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分析师关注与企业创新——来自中国资本市场的经验证据 被引量：125
1
作者 余明桂 钟慧洁 范蕊 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第3期175-192,共18页
本文采用手工收集的2003—2014年上市公司及其子公司的发明、实用新型和外观设计专利数据,检验了新兴资本市场中分析师的关注是否影响企业的技术创新。本文分别以企业专利申请数量和对企业做出盈利预测的分析师人数衡量企业创新和分析... 本文采用手工收集的2003—2014年上市公司及其子公司的发明、实用新型和外观设计专利数据,检验了新兴资本市场中分析师的关注是否影响企业的技术创新。本文分别以企业专利申请数量和对企业做出盈利预测的分析师人数衡量企业创新和分析师关注,研究结果发现,分析师的关注程度越高,企业后期专利产出越多。同时,相对于其他企业,声誉高的分析师所关注的企业创新产出更多。此外,分析师的关注能够通过缓解企业融资约束来促进企业创新。以上结果表明,在中国,分析师的关注能够促进企业创新。本文丰富和拓展了分析师关注和企业创新的相关研究,并为政府通过完善金融市场中介市场来推动创新驱动发展战略,提供一定的理论依据。 展开更多
关键词 分析师关注 企业创新 信息揭示假说 业绩压力假说
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董事会非正式层级的绩效效应及其影响机制研究 被引量：63
2
作者 张耀伟 陈世山 李维安 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2015年第1期1-17,共17页
董事会非正式层级是影响董事会治理效率和公司绩效的关键因素。以2010年至2012年沪、深A股1 226家上市公司为研究对象,运用STATA 13.0软件和分组回归分析方法,系统分析董事会非正式层级强度与公司绩效间的关系及其影响机制,分别考察不... 董事会非正式层级是影响董事会治理效率和公司绩效的关键因素。以2010年至2012年沪、深A股1 226家上市公司为研究对象,运用STATA 13.0软件和分组回归分析方法,系统分析董事会非正式层级强度与公司绩效间的关系及其影响机制,分别考察不同最高层级董事身份和控股股东性质对董事会非正式层级强度与公司绩效关系的影响。研究结果表明,董事会内部非正式层级强度与公司绩效之间存在显著的正相关关系,这种正相关关系只有在董事会最高层级董事不兼任总经理职务条件下才成立;业绩压力和股权集中度对董事会非正式层级强度与公司绩效间的关系具有显著的正向调节效应;相对于民营控股上市公司,国有控股上市公司董事会非正式层级强度对绩效的正向效应更强,主要体现在地方政府控股上市公司中,业绩压力对董事会非正式层级强度与绩效间的正向调节效应在国有控股上市公司中不显著。研究结果证实董事会内部非正式层级的实践价值,印证了两职分离和董事会团队互补的积极效应,为优化董事会治理等提供理论支持。 展开更多
关键词 董事会 非正式层级强度 业绩压力 股权集中度 公司绩效
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机构投资者调研与管理层盈余预测方式 被引量：62
3
作者 程小可 李昊洋 高升好 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2017年第1期131-145,共15页
管理层盈余预测作为改善公司信息环境的重要手段之一,受到研究者们的广泛关注,近年来相关研究越来越强调具有信息优势的管理层会对业绩预告的披露时间和方式进行战略性选择,以实现自身利益最大化的目的。因此,对如何抑制管理层利用信息... 管理层盈余预测作为改善公司信息环境的重要手段之一,受到研究者们的广泛关注,近年来相关研究越来越强调具有信息优势的管理层会对业绩预告的披露时间和方式进行战略性选择,以实现自身利益最大化的目的。因此,对如何抑制管理层利用信息优势谋取私利、提高盈余预测精确度这一问题进行研究具有重要意义。从信息不对称视角入手,以2013年至2015年深圳交易所披露管理层盈余预测的上市公司为研究样本,采用顺序Logit模型等多元回归分析方法,实证检验机构投资者调研与管理层盈余预测方式的关系,并进一步考察盈余预测信息性质和产权性质对二者关系的影响。以每个上市公司一年内接待的机构投资者调研次数或一年内接待的机构投资者总数的自然对数测量机构投资者调研频率。