正念减压疗法在精神科医护人员160例身心健康中的应用价值 被引量：11

1

作者 房慧 丁昊 《中国民康医学》 2017年第18期97-98,126,共3页

目的:观察正念减压疗法在精神科医护人员身心健康中的应用价值。方法:选取160名精神科医护人员作为研究对象,随机分为对照组和观察组各80例,仅观察组给予正念减压疗法,分别采用知觉压力量表(CPSS)、疲劳评定量表(FAI)、职业倦怠量表(MBI... 目的:观察正念减压疗法在精神科医护人员身心健康中的应用价值。方法:选取160名精神科医护人员作为研究对象,随机分为对照组和观察组各80例,仅观察组给予正念减压疗法,分别采用知觉压力量表(CPSS)、疲劳评定量表(FAI)、职业倦怠量表(MBI)和幸福感指数量表(IWB)评估两组医护人员的知觉压力、疲劳程度、职业倦怠感及主观幸福感水平。结果:观察组医护人员的CPSS、FAI及MBI评分均明显低于对照组,而IWB评分明显大于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:正念减压疗法能改善精神科医护人员身心健康,并可降低医护人员的知觉压力水平和倦怠感,以及提升其主观幸福感。 展开更多

关键词 正念减压疗法 精神科医护人员 知觉压力 职业倦怠 幸福感

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精神病专科医院医务人员职业倦怠现况调查 被引量：9

2

作者 石锦娟 吴强驹 +3 位作者 张超 何长江 王静 黄旭华 《中国健康心理学杂志》 2016年第5期689-692,共4页

目的:了解精神科医务人员的职业倦怠水平、分布情况和社会支持对职业倦怠的影响,为防控精神科医务人员职业倦怠提供参考资料。方法:通过对西安市二级及以上精神病专科医院347名医务人员整群抽样调查,采用工作倦怠问卷和社会支持评定量... 目的:了解精神科医务人员的职业倦怠水平、分布情况和社会支持对职业倦怠的影响,为防控精神科医务人员职业倦怠提供参考资料。方法:通过对西安市二级及以上精神病专科医院347名医务人员整群抽样调查,采用工作倦怠问卷和社会支持评定量表测定医务人员的职业倦怠水平和获得的社会支持情况。结果:情感衰竭(20.50±7.60)分,人格解体(9.93±4.94)分,成就感降低(24.65±6.04)分。倦怠检出率:轻度倦怠162人(46.69%),中度倦怠131人(37.75%),重度倦怠42人(12.10%)。男性在人格解体维度得分高于女性(t=-2.99,P<0.05);各年龄段间人格解体维度得分差异具有统计学意义(F=3.91,P<0.01);护士在情感衰竭(F=3.49,P<0.01)、人格解体维度(F=4.22,P<0.01)得分与医生和医技人员有统计学意义。医生客观支持得分与护士、医技人员差异有统计学意义(F=5.93,P<0.01),社会支持的3个维度与人格解体呈显著负相关(r=-0.16^-0.22,P<0.01),与成就感降低呈显著正相关(r=0.18~0.22,P<0.01)。结论:精神科医务人员职业倦怠显著,男性和护理人员突出,需要增加社会支持以改善精神科医务人员的职业倦怠情况。 展开更多

关键词 职业倦怠 社会支持 流行病学调查 精神病医院 医务人员

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正念减压疗法对精神科医护人员身心健康和工作状态的影响 被引量：9

