多元逐步回归等统计方法 ,对影响员工工作积极性的有关作业因素进行系统分析 ,得出影响员工工作满意感的主要因素 ;
关键词 工作满意感 工作特征 工作再设计 企业 赫兹价格 双因素理论 哈克曼 员工成就感 员工责任心
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组织支持感在ICU护士工作压力和工作满意度间的调节效应 被引量：40
16
作者 冯仰辉 沈新 张慧娟 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第3期409-413,共5页
目的:分析ICU护士工作压力和工作满意度的关系,以及组织支持在二者关系间的调节效应。方法:采用方便抽样的方法选取杭州市4所三级医院263名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作满意度评定量表、护士工作压力源量表和组织支持感... 目的:分析ICU护士工作压力和工作满意度的关系,以及组织支持在二者关系间的调节效应。方法:采用方便抽样的方法选取杭州市4所三级医院263名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作满意度评定量表、护士工作压力源量表和组织支持感量表收集资料。结果:ICU护士工作满意度总均分为(2.95±0.79),工作满意度与工作压力呈负相关(r=-0.486,P<0.01),工作满意度与组织支持呈正相关(r=0.358,P<0.01);多元线性回归分析显示组织支持能够调节工作压力与工作满意度的关系(β=0.149,ΔR^2=0.042,P<0.01)。结论:ICU护士工作满意度较低,组织支持可以调节ICU护士工作压力和工作满意度的关系,通过干预降低工作压力和提高组织支持可能是改善ICU护士工作满意度的有效途径。 展开更多
关键词 工作满意度 工作压力 组织支持 ICU护士 调节效应
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个人与组织价值观匹配对员工工作投入、组织支持感的影响 被引量：39
17
作者 谭小宏 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第4期973-977,共5页
采用问卷调查法,考察个人与组织价值观匹配和员工的工作满意度、工作投入、组织支持感以及离职意向之间的关系。对33家生产型企业798名员工进行了问卷调查,通过对数据的统计分析,结果表明:个人与组织价值观匹配对员工的工作满意度、工... 采用问卷调查法,考察个人与组织价值观匹配和员工的工作满意度、工作投入、组织支持感以及离职意向之间的关系。对33家生产型企业798名员工进行了问卷调查,通过对数据的统计分析,结果表明:个人与组织价值观匹配对员工的工作满意度、工作投入和组织支持感具有显著的正向预测作用,对员工的离职意向具有显著的负向预测作用。 展开更多
关键词 个人与组织价值观匹配 工作满意度 工作投入 组织支持感 离职意向
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核心自我评价研究综述 被引量：37
18
作者 李洪玉 崔英文 +2 位作者 何一粟 肖鹏 王璐 《心理与行为研究》 CSSCI 2014年第3期400-406,共7页
核心自我评价自提出以来,便倍受关注。纵观15年的研究历史,核心自我评价的研究已从工作领域扩展到了学校心理健康领域。本文首先回顾了核心自我评价提出的背景、概念和结构、测量方法、与大五人格的关系、核心自我评价与工作满意和工作... 核心自我评价自提出以来,便倍受关注。纵观15年的研究历史,核心自我评价的研究已从工作领域扩展到了学校心理健康领域。本文首先回顾了核心自我评价提出的背景、概念和结构、测量方法、与大五人格的关系、核心自我评价与工作满意和工作绩效的关系机制。然后,对核心自我评价的跨文化研究和在我国的研究进展进行了综述,并提出了一些存在的问题以及今后研究的方向。 展开更多
关键词 核心自我评价 工作满意 工作绩效 人格特质.
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1259名护士工作满意度及其影响因素研究 被引量：35
19
作者 任雅欣 周英 +2 位作者 黄美凌 陈丽萍 麦莉华 《护理管理杂志》 2015年第2期86-88,100,共4页
目的调查护士工作满意度现状及其影响因素。方法采用护士工作满意度量表、心理弹性量表、简易应对方式问卷、中国护士工作压力源量表对广州市5所二级医院和5所三级医院的1 259名护士进行问卷调查。结果护士工作满意度总分为(47.56±... 目的调查护士工作满意度现状及其影响因素。方法采用护士工作满意度量表、心理弹性量表、简易应对方式问卷、中国护士工作压力源量表对广州市5所二级医院和5所三级医院的1 259名护士进行问卷调查。结果护士工作满意度总分为(47.56±7.88)分;护士工作满意度与心理弹性、积极应对呈正相关(P<0.01),与工作压力呈负相关(P<0.01);医院级别、夜班状况、心理弹性、积极应对、工作压力是护士工作满意度的影响因素。结论减少护士工作压力,引导其选择积极的应对方式,提高其心理弹性等将有助于提高护士的工作满意度。 展开更多
关键词 护士 工作满意度 心理弹性 工作压力 应对方式
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服务业员工情绪劳动策略效能的实证研究 被引量：32
20
作者 汤超颖 周岳 赵丽丽 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第3期93-100,114,共9页
有关服务业中情绪劳动的管理研究正在引起关注。已有研究认为员工的情绪智力影响情绪劳动中的工作绩效、工作满意度以及工作压力感,本文进一步提出个体的情绪劳动策略对此起到中介作用。通过对电信服务业员工情绪智力、情绪劳动策略和... 有关服务业中情绪劳动的管理研究正在引起关注。已有研究认为员工的情绪智力影响情绪劳动中的工作绩效、工作满意度以及工作压力感,本文进一步提出个体的情绪劳动策略对此起到中介作用。通过对电信服务业员工情绪智力、情绪劳动策略和工作绩效、工作满意度、压力感的实证分析,发现情绪劳动策略在情绪智力和员工的工作绩效、工作满意度和工作压力感之间起到部分中介作用。研究结果对服务型企业的人力资源管理实践具有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 情绪智力 情绪劳动 情绪劳动策略 工作满意度 工作压力感
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