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企业招聘中的信息不对称问题分析及对策 被引量：16
1
作者 薛瑞 江志宇 申海成 《华东经济管理》 2007年第4期118-120,共3页
在知识经济时代,企业之间的竞争根本上是人才的竞争。招聘作为人力资源获取的第一环节,越来越受到企业的重视。但在信息不对称的条件下,企业的招聘工作是一项难度很大的工作,因为应聘者为求得自身效用的最大化,会选择弄虚作假,从而严重... 在知识经济时代,企业之间的竞争根本上是人才的竞争。招聘作为人力资源获取的第一环节,越来越受到企业的重视。但在信息不对称的条件下,企业的招聘工作是一项难度很大的工作,因为应聘者为求得自身效用的最大化,会选择弄虚作假,从而严重影响着招聘方的甄选。文章就企业招聘中的信息不对称问题进行了分析探讨,并提出了相应的解决对策。 展开更多
关键词 招聘 信息不对称 作假
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基于招聘信息的商务智能人才需求分析与启示 被引量：16
2
作者 胡忠义 李雅 +2 位作者 吴江 张毅铖 赵杨 《信息资源管理学报》 CSSCI 2019年第3期111-118,F0003,共9页
以拉勾网上收集的1722条商务智能招聘信息为数据来源,通过分词和词频统计,运用内容分析的方法分析了商务智能岗位的行业分布、工作地点、薪资待遇、工作经验与学历等基本情况与岗位需求;并从专业技能、软件技能、员工素质等方面分析了... 以拉勾网上收集的1722条商务智能招聘信息为数据来源,通过分词和词频统计,运用内容分析的方法分析了商务智能岗位的行业分布、工作地点、薪资待遇、工作经验与学历等基本情况与岗位需求;并从专业技能、软件技能、员工素质等方面分析了企业对商务智能专业人才的要求。本研究基于招聘信息,呈现了大数据环境下企业对商务智能专业人才的需求情况,并以此为参考,设计了大数据环境下商务智能人才培养的技术体系,弥补了高校仅开设个别数据类课程、忽视业界人才需求与系统性人才培养的不足,对高校培养综合性的、符合时代背景和业界需求的商务智能专业人才具有重要启示。 展开更多
关键词 商务智能 招聘信息 大数据 人才培养 技能需求
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基于Python的招聘网站信息爬取与数据分析 被引量：13
3
作者 刘晓知 《电子测试》 2020年第12期75-76,110,共3页
文章通过对Python爬虫的具体设计与数据分析具体流程进行了简述,并对涉及到的相关技术进行了诠释,并给出具体分析结果,通过应用Python爬虫定向抓取网站当中的相关招聘信息数据,之后对所爬取的招聘信息数据进行处理,并及时存入到数据库当... 文章通过对Python爬虫的具体设计与数据分析具体流程进行了简述,并对涉及到的相关技术进行了诠释,并给出具体分析结果,通过应用Python爬虫定向抓取网站当中的相关招聘信息数据,之后对所爬取的招聘信息数据进行处理,并及时存入到数据库当中,并对招聘数据信息进行综合处理与分析,结合不同的区域、职业要求、学历要求等相关基础条件,合理分析某一具体职业的具体薪资状况,并将所得的分析数据结果进行展示。 展开更多
关键词 PYTHON 爬虫 可视化 招聘网站 信息爬取 数据分析
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数据科学任职要求挖掘下的情报学教育及人才培养 被引量：11
4
作者 梁媛 彭秋茹 +1 位作者 王东波 宋天睿 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2021年第2期8-15,25,共9页
[目的/意义]基于数据科学与情报学领域的密切联系,对数据科学任职要求知识进行深入挖掘,有利于掌握社会对于情报学相关领域人才的需求,从而完善情报学教育的培养方案,帮助实现社会需求与高校教育的良好对接。[方法/过程]文章采集了国内... [目的/意义]基于数据科学与情报学领域的密切联系,对数据科学任职要求知识进行深入挖掘,有利于掌握社会对于情报学相关领域人才的需求,从而完善情报学教育的培养方案,帮助实现社会需求与高校教育的良好对接。[方法/过程]文章采集了国内主流招聘网站中数据科学相关工作岗位的招聘信息,并对数据进行解析、去重等清洗工作,对招聘信息中的任职要求实体进行人工标注,比较了LSTM,BiLSTM-CRF和BERT三种深度学习模型应用于实体识别的效果。[结果/结论]结果表明,BiLSTM-CRF模型对任职要求实体的识别效果最好,相较于其他两种深度学习模型具有一定的优势。文章根据抽取出的任职要求实体从实践能力、学历要求、脚本语言、数据处理、综合素质等方面总结了目前情报学人才应当具备的技能和素质,并由此提出了针对情报学教育的人才培养方案。 展开更多
