期刊文献+
共找到69篇文章
< 1 2 4 >
每页显示 20 50 100
哺乳动物卵泡发育模式及其调控机理 被引量:32
1
作者 吴延光 于元松 谭景和 《动物学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2002年第6期83-87,共5页
了解卵泡发育动态及其调控机理对于提高动物繁殖率和控制人类生育 ,都具有重要的意义。近年来随着超声波扫描技术的发展 ,人们对家畜卵泡发育模式及其调控机理有了更深入的认识。本文简要综述了当前在家畜卵泡发育基本模式、参与卵泡发... 了解卵泡发育动态及其调控机理对于提高动物繁殖率和控制人类生育 ,都具有重要的意义。近年来随着超声波扫描技术的发展 ,人们对家畜卵泡发育模式及其调控机理有了更深入的认识。本文简要综述了当前在家畜卵泡发育基本模式、参与卵泡发育调节的各种因子及卵泡发育的种属特异性等方面的研究进展。 展开更多
关键词 哺乳动物 卵泡发育模式 调控机理 卵泡波 选择 优势化
下载PDF
国家治理现代化的“新叙事”:转型中国的党建与国家建设 被引量:21
2
作者 孟天广 王烨 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第6期1-12,共12页
西方国家中政党通常是现代国家形成后政治生活的关键行动者,而后发国家中政党建设则与国家建设深度关联。孙中山提出“以党建国”的国家建设方案以来,政党成为近现代我国国家建设的推动力量,中国共产党更是国家建设的引领者。本文分析... 西方国家中政党通常是现代国家形成后政治生活的关键行动者,而后发国家中政党建设则与国家建设深度关联。孙中山提出“以党建国”的国家建设方案以来,政党成为近现代我国国家建设的推动力量,中国共产党更是国家建设的引领者。本文分析了改革开放以来中国共产党通过党建驱动国家建设的独特路径,并以政党录用为例来考察党建运动藉由精英选拔、政治吸纳和制度认同以推进国家建设的作用机制。结合官方数据和1993-2015年五次全国代表性调查数据,本文发现,改革开放时期中国共产党采取了兼具“供给性”和“适应性”的政党录用策略,在经济转型的不同阶段多次调整政党录用策略以适应社会变迁。录用策略的调整反映为不同时代社会基础的转变,以及由此引起的党员政治信任、政治能力和制度认同的塑造。此种政党录用策略不仅实现了提升党组织的先进性和代表性的党建目标,还发挥着精英选拔、社会整合和认同构建等作用以驱动国家建设。 展开更多
关键词 党建 国家建设 政党录用 政治吸纳 精英选拔
下载PDF
数字经济时代网络招聘政策与搜寻渠道选择 被引量:15
3
作者 田永坡 王琦 《北京工商大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2022年第2期1-12,共12页
随着数字经济时代的到来,劳动者工作搜寻渠道发生了极大变革。基于数字经济时代工作搜寻模式变革、网络招聘发展及其内在逻辑分析,运用2019年的微观调查数据,验证了网络招聘政策对劳动者工作搜寻渠道选择的影响。研究发现:(1)工作渠道... 随着数字经济时代的到来,劳动者工作搜寻渠道发生了极大变革。基于数字经济时代工作搜寻模式变革、网络招聘发展及其内在逻辑分析,运用2019年的微观调查数据,验证了网络招聘政策对劳动者工作搜寻渠道选择的影响。研究发现:(1)工作渠道的多样化体现为岗位信息投放方式、劳动力供需信息传递方式以及求职者与企业沟通方式的多样化,推动变革的内在动力主要是数字经济新政策、信息技术快速发展、劳动者素质普遍提升和劳动力市场的进一步分割。(2)网络招聘政策对劳动者工作搜寻渠道选择有显著正向影响,政策效应在正规就业和非正规就业领域都非常显著;相比非国有部门,网络招聘政策对国有部门的影响更为显著,说明国有部门的政策执行力更强。因此,建议进一步完善劳动力求职特别是与网络招聘相关的法律制度,充分利用大数据、云计算等技术提升就业公共服务质量。 展开更多
关键词 数字经济 网络招聘 招聘政策 渠道选择 劳动力市场
下载PDF
我国博士招生申请考核制的制度设计和规则设定——基于新制度主义的视角 被引量:14
4
