家族企业治理模式的国际比较及其对中国的启示 被引量：8

1

作者 吕洪霞 丁文锋 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2006年第1期103-107,共5页

美英两国在保留家族企业最终控制权的同时,有选择地将现代公司制度的优势融入家族企业,形成了比较成熟、规范的企业治理模式;日、德两国家族企业家族色彩浓厚,以保障相关者利益的思想与人本主义的融合为基础,是一种内部监控型模式;东南... 美英两国在保留家族企业最终控制权的同时,有选择地将现代公司制度的优势融入家族企业,形成了比较成熟、规范的企业治理模式;日、德两国家族企业家族色彩浓厚,以保障相关者利益的思想与人本主义的融合为基础,是一种内部监控型模式;东南亚包括韩国、香港、台湾等国家或地区在儒家家族传统观念基础上,建立了以家族为代表的控股股东主权模式。比较分析三种模式的共异点,对我国家族企业的治理和发展可以得出诸多重要的启示。 展开更多

关键词 家族企业 企业治理模式 家族控制 职业经理

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民营企业经营层职业经理人绩效考核体系研究 被引量：3

2

作者 李文辉 董军浪 《西安工程科技学院学报》 2005年第3期293-296,共4页

针对民营企业内部普遍缺乏科学的绩效评价机制,从而造成了对职业经理人引入和使用的诸多问题,研究民营企业经营层职业经理人绩效考核体系.以平衡计分法的原理为出发点,运用了德尔菲法和综合指数评价法构建了由财务指标和非财务指标相结... 针对民营企业内部普遍缺乏科学的绩效评价机制,从而造成了对职业经理人引入和使用的诸多问题,研究民营企业经营层职业经理人绩效考核体系.以平衡计分法的原理为出发点,运用了德尔菲法和综合指数评价法构建了由财务指标和非财务指标相结合的民营企业经营层职业经理人绩效考核的一般体系,并探讨具体的操作方法. 展开更多

关键词 民营企业 经营层职业经理人 绩效考核 指标体系

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国有企业聘用职业经理人能改善企业信息环境吗?——来自分析师预测的证据 被引量：6

3

作者 孙淑伟 陆敏敏 杨玉龙 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2023年第2期41-56,共16页

本文选取国有上市公司为样本,构建多时点差分模型,研究发现当国有企业聘用的总经理或财务总监为职业经理人时,分析师对该企业预测的偏误和分歧度均显著更低,即职业经理人能改善企业的信息环境。影响机制检验表明:职业经理人通过提高国... 本文选取国有上市公司为样本,构建多时点差分模型,研究发现当国有企业聘用的总经理或财务总监为职业经理人时,分析师对该企业预测的偏误和分歧度均显著更低,即职业经理人能改善企业的信息环境。影响机制检验表明:职业经理人通过提高国有企业与外部信息中介沟通效率和内部控制质量这两方面提高了分析师预测准确性。横截面差异分析表明:无论是中央企业还是地方国企,职业经理人均能够对分析师预测产生影响,但是职业经理人能够提高分析师预测准确性的现象在基金持股比例较高的企业、市场化程度较高的省份或者成立时间较早的样本中表现得更加明显。研究结论不仅拓展了国有企业聘任职业经理人的经济后果领域的研究,还能够帮助政府更好地推进国有企业人事制度改革这一重要任务。 展开更多

关键词 国有企业 职业经理人 分析师预测

原文传递

家族企业治理模式——一个国际比较视角的思考 被引量：5

4

作者 宋亚非 《北方论丛》 北大核心 2007年第1期136-139,共4页

美英两国在保留家族企业最终控制权的同时,有选择地将现代公司制度的优势融入家族企业,形成了比较成熟、规范的企业治理模式;家族色彩浓厚的日、德两国家族企业,以保障相关者利益的思想与人本主义的融合为基础,是一种内部监控型模式;深... 美英两国在保留家族企业最终控制权的同时,有选择地将现代公司制度的优势融入家族企业,形成了比较成熟、规范的企业治理模式;家族色彩浓厚的日、德两国家族企业,以保障相关者利益的思想与人本主义的融合为基础,是一种内部监控型模式;深受儒家家族传统观念影响的韩国、台湾等新兴工业化国家或地区,则建立了以家族为代表的控股股东主权模式。比较分析三种模式的异同点,可以得出一些对我国家族企业的治理和发展有益的启示。 展开更多