关键词 数据科学 情报学 情报学教育 任职要求 知识挖掘 深度学习 命名实体识别 招聘信息 情报人才培养
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基于Python爬虫的招聘信息数据可视化分析 被引量：8
5
作者 汤飞弘 《软件》 2023年第1期176-179,共4页
本文利用Python网络爬虫技术对猎聘网上公司的招聘信息进行爬虫分析,整合处理爬虫得到的数据。通过数据可视化技术,展现招聘城市分布状况,分析研究各类招聘岗位与薪资、学历要求的关系,直观地展示了互联网行业招聘现状,为求职者提供相... 本文利用Python网络爬虫技术对猎聘网上公司的招聘信息进行爬虫分析,整合处理爬虫得到的数据。通过数据可视化技术,展现招聘城市分布状况,分析研究各类招聘岗位与薪资、学历要求的关系,直观地展示了互联网行业招聘现状,为求职者提供相关就业信息。 展开更多
关键词 PYTHON 爬虫 招聘信息 可视化
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员工招聘风险防范的经济学分析 被引量：9
6
作者 孙会 于惠川 孙建平 《辽宁石油化工大学学报》 CAS 2004年第4期86-89,共4页
　企业与求职者之间关于求职者能力认知的信息不对称导致企业面临两种逆选择风险。这两种风险都会给企业带来显著的费用增加和机会损失。从经济学角度,运用相应的数学模型,讨论了避免招聘风险的3项具体措施———增加信息对称程度、确... 　企业与求职者之间关于求职者能力认知的信息不对称导致企业面临两种逆选择风险。这两种风险都会给企业带来显著的费用增加和机会损失。从经济学角度,运用相应的数学模型,讨论了避免招聘风险的3项具体措施———增加信息对称程度、确定合理的雇佣标准、采取相应措施改善求职者能力的分布,并评价不同措施的有效性。每一家需要招聘的企业都希望招聘的成本———效益最好并且在招聘时尽可能增加合适的求职者所占的比例,最大限度的减少筛选成本,这就要求企业在招聘过程中应采用上述措施来规避招聘风险,减弱信息不对称带来的不利影响,从而使企业在激烈的市场竞争中获得竞争优势。 展开更多
关键词 招聘风险 经济学分析 信息不时称
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企业员工招聘的风险分析 被引量：8
7
作者 王秋菊 易雪玲 《中南林业科技大学学报（社会科学版）》 2009年第5期122-124,共3页
在知识经济时代,人力资源的重要性被提升到前所未有的高度。招聘是企业获得人力资源的重要途径和方式。但是,在员工招聘过程中,由企业和应聘者之间存在着严重的信息不对称,会致使企业面临着许多风险,诸如:费用成本风险、招聘方式的选择... 在知识经济时代,人力资源的重要性被提升到前所未有的高度。招聘是企业获得人力资源的重要途径和方式。但是,在员工招聘过程中,由企业和应聘者之间存在着严重的信息不对称,会致使企业面临着许多风险,诸如:费用成本风险、招聘方式的选择风险、人才甄选风险、招聘回复的速度风险,等等。所以,企业应该引进先进科学的经营管理理念,吸纳优秀的人力资源管理者,完善招聘流程和招聘机制,加快健全企业员工诚信的监督约束机制,以防范招聘过程中的风险,提升人力资源管理效率。 展开更多
关键词 员工招聘 信息不对称 风险防范
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基于企业需求的嵌入式专业课程体系建设探究 被引量：8
8
作者 朱其慎 查英华 《职业技术教育》 北大核心 2017年第20期25-28,共4页
高职院校的专业设置和人才培养方案需从市场需求出发,适应区域企业的需求。企业的招聘信息是企业需求的风向标,通过统计企业需求的高职嵌入式系统专业的网络招聘信息,对招聘人才的主要技术要求和职位信息进行统计分析,根据课程学习难度... 高职院校的专业设置和人才培养方案需从市场需求出发,适应区域企业的需求。企业的招聘信息是企业需求的风向标,通过统计企业需求的高职嵌入式系统专业的网络招聘信息,对招聘人才的主要技术要求和职位信息进行统计分析,根据课程学习难度,使用函数修正企业招聘职位数与课程的关系,设置修正系数,建立数学模型,确定嵌入式专业课程的设置方法。 展开更多
关键词 招聘信息 嵌入式专业 课程设置 企业需求 高职院校
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公立三甲医院人才招聘系统需求的探讨 被引量：8