3

作者 李志刚 邵新月 +2 位作者 曹楠 张艳华 郭华 《国际精神病学杂志》 2019年第6期982-984,987,共4页

目的研究正念减压疗法(Mindfulness-based stress reduction,MBSR)对精神科医护人员身心健康和工作状态的影响。方法于2015年1月~2018年1月选取了在我院精神科工作的100例医护人员作为研究对象,随机将其分为A组和B组,每组各50例。对A组... 目的研究正念减压疗法(Mindfulness-based stress reduction,MBSR)对精神科医护人员身心健康和工作状态的影响。方法于2015年1月~2018年1月选取了在我院精神科工作的100例医护人员作为研究对象,随机将其分为A组和B组,每组各50例。对A组给予正念减压疗法,对B组给予常规基础知识学习活动,采用知觉压力量表(CPSS)、幸福感指数量表(IWB)对医护人员的身心健康进行评价,并采用职业倦怠量表(MBI)、疲劳评定量表(FAI)对医护人员的工作状态进行评价。结果干预前,两组医护人员的CPSS、IWB、MBI和FAI评分没有明显差异,干预后,两组的CPSS评分均低于干预前(t=8.254,8.758,P<0.05)。且A组的评分显著低于B组(t=7.532,P<0.05);两组的IWB评分显著高于干预前(t=8.942,7.351,P<0.05)。且A组评分高于B组(t=7.867,P<0.05);干预后,A组和B组MBI评分中的情感耗竭、去人格化维度得分均低于干预前(t=8.651、8.443,7.362、7.442,P<0.05),且A组低于B组(t=6.841,7.836,P<0.05),而个人成就感维度得分高于干预前(t=8.753,7.484,P<0.05),且A组干预后的个人成就感维度得分高于B组(t=7.211,P<0.05);干预后两组医护人员的FAI评分均低于干预前(t=,8.165,7.752,P<0.05)。A组干预后的评分低于B组(t=7.323,P<0.05)。结论正念减压疗法可以保护精神科医护人员的身心健康并改善职业倦怠和工作压力。 展开更多

关键词 精神科 医护人员 正念减压疗法

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新冠疫情常态化防控期精神科医务人员睡眠情况调查及其影响因素分析 被引量：8

4

作者 葛秀娟 孔晓明 +1 位作者 杜洋 查倩倩 《神经损伤与功能重建》 2021年第1期17-20,共4页

目的:了解新型冠状病毒肺炎疫情常态化防控期,精神科医护人员睡眠状况及其影响因素。方法:选取228例精神科医护人员,采用一般情况调查表、匹兹堡睡眠质量量表(PSQI)、抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)进行调查,使用非条件二分类Log... 目的:了解新型冠状病毒肺炎疫情常态化防控期,精神科医护人员睡眠状况及其影响因素。方法:选取228例精神科医护人员,采用一般情况调查表、匹兹堡睡眠质量量表(PSQI)、抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)进行调查,使用非条件二分类Logistic回归分析其影响因素。结果:228例医护人员中,睡眠质量问题发生率为40.35%,焦虑发生率为9.21%,抑郁发生率为25.88%;SDS、SAS评分、PQSI各因子评分和总分与全国常模相比有显著性差异(P<0.01)。相关分析显示,PSQI总分与SAS、SDS得分、性别、受教育程度呈正相关,与婚姻状况、家庭经济情况、身体健康情况呈负相关;Logistic回归分析结果显示女性(OR=2.532,95%CI 1.226~5.227)、焦虑情绪(OR=3.753,95%CI 1.073~13.131)和抑郁情绪(OR=2.290,95%CI 1.126~4.659)可能是睡眠问题的危险因素。结论:精神科医护人员在COVID-19常态化防控期的可能存在睡眠问题,且与性别、SAS和SDS严重程度有关。 展开更多

关键词 新冠肺炎 精神科医护人员 睡眠 焦虑 抑郁

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吉林省精神科医护人员心理健康状况及影响因素 被引量：8

5

作者 郑蕾蕾 《中国健康心理学杂志》 2018年第3期389-392,共4页

目的：调查吉林省精神科医护人员心理健康现状,探讨影响因素,并提出相应对策,提高其心理健康水平。方法：采用问卷法收集资料,包括个人基本情况、90项症状清单（SCL-90）、社会支持评定量表和简易应对方式量表。抽取12家精神科专科医院... 目的：调查吉林省精神科医护人员心理健康现状,探讨影响因素,并提出相应对策,提高其心理健康水平。方法：采用问卷法收集资料,包括个人基本情况、90项症状清单（SCL-90）、社会支持评定量表和简易应对方式量表。抽取12家精神科专科医院医护人员作为调查对象,采用EpiData 3.1双数据录入法和统计学软件SPSS17.0对数据进行统计学分析。结果：759名精神科医护人员SCL-90量表得分与1986年的全国常模标准相比,躯体化因子得分（1.44±0.54）,高于常模（1.37±0.48）,差异极具有统计学意义（t=3.633,P〈0.001）;强迫症状得分（t=-2.095,P〈0.05）、人际关系敏感得分（t=-13.415,P〈0.001）、抑郁症状得分（t=-4.298,P〈0.001）、偏执得分（t=-6.347,P〈0.001）、精神病性得分（t=-2.215,P〈0.05）的差异有统计学意义。精神的医护人员心理健康状况与主观支持、利用度、消极应对、积极应对有关系。结论：吉林省精神科医护人员的心理健康状况与主观支持、支持利用度、积极应对、年收入成负相关,与消极应对和工作年限成正相关,与正常人群存在一定差异。 展开更多

