新医改形势下公立医院的绩效评价与薪酬分配 被引量：52

1

作者 郑大喜 《医学与社会》 2010年第2期15-17,共3页

公立医院作为政府投资设立的非营利组织,它的服务宗旨不是利润最大化,而应当使群众真正享受到医疗改革的成果。落实公立医院的公益性质,既要强化政府责任,也要提高医院运营绩效。公立医院薪酬改革的目标是建立岗位绩效工资制度。搭建人... 公立医院作为政府投资设立的非营利组织,它的服务宗旨不是利润最大化,而应当使群众真正享受到医疗改革的成果。落实公立医院的公益性质,既要强化政府责任,也要提高医院运营绩效。公立医院薪酬改革的目标是建立岗位绩效工资制度。搭建人力资源管理平台、推进岗位聘任、实施绩效评价将是实施岗位绩效工资的关键。 展开更多

关键词 公立医院 绩效评价 薪酬分配

下载PDF 职称材料

以公益性为导向的公立医院绩效工资分配测算方法研究 被引量：25

2

作者 谢世堂 谢朋呈 +3 位作者 张梦平 柴冬丽 杨方其 周海迎 《中国医院管理》 北大核心 2015年第4期19-22,共4页

目的建立与绩效考核体系相适应的、以公益性为导向的绩效工资分配测算方法。方法依据绩效考核体系,建立测算方法框架;应用历史数据测试并完善方法;与原测算方法同步试运行,以完善测算方法。结果建立基于科室难度系数测算KPI绩效工资,再... 目的建立与绩效考核体系相适应的、以公益性为导向的绩效工资分配测算方法。方法依据绩效考核体系,建立测算方法框架;应用历史数据测试并完善方法;与原测算方法同步试运行,以完善测算方法。结果建立基于科室难度系数测算KPI绩效工资,再由科室难度系数、质量控制评分校正的测算方法。结论测算结果可控、合理、稳定,敏感体现指标变化,对医疗质量、效率、效益导向清晰,激励科室积极性,有利于发展公益性医院文化。 展开更多

关键词 公立医院 改革 绩效工资 分配 测算方法

下载PDF 职称材料

医院绩效考核综合当量法及绩效工资分配实证研究 被引量：21

3

作者 胡书孝 张妍欣 +4 位作者 刘庆 储婷 程华林 张高菲 陈昌芙 《中国医院管理》 北大核心 2021年第3期63-67,共5页

目的建立一套符合医疗卫生服务行业特点的医院绩效考核与绩效工资分配方法。方法依据公立医院绩效考核文件精神要求,设置绩效考核指标体系,设计绩效考核测算框架,制定绩效考核方案与绩效工资分配方案,通过多家医院实际应用情况科学评价... 目的建立一套符合医疗卫生服务行业特点的医院绩效考核与绩效工资分配方法。方法依据公立医院绩效考核文件精神要求,设置绩效考核指标体系,设计绩效考核测算框架,制定绩效考核方案与绩效工资分配方案,通过多家医院实际应用情况科学评价实施效果。结果医疗质量控制指标得到细化,平均住院天数、药占比、归档病例返修率、次均费用等指标得到有效控制,手术例数、危重病人数、病床使用率等指标有效增加。结论测算结果表明综合当量法有效合理,兼具可操作性,对落实公立医院绩效考核文件精神,提升医疗质量、提高运营效率和满意度等有明显作用,有利于调动全员积极性,进一步促进医院可持续发展。 展开更多

关键词 医院 综合当量法 绩效考核 绩效工资分配

下载PDF 职称材料

公立医院绩效薪酬分配方法演进研究 被引量：20

4

作者 王进申 朱莉 龚霞 《中国卫生质量管理》 2020年第3期99-101,110,共4页

目的梳理并分析公立医院绩效薪酬分配方法的演进过程,为公立医院绩效薪酬改革提供参考。方法运用文献分析法和政策分析法,剖析公立医院内部绩效考核与分配方法。结果经济导向的绩效考核模式存在追逐经济利益倾向;KPI与BSC虽然可以根据... 目的梳理并分析公立医院绩效薪酬分配方法的演进过程,为公立医院绩效薪酬改革提供参考。方法运用文献分析法和政策分析法,剖析公立医院内部绩效考核与分配方法。结果经济导向的绩效考核模式存在追逐经济利益倾向;KPI与BSC虽然可以根据考核要求设置具体指标,但指标取数困难,容易机械化;以工作量为基础的综合绩效考核模式备受欢迎。结论RBRVS与DRGs组合,综合考虑了工作数量与工作质量,逐渐成为医院绩效管理新方向。公立医院需根据自身发展阶段与需求,选择适宜的绩效分配模式。 展开更多