根据管理层盈余预测精确度将管理层预测分为4类,即当管理层盈余预测为点估计时赋值为4,为闭区间估计时赋值为3,为开区间估计时赋值为2,为定性预测时赋值为1。研究结果表明,总体而言机构投资者调研越频繁的公司,其管理层越倾向于采用模糊的方式预测盈余,并且这种影响在盈余预测信息为坏消息时更为明显,以上情形主要存在于非国有企业中。进一步检验发现,相对于买方机构而言,卖方机构的调研行为更有可能导致管理层采用模糊方式进行盈余预测,公募基金和私募基金的调研行为对预测方式的影响并无显著差异。上述研究结果在进行工具变量两阶段最小二乘回归、Heckman两阶段检验等一系列稳健性检验后依然成立。机构投资者作为重要的市场参与者,其行为一直受到广泛关注,与已有认为机构投资者与管理层直接沟通能够有助于降低信息不对称程度的研究不同,研究结果表明机构投资者调研给公司带来了业绩压力,从而使其更倾向于选择模糊的方式进行盈余� 展开更多
关键词 机构投资者调研 管理层盈余预测 选择性披露 信息不对称 业绩压力
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基于情绪认知评价的员工绩效压力对亲组织非伦理行为的影响研究 被引量：49
4
作者 李志成 王震 +1 位作者 祝振兵 占小军 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第3期358-365,共8页
基于情绪认知评价理论,通过对426名企业员工在两个时间点的调查,对员工绩效压力对其亲组织非伦理行为的影响进行了探究。研究结果表明,绩效压力对亲组织非伦理行为存在显著的正向影响;绩效压力通过诱发员工的职场焦虑而使员工做出亲组... 基于情绪认知评价理论,通过对426名企业员工在两个时间点的调查,对员工绩效压力对其亲组织非伦理行为的影响进行了探究。研究结果表明,绩效压力对亲组织非伦理行为存在显著的正向影响;绩效压力通过诱发员工的职场焦虑而使员工做出亲组织非伦理行为;员工的尽责性会正向调节绩效压力对职场焦虑的影响,进而调节绩效压力通过职场焦虑对亲组织非伦理行为之间的间接影响。高尽责性的员工在面临绩效压力时,更会体验到职场焦虑,进而做出亲组织非伦理行为。 展开更多
关键词 绩效压力 亲组织非伦理行为 职场焦虑 尽责性
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地方政府环境治理中绩效压力是把双刃剑吗?——基于公共价值冲突视角的实证分析 被引量：41
5
作者 关斌 《公共管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第2期53-69,168,共18页
随着中央对地方政府环保考核力度的持续加大,我国地方政府环境治理实现了从"不作为"到"积极作为"的转变,但与此同时,"环保一刀切"、"一律关停"等现象也层出不穷,究其原因,是过高的绩效压力激... 随着中央对地方政府环保考核力度的持续加大,我国地方政府环境治理实现了从"不作为"到"积极作为"的转变,但与此同时,"环保一刀切"、"一律关停"等现象也层出不穷,究其原因,是过高的绩效压力激化了公共价值冲突。基于公共价值理论和认知失调论,采用我国216个地级市2012-2017年的面板数据,实证分析了绩效压力、公共价值冲突、公众参与与地方政府环境治理效率间的关系。研究发现:(1)地方政府环境治理中的绩效压力具有双刃剑效应,适度的绩效压力可以显著提升环境治理效率,但过高的绩效压力会对环境治理效率起到负面影响,绩效压力与地方政府环境治理效率间存在倒U型的曲线关系;(2)绩效压力之所以具有双刃剑效应,核心的作用机制在于公共价值冲突所扮演的中介作用,过高的绩效压力会激化公共价值冲突,使地方政府陷入"该怎么做、不该怎么做"的公共价值困境中,困扰了地方政府的决策判断并扭曲了其环境治理行为,进而负面影响了环境治理效率;(3)公众参与具有对地方政府行为的监督、约束和纠偏作用,当公众参与环境治理的程度较高时,可以有效缓解公共价值冲突对环境治理效率的负面影响。实证分析结论揭示了绩效压力的双刃剑效应及其作用机理,探索了公共价值冲突的来源及其化解机制,为鼓励公众积极参与环境治理提供了经验证据,也为反思地方政府行为逻辑、破解地方政府环境治理困境提供了理论和政策启示。 展开更多
关键词 绩效压力 公共价值冲突 环境治理效率 公众参与 双刃剑
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“统合治理”:地方政府经营行为的一种理论解释 被引量：37
6
