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不同年龄护理人员工作生活质量状况调查 被引量:47
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作者 黄惠根 徐加加 +1 位作者 符霞 陈少贤 《中国护理管理》 2011年第10期24-27,共4页
目的:了解广东省三级甲等医院护理人员的工作生活质量状况。方法:引进国外Brooks的护士工作生活质量量表,经过翻译和回译,并对其进行信度和效度检验,然后应用该中文版本量表对1861名护士进行问卷测评。结果:护士工作生活质量量表具有良... 目的:了解广东省三级甲等医院护理人员的工作生活质量状况。方法:引进国外Brooks的护士工作生活质量量表,经过翻译和回译,并对其进行信度和效度检验,然后应用该中文版本量表对1861名护士进行问卷测评。结果:护士工作生活质量量表具有良好的信度和效度。不同年龄段护士工作生活质量差异有统计学意义(P<0.05)。其中,在工作家庭平衡方面,>40岁年龄段护士的得分高于其他两个年龄段护士(P<0.05);在工作量和工作环境方面,<30岁年龄段护士的得分高于其他两个年龄段(P<0.05);在社会环境方面,不同年龄段的护士得分差异无统计学意义(P>0.05)。结论:医院管理者应通过科学合理的排班、安全的工作环境以及心理疏导等方面来满足不同年龄护士的需要,以提高护士的工作生活质量。 展开更多
关键词 护士 年龄 工作生活质量
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手术室护士工作生活质量与心理弹性的相关性分析 被引量:38
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作者 朱慧 余玲红 +1 位作者 陈艳 储韵 《中华现代护理杂志》 2018年第11期1247-1251,共5页
目的 调查手术室护士工作生活质量与心理弹性现状,并探讨两者之间的关系.方法 2017年1—6月采用便利抽样的方法选择无锡市5所三级甲等医院,每家医院均以抽签的方法选取40名手术室护士作为研究对象.采用一般资料调查表、中文版第2版工作... 目的 调查手术室护士工作生活质量与心理弹性现状,并探讨两者之间的关系.方法 2017年1—6月采用便利抽样的方法选择无锡市5所三级甲等医院,每家医院均以抽签的方法选取40名手术室护士作为研究对象.采用一般资料调查表、中文版第2版工作相关生活质量量表、中文版心理弹性量表进行调查.采用独立样本t检验、Pearson相关性分析、多元线性回归分析的方法对数据进行分析.结果 最终收集有效资料196份.196名手术室护士的工作生活质量的得分为(96.83±14.77)分,心理弹性的得分为(56.83±9.65)分,均处于中等偏下水平.手术室护士心理弹性与工作生活质量呈正相关(r=0.612,P〈0.01).多元线性回归分析结果表明,用工形式、工作年限和心理弹性是手术室护士工作生活质量的影响因素(β'值分别为0.077、-1.956、0.682;P〈0.01),共解释39.6%的变异.结论 心理弹性对手术室护士工作生活质量有正性影响,护理管理者可通过采取相应措施缓解护士的工作压力,充分调动其工作积极性,进而提高心理弹性,改善手术室护士的工作生活质量. 展开更多
关键词 手术室 护士 心理弹性 工作生活质量
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急诊护士心理弹性与工作生活质量的相关性研究 被引量:25
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作者 尹祥广 徐华 +2 位作者 周玉峰 顾则娟 翟凤平 《护理学报》 2017年第7期1-5,共5页
