论企业的心理边界 被引量：26

1

作者 郭金山 芮明杰 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2004年第3期67-74,共8页

企业作为社会心理系统存在着企业心理边界。本文通过对个体和群体心理边界内涵的考察 ,提出了企业心理边界的概念 ,按企业心理边界的清晰性—模糊性、稳定性—动态可变性、不可渗透性—可渗透性维度分析了企业心理边界的特征 ,形成了企... 企业作为社会心理系统存在着企业心理边界。本文通过对个体和群体心理边界内涵的考察 ,提出了企业心理边界的概念 ,按企业心理边界的清晰性—模糊性、稳定性—动态可变性、不可渗透性—可渗透性维度分析了企业心理边界的特征 ,形成了企业心理边界的相关推论。在此基础上 ,构建了企业心理边界管理的模型并从企业心理边界与企业适应、组织变革、组织学习的关系阐述了企业心理边界管理的含义。最后 ,指出了企业心理边界进一步研究的问题。 展开更多

关键词 企业边界 心理边界 交易成本 核心能力 社会心理系统 群际系统 组织心理学 组织行为学

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国外心理边界理论研究述评 被引量：15

2

作者 周菲 白晓君 《郑州大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第2期12-15,共4页

心理边界是一个"新"的概念。本文在不同学者对心理边界的界定基础之上,对国外与心理边界相关的理论和研究进行整理,从群体、人格、自组织系统的视角分别运用社会认同理论、自我分类理论、社会认知理论及系统理论对心理边界进... 心理边界是一个"新"的概念。本文在不同学者对心理边界的界定基础之上,对国外与心理边界相关的理论和研究进行整理,从群体、人格、自组织系统的视角分别运用社会认同理论、自我分类理论、社会认知理论及系统理论对心理边界进行综合研究,进而总结出心理边界的本质属性,最后提出进一步研究的思路。 展开更多

关键词 心理边界 社会认知理论 社会认同理论 自我分类理论 系统理论

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大学学术创业困境及突破路径——组织边界理论视角 被引量：6

3

作者 罗泽意 《高校教育管理》 CSSCI 北大核心 2022年第4期64-74,共11页

近年来,越来越多的学者运用组织边界理论分析组织转型和跨界合作问题。将组织边界理论拓展到大学学术创业研究领域是对大学学术创业研究的有益尝试。文章从组织边界理论视域审视大学学术创业系统发现:制度边界过于刚性影响“驾驭核心”... 近年来,越来越多的学者运用组织边界理论分析组织转型和跨界合作问题。将组织边界理论拓展到大学学术创业研究领域是对大学学术创业研究的有益尝试。文章从组织边界理论视域审视大学学术创业系统发现:制度边界过于刚性影响“驾驭核心”的形成和“学术心脏”的激活;社会边界过于模糊影响“多元化资助基地”的形成和“发展外围”的拓展;心理边界过于闭合影响创业文化的形成与整合。结合组织边界的双重功能和现实条件,突破大学学术创业困境应当依靠边界组织实现边界跨越。 展开更多

关键词 大学 学术创业 组织边界理论 制度边界 社会边界 心理边界 边界组织 边界跨越

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虚拟R&D网络组织边界分析 被引量：7

4

作者 洪进 汤书昆 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2005年第12期37-40,共4页

虚拟R&D网络组织边界问题是理解当代科学技术活动演化的重要问题。结合组织网络化发展的趋势,分析了组织边界的内涵,并在此基础上讨论了如何界定虚拟R&D网络组织的边界,还对决定虚拟R&D组织边界的重要因素做了进一步的研究... 虚拟R&D网络组织边界问题是理解当代科学技术活动演化的重要问题。结合组织网络化发展的趋势,分析了组织边界的内涵,并在此基础上讨论了如何界定虚拟R&D网络组织的边界,还对决定虚拟R&D组织边界的重要因素做了进一步的研究,以期深化对这一问题的理解。 展开更多