9
作者 张晴 关博 韩爽 《现代医院》 2019年第9期1307-1310,1314,共5页
公立医院作为一个对人才需求有较高要求的单位,为提升招聘效率和专业度,精准确定目标人才,应普及电子招聘系统。在当前的新形式下,基于公立医院的发展需求及特点,建立招聘系统的研究势在必行。笔者针对招聘模式的简介、系统建设的方法... 公立医院作为一个对人才需求有较高要求的单位,为提升招聘效率和专业度,精准确定目标人才,应普及电子招聘系统。在当前的新形式下,基于公立医院的发展需求及特点,建立招聘系统的研究势在必行。笔者针对招聘模式的简介、系统建设的方法及优缺点进行阐述及分析。 展开更多
关键词 人才招聘 信息化系统 数据统计
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员工招聘风险防范的经济方法 被引量：5
10
作者 孙建萍 《江苏广播电视大学学报》 2006年第1期64-67,共4页
员工招聘是人力资源管理活动的基础和开始。由于企业与求职者之间关于求职者能力认知的信息不对称,导致企业的招聘面临两种逆选择风险。这两种风险都会给企业带来显著的费用增加和机会损失。企业应从经济学角度采取具体措施来避免招聘风... 员工招聘是人力资源管理活动的基础和开始。由于企业与求职者之间关于求职者能力认知的信息不对称,导致企业的招聘面临两种逆选择风险。这两种风险都会给企业带来显著的费用增加和机会损失。企业应从经济学角度采取具体措施来避免招聘风险,在激烈的市场竞争中获得竞争优势。 展开更多
关键词 招聘风险 信息对称程度 雇佣标准 求职者分布
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图书情报硕士数据类岗位胜任力模型构建研究——基于企业招聘网站的数据分析
11
作者 王德庄 林萌萌 《情报探索》 2024年第6期1-9,共9页
[目的/意义]调研分析企业数据类岗位招聘信息,构建企业数据类岗位胜任力模型,为高校及时了解社会对于人才需求的变化,并设置相应的人才培养方案和课程体系提供参考。[方法/过程]以扎根理论和胜任力模型为基础,利用文本分析法选取数据类... [目的/意义]调研分析企业数据类岗位招聘信息,构建企业数据类岗位胜任力模型,为高校及时了解社会对于人才需求的变化,并设置相应的人才培养方案和课程体系提供参考。[方法/过程]以扎根理论和胜任力模型为基础,利用文本分析法选取数据类岗位能力特质、数据特质、业务特质以及素质特质4个一级指标、34个二级指标和83个三级指标,并采用层次分析法邀请专家根据各项指标重要程度赋予其相应的权重,构建企业数据类岗位胜任力模型。[结果/结论]参考本研究构建的企业数据类岗位胜任力模型,针对图书情报专业硕士的教育现状提出相应的建议:高校要结合企业招聘要求和现实情况,不断反思其人才培养模式,增加数据方面理论选修课程,同时引导学生积极参与实践,帮助学生提升自身数据素养和各方面的特质。 展开更多
关键词 图书情报硕士(MLIS) 数据类岗位 招聘信息 数据素养 胜任力模型 人才培养
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京津冀地区信息资源管理学科人才需求分析 被引量：2
12
作者 支凤稳 彭兆祺 +1 位作者 程镇朝 马小琪 《情报理论与实践》 北大核心 2023年第8期68-76,共9页
[目的/意义]调研京津冀地区信息资源管理(Information Resources Management,IRM)学科人才需求现状,以期为毕业生提供就业方向指导。[方法/过程]在文献梳理的基础上,结合网络爬虫和人工筛选的方式获取招聘信息,并使用自然语言处理、社... [目的/意义]调研京津冀地区信息资源管理(Information Resources Management,IRM)学科人才需求现状,以期为毕业生提供就业方向指导。[方法/过程]在文献梳理的基础上,结合网络爬虫和人工筛选的方式获取招聘信息,并使用自然语言处理、社会网络分析等方法,分析招聘单位性质、地区分布、学历和工作经验需求、岗位类型以及人才技能需求的特点。[结果/结论]招聘单位主要为私企,单位所在地以北京地区居多;学历需求以本科为主,短期工作经验的需求较多,且招聘单位对学历较高者可降低其工作经验要求;招聘单位对IRM人才的技能需求主要为基本技能和专业技能,且IRM技能的适用性较广。在研究分析的基础上,尝试提出面向需求的IRM学科人才培养路径。 展开更多
关键词 京津冀 信息资源管理 人才需求 招聘信息 社会网络分析
