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人力资源管理理念在医院人事管理中的应用价值分析 被引量：14
1
作者 赵丽昀 《中国卫生标准管理》 2021年第20期15-18,共4页
目的探讨并分析人力资源管理理念应用于医院人事管理中的实际价值。方法本研究对象为在我院工作的医护人员,共100名,根据实施人力资源管理理念进行人事管理的时间将2018年2月—2019年1月在我院工作的48名为实施前组,将其余2019年2月—2... 目的探讨并分析人力资源管理理念应用于医院人事管理中的实际价值。方法本研究对象为在我院工作的医护人员,共100名,根据实施人力资源管理理念进行人事管理的时间将2018年2月—2019年1月在我院工作的48名为实施前组,将其余2019年2月—2020年1月在我院工作的52名为实施后组,采用本院自制的调查表对两组医护人员对医院人事管理各项工作水平进行评分,并对人事管理的满意度进行调查,对两组结果进行统计学分析比较。结果与实施前相比较,实施后组人事科工作效率、岗位招聘制度、人才培养方式、员工激励制度等评分均高于实施前组,比较差异均有统计学意义(P<0.05);以对人事管理的满意度为评价指标,与实施前组(83.33%)相比较,实施后组(98.08%)更高,比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院在进行人事管理的过程中,充分的应用人力资源管理理念,能够有效促进医护人员工作效率的提升,医护人员对管理方式的满意度较高,这也为促进医院可持续发展做好了保障,效果明显,有较高的推广价值。 展开更多
关键词 人力资源管理理念 人事管理 岗位招聘 人才培养 可持续发展 工作效率
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事业单位人力资源管理中的人员招聘问题研究 被引量：11
2
作者 王丽婷 《中小企业管理与科技》 2021年第35期28-30,共3页
事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量。党的十九大以来,我国积极探索事业单位改革,不断创新事业单位体制机制,为进一步推进我国经济的改革创新奠定了基础。事业单位的人事改革是事业单... 事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量。党的十九大以来,我国积极探索事业单位改革,不断创新事业单位体制机制,为进一步推进我国经济的改革创新奠定了基础。事业单位的人事改革是事业单位机制改革的重点,而事业单位人员招聘改革是事业单位人事改革的重中之重,在事业单位人事管理和事业单位改革创新中发挥着不可估量的作用。因此,论文针对我国事业单位中的人力资源管理招聘问题进行研究,剖析其深层次的问题,并针对所研究的问题提出几点意见。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理 人员招聘
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高校教师招聘工作浅议 被引量：8
3
作者 程中 《天津职业技术师范学院学报》 2000年第1期57-58,共2页
当今高校师资紧缺 ,只有在对本校师资队伍深入分析的基础上 ,建立严格的招聘考核制度 ,同时采用灵活多样的招聘方式 ,才能使高校在激烈的人才竞争战中立于不败之地。
关键词 人才 招聘 高校
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从美国学术图书馆协会年度工资调查统计看美国高校图书馆的人力资源管理 被引量：9
4
作者 邱葵 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第7期134-143,共10页