作者 周鲁耀 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第6期177-188,共12页
"统合治理"是指地方政府在城市化过程中利用公司化平台进行经营性运作的治理模式。"统合治理"模式下,政治机制、行政机制与公司化经营机制的联结成为地方政府权力运行模式的主要特征,项目平台公司成为承载权力运行... "统合治理"是指地方政府在城市化过程中利用公司化平台进行经营性运作的治理模式。"统合治理"模式下,政治机制、行政机制与公司化经营机制的联结成为地方政府权力运行模式的主要特征,项目平台公司成为承载权力运行的典型组织化治理工具,并进而实现了外部资源汲取能力的提升及内部资源整合能力的强化这两方面的权力扩张。我国地方政府普遍采用"统合治理"模式推动开发区建设和城市基础设施建设,并取得了显著绩效。但这种治理模式也面临着权力冲突与合法性问题,其未来走向取决于地方政府在集权权力结构下对中央绩效压力回应策略的选择。 展开更多
关键词 统合治理 地方政府 经营行为 权力扩张 绩效压力
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分析师关注与企业环境治理——来自中国上市公司的证据 被引量：29
7
作者 程博 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期74-89,共16页
以2007年～2015年沪深两市上市公司为研究样本,考察分析师关注对企业环境绩效的治理作用。对分析师这一资本市场中介影响企业环境绩效的机理进行分析,提出两个竞争性假说:市场监督假说和业绩压力假说。实证结果显示:分析师关注有助于约... 以2007年～2015年沪深两市上市公司为研究样本,考察分析师关注对企业环境绩效的治理作用。对分析师这一资本市场中介影响企业环境绩效的机理进行分析,提出两个竞争性假说:市场监督假说和业绩压力假说。实证结果显示:分析师关注有助于约束企业管理层以牺牲环境为代价的利己行为,使得企业管理层为应对环境合法性危机和获得环境合法性认同而显著提升企业环境治理绩效,从而支持市场监督假说。这一研究结论不仅丰富和拓展了分析师关注及企业环境治理的相关文献,而且为政府通过完善资本市场中介来推动环境治理提供了一定的经验证据,同时对激发企业履行环境治理责任也有一定参考价值。 展开更多
关键词 分析师关注 企业环境治理 市场监督 业绩压力 上市公司
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投资者实地调研、业绩压力与企业避税 被引量：19
8
作者 潘俊 景雪峰 刘金钊 《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第5期85-96,共12页
投资者实地调研作为一项重要的公司外部治理机制,能有效降低信息不对称程度,约束管理层机会主义行为,那么投资者实地调研行为会对企业避税产生怎样的影响呢?文章以2013-2015年沪深A股上市公司为样本,研究投资者实地调研对企业避税的影... 投资者实地调研作为一项重要的公司外部治理机制,能有效降低信息不对称程度,约束管理层机会主义行为,那么投资者实地调研行为会对企业避税产生怎样的影响呢?文章以2013-2015年沪深A股上市公司为样本,研究投资者实地调研对企业避税的影响。研究发现:投资者实地调研能够抑制企业避税;当企业面临的业绩压力较大时,投资者实地调研对企业避税的抑制作用显著减弱。进一步研究发现,信息不对称程度越高,投资者实地调研的治理作用越明显,对企业避税的抑制作用越好;而且投资者实地调研能够提升企业内部控制质量、增强投资者保护水平以及吸引更多的分析师关注,进一步体现了投资者实地调研积极的公司治理作用,有助于抑制企业避税。文章不仅丰富了投资者实地调研影响企业避税的文献,也为积极推广实地调研、完善公司治理结构提供了经验证据与理论启示。 展开更多
关键词 投资者实地调研 企业避税 业绩压力 信息不对称
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社会信任与实体企业金融化——“蓄势谋远”还是“借势取利” 被引量：17
9
作者 翟淑萍 甦叶 缪晴 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第6期56-69,共14页
