我国科技工作者参与科普活动的现状与障碍——基于第二次全国科技工作者状况调查数据 被引量：21

1

作者 薛姝 何光喜 赵延东 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2012年第1期126-130,共5页

本文利用"第二次全国科技工作者状况调查"数据,分析了我国科技工作者参与各类科普活动的现状,发现半数以上科技工作者2007年参加过某种形式的科普活动,但参与水平仍明显低于发达国家同行,其中35岁以下青年科技工作者以及低学... 本文利用"第二次全国科技工作者状况调查"数据,分析了我国科技工作者参与各类科普活动的现状,发现半数以上科技工作者2007年参加过某种形式的科普活动,但参与水平仍明显低于发达国家同行,其中35岁以下青年科技工作者以及低学历、低职称科技工作者的参与水平更低。分析结果还显示,参与渠道、时间精力、相关经费、科普能力和激励动力的缺乏是制约科技工作者参与科普活动的主要障碍。在此基础上,文章提出了促进科技工作者进一步参与科普活动的建议。 展开更多

关键词 科技工作者 科普 科技传播 抽样调查

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科技工作者职业倦怠现状及相关因素研究 被引量：17

2

作者 石长慧 黄莎琳 张文霞 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2013年第1期132-138,共7页

职业倦怠是职业压力的一种,指个体由于长期处于工作压力状态下而出现的一种身心消耗过度、精力衰竭的综合症状。本研究采用修订的MBI职业倦怠量表,对2759名科技工作者的职业倦怠状况进行了测量,研究发现:科技工作者整体工作状态良好,职... 职业倦怠是职业压力的一种,指个体由于长期处于工作压力状态下而出现的一种身心消耗过度、精力衰竭的综合症状。本研究采用修订的MBI职业倦怠量表,对2759名科技工作者的职业倦怠状况进行了测量,研究发现:科技工作者整体工作状态良好,职业倦怠程度低;中老年人,博士学历,正高职称,有过流动经历的科技工作者,职业倦怠程度更低;工龄在5年以内的科技工作者存在"工龄两年倦怠现象",即工作2年左右的科技工作者的职业倦怠程度较高,需要特别关注。 展开更多

关键词 科技工作者 职业倦怠 MBI量表

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科技工作者工作满意度实证分析——基于天津市数据 被引量：11

3

作者 张健 张再生 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2010年第3期112-116,123,共6页

利用天津地区实地调查数据,进行了工作满意度的总体分析和基于人口变量的差异分析。研究表明:科技工作者工作满意度处于中等水平,工作本身、工作报酬、工作环境和人际关系与整体工作满意度显著相关,并且工作报酬满意度指数最低;女性、... 利用天津地区实地调查数据,进行了工作满意度的总体分析和基于人口变量的差异分析。研究表明:科技工作者工作满意度处于中等水平,工作本身、工作报酬、工作环境和人际关系与整体工作满意度显著相关,并且工作报酬满意度指数最低;女性、年轻、未婚、低职称和低行政职务的科技工作者工作满意度水平较低。根据以上实证结论,提出了提高科技工作者工作满意度的具体建议。 展开更多

关键词 科技工作者 工作满意度 人口变量

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玛蒂尔达效应与科学界的性别不平等——基于对中国科技工作者分层状况的调查研究 被引量：9

4

作者 朱婷钰 赵万里 《自然辩证法通讯》 CSSCI 北大核心 2017年第5期8-18,共11页

本文通过对中国科技工作者分层状况调查得到的数据,考察两性科技工作者的社会分层差异,并进一步从体制主义科学社会学和女性主义科学社会学两个视角所提出的两种效应:马太效应和玛蒂尔达效应出发,探讨导致科技工作者分层地位性别不平等... 本文通过对中国科技工作者分层状况调查得到的数据,考察两性科技工作者的社会分层差异,并进一步从体制主义科学社会学和女性主义科学社会学两个视角所提出的两种效应:马太效应和玛蒂尔达效应出发,探讨导致科技工作者分层地位性别不平等的作用机制。研究发现,我国女性科技工作者的分层地位显著地低于男性。马太效应并不会拉大两性之间的差距,玛蒂尔达效应才是导致性别不平等的重要机制。 展开更多

关键词 科技工作者 分层 性别不平等 马太效应 玛蒂尔达效应

原文传递

科技工作者公众形象研究的现状和问题 被引量：7

5

作者 何光喜 马缨 +1 位作者 王奋宇 薛姝 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2008年第3期480-486,共7页

