期刊文献+
共找到81篇文章
< 1 2 5 >
每页显示 20 50 100
事业单位工资改革与岗位绩效工资制的实施 被引量:48
1
作者 胡正友 《安徽工业大学学报(社会科学版)》 2007年第4期110-112,共3页
事业单位工资制度历经多次变革,改革的目标是建立岗位绩效工资制度。搭建现代人力资源管理平台、推进岗位聘任、实施绩效管理是实施岗位绩效工资制度的关键。
关键词 事业单位 工资改革 岗位聘任 绩效管理
下载PDF
公务员薪酬制度的比较分析及其政策选择 被引量:20
2
作者 杜安国 刘捷 《山东科技大学学报(社会科学版)》 2003年第4期78-83,共6页
对部分国家和地区公务员薪酬制度的比较分析,从中发现公务员薪酬制度的共性和个性。由此可以透视我国公务员薪酬制度存在的基本问题,我国公务员的薪酬结构的改革,应以提高公务员的整体质素,改进公共产品和公共服务的供给能力为政策依据。
关键词 公务员 薪酬制度 工资改革
下载PDF
我国高校教师的薪酬制度改革研究——基于历史走势分析与国际经验借鉴 被引量:20
3
作者 仇勇 李宝元 董青 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2015年第10期84-90,共7页
建设世界一流大学离不开一流人才,研究高校教师薪酬问题对于高校教师群体和国家教育发展有重大的理论及现实意义。通过梳理我国高校教师薪酬制度变迁并阐释美、英、德、加、日、印和中国香港等七个国家和地区高校教师的薪酬制度,基于国... 建设世界一流大学离不开一流人才,研究高校教师薪酬问题对于高校教师群体和国家教育发展有重大的理论及现实意义。通过梳理我国高校教师薪酬制度变迁并阐释美、英、德、加、日、印和中国香港等七个国家和地区高校教师的薪酬制度,基于国内纵向梳理和国际横向比较,从薪酬体系、薪酬内涵、薪酬构成、薪酬水平、薪酬结构和福利项目六个视角提出了我国高校教师薪酬制度改革的操作要点。 展开更多
关键词 高校教师 薪酬改革 历史梳理 国际比较
下载PDF
基于公平正义的公立医院薪酬改革路径研究 被引量:16
4
作者 谌珊 《卫生软科学》 2020年第8期11-15,共5页
运用罗尔斯正义观和亚当斯公平理论对公立医院薪酬改革试点中存在医务人员收入水平偏低、改革推进步伐不一致、经费保障机制不健全、医院内部薪酬设计科学性有待提高等问题进行分析。提出通过建立医疗系统薪酬比较调查制度、出台薪酬制... 运用罗尔斯正义观和亚当斯公平理论对公立医院薪酬改革试点中存在医务人员收入水平偏低、改革推进步伐不一致、经费保障机制不健全、医院内部薪酬设计科学性有待提高等问题进行分析。提出通过建立医疗系统薪酬比较调查制度、出台薪酬制度改革指导意见、确立公立医院薪酬水平及动态调整机制、落实医院经营管理自主权等路径,体现公立医院薪酬改革的公平正义。 展开更多
关键词 薪酬改革 公立医院 正义观 公平理论
下载PDF
国有企业薪酬制度改革探析 被引量:7
5
作者 李冬梅 陈福军 《大连海事大学学报(社会科学版)》 2006年第3期80-83,共4页
在分析了当前企业薪酬制度中存在的一些主要问题的基础上,从以企业发展战略为导向、注重内部公平性、为员工提供有竞争力的薪酬、绩效管理体系等8个方面探讨了国有企业薪酬改革的主要对策。
关键词 国有企业 薪酬制度 薪酬改革
下载PDF
我国公务员工资制度的探索与实践:制度特征、问题及改革思路 被引量:9
6
