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公众如何感知公立医院和私立医院的绩效差异?——基于一项调查实验的比较研究 被引量:15
1
作者 吴建南 刘遥 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2020年第6期99-113,210,211,共17页
【问题】人们如何看待公立和私立医院的绩效?欧洲语境下的调查实验结果在中国能否复现?【方法】基于复制实验的原则,在中国情境下复制了Hvidman和Andersen(2016)的调查实验,以医院的“公私属性”和“是否实施绩效管理”将实验分为四组,... 【问题】人们如何看待公立和私立医院的绩效?欧洲语境下的调查实验结果在中国能否复现?【方法】基于复制实验的原则,在中国情境下复制了Hvidman和Andersen(2016)的调查实验,以医院的“公私属性”和“是否实施绩效管理”将实验分为四组,采用分层随机抽样获取141份有效问卷。【发现】与原实验一致的发现为:(1)中国公立医院的感知繁文缛节显著高于私立医院;(2)公立医院和私立医院的感知效果、感知仁爱的差异并不显著。不同点在于:(1)原实验发现公立医院的感知效率显著低于私立医院,在本次实验中不显著;(2)我们的实验发现实施绩效管理对中国公立医院的感知效率具有显著正向影响,在原实验中不显著。【贡献】本文引入复制实验的方法,为复制实验的设计和实施提供了样板。研究表明,理论的可复制性和政策建议的可适用性需要得到更加审慎的讨论。 展开更多
关键词 复制实验 公私属性 绩效管理 感知绩效
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生态位宽度、观众感知与市场绩效——来自中国电影市场的证据 被引量:7
2
作者 王分棉 任倩宜 周煊 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2021年第11期155-173,共19页
电影生态位宽度越宽,其市场绩效是否越高,这会对观众满意度产生什么影响,以及通过什么影响机制发挥作用?本文基于企业行为和观众感知整合视角,以2015—2019年在中国市场上映的1466部类型电影作为研究对象,利用每一部电影的类型数量来衡... 电影生态位宽度越宽,其市场绩效是否越高,这会对观众满意度产生什么影响,以及通过什么影响机制发挥作用?本文基于企业行为和观众感知整合视角,以2015—2019年在中国市场上映的1466部类型电影作为研究对象,利用每一部电影的类型数量来衡量电影生态位宽度,运用OLS回归、Heckman两阶段模型、分数逻辑回归等方法对上述问题进行了多维度实证检验。研究发现,电影生态位宽度会显著提高关注电影的观众数量和观影规模,从而提高电影的市场绩效;但显著降低了观众对电影的满意度,且经过内生性检验和稳健性检验,结论依然成立。本文还发现,随着电影生态位宽度的增加,电影杂糅和融合的电影类型数量会增多,观众感知和识别电影中预置的电影类型的难度就会增大,观众感知的电影典型性程度会降低。进一步研究发现,观众感知的电影典型性程度在电影生态位宽度与观众满意度之间发挥了中介效应,表明宽生态位宽度的电影可以通过提升观众感知的电影典型性程度来提高观众的满意度。本文的研究识别了观众感知的电影典型性程度在电影生态位宽度与市场绩效关系间所扮演的关键角色,拓展和深化了生态位宽度影响企业绩效的现有研究。 展开更多
关键词 生态位宽度 电影类型 观众感知 典型性程度 市场绩效
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公众如何感知公共组织绩效?——基于两项大样本复制实验的证据
3
作者 方学梅 高煜辰 樊妍妮 《公共管理与政策评论》 北大核心 2024年第4期74-87,共14页
公共组织的绩效是公共管理研究长期关注的主题。本文复制了Hvidman的实验,在中国情境下分别进行了两项调查实验。实验一以为中小企业提供融资服务的风险基金作为实验情境,探讨了组织属性(公共/私立)如何影响公众对组织整体绩效的评估以... 公共组织的绩效是公共管理研究长期关注的主题。本文复制了Hvidman的实验,在中国情境下分别进行了两项调查实验。实验一以为中小企业提供融资服务的风险基金作为实验情境,探讨了组织属性(公共/私立)如何影响公众对组织整体绩效的评估以及公共组织信念的调节效应,获得有效样本2103份;实验二以居家护理服务为实验情境,探讨了与私人组织相比,公众如何在多个绩效维度(效果、繁文缛节、成本控制、用户导向、用工公平、服务平等)上评价公共组织,获取有效样本2131份。结果发现:组织的公私属性、个人的公共组织信念均不会影响公众的感知绩效;公私两类组织在多维绩效上也并不存在显著差异。通过复制实验,本文发现在中西方不同的情境下,实验结果有较强的情境依赖性,理论的边界需要进行探讨。 展开更多
关键词 感知绩效 复制实验 公共组织
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项目型团队中共享领导的实证分析 被引量:3
4
作者 宋源 《技术经济与管理研究》 2013年第10期53-59,共7页