目的探讨急诊护士心理弹性与工作生活质量的现状及其相关性。方法采用护士一般情况问卷、心理弹性量表、工作生活质量量表,对209例急诊护士进行问卷调查。应用独立样本t检验及Pearson相关分析法对心理弹性与工作生活质量各维度之间相关... 目的探讨急诊护士心理弹性与工作生活质量的现状及其相关性。方法采用护士一般情况问卷、心理弹性量表、工作生活质量量表,对209例急诊护士进行问卷调查。应用独立样本t检验及Pearson相关分析法对心理弹性与工作生活质量各维度之间相关性进行分析。结果急诊护士心理弹性(54.94±12.04)分,处于中等偏下水平。工作生活质量(95.51±15.16)分,处于中等偏下水平,总分、工作条件、工作压力、工作家庭平衡、工作评价、一般幸福感均低于一般护士。心理弹性总分及坚韧性、适应性及目标实现均与工作生活质量条目总分、工作条件、工作掌控、工作家庭平衡、工作评价、一般幸福感、职业生涯满意度正相关(P<0.001)。结论急诊护士的心理弹性及工作生活质量较低,心理弹性与工作生活质量呈正相关,护理管理者应采取适当措施提高急诊护士心理弹性,进而提高其工作生活质量。 展开更多
关键词 急诊 护士 心理弹性 工作生活质量
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安全氛围对安全行为影响的中介效应分析 被引量:24
4
作者 胡艳 许白龙 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2014年第2期132-137,共6页
为探索安全行为与安全氛围的关系,引入中介变量工作生活质量对二者作用过程进行分析。在相关研究基础上,建立安全氛围、工作生活质量和安全行为的分析模型。设计并向大型施工企业(集团)发放调查问卷;利用回收的268份问卷数据,采用中介... 为探索安全行为与安全氛围的关系,引入中介变量工作生活质量对二者作用过程进行分析。在相关研究基础上,建立安全氛围、工作生活质量和安全行为的分析模型。设计并向大型施工企业(集团)发放调查问卷;利用回收的268份问卷数据,采用中介效应法对变量关系进行实证检验。结果表明:安全氛围越好,员工对工作生活质量感知越高,越重视安全行为;工作生活质量在安全氛围和安全行为的关系中起部分中介作用。企业未来强调安全行为时,不仅需要关注安全氛围的构建,还需要进一步重视员工的心理需求,完善相关组织制度。 展开更多
关键词 安全氛围 工作生活质量 安全行为 中介效应 心理需求
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工作家庭冲突对护士工作生活质量的影响 被引量:23
5
作者 邵亚 廖少玲 钟慧琴 《护理学报》 2014年第20期15-18,共4页
目的探讨工作家庭冲突对护士工作生活质量的影响。方法采用工作家庭冲突量表和工作相关生活质量量表对某市6家医院1 250名护士进行了调查。结果护士工作—家庭冲突平均得分为(4.36±1.41)分,家庭—工作冲突得分为(2.81±1.10)... 目的探讨工作家庭冲突对护士工作生活质量的影响。方法采用工作家庭冲突量表和工作相关生活质量量表对某市6家医院1 250名护士进行了调查。结果护士工作—家庭冲突平均得分为(4.36±1.41)分,家庭—工作冲突得分为(2.81±1.10)分。工作—家庭冲突与工作生活质量呈负相关(r=-0.43,P<0.01),家庭—工作冲突也与工作生活质量负相关(r=-0.28,P<0.01)。回归分析显示,控制基本资料后,工作家庭冲突可预测护士工作生活质量的22%方差变异量。结论工作家庭冲突对护士工作生活质量有一定影响。管理者应合理安排工作,弹性排班,促进护士工作与家庭之间的平衡,提高护士工作生活质量。 展开更多
关键词 护士 工作家庭冲突 工作生活质量
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护士工作生活质量及其影响因素分析 被引量:21
6
作者 陆茹茵 邵亚 廖少玲 《护理研究(中旬版)》 2015年第9期3221-3224,共4页
[目的]对护士的工作生活质量(QWL)状况进行调查,探讨其相关影响因素。[方法]采用问卷调查法对广东省湛江市6所公立医院1 250名护士进行调查。[结果]调查护士工作生活质量得分为(3.09±0.60)分,不同年龄、婚姻状况、学历、工作年限... [目的]对护士的工作生活质量(QWL)状况进行调查,探讨其相关影响因素。[方法]采用问卷调查法对广东省湛江市6所公立医院1 250名护士进行调查。[结果]调查护士工作生活质量得分为(3.09±0.60)分,不同年龄、婚姻状况、学历、工作年限、每天工作时间、每周工作时间、每月夜班频次护士的工作生活质量得分比较差异有统计学意义(P<0.05);社会支持总分及其各因子分与工作生活质量呈中等程度相关;回归分析显示,每天工作时间、文化程度、每月夜班频次对工作生活质量有负向预测作用;社会支持的两个因子对工作生活质量有正向预测作用,累计方差变异解释率为27.9%。[结论]护士工作生活质量水平不高,合理安排护士的工作时间和班次,对不同学历的护士做好岗位层级管理,增加工作中的支持有助于提高护士的工作生活质量。 展开更多