关键词 虚拟R&D网络组织 组织边界 心理边界 社会边界

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家庭精神暴力法律介入可行性分析 被引量：5

5

作者 张建肖 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2015年第4期70-77,共8页

现阶段家庭精神暴力的法律认定范围不宜过大,应将其限定于家庭成员间以直接、积极方式进行的精神伤害行为。例外情况下,家庭精神暴力可通过间接、消极方式来实施,但此时需要其他条件辅助认定。从实体法角度,法律介入家庭精神暴力的切入... 现阶段家庭精神暴力的法律认定范围不宜过大,应将其限定于家庭成员间以直接、积极方式进行的精神伤害行为。例外情况下,家庭精神暴力可通过间接、消极方式来实施,但此时需要其他条件辅助认定。从实体法角度,法律介入家庭精神暴力的切入点主要有刑事案件中的酌情减轻处罚和民事案件中适当的损害赔偿。从程序法角度,主要有举证规则和赔偿规则上对家庭精神暴力受害人的适当倾斜。但法律对家庭精神暴力的介入存在一定界限,既受到社会性道德的约束,又要考虑该行为所侵犯的权利类型。 展开更多

关键词 家庭 精神暴力 法律介入 界定 界限

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论太建北伐陈与北齐在淮南的攻守——兼释“他家物,从他去” 被引量：4

6

作者 汪舒桐 《安徽史学》 CSSCI 北大核心 2022年第1期142-149,共8页

太建北伐是南朝政权最后一次大规模征讨北朝的战事,文章关注的即是太建五年陈与北齐在淮南的军事表现。陈军多线并进、各部互相策应,展现出严密的战略部署,最终占领寿春、攻取淮南。北齐的军事指挥混乱、地方军与中央援军合作不协是其... 太建北伐是南朝政权最后一次大规模征讨北朝的战事,文章关注的即是太建五年陈与北齐在淮南的军事表现。陈军多线并进、各部互相策应,展现出严密的战略部署,最终占领寿春、攻取淮南。北齐的军事指挥混乱、地方军与中央援军合作不协是其丧师失地的主要原因。寿春失守后,北齐掌权者韩长鸾的“他家物,从他去”一语道出了其不认同淮南的态度,也是北齐主体人群在政治、文化、经济等多方面对淮南疏离感的体现。不过,陈朝却对淮南颇为重视,将收复淮南视作要务。这说明,陈与北齐虽然长时间划江而治,但双方在心理上的分界线仍是淮河。 展开更多

关键词 太建北伐 淮南 军事战略 心理认同 分界线

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亲子依恋对心理委员胜任力的影响:一个有调节的中介模型

7

作者 于战宇 张琳然 马跃 《心理技术与应用》 2023年第11期650-659,共10页

为探讨亲子依恋与心理委员胜任力之间的关系,以及人际容纳的中介作用及心理边界的调节作用,采用亲子依恋问卷、心理边界问卷、人际容纳量表和心理委员胜任力量表对1466名高校心理委员进行问卷调查。结果表明:(1)亲子依恋显著正向预测心... 为探讨亲子依恋与心理委员胜任力之间的关系,以及人际容纳的中介作用及心理边界的调节作用,采用亲子依恋问卷、心理边界问卷、人际容纳量表和心理委员胜任力量表对1466名高校心理委员进行问卷调查。结果表明:(1)亲子依恋显著正向预测心理委员胜任力;(2)人际容纳在亲子依恋与心理委员胜任力之间起部分中介作用;(3)亲子依恋通过人际容纳影响心理委员胜任力的后半段路径受到心理边界的调节作用,表明心理边界清晰度的提高可以有效促进人际容纳对心理委员胜任力的影响。因此,亲子依恋和心理委员胜任力之间存在有调节的中介效应。研究为高校心理委员的选拔与培养提供了新思路。 展开更多

关键词 亲子依恋 心理委员胜任力 人际容纳 心理边界 心理委员

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“有界”与“无界”:二律背反命题界限域的认知语言诠释 被引量：3

8

作者 尹付 《中国海洋大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2011年第5期89-93,共5页

"有界"与"无界"是语言学概念中的哲学意义上的二律背反,是认知主体对其在时间、空间、性状和心理上的投射。通过分析梳理可以解释语言符号形式或多或少地映射事物本身的特点,在不同程度上反映主体的认知方式,并且... "有界"与"无界"是语言学概念中的哲学意义上的二律背反,是认知主体对其在时间、空间、性状和心理上的投射。通过分析梳理可以解释语言符号形式或多或少地映射事物本身的特点,在不同程度上反映主体的认知方式,并且与数量词起制约作用有关的一系列句法现象。但对于两者概念的确立与区分,必须适应一定的"认知域"和对其作主观上的"识解"。在"有界"和"无界"范围之间存在着无限的"准有界"的认知体,"有界"认知体是认知原型,具有容易学习、记忆、使用等完形特征。"无界"的认知体因为可以被看作为属于另一认知结构,因此可成为新的认知原型。 展开更多