以2007—2018年沪深A股非金融上市公司为研究样本,实证检验了社会信任对企业金融化的影响及其内在机理。研究发现,社会信任水平的提高可以有效降低企业金融化程度;社会信任通过直接与间接缓解代理冲突以及降低管理层短期业绩压力,对企... 以2007—2018年沪深A股非金融上市公司为研究样本,实证检验了社会信任对企业金融化的影响及其内在机理。研究发现,社会信任水平的提高可以有效降低企业金融化程度;社会信任通过直接与间接缓解代理冲突以及降低管理层短期业绩压力,对企业金融化产生影响。进一步研究发现,社会信任对企业金融化的治理效应主要体现在具有特定特征的企业中,这些特征包括金融监管力度较弱、地区法治水平较低、外部监督强度较弱和内部治理水平较低等。本文的发现有助于深化社会信任经济后果与企业金融化影响因素的研究,也从非正式制度层面为防范和化解实体经济风险提供了证据支持。 展开更多
关键词 社会信任 企业金融化 代理冲突 业绩压力 治理机制
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绩效压力与职场欺骗行为:仁慈领导负面影响的研究 被引量：14
10
作者 李锡元 沈约 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2019年第1期110-117,共8页
基于自我控制资源理论,以354名员工为样本,探讨了绩效压力是否会通过员工的自我损耗导致职场欺骗行为的产生,并关注了仁慈领导的调节作用。研究结果表明:绩效压力对职场欺骗行为存在显著的正向影响;绩效压力通过诱发员工的自我损耗而使... 基于自我控制资源理论,以354名员工为样本,探讨了绩效压力是否会通过员工的自我损耗导致职场欺骗行为的产生,并关注了仁慈领导的调节作用。研究结果表明:绩效压力对职场欺骗行为存在显著的正向影响;绩效压力通过诱发员工的自我损耗而使员工做出职场欺骗行为;仁慈领导正向调节绩效压力与员工自我损耗之间的关系;仁慈领导正向调节员工自我损耗在绩效压力和职场欺骗行为之间的中介效应。研究结果有助于揭示职场欺骗行为产生的内在机制、边界条件以及仁慈领导可能存在的不利影响。 展开更多
关键词 绩效压力 职场欺骗行为 自我损耗 仁慈领导
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行权业绩考核与企业研发投资:“治理”还是“压力”?——来自中国上市高科技企业的经验证据 被引量：13
11
作者 陈文强 谢乔昕 +1 位作者 王会娟 王晓婷 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第11期137-155,共19页
业绩考核是有效激励的前提,可通过利益协同机制促进企业的长远发展(公司治理假说),也会因加剧业绩压力而诱发企业的短视行为(业绩压力假说)。基于我国股权激励特殊的业绩考核制度,本文检验了行权业绩考核对上市高科技企业研发投资的影... 业绩考核是有效激励的前提,可通过利益协同机制促进企业的长远发展(公司治理假说),也会因加剧业绩压力而诱发企业的短视行为(业绩压力假说)。基于我国股权激励特殊的业绩考核制度,本文检验了行权业绩考核对上市高科技企业研发投资的影响及机制。结果发现:行权业绩考核降低了高科技企业的研发投资,总体上支持了"业绩压力假说";异质性检验显示,该抑制效应在行权时间限制较短、管理层平均年龄较小、企业前期业绩表现较差和分析师关注程度较高的样本中更加明显,证实了业绩压力是行权业绩考核影响企业研发投资的内在机制。基于创新产出的进一步研究发现,行权业绩考核虽然提高了企业的专利申请数量,但主要体现在实用新型和外观设计等利用式创新上,对发明专利这一探索式创新反而产生了显著的挤出效应。本文拓展了行权业绩考核经济后果及企业研发投资影响因素的研究,为高科技企业科学地设置业绩考核目标提供了参考。 展开更多
关键词 股权激励 行权业绩考核 企业研发投资 公司治理 业绩压力
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武汉市5家三级医院急诊科护士绩效压力、心理资本对职业倦怠的影响 被引量：11
12
作者 李莉 赵丽芬 +2 位作者 佘丹 熊壮志 熊佩 《职业与健康》 CAS 2022年第20期2747-2752,共6页