关键词 护士 工作生活质量 社会支持 影响因素
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基于结构方程模型的工作生活质量与离职倾向关系的整合模型构建 被引量:17
7
作者 何勃夫 孙涛 +3 位作者 柳晓琳 高汉 李策 曹秋茹 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2011年第2期168-170,共3页
目的该研究以322名护士为被调查者,探讨其工作生活质量与离职倾向之间的关系。方法引进国外成熟的量表,应用结构方程模型分析工作生活质量与离职倾向之间的关系并构建模型。结果工作生活质量与工作嵌入、组织承诺呈正向相关;与离职倾向... 目的该研究以322名护士为被调查者,探讨其工作生活质量与离职倾向之间的关系。方法引进国外成熟的量表,应用结构方程模型分析工作生活质量与离职倾向之间的关系并构建模型。结果工作生活质量与工作嵌入、组织承诺呈正向相关;与离职倾向呈负向相关;组织承诺与离职倾向呈负向相关;工作嵌入和组织承诺在工作生活质量与离职倾向关系中都起到部分中介作用。结论员工拥有更高的主观工作生活质量评价对他们工作嵌入和组织承诺感有积极的影响,进而降低了他们的离职意愿。 展开更多
关键词 工作生活质量 离职倾向 工作嵌入 组织承诺 结构方程模型
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医务人员职业倦怠与职业生命质量的关系研究 被引量:17
8
作者 王守英 静香芝 +6 位作者 任巧萌 帅建飞 史莹 李海斌 李志春 张光辉 姚永成 《工业卫生与职业病》 CAS CSCD 北大核心 2014年第4期282-286,共5页
目的了解医务人员的职业倦怠现状及其与职业生命质量的关系,为提高其职业生命质量提供参考依据。方法采用职业倦怠量表(MBI-GS)和职业生命质量量表(QWL7-32)对某市市级医院的1 737名医务人员(医生729例,护士1 008例)进行调查。结果随着... 目的了解医务人员的职业倦怠现状及其与职业生命质量的关系,为提高其职业生命质量提供参考依据。方法采用职业倦怠量表(MBI-GS)和职业生命质量量表(QWL7-32)对某市市级医院的1 737名医务人员(医生729例,护士1 008例)进行调查。结果随着年龄的增长和职称的晋升,医务人员的职业生命质量逐渐增强。职业生命质量与职业倦怠各维度(情绪衰竭、玩世不恭及成就感低落)呈负相关(P<0.01),不同程度职业倦怠之间的职业生命质量比较,差异均有统计学意义(P<0.01)。职业生命质量的影响因素中包括职业倦怠的3个维度:年龄、科室和职称,累计解释变异量为0.478。结论个体特征和职业特征影响职业倦怠的发生,进而对职业生命质量产生影响。随着职业倦怠程度的增加,职业生命质量下降。 展开更多
关键词 医务人员 职业倦怠 职业生命质量
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教师工作生活质量现状及其问题与对策——基于问卷调查与社会背景变量交叉分析的思考 被引量:16
9
作者 彭小虎 《课程.教材.教法》 CSSCI 北大核心 2011年第3期99-104,7,共7页
通过对南京市996名小学教师工作生活质量的问卷调查分析发现,小学教师的工作生活质量在工作特性、工作条件、组织氛围、专业发展和工作待遇等五个向度上存在显著性差异;通过社会背景变量的交叉分析发现,不同性别、年龄、学校类别、... 通过对南京市996名小学教师工作生活质量的问卷调查分析发现,小学教师的工作生活质量在工作特性、工作条件、组织氛围、专业发展和工作待遇等五个向度上存在显著性差异;通过社会背景变量的交叉分析发现,不同性别、年龄、学校类别、角色身份、文化程度的教师在上述五个向度上也存在显著性差异。因此,为提高教师专业发展水平,我们应从全人发展的视角来思考与设计有关问题,并充分考虑教师对工作与生活的追求以及工作本身对人的影响。 展开更多