关键词 精神科 医护人员 心理健康 影响因素

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江苏省12家精神专科医院医护人员职业倦怠调查 被引量：6

6

作者 黄晓霞 朱锦俊 杜向东 《临床心身疾病杂志》 CAS 2017年第3期94-97,共4页

目的 了解江苏省精神专科医院医护人员职业倦怠现状,为减轻精神科医护人员职业倦怠提供参考. 方法 用Maslach系列职业倦怠量表、职业幸福感量表和一般情况调查量表对12家精神专科医院的512名医护人员进行问卷调查. 结果 83.44%的精神科... 目的 了解江苏省精神专科医院医护人员职业倦怠现状,为减轻精神科医护人员职业倦怠提供参考. 方法 用Maslach系列职业倦怠量表、职业幸福感量表和一般情况调查量表对12家精神专科医院的512名医护人员进行问卷调查. 结果 83.44%的精神科医护人员存在中度到重度的情感衰竭现象;88.68%的医护人员存在中到重度的去人格化现象;96.02%的精神科医护人员个人成就感偏低.30岁-39岁的医护人员情感衰竭程度最严重,硕士及以上学历的医护人员情感衰竭维度评分显著高于其他学历,精神科护士去人格化维度评分显著高于医生（P〈0.01）,合同制医护人员去人格化维度评分显著高于编制内（P〈0.05）;高级职称医护人员低个人成就感维度评分显著高于初中级职称（P〈0.05）,省级医院医护人员低个人成就感维度评分显著高于地级市和县级市（P〈0.01）. 结论 江苏省精神科医护人员职业倦怠较严重,需重点关注30岁-39岁年龄段、初中级职称、合同制的、未婚的、高学历的、不同级别医院医护人员,有针对性地改善职业倦怠情况. 展开更多

关键词 精神科 医护人员 职业倦怠 情绪衰竭 去人格化 个人成就感

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精神科医护人员睡眠质量对照分析 被引量：5

7

作者 廖湘交 罗丽新 谢志妹 《四川精神卫生》 2015年第5期448-450,共3页

目的了解精神科医护人员的睡眠质量。方法采用整群抽样方法抽取237名2014年4月1日前在广州市民政局精神病院精神科临床一线工作的医护人员,采用匹兹堡睡眠指数量表(PSQI)进行调查。结果 PSQI总评分>7分者有84人(35.4%);女性睡眠障碍... 目的了解精神科医护人员的睡眠质量。方法采用整群抽样方法抽取237名2014年4月1日前在广州市民政局精神病院精神科临床一线工作的医护人员,采用匹兹堡睡眠指数量表(PSQI)进行调查。结果 PSQI总评分>7分者有84人(35.4%);女性睡眠障碍因子评分高于男性,工龄<10年者日间功能因子评分高于工龄>10年者,受教育程度在大专以下者睡眠效率因子分高于本科以上者,护士入睡时间比医生长,差异均有统计学意义(t=-2.107,1.994,2.609,-2.529,P均<0.05);护士PSQI总评分高于医生,差异有统计学意义(t=-2.667,P<0.01);护士睡眠效率较医生差,差异有统计学意义(t=-3.595,P<0.01)。结论精神科医护人员睡眠质量差,女性更容易发生睡眠障碍,工龄短者日间功能易受影响,受教育程度低者睡眠效率差,护士入睡时间长,睡眠质量较医生差。 展开更多