作者 杨梅 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2019年第8期105-110,共6页
本文通过对近年来公务员工资制度探索与实践的梳理,在揭示其制度特点的基础上,判断它虽然在一定程度上遵循了人事分类的基础,但在制度导向、制度误区和制度缺陷方面仍存在问题;提出公务员工资制度改革需要理性判断价值取向,结合分类管... 本文通过对近年来公务员工资制度探索与实践的梳理,在揭示其制度特点的基础上,判断它虽然在一定程度上遵循了人事分类的基础,但在制度导向、制度误区和制度缺陷方面仍存在问题;提出公务员工资制度改革需要理性判断价值取向,结合分类管理构建工资制度体系,依靠制度设计实现工资管理规范化。 展开更多
关键词 公务员 工资制度 工资探索实践 工资改革
原文传递
2020年四川省公立医院医务人员薪酬状况分析 被引量:8
7
作者 胡越 陈文 +9 位作者 钟霞 谢冬梅 罗蕾 杨义 宋一蓓 饶雅舒 何佳 肖洁 张晓纯 伍桃 《中国卫生经济》 北大核心 2022年第7期20-23,27,共5页
目的:分析四川省公立医院医务人员薪酬制度改革后的薪酬水平、结构、经费来源以及薪酬差异的影响因素,为深化改革提供参考建议。方法:调查四川省实施薪酬改革的21个市(州)120家公立医院93070名医务人员的2020年薪酬信息,采用广义线性模... 目的:分析四川省公立医院医务人员薪酬制度改革后的薪酬水平、结构、经费来源以及薪酬差异的影响因素,为深化改革提供参考建议。方法:调查四川省实施薪酬改革的21个市(州)120家公立医院93070名医务人员的2020年薪酬信息,采用广义线性模型进行影响因素分析。结果:医务人员年均应发收入为158663元,绩效工资占比为67.90%。经调整后,不同经济区、医院类型、医院等级和性别间薪酬差异不大;不同医院层级、学历、职称、用工性质、职务和工龄间薪酬差异仍然明显;护士、药师、技师、管理人员和工勤人员比医生低7.76%、9.70%、5.87%、0.05%和13.61%;不同科室间薪酬差异不大,其中特需医疗(含医美)较内科差距最大(29.88%);绩效占比对薪酬影响明显,人员支出占比对薪酬影响不明显。结论:四川省公立医院薪酬水平适度增长,业务收入是主要收入来源,薪酬分配的外部公平性逐步实现,内部公平性有待提升。建议进一步提升薪酬水平,加强甘孜藏族自治州、阿坝藏族羌族自治州、凉山彝族自治州差异化经费投入;优化薪酬结构,平衡“保障”与“激励”;完善内部分配制度,凸显劳动技术价值,增强薪酬的激励作用。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬制度改革 广义线性模型 四川
原文传递
山西省城市公立医院员工薪酬满意度调查 被引量:7
8
作者 赵婕 师新宇 尚广宇 《卫生经济研究》 北大核心 2018年第3期67-70,共4页
通过问卷调查,了解山西省城市公立医院员工的薪酬现状及其对薪酬改革的期望。结果显示:当前城市公立医院的薪酬水平较低,不足以反映医务人员的工作强度;薪酬设计应主要考虑工作风险和工作强度因素,医务人员期望年均收入为13.58万元,为... 通过问卷调查,了解山西省城市公立医院员工的薪酬现状及其对薪酬改革的期望。结果显示:当前城市公立医院的薪酬水平较低,不足以反映医务人员的工作强度;薪酬设计应主要考虑工作风险和工作强度因素,医务人员期望年均收入为13.58万元,为社会平均工资的3.14倍;在发放方式上,42%的员工认为基本工资与绩效工资的比例应达到5∶5,现金薪酬比非现金薪酬更具吸引力。对此提出:宏观上,薪酬制度改革要重新讨论总量确定标准,提高行业薪酬水平,体现医务人员的劳动价值;微观上,应给予医疗机构在绩效分配中更大的自由,因地制宜,有的放矢。 展开更多