关键词 家族企业 企业治理模式 家族控制 职业经理

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现代企业制度下的职业经理人

5

作者 杨林 《安阳师范学院学报》 2005年第6期34-35,共2页

为了适应现代经济社会发展的需要,为了提高企业的管理效率,为了增强企业正确决策的能力,职业经理人应运而生,其队伍不断发展壮大。文章简述了职业经理人的产生及在中国的发展现状,纠正了关于职业经理人的错误认识,详细阐明了职业经理人... 为了适应现代经济社会发展的需要,为了提高企业的管理效率,为了增强企业正确决策的能力,职业经理人应运而生,其队伍不断发展壮大。文章简述了职业经理人的产生及在中国的发展现状,纠正了关于职业经理人的错误认识,详细阐明了职业经理人所需的素质。 展开更多

关键词 职业经理人 经营权 素质

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我国职业经理人成长的心理分析 被引量：1

6

作者 李锡元 祝金龙 《湖北经济学院学报》 2007年第1期22-25,共4页

心理健康是职业经理人健康成长的基础。我国职业经理人承受着巨大的压力与挑战,他们在成长过程中面临心理不平衡、焦虑、孤独等严重心理危机,需要从加强自我心理保健、完善心理咨询、树立正确的价值观和财富观等方面加强心理危机的防治。

关键词 职业经理人 心理危机 心理防治

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职业经理人进入民营企业影响因素的实证研究 被引量：50

7

作者 张建琦 黄文锋 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2003年第10期25-31,85,共8页

本文根据抽样调查 ,对经理人进入民营企业的影响因素进行了实证分析。研究结果表明 :( 1 )影响经理人进入民营企业最重要的因素依次为 :职业发展的机会与空间 ,工资福利水平 ,雇主对经理人的诚信 ,收入与晋升的公平性 ,企业的规模与形象... 本文根据抽样调查 ,对经理人进入民营企业的影响因素进行了实证分析。研究结果表明 :( 1 )影响经理人进入民营企业最重要的因素依次为 :职业发展的机会与空间 ,工资福利水平 ,雇主对经理人的诚信 ,收入与晋升的公平性 ,企业的规模与形象。 ( 2 )民营企业在经理人职业发展空间这一最重要因素上的吸引力已经超过了国有和外资企业。这预示着民营企业的家族经营模式最终可能会被打破。只要相关的制度完善 ,中小企业对经理人仍然具有一定的吸引力。 ( 3 )与国有和外资企业相比 ,民营企业对经理人的综合吸引力仍然最低 ,但已经接近国有企业。 ( 4)上述最重要因素对民营企业综合吸引力改善的边际贡献的大小顺序为 :职业发展的机会与空间、收入与晋升的公平性、工资福利水平、企业的规模与形象、对经理人的诚信。 ( 5)与国有企业进行人才竞争时 ,民营企业应优先提高职业发展机会与空间、对经理人的诚信和工资福利水平 ;与外资企业竞争时 ,则应重点改善职业发展机会和空间、收入分配与职务晋升的公平性以及企业的规模与形象。 展开更多

关键词 职业经理人 民营企业 影响因素 实证研究 家族经营模式 边际贡献 职业发展 人才竞争 国有企业 工资 福利 诚信 外资企业 收入分配 职务晋升 企业规模 企业形象

原文传递

职业经理人薪酬激励实证研究 被引量：16

8

作者 袁凌 黄新萍 王来宾 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2006年第2期99-103,共5页

根据深圳证券交易所2004年上市公司的职业经理人薪酬数据进行实证研究,分析了职业经理人平均薪酬和董事薪酬、公司绩效、公司规模、国有股占总股本的比例之间的关系,并对职业经理人的持股状况进行了总结。

关键词 职业经理人 薪酬 公司绩效

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基于和谐管理理论的民营企业职业经理人薪酬管理研究 被引量：9

9

作者 罗兴鹏 张向前 《软科学》 CSSCI 北大核心 2012年第5期94-99,共6页

通过对当前我国民营企业职业经理人薪酬现状的环境、组织、领导、人性(EOL-H)分析,在诸多民营企业职业经理人薪酬管理问题中探索薪酬管理可能和谐主题,并围绕其可能和谐主题应用和则、谐则及其互动耦合机制分别从薪酬体系设计和薪酬日... 通过对当前我国民营企业职业经理人薪酬现状的环境、组织、领导、人性(EOL-H)分析,在诸多民营企业职业经理人薪酬管理问题中探索薪酬管理可能和谐主题,并围绕其可能和谐主题应用和则、谐则及其互动耦合机制分别从薪酬体系设计和薪酬日常管理两方面提供了当前我国民营企业职业经理人薪酬管理的分析思路及具体对策。 展开更多

