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中国上市公司并购绩效的实证分析 被引量：40
1
作者 余力 刘英 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2004年第4期68-74,共7页
西方经典企业并购理论可主要归结为使总价值增加的效率理论、自大理论、代理问题和再分配理论。为检验这些理论在中国的适用性 ,本文分别采用会计研究法和事件研究法 ,对中国上市公司 1999年发生的 85起控制权转让案和 2 0 0 2年 5 5起... 西方经典企业并购理论可主要归结为使总价值增加的效率理论、自大理论、代理问题和再分配理论。为检验这些理论在中国的适用性 ,本文分别采用会计研究法和事件研究法 ,对中国上市公司 1999年发生的 85起控制权转让案和 2 0 0 2年 5 5起重大资产重组案的并购绩效进行了全面分析 ,兼顾了并购绩效产生所需的时间因素和实证研究的实效性 ,从而揭示中国企业并购之动机及其绩效。研究表明 ,并购重组给目标企业带来了收益 ,其CAR为 2 4 .5 0 2 % ,超过 2 0 %的国际水平 ;而收购企业收益不大且缺乏持续性。同时本文结合个案分析补充大样本研究的不足 ,得出并购理论在中国具有一定适用性。最后 ,本文从并购动机、并购方式等不同角度分析了我国并购失败率高的原因。 展开更多
关键词 中国 上市公司 企业并购 经营绩效 实证分析
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中国上市公司并购绩效实证研究——基于会计指标和价值指标的比较分析 被引量：17
2
作者 王宋涛 涂斌 《广东商学院学报》 CSSCI 北大核心 2012年第3期66-74,共9页
采用会计研究法分析中国上市公司的并购绩效,结果表明:上市公司并购不能提升盈利指标,但能提高企业的内在价值,并购在短期内具有协同效应,尤其对于相关并购,协同效应更为明显;对于第一股东绝对控股的企业,其并购往往能改善盈利指标,但... 采用会计研究法分析中国上市公司的并购绩效,结果表明:上市公司并购不能提升盈利指标,但能提高企业的内在价值,并购在短期内具有协同效应,尤其对于相关并购,协同效应更为明显;对于第一股东绝对控股的企业,其并购往往能改善盈利指标,但实际上容易转移企业的现金流。此外,事件研究法和会计研究法的盈利指标不太适合分析我国上市公司并购绩效,自由现金流和EVA等价值指标相对适用。 展开更多
关键词 并购绩效 会计研究法 协同效应 自由现金流 EVA指标
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完善绩效核算方法 提升精益管理水平 被引量：9
3
作者 夏伟巍 胡秋峰 +1 位作者 龚玉勤 张琦 《中国卫生质量管理》 2019年第6期5-8,共4页
医疗行业的特殊性,决定了不能简单的将收入和成本作为绩效考核指标。介绍了上海市某郊区公立医院通过改进绩效核算方法实现精益管理的实践。内容包括:用绩效手段严控成本,改进药费考核指标,结合次均费用合理奖惩,增设手术附加奖和微创... 医疗行业的特殊性,决定了不能简单的将收入和成本作为绩效考核指标。介绍了上海市某郊区公立医院通过改进绩效核算方法实现精益管理的实践。内容包括:用绩效手段严控成本,改进药费考核指标,结合次均费用合理奖惩,增设手术附加奖和微创手术奖,建立绩效双向反馈机制等。 展开更多
关键词 绩效核算方法 全成本核算管理 次均药费 次均费用 绩效双向反馈机制 精益管理
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工作量法与结余法相结合的绩效核算方法探讨 被引量：1
4
作者 杨艳 庞坚信 祖学亮 《医院管理论坛》 2017年第9期57-59,共3页
建立完善的绩效考核体系,寻求更合理的奖金分配制度,在各行各业都显得尤为重要,在医疗行业中,亦是如此。目前,医院的绩效核算方法主要有结余提成法和工作量法,两种方法各有优点,但也存在一些不足。本文主要通过对这两种绩效核算方法优... 建立完善的绩效考核体系,寻求更合理的奖金分配制度,在各行各业都显得尤为重要,在医疗行业中,亦是如此。目前,医院的绩效核算方法主要有结余提成法和工作量法,两种方法各有优点,但也存在一些不足。本文主要通过对这两种绩效核算方法优缺点的分析,以及针对这两种方法在实施过程中遇到的各种问题,拟将两种核算方法相结合,试图探索出更加合理的绩效核算方法。 展开更多