关键词 精神科 医护人员 睡眠质量 对照分析

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精神病专科医院临床一线医护人员职业倦怠状况 被引量：5

8

作者 周莉 张炳奎 +4 位作者 康建华 张志雄 邱尔仙 林涛 张帆 《中国健康心理学杂志》 2019年第10期1529-1531,共3页

目的:探讨精神病专科医院临床一线医护人员职业倦怠状况。方法:抽取昆明市两家精神病专科医院临床一线医护人员共360名,采用自制一般情况调查表和职业倦怠调查普适量表(MBI—GS)进行综合调查。结果:精神病专科医院临床一线医护人员职业... 目的:探讨精神病专科医院临床一线医护人员职业倦怠状况。方法:抽取昆明市两家精神病专科医院临床一线医护人员共360名,采用自制一般情况调查表和职业倦怠调查普适量表(MBI—GS)进行综合调查。结果:精神病专科医院临床一线医护人员职业倦怠发生率为91.2%,不同年龄段、性别、职业类别、职称的医护人员的职业倦怠分布均未见显著性差异(P>0.05);初职人员的职业倦怠得分要显著高于其他职称人员(F=2.720,P<0.05)。结论:精神病专科医院临床一线医护人员职业倦怠发生率高,且发生职业倦怠的人群分布与医护人员的年龄、性别、职业类别、职称间无显著性差异,初职人员的职业倦怠程度较其他职称人员更显著。 展开更多

关键词 精神病专科医院 临床医护人员 职业倦怠 职业倦怠调查普适量表

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封闭性巴林特小组活动对精神科医护人员职业倦怠、人格特征的影响 被引量：5

9

作者 谢志兵 《临床医学工程》 2019年第9期1299-1300,共2页

目的探讨封闭性巴林特小组活动对精神科医护人员职业倦怠、人格特征的影响。方法选取2017年2月至2018年3月就职于珠海市慢性病防治中心精神科的24名医护人员作为观察组,组织其开展封闭性巴林特小组活动12次,另选取同期20名实施常规干预... 目的探讨封闭性巴林特小组活动对精神科医护人员职业倦怠、人格特征的影响。方法选取2017年2月至2018年3月就职于珠海市慢性病防治中心精神科的24名医护人员作为观察组,组织其开展封闭性巴林特小组活动12次,另选取同期20名实施常规干预的精神科医护人员作为对照组。采用职业倦怠问卷、艾森克个性问卷评估精神科医护人员的职业倦怠、人格特征。结果活动后,与对照组比较,观察组的情感衰竭、去人性化倾向评分较低,个人成就感消失评分较高,艾森克个性评分较低(P均<0.05)。结论封闭性巴林特小组活动有利于改善精神科医护人员的职业倦怠,促进其形成良好的人格特征。 展开更多

关键词 封闭性巴林特小组活动 精神科医护人员 职业倦怠 人格特征

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震区医务工作者半年后创伤后应激障碍发病情况研究 被引量：4

10

作者 周肖榕 周娟 施琪嘉 《神经损伤与功能重建》 2010年第4期271-276,共6页

目的:调查5.12地震后半年震区医务工作者的创伤后应激障碍(PTSD)发病率、症状特点及影响因素。方法:地震后半年,应用德国埃森创伤问卷(ETI)对四川什邡地区各医院一线医务工作者进行调查,总结医务工作者PTSD的发病率及各症状群特点,并考... 目的:调查5.12地震后半年震区医务工作者的创伤后应激障碍(PTSD)发病率、症状特点及影响因素。方法:地震后半年,应用德国埃森创伤问卷(ETI)对四川什邡地区各医院一线医务工作者进行调查,总结医务工作者PTSD的发病率及各症状群特点,并考察各因素对PTSD的影响。结果:①所调查群体PTSD发病率为5.50%。因创伤性事件引起的情绪困扰最严重。②PTSD特征性症状群中,高激惹症状最突出。女性PTSD总分与男性无显著差别,但高激惹症状群和睡眠问题得分显著高于男性。③根据被试的工作地区将总被试群体分为高暴露组和低暴露组,高暴露组PTSD总分和所有特征症状得分均较低暴露组高,且其闯入症状较低暴露组更突出。④应用一般线性模型进行多因素方差分析显示,所考察的7个变量中,创伤负荷、高/低暴露组及独生/非独生对PTSD症状得分主效应显著。性别的主效应不显著,但与独生/非独生因素的交互效应显著。结论:震区医务工作者PTSD最突出的症状是高激惹症状。初始暴露程度不同对闯入症状的影响最明显。创伤负荷高,初始暴露程度重,来自多子女家庭的女性,都是PTSD发病的危险因素。 展开更多