关键词 小学教师 工作生活质量 量化研究
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浅议高校教师工作生活质量的提高 被引量:12
10
作者 王宏 汪洋 《医学教育探索》 2005年第4期275-276,F0003,共3页
本文介绍了工作生活质量的内涵,分析了影响教师工作生活质量的主要因素,并提出改善和提高教师工作生活质量的基本途径。通过改善和提高教师的工作生活质量,最终达到稳定教师情绪和留住人才的目的。
关键词 高校教师 工作生活质量
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血液净化中心工作模式与护士工作生活质量相关性研究 被引量:14
11
作者 符霞 宋利 +6 位作者 陈新红 全梓林 陈诚 周攸 彭银燕 崔冬梅 黄惠根 《护理学杂志》 CSCD 2016年第11期69-71,共3页
目的了解血液净化中心不同护理工作模式对护士工作生活质量的影响。方法采用基本资料问卷及护理工作生活质量量表对血液净化中心持续性肾脏替代治疗(CRRT)组(30人,参与24h待命)和非CRRT组(30人,不参与24h待命)进行调查。结果60名护士工... 目的了解血液净化中心不同护理工作模式对护士工作生活质量的影响。方法采用基本资料问卷及护理工作生活质量量表对血液净化中心持续性肾脏替代治疗(CRRT)组(30人,参与24h待命)和非CRRT组(30人,不参与24h待命)进行调查。结果60名护士工作生活质量总分160.02±20.12;工作生活质量总分及另3个维度得分两组差异无统计学意义(均P>0.05),工作家庭维度得分CRRT组显著低于非CRRT组(P<0.05)。1年内离职率CRRT组显著高于非CRRT组(P<0.05);是否加入CRRT组影响工作家庭维度得分(β′=-0.281,P<0.05)。结论血液净化中心护士工作生活质量偏低,CRRT组工作模式影响护士工作家庭平衡,频繁轮值夜班可导致其离职;建议管理者高度重视此类问题,改进工作机制,从而改善血液净化中心护士的工作生活质量。 展开更多
关键词 护士 血液净化中心 工作模式 工作生活质量 调查分析
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护士工作生活质量现状及其相关因素分析 被引量:14
12
作者 李森 王泠 +3 位作者 徐国英 张海燕 应菊素 吴晓英 《解放军护理杂志》 2012年第20期22-25,共4页
目的了解护士工作生活质量现状及其相关因素,为今后开展护士工作生活质量的干预提供依据。方法 2011年7-8月采用便利抽样的方法选择北京市某三级甲等综合性医院的807名护士进行调查,调查内容为护士工作生活质量及年龄、性别、工作年限... 目的了解护士工作生活质量现状及其相关因素,为今后开展护士工作生活质量的干预提供依据。方法 2011年7-8月采用便利抽样的方法选择北京市某三级甲等综合性医院的807名护士进行调查,调查内容为护士工作生活质量及年龄、性别、工作年限等一般信息。结果护士工作生活质量得分为(150.57±21.24)分,工作设计和工作领域维度得分较低;护士工作生活质量与年龄、工作年限呈负相关,与工作自主性得分呈正相关(P<0.01),不同用工性质及对优质护理服务不同认知的护士其工作生活质量得分差异有统计学意义(P<0.01)。结论护士工作生活质量处于中等水平,护理管理者和教育者应根据护士的不同特征采取针对性的措施,提高护士的工作生活质量,从而稳定护理队伍。 展开更多
关键词 护士 工作生活质量 相关因素
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工作不安全感、工作生活质量及组织氛围对护士离职意愿的影响 被引量:14
13
作者 徐燕 刘晶晶 +4 位作者 刘丹丹 卢东兵 陈蕊 梁玉猛 杨秀木 《蚌埠医学院学报》 CAS 2017年第9期1260-1262,1266,共4页