随着社会的进步与发展,各项工作都逐渐转向以团队为载体的工作模式,由此也就需要对传统意义上"一个人主管、其他组织成员跟随"的领导模式进行更深层次的思考。近年来,各项研究表明,领导权可以在团队领导和团队成员之间共享,... 随着社会的进步与发展,各项工作都逐渐转向以团队为载体的工作模式,由此也就需要对传统意义上"一个人主管、其他组织成员跟随"的领导模式进行更深层次的思考。近年来,各项研究表明,领导权可以在团队领导和团队成员之间共享,即共享领导。本文首先对项目型团队中共享领导现象、团队角色认知及团队绩效进行系统阐述,而后在相关文献综述的基础上,构建研究框架和研究模型,通过大量的问卷调查结果进行实证研究,分析共享领导、团队成员角色认知、团队绩效间的关系。研究结果表明,项目性团队中共享领导对团队成员角色认知产生正向影响,团队成员角色认知对团队绩效产生正向影响,同时,团队成员角色认知对共享领导和团队绩效关系产生中介效果。 展开更多
关键词 项目型团队 共享领导 角色认知 团队绩效 人力资源 企业管理
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Franchisees Can Claim to Be Entrepreneurially Skilled or Not Three-Pronged Perceptions
5
作者 Samuel Victor Chinyoka 《Management Studies》 2014年第6期411-425,共15页
Entrepreneurial skills determine the success or failure of a business operator. Researchers in the field of franchising, however, believe that to succeed as a franchisee, a business operator does not have to have high... Entrepreneurial skills determine the success or failure of a business operator. Researchers in the field of franchising, however, believe that to succeed as a franchisee, a business operator does not have to have high entrepreneurial skill levels. This study, titled "Whether Franchisees Can Claim to be Entrepreneurially Skilled--Three-Pronged Perceptions", surveyed 32 franchisees, 45 experts, and 64 independent entrepreneurs. It hypothesized that: (1) Independent entrepreneurs have higher skill levels than franchisees; (2) independent entrepreneurs' performance is better than franchisees' due to the differences in skill levels. Each of the franchisees and independent entrepreneurs was asked to rate themselves on a Likert scale against a list of traits or characteristics believed to determine levels of entrepreneurship. The experts were requested to rank within the scale whether independent entrepreneurs excel in entrepreneurial skills at the expense of franchisees. Franchisees ranked themselves at 3.5, on average, while independent entrepreneurs ranked themselves at 4.2 in the scale 1-5, with 5 indicating highest skill. On this basis, Hypothesis 1 is proved correct, i.e. independent entrepreneurs have higher entrepreneurial skill levels and at least they perceive themselves so. Experts, with an average rating of 3.4 within the scale, also seem to agree that independent entrepreneurs excel in entrepreneurial skills at the expense of franchisees. Using sales