关键词 精神医学 创伤后应激障碍 医务工作者 流行病学调查

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精神科医护人员对精神病态度20年前后比较 被引量：4

11

作者 李丽 陆晓姿 +6 位作者 白璐源 周衍芳 范宁 胥德广 兰志敏 王绍礼 高士元 《中国心理卫生杂志》 CSCD 北大核心 2022年第3期191-196,共6页

目的:了解20年前后精神科医护人员对精神病态度的变化。方法:选取北京回龙观医院、北京安定医院和北京民康医院的精神科医生和护士,1999年218人,2019年298人,用精神病态度调查问卷调查对精神病的态度。结果:2019年精神科医护人员精神病... 目的:了解20年前后精神科医护人员对精神病态度的变化。方法:选取北京回龙观医院、北京安定医院和北京民康医院的精神科医生和护士,1999年218人,2019年298人,用精神病态度调查问卷调查对精神病的态度。结果:2019年精神科医护人员精神病态度调查问卷分量表“精神病患者的行为是暴力和攻击性的”、“精神病不能治疗”、“精神病患者无社会价值”、“应回避精神病患者”、“应限制精神病患者的社会角色”得分均低于1999年的得分(P<0.05),但仍高于50分。多重线性回归分析提示医生(β=0.14、0.22,P<0.05)、男性(β=-0.12,P<0.05)、年龄小(β=-0.16、0.14、0.20、0.23,P<0.05)、受教育程度高(β=-0.28、-0.22、-0.21、-0.12,P<0.05)的医护人员更容易接纳精神病。结论:2019年精神科医护人员对精神病的态度较1999年有轻度改善,但仍存在一定程度的歧视;年轻、受教育程度高的男性医生对精神病的态度更积极乐观。 展开更多

关键词 精神科医护人员 精神病 态度 病耻感

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青海省精神专科医护人员生存质量与工作场所暴力现状的相关性研究 被引量：3

12

作者 祁玲 袁乐欣 《职业与健康》 CAS 2019年第14期1939-1942,共4页

目的了解青海省精神专科医护人员生存质量与工作场所暴力现状的相关性及影响因素。方法采用便利抽样方法,于2018年11-12月,应用工作场所暴力问卷、简明健康状况调查问卷(SF-12)、工作满意度量表和一般资料调查表对119名医护人员进行问... 目的了解青海省精神专科医护人员生存质量与工作场所暴力现状的相关性及影响因素。方法采用便利抽样方法,于2018年11-12月,应用工作场所暴力问卷、简明健康状况调查问卷(SF-12)、工作满意度量表和一般资料调查表对119名医护人员进行问卷调查。结果精神专科医护人员生存质量总分为59.49±13.85,工作满意度总分为42.79±7.52,工作场所暴力发生率为78.2%。工作场所暴力发生率在不同科室医护人员和医患关系紧张程度方面差异有统计学意义(P<0.05)。生存质量与工作场所暴力呈负相关关系(r=-0.352,P<0.01),与工作满意度呈正相关关系(r=0.571,P<0.01),工作场所暴力与工作满意度呈负相关关系(r=-0.304,P<0.01)。线性回归分析显示,工作场所暴力、工作满意度、科室和医患关系是生存质量的影响因素,解释了40.5%的变异量。结论青海省精神专科医院医护人员工作场所暴力发生率高,是医护人员生存质量的重要影响因素,应重点关注医护人员遭受工作场所暴力的情况,做好防暴力措施的培训和应急预案,以提高医护人员的生存质量和工作满意度。 展开更多

关键词 精神专科 医护人员 生存质量 工作场所暴力

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精神科医护人员职业倦怠国内外研究进展 被引量：3

13

作者 黄晓霞 杜向东 《神经疾病与精神卫生》 2020年第3期199-203,共5页

精神科医护人员的职业倦怠程度与职业素养、工作态度、医疗行为紧密关联,直接影响精神卫生工作的开展.现对近10余年来国内外精神科医护人员职业倦怠的研究进行综述,结果显示精神科医护人员职业倦怠整体情况不容乐观;现有研究多集中在不... 精神科医护人员的职业倦怠程度与职业素养、工作态度、医疗行为紧密关联,直接影响精神卫生工作的开展.现对近10余年来国内外精神科医护人员职业倦怠的研究进行综述,结果显示精神科医护人员职业倦怠整体情况不容乐观;现有研究多集中在不同人口学因素和组织因素对职业倦怠的影响,今后应编制针对性更强的调查量表,探索减轻职业倦怠的具体策略及其转归. 展开更多