关键词 公立医院 绩效薪酬 考核分配方法 演进 人力资源与绩效

下载PDF 职称材料

以服务为导向临床科室绩效考核与薪酬分配模式研究 被引量：20

5

作者 白鸽 赵明 +5 位作者 金超 李磊 舒蝶 岑珏 高解春 罗力 《中国医院管理》 2014年第8期5-7,共3页

运用文献荟萃分析和专家咨询方法,陈述了临床科室绩效考核的内容和维度,提出了以服务量为核心,以服务质量、患者满意度、成本控制、教学科研、技术含量和风险程度为主要内容的临床科室绩效考核框架,分析了框架中各个维度在薪酬分配上的... 运用文献荟萃分析和专家咨询方法,陈述了临床科室绩效考核的内容和维度,提出了以服务量为核心,以服务质量、患者满意度、成本控制、教学科研、技术含量和风险程度为主要内容的临床科室绩效考核框架,分析了框架中各个维度在薪酬分配上的组合模式,以及适用的医院类型。 展开更多

关键词 临床科室 绩效考核 薪酬分配制度 服务导向

下载PDF 职称材料

基于RBRVS的医院绩效薪酬体系研究与应用 被引量：18

6

作者 黄山 谭剑 +3 位作者 夏聪 黄苏 黄佳俊 张泽浩 《现代医院管理》 2016年第5期29-31,62,共4页

通过对RBRVS的文献研究,介绍RBRVS在我国医院绩效薪酬改革中的应用并对其进行评价,以期为我国的医院绩效改革提供建议。RBRVS作为当前部分医院绩效考核的指导方法,在医院和科室层面都得到了广泛的研究与应用。基于RBRVS的医院绩效考核... 通过对RBRVS的文献研究,介绍RBRVS在我国医院绩效薪酬改革中的应用并对其进行评价,以期为我国的医院绩效改革提供建议。RBRVS作为当前部分医院绩效考核的指导方法,在医院和科室层面都得到了广泛的研究与应用。基于RBRVS的医院绩效考核方法能够合理、公正、客观地测定医生的服务价值,调动员工的积极性,但在实际应用过程中还需结合我国当前的医疗服务价格和医疗服务水平。 展开更多

关键词 RBRVS 绩效考核 薪酬分配 文献研究

下载PDF 职称材料

我院内部绩效管理项目的实施与优化 被引量：13

7

作者 虞烨 《中国医院管理》 北大核心 2016年第6期63-65,共3页

通过医院内部绩效管理项目的实施,以医院实际内部绩效改革实施情况为切入点,进一步探索绩效考核与薪酬分配中的特点和难点,为进一步转变公立医院运行机制、引导职工更加注重内涵质量及医学科技创新的提升、推进内部绩效考核与二次分配... 通过医院内部绩效管理项目的实施,以医院实际内部绩效改革实施情况为切入点,进一步探索绩效考核与薪酬分配中的特点和难点,为进一步转变公立医院运行机制、引导职工更加注重内涵质量及医学科技创新的提升、推进内部绩效考核与二次分配奠定基础。 展开更多

关键词 绩效管理 绩效考核 薪酬 分配制度 医院

下载PDF 职称材料

公立医院奖励性绩效工资分配方案的设计与实施 被引量：12

8

作者 徐倍 《卫生经济研究》 北大核心 2020年第8期68-71,共4页

公立医院作为公益二类事业单位,已全面实施岗位绩效工资改革。科学、合理、有效的奖励性绩效工资方案的设计与实施,关系到公立医院能否有效吸引、稳定和激励医务人员。当前,公立医院奖励性绩效工资分配仍存在一些不足。对此,提出了构建... 公立医院作为公益二类事业单位,已全面实施岗位绩效工资改革。科学、合理、有效的奖励性绩效工资方案的设计与实施,关系到公立医院能否有效吸引、稳定和激励医务人员。当前,公立医院奖励性绩效工资分配仍存在一些不足。对此,提出了构建多元化、多维度、分层级的绩效考核分配体系的总体设计,并介绍了上海市第十人民医院的具体做法,以期为公立医院薪酬改革积累实践经验。 展开更多

