期刊文献+
共找到84篇文章
< 1 2 5 >
每页显示 20 50 100
事业单位绩效工资的包容性改革研究 被引量:20
1
作者 周阳敏 《四川理工学院学报(社会科学版)》 2012年第1期1-6,共6页
我国事业单位由于形成时期和发展过程的特殊性,存在着职能定位模糊、结构混乱、缺乏竞争机制、资源利用率低等非包容性发展问题。事业单位绩效工资改革是事业单位改革的重要环节,关乎公平和效率。事业单位绩效工资的包容性改革就是要在... 我国事业单位由于形成时期和发展过程的特殊性,存在着职能定位模糊、结构混乱、缺乏竞争机制、资源利用率低等非包容性发展问题。事业单位绩效工资改革是事业单位改革的重要环节,关乎公平和效率。事业单位绩效工资的包容性改革就是要在事业单位内、外部环境和谐的基础上,缩小收入差距,实现人的平等发展。事业单位绩效工资包容性改革还需要政府合理定位、转变职能和事业单位结构调整、收入分配方式转变等,将事业单位人才"洼地"变为人才"高地",激活事业单位竞争机制,既能确保事业单位本身的包容性发展,也能促进整个社会的包容性增长。 展开更多
关键词 事业单位 绩效工资 包容性增长
下载PDF
绩效工资的非线性影响效应及其结构优化——基于前景理论的视角 被引量:16
2
作者 马君 Van Dijk Dina 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2013年第4期111-122,共12页
绩效工资在实践中表现出的不适和错位引发人们对传统理性分析范式的反思。文章将员工心理计量过程纳入研究视野,运用前景理论修正并推演出不同心理框架交织下绩效工资的作用机制,运用曲线拟合检验其非线性影响效应,并在此基础上对绩效... 绩效工资在实践中表现出的不适和错位引发人们对传统理性分析范式的反思。文章将员工心理计量过程纳入研究视野,运用前景理论修正并推演出不同心理框架交织下绩效工资的作用机制,运用曲线拟合检验其非线性影响效应,并在此基础上对绩效工资的结构优化进行系统仿真。研究表明,绩效工资对防御型任务有正向影响,但受心理计量折扣的影响增量递减;对促进型任务有"S形"非线性影响,当比例控制在30%左右时有助于抑制对伦理动机和成就动机的挤出效应,提高激励效果。 展开更多
关键词 绩效工资 挤出效应 结构优化 前景理论
原文传递
义务教育教师绩效工资政策执行困境及其突破 被引量:15
3
作者 李根 葛新斌 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2014年第4期41-46,共6页
自2008年中央出台"绩效工资"政策至今已逾六载,但义务教育学校教师绩效工资政策的执行效果却不容乐观。可以说,义务教育学校教师绩效工资政策的执行情况内化于中央政府逻辑、地方政府逻辑与义务教育学校逻辑的互动过程。不同... 自2008年中央出台"绩效工资"政策至今已逾六载,但义务教育学校教师绩效工资政策的执行效果却不容乐观。可以说,义务教育学校教师绩效工资政策的执行情况内化于中央政府逻辑、地方政府逻辑与义务教育学校逻辑的互动过程。不同的行动主体采取不同态度、行动和策略对特定政策加以"阐发"和"运作"是绩效工资政策执行困境形成的根源。为此,优化绩效工资政策的顶层设计、强化省级政府的统筹职责、构筑全方位的权力监控机制,应是消解义务教育学校教师绩效工资困境的可行之道。 展开更多
关键词 义务教育学校 绩效工资 政策执行 多重制度逻辑 政府间博弈
原文传递
高等学校绩效工资改革研究述评 被引量:15
4
作者 余文盛 《四川理工学院学报(社会科学版)》 2012年第1期7-11,共5页
我国事业单位实施绩效工资改革以来,高等学校绩效工资改革成为热议的话题和研究的热点,研究者主要集中在对高等学校绩效工资改革的状况、绩效工资界定、绩效工资实施的优势与问题、绩效工资构成比例、分配模式与实施难点、绩效评价与绩... 我国事业单位实施绩效工资改革以来,高等学校绩效工资改革成为热议的话题和研究的热点,研究者主要集中在对高等学校绩效工资改革的状况、绩效工资界定、绩效工资实施的优势与问题、绩效工资构成比例、分配模式与实施难点、绩效评价与绩效管理等方面的研究。研究成果呈现出选题更加深入具体,注重理论研究与实证分析等特点,其不足之处在于研究者的视角不够宽,对管理岗位和编外人员绩效工资的研究较少。 展开更多
关键词 高等学校 绩效工资 事业单位 岗位管理
下载PDF
美、英、澳国家教师绩效工资政策的实施:经验与问题 被引量:15