关键词 和谐管理理论 民营企业 职业经理人 薪酬管理

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浅论职业经理人的激励与约束 被引量：4

10

作者 王发清 《学术交流》 北大核心 2005年第2期74-77,共4页

市场经济发展,企业对管理的呼唤,使职业经理人市场逐渐形成。但如今,我国职业经理人市场还存在许多问题,主要是激励和约束机制的缺乏和不当。对职业经理人的激励机制主要是股票期权制度,而约束机制包括内部约束和外约束。

关键词 职业经理人 激励 经理人股票期权计划 约束

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职业经理人薪酬实证研究述评 被引量：2

11

作者 袁凌 王来宾 《财经论丛（浙江财经学院学报）》 CSSCI 北大核心 2005年第6期91-95,共5页

职业经理人薪酬是近年来国内外理论界关注的热点问题。本文对职业经理人薪酬的实证研究进行了全面回顾,并对今后我国职业经理人的薪酬研究作出了展望。

关键词 职业经理人 薪酬 代理理论 绩效 股权激励

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对职业经理人和企业所有者利益协调的探讨 被引量：1

12

作者 刘文亚 李明芳 《经济与管理》 2005年第5期83-85,共3页

在所有权和经营权相分离以后并且以“两权分离”为特征的现代企业管理中,随着职业经理人地位的提升,人们最关注,也最难解决的问题是关于两者的利益协调问题。本文以激励理论为线对这个问题进行了比较深入的探讨,认为职业经理人和企业所... 在所有权和经营权相分离以后并且以“两权分离”为特征的现代企业管理中,随着职业经理人地位的提升,人们最关注,也最难解决的问题是关于两者的利益协调问题。本文以激励理论为线对这个问题进行了比较深入的探讨,认为职业经理人和企业所有者之间是不同要素所有者之间平等的契约关系,所以他们之间应实行双向激励以达到经营权和所有权的权利制衡,从而实现企业所追求的利润最大化的目标。 展开更多

关键词 职业经理人 所有者 激励 利益协调

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论公司股权结构与职业经理人代理权的独立

13

作者 薛俊林 《吉林工程技术师范学院学报》 2011年第8期65-67,共3页

近年来,职业经理人合法权益被侵犯的现象十分频繁,股东之间的股权纠纷或者变动对职业经理人独立执业的影响显著。根据有限代理的基本理论,公司股权结构的差异对保证职业经理人代理权的独立有着明显影响。其中职业经理人的代理权与其持... 近年来,职业经理人合法权益被侵犯的现象十分频繁,股东之间的股权纠纷或者变动对职业经理人独立执业的影响显著。根据有限代理的基本理论,公司股权结构的差异对保证职业经理人代理权的独立有着明显影响。其中职业经理人的代理权与其持股同公司股东股权之间的关系尤其重要。而且,保证职业经理人代理权的独立有益于避免代理权能的内部化或者股权同质化的风险。本文结合具体公司股权结构变动的案例,分析职业经理人代理权独立的影响因素及应对措施。 展开更多

关键词 股权 委托代理 职业经理人 独立性

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职业经理的引入与家族企业的发展

14

作者 李晓翠 《襄樊学院学报》 2007年第6期22-25,共4页

我国家族企业引入职业经理人不成功的原因主要是企业内部的低信任状态、企业主和职业经理人的道德问题以及相关法制不健全等,可通过泛家族化、规范企业内部管理、培育和完善职业经理人市场及提高社会信用水平等措施实现家族企业的可持... 我国家族企业引入职业经理人不成功的原因主要是企业内部的低信任状态、企业主和职业经理人的道德问题以及相关法制不健全等,可通过泛家族化、规范企业内部管理、培育和完善职业经理人市场及提高社会信用水平等措施实现家族企业的可持续发展。 展开更多

关键词 家族企业 职业经理 委托代理制 信用体系

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家族企业公司治理模式对上市公司价值的影响

15

作者 张宏博 《企业活力》 2012年第5期65-70,共6页

广东家族控制的上市公司的管理模式,主要有未聘用职业经理人、管理者和职业经理人并行,但家族控制、完全聘用职业经理人管理模式三种,目前有一半以上的企业未聘用职业经理人。通过比较三种不同公司治理模式,其中聘用职业经理人并实现所... 广东家族控制的上市公司的管理模式,主要有未聘用职业经理人、管理者和职业经理人并行,但家族控制、完全聘用职业经理人管理模式三种,目前有一半以上的企业未聘用职业经理人。通过比较三种不同公司治理模式,其中聘用职业经理人并实现所有权和控制权的完全分离是一种不错的选择;而采用聘用职业经理人但家族仍控制企业经营权的管理模式时,企业价值在总体平均上比由家族单独控制还要低。 展开更多