作者 张务农 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2017年第9期11-18,36,共9页
随着我国博士研究生招生申请考核制试点和逐步推开,其制度变革的意义和遭遇的问题也受到学界的诸多检视。这些对问题的碎片化检视为问题的解决提供了多维的视角,但仍需在此基础上将研究进一步推进。推进的方向是为问题解决提供一个整体... 随着我国博士研究生招生申请考核制试点和逐步推开,其制度变革的意义和遭遇的问题也受到学界的诸多检视。这些对问题的碎片化检视为问题的解决提供了多维的视角,但仍需在此基础上将研究进一步推进。推进的方向是为问题解决提供一个整体的理论分析框架,并寻求系统性的优化路径。作为一种超越单一学科分析框架、调适的制度理论,新制度主义理论提供了一个全面系统的理论分析框架,有望解决此前相关研究结果呈现的碎片化症结。本研究沿袭既有研究边界,尝试运用系统化的理论分析工具考察我国博士招生申请考核制的制度设计和规则设定问题。 展开更多
关键词 博士招生 申请考核 制度理论 制度适配
原文传递
强基计划的招生公平与质量研究:多种招生方式比较的视角 被引量:5
5
作者 马莉萍 崔海丽 朱红 《国家教育行政学院学报》 北大核心 2023年第1期21-30,共10页
基于某所强基计划试点高校两级本科新生的调查数据,运用多种计量模型,比较同院系内被不同方式录取的学生在基本特征、学业准备和专业兴趣上的差异,从公平和质量两个维度评价强基计划的人才选拔效果。研究发现:从公平的角度来看,在控制... 基于某所强基计划试点高校两级本科新生的调查数据,运用多种计量模型,比较同院系内被不同方式录取的学生在基本特征、学业准备和专业兴趣上的差异,从公平和质量两个维度评价强基计划的人才选拔效果。研究发现:从公平的角度来看,在控制高考成绩后,强基生与同年级统招生在高中类型和家庭特征方面没有显著差异,强基生与上一级自招生在高中类型与多类家庭特征上也无明显差异;从质量的角度来看,强基生的高考成绩显著低于同届统招生,但显著高于上一级自招生,而在专业兴趣方面三类学生没有显著差异。据此提出优化强基计划人才选拔质量和保障招考公平的建议。 展开更多
关键词 强基计划 高考统招 自主招生 人才选拔
下载PDF
西方诚信度测验研究述评 被引量:8
6
作者 滕召汉 陈国海 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第6期890-898,共9页
诚信度测验是指在招聘和选拔过程中用于评价应聘者的诚实、诚信、可依靠性,从而预测他们的偷盗、违反纪律、反工作行为以及今后工作业绩的以纸笔测验为主的测验工具。文章对西方诚信度测验的发展和应用现状做出了综述,指出诚信度测验具... 诚信度测验是指在招聘和选拔过程中用于评价应聘者的诚实、诚信、可依靠性,从而预测他们的偷盗、违反纪律、反工作行为以及今后工作业绩的以纸笔测验为主的测验工具。文章对西方诚信度测验的发展和应用现状做出了综述,指出诚信度测验具有较好的信度和效度。大五人格模型中的责任感、宜人性和情绪稳定性是诚信度测验潜在的测量内容,但诚信度测验与大五人格模型以外的其它人格维度也存在较高的相关性。诚信度测验对反工作行为和整体工作绩效具有良好的预测效度。文章在总结诚信度测验存在的一些争议和问题的基础上,提出了它在中国企业员工招聘和选拔中应用的若干建议。 展开更多
关键词 招聘 选拔 诚信度测验 信度 效度
下载PDF
事业单位公开招聘考试的分析与思考 被引量:8
7
作者 刘远我 周潇潇 《中国考试》 2018年第12期63-67,共5页
考试是事业单位公开招聘的重要环节。在调研的基础上对事业单位公开招聘考试的现状进行分析,指出当前事业单位公开招聘考试存在的问题,提出事业单位公开招聘考试新模式,并就如何进一步提高公开招聘考试的科学化、规范化水平提出了思考... 考试是事业单位公开招聘的重要环节。在调研的基础上对事业单位公开招聘考试的现状进行分析,指出当前事业单位公开招聘考试存在的问题,提出事业单位公开招聘考试新模式,并就如何进一步提高公开招聘考试的科学化、规范化水平提出了思考和建议。 展开更多
关键词 招聘考试 公开招聘 人才选拔
下载PDF
现代企业人力资源招聘中的问题研究 被引量:8
8
作者 王妮娜 《潍坊高等职业教育》 2008年第3期71-73,80,共4页