revenue and sales per employee as measure of performance, the study established average sales for franchised units at P275,038, while those for independent entrepreneurs were P86,437. Sales per employee ranged between P6 118 and P23,170 for franchised units, and between P8,207 and P 14,281 for independent entrepreneurs. This leads to the rejection of hypothesis 2 (Note: P denotes Botswana Pula. P9,0253 = US$1 as at 09/09/14). Multivariate tests demonstrated, through Wilk's Lambda Test Statistic, that the profiles deviated significantly 展开更多
关键词 entrepreneur entrepreneurial skills experts FRANCHISEE FRANCHISING independent perceptions performance strategy
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转让定价、公平性感知和子公司业绩
6
作者 康亚华 《企业经济》 北大核心 2014年第5期61-65,共5页
基于组织公平理论的研究成果和转让定价现状,首先用组织公平理论的三维模式从分配公平、程序公平和互动公平三个维度分析了影响转让定价公平性感知的因素,如利润分配、发言权、信任、尊重等,然后探讨了转让定价公平性感知对子公司经理... 基于组织公平理论的研究成果和转让定价现状,首先用组织公平理论的三维模式从分配公平、程序公平和互动公平三个维度分析了影响转让定价公平性感知的因素,如利润分配、发言权、信任、尊重等,然后探讨了转让定价公平性感知对子公司经理的行为和态度及子公司业绩的影响:公平性感知通过影响子公司经理的态度,如信任及满意度等影响子公司的业绩。最后提出了提升转让定价公平性感知的策略,如建立双向交流的机制、协商式的市场定价方法等,这些对集团转让定价政策机制的制定以及达成其战略目标有一定的指导意义。 展开更多
关键词 转让定价 公平性感知 子公司业绩 组织公平
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绩效考核公平感对反生产行为的影响:交换意识的调节作用 被引量:30
7
作者 张永军 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第8期158-167,180,共11页
作为绩效考核效力最重要的衡量指标之一,绩效考核公平感可以对员工的工作态度和行为产生显著影响。本文探讨了绩效考核公平感对反生产行为的影响,以及交换意识对两者关系的调节效应。实证研究结果表明,绩效考核公平感对反生产行为具有... 作为绩效考核效力最重要的衡量指标之一,绩效考核公平感可以对员工的工作态度和行为产生显著影响。本文探讨了绩效考核公平感对反生产行为的影响,以及交换意识对两者关系的调节效应。实证研究结果表明,绩效考核公平感对反生产行为具有显著负向影响。绩效考核分配公平感对生产性、财产性反生产行为具有显著负向影响,绩效考核互动公平感对生产性、财产性反生产行为和人际攻击行为具有显著负向影响。绩效考核互动公平感对反生产行为的影响最大,其次为分配公平感,最后是程序公平感。交换意识对绩效考核互动公平感与生产性、财产性反生产行为的负向关系具有正向调节作用。最后,对本文的研究的结论进行了总结和讨论,并指出了研究不足和未来研究方向。 展开更多
关键词 绩效考核公平感 反生产行为 交换意识
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基于资源保存理论的组织政治知觉对国有企业员工工作绩效的影响机理研究 被引量:26
8
作者 瞿皎姣 曹霞 崔勋 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第6期852-860,共9页
通过对1 224份国有企业员工的问卷分析,探讨了组织政治知觉对角色内绩效和组织公民行为的影响,并利用潜调节结构方程模型检验了工作自主性的调节作用。研究表明,一般性政治行为知觉对角色内绩效和参与组织活动以及参与公益活动2类组织... 通过对1 224份国有企业员工的问卷分析,探讨了组织政治知觉对角色内绩效和组织公民行为的影响,并利用潜调节结构方程模型检验了工作自主性的调节作用。研究表明,一般性政治行为知觉对角色内绩效和参与组织活动以及参与公益活动2类组织公民行为有显著负向影响;保持沉默静待好处知觉对角色内绩效和4维度组织公民行为有显著正向影响;政治性薪酬和晋升政策知觉对角色内绩效和尽职行为有显著负向影响,对助人行为、参与组织活动、参与公益活动有显著正向影响;工作自主性显著正向调节了组织政治知觉与角色内绩效和除尽职行为外的其他组织公民行为之间的关系。研究结论显示,不同组织政治知觉对员工角色内、角色外绩效的影响存在差异,揭示出组织政治的两面性:既可促进员工绩效的提升,又可导致员工行为错位,这成为国有企业运行低效的一个重要原因。 展开更多