科技工作者的公众形象研究具有重要的意义,在国外得到政府和学术界的广泛重视,积累了大量的研究成果。这些研究对科技工作者的刻板形象、职业形象、媒体形象等进行了描述,并探讨了影响公众对科技工作者印象的因素以及科技工作者公众形... 科技工作者的公众形象研究具有重要的意义,在国外得到政府和学术界的广泛重视,积累了大量的研究成果。这些研究对科技工作者的刻板形象、职业形象、媒体形象等进行了描述,并探讨了影响公众对科技工作者印象的因素以及科技工作者公众形象的潜在后果。本文在对这些研究进行综述的基础上,提出了在我国开展此类研究的方向及应注意的问题。 展开更多

关键词 科技工作者 公众形象 文献述评

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我国科技工作者群体的公众形象及其认知基础 被引量：7

6

作者 何光喜 王奋宇 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第7期83-93,共11页

科技工作者群体在公众心目中的形象如何非常重要。本文利用对北京、泉州、郑州、荆州和兰州等5个地区城乡居民的抽样调查数据,分析了公众对我国科技工作者群体的评价和态度,以及形成这些印象的认知基础。最后,提出了进一步改善科技工作... 科技工作者群体在公众心目中的形象如何非常重要。本文利用对北京、泉州、郑州、荆州和兰州等5个地区城乡居民的抽样调查数据,分析了公众对我国科技工作者群体的评价和态度,以及形成这些印象的认知基础。最后,提出了进一步改善科技工作者公众形象的相关建议。 展开更多

关键词 科技工作者 公众形象 评价 认知基础 抽样调查

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中国科技人员的产学研合作与职业晋升激励 被引量：4

7

作者 付连峰 《自然辩证法通讯》 CSSCI 北大核心 2018年第8期92-99,共8页

中国科技人员承担着学术研究、产学研合作、教育教学等多类任务。这些任务在风险水平、考核难度和个人影响等方面存在固有差异。在晋升锦标赛情境下,科技人员倾向于从事学术研究以求确保自身的职业晋升,产学研合作对职业晋升并无积极影... 中国科技人员承担着学术研究、产学研合作、教育教学等多类任务。这些任务在风险水平、考核难度和个人影响等方面存在固有差异。在晋升锦标赛情境下,科技人员倾向于从事学术研究以求确保自身的职业晋升,产学研合作对职业晋升并无积极影响。推动科技人员深度参与产学研合作,需要强化职业晋升的制度化激励措施,建立健全科学合理的产学研合作评价体系。 展开更多

关键词 产学研合作 职业晋升 科技人员 学术研究

原文传递

科技工作者知识产权认知、意识及行为的关系研究 被引量：1

8

作者 雷战波 冷雪 +1 位作者 陈邦勇 林锦龙 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第20期142-146,共5页

依托中国科协技术协会调研项目"科技工作者知识产权意识调查"数据,采用基本的描述性统计和二元logistic回归模型,分析科技工作者的认知水平和意识状态对其行为结果的影响,着重讨论科技工作者的认知水平对于抑制购买盗版行为... 依托中国科协技术协会调研项目"科技工作者知识产权意识调查"数据,采用基本的描述性统计和二元logistic回归模型,分析科技工作者的认知水平和意识状态对其行为结果的影响,着重讨论科技工作者的认知水平对于抑制购买盗版行为的失效表现。 展开更多

关键词 科技工作者 知识产权 认知 意识 行为

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真实与错位:科技工作者的公众形象与自我形象比较分析

9

作者 何光喜 赵延东 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2011年第12期128-131,共4页

本文比较了公众和科技工作者自己对我国科技工作者群体在科研能力、科研道德与精神、与社会的沟通联系以及社会经济地位方面的评价,发现我国科技工作者的公众形象远远好于其自我形象。我们认为,由于我国公众对科技工作者的工作情况了解... 本文比较了公众和科技工作者自己对我国科技工作者群体在科研能力、科研道德与精神、与社会的沟通联系以及社会经济地位方面的评价,发现我国科技工作者的公众形象远远好于其自我形象。我们认为,由于我国公众对科技工作者的工作情况了解不多,对后者的印象有过度乐观和美化的倾向。这种倾向不利于科技共同体的自律,从长远来看,也不利于良好的科技工作者公众形象的塑造。 展开更多

关键词 科技工作者 公众形象 自我形象 比较分析 抽样调查

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核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究 被引量：22

10

作者 张华磊 袁庆宏 +1 位作者 王震 黄勇 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第8期1168-1176,共9页

以18家高新技术企业的499名研发人员为样本,探讨了核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响。研究表明,研发人员核心自我评价、授权型领导均正向影响研发人员跨界行为;授权型领导和指示型领导分别正向和负向调节研发人员核心自... 以18家高新技术企业的499名研发人员为样本,探讨了核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响。研究表明,研发人员核心自我评价、授权型领导均正向影响研发人员跨界行为;授权型领导和指示型领导分别正向和负向调节研发人员核心自我评价对其跨界行为的作用。在此基础上,总结了研究结论对研发团队边界管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。 展开更多