本文根据我们所面对的人才招聘现状,指出了现代企业人力资源招聘中存在的问题。针对有关问题,结合理论和招聘实践,对如何提高招聘的有效性,解决招聘中的诸多难题,进行详细阐述。
关键词 人力资源 招聘 选拔
原文传递
某三甲综合医院公开招聘工作人员的改革探索 被引量:7
9
作者 李忆秋 肖江卫 《临床医学工程》 2011年第11期1805-1806,共2页
卫生事业单位补充工作人员采取公开招聘、考核招聘,是卫生人事制度改革的一项重要举措。公开招聘工作人员通过笔试、面试、体检、考核等程序,可以全面测试考生的思想政治素质、遵纪守法情况、专业和技能水平、工作学习态度等方面的素质... 卫生事业单位补充工作人员采取公开招聘、考核招聘,是卫生人事制度改革的一项重要举措。公开招聘工作人员通过笔试、面试、体检、考核等程序,可以全面测试考生的思想政治素质、遵纪守法情况、专业和技能水平、工作学习态度等方面的素质,公正选拔人才。公开招聘也扩宽了招聘渠道和范围,促进了全社会各类人才的良性流动。以某三甲综合医院为例,通过工作回顾,分析目前存在的问题,并提出几点建议。 展开更多
关键词 公开招聘 人才选拔 卫生人事制度改革
下载PDF
国铁企业人才招聘相关问题及对策探析
10
作者 程俊超 《铁道经济研究》 2024年第3期62-67,共6页
人才是第一资源,人才决定着企业的兴衰,国铁企业的健康发展离不开人才保障。针对国铁企业人才招聘现状和存在的不足,探讨如何做好国铁企业人才招聘,提出做好企业人才规划,测算人才招聘需求,对人才招聘工作具体流程进行分析说明,重点评述... 人才是第一资源,人才决定着企业的兴衰,国铁企业的健康发展离不开人才保障。针对国铁企业人才招聘现状和存在的不足,探讨如何做好国铁企业人才招聘,提出做好企业人才规划,测算人才招聘需求,对人才招聘工作具体流程进行分析说明,重点评述4种常用的人才甄选方式。通过合理预测招聘需求,积极优化招聘流程,选择合适人才甄选方法,进一步提高国铁企业人才招聘工作成效。 展开更多
关键词 国铁企业 人才招聘 现状 不足 人才规划 需求预测 招聘流程 甄选方法
下载PDF
基于事业单位招聘选拔的卫生人才培养分析及建议 被引量:2
11
作者 张庆华 张兮尘 +1 位作者 何维 黎婷 《中国卫生产业》 2023年第7期47-50,共4页
目的分析湖南省卫生健康委直属事业单位公开招聘人才需求,提出卫生人才培养建议。方法选取2018—2022年湖南省卫生健康委官网招聘数据,采用Excel表格对数据进行筛选和处理,采用描述性统计分析,讨论卫生事业单位人才需求特征变化。结果... 目的分析湖南省卫生健康委直属事业单位公开招聘人才需求,提出卫生人才培养建议。方法选取2018—2022年湖南省卫生健康委官网招聘数据,采用Excel表格对数据进行筛选和处理,采用描述性统计分析,讨论卫生事业单位人才需求特征变化。结果湖南省卫生健康委直属事业单位卫生人才需求逐年增加,其中专科医院增长率达83.22%;招聘学历要求整体上升,逐渐倾向硕士、博士研究生层次;招聘年龄要求适当放宽,基本限制35岁以下,特殊岗位或者高层次人才岗位可接受40岁以下;高层次人才比重逐渐增加。结论合理改善医学人才培养模式,培养符合现代医疗发展的适应性人才;完善医学专科培养指导意见,培养既有临床技能又具有全科公共视野的新型应用型人才;强化高层次人才培养体系和扩大人才聚集效应。 展开更多
关键词 事业单位 招聘选拔 卫生人力资源 人才培养 人才需求
下载PDF
智能革命:人工智能在招聘和选拔中的演进、挑战与展望
12
作者 姜向阳 《中国大学生就业》 2024年第6期79-86,共8页
本文采用文献综述和案例研究方法,探讨了人工智能(AI)在人力资源招聘和选拔中的应用及其带来的影响。研究显示,AI技术能提高招聘流程的效率,降低成本,并改善人才匹配精度。同时,本文也分析了AI技术的限制,包括可能引入的算法偏见和隐私... 本文采用文献综述和案例研究方法,探讨了人工智能(AI)在人力资源招聘和选拔中的应用及其带来的影响。研究显示,AI技术能提高招聘流程的效率,降低成本,并改善人才匹配精度。同时,本文也分析了AI技术的限制,包括可能引入的算法偏见和隐私问题。本文进一步讨论了AI技术对组织结构和HR角色的潜在影响,并提供了相应的管理建议。最后,展望了AI技术在未来人力资源管理中的创新趋势,并强调了构建适当的道德和法律框架的重要性。 展开更多