目的:探讨工作不安全感、工作生活质量及组织氛围对护士离职意愿的影响。方法:采用自编一般资料问卷、离职意愿量表、工作不安全感量表、组织氛围量表及工作生活质量量表对495名医院护士调查,进行相关分析并构建结构方程模型。结果:相... 目的:探讨工作不安全感、工作生活质量及组织氛围对护士离职意愿的影响。方法:采用自编一般资料问卷、离职意愿量表、工作不安全感量表、组织氛围量表及工作生活质量量表对495名医院护士调查,进行相关分析并构建结构方程模型。结果:相关分析及递归模型图显示:护士组织氛围、工作生活质量、工作不安全感和离职意愿四者之间呈现显著相关关系(P<0.01);工作不安全感正向预测护士离职意愿;组织氛围及工作生活质量负向预测护士离职意愿;工作生活质量在工作不安全感与离职意愿之间、组织氛围在工作生活质量与离职意愿之间起到部分中介效应;工作不安全感、工作生活质量共解释组织氛围43%的变异量,工作不安全感、组织氛围及工作生活质量三个外因变量可以联合解释内因变量离职意愿19%的变异量。结论:工作不安全感、工作生活质量及组织氛围均是离职意愿的前因变量;医院与护理管理者应重视护士工作不安全感、构建和谐的组织氛围,提高护士工作生活质量以稳定护士队伍。 展开更多
关键词 护士 工作不安全感 工作生活质量 组织氛围 离职意愿
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海上石油作业平台员工职业生命质量及影响因素 被引量:12
14
作者 周芸竹 刘晓丽 +1 位作者 魏腾达 兰亚佳 《环境与职业医学》 CAS CSCD 北大核心 2017年第10期881-885,共5页
[目的]了解海上石油作业平台员工职业生命质量现状并探讨其主要影响因素,为提高这一特殊职业人群职业生命质量提供理论依据。[方法]2014年4月—2015年10月,在预调查后随机整群抽取中国海洋石油某分公司8个海上石油作业平台员工(n=382)... [目的]了解海上石油作业平台员工职业生命质量现状并探讨其主要影响因素,为提高这一特殊职业人群职业生命质量提供理论依据。[方法]2014年4月—2015年10月,在预调查后随机整群抽取中国海洋石油某分公司8个海上石油作业平台员工(n=382)作为本次研究的调查对象。调查问卷包括自制的人口学特征调查问卷、职业生命质量量表(QWL7-32)、职业紧张简化量表(OSI-RS)、职业倦怠量表(MBI-GS)、失眠调查问卷(AIS-5)。[结果]最终有324名员工纳入本次研究。7.4%的员工职业生命质量较低(职业生命质量总分≤95分)。个体特征(包括年龄、婚姻状况、文化程度、月收入、吸烟状况、工龄、工种类型)对职业生命质量没有影响;不同职业紧张、职业倦怠和失眠状况的员工的职业生命质量差异有统计学意义(P<0.05)。结构方程模型分析显示,职业紧张对职业生命质量影响最大,其次是失眠、职业倦怠,总效应值分别为-0.305、-0.290和-0.175。[结论]该公司海上石油作业平台员工的职业生命质量较好。职业紧张、失眠和职业倦怠为降低其职业生命质量的危险因素。 展开更多
关键词 职业生命质量 职业紧张 失眠 职业倦怠 海上石油作业平台员工
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±儿科护理人员职业生命质量现状及影响因素分析 被引量:12
15
作者 罗小欧 韩紫敏 +1 位作者 江华 许茹菊 《中华现代护理杂志》 2016年第15期2151-2154,共4页
目的:了解儿科护理人员的职业生命质量现况,探讨分析其影响因素,为提高其职业生命质量,进而提高工作效率和质量提供参考依据。方法采用单纯随机抽样方法抽取浙江省2所儿童医院共282名护理人员为研究对象,采用基本情况调查表、职业... 目的:了解儿科护理人员的职业生命质量现况,探讨分析其影响因素,为提高其职业生命质量,进而提高工作效率和质量提供参考依据。方法采用单纯随机抽样方法抽取浙江省2所儿童医院共282名护理人员为研究对象,采用基本情况调查表、职业生命质量量表(QWL7-32)、职业紧张简化量、心理授权量表进行自填式问卷调查并对影响儿科护理人员职业生命质量的主要因素进行统计分析。结果儿科护理人员职业生命质量总分为(101.39±15.14)分;儿科护理人员职业生命质量较差者占29.8%,一般者占52.8%,较好者占17.4%。多元回归分析结果显示影响儿科护理人员职业生命质量的主要因素有儿科工作年限、月夜班数、任职方式、工作负荷、心理紧张反应、社会支持、工作意义。结论儿科护理人员职业生命质量较差,应针对不同的影响因素采取适当的措施提高儿科护理人员的职业生命质量,是提高护士工作积极性,保证优质护理的有效方式。 展开更多
