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沟通技术平台支持的高校科研团队创新行为影响因素研究——团队领导支持的跨层调节作用 被引量：4
1
作者 刘利 苏欣 成栋 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第10期138-144,共7页
群体环境下沟通技术平台正向着低成本、高有效性和多对多的轻OA工具的方向发展,有效促进了团队成员创新。引入高校科研团队"领导支持"这一团队层构念,以46个全国高校科研团队、261名成员为样本,基于技术接受模型及创新行为理... 群体环境下沟通技术平台正向着低成本、高有效性和多对多的轻OA工具的方向发展,有效促进了团队成员创新。引入高校科研团队"领导支持"这一团队层构念,以46个全国高校科研团队、261名成员为样本,基于技术接受模型及创新行为理论,运用结构方程模型(SEM)与多层线性模型(HLM),验证高校科研团队领导支持在团队采纳沟通技术平台采纳意愿和成员创新行为之间的作用。结果发现,感知易用性、感知有用性与使用意愿显著正相关;使用意愿与成员创新行为显著正相关;团队领导支持与高校科研团队成员创新行为显著正相关,而且在使用意愿与成员创新行为之间起调节作用。最后,提出相应的实践指导建议。 展开更多
关键词 高校科研团队 团队领导支持 沟通技术平台 创新行为
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民航高校科研创新团队建设对策研究
2
作者 钟毅 《中国民航飞行学院学报》 2023年第1期66-68,共3页
科研创新团队的培育建设是高校提升科研创新水平的重要路径。本文立足民航科技创新发展背景,阐述了民航高校科研创新团队建设的必要性和重要性,分析了民航高校科研创新团队建设中所存在的不足,并提出针对性改进对策。
关键词 科研创新 团队建设 高校
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2005～2009年我国职业教育研究队伍状况分析
3
作者 周启 《黄河水利职业技术学院学报》 2011年第2期78-81,共4页
以2005~2009年CNKI的《中国学术期刊网络出版总库》为统计依据,参阅相关研究成果,运用文献计量学方法,对职业教育论文的作者及其地区分布、作者的合著情况、高产作者与高产单位进行了分析,进而对我国职业教育研究队伍的现状进行了探讨。
关键词 职业教育 研究队伍 状况分析 研究论文 CNKI数据 高等学校 教育科研机构
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浅议高校科研团队的建设与管理 被引量：29
4
作者 管靖 胡澄宇 《武汉科技大学学报（社会科学版）》 2004年第1期22-24,共3页
我国的科研环境已发生了重大变化,高校已逐步成为市场竞争的主体之一。在市场经济激烈竞争的今天,高校科研团队的建设与管理十分重要。本文阐述了如何加强高校科研团队的建设和管理,着重阐述了在科研团队建设中必须加强人才建设、科研... 我国的科研环境已发生了重大变化,高校已逐步成为市场竞争的主体之一。在市场经济激烈竞争的今天,高校科研团队的建设与管理十分重要。本文阐述了如何加强高校科研团队的建设和管理,着重阐述了在科研团队建设中必须加强人才建设、科研设备建设、制度建设,并阐明科研团队在管理中应以目标管理为导向,以健全的管理机制为保障,以适当的激励机制与定期评估为动力。 展开更多
关键词 高等院校 科研团队 人才资源 管理机制 评估体系
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提高高校科研团队创新能力的途径探索 被引量：9
5
作者 黎庆兴 梁敏辉 《赣南师范学院学报》 2008年第2期110-112,共3页
在当前建设创新型国家的背景下,提高高校科研团队的创新能力,是一个迫切需要解决的问题。当前高校科研团队创新方面存在科研目标不明确、运行机制不完善等问题,应进一步明确科研目标,优化成员结构、完善各种管理机制来提高其创新能力。
关键词 高校科研团队 创新能力
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基于人力资本视角的高校科研团队成员科研动力影响因素研究 被引量：8
6
作者 陈和 刘交交 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第19期89-95,共7页