关键词 人工智能 招聘选拔 算法偏见 数据隐私
原文传递
北京市高考综合改革效果研究——基于学生问卷的调研分析 被引量:2
13
作者 张宇超 王耀宗 杨君 《教育科学研究》 北大核心 2023年第8期60-67,共8页
基于不同年份学生问卷调查数据,从招考政策、选科情况和专业意向三个角度对北京市高考综合改革效果进行分析。结果表明,学生对“新高考”相关招考政策的熟悉程度逐步提高;学习兴趣和科目擅长程度是学生选科的重要因素,科目难度和性别等... 基于不同年份学生问卷调查数据,从招考政策、选科情况和专业意向三个角度对北京市高考综合改革效果进行分析。结果表明,学生对“新高考”相关招考政策的熟悉程度逐步提高;学习兴趣和科目擅长程度是学生选科的重要因素,科目难度和性别等因素与选科关联性相对较低;选科组合规模分布趋于合理;学生未来专业意向更加广泛。调查也暴露出高考改革出现的新问题,包括学生对赋分方案、院校专业要求和志愿录取等具体政策认识不均衡;选科后学生对部分学科兴趣下滑;学情形势不清晰;部分专业志愿意向变动大等。针对这些问题提出拓宽政策沟通渠道、注重理性宣传、细化学科教学研究、加大学情调查、加强生涯规划课程的系统性、开展个性化升学指导等建议。 展开更多
关键词 改革效果 招考政策 科目选考 专业意向
原文传递
人与组织匹配:人才招聘选拔新视角——某国有企业的实践探索 被引量:5
14
作者 李晓彦 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第16期34-40,共7页
当前的人才招聘选拔侧重于以"人—岗匹配"为理论,以人才测评为手段,事先分析特定岗位所要求的各项素质,组合成测评模型与相应测验,考察应聘者的各项胜任素质,根据各项素质的得分,判断应聘者是否能胜任特定岗位的工作。也有部... 当前的人才招聘选拔侧重于以"人—岗匹配"为理论,以人才测评为手段,事先分析特定岗位所要求的各项素质,组合成测评模型与相应测验,考察应聘者的各项胜任素质,根据各项素质的得分,判断应聘者是否能胜任特定岗位的工作。也有部分企业直接使用结构化面试考察应聘者的知识、能力是否与岗位匹配,价值观与职业目标是否与组织匹配等。总体而言,"人与组织匹配"一直没能在人才招聘选拔实践中得到有效运用。本文在对"人与组织匹配"理论进行分析的基础上,整合出"人与组织匹配"模型,并通过设计、使用相应测验,在实践中展开对"人与组织匹配"的创新考察,以期为其他企业在"人与组织匹配"方面的探索提供模型参考与措施借鉴。 展开更多
关键词 组织氛围 人与组织匹配 招聘选拔
原文传递
取舍之间——大学教师录用过程的信息经济学分析 被引量:4
15
作者 缪榕楠 谢安邦 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2007年第1期46-51,共6页
大学在录用教师过程中与教师职位申请者之间存在着较为严重的信息不对称问题。对于处在信息占有相对劣势地位的大学而言,在录用什么样的人来担任大学教师问题上承担着越来越大的风险。在严重信息不对称条件下,大学教师录用过程中可能会... 大学在录用教师过程中与教师职位申请者之间存在着较为严重的信息不对称问题。对于处在信息占有相对劣势地位的大学而言,在录用什么样的人来担任大学教师问题上承担着越来越大的风险。在严重信息不对称条件下,大学教师录用过程中可能会产生“逆向选择”现象。“逆向选择”可能的后果之一,是带来大学教师队伍整体素质的降低,进而导致大学学术创造力的衰退。 展开更多
关键词 大学教师 信息不对称 逆向选择
原文传递
地方高校硕士研究生的招生质量研究——以沈阳航空航天大学为例 被引量:5
16
作者 高丹 吕伟 《沈阳航空航天大学学报》 2013年第S1期74-76,共3页