关键词 医院 儿科 护士 心理过程 疲劳 职业生命质量
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本科实习护生职业成熟度与职业生命质量相关性研究 被引量:12
16
作者 刘慧敏 张华 +3 位作者 季安琪 王正璐 赵可 王赛男 《护理管理杂志》 2017年第7期472-474,共3页
目的了解本科实习护生职业成熟度与职业生命质量现状及二者的相关性,并分析其影响因素,为本科实习护生职业生涯指导及入职教育提供参考。方法采用中国大学生职业成熟度量表及职业生命质量量表对某院校护理本科专业248名临床实习学生进... 目的了解本科实习护生职业成熟度与职业生命质量现状及二者的相关性,并分析其影响因素,为本科实习护生职业生涯指导及入职教育提供参考。方法采用中国大学生职业成熟度量表及职业生命质量量表对某院校护理本科专业248名临床实习学生进行调查。结果本科实习护生职业成熟度与职业生命质量评分分别为(3.20±0.26)分、(3.17±0.53)分,二者呈显著正相关(P<0.01)。多元线性回归分析显示,性别、自愿选择护理专业、学生干部经历、与护理相关的社会实践经历、职业辅导以及职业生命质量的工作控制维度等因素对职业成熟度有影响(P<0.01或P<0.05)。结论本科实习护生职业成熟度及职业生命质量均处于中等水平,二者呈正相关,应进行针对性的职业教育以提高其职成熟度及职业生命质量。 展开更多
关键词 本科实习护生 职业成熟度 职业生命质量
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高校青年教师职业倦怠与工作生活质量的相关研究 被引量:11
17
作者 蔡晓武 廖传景 《重庆高教研究》 2013年第2期54-58,共5页
为了解普通高校青年教师职业倦怠与工作生活质量的关系,本研究采用教师职业倦怠问卷(MBI)、教师工作生活质量问卷(TQWL),对491名普通高校青年教师进行了调查研究,结果发现:当前高校青年教师职业倦怠处于中等严重的程度,其工作生活质量... 为了解普通高校青年教师职业倦怠与工作生活质量的关系,本研究采用教师职业倦怠问卷(MBI)、教师工作生活质量问卷(TQWL),对491名普通高校青年教师进行了调查研究,结果发现:当前高校青年教师职业倦怠处于中等严重的程度,其工作生活质量有待进一步提升;不同类型的高校青年教师的职业倦怠及工作生活质量存在一定的差异;高校青年教师职业倦怠与工作生活质量之间存在着显著水平的负相关,职业倦怠直接对其工作生活质量产生负向的预测效应,成就感降低最明显。 展开更多
关键词 青年教师 职业倦怠 工作生活质量
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新生代员工工作生活质量、工作投入与工作绩效的关系 被引量:10
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作者 马丽 姚垚 《企业经济》 北大核心 2016年第3期99-104,共6页
新生代员工已逐渐成为新经济时代价值创造的主力军,与上一代员工相比,他们更加追求高水平的工作生活质量,提升他们的工作生活质量也成为企业人力资源管理的重要任务。通过对企业中309名新生代员工进行问卷调查,采用工作生活质量量表、UW... 新生代员工已逐渐成为新经济时代价值创造的主力军,与上一代员工相比,他们更加追求高水平的工作生活质量,提升他们的工作生活质量也成为企业人力资源管理的重要任务。通过对企业中309名新生代员工进行问卷调查,采用工作生活质量量表、UWES-9量表和工作绩效量表,考察了工作生活质量、工作投入和工作绩效之间的关系。结果显示,工作生活质量对工作绩效、工作生活质量对工作投入均具有显著的正向影响,工作投入在工作生活质量和工作绩效关系之间起到完全中介作用。最后,针对新生代员工提出了优化工作设计、改善工作环境、给予新生代员工社会和心理支持等对策。 展开更多
关键词 新生代员工 工作生活质量 工作投入 工作绩效