关键词 “有界” “无界” 时间 空间 语义句法 心理界限 认知语言

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时间压力与心理摆脱的曲线关系:特质性工作投入的调节作用 被引量：2

9

作者 周海明 陆欣欣 时勘 《山东科技大学学报（社会科学版）》 2020年第6期92-99,108,共9页

基于个体内部的视角,采用经验取样法和日志研究方法,探索工作日内个人时间压力与心理摆脱的曲线关系,以及个人特质性工作投入的调节作用。研究结果表明:(1)在控制员工基准线的时间压力和心理摆脱水平后,工作日内上午的时间压力与傍晚的... 基于个体内部的视角,采用经验取样法和日志研究方法,探索工作日内个人时间压力与心理摆脱的曲线关系,以及个人特质性工作投入的调节作用。研究结果表明:(1)在控制员工基准线的时间压力和心理摆脱水平后,工作日内上午的时间压力与傍晚的心理摆脱呈显著U形曲线关系;(2)特质性工作投入显著调节工作日内上午的时间压力与傍晚心理摆脱的曲线关系。研究结果为全面深入了解时间压力的作用及其边界条件提供了启示,同时也能为员工合理安排工作和管理时间压力,提高工作效率和实现工作生活平衡提供建议。 展开更多

关键词 时间压力 心理摆脱 特质性工作投入 曲线关系 边界条件

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性别隔离对构建男性馆员心理边界的影响分析 被引量：1

10

作者 马桂花 《泉州师范学院学报》 2016年第4期105-109,共5页

从职业性别隔离的角度出发,对传统社会性别文化在男性图书馆员构建心理边界时的影响进行观察和分析。考虑如何在建设先进的图书馆性别文化的基础上,消除社会对图书馆职业的偏见,重建图书馆人的职业荣誉感及团队效能感。

关键词 职业性别隔离 心理边界 男性图书馆员 图书馆

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如何建构一种“无蔑视”的教育秩序——基于教育蔑视根源的分析

11

作者 雷晓庆 《当代教育科学》 北大核心 2022年第10期7-14,共8页

审视现实教育场域,以虐待性、排斥性、侮辱性为主要表现形式的教育蔑视是一种司空见惯的现象,对受教育者人格尊严的发展造成了极大的伤害,使人处于一种扭曲的和不完整的发展状态之中。究其根源,教育蔑视问题不仅仅与主体立威、区隔心理... 审视现实教育场域,以虐待性、排斥性、侮辱性为主要表现形式的教育蔑视是一种司空见惯的现象,对受教育者人格尊严的发展造成了极大的伤害,使人处于一种扭曲的和不完整的发展状态之中。究其根源,教育蔑视问题不仅仅与主体立威、区隔心理有关,而且也有其制度性根源。作为一种道德伤害,蔑视的本质是不承认或者拒绝承认。因此,建构一种“无蔑视”的教育秩序,需要培育教育主体之间相互承认的意识;消除“心理边界”,培育主体间“他心想象”的承认能力;变革教育制度的价值取向,建构教育蔑视的消解机制。 展开更多

关键词 教育蔑视 人格尊严 教育制度 心理边界 教育承认

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AI背景下中小学师生融合动力现状及改进

12

作者 赵铮 李墨 《天津市教科院学报》 2020年第1期28-35,共8页

教师应用技术促进教学方式创新是智慧教育的主要诉求,教师融合动力在其中制约着融合课的成效及发展周期,适逢AI时代浪潮来临之际,"新技术环境是否能够满足当前教师融合动力不足的需求"、"在教与学获得个性化、全方位便... 教师应用技术促进教学方式创新是智慧教育的主要诉求,教师融合动力在其中制约着融合课的成效及发展周期,适逢AI时代浪潮来临之际,"新技术环境是否能够满足当前教师融合动力不足的需求"、"在教与学获得个性化、全方位便利前提下教师是否仍具备应用创新的动力"都是当前急需回答的问题。在前期调研基础上,梳理了当前中小学校导致教师融合动力不足的因素及相应需求,在分析AI如何带来教学变革的基础上,阐述了AI满足当前融合动力所涉及的关键点与方法,而后分析了AI背景下对于融合动力或带来的新影响。 展开更多