关键词 绩效工资 绩效考核 分配方案 公立医院

下载PDF 职称材料

基于EVA的民营医院绩效考核与薪酬分配制度设计 被引量：10

9

作者 王东 张亮 《中国医院管理》 北大核心 2015年第7期64-66,共3页

以湖北省黄石市爱康医院为例,将医疗技术服务的经济附加值(EVA)的概念和思想引入到医院日常的薪酬分配方案及其管理中,建立了一套基于EVA思想的适合该医院绩效考核和薪酬分配的激励机制,它在提高医院整体运营绩效、医疗服务质量和满意... 以湖北省黄石市爱康医院为例,将医疗技术服务的经济附加值(EVA)的概念和思想引入到医院日常的薪酬分配方案及其管理中,建立了一套基于EVA思想的适合该医院绩效考核和薪酬分配的激励机制,它在提高医院整体运营绩效、医疗服务质量和满意度等方面均取得了良好的效果。 展开更多

关键词 医院 经济附加值 绩效考核 薪酬分配

下载PDF 职称材料

对护士现行绩效分配方案满意度的调查分析 被引量：9

10

作者 杨红 陆宇晗 薛颖 《中华现代护理杂志》 2014年第20期2459-2461,共3页

目的：调查医院现行绩效分配下护士绩效工资收入水平的相关因素及护士对现行分配方案的满意度，为实施绩效分配改革提供依据。方法采用整群抽样法，自行设计问卷对临床科室379名护士进行现场问卷调查。结果现行分配方案下护士的绩效工... 目的：调查医院现行绩效分配下护士绩效工资收入水平的相关因素及护士对现行分配方案的满意度，为实施绩效分配改革提供依据。方法采用整群抽样法，自行设计问卷对临床科室379名护士进行现场问卷调查。结果现行分配方案下护士的绩效工资收入水平与工龄及职称呈正相关（r分别为0．220，0．305；P＜0．01）。52．3％的护士对现行绩效工资分配方案满意，护士对分配方案满意度处于中等水平。半数以上护士认为现行分配方案不能充分体现工作量差异、工作质量差异。46．7％的护士认为实施改革具有其必要性。结论现行绩效工资分配存在缺陷，探索和建立科学合理的绩效分配体系，实施基于岗位工作量、工作质量、技术难度、责任风险的绩效分配改革势在必行。 展开更多

关键词 护士 绩效工资 满意度 绩效分配 改革

原文传递

医院专职科研人员绩效考核与薪酬分配浅探 被引量：9

11

作者 张羽 《中国卫生资源》 北大核心 2017年第1期69-72,共4页

以某公立医院中心实验室专职科研人员为实践对象,对其绩效考核与薪酬分配方案进行探讨,介绍其通过设置公平合理的绩效考核目标,吸引优秀人才、提升科研积极性、稳定科研队伍,使其中心实验室保持持久的向心力和竞争优势。

关键词 专职科研人员 绩效考核 薪酬分配 竞争优势

下载PDF 职称材料

基于基尼系数的医院绩效二次分配公平性研究 被引量：7

12

作者 史晓川 朱豫虹 牛巍 《中国卫生经济》 北大核心 2017年第4期85-87,共3页

目的:分析我院绩效二次分配的公平性。方法:通过对基尼系数计算方法的比较,选择张建华基尼系数计算方法,对案例医院2014—2015年绩效薪酬二次分配结果进行计算。结果:案例医院2014—2015年基尼系数维持在0.22左右,整体分配较为平均。结... 目的:分析我院绩效二次分配的公平性。方法:通过对基尼系数计算方法的比较,选择张建华基尼系数计算方法,对案例医院2014—2015年绩效薪酬二次分配结果进行计算。结果:案例医院2014—2015年基尼系数维持在0.22左右,整体分配较为平均。结论:计算基尼系数有利于医院管理者整体把握绩效二次分配的结构及水平,便于及时调整绩效二次分配方案,使绩效薪酬分配结果更加符合方案设计,体现绩效薪酬的激励导向作用。 展开更多