关键词 核心自我评价 授权型领导 指示型领导 研发人员跨界行为

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关注翻译研究三个“转向” 推进翻译学科专业建设 被引量：19

11

作者 庄智象 戚亚军 《外语教学》 CSSCI 北大核心 2014年第6期90-94,共5页

作为当前高校外语学科谱系中的"朝阳产业",翻译学科的专业建设任重道远。本文针对翻译学科所面临的现实挑战,指出翻译研究应积极关注三个转向,即翻译人才培养的实践转向、翻译理论研究的文化转向与翻译教学实施的过程转向,以... 作为当前高校外语学科谱系中的"朝阳产业",翻译学科的专业建设任重道远。本文针对翻译学科所面临的现实挑战,指出翻译研究应积极关注三个转向,即翻译人才培养的实践转向、翻译理论研究的文化转向与翻译教学实施的过程转向,以期在理论与实践上为翻译学科专业建设做好顶层设计与建基打底,从而更好达成高素质应用型翻译人才培养的专业教育目标。 展开更多

关键词 翻译学科建设 实践转向 文化转向 过程转向 应用型翻译人才培养

原文传递

不同团队类型研发人员知识共享意愿激励的实证研究 被引量：14

12

作者 李卫东 刘洪 《管理学报》 CSSCI 2011年第11期1638-1645,共8页

构建了基于2种团队类型的企业研发人员知识共享意愿激励模型,并采用问卷调查法,运用相关分析和层级逐步回归分析对回收的339份有效问卷数据进行假设验证。研究发现:影响研发人员知识共享意愿的最大因素是属于内在激励的助人所得乐趣;无... 构建了基于2种团队类型的企业研发人员知识共享意愿激励模型,并采用问卷调查法,运用相关分析和层级逐步回归分析对回收的339份有效问卷数据进行假设验证。研究发现:影响研发人员知识共享意愿的最大因素是属于内在激励的助人所得乐趣;无论是在职能团队还是在跨职能团队中,内在激励对研发人员知识共享意愿均有显著正向影响;团队类型对外在激励因素(组织报酬因素)与知识共享意愿关系具有显著调节作用,即在跨职能团队中外在激励对研发人员知识共享意愿有显著正向影响,而在职能团队中外在激励对知识共享意愿则呈现弱的负向影响。 展开更多

关键词 团队类型 研发人员 知识共享 激励

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基于职业倾向的研发人员多职业通道设计 被引量：7

13

作者 王贵军 关培兰 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2009年第7期178-181,190,共5页

研发人员的组织职业生涯日益受到关注。陈述了研发人员的职业现状,对研发人员职业倾向和职业通道进行了理论回顾,并在此基础上探讨了研发人员多职业通道设计的原则、框架和步骤。

关键词 研发人员 职业倾向 (多)职业通道

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高科技企业研发人员多职业通道设计研究 被引量：6

14

作者 刘正安 《科技和产业》 2010年第9期75-78,共4页

研发人员是企业创新的主体,如何激发他们是企业的关键所在,因此研发人员的职业生涯管理日益受到重视。本文陈述了研发人员的职业现状,分析了研发人员的特点,并在此基础上探讨了研发人员多职业通道设计方法与步骤,也分析了他们在职业晋... 研发人员是企业创新的主体,如何激发他们是企业的关键所在,因此研发人员的职业生涯管理日益受到重视。本文陈述了研发人员的职业现状,分析了研发人员的特点,并在此基础上探讨了研发人员多职业通道设计方法与步骤,也分析了他们在职业晋升和通道转换时应注意的问题。 展开更多

关键词 研发人员 职业通道 任职资格 高科技企业

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社会支持感知对研发人员个体效能的影响

15

作者 潘生 《郑州航空工业管理学院学报》 2013年第4期103-107,共5页

拥有高个体效能的研发人员队伍是推动企业科技发展的根本动力。文章通过对制造型企业研发人员问卷调查数据的统计分析,探讨了社会支持感知对研发人员情感承诺和离职倾向等个体效能变量的影响。研究发现:研发人员感知到的社会支持来自于... 拥有高个体效能的研发人员队伍是推动企业科技发展的根本动力。文章通过对制造型企业研发人员问卷调查数据的统计分析,探讨了社会支持感知对研发人员情感承诺和离职倾向等个体效能变量的影响。研究发现:研发人员感知到的社会支持来自于上司、同事、家庭、朋友四个维度,其中来自于上司、同事、朋友的支持与情感承诺显著正相关,来自于上司、家庭的支持与离职倾向显著负相关;并且,学历因素对家庭支持感知和离职倾向关系的调节作用明显。 展开更多