文章以美国学术图书馆协会(ARL)的年度工资调查统计为切入点,介绍北美高校图书馆在入职门槛、图书馆员和图书管理员、图书馆业务外包、工会组织、平等雇用和工作人员多元化等方面的独特之处,讨论美国学术图书馆在人力资源管理上的一些做... 文章以美国学术图书馆协会(ARL)的年度工资调查统计为切入点,介绍北美高校图书馆在入职门槛、图书馆员和图书管理员、图书馆业务外包、工会组织、平等雇用和工作人员多元化等方面的独特之处,讨论美国学术图书馆在人力资源管理上的一些做法,以及它们在平等聘用、同工同酬、工作人员多元化等方面的努力。 展开更多
关键词 ARL年度工资调查统计 高校图书馆员 人力资源管理 图书馆员招聘 入职门槛职称评定 图书管理员 工资收入 业务外包 工作场所多元文化
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西方诚信度测验研究述评 被引量：8
5
作者 滕召汉 陈国海 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第6期890-898,共9页
诚信度测验是指在招聘和选拔过程中用于评价应聘者的诚实、诚信、可依靠性,从而预测他们的偷盗、违反纪律、反工作行为以及今后工作业绩的以纸笔测验为主的测验工具。文章对西方诚信度测验的发展和应用现状做出了综述,指出诚信度测验具... 诚信度测验是指在招聘和选拔过程中用于评价应聘者的诚实、诚信、可依靠性,从而预测他们的偷盗、违反纪律、反工作行为以及今后工作业绩的以纸笔测验为主的测验工具。文章对西方诚信度测验的发展和应用现状做出了综述,指出诚信度测验具有较好的信度和效度。大五人格模型中的责任感、宜人性和情绪稳定性是诚信度测验潜在的测量内容,但诚信度测验与大五人格模型以外的其它人格维度也存在较高的相关性。诚信度测验对反工作行为和整体工作绩效具有良好的预测效度。文章在总结诚信度测验存在的一些争议和问题的基础上,提出了它在中国企业员工招聘和选拔中应用的若干建议。 展开更多
关键词 招聘 选拔 诚信度测验 信度 效度
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企业提高人员招聘有效性的对策——以苏州某制药企业为例 被引量：8
6
作者 李璐寰 《华东经济管理》 2007年第12期21-24,共4页
招聘是企业人力资源管理中最基础性的工作,是企业人力资源管理的起点。有效的招聘对策是组织高效招聘工作的关键。文章结合某制药企业的具体实践,介绍了目前企业招聘工作中存在的一些问题,并针对性地提出了提高人员招聘有效性的具体对策。
关键词 企业 人员招聘 对策
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基于博弈论和灰色关联度的企业人才招聘 被引量：7
7
作者 韩亮 景海芳 阮本超 《长安大学学报（社会科学版）》 2008年第4期41-45,51,共6页
为探索和实现企业人才招聘的科学化、合理化,运用不完全信息动态博弈和灰色关联度的相关理论,分析了企业人才招聘中存在的两大问题,即在什么样的选拔机制下选拔人才,以及如何在众多应聘者中间识别人才。通过不完全信息动态博弈的相关理... 为探索和实现企业人才招聘的科学化、合理化,运用不完全信息动态博弈和灰色关联度的相关理论,分析了企业人才招聘中存在的两大问题,即在什么样的选拔机制下选拔人才,以及如何在众多应聘者中间识别人才。通过不完全信息动态博弈的相关理论建立人才招聘模型,并指出在合理选拔机制下,企业偏向于选择综合素质较高的人才实现收益较大;为了实现识别素质高的人才,建立了全面、系统的人才评价指标体系;并运用灰色关联度理论说明如何对人才进行分析评价,为企业选拔人才提供了理论支撑。 展开更多
关键词 人才招聘 博弈论 灰色关联度 人才评价指标
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人才测评在信息技术企业员工招聘中的应用研究 被引量：2
8
作者 吴海燕 鲁耀斌 《经济与管理》 2005年第5期67-71,共5页