作为高素质的人力资本,高校科研团队成员在实际科研过程中普遍存在科研动力不强的现状,直接影响科研团队运作效率。究其原因,是团队负责人没有充分重视团队成员的人力资本特性,未能激发团队成员的科研动力。从人力资本视角出发,运用委... 作为高素质的人力资本,高校科研团队成员在实际科研过程中普遍存在科研动力不强的现状,直接影响科研团队运作效率。究其原因,是团队负责人没有充分重视团队成员的人力资本特性,未能激发团队成员的科研动力。从人力资本视角出发,运用委托代理模型研究高校科研团队成员科研动力的影响因素。研究结果表明:高校科研团队成员的科研动力与团队成员的科研能力水平、获得的科研成果分配份额正相关。结合当前高校科研团队管理现状,从工资、劳务报酬和科研奖金三方面出发,为科研团队负责人激励科研团队成员提出相关建议。 展开更多
关键词 公司治理 科研动力激励 理论研究 高校科研团队 科研动力影响因素
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互惠偏好下高校科研创新团队内部隐性知识转移激励机制研究 被引量：6
7
作者 李锋 涂如男 贾茂想 《江苏科技大学学报（自然科学版）》 CAS 2019年第4期74-81,共8页
互惠偏好行为对团队成员之间隐性知识转移的影响是推动团队良性发展的关键.基于委托代理理论,考虑互惠性偏好,构建了双代理人情境的高校科研创新团队内部隐性知识转移激励模型.通过数值模拟,研究不同互惠偏好下隐性知识互补性对隐性知... 互惠偏好行为对团队成员之间隐性知识转移的影响是推动团队良性发展的关键.基于委托代理理论,考虑互惠性偏好,构建了双代理人情境的高校科研创新团队内部隐性知识转移激励模型.通过数值模拟,研究不同互惠偏好下隐性知识互补性对隐性知识转移努力水平的影响、激励对隐性知识转移努力水平的影响及激励对高校科研创新团队期望效用的影响.研究发现:与非互惠性偏好情境相比,互惠偏好下高校科研创新团队内部成员隐性知识互补性与隐性知识转移努力水平正相关程度更高;互惠偏好可以明显提升高校科研创新团队内部成员之间的隐性知识转移努力水平;不同互惠偏好程度下,激励行为直接影响高校科研创新团队的内部期望收益,但在相同的互惠偏好程度下,激励行为不一定能提高高校科研创新团队内部的期望收益.结合研究结论,文中提出了互惠性偏好下促进高校科研创新团队隐性知识转移的激励政策,为提升高校科研创新团队内部隐性知识转移效率提供支持. 展开更多
关键词 高校科研创新团队 隐性知识转移 互惠偏好 激励机制
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基于改进区间数证据理论的高校科研团队绩效评价 被引量：4
8
作者 吴磊 胡可 王刚 《南昌大学学报（理科版）》 CAS 北大核心 2018年第5期495-499,505,共6页
科研团队是关系到高校创新能力和发展的重要组成部分,针对实际绩效评价中存在的高度不确定性问题,本文提出了一种基于改进区间数证据理论的高校科研团队绩效评价方法。首先,构建高校科研团队绩效评价指标体系并确定指标权重。其次,形成... 科研团队是关系到高校创新能力和发展的重要组成部分,针对实际绩效评价中存在的高度不确定性问题,本文提出了一种基于改进区间数证据理论的高校科研团队绩效评价方法。首先,构建高校科研团队绩效评价指标体系并确定指标权重。其次,形成基于区间数的初始可信判断矩阵,并利用核密度估计得到综合证据可信度矩阵。然后,采用D-S合成规则得到基本概率赋值并据此作出判断决策。最后,通过对安徽H高校的一支科研团队的实证分析,有效验证了该方法的合理性,为今后的高校绩效评价工作提供了新的参考。 展开更多
关键词 高校科研团队绩效 证据理论 区间数 评价 核密度估计
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学科馆员融入高校科研团队的必要性、策略和方式
9
作者 吕咏梅 《中华医学图书情报杂志》 CAS 2012年第8期12-14,共3页
阐述了学科馆员融入高校科研的必要性、策略和方式。
关键词 学科馆员 高校科研团队 学科化服务
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高校高绩效科研团队:特质、意蕴及其打造
10
作者 孙孝科 《科技与经济》 CSSCI 2011年第5期6-10,共5页
高校高绩效科研团队是指卓越领导者集体统领下的由高校相关科研人员所组成的从事科研工作、具有高校性、强稳定性、高绩效性、管理规范与高效性等显著特征的科研共同体。高校高绩效科研团队的打造必须着力于合格团队成员的遴选、良好科... 高校高绩效科研团队是指卓越领导者集体统领下的由高校相关科研人员所组成的从事科研工作、具有高校性、强稳定性、高绩效性、管理规范与高效性等显著特征的科研共同体。高校高绩效科研团队的打造必须着力于合格团队成员的遴选、良好科研设施的置备、科研项目的精拣、团队合作度的提升、过程管理的强化、考核机制的创新以及社会承认的获取等相互关联、相互渗透的实践环节。 展开更多
关键词 高校科研团队 高绩效 特质 意蕴 打造
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