5
作者 孟卫青 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2011年第2期27-31,共5页
20世纪80年代以来,美、英、澳等国纷纷改革传统上以年资和学历为基础的单一工资制度,推行教师绩效工资改革方案,希望通过重构教师薪酬结构,达成促进教师专业发展、提高公立教育质量的目标。在绩效工资政策实施中,各国政府提供充分的经... 20世纪80年代以来,美、英、澳等国纷纷改革传统上以年资和学历为基础的单一工资制度,推行教师绩效工资改革方案,希望通过重构教师薪酬结构,达成促进教师专业发展、提高公立教育质量的目标。在绩效工资政策实施中,各国政府提供充分的经费来源,且多采用财政激励手段吸引学校自愿参与绩效工资计划;在绩效考核中,通常采用将教师的教学行为和教学结果(学生成就测验代表)相结合的奖励模式;奖励通常面向"高需求"地区,实施教师团体奖赏制度而不是鼓励个人竞争。但是,由于公立教育部门和教师专业人员的特质,绩效工资制引入公立教育机构还面临许多限制。 展开更多
关键词 绩效工资政策 公立学校教师 国际比较
原文传递
管理层薪酬激励与盈余管理关系:基于大股东治理视角 被引量:11
6
作者 董丽萍 张军 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2018年第12期73-86,共14页
管理层薪酬激励制度的建立对调动管理层积极性、完善公司治理结构、推动上市公司可持续发展具有重要作用,不过管理层也存在运用盈余管理操控公司业绩以提升自身薪酬水平的动机。考虑到我国上市公司大股东控制可能会产生利益侵占效应或... 管理层薪酬激励制度的建立对调动管理层积极性、完善公司治理结构、推动上市公司可持续发展具有重要作用,不过管理层也存在运用盈余管理操控公司业绩以提升自身薪酬水平的动机。考虑到我国上市公司大股东控制可能会产生利益侵占效应或利益趋同效应,有必要对大股东的存在及其在公司治理层面的作用机制进行深入研究。鉴于此,可从大股东治理视角出发分析大股东控制程度对管理层薪酬激励与盈余管理关系的影响机制和内在机理,并以中国A股上市公司2009—2017年数据为样本实证检验管理层业绩薪酬激励与盈余管理行为之间的关系,进而结合我国股权结构现状探究大股东控制程度对两者关系的影响机理。研究结果发现,我国上市公司已经普遍建立了与企业业绩相关联的管理层薪酬激励制度,该制度能够在很大程度上限制管理层盈余管理行为,且在大股东控制程度较高的上市公司,其管理层业绩薪酬激励机制降低管理层盈余管理行为的效果更加明显。这表明,我国上市公司管理层业绩薪酬激励机制确实能够在公司治理方面产生积极效应,且伴随着大股东与企业利益的趋同,大股东会借助自身所拥有的对企业的控制权对管理层实施有效监督和约束,从而增强薪酬激励机制对管理层机会主义行为的治理作用,即大股东控制与管理层业绩薪酬激励机制在约束管理层盈余管理行为方面存在互补效应。 展开更多
关键词 管理层 薪酬激励 盈余管理 大股东控制 公司治理
下载PDF
政府购买农村基本公共卫生服务绩效支付初探 被引量:10
7
作者 吴建 张萌 +2 位作者 谢双保 赵要军 崔颖 《中国卫生经济》 北大核心 2010年第9期25-26,共2页
本文介绍了公共卫生服务按绩效支付方式的定义、特点和应用情况,并以河南省武陟县购买高血压健康管理服务绩效支付方案为例,结合绩效支付特点和合同管理有关要求,分析了支付方案中存在的主要问题,并就加强公共卫生服务按绩效支付管理提... 本文介绍了公共卫生服务按绩效支付方式的定义、特点和应用情况,并以河南省武陟县购买高血压健康管理服务绩效支付方案为例,结合绩效支付特点和合同管理有关要求,分析了支付方案中存在的主要问题,并就加强公共卫生服务按绩效支付管理提出了操作建议。 展开更多
关键词 农村 公共卫生服务 绩效支付
原文传递
公立医院绩效工资改革的目标、难点与对策研究 被引量:10
8
作者 郑强 《辽宁医学院学报(社会科学版)》 2016年第4期48-50,共3页
公立医院绩效工资改革是当前公立医院开展医疗卫生事业改革的重头戏。公立医院绩效工资改革的宏观目标是实现公立医院的公益性,微观目标是提高医院职工收入水平,激发职工积极性。公立医院绩效工资改革的难点是政府财政支持力度不够、现... 公立医院绩效工资改革是当前公立医院开展医疗卫生事业改革的重头戏。公立医院绩效工资改革的宏观目标是实现公立医院的公益性,微观目标是提高医院职工收入水平,激发职工积极性。公立医院绩效工资改革的难点是政府财政支持力度不够、现行公立医院绩效工资体制公益性诉求不足、医院绩效工资分配机制不科学。当前推进公立医院绩效工资改革的对策主要是:明确政府责任,强化政府对公立医院的绩效工资改革的财政支持力度;厘定医院属性,增强公立医院绩效工资体制的公益性取向;强化医改力度,健全公立医院绩效工资分配体制。 展开更多