针对信息技术企业员工特点,对其人才测评方法进行了研究,并通过对一家中小型信息技术企业招聘过程进行了分析。结果证明:如果信息技术企业技术人员招聘过程中引入适当的心理测评环节和工具,对企业发展和员工个人的发展有双重好处,同时... 针对信息技术企业员工特点,对其人才测评方法进行了研究,并通过对一家中小型信息技术企业招聘过程进行了分析。结果证明:如果信息技术企业技术人员招聘过程中引入适当的心理测评环节和工具,对企业发展和员工个人的发展有双重好处,同时还可以从“源头”上遏制员工流失。 展开更多
关键词 人才测评 招聘 信息技术企业
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模糊层次分析法在项目团队人员选聘中的应用 被引量：4
9
作者 王宁 赵桂亮 《商业研究》 北大核心 2006年第12期117-120,共4页
项目团队成员的选聘问题一直以来都是人们关注的焦点,因为它将决定一个项目能否成功。虽然现在有很多关于项目团队人员选聘的方法,但是由于项目团队人员选聘的特殊性———模糊性,使得不论是定量还是定性的方法都不能很好地解决项目团... 项目团队成员的选聘问题一直以来都是人们关注的焦点,因为它将决定一个项目能否成功。虽然现在有很多关于项目团队人员选聘的方法,但是由于项目团队人员选聘的特殊性———模糊性,使得不论是定量还是定性的方法都不能很好地解决项目团队人员选聘的问题,目前一种较为符合项目团队特点的成员选聘的方法是模糊层次分析法。 展开更多
关键词 模糊层次分析法 项目团队 人员选聘
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PDCA循环在某公立医院人员招聘工作中的应用 被引量：6
10
作者 罗加欢 张若鹏 +3 位作者 刘浏 王惠莹 周宁 张媛媛 《现代医院》 2020年第8期1167-1169,1173,共4页
为提高招聘效率及质量,满足医院发展对人员、人才的要求,笔者结合目前公立医院人员招聘的现状,阐述了PDCA循环在某公立医院人员招聘中的应用,并针对其存在的不足提出了改进策略,以期促进招聘环节的优化,为实现良好的人力资源管理奠定基础。
关键词 PDCA循环 公立医院 人员招聘
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基于ASP.NET 2.0的高校人才招聘系统与人事管理系统的集成 被引量：4
11
作者 江晓庆 何斌斌 +1 位作者 蒋郁 周恩浩 《软件导刊》 2009年第7期91-94,共4页
根据目前高校人事管理的实际情况,在ASP.NET 2.0平台上,采用C#语言、ADO.NET数据库访问技术,设计并实现了一套人才招聘与人事管理的集成系统。阐述了该集成系统的重要性、基本功能和特点,重点分析实现的框架结构和采用集成结合的技术手... 根据目前高校人事管理的实际情况,在ASP.NET 2.0平台上,采用C#语言、ADO.NET数据库访问技术,设计并实现了一套人才招聘与人事管理的集成系统。阐述了该集成系统的重要性、基本功能和特点,重点分析实现的框架结构和采用集成结合的技术手段,从而提出了一种高校人事信息数据采集、筛选、管理的新模式。 展开更多
关键词 人才招聘 人事管理 ASP.NET 2.0 ADO.NET 资源共享
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加强军队医院人才招聘工作的思考 被引量：4
12
作者 刘翠 孙平波 李伟 《解放军医院管理杂志》 2016年第7期685-686,共2页
随着军队医院的不断发展和军队体制编制改革的进展,军队医院需从地方聘用大量医务人员,而招聘到优秀、高素质的医务人员,是军队医院迫切需要解决的问题。结合多年工作经验,对加强军队聘用人员招聘工作提出思考。
关键词 军队医院 合同制专业技术人员 规培人员 招聘
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胜任力理论在医院人员招聘中的应用探析 被引量：5
13
作者 冯雅 《江苏卫生事业管理》 2018年第2期170-173,共4页