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郑州市4所医院护士职业生命质量影响因素分析 被引量:10
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作者 丰成祥 朱伟 +1 位作者 张菲菲 孙五美 《郑州大学学报(医学版)》 CAS 北大核心 2013年第2期263-266,共4页
目的:分析不同人口学特征护士的职业生命质量(QWL)差异,确定重点保护对象。方法:选择郑州市2所3级医院、2所2级医院,随机抽取461名护士,采用QWL量表对其调查分析。结果:女性护士QWL总分及满意度、自豪感、胜任感、主动性得分高于男性护... 目的:分析不同人口学特征护士的职业生命质量(QWL)差异,确定重点保护对象。方法:选择郑州市2所3级医院、2所2级医院,随机抽取461名护士,采用QWL量表对其调查分析。结果:女性护士QWL总分及满意度、自豪感、胜任感、主动性得分高于男性护士(t=3.024、4.056、5.534、4.388和4.211,P<0.05);不同年龄护士QWL总分、心理健康、满意度和平衡感得分差异有统计学意义(F=3.999、4.959、3.578和7.895,P<0.05),36~55岁年龄组最高,26~岁年龄组最低;不同婚姻状况护士的胜任感、主动性和平衡感得分差异有统计学意义(F=5.285、3.776和3.542,P<0.05),未婚护士的胜任感和主动性得分较低,但平衡感得分较高;不同月收入护士的胜任感得分差异有统计学意义(F=8.547,P<0.001),随着月收入的增加,护士的胜任感得分逐渐升高;不同学历的护士其QWL状况差异无统计学意义。结论:男性、26~岁年龄段、未婚和低收入的护士QWL较差,是医院管理者关注的重点。 展开更多
关键词 职业生命质量 护士 人口学特征 郑州
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某市三甲医院护理人员工作生活质量与离职意愿的关联性研究 被引量:9
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作者 王小清 柴润玉 柴榕 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2019年第7期499-503,共5页
目的了解护理人员工作生活质量与离职意愿的现状,探讨两者之间的关联性,为制定护理人员干预措施、提高生活质量和减少离职提供科学依据。方法于2018年12月,采用系统抽样的方法,抽取某三甲医院400名护理人员作为调查对象。采用工作生活... 目的了解护理人员工作生活质量与离职意愿的现状,探讨两者之间的关联性,为制定护理人员干预措施、提高生活质量和减少离职提供科学依据。方法于2018年12月,采用系统抽样的方法,抽取某三甲医院400名护理人员作为调查对象。采用工作生活质量量表评价护理人员职业生活质量现状,利用离职意愿量表评价护理人员离职意愿,并对两者进行关联性分析。结果护理人员工作生活质量总体均分为(2.97±0.59)分,其中,工作保障(2.78±0.60)分、工作福利(2.61±0.66)分、工作变化(3.11±0.70)分、自我成长(3.34±0.71)分、环境支持(2.97±0.63)分、升迁制度(2.51±0.80)分、人际互动(3.41±0.68)分、参与决策(3.01±0.72)分;护理人员离职意愿总体均分为(2.46±0.53)分。工作生活质量8个维度与离职意愿Ⅰ(辞去目前工作的可能性)、Ⅱ(寻找其他工作的动机)均呈负相关(P<0.05),与离职意愿Ⅲ(有获得外部工作的可能性)的关系均无统计学意义(P>0.05)。年龄、护龄、年收入及自我成长、工作变化、环境支持、工作保障、工作福利等因素与离职意愿Ⅰ和离职意愿Ⅱ呈负向关联(P<0.05);晚夜班频次与离职意愿Ⅰ和离职意愿Ⅱ呈正向关联(P<0.05)。结论护理人员工作生活质量较低,与其离职意愿密切相关,应在环境支持、工作保障等方面采取针对性措施以提高护理人员工作生活质量、降低离职意愿。 展开更多
关键词 护理人员 工作生活质量 离职意愿
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