关键词 融合动力 人工智能 心理预期 角色边界

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饭店员工心理所有权与跨界行为关系研究 被引量：17

13

作者 张辉 白长虹 陈晔 《旅游学刊》 CSSCI 2012年第4期82-90,共9页

一线服务员工因处于组织的边界位置而表现出服务提供、外部代表和内部影响3类跨边界行为,这些行为能够显著提高组织绩效。心理所有权是一种重要的心理状态,以往的研究证实组织心理所有权与员工角色外行为存在积极的关系。然而,跨边界行... 一线服务员工因处于组织的边界位置而表现出服务提供、外部代表和内部影响3类跨边界行为,这些行为能够显著提高组织绩效。心理所有权是一种重要的心理状态,以往的研究证实组织心理所有权与员工角色外行为存在积极的关系。然而,跨边界行为不仅包括角色外行为,而且包括角色内行为,并且非常适合于服务组织背景,因此,研究员工组织心理所有权对跨边界行为的影响具有重要的理论和现实意义。文章通过对旅游饭店企业一线服务员工的研究发现,组织心理所有权对外部代表行为和内部影响行为有直接和间接影响,组织心理所有权对服务提供行为有间接影响。这一结论提醒旅游饭店业要培育和提高一线服务员工的组织心理所有权,促使其表现出跨边界行为进而提高组织竞争力。 展开更多

关键词 旅游饭店 服务营销近视 一线服务员工 组织心理所有权 跨边界行为

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个体心理边界：企业心理边界研究的基本命题 被引量：5

14

作者 周菲 白晓君 《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2008年第1期33-37,共5页

本文从组织行为学的角度对个体心理边界问题进行了理论探讨,提出个体心理边界是企业心理边界研究的一个基本命题。在组织中,影响个体心理边界形成的主要因素是自我概念、认知方式、工作价值观与工作满意感。本文探讨了目前学术界对个体... 本文从组织行为学的角度对个体心理边界问题进行了理论探讨,提出个体心理边界是企业心理边界研究的一个基本命题。在组织中,影响个体心理边界形成的主要因素是自我概念、认知方式、工作价值观与工作满意感。本文探讨了目前学术界对个体心理边界研究应加强的领域,如个体的人格特质、情绪情感、文化价值取向等因素对个体心理边界的形成与变化有着重要的影响。 展开更多

关键词 个体心理边界 企业心理边界 自我概念 工作价值观 文化价值取向

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少数民族中学生跨民族友谊的影响因素及其对学生生活满意度和心理健康的影响 被引量：3

15

作者 徐科朋 杨桃 +1 位作者 张姝玥 张积家 《教育文化论坛》 2023年第2期86-94,共9页

中国是一个统一的多民族国家,跨民族友谊在民族团结、人民生活满意度等方面起着重要作用。为了考察跨民族友谊的影响因素及其对生活满意度、心理健康的影响,采用跨民族友谊量表、民族心理距离量表、边界通透性量表、外群体认同量表、生... 中国是一个统一的多民族国家,跨民族友谊在民族团结、人民生活满意度等方面起着重要作用。为了考察跨民族友谊的影响因素及其对生活满意度、心理健康的影响,采用跨民族友谊量表、民族心理距离量表、边界通透性量表、外群体认同量表、生活满意度量表、简易心理状况评定量表,对广西壮族自治区的中学生进行调查。结果表明:民族心理距离通过边界通透性、外群体认同的链式中介作用正向影响跨民族友谊;跨民族友谊通过生活满意度的中介作用正向影响中学生的心理健康,有助于提升中学生的生活满意度和心理健康水平。研究结果对提高中学生的生活满意度、心理健康水平,铸牢中华民族共同体意识具有重要启示。 展开更多

关键词 跨民族友谊 民族心理距离 边界通透性 外群体认同 生活满意度 心理健康

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工作狂领导对团队创造力的影响机制研究 被引量：7

16

作者 李全 佘卓霖 杨百寅 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第2期146-160,共15页