关键词 薪酬改革 期望薪酬 城市公立医院 满意度调查
下载PDF
广西公立医疗机构医务人员薪酬状况调查与研究 被引量:6
9
作者 蒋祖康 林柔 邹岐峰 《卫生经济研究》 北大核心 2023年第5期75-77,共3页
通过分析2021年广西公立医疗机构医务人员薪酬水平、结构,以及不同编制、岗位、职称医务人员的薪酬差异,探讨公立医疗机构薪酬改革相关问题,提出提高薪酬水平、调整薪酬结构、加大财政投入、缩小地区差距等建议。
关键词 公立医疗机构 工资性收入 薪酬改革 广西
下载PDF
南京市浦口区家庭医生签约服务调查 被引量:6
10
作者 巫蓉 侯静静 +1 位作者 朱锦 朱亚 《南京医科大学学报(社会科学版)》 2019年第2期98-101,共4页
定性与定量研究相结合,对南京市浦口区家庭医生团队成员共287人进行问卷调查,对31位关键知情人进行深入访谈。了解浦口区家庭医生团队成员的基本构成、服务能力、收入情况,并对家庭医生签约服务履责的认知情况进行分析,以期为政府部门... 定性与定量研究相结合,对南京市浦口区家庭医生团队成员共287人进行问卷调查,对31位关键知情人进行深入访谈。了解浦口区家庭医生团队成员的基本构成、服务能力、收入情况,并对家庭医生签约服务履责的认知情况进行分析,以期为政府部门制定基层卫生人力规划及全面推进家庭医生签约服务提供建议与对策。结果显示,浦口区各社区卫生服务中心都积极建立了家庭医生团队,但仍存在家庭医生服务能力不足、签约服务人员专业多样性不足、待遇不高等问题;家庭医生中绝大多数人对家庭医生签约服务内容了解,支持团队签约方式;专业技术水平有限、工作量增加是家庭医生履行签约服务中遇到的主要困难。开展多渠道专业培训提高家庭医生服务能力;以专业、均衡、多样"标配"家庭医生团队;提高家庭医生收入;建立团队成员分工协调机制等措施可以完善浦口区家庭医生团队建设,增强家庭医生履责信心和推进家庭医生签约服务的进一步开展。 展开更多
关键词 家庭医生 服务履责 协同合作 薪酬改革
下载PDF
实行年薪制是民营企业薪酬改革的必然选择 被引量:3
11
作者 郭星原 《科技情报开发与经济》 2005年第14期164-166,共3页
介绍了反映年薪制的代理理论、锦标赛理论、明星效应说,分析了民营企业实行年薪制的原因,表明了民营企业薪酬改革的必然性。并通过实证研究,验证了年薪制是企业高管人员最有效的激励方案。
关键词 年薪制 民营企业 薪酬改革
下载PDF
公立医院薪酬制度改革及实施建议 被引量:2
12
作者 赖秋菊 《医院管理论坛》 2024年第1期25-27,共3页
探讨公立医院薪酬制度,建立更合理、更公平的薪酬体系,可以激励医务人员提高服务质量和效率,为公立医院的持续发展提供支持。制定科学合理的薪酬制度需要充分考虑医务人员的专业价值、劳动强度、服务质量和医疗成本等因素,与医疗体制改... 探讨公立医院薪酬制度,建立更合理、更公平的薪酬体系,可以激励医务人员提高服务质量和效率,为公立医院的持续发展提供支持。制定科学合理的薪酬制度需要充分考虑医务人员的专业价值、劳动强度、服务质量和医疗成本等因素,与医疗体制改革政策、医疗服务价格政策、医保支付政策相协调,综合施策,逐步建立符合我国国情的公立医院薪酬制度。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬制度改革 分配制度