关键词 医院 绩效核算 工作量法 结余提成法
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并购绩效评价研究
5
作者 邓蕃 《价值工程》 2020年第8期181-183,共3页
在企业并购中建立起全面的绩效评价体系至关重要,而目前还不能确定一种可以准确、合理、全面地评价并购绩效的方法。基于此,本文尝试利用事件研究法、会计指标法与因子分析模型构建一套较为全面的并购绩效评价体系。
关键词 并购绩效 事件研究法 会计指标法
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以手术绩点为基础的外科内部绩效核算方法探讨
6
作者 王苑 《中国卫生产业》 2021年第20期85-89,共5页
目的探讨以手术绩点为基础的绩效核算方法是否适用于外科科室内部的绩效分配,为绩效改革的进一步推进提供参考。方法以妇科为例,按照手术绩点来核算医生做每台手术的绩效。结果不同级别的手术、手术风险的不同,手术医生的绩效比原方案... 目的探讨以手术绩点为基础的绩效核算方法是否适用于外科科室内部的绩效分配,为绩效改革的进一步推进提供参考。方法以妇科为例,按照手术绩点来核算医生做每台手术的绩效。结果不同级别的手术、手术风险的不同,手术医生的绩效比原方案有更显著的差异。结论以手术绩点为基础来核算手术医生的绩效,有利于实现手术医生绩效的精细化核算,能更科学地体现手术医生劳务价值。 展开更多
关键词 手术绩点 绩效考核 核算方法 外科 公立医院
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新医改形势下医护绩效分开核算分析
7
作者 宋骁 林晓丹 《中国卫生标准管理》 2022年第1期33-37,共5页
随着医药卫生体制改革进程不断向纵深推进,医院逐步意识到精细化管理的重要性。如何让医院战略规划有效贯穿于整个医疗体系,医院首先需要进行内部绩效改革。通过分开考核医护绩效,打破了医护之间平均分配的模式,充分体现了“多劳多得、... 随着医药卫生体制改革进程不断向纵深推进,医院逐步意识到精细化管理的重要性。如何让医院战略规划有效贯穿于整个医疗体系,医院首先需要进行内部绩效改革。通过分开考核医护绩效,打破了医护之间平均分配的模式,充分体现了“多劳多得、优劳优得”这一核心原则。新核算模式的实行在一定程度上实现了绩效向临床一线风险系数高、操作难度大的关键技术岗位倾斜的目的,充分调动并发挥医护人员工作的积极性与主动性。提升科室工作效率、医疗服务质量与服务水平,保障医疗卫生安全,提高医院整体运营效率及竞争力,进而全面推动医院高质量可持续健康发展。 展开更多
关键词 绩效改革 医护分开 考核体系 核算方法 医院管理 持续发展
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医院大型设备绩效审计方法探讨——基于全成本核算及净现值法 被引量：15
8
作者 秦毅 顾玉华 吴晓 《卫生经济研究》 北大核心 2020年第2期69-71,共3页
针对目前医院大型医疗设备绩效审计方法的缺陷,提出了以全成本核算数据为基础,使用净现值法对大型医疗设备绩效进行审计的思路,还原了医疗设备所创造的真实效益,为医院经营决策提供可靠的数据依据。
关键词 大型医疗设备 绩效审计 全成本核算 净现值法
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几种有效的绩效管理体系及应用 被引量：1
9
作者 齐洪祥 吕亮功 +2 位作者 李新河 卢立勇 顾松园 《石油化工管理干部学院学报》 2003年第3期1-5,共5页
360°绩效管理体系、平衡计分卡、目标管理法和关键绩效指标法,代表了现代企业管理发展的趋势,不仅是具体的管理方法,还包含了对企业管理流程的整合。要运用这些管理体系的核心思想和系统思维的方法来设计、整合、指导企业的内部管... 360°绩效管理体系、平衡计分卡、目标管理法和关键绩效指标法,代表了现代企业管理发展的趋势,不仅是具体的管理方法,还包含了对企业管理流程的整合。要运用这些管理体系的核心思想和系统思维的方法来设计、整合、指导企业的内部管理工作,建立适合本企业的管理体系。 展开更多
关键词 绩效管理体系 应用 平衡计分卡 目标管理法 绩效指标法 企业管理
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