关键词 研发人员 社会支持感知 个体效能 情感承诺 离职倾向 制造企业

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卓越农林人才教育体系中校外实践教学基地的建设与管理——以淮阴工学院“卓越农林计划”为例 被引量：6

16

作者 陈新红 王飞兵 +2 位作者 王纪忠 赵希荣 陈伯清 《高等农业教育》 2018年第1期66-69,共4页

传统实践教育基地建设和管理中存在着学校重视不足、校企目标不同、基地作用单一化以及师资缺乏等问题。淮阴工学院通过在校外建设实践教学基地实现校企互惠互利,在管理中将企业由旁观者转变为参与者,以保障卓越农林人才培养目标的实现。

关键词 卓越农林人才 实践教育 教学基地 建设 管理

原文传递

德国公共图书馆的书评合作服务及其启示 被引量：6

17

作者 曹力佳 《图书馆建设》 CSSCI 北大核心 2010年第8期85-89,共5页

德国公共图书馆开展的书评合作服务(Leko)是由德国图书馆协会、情报图书馆职业协会和ekz图书馆服务公司三方合作运营的,已有30余年的历史。其宗旨是为公共图书馆筛选和订购新书提供便利,同时为图书馆的分类和编目工作奠定基础。多年来,L... 德国公共图书馆开展的书评合作服务(Leko)是由德国图书馆协会、情报图书馆职业协会和ekz图书馆服务公司三方合作运营的,已有30余年的历史。其宗旨是为公共图书馆筛选和订购新书提供便利,同时为图书馆的分类和编目工作奠定基础。多年来,Leko已形成了一种成熟的运作模式,并出版多种书评资讯产品,虽然在发展过程中存在出版速度过慢等问题并面临着网络书评等的挑战,但是我国图书馆界仍可从其创立和发展过程获得有益启示。 展开更多

关键词 德国公共图书馆 书评合作服务 德国图书馆协会 情报图书馆职业协会 ekz图书馆服务公司

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基于校企协同保障机制的模具专业毕业设计改革和实践 被引量：3

18

作者 任长春 单以才 舒平生 《模具制造》 2015年第10期89-92,共4页

通过对当前高职院校毕业设计质量的分析,针对模具专业的人才培养特点,提出了基于校企协同保障机制的毕业设计改革思路,在模具专业毕业设计选题、双师指导、过程监控、考评机制以及信息化管理等方面进行了改革实践,有效提升了模具专业学... 通过对当前高职院校毕业设计质量的分析,针对模具专业的人才培养特点,提出了基于校企协同保障机制的毕业设计改革思路,在模具专业毕业设计选题、双师指导、过程监控、考评机制以及信息化管理等方面进行了改革实践,有效提升了模具专业学生的毕业设计质量。 展开更多

关键词 毕业设计 校企协同 模具专业

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高职模具专业推进“现代学徒制”人才培养模式的思考 被引量：3

19

作者 谭海林 《模具制造》 2015年第8期88-90,共3页

现代学徒制人才培养模式在高职技术型专业人才培养中具有独特优势,对于解决现阶段职业教育中的诸多问题具有一定的积极作用。高职模具专业现代学徒制的推行需要制订两套人才培养方案、推行两套培养标准、建设好两个教学团队和解决好双... 现代学徒制人才培养模式在高职技术型专业人才培养中具有独特优势,对于解决现阶段职业教育中的诸多问题具有一定的积极作用。高职模具专业现代学徒制的推行需要制订两套人才培养方案、推行两套培养标准、建设好两个教学团队和解决好双主体问题等方面的具体工作。 展开更多

关键词 模具专业 现代学徒制 人才培养模式

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皖东地区模具人才培养现状和实际需求调研分析 被引量：3

20

作者 张信群 蒋明周 《模具工业》 2016年第9期69-76,共8页

皖东地区模具企业及装备制造类企业众多,调研了企业对模具专业人才的需求状况,并采用问卷的方式在皖东地区对本科、高职、中职的模具专业和机械类专业学生进行调查,掌握了该地区模具专业人才培养状况的现状,调研结论对皖东地区各层次学... 皖东地区模具企业及装备制造类企业众多,调研了企业对模具专业人才的需求状况,并采用问卷的方式在皖东地区对本科、高职、中职的模具专业和机械类专业学生进行调查,掌握了该地区模具专业人才培养状况的现状,调研结论对皖东地区各层次学校改进模具专业教学,提高模具类人才培养质量具有一定的借鉴作用。 展开更多

关键词 模具专业 企业需求 调研分析 人才培养

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