关键词 精神病科 医院 医护人员 职业倦怠 综述

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精神科医务人员付出回报失衡与离职意愿的关系 被引量：2

14

作者 唐瑞 葛君 +3 位作者 曹欣 殷诚杰 季婧雅 马强 《现代医院管理》 2022年第2期45-49,共5页

目的了解精神科医务人员离职意愿现状,探索工作满意度在付出回报失衡与离职意愿之间的中介作用。方法2021年5—7月,对某市三级甲等精神病专科医院的医务人员进行调查,问卷包括付出回报失衡量表、工作满意度量表和离职意愿。结果调查的14... 目的了解精神科医务人员离职意愿现状,探索工作满意度在付出回报失衡与离职意愿之间的中介作用。方法2021年5—7月,对某市三级甲等精神病专科医院的医务人员进行调查,问卷包括付出回报失衡量表、工作满意度量表和离职意愿。结果调查的148名医务人员中,27.03%有离职意愿,42.57%存在付出回报失衡,33.11%对工作不满意。多因素回归分析表明付出回报失衡增加了离职意愿(β=1.23,P<0.01),降低了工作满意度(β=-0.80,P<0.01);工作满意度越低,离职意愿越高(β=-0.91,P<0.01)。结论政府及医院管理部门应完善薪酬管理制度,提高医务人员的工作满意度和获得感,减少人力资源流失。 展开更多

关键词 精神科医务人员 离职意愿 付出回报失衡 工作满意度

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健康宣教对精神科陪护人员心理状况的影响及分析 被引量：2

15

作者 刘久香 《社区医学杂志》 2012年第14期18-20,共3页

目的探讨健康宣教对精神患者陪护人员心理状况的影响。方法采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和自编精神分裂症健康知识调查问卷,对103名精神分裂症患者的陪护人员进行调查,并对其进行4周的健康宣教。结果陪护人员宣教前的SAS和... 目的探讨健康宣教对精神患者陪护人员心理状况的影响。方法采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和自编精神分裂症健康知识调查问卷,对103名精神分裂症患者的陪护人员进行调查,并对其进行4周的健康宣教。结果陪护人员宣教前的SAS和SDS评分分别是(52.70±2.01)分和(60.20±1.05)分,显著高于全国常模的(41.90±2.60)分和(41.40±1.83)分(P<0.05);宣教后陪护人员的SAS和SDS评分分别是(43.10±1.43)分和(48.41±1.03)分,较宣教前有明显降低(P<0.05);宣教后陪护人员对精神疾病相关知识的知晓度明显提高。结论精神科住院患者的陪护人员存在较广泛的心理卫生问题,健康宣教工作可有效改善陪护人员的心理状态。 展开更多

关键词 精神病患者 陪护人员 心理状态 健康教育

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吉林省某精神专科医院医务人员职业倦怠及影响因素调查分析 被引量：2

16

作者 李磊 肖爽 《中国民康医学》 2016年第24期57-60,共4页

目的:通过对吉林省某精神专科医院医务人员的职业倦怠情况的调查,分析职业倦怠的影响因素,为预防和改善精神科医务人员职业倦怠提供依据。方法:采用问卷调查法收集资料,所采用问卷由个人基本情况、马斯勒职业倦怠问卷-服务行业版(MBI-H... 目的:通过对吉林省某精神专科医院医务人员的职业倦怠情况的调查,分析职业倦怠的影响因素,为预防和改善精神科医务人员职业倦怠提供依据。方法:采用问卷调查法收集资料,所采用问卷由个人基本情况、马斯勒职业倦怠问卷-服务行业版(MBI-HSS)等组成,其中MBI-HSS采用的是任霞修订中文版,以各维度总分的高低三分之一分数点作为高分组和低分组的临界值,来代表职业倦怠各维度的轻、中、重三个程度。结果:精神科医务人员整体的倦怠水平比较高,情感衰竭和去人性化两个维度上分别有84.2%和49.3%的人处于中重度的倦怠水平。其中,年龄、婚姻、职称、所从事专业是精神科医务人员职业倦怠的影响因素(P<0.05或P<0.01)。结论:精神科医务人员普遍对工作缺乏兴趣和热情,对周围环境比较冷漠,成就感不足,职业倦怠水平较高。 展开更多