关键词 基尼系数 医院绩效薪酬 二次分配 公平性

原文传递

公立医院绩效薪酬分配体系改革探讨 被引量：7

13

作者 陈卫琴 顾琴华 王之洁 《智慧健康》 2018年第1期3-4,共2页

为了适应新医改政策,推进公立医院薪酬改革的关键环节,医院在推进全成本核算的基础上,对医院绩效考核、薪酬分配体系进行结构调整及流程改进,将改革进程中遇到的难点问题运用管理工具进行信息化管控。本文探讨绩效考核的评价机制、薪酬... 为了适应新医改政策,推进公立医院薪酬改革的关键环节,医院在推进全成本核算的基础上,对医院绩效考核、薪酬分配体系进行结构调整及流程改进,将改革进程中遇到的难点问题运用管理工具进行信息化管控。本文探讨绩效考核的评价机制、薪酬结构的合理设定、薪酬水平的合理确定、薪酬分配的监管机制,为推进公立医院绩效、薪酬分配制度改革积累经验。 展开更多

关键词 绩效评价 薪酬分配 公立医院

下载PDF 职称材料

论激励理论在高校绩效工资分配中的运用 被引量：6

14

作者 谢军 栗洪武 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2017年第8期55-57,共3页

激励理论是现代管理理论的重要内容,高校科学运用激励理论是提高管理水平,促进人才培养质量提升的有效途径。绩效工资分配是高校内部管理的一项重要工作,是激励职工的重要手段。文章以一种过程型激励理论——亚当斯公平理论在A学院的运... 激励理论是现代管理理论的重要内容,高校科学运用激励理论是提高管理水平,促进人才培养质量提升的有效途径。绩效工资分配是高校内部管理的一项重要工作,是激励职工的重要手段。文章以一种过程型激励理论——亚当斯公平理论在A学院的运用为例,分析高校绩效工资分配中教职工不公平感产生及存在的原因,并提出相应的消除、减缓不公平感的对策,以期对高校科学运用激励理论增强管理工作实效具有借鉴意义。 展开更多

关键词 绩效工资分配 亚当斯公平理论 公平感 激励

下载PDF 职称材料

基于访谈法探索科室教学绩效的建立及对临床教学的影响

15

作者 张俊隆 蒋双键 +4 位作者 吴禹锟 莫承强 吴荣佩 王子莲 陈凌武 《医学教育研究与实践》 2024年第2期242-246,共5页

目的探索科室教学绩效的建立及其对临床教学的影响。方法运用半结构访谈法,构建科室教学绩效考核体系。通过Likert调查问卷,半结构访谈法及检索教学智慧平台数据等方式,分析教学绩效体系对临床教学的影响。结果临床教师对科室教学绩效... 目的探索科室教学绩效的建立及其对临床教学的影响。方法运用半结构访谈法,构建科室教学绩效考核体系。通过Likert调查问卷,半结构访谈法及检索教学智慧平台数据等方式,分析教学绩效体系对临床教学的影响。结果临床教师对科室教学绩效体系满意度良好,认为可提高自身薪酬、改善教学即时反馈及教学积极性,其中,医疗小组组员评价更高。教学区长认为教学绩效对科室教学管理具有重要的促进作用。在教学绩效改革后,住院医师规培化培训年度考核理论成绩较前有明显的上升。结论科室教学绩效体系合理稳定,可提高临床教师的教学积极性,优化科室的教学工作,并提高教学质量。 展开更多