目的:探索胜任力理论在医院人员招聘中的可行性,为优化医院人员招聘提供理论参考。方法:针对存在的问题,将胜任力理论应用于医院人员招聘工作实践。结果:构建了以胜任力理论为基础的医院人员招聘结构和医院卫技人员胜任力模型。结论:胜... 目的:探索胜任力理论在医院人员招聘中的可行性,为优化医院人员招聘提供理论参考。方法:针对存在的问题,将胜任力理论应用于医院人员招聘工作实践。结果:构建了以胜任力理论为基础的医院人员招聘结构和医院卫技人员胜任力模型。结论:胜任力理论在医院人员招聘中的应用,有助于建立符合发展需要的卫生人才胜任力评价标准与测评模式,优化医院招聘流程。 展开更多
关键词 胜任力 公立医院 人员招聘
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中小企业人员招聘现状与对策 被引量：3
14
作者 王鸿丽 《吉林农业科技学院学报》 2017年第1期59-60,108,共3页
招聘和求职是企业和从业人员都关心的问题。随着社会发展,企业招聘形式也开始多样化,网络、报刊、招聘会等等为企业招聘提供了更多的平台。有些公司领导对人事部门不太重视,认为没有必要设立专门的人事机构,而招聘对于公司的发展很重要... 招聘和求职是企业和从业人员都关心的问题。随着社会发展,企业招聘形式也开始多样化,网络、报刊、招聘会等等为企业招聘提供了更多的平台。有些公司领导对人事部门不太重视,认为没有必要设立专门的人事机构,而招聘对于公司的发展很重要,它是公司人才补充的途径,甚至招聘的人才决定了企业以后的发展。在如今激烈的竞争环境下,公司拥有适应时代的人才,才能更好促进企业的发展壮大。所以在公司发展中要重视招聘这一工作,制定好招聘计划。 展开更多
关键词 中小企业 人员招聘 招聘现状 招聘策略
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高校引进教学科研人才的评价指标体系探讨 被引量：4
15
作者 杜玉兰 陈惠兰 《常州大学学报（社会科学版）》 2011年第3期68-70,共3页
教学科研人才是高校人力资源的主体,对教学科研人员的评价是高校人力资源管理的重要基础性工作。根据人才评价的指导思想和原则设计评价指标体系,以素质为导向,以品德、知识、能力、业绩为评价依据,定性评价与定量评价相结合,静态评价... 教学科研人才是高校人力资源的主体,对教学科研人员的评价是高校人力资源管理的重要基础性工作。根据人才评价的指导思想和原则设计评价指标体系,以素质为导向,以品德、知识、能力、业绩为评价依据,定性评价与定量评价相结合,静态评价与动态评价相结合,对拟引进教学科研人员进行客观、科学、全面的预测性评价,可以最大程度保证引进人才质量;利用分段评价,对已引进人才进行跟踪诊断性评价,帮助被引进人员扬长避短或扬长补短,用人所长。 展开更多
关键词 高等学校 教学科研人才 人才引进 评价指标体系
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基于内隐胜任力模型的高科技企业研发人员招聘 被引量：4
16
作者 谢雅萍 周芳 《技术经济》 2011年第9期21-25,31,共6页
分析了传统招聘方法的不足,提出了结合胜任力进行招聘的优势。以某高科技企业为例,构建了研发人员的内隐胜任力模型,运用结构化面试和无领导小组讨论等招聘方法,梳理了基于内隐胜任力模型进行招聘的具体流程,并提出了确保招聘有效实施... 分析了传统招聘方法的不足,提出了结合胜任力进行招聘的优势。以某高科技企业为例,构建了研发人员的内隐胜任力模型,运用结构化面试和无领导小组讨论等招聘方法,梳理了基于内隐胜任力模型进行招聘的具体流程,并提出了确保招聘有效实施的相关配套措施。 展开更多
关键词 研发人员 人员招聘 模糊评判 高科技企业
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信息不对称理论在人才招聘过程中的应用 被引量：3
17
作者 宋志涛 《西安文理学院学报（社会科学版）》 2008年第2期108-110,共3页
