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1
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与上司“心有灵犀”会让你的工作更出色吗?——追随原型一致性、工作投入与工作绩效 |
彭坚
王霄
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2016 |
59
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2
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“大五”人格模型及其在工业与组织心理学中的应用 |
钟建安
段锦云
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2004 |
37
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3
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工作满意度研究述评 |
冯缙
秦启文
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2009 |
49
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4
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员工敬业度、工作绩效与工作满意度的关系研究 |
方来坛
时勘
张风华
高鹏
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2011 |
42
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5
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“以学生为中心”的本科教学质量“四维”评价 |
邬大光
胡建华
陆根书
张男星
洪艺敏
薛彦华
操太圣
程莹
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《大学教育科学》
CSSCI
北大核心
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2019 |
44
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6
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护理绩效管理的探索和实践 |
吕菲
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《解放军护理杂志》
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2011 |
31
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7
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科技人才政策与创新绩效关系的实证研究——一个被中介的调节模型 |
刘轩
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《技术经济》
CSSCI
北大核心
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2018 |
31
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8
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论英美戏剧教学中表演与实践的意义 |
金李俪
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《解放军外国语学院学报》
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2000 |
25
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9
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政府工作报告中的绩效自评估——基于2006—2010年省级政府工作报告的分析 |
朱光喜
金东日
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《公共行政评论》
CSSCI
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2012 |
24
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10
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工作幸福感对员工创新绩效的影响——工作价值观和工作自主性的双重调节 |
任华亮
郑莹
张庆垒
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《财经论丛》
CSSCI
北大核心
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2019 |
22
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人本管理、工作压力与安全绩效的关系——基于电力企业的实证研究 |
吴声声
宋守信
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《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
北大核心
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2012 |
22
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12
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工作压力与社会支持对安全绩效的影响 |
李永娟
蒋丽
胥遥山
王璐璐
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2011 |
21
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13
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工作激情影响员工创造性绩效的中介机制 |
宋亚辉
何莉
巩振兴
张剑
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《浙江大学学报（理学版）》
CAS
CSCD
北大核心
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2015 |
21
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14
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公交行业一线员工人格特质对工作绩效影响的实证分析——以工作态度作为调节变量 |
姚若松
陈怀锦
苗群鹰
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2013 |
17
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15
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创业型领导对初创企业员工态度与创新绩效的影响——职场精神力的中介效应与领导-成员交换的调节作用 |
柯江林
丁群
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《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
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2020 |
17
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16
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资质过剩对新生代员工创新绩效的作用机理——工作塑造的中介作用与职业延迟满足的调节效应 |
李珲
丁刚
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《技术经济与管理研究》
北大核心
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2019 |
16
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17
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工作时间的法理重述及规范构造 |
王天玉
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《法学评论》
CSSCI
北大核心
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2021 |
16
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手术室护士的工作绩效与工作沉浸、职业认同的相关性分析 |
蒋希英
张晓箐
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《蚌埠医学院学报》
CAS
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2020 |
15
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过度胜任感对员工绩效的影响机制——有中介的调节模型 |
赵卫红
崔勋
曹霞
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
15
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护士工作绩效与绩效薪酬满意度的相关调查分析 |
陈杰
张卫红
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《护理实践与研究》
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2016 |
15
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