关键词 精神科医务人员 职业倦怠 影响因素

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精神专科医院医护人员的压力管理 被引量：1

17

作者 陈静 《中国卫生产业》 2020年第6期74-76,共3页

医护人员的压力现状不容忽视,由于职业地位、工作性质和工作环境等的特殊性,加之其高风险性、不确定性及环境相对封闭和社会的歧视,医护人员面临更大的压力。压力管理一般指的是通过一些特定的方法来加强个体面对压力的能力,并针对压力... 医护人员的压力现状不容忽视,由于职业地位、工作性质和工作环境等的特殊性,加之其高风险性、不确定性及环境相对封闭和社会的歧视,医护人员面临更大的压力。压力管理一般指的是通过一些特定的方法来加强个体面对压力的能力,并针对压力所致个人身心问题实施针对性处理。有研究指出,通过压力管理能够有效改善精神专科医院医护人员所面临的压力,对提高医护人员心理健康水平具有重要意义。该文探讨了压力的定义,精神科医护人员的压力状况和压力源以及压力的表现和副性作用,最后提出几点缓解压力的建议意见,以期帮助精神科的医务人员掌握管理压力的能力,从而提高个人的生活和工作质量。 展开更多

关键词 压力 压力管理 精神专科 医护人员

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精神病专科医院患者安全文化认知现状调查

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作者 李拴荣 王剑英 +1 位作者 杜好瑞 孙素珍 《医学与哲学（B）》 2015年第6期95-96,F0003,共3页

近年来,精神疾病的诊疗方法有了长足的发展,然而精神专科医院患者安全文化仅处于中等水平,其中对安全事件的主动报告亟待改进,不同专业医务人员的安全文化认知存在差异,人力配置不能满足患者诊治工作需求,对安全事件的惩罚式处置以及安... 近年来,精神疾病的诊疗方法有了长足的发展,然而精神专科医院患者安全文化仅处于中等水平,其中对安全事件的主动报告亟待改进,不同专业医务人员的安全文化认知存在差异,人力配置不能满足患者诊治工作需求,对安全事件的惩罚式处置以及安全文化的认知不足是制约医院安全文化建设的重要因素。决策系统应变革安全事件处理方式,改善医务人员安全文化认知能力,加大对员工的人文关怀,提高员工工作满意度,合理配置人力资源,采取科学的干预措施,提升医院安全文化水平。 展开更多

关键词 精神疾病 专科医院 医务人员 患者安全文化

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精神科医务人员对精神卫生知识认知调查

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作者 朱文标 陈策 +1 位作者 郑丽丹 蔡子耀 《医院管理论坛》 2018年第1期46-48,共3页

目的调查温州市精神科医务人员对精神卫生法及精神卫生知识的认知情况。方法选取我市1家精神专科医院147名精神科医务人员为研究对象,进行问卷调查;参考2010年原卫生部办公厅指定的问卷自制的一份精神卫生知识调查评估问卷;分析问卷的... 目的调查温州市精神科医务人员对精神卫生法及精神卫生知识的认知情况。方法选取我市1家精神专科医院147名精神科医务人员为研究对象,进行问卷调查;参考2010年原卫生部办公厅指定的问卷自制的一份精神卫生知识调查评估问卷;分析问卷的回答正确情况,并从性别、学历、年龄、工作地点、职称、执业类型、是否参加过相关工作或培训及工作年限等方面分析影响精神科医务人员相关知识认知率的因素。结果医务人员精神卫生一般知识正确率达到93.20%,精神卫生相关纪念日正确率最低,仅有86.39%。年龄、学历、执业类型、工作年限等之间差异具有统计学意义(P<0.05)。结论该院精神科医务人员对于精神卫生法及精神卫生知识的认知率总体情况良好,但要加强精神疾病发生原因和预防等相关知识的学习,开展相关培训,有助于认知率的提高。 展开更多

关键词 精神科医务人员 精神卫生法 认知率

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精神科医务人员应重视狂犬病职业暴露的防护

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作者 蒙淑芝 《临床护理杂志》 2008年第4期67-68,共2页

关键词 精神病科 医院 狂犬病 职业暴露/预防和控制 医务人员 医院

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