关键词 半结构访谈法 调查问卷 教学绩效 临床教学 薪酬分配

下载PDF 职称材料

高校教师薪酬制度改革分析:基于人力资本视角 被引量：3

16

作者 刘晓东 《南京审计学院学报》 2012年第6期100-106,共7页

薪酬能够准确衡量人力资本的货币价值,是人力资本价值实现的重要载体。根据我国高校教师人力资本特点及薪酬现状,从人力资本投资与回报视角提出的基于生涯补偿模式的固定薪酬、基于激发潜能的全面薪酬、基于多元绩效评价的绩效薪酬三种... 薪酬能够准确衡量人力资本的货币价值,是人力资本价值实现的重要载体。根据我国高校教师人力资本特点及薪酬现状,从人力资本投资与回报视角提出的基于生涯补偿模式的固定薪酬、基于激发潜能的全面薪酬、基于多元绩效评价的绩效薪酬三种模式可以有效地提高高校教师的人力资本效能。 展开更多

关键词 高校人力资本 高校教师薪酬制度改革 价值实现 固定薪酬 全面薪酬 绩效薪酬 收入分配制度 岗位绩效工资制度

下载PDF 职称材料

新时代应用型地方本科高校教师考核评价和绩效工资改革联动体系构建研究

17

作者 董雨琴 《浙江医学教育》 2023年第3期136-140,145,共6页

大多数高校突出以定量指标作为绩效分配的依据,而对教书育人业绩、科研创新业绩、社会服务贡献度等定性指标的绩效体现不足。本文以杭州医学院为例,在科学设置教师分类绩效考核评价体系的基础上,构建了适应应用型地方本科高校发展的岗... 大多数高校突出以定量指标作为绩效分配的依据,而对教书育人业绩、科研创新业绩、社会服务贡献度等定性指标的绩效体现不足。本文以杭州医学院为例,在科学设置教师分类绩效考核评价体系的基础上,构建了适应应用型地方本科高校发展的岗位绩效工资分配体系,通过对2个体系的协同改革,体现了“岗位管理、以岗定薪、多劳多得、优绩优酬”的原则,努力激发教师对教育教学工作的热情,助力推进新时代教育评价改革向纵深发展。 展开更多

关键词 教师考核评价 地方本科高校 绩效工资 分配体系

下载PDF 职称材料

高校后勤企业绩效考核机制与薪酬分配机制创新 被引量：3

18

作者 孙丁 《科技情报开发与经济》 2008年第27期164-166,共3页

介绍了高校后勤人力资源的特点,分析了当前高校后勤企业绩效考核与薪酬分配存在的问题,并提出完善绩效考核机制及薪酬分配机制的操作办法。

关键词 高校后勤企业 绩效考核 薪酬分配 机制创新

下载PDF 职称材料

公共卫生绩效考核的实践探索--以宁波市鄞州二院医共体姜山分院为例 被引量：4

19

作者 冯敏 陈迎宁 《中国农村卫生事业管理》 2020年第2期145-148,共4页

文章以宁波市鄞州二院医共体姜山分院为例,梳理该分院公共卫生科室绩效考核的实践结果显示,从公共卫生医务人员复杂的劳务工作中,寻找可以衡量的案件为主要改革内容的绩效考核,取得了显著成效,期望能为完善公共卫生绩效考核提供经验借鉴。

关键词 公共卫生 绩效分配 案件单价

原文传递

浅析高校绩效工资分配

20

作者 运如敏 王朝 姜明明 《科教文汇》 2023年第24期21-23,共3页

高校肩负着人才培养、科学研究、社会服务等重要使命。在社会迅速发展和经济持续增长的时代背景下,绩效工资的实施,对于提高高校工作人员的工作积极性,构建和谐有序的分配秩序,推动高校发展起到了相当大的作用。然而现阶段高校在分配制... 高校肩负着人才培养、科学研究、社会服务等重要使命。在社会迅速发展和经济持续增长的时代背景下,绩效工资的实施,对于提高高校工作人员的工作积极性,构建和谐有序的分配秩序,推动高校发展起到了相当大的作用。然而现阶段高校在分配制度、考核思路、考核标准上尚存在一些问题。如何公平公正地开展绩效工资分配,从而推动高校事业持续快速健康发展,成为值得深入探讨的问题。该文通过分析高校绩效工资分配中存在的问题,提出做好高校绩效工资分配须处理好的几个关系。 展开更多

关键词 高校 绩效工资 分配

下载PDF 职称材料