关键词 公立医院 绩效 工资 改革
下载PDF
我院门诊药房绩效工资二次分配方案改革实践 被引量:9
9
作者 茅渊 许建国 《中国药房》 CAS CSCD 2012年第41期3890-3892,共3页
目的:介绍我院门诊药房绩效工资二次分配方案的改革与实施效果。方法:通过改变发药流程、细化岗位分工、明确岗位职责、重新设定绩效工资系数、制定奖惩考核细则、改变核算规则等建立门诊药房绩效工资二次分配方案,并以患者取药等候时... 目的:介绍我院门诊药房绩效工资二次分配方案的改革与实施效果。方法:通过改变发药流程、细化岗位分工、明确岗位职责、重新设定绩效工资系数、制定奖惩考核细则、改变核算规则等建立门诊药房绩效工资二次分配方案,并以患者取药等候时间及窗口服务满意度等为指标进行评价。结果与结论:实施新的分配方案后,患者取药平均等待时间从8min降到5min,药房窗口服务满意度从91%左右升到96%左右。新方案体现了按劳分配、多劳多得、优劳优得、效绩优先、兼顾公平的原则,调动了药剂人员积极性,从而提高了服务质量。 展开更多
关键词 门诊药房 绩效工资 二次分配
原文传递
北京市社区卫生服务机构人员满意度及其影响因素分析 被引量:9
10
作者 张富华 赵丽颖 +1 位作者 周宇琼 满晓玮 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2014年第16期1841-1844,共4页
目的通过调查了解北京市社区卫生服务机构绩效工资制度的实施情况,重点分析人员满意度情况及其影响因素。方法2012年8月采取分层抽样方法,选取北京市各区县10%的社区卫生服务中心,抽取各机构各岗位50%的人员进行问卷调查。调查的... 目的通过调查了解北京市社区卫生服务机构绩效工资制度的实施情况,重点分析人员满意度情况及其影响因素。方法2012年8月采取分层抽样方法,选取北京市各区县10%的社区卫生服务中心,抽取各机构各岗位50%的人员进行问卷调查。调查的主要内容为绩效工资实施情况、执行环境以及员工满意度等。结果调查结果显示,44.1%(386/876)的工作人员对目前工作整体较为满意,但仍存在不满意因素,主要有收入不合理、工作量大、发展空间有限等,比例均达到40%-45%;分组比较中,不同年龄、学历、岗位和职称的人员工作整体满意度差异均有统计学意义(P〈0.05);Logistic回归分析显示,提高绩效工资和增加对工作人员的关心有助于增加工作人员的满意度。结论提高工作人员的绩效:亡资总额,合理制定奖励性绩效工资分配比例,重视人才的培养与关心,促进绩效工资制度的落实与实施可提高社区卫生服务人员的满意度。 展开更多
关键词 社区卫生服务机构 绩效工资 满意度 影响因素
下载PDF
进口竞争、绩效工资与激励强度 被引量:5
11
作者 严伟涛 陈维涛 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2019年第6期1-13,共13页
利用WTO关税数据库、中国工业企业数据库、海关贸易数据库和世界银行投资环境调查数据库等方面的数据,实证研究了进口竞争对企业绩效工资和激励强度的影响。研究结果表明,进口竞争的加剧会促使企业调整内部薪酬结构,提高绩效工资的比重... 利用WTO关税数据库、中国工业企业数据库、海关贸易数据库和世界银行投资环境调查数据库等方面的数据,实证研究了进口竞争对企业绩效工资和激励强度的影响。研究结果表明,进口竞争的加剧会促使企业调整内部薪酬结构,提高绩效工资的比重,加大对员工的激励强度;生产率水平高的企业、加班制度健全的企业、市场化程度高的民营企业会更加注重改善企业薪酬体系,提高劳动者绩效工资比重与对其激励强度;同时,企业年龄对绩效工资和激励强度的影响有所不同,成长阶段企业倾向采用绩效工资的薪酬激励政策,成熟企业倾向采用奖金激励政策;此外,融资难、融资贵不利于企业薪酬体系完善,从而对企业员工绩效工资和奖金激励强度产生不利影响。 展开更多
关键词 进口竞争 绩效工资 激励强度
下载PDF
疾控机构奖励性绩效工资分配要素研究 被引量:5
12