下载PDF
进一步深化国有企业薪酬制度改革的对策建议 被引量:4
13
作者 张梦瑶 白士轩 +1 位作者 田寒 王小平 《中小企业管理与科技》 2021年第32期146-148,共3页
根据“十四五”规划,薪酬制度改革仍然是未来国有企业改革的重要内容之一。论文研究了改革开放以来我国国有企业薪酬制度改革经历的4个阶段,指出了随着市场经济环境的变化和国有企业改革的深化,国有企业薪酬制度存在的问题,提出了相关... 根据“十四五”规划,薪酬制度改革仍然是未来国有企业改革的重要内容之一。论文研究了改革开放以来我国国有企业薪酬制度改革经历的4个阶段,指出了随着市场经济环境的变化和国有企业改革的深化,国有企业薪酬制度存在的问题,提出了相关的对策建议。 展开更多
关键词 国有企业 薪酬制度 “十四五”规划 薪酬改革
下载PDF
四川省薪酬改革中医医院医务人员满意度调查研究
14
作者 王膺杰 陈玉兰 +7 位作者 何佳 饶雅舒 钟霞 胡越 肖洁 张晓纯 杨义 杨胤清 《现代医院管理》 2024年第2期56-60,共5页
目的揭示四川省中医医院医务人员的薪酬满意度现状和影响因素,为深化中医药行业薪酬改革提供依据。方法对21个地市(州)中实施薪酬改革的全部22家中医医院1047名医务人员薪酬满意度情况进行问卷调查,开展t检验、方差分析和多重线性回归... 目的揭示四川省中医医院医务人员的薪酬满意度现状和影响因素,为深化中医药行业薪酬改革提供依据。方法对21个地市(州)中实施薪酬改革的全部22家中医医院1047名医务人员薪酬满意度情况进行问卷调查,开展t检验、方差分析和多重线性回归分析。结果四川省中医医院人员薪酬满意度总体较低,不同文化程度、岗位类别、用工性质、平均月收入、薪酬制度及绩效考核认同程度、支持薪酬改革态度对医务人员薪酬满意度的影响有统计学意义(P<0.05)。结论中医医务人员的薪酬满意度有待提高,应以中医特色为导向,提高医务人员参与度,针对各类型人员需求建立有激励性和吸引性的薪酬制度。 展开更多
关键词 中医医院 薪酬改革 薪酬满意度 四川
下载PDF
加入WTO与我国企业人力资源管理战略的调整 被引量:1
15
作者 张宏建 《广东商学院学报》 2003年第3期66-69,96,共5页
在经济全球化背景下,尤其是在加入WTO后,跨国公司加强了对我国中高级管理人才的争夺。面对人才的流失,我国企业应建立灵活的人力资源配置机制,改革薪酬制度,而政府应加强宏观政策引导,共同寻求符合我国企业实情的人力资源战略管理模式,... 在经济全球化背景下,尤其是在加入WTO后,跨国公司加强了对我国中高级管理人才的争夺。面对人才的流失,我国企业应建立灵活的人力资源配置机制,改革薪酬制度,而政府应加强宏观政策引导,共同寻求符合我国企业实情的人力资源战略管理模式,提高企业的核心竞争力。 展开更多
关键词 人力资源管理 国际竞争力 薪酬改革 人力资源配置 人才培训体系
下载PDF
对目前我国高校图书馆岗位绩效工资制度改革的深入探析 被引量:3
16
作者 陈红 《大学图书情报学刊》 2014年第2期17-20,24,共5页
我国事业单位岗位绩效工资制度改革正走向最后攻坚阶段,高校图书馆如何顺利完成这项改革是一个全新的课题。文章首先概述建国后我国经历的四次大的工资改革,阐述了岗位绩效工资制度的内涵,其次,对高校图书馆工资现状、定位问题、改革的... 我国事业单位岗位绩效工资制度改革正走向最后攻坚阶段,高校图书馆如何顺利完成这项改革是一个全新的课题。文章首先概述建国后我国经历的四次大的工资改革,阐述了岗位绩效工资制度的内涵,其次,对高校图书馆工资现状、定位问题、改革的难点进行了分析,最后,详细设计了高校图书馆岗位绩效工资制度改革具体实施过程。 展开更多