目的 了解急诊科护士绩效压力、心理资本对职业倦怠的影响。方法 2021年7—9月,采用方便抽样法,抽取武汉市5家三级医院急诊科护士232名作为调查对象,采用绩效压力问卷、心理资本问卷和职业倦怠问卷进行调查,并对数据进行分析。结果 急... 目的 了解急诊科护士绩效压力、心理资本对职业倦怠的影响。方法 2021年7—9月,采用方便抽样法,抽取武汉市5家三级医院急诊科护士232名作为调查对象,采用绩效压力问卷、心理资本问卷和职业倦怠问卷进行调查,并对数据进行分析。结果 急诊科护士绩效压力得分为(63.28±12.46)分,心理资本得分为(88.85±16.42)分,职业倦怠得分为(62.58±12.52)分。不同年龄、工龄、职称、月收入、每日工作时长和是否值夜班的急诊科护士在绩效压力比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、工龄、职称、每日工作时长及是否值夜班的急诊科护士心理资本比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、工龄、职称、婚姻状况、月收入、每日工作时长及是否值夜班的急诊科护士职业倦怠比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。绩效压力与职业倦怠呈正相关(r=0.614,P<0.01),心理资本与职业倦怠呈负相关(r=-0.582,P<0.01),绩效压力与心理资本呈负相关(r=-0.528,P<0.01);急诊科护士心理资本在绩效压力和职业倦怠之间起部分中介作用,中介效应为0.217,中介效应占总效应的比例为41.10%。结论 武汉市5家三级医院急诊科护士绩效压力、心理资本与职业倦怠密切相关,心理资本在绩效压力和职业倦怠之间起部分中介作用,提高心理资本有利缓解绩效压力对职业倦怠的影响。 展开更多
关键词 急诊科护士 绩效压力 心理资本 职业倦怠 中介效应
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你的压力不该我来背:领导绩效压力对员工不合规任务感知的影响 被引量：11
13
作者 严紫瑜 汤旭 付景涛 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2021年第2期71-83,共13页
作为一种特殊压力源,不合规任务给员工根据职业规范或核心工作职责合理配置资源带来了威胁,不利于组织和员工的长远发展,但是很少有研究深入探讨不合规任务的诱因及其作用机制。鉴于资源可以解释压力,本研究运用资源保存理论构建了一个... 作为一种特殊压力源,不合规任务给员工根据职业规范或核心工作职责合理配置资源带来了威胁,不利于组织和员工的长远发展,但是很少有研究深入探讨不合规任务的诱因及其作用机制。鉴于资源可以解释压力,本研究运用资源保存理论构建了一个被调节的中介模型。基于在两个时点面向233名员工收集的问卷数据,检验了领导绩效压力影响员工不合规任务感知的作用机制及边界条件。研究结果显示:领导绩效压力对不合规任务感知有正向影响;员工组织公民压力不仅正向影响不合规任务感知,而且部分中介了领导绩效压力与不合规任务感知之间的关系;权力距离对领导绩效压力与员工组织公民压力之间的关系起负向调节作用,同时也负向调节了领导绩效压力通过员工组织公民压力对不合规任务感知产生的间接影响。本研究推动了对不合规任务作用机制的探究,为组织优化领导行为提供了依据。 展开更多
关键词 绩效压力 组织公民压力 不合规任务 资源保存理论
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董事会非正式层级如何影响公司战略变革? 被引量：11
14
作者 王凯 常维 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第3期87-94,共8页
作为董事会内部的隐性力量,董事会非正式层级会影响公司的战略变革决策。以2004—2014年沪深A股上市公司作为样本,系统分析董事会非正式层级强度与公司战略变革间的关系。研究结果表明,董事会内部非正式层级强度与公司战略变革之间存在... 作为董事会内部的隐性力量,董事会非正式层级会影响公司的战略变革决策。以2004—2014年沪深A股上市公司作为样本,系统分析董事会非正式层级强度与公司战略变革间的关系。研究结果表明,董事会内部非正式层级强度与公司战略变革之间存在显著的正相关关系,且业绩压力对这一关系具有显著的正向调节作用。研究结论将加深对董事会内部非正式层级的认识与理解,同时也为上市公司在董事会成员多样性方面提供一定的指导意义。 展开更多
关键词 非正式层级 战略变革 公司治理 业绩压力
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资本市场开放与企业金融化-基于沪(深)港通交易制度的准自然实验 被引量：11
15
作者 孙泽宇 孙凡 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2021年第6期15-28,共14页