作者 俞敏 郑余焕 +1 位作者 丛黎明 程苏云 《浙江预防医学》 2011年第11期20-23,共4页
目的研究探索疾病预防控制机构奖励性绩效工资分配要素体系的确立和权重的确定。方法采用头脑风暴法确定分配要素的维度、要求及备选要素,采用问卷调查进行要素的筛选,采用德尔菲法进行权重的确定。结果筛选出了8大类36个分配要素,并明... 目的研究探索疾病预防控制机构奖励性绩效工资分配要素体系的确立和权重的确定。方法采用头脑风暴法确定分配要素的维度、要求及备选要素,采用问卷调查进行要素的筛选,采用德尔菲法进行权重的确定。结果筛选出了8大类36个分配要素,并明确了各自的权重。结论该分配要素体系和权重的确立是基于一个标准疾控人员的假设,具体落实到某一岗位时,可对照岗位职责将非职责范围内的考核内容进行去除,其余分配要素按照权重关系进行标化。 展开更多
关键词 疾控机构 绩效工资 分配要素
原文传递
贵州农村中小学绩效工资实施现状、问题及对策研究——基于教师专业发展视角的分析 被引量:4
13
作者 杜尚荣 谷双琼 吴琦 《教育与教学研究》 2017年第9期56-61,共6页
绩效工资制度是拉开教师收入差距,刺激教师专业发展最重要的途径。经过八年左右的全面实施,其对贵州农村中小学教育产生的成效明显,但同时也存在问题,如绩效工资分配方案缺乏公正民主性、绩效工资制度无法起到预期激励作用、绩效考核制... 绩效工资制度是拉开教师收入差距,刺激教师专业发展最重要的途径。经过八年左右的全面实施,其对贵州农村中小学教育产生的成效明显,但同时也存在问题,如绩效工资分配方案缺乏公正民主性、绩效工资制度无法起到预期激励作用、绩效考核制度无法科学反映个人绩效、绩效考核管理下忽视教师专业发展、绩效工资分配破坏教师共同体等。通过增强绩效工资分配方案的公正民主性、建立多元教师专业发展的激励机制、设计科学合理的绩效考核体系、绩效工资管理下落实教师专业发展和重新塑造教师之间的共同体等方式可以更好地完善绩效工资制度,以便其更好地促进农村中小学教师专业发展。 展开更多
关键词 农村中小学 绩效工资 教师专业发展
下载PDF
教育高质量发展背景下地方高校绩效工资分配制度的检视与优化
14
作者 刘雯 杨雪 《安徽商贸职业技术学院学报》 2024年第3期61-64,共4页
通过对地方高校绩效工资分配制度实施现状进行检视,发现其存在绩效考核评价体系不完善、内在激励不充足、调整机制不健全、管理效益不够高等问题。为此,应加强顶层设计,完善绩效考核评价体系;调整奖励性绩效工资结构比例,增强绩效考核... 通过对地方高校绩效工资分配制度实施现状进行检视,发现其存在绩效考核评价体系不完善、内在激励不充足、调整机制不健全、管理效益不够高等问题。为此,应加强顶层设计,完善绩效考核评价体系;调整奖励性绩效工资结构比例,增强绩效考核激励内驱力;改进绩效考核方式和形式,健全绩效评价调整机制;明晰多元主体职责,提高绩效工资管理效益,进一步完善地方高校绩效工资分配制度,继而促进教育高质量发展。 展开更多
关键词 教育高质量发展 地方高校 绩效工资 教师激励 检视 优化策略
下载PDF
基于课程价值链的教师绩效薪酬研究 被引量:4
15
作者 徐明祥 皮建华 王艳梅 《高等继续教育学报》 2015年第6期47-51,共5页
保障性薪酬比重较高、绩效薪酬比重较低,是全球高校薪酬制度的共同特征。基于课程价值链的教师绩效薪酬研究,构建将实际贡献与相应报酬直接连接的动态匹配机制,可以有效激励员工以及员工群体或团队取得较优的绩效,从而实现组织绩效,以... 保障性薪酬比重较高、绩效薪酬比重较低,是全球高校薪酬制度的共同特征。基于课程价值链的教师绩效薪酬研究,构建将实际贡献与相应报酬直接连接的动态匹配机制,可以有效激励员工以及员工群体或团队取得较优的绩效,从而实现组织绩效,以构建可持续的竞争优势。那么如何实现绩效薪酬的激励性呢?对此,需要在课程价值链的教师岗位识别与剖析当前绩效薪酬存在问题的基础上,构建个人绩效薪酬奖励计划、兼职教师的课酬奖励计划、团队绩效薪酬奖励计划三种激励机制。 展开更多
关键词 课酬 价值链 绩效薪酬
下载PDF
高等学校绩效工资基本构成模型分析 被引量:4
16
作者 袁本芳 李正帮 《华中师范大学学报(自然科学版)》 CAS CSCD 北大核心 2011年第4期676-679,共4页
高等学校绩效工资的实施面临构成项目设置及其比例确定问题.研究认为绩效工资的基本构成应包括基础性和奖励性两大部分,通过构建数学模型推导出二者的比例关系,并在分析其变化情况的基础上提出政策建议.