随着研究生招生数量的不断扩大,如何保证和提高研究生培养质量成为学位与研究生教育的核心工作,招生质量对研究生教育具有重要的基础性意义。结合地方高校研究生招生质量的现状,分析了招生质量的内涵,并结合沈阳航空航天大学研究生招生... 随着研究生招生数量的不断扩大,如何保证和提高研究生培养质量成为学位与研究生教育的核心工作,招生质量对研究生教育具有重要的基础性意义。结合地方高校研究生招生质量的现状,分析了招生质量的内涵,并结合沈阳航空航天大学研究生招生工作的实践,从合理配置招生计划、科学选拔、规范管理等方面提出了提高研究生招生质量的具体措施。 展开更多
关键词 招生质量 生源 选拔 管理
下载PDF
互联网思维下的人员招聘选拔——以北京速途网络科技有限公司为例 被引量:4
17
作者 张义德 丁道师 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第6期6-11,共6页
本文以北京速途网络科技有限公司为例,从人力资源招聘的角度探讨互联网思维及应用,研究了公司招聘渠道的选择和用人标准的确定,最后总结了公司在互联网思维下实施人员招聘和选拔的基本前提,对科技创业公司的人力资源管理实践有一定的启... 本文以北京速途网络科技有限公司为例,从人力资源招聘的角度探讨互联网思维及应用,研究了公司招聘渠道的选择和用人标准的确定,最后总结了公司在互联网思维下实施人员招聘和选拔的基本前提,对科技创业公司的人力资源管理实践有一定的启示意义。 展开更多
关键词 互联网思维 人员招聘 人员甄选
原文传递
基于层次分析法的管制员心理倾向性模糊综合评价研究 被引量:3
18
作者 马学鹏 武丁杰 赖桂瑾 《航空计算技术》 2019年第6期71-74,78,共5页
为防止民航不安全事件的发生,通过对民航管制员认知模型的分析以及类比其他高危职业任职人员心理倾向性评估测试内容,以民航事故报告作为指标支撑,采用"提取类别,相互交叉"的方法,提取出一套适合评估管制员心理倾向性的方法... 为防止民航不安全事件的发生,通过对民航管制员认知模型的分析以及类比其他高危职业任职人员心理倾向性评估测试内容,以民航事故报告作为指标支撑,采用"提取类别,相互交叉"的方法,提取出一套适合评估管制员心理倾向性的方法。分析了管制员心理倾向性评估方案,分析结果显示提取的心理倾向性指标是合理的,评估方案可以用于一线管制单位对管制员的选拔以及检测在职管制员的心理健康变化。 展开更多
关键词 民航管制员 心理倾向性 层次分析法 招聘选拔
下载PDF
我国事业单位招聘考试的技术性特质与优化 被引量:1
19
作者 田一聚 《河海大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2022年第6期102-109,132,共9页
党的二十大报告提出必须坚持人才是第一资源。事业单位作为我国经济社会发展中提供公共服务的主要载体,其公开招聘是提升管理效率与管理质量的有效途径。我国事业单位招聘历经从总体性配置向技术性选拔的制度转型嬗变,可分为3个阶段:从... 党的二十大报告提出必须坚持人才是第一资源。事业单位作为我国经济社会发展中提供公共服务的主要载体,其公开招聘是提升管理效率与管理质量的有效途径。我国事业单位招聘历经从总体性配置向技术性选拔的制度转型嬗变,可分为3个阶段:从计划管理的人员录用到面向社会的公开招考,从引导性招考到“凡进必考”的规范化建构,从经验式选拔考试到程序化、科学化招考设计。技术性选拔的逻辑取向是追求理性和效率,数字符号和评分指标成为录用人才的首要表征,考评模式发挥其功能的同时,弊端也开始显现。因此,需要以人才测评、程序正义、人岗相适及素质冰山模型作为理论基础,摆脱技术化选拔困境,超越技术逻辑对岗位多元需求的简化、归约以及以技术效率为旨归的程式化选拔路向,推动表层化、符号化、形式化的人才选拔模式向创新性、生态性、整体性人才选拔模式的转型变革,从而优化事业单位招聘考试制度设计,提高招聘结果的有效性。 展开更多
关键词 公开招聘 招聘考试 总体性配置 技术性选拔
下载PDF
高等职业院校实施学业导师制的几点思考 被引量:2
20
作者 陈燕华 李婷 谭秋苹 《重庆电力高等专科学校学报》 2014年第2期17-19,共3页
分析高职院校实行学业导师制的必要性和可行性,对学业导师的选聘、指导方式、指导内容、管理考核等进行探讨,以促进导师制在高职院校的应用。
关键词 高职院校 学业导师制 选聘 指导 管理
下载PDF
上一页 1 2 4 下一页 到第
使用帮助 返回顶部