关键词 家族企业 公司治理 职业经理人

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家族经营权涉入对经理人薪酬业绩敏感度的权变影响 被引量：1

16

作者 吴炯 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2013年第2期122-128,共7页

从家族经营权涉入的角度,考察不同治理问题情境下经理人薪酬业绩敏感度的差异。结果表明:在主要受第一类代理问题困扰的直接上市家族企业中,家族经营权涉入的退出,即家族企业职业化,对治理绩效有显著负面影响,反映为经理人薪酬业绩敏感... 从家族经营权涉入的角度,考察不同治理问题情境下经理人薪酬业绩敏感度的差异。结果表明:在主要受第一类代理问题困扰的直接上市家族企业中,家族经营权涉入的退出,即家族企业职业化,对治理绩效有显著负面影响,反映为经理人薪酬业绩敏感度的降低。而在第二类代理问题相对严重的间接上市企业中,家族经营权涉入的加强,即公众企业家族化,也不利于治理绩效的好转,经理人薪酬业绩敏感度会随之降低。这说明,家族化与职业化在处理两类治理问题上的能力不同,家族化与职业化的选择应该权变而定。 展开更多

关键词 家族企业治理 经理人薪酬业绩敏感度 家族经营权涉入 权变影响

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全国卫生行政管理和卫技人员在职培训统计分析 被引量：7

17

作者 梁渊 敬蜀青 刘书义 《中华医院管理杂志》 北大核心 1998年第11期643-646,共4页

根据我国医疗卫生机构在职人员培训１９８１～１９９６年统计年报表，对医疗卫生机构行政管理人员和卫生技术人员在职培训发展状况作了统计分析。统计结果表明，行政管理人员培训比例平均为６２２％，卫生技术人员培训比例平均为９３... 根据我国医疗卫生机构在职人员培训１９８１～１９９６年统计年报表，对医疗卫生机构行政管理人员和卫生技术人员在职培训发展状况作了统计分析。统计结果表明，行政管理人员培训比例平均为６２２％，卫生技术人员培训比例平均为９３７７％；其中行政管理人员级别高低与培训比例高低成反比；卫生技术人员在１９８４年前，级别高低与培训比例高低成反比，１９８４年以后，级别高低与培训比例成正比。结合医疗卫生机构人员编制的有关原则、我国卫生事业发展状况以及人才成长的特点，提出要重视管理，加大卫生行政管理人员的培训力度；要调整卫生技术人员培训的内部比例，给予年轻人更多的学习机会。 展开更多

关键词 卫生技术人员 行政管理人员 在职培训 统计分析

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国际动画加工执行导演职业能力与育人策略——基于个人生平口述史的视角

18

作者 张宁 戴方明 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2023年第S01期220-222,共3页

改革开放后,国际动画片加工业务进入中国,业务以二维动画片的中期制作为主,动画执行导演需要带领团队,按照动画前期策划把控制作质量,该职位一般需要经过动画师、作监、原画师、设计师、作画监督5个岗位的积累,才能具备岗位能力。本文... 改革开放后,国际动画片加工业务进入中国,业务以二维动画片的中期制作为主,动画执行导演需要带领团队,按照动画前期策划把控制作质量,该职位一般需要经过动画师、作监、原画师、设计师、作画监督5个岗位的积累,才能具备岗位能力。本文通过剖析动画执行导演的个人生平口述史和职业生涯发展历程构建职业能力标准,通过对比动画执行导演职业能力和职教本科数字动画人才岗位胜任力异同,提取本质性要素,推导构建数字动画人才胜任力模型和岗位价值评估标准,为本科职业教育数字动画人才培养提供科学的育人评估方案。 展开更多

关键词 口述史 职业生涯 执行导演职业能力 人才岗位胜任力 培养对策

原文传递

论英国权力专业化的独特道路:司法权优先发展

19

作者 丁平 《安徽广播电视大学学报》 2010年第1期22-25,共4页

权力专业化是国家发展的必然趋势。英国在这个过程中最先实现专业化的是司法权,他走的是司法权优先发展的道路。英国司法权的优先发展得益于其权力共享式的有限的贵族君主制,而司法权的优先发展对于英国"行政司法化"、法治建... 权力专业化是国家发展的必然趋势。英国在这个过程中最先实现专业化的是司法权,他走的是司法权优先发展的道路。英国司法权的优先发展得益于其权力共享式的有限的贵族君主制,而司法权的优先发展对于英国"行政司法化"、法治建设以及宪政形成功不可没。 展开更多

关键词 权力专业化 行政权专业化 司法权专业化 司法权优先发展

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