关键词 高等学校 绩效工资 工资模型 构成比例
下载PDF
高职院校绩效工资的实践与思考 被引量:3
17
作者 庹祖明 胡敏 《湖北水利水电职业技术学院学报》 2013年第2期55-59,共5页
历时4年多的事业单位实施绩效工资改革已基本完成。以高职院校实行绩效工资制度的实践为例,分析了其正面和负面影响,并对进一步完善高职院校绩效工资制度提出了对策和建议。
关键词 高校 绩效工资 实践 影响 对策
原文传递
层次分析法在高校绩效工资分配中的应用 被引量:3
18
作者 陈燕燕 郑荣奕 《西安文理学院学报(自然科学版)》 2010年第2期56-59,共4页
利用层次分析法,探讨了某学院基础部绩效工资的分配问题.首先根据团队的业绩,将绩效工资分配给基础部内的各个团队;然后根据个人业绩,将绩效工资在各个团队内进行完全的分配;最后总结了基于AHP的高校绩效工资分配的两种方法.
关键词 层次分析法 绩效工资 工资分配
下载PDF
英美中小学教师绩效工资研究 被引量:1
19
作者 许立新 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2010年第4期10-15,共6页
英美中小学教师绩效工资的基本目的是招聘、挽留合适的教师,以激发教师的工作动力。但是,其带来的一系列负面影响也不容忽视,如忽视了未奖励任务、目标的一致性难以达成、透明度缺失、管理成本高昂、竞争取代了合作等。透视英美中小学... 英美中小学教师绩效工资的基本目的是招聘、挽留合适的教师,以激发教师的工作动力。但是,其带来的一系列负面影响也不容忽视,如忽视了未奖励任务、目标的一致性难以达成、透明度缺失、管理成本高昂、竞争取代了合作等。透视英美中小学教师绩效工资这一主题,对于推进我国义务教育教师绩效工资制度的实施具有重要的理论与实践意义。 展开更多
关键词 绩效 绩效工资 绩效评价
下载PDF
进口竞争、管理者激励与企业内部收入差距 被引量:2
20
作者 李磊 刘早云 《国际贸易问题》 CSSCI 北大核心 2023年第7期138-156,共19页
完善分配制度,缩小不同群体间的收入差距是逐步实现共同富裕的重要内容。本文从企业内部管理层和普通员工之间工资差距的角度,以中国加入世界贸易组织为准自然实验,采用双重差分法考察了最终品关税下降引致的进口竞争对收入分配的影响... 完善分配制度,缩小不同群体间的收入差距是逐步实现共同富裕的重要内容。本文从企业内部管理层和普通员工之间工资差距的角度,以中国加入世界贸易组织为准自然实验,采用双重差分法考察了最终品关税下降引致的进口竞争对收入分配的影响和作用机制。研究结果表明,进口竞争显著提升了企业管理层的平均工资,同时降低了普通员工的平均工资,从而扩大了企业内部工资收入差距,这一结论在一系列稳健性检验后仍然成立;机制检验结果显示,进口竞争增加了管理者激励,并通过绩效工资和企业组织结构调整两个渠道影响企业内部的收入差距;异质性分析结果显示,进口竞争对规模较大企业、国有企业以及治理环境差的企业内部收入差距的影响更大;进一步研究表明,进口竞争增加了国有企业和治理不善企业的管理层与企业业绩无关的超额工资。本文结论为中国提高对外开放水平以及优化收入分配结构提供了一定的启发。 展开更多
关键词 进口竞争 管理者激励 绩效工资 组织结构调整 企业内部收入差距
原文传递
上一页 1 2 5 下一页 到第
使用帮助 返回顶部