“以开放促改革、促发展”已成为新时代背景下中国资本市场高质量发展的主旋律,如何以资本市场高水平对外开放持续推动其自身乃至实体经济发展是当前中国立足经济新发展阶段需要回答的时代之问。以沪(深)港通交易制度为主要代表的资本... “以开放促改革、促发展”已成为新时代背景下中国资本市场高质量发展的主旋律,如何以资本市场高水平对外开放持续推动其自身乃至实体经济发展是当前中国立足经济新发展阶段需要回答的时代之问。以沪(深)港通交易制度为主要代表的资本市场对外开放举措在股票市场运行和上市企业治理层面发挥了一定作用,但其对实体经济发展特别是“脱实向虚”产生的影响却鲜有关注。基于微观企业金融化视角,巧妙利用沪(深)港通交易制度分批扩容构成的准自然实验背景,通过构建多时点双重差分模型,选取2007年至2018年沪深A股非金融上市企业为研究样本,系统考察以沪(深)港通交易制度为代表的中国资本市场对外开放举措在实体经济发展层面产生的影响及其内在机理。研究结果表明,沪(深)港通交易制度实施总体上显著驱动了标的企业金融化,具体表现为金融资产配置比例提升。机制检验表明,资本市场开放导致的境外机构投资者主要通过缓解融资约束和增加业绩压力的途径加剧标的企业金融化。进一步研究发现,在非国有企业、行业竞争较激烈和地区市场化程度较高的样本中,资本市场开放对标的企业金融化的促进作用更显著;资本市场开放还导致标的企业过度金融化。从资本市场制度变革层面揭示了实体企业金融化动因,构建资本市场对外开放与宏观经济“脱实向虚”这两个近年来中国重大经济事实之间存在的逻辑链条,为沪(深)港通交易制度不断完善和促进实体经济“脱虚返实”提供有益启发。 展开更多
关键词 资本市场开放 沪(深)港通 企业金融化 融资约束 业绩压力
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绩效压力对员工幸福感的“双刃剑”效应 被引量：9
16
作者 宋萌 胡鹤颜 王震 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第6期68-79,共12页
作为一种日益普遍的职场压力源,绩效压力逐渐成为组织行为学领域的研究热点。本文基于工作条件-情绪-幸福感模型,构建了一个被调节的中介模型以考察绩效压力对员工工作与生活幸福感的“双刃剑”影响机制及边界条件。本文采用经验取样法,... 作为一种日益普遍的职场压力源,绩效压力逐渐成为组织行为学领域的研究热点。本文基于工作条件-情绪-幸福感模型,构建了一个被调节的中介模型以考察绩效压力对员工工作与生活幸福感的“双刃剑”影响机制及边界条件。本文采用经验取样法,对72名研发人员进行为期10个工作日的日记追踪,并通过多层线性模型进行数据分析。研究结果表明:一方面,绩效压力会诱发员工消极情绪,削弱工作和生活幸福感,另一方面也会激发员工积极情绪,提升工作和生活幸福感;每日授权型领导对绩效压力的“伤”刃路径有显著的调节作用。以上结果拓展了学术界对绩效压力研究内容和视角的认识,并为管理者如何有效规避绩效压力的“伤”刃效应提供新的启示。 展开更多
关键词 绩效压力 情绪 幸福感 授权型领导
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异源绩效压力对企业外部研发倾向的异质性影响——区域制度环境的调节作用 被引量：9
17
作者 吕迪伟 蓝海林 +1 位作者 曾萍 陈伟宏 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2019年第2期44-55,共12页
外部研发是企业开放式创新的重要实践,也是企业重要的战略决策,但现有文献较少从行为的视角分析促使企业做出外部研发决策的关键因素。基于绩效反馈理论的研究成果,本文将绩效压力视为触发做出外部研发决策行为的关键因素,认为绩效压力... 外部研发是企业开放式创新的重要实践,也是企业重要的战略决策,但现有文献较少从行为的视角分析促使企业做出外部研发决策的关键因素。基于绩效反馈理论的研究成果,本文将绩效压力视为触发做出外部研发决策行为的关键因素,认为绩效压力感知是影响企业外部研发倾向的关键因素,并且转型期中国独特的制度情境特征在其中发挥着重要的调节作用。以695家中国制造业上市公司为样本进行检验,研究发现:外源性绩效压力对企业外部研发倾向具有积极的影响,而内源性绩效压力对企业外部研发倾向具有消极影响;区域制度环境的改善强化了不同绩效压力对于企业外部研发倾向的影响。外源性绩效压力是企业进行外部研发的重要诱因,完善的区域制度环境会强化这种压力对于企业外部研发的触发作用。 展开更多