随着商业环境日益复杂,团队愈来愈需要打破思维定势,提出新颖实用的想法创造性地解决工作难题。尽管现有研究表明领导者对团队创造力具有关键性影响,但对于工作狂领导与团队创造力之间的关系却鲜有关注。鉴于此,本研究基于资源保存理论... 随着商业环境日益复杂,团队愈来愈需要打破思维定势,提出新颖实用的想法创造性地解决工作难题。尽管现有研究表明领导者对团队创造力具有关键性影响,但对于工作狂领导与团队创造力之间的关系却鲜有关注。鉴于此,本研究基于资源保存理论与领导替代理论,探讨工作狂领导对团队创造力的影响效果,并挖掘其内在影响机制以及作用边界条件。通过对一家通讯技术企业进行多时点、多来源的问卷调查,结果表明:工作狂领导对团队创造力具有显著的负向影响;团队心理脱离与团队边界跨越行为在其中起中介作用;团队工作自主性调节了工作狂领导与团队心理脱离之间的负向关系,即团队工作自主性越低,该负向关系越强;此外,团队工作自主性还调节了工作狂领导与团队边界跨越行为之间的负向关系,当团队工作自主性较低时,该负向关系更强。 展开更多

关键词 工作狂领导 团队心理脱离 团队边界跨越行为 团队工作自主性 团队创造力

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平台型领导对新经济企业商业模式创新的影响机理研究--基于社会信息加工理论视角 被引量：2

17

作者 王炳成 宰飞飞 《技术与创新管理》 2023年第6期639-647,722,共10页

旨在研究平台型领导对新经济企业商业模式创新的影响机理,进而为新经济企业进行商业模式创新提供建议与指导。基于社会信息加工理论,将心理安全感、边界跨越行为与创新氛围引入到平台型领导作用于商业模式创新的框架中,构建了一个有调... 旨在研究平台型领导对新经济企业商业模式创新的影响机理,进而为新经济企业进行商业模式创新提供建议与指导。基于社会信息加工理论,将心理安全感、边界跨越行为与创新氛围引入到平台型领导作用于商业模式创新的框架中,构建了一个有调节的链式中介模型,通过问卷调查收集了247份有效数据,运用结构方程模型与Bootstrap相结合的方法进行实证检验。研究结果表明:平台型领导对商业模式创新具有显著的正向影响;心理安全感与边界跨越行为分别在平台型领导对商业模式创新的影响中起到部分中介作用,且二者在平台型领导对商业模式创新的影响中起到链式中介作用;创新氛围在边界跨越行为与商业模式创新的关系中起到调节作用,创新氛围在平台型领导、边界跨越行为与商业模式创新的中介关系中起到调节作用;创新氛围在平台型领导、心理安全感、边界跨越行为与商业模式创新的链式中介关系中起到调节作用。在此基础上,研究为新经济企业如何利用平台型领导推进商业模式创新提出了相关建议。 展开更多

关键词 商业模式创新 平台型领导 心理安全感 边界跨越行为 创新氛围

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工作性通讯工具使用对员工主动性行为影响研究

18

作者 张光磊 张源琪 车文 《燕山大学学报（哲学社会科学版）》 2023年第2期39-47,共9页

信息技术的发展使得工作性通讯工具使用越来越普遍,同时也给员工的工作与生活带来一系列影响。现有研究多关注工作性通讯工具使用带来的诸如工作家庭冲突等消极影响,对其积极方面的探索尤为不足。文章基于自我知觉理论,考察心理安全作... 信息技术的发展使得工作性通讯工具使用越来越普遍,同时也给员工的工作与生活带来一系列影响。现有研究多关注工作性通讯工具使用带来的诸如工作家庭冲突等消极影响,对其积极方面的探索尤为不足。文章基于自我知觉理论,考察心理安全作为工作性通讯工具使用对员工主动性行为的中介机制,以及家庭边界强度对上述关系的调节作用。以389名员工为对象的研究结果发现:工作性通讯工具使用对心理安全有显著正向影响,心理安全对员工主动性行为有显著正向影响,心理安全中介了工作性通讯工具使用与主动性行为之间的关系;家庭边界强度调节工作性通讯工具使用与心理安全之间的关系,且调节心理安全对工作性通讯工具使用对员工主动性行为的中介作用。 展开更多