关键词 高校图书馆 绩效工资 工资改革
下载PDF
德国高校教授薪酬制度的结构特征及激励机制研究 被引量:4
17
作者 陈志伟 陈洪捷 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2021年第1期115-120,128,共7页
德国高校教授历来收入较高,稳定而有保障。但在世纪之交,随着新管理主义的兴起,德国对高校教授的薪酬制度进行了改革,以此激励大学教师的效能从而提高高教质量。在分析德国大学教师的基本结构体系与身份属性特征之后,可以发现其薪酬体... 德国高校教授历来收入较高,稳定而有保障。但在世纪之交,随着新管理主义的兴起,德国对高校教授的薪酬制度进行了改革,以此激励大学教师的效能从而提高高教质量。在分析德国大学教师的基本结构体系与身份属性特征之后,可以发现其薪酬体系是在层级分类的内涵属性基础上,由基本工资和浮动工资共同构成,并在浮动工资中体现绩效评价指标。该薪酬模式在经由二十多年的发展演变之后,目前已经受到完善的法律制度保障,并在薪酬增长幅度和资金分配等方面都进行了详细规约。德国大学教师薪酬制度在较高的收入水平、规范的激励措施、全面的激励指标等方面有值得借鉴之处。 展开更多
关键词 德国 薪酬改革 绩效 激励
原文传递
基于“两个允许”背景下某公立医院薪酬改革的实践研究 被引量:3
18
作者 加瑞 杜新宇 +1 位作者 马佳 赵昶 《卫生软科学》 2023年第1期4-6,11,共4页
回顾了“两个允许”的涵义及在全国各地的实施现状,介绍了北京市某三甲公立医院认真贯彻落实“两个允许”要求,对体现激励作用的绩效奖金计算方案和内部分配办法进行了改革。该院启用RBRVS内部绩效方案,规范绩效内部分配制度,医务人员... 回顾了“两个允许”的涵义及在全国各地的实施现状,介绍了北京市某三甲公立医院认真贯彻落实“两个允许”要求,对体现激励作用的绩效奖金计算方案和内部分配办法进行了改革。该院启用RBRVS内部绩效方案,规范绩效内部分配制度,医务人员工作积极性得到提高,增强了科室管控成本的意识,为医院可持续发展奠定了基础。结合该院薪酬改革过程中遇到的问题提出等建议要合理确定医务人员薪酬水平,调整收入结构,加大保障性收入占比,统筹编外人员绩效工资总量。 展开更多
关键词 公立医院 两个允许 RBRVS 薪酬改革
下载PDF
浅谈企业岗位技能工资与岗位绩效工资 被引量:2
19
作者 张美兰 《现代制造技术与装备》 2007年第4期85-86,共2页
本文针对企业分配制度改革的现状,深刻分析了岗位技能工资制度存在的主要问题,阐述了企业工资制度改革的发展趋势,探讨了新型工资制度——岗位绩效工资的内涵和特征。
关键词 技能工资 绩效工资 工资改革
下载PDF
经济增加值指标在医院经营管理评价中的应用 被引量:3
20
作者 袁超龙 《中国医院管理》 2011年第12期42-43,共2页
2010年,国家国有资产管理委员会引入经济增加值,作为对央企高管绩效考核的重要指标。借鉴央企改革,论述经济增加值指标较传统指标在管理中的优胜之处,并讨论经济增加值指标在医院价值评价、财务管理和绩效管理方面的应用可能。
关键词 医院管理 薪酬改革 经济增加值
下载PDF
上一页 1 2 5 下一页 到第
使用帮助 返回顶部