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基于招聘信息的江苏省卫生人才需求特征分析 被引量：2
13
作者 朱笑笑 胡青 王志敏 《中国医疗管理科学》 2023年第1期107-113,共7页
目的分析2017年—2021年江苏省卫生健康委直属事业单位所需人才特征。方法通过江苏省人力资源和社会保障厅官网获取招聘数据,分类讨论医疗机构、高职院校以及其他单位对人才的需求。结果医疗卫生单位存在多专业、多层次的人才需求。招... 目的分析2017年—2021年江苏省卫生健康委直属事业单位所需人才特征。方法通过江苏省人力资源和社会保障厅官网获取招聘数据,分类讨论医疗机构、高职院校以及其他单位对人才的需求。结果医疗卫生单位存在多专业、多层次的人才需求。招聘岗位向应届生倾斜,社会人员需具有相关工作经验或取得相应职称。招聘的编内岗位数减少,各单位对高学历人才的需求增加。结论高校毕业生应夯实基础,提高英语水平,掌握专业技能,积极就业。临床医学、护理学等相关专业仍有较多就业机会,各高校需加强学生临床及科研能力的培养,提高毕业生就业竞争力。 展开更多
关键词 招聘信息 江苏省 卫生人才 岗位需求
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基于FineBI的招聘信息数据分析与可视化研究 被引量：2
14
作者 王姣姣 顾珅 +1 位作者 赵淼 周怡杰 《计算机时代》 2023年第12期15-18,23,共5页
针对求职者面对招聘网站上繁杂的招聘信息而无法高效获取有参考价值信息并准确找到合适工作的情况,本文首先基于Python爬虫技术对BOSS直聘网站上互联网行业相关岗位招聘信息进行爬取,然后将获取到的招聘信息数据采用PySpark技术进行数... 针对求职者面对招聘网站上繁杂的招聘信息而无法高效获取有参考价值信息并准确找到合适工作的情况,本文首先基于Python爬虫技术对BOSS直聘网站上互联网行业相关岗位招聘信息进行爬取,然后将获取到的招聘信息数据采用PySpark技术进行数据清洗,最后利用FineBI工具对岗位数据进行可视化分析,得到岗位要求与学历、地区、薪资等存在的关系,也进行了招聘岗位和福利待遇的词云图分析。该研究结果能够直观的呈现互联网行业当前招聘现状,可为求职者提供有效参考。 展开更多
关键词 招聘信息 PYTHON PySpark FineBI 可视化分析
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大数据时代下BOSS直聘发展现状及优化研究——以信息安全为例 被引量：5
15
作者 李海坤 黄文卓 汪洁琳 《中国商论》 2022年第2期129-131,共3页
随着5G通信网络技术、AI人工智能等的发展,全球迈入大数据时代。企业发展的各方面都在顺应时代变化,如招聘层面众多企业纷纷从传统招聘向网络招聘转变,采用网络招聘来有效节约人力成本。本文基于网络招聘信息安全探寻BOSS直聘发展运营模... 随着5G通信网络技术、AI人工智能等的发展,全球迈入大数据时代。企业发展的各方面都在顺应时代变化,如招聘层面众多企业纷纷从传统招聘向网络招聘转变,采用网络招聘来有效节约人力成本。本文基于网络招聘信息安全探寻BOSS直聘发展运营模式,针对公司平台信息安全、求职者信息泄露、企业招聘真实性、会员权益不明显等问题提出优化策略,旨在从技术、服务和管理层面完善BOSS直聘发展运营新模式。 展开更多
关键词 大数据时代 网络招聘 信息安全 BOSS直聘
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基于网络招聘信息文本挖掘的企业竞争力识别研究 被引量：5
16
作者 钱明辉 徐志轩 王玉玺 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第7期150-156,共7页
企业在网络中公开发布的招聘信息为竞争情报分析提供了高价值的信息来源,通过分析企业招聘人才具体需求的相似程度,可以有效识别企业的潜在竞争对手。与此同时,企业招聘信息对求职者的吸引力也可以在一定程度上有效反映企业在市场上的... 企业在网络中公开发布的招聘信息为竞争情报分析提供了高价值的信息来源,通过分析企业招聘人才具体需求的相似程度,可以有效识别企业的潜在竞争对手。与此同时,企业招聘信息对求职者的吸引力也可以在一定程度上有效反映企业在市场上的竞争力。本文依托组织吸引力理论和文本挖掘方法,构建了基于网络招聘信息的企业竞争力分析模型,并利用互联网招聘平台的实际数据,验证了本文提出方法的有效性。本文的研究结果在有效识别企业潜在竞争对手的同时,还可以直观地呈现企业相对竞争力的强弱,为企业决策者提供可靠的支持。 展开更多