关键词 工作性通讯工具使用(W_ICTs) 心理安全 主动性行为 家庭边界强度

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工作连通行为对护理人员工作生活质量的影响

19

作者 谭杏 熊海燕 +1 位作者 庞倩 郑玉杰 《职业与健康》 CAS 2023年第10期1364-1369,1376,共7页

目的了解深圳市三级医院护理人员工作连通行为、心理脱离、工作家庭边界控制感和工作生活质量现状,并探索工作连通行为对护理人员工作生活质量的影响:心理脱离和工作家庭边界控制感的多重中介作用。方法2020年6—9月采用一般情况调查、... 目的了解深圳市三级医院护理人员工作连通行为、心理脱离、工作家庭边界控制感和工作生活质量现状,并探索工作连通行为对护理人员工作生活质量的影响:心理脱离和工作家庭边界控制感的多重中介作用。方法2020年6—9月采用一般情况调查、工作性通信工具使用量表、心理脱离量表、边界控制感问卷及工作相关生活质量量表对深圳市3所三级医院共378名临床护理人员进行问卷调查,并对数据进行分析。结果深圳市3所三级医院378名护理人员工作连通行为总分为(11.31±2.88)分;心理脱离总分为(7.51±2.96)分,工作家庭边界控制感得分为(22.77±4.77)分,工作生活质量得分为(108.74±18.10)分。护理人员工作连通行为与心理脱离、工作家庭边界控制感、工作生活质量均呈负相关(r=-0.387、-0.313、-0.281,均P<0.01);心理脱离与工作家庭边界控制感、工作生活质量呈正相关(r=0.163、0.360,均P<0.01);工作家庭边界控制感与工作生活质量呈正相关(r=0.282,P<0.01)。连通行为不仅对工作生活质量有直接负向的预测作用(直接效应为0.31,占总效应的40.26%),而且还能分别通过心理脱离和工作家庭边界控制感间接对工作生活质量进行预测(间接效应分别为0.22、0.24,占总效应分别为28.57%、31.17%),其中工作连通行为对心理脱离有负向预测作用(β=-0.44,P<0.01),心理脱离对工作生活质量有正向预测作用(β=0.49,P<0.01);工作连通行为对工作家庭边界控制感有负向预测作用(β=-0.39,P<0.01),工作家庭边界控制感对工作生活质量有正向预测作用(β=0.61,P<0.01)。结论心理脱离和工作家庭边界控制感在工作连通行为对护理人员工作生活质量的影响中有多重中介作用。提示护理管理者应适当使用非工作时间工作相关的手机使用频率。其次,护理人员可以尝试主动参与工作以外的业余活动,以获得放松身心,进而以更好的状 展开更多

关键词 工作连通行为 心理脱离 工作家庭边界控制感 工作生活质量

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企业支持性资源的跨界增益研究——基于社会交换视角 被引量：1

20

作者 杨丽 袁梦莎 刘丽芳 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2019年第5期120-132,共13页

过往有关支持性资源影响工作家庭增益的研究较少关注个体感知和心理因素的改变,也忽视了工作家庭边界特征的影响。鉴于此,引入心理资本为中介变量,家庭边界强度为调节变量,以探讨组织支持感跨界增益的路径。采用问卷调查法获取365名已... 过往有关支持性资源影响工作家庭增益的研究较少关注个体感知和心理因素的改变,也忽视了工作家庭边界特征的影响。鉴于此,引入心理资本为中介变量,家庭边界强度为调节变量,以探讨组织支持感跨界增益的路径。采用问卷调查法获取365名已婚在职员工的样本数据,实证研究结果表明:心理资本在组织支持感与工作家庭增益之间起部分中介作用;家庭边界强度正向调节心理资本与工作家庭增益的关系;同时,家庭边界强度正向调节经由心理资本传导的组织支持感对工作家庭增益的间接影响,表现为被调节的中介效应。当家庭边界越强时,心理资本对组织支持感与工作家庭增益之间关系的中介作用就会越强,反之越弱。 展开更多

关键词 组织支持感 心理资本 工作家庭增益 家庭边界强度

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