根据非对称信息理论,市场上买卖双方各自掌握的信息是不对称的。一般来说,供方拥有较多的信息,而需方则拥有相对较少的信息。在这种情况下,有信息优势的一方就希望通过输出对自己有利的信息使自己获利,而拥有较少信息的一方则通过各种... 根据非对称信息理论,市场上买卖双方各自掌握的信息是不对称的。一般来说,供方拥有较多的信息,而需方则拥有相对较少的信息。在这种情况下,有信息优势的一方就希望通过输出对自己有利的信息使自己获利,而拥有较少信息的一方则通过各种手段去获取信息避免自身的损失。在招聘市场上,雇主处于信息的劣势方,对应聘者的真实情况不甚了解,而应聘者则处于信息优势方,拥有较多的信息。这就出现了雇佣双方的信息不对称,从而导致"逆向选择"与"道德风险"。 展开更多
关键词 信息不对称 逆向选择 道德风险 人才招聘
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现代企业人员招聘中存在的问题与解决措施
18
作者 乔颖 《市场周刊》 2024年第14期183-186,共4页
人员招聘工作是保障企业人力资源的重要环节,从一定程度上来说,人员招聘与企业未来发展状况密不可分。因此,近些年来企业逐渐重视人员招聘这一工作。但是,部分企业在人员招聘过程中仍然存在各种各样的问题,如人员招聘标准不规范、面试... 人员招聘工作是保障企业人力资源的重要环节,从一定程度上来说,人员招聘与企业未来发展状况密不可分。因此,近些年来企业逐渐重视人员招聘这一工作。但是,部分企业在人员招聘过程中仍然存在各种各样的问题,如人员招聘标准不规范、面试环节仍有不足等,以上问题严重影响招聘的效率与质量,不利于企业组建高水平的人才队伍。为进一步规范现代企业的人员招聘工作,必须及时采取措施解决实际问题,提高人员招聘水平,以促进企业长远发展。 展开更多
关键词 现代企业 人员招聘 问题 解决措施
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军队文职人员招聘面试规范的建立 被引量：3
19
作者 戴冬梅 时利民 +2 位作者 李晓武 郭艳 王胜利 《解放军医院管理杂志》 2015年第3期252-253,共2页
目的探讨规范军队文职人员招聘面试的流程与办法。方法制定考核标准;成立保障组织;建立保障流程;实施保障演练;落实考前培训;实施面试考核。结果建立文职人员统一招聘面试题库;形成文职人员统一招聘面试基本保障模式;编写文职人员统一... 目的探讨规范军队文职人员招聘面试的流程与办法。方法制定考核标准;成立保障组织;建立保障流程;实施保障演练;落实考前培训;实施面试考核。结果建立文职人员统一招聘面试题库;形成文职人员统一招聘面试基本保障模式;编写文职人员统一招聘面试《考务人员培训手册》;规范文职人员统一招聘面试考务人员培训程序;完成文职人员统一招聘面试各项程序;制作文职人员统一招聘面试示范教学录像片。结论建立军队文职人员招聘面试考区基本保障模式,对规范军队文职人员招聘面试程序和标准进行有益探索。 展开更多
关键词 文职人员 统一招聘 面试 保障模式 机制
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基于B/S架构的人才招聘选拔GDSS设计与实现 被引量：2
20
作者 陈智高 李娜 《系统管理学报》 CSSCI 北大核心 2010年第2期164-169,共6页
针对现代企业人才招聘选拔过程符合群体决策的特点,将Web技术引入到群体决策支持系统(GDSS)设计中,构建了基于B/S架构的人才招聘选拔GDSS。该系统按照异地异时群体决策类型进行设计并予以实现,能免去在招聘过程中招聘者必须亲临现场的要... 针对现代企业人才招聘选拔过程符合群体决策的特点,将Web技术引入到群体决策支持系统(GDSS)设计中,构建了基于B/S架构的人才招聘选拔GDSS。该系统按照异地异时群体决策类型进行设计并予以实现,能免去在招聘过程中招聘者必须亲临现场的要求,使人才招聘工作更加专业化、智能化和科学化。该系统已在实践性教学中得到应用,表明系统具有良好的可行性与实用性。 展开更多
关键词 群体决策支持系统 B/S架构 人才招聘选拔
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