关键词 绩效压力 绩效反馈 外部研发 制度环境
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绩效压力对职场欺骗行为的影响机制研究 被引量：9
18
作者 李锡元 王伟叶 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2020年第10期39-51,共13页
文章基于自我控制资源理论,以354名员工为样本,探讨了绩效压力是否会通过员工的自我损耗导致职场欺骗行为的产生,并关注了家长式领导和差错管理氛围的调节作用。结果表明:绩效压力对职场欺骗行为存在显著的正向影响;绩效压力通过诱发员... 文章基于自我控制资源理论,以354名员工为样本,探讨了绩效压力是否会通过员工的自我损耗导致职场欺骗行为的产生,并关注了家长式领导和差错管理氛围的调节作用。结果表明:绩效压力对职场欺骗行为存在显著的正向影响;绩效压力通过诱发员工的自我损耗而使员工做出职场欺骗行为;仁慈领导具有正向的调节效应,德行领导和差错管理氛围具有负向的调节效应。研究结果有助于揭示职场欺骗行为产生的内在机制和边界条件,以及家长式领导和差错管理氛围可能存在的影响。 展开更多
关键词 绩效压力 职场欺骗行为 自我损耗 家长式领导 差错管理氛围
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国有企业混合所有制改革中的制度阻力--基于地方政府政绩压力的证据 被引量：8
19
作者 赵璨 王星晨 +1 位作者 曹伟 杨德明 《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第2期51-68,共18页
文章以2007-2016年中国A股地方国有上市公司为研究样本,用混合主体深入度和混合主体制衡度衡量国有企业的混合所有制改革程度,研究了地方政府政绩压力对辖区内国有企业混合所有制改革的影响。研究发现,地方政府的政绩压力越大,辖区内国... 文章以2007-2016年中国A股地方国有上市公司为研究样本,用混合主体深入度和混合主体制衡度衡量国有企业的混合所有制改革程度,研究了地方政府政绩压力对辖区内国有企业混合所有制改革的影响。研究发现,地方政府的政绩压力越大,辖区内国有企业的混合所有制改革程度越低。即地方政府会通过干预辖区内国企的混合所有制改革进程以服务于自身的政绩考核,这成为地方国企混合所有制改革进程中的制度阻力。同时,地方政府基于干预成本和收益的权衡,更倾向于阻碍金字塔层级较少、政策性负担较重的国有企业混改进程。进一步,结合地方官员个体异质性,研究发现地方政府政绩压力对混合所有制改革的抑制作用在官员年龄小、任期长、具有企业任职经历的样本中更为明显。最后,文章基于中国特色的政治锦标赛激励模式,从治理效应上对如何推动国有企业混合所有制改革进行了系统性研究。研究表明,地区非公有制经济的发展、地方政府政绩考核方式的转变均会弱化政绩压力对混合所有制改革的抑制作用。 展开更多
关键词 政绩压力 混合所有制改革 地方国企 晋升锦标赛
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绩效压力对工作繁荣的“双刃剑”效应:工作反刍和组织支持感的作用 被引量：2
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作者 牛莉霞 乔亚凡 夏文德 《中国人力资源开发》 北大核心 2024年第3期21-34,共14页
工作繁荣是近年来备受商界与学界重视的研究议题。以往的研究已经发现不同压力类型与工作繁荣之间存在关联,而对压力下工作繁荣的个体差异尚未给予足够的关注。本研究基于资源保存理论,提出了绩效压力对工作繁荣的双刃剑效应,并强调了... 工作繁荣是近年来备受商界与学界重视的研究议题。以往的研究已经发现不同压力类型与工作繁荣之间存在关联,而对压力下工作繁荣的个体差异尚未给予足够的关注。本研究基于资源保存理论,提出了绩效压力对工作繁荣的双刃剑效应,并强调了组织支持感在这一过程中的关键作用。本研究采用了经验取样法,对82名新生代员工连续5个工作日的410份有效观测数据进行了分析。结果表明,绩效压力能诱发员工情感反刍进而降低工作繁荣,也能激发员工问题解决沉思进而提升工作繁荣,组织支持感可以削弱情感反刍对工作繁荣的负面影响,同时增强问题解决沉思对工作繁荣的积极影响。 展开更多
关键词 绩效压力 情感反刍 问题解决沉思 工作繁荣 组织支持感
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