关键词 招聘信息 企业竞争力 竞争情报
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全球治理背景下国际组织的人才需求特征分析及其启示
17
作者 张慧玉 柯瑶 《外语界》 北大核心 2024年第2期63-70,80,共9页
本研究基于125个重要国际组织的招聘信息,从教育背景、工作经验、素质能力等维度剖析全球治理背景下的国际组织人才需求特征。研究发现,高学历尤其是博士学位获得者更具优势;相关工作经验是应聘多数正式岗位的必备条件,且影响职级;多数... 本研究基于125个重要国际组织的招聘信息,从教育背景、工作经验、素质能力等维度剖析全球治理背景下的国际组织人才需求特征。研究发现,高学历尤其是博士学位获得者更具优势;相关工作经验是应聘多数正式岗位的必备条件,且影响职级;多数岗位要求具备专业知识及基本计算机技能,且多语者更具竞争力;沟通交流、管理与团队合作能力是至关重要的隐性胜任力,积极向上、适应性强的应聘者更受青睐。基于研究发现,相关高校应推动国际组织人才的贯通培养,加强外语和相关专业的深度合作,整合内外部育人资源,拓展经验积累渠道,培养语言技能、专业知识与隐性胜任力兼具的高质量国际组织人才。 展开更多
关键词 国际组织 人才需求 招聘信息 语料库分析 话语分析
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基于网络爬虫技术的网络招聘信息分析
18
作者 黄媛 《长江工程职业技术学院学报》 CAS 2024年第3期30-34,共5页
随着互联网技术的飞速发展,网上招聘信息的分析吸引了越来越多的人的注意。这些信息通常是非结构化的,并且包含大量的数据。为了获得结构化的岗位招聘信息,我们采用了爬虫技术进行数据类岗位的数据采集与分析,克服了传统分析方法的不足... 随着互联网技术的飞速发展,网上招聘信息的分析吸引了越来越多的人的注意。这些信息通常是非结构化的,并且包含大量的数据。为了获得结构化的岗位招聘信息,我们采用了爬虫技术进行数据类岗位的数据采集与分析,克服了传统分析方法的不足,分析了重点城市中该岗位的分类、学历要求、工作经验等,其结果为大专院校计算机类人才培养提供参考。 展开更多
关键词 网络爬虫 招聘信息 分析
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基于招聘信息的国外高校图书馆岗位需求变迁分析 被引量：5
19
作者 贾东琴 孙奇 《图书馆学研究》 CSSCI 北大核心 2019年第7期86-101,共16页
通过对国外高校图书馆馆员招聘信息的分析,探索高校图书馆岗位职责的转变与发展趋势,以期为国内高校图书馆组织转型和图书馆专业人才培养模式的创新提供参考。使用文本挖掘的方法对2011年至2017年之间ACRL与IFLA发布的高校图书馆招聘广... 通过对国外高校图书馆馆员招聘信息的分析,探索高校图书馆岗位职责的转变与发展趋势,以期为国内高校图书馆组织转型和图书馆专业人才培养模式的创新提供参考。使用文本挖掘的方法对2011年至2017年之间ACRL与IFLA发布的高校图书馆招聘广告进行分析,主要了解国外高校图书馆岗位设置情况和岗位变化特征。调查结果显示,国外高校图书馆招聘岗位热点稳中有变;图书馆岗位职责围绕服务-资源-技术展开,并不断拓宽服务范围。最后,从图书馆学专业人才培养和图书馆岗位设置以及图书馆服务转型等方面提供相关建议。 展开更多
关键词 国外高校图书馆 招聘信息 岗位职责
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取舍之间——大学教师录用过程的信息经济学分析 被引量：4
20
作者 缪榕楠 谢安邦 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2007年第1期46-51,共6页
大学在录用教师过程中与教师职位申请者之间存在着较为严重的信息不对称问题。对于处在信息占有相对劣势地位的大学而言,在录用什么样的人来担任大学教师问题上承担着越来越大的风险。在严重信息不对称条件下,大学教师录用过程中可能会... 大学在录用教师过程中与教师职位申请者之间存在着较为严重的信息不对称问题。对于处在信息占有相对劣势地位的大学而言,在录用什么样的人来担任大学教师问题上承担着越来越大的风险。在严重信息不对称条件下,大学教师录用过程中可能会产生“逆向选择”现象。“逆向选择”可能的后果之一,是带来大学教师队伍整体素质的降低,进而导致大学学术创造力的衰退。 展开更多
关键词 大学教师 信息不对称 逆向选择
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