关键词 组织政治知觉 角色内绩效 组织公民行为 工作自主性 资源保存理论 国有企业
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组织政治知觉对员工绩效的影响:自我损耗理论的视角 被引量:24
9
作者 张亚军 张军伟 +1 位作者 崔利刚 刘汕 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第1期78-88,共11页
以往研究主要从社会交换理论和工作压力的视角探讨了组织政治知觉的作用机制,但鲜有文献基于自我损耗理论考察组织政治知觉对员工结果的影响。因此,本研究从一个新的视角——自我损耗理论,探究资源损耗在组织政治知觉与员工绩效(任务绩... 以往研究主要从社会交换理论和工作压力的视角探讨了组织政治知觉的作用机制,但鲜有文献基于自我损耗理论考察组织政治知觉对员工结果的影响。因此,本研究从一个新的视角——自我损耗理论,探究资源损耗在组织政治知觉与员工绩效(任务绩效、组织公民行为)之间所起的中介作用,并考察员工政治技能的调节效应。采用问卷调查法,以290名员工及其上级为样本,运用层级回归、被调节的中介效应等方法进行统计分析。研究结果表明:(1)在控制了社会交换理论和工作压力这两条路径后,资源损耗在组织政治知觉与员工绩效(任务绩效、组织公民行为)之间起中介作用;(2)员工政治技能调节了组织政治知觉与资源损耗之间的关系。员工的政治技能越高,组织政治知觉对员工资源损耗的正向影响越小;(3)员工政治技能调节了资源损耗在组织政治知觉与员工绩效(任务绩效、组织公民行为)之间所起的中介作用。员工政治技能越高,中介效应越弱。 展开更多
关键词 组织政治知觉 资源损耗 任务绩效 组织公民行为 政治技能
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合同补偿中公平感知对承包人履约行为影响的实证研究 被引量:12
10
作者 严玲 江静 +1 位作者 郭亮 阳涛 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第5期660-668,共9页
合同补偿作为事后调整激励机制所具有的两面性,引致发包人陷入补偿激励困境,其原因是承包人会根据合同补偿结果的公平感知而进行相机履约行为决策。在契约参照点理论范式指导下,以承包人公平感知为切入口,构建合同补偿中承包人公平感知... 合同补偿作为事后调整激励机制所具有的两面性,引致发包人陷入补偿激励困境,其原因是承包人会根据合同补偿结果的公平感知而进行相机履约行为决策。在契约参照点理论范式指导下,以承包人公平感知为切入口,构建合同补偿中承包人公平感知3个维度对其3种履约行为影响的理论模型。研究表明:承包人尽善履约行为对合同补偿的公平感知更为敏感;承包人机会主义行为的抑制应着重关注合同补偿的互动公平感知;分配公平感知对积极履约行为的影响居于核心地位。 展开更多
关键词 合同补偿 激励困境 承包人公平感知 履约行为 结构方程模型
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社会型工作价值观、关系绩效与组织政治知觉——国有企业员工团结、奉献与利益的博弈 被引量:9
11
作者 秦晓蕾 杨东涛 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第6期151-159,176,共10页
以团结、奉献为核心的社会型工作价值观是我国国有企业在计划经济时期的主流价值观,这种价值观会让员工产生自律、乐于助人等利于企业和谐发展的行为。然而,改革使得国有企业利益重新整合,员工运用正当或灰色的手段获取利益,政治行为无... 以团结、奉献为核心的社会型工作价值观是我国国有企业在计划经济时期的主流价值观,这种价值观会让员工产生自律、乐于助人等利于企业和谐发展的行为。然而,改革使得国有企业利益重新整合,员工运用正当或灰色的手段获取利益,政治行为无法规避,员工对政治行为的知觉会使职业信念产生偏离,并对绩效产生负面影响。由此,发扬员工的社会型工作价值观在我国历经多年改革的国有企业显得尤为珍贵。本文以416名国有企业员工为样本,对组织政治知觉对社会型工作价值观与关系绩效的调节作用进行了实证研究,研究结果表明,薪酬与晋升政治知觉对社会型工作价值观与工作奉献具有负向调节作用,当薪酬与晋升政治知觉处于高位时,社会型工作价值观对工作奉献影响比薪酬与晋升政治知觉处于低位时明显减弱。在此基础上,对国有企业弘扬社会型工作价值观、遏制政治行为提出了政策建议。 展开更多
关键词 组织政治知觉 社会型工作价值观 关系绩效 国有企业员工
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组织变革感知、心理契约违背与知识创造绩效的关系 被引量:6
12
作者 刘思亚 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2014年第9期90-94,共5页
本研究以心理契约与社会交换理论为基础,探讨组织变革感知、心理契约违背与员工创新绩效间的作用机制。研究结果发现:员工的组织变革感知对心理契约违背具有正向效应,而对知识创造绩效具有负向作用,心理契约违背既是中介变量同时也对知... 本研究以心理契约与社会交换理论为基础,探讨组织变革感知、心理契约违背与员工创新绩效间的作用机制。研究结果发现:员工的组织变革感知对心理契约违背具有正向效应,而对知识创造绩效具有负向作用,心理契约违背既是中介变量同时也对知识创造绩效具有消极影响;在员工感知组织干预措施中,除组织沟通感知对它们之间关系的调节作用不明显外,员工参与感知与员工培训感知皆对它们具有调节作用。 展开更多
关键词 组织变革感知 心理契约违背 知识创造绩效 感知组织干预
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薪酬晋升知觉对绩效的影响机制研究:以组织心理所有权和工作满意度为连续中介 被引量:5
13
作者 马学瑾 覃婉静 刘芳 《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》 CAS 2020年第4期361-367,共7页
以探究薪酬晋升知觉对工作绩效的影响机制为目标,在自我调节理论和情感事件理论的视角下,引入组织心理所有权和工作满意度,构建了一个链式中介模型。采用多元回归分析法和Bootstrapping法对298位组织员工的调查数据进行分析,结果表明:... 以探究薪酬晋升知觉对工作绩效的影响机制为目标,在自我调节理论和情感事件理论的视角下,引入组织心理所有权和工作满意度,构建了一个链式中介模型。采用多元回归分析法和Bootstrapping法对298位组织员工的调查数据进行分析,结果表明:①薪酬晋升知觉对任务绩效与关系绩效具有显著的负向影响;②工作满意度在薪酬晋升知觉与任务绩效之间起中介作用,组织心理所有权和工作满意度在薪酬晋升知觉与任务绩效之间起连续中介作用;③组织心理所有权、工作满意度在薪酬晋升知觉和关系绩效之间起中介作用,同时组织心理所有权和工作满意度在薪酬晋升知觉和关系绩效之间起连续中介作用。 展开更多
关键词 薪酬晋升知觉 任务绩效 关系绩效 组织心理所有权 工作满意度
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绩效管理认知对高校中层干部敬业度影响实证研究 被引量:4
14
作者 吴继红 赵璧全 王玲 《软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第12期113-117,共5页
以某高校的中层干部为样本,发现他们的绩效管理认知(制度了解程度,目标接受程度和绩效反馈效果)对其敬业度有影响。
关键词 绩效管理认知 员工敬业度 高校中层干部
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中国情境下的组织政治知觉、心理安全与员工犬儒主义:一个理论框架 被引量:4
15
作者 石冠峰 徐兵 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2014年第5期141-147,共7页
作为一种负面的心理倾向,员工犬儒主义对组织绩效产生了消极的影响。本文在文献分析的基础上探讨了组织政治知觉、心理安全与员工犬儒主义之间的作用机制,研究表明:组织政治知觉的提升引发员工犬儒主义的产生;高度的组织政治知觉引发心... 作为一种负面的心理倾向,员工犬儒主义对组织绩效产生了消极的影响。本文在文献分析的基础上探讨了组织政治知觉、心理安全与员工犬儒主义之间的作用机制,研究表明:组织政治知觉的提升引发员工犬儒主义的产生;高度的组织政治知觉引发心理安全感的下降,心理安全感的降低则进一步导致员工犬儒主义的盛行;心理安全在组织政治知觉与员工犬儒主义之间起中介作用;心理安全感降低与犬儒主义产生都将降低组织绩效。 展开更多
关键词 组织政治知觉 心理安全 员工犬儒主义 组织绩效
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国企员工组织政治知觉对角色内绩效的影响探析 被引量:4
16
作者 曹霞 瞿皎姣 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第4期109-116,共8页
在政治氛围浓厚的中国国有企业中,组织政治知觉如何影响员工的角色内绩效是个值得关注和探讨的问题。文章通过对1224份国企员工的问卷分析,探讨了组织政治知觉对角色内绩效的影响,并检验了自我监控的调节作用。研究发现:不同维度的组织... 在政治氛围浓厚的中国国有企业中,组织政治知觉如何影响员工的角色内绩效是个值得关注和探讨的问题。文章通过对1224份国企员工的问卷分析,探讨了组织政治知觉对角色内绩效的影响,并检验了自我监控的调节作用。研究发现:不同维度的组织政治知觉对角色内绩效的影响方向和大小存在着差异,一般性政治行为知觉和政治性薪酬和晋升政策知觉显著负向影响角色内绩效,而保持沉默静待好处知觉则显著正向影响角色内绩效;自我监控显著降低了一般政治性行为知觉对角色内绩效的消极影响、增强了保持沉默静待好处知觉对角色内绩效积极影响和政治性薪酬和晋升政策对角色内绩效的消极影响。结果表明:组织政治知觉的不同维度对角色内绩效的作用机制和影响逻辑存在差异,建议国企管理者能本着双元、平衡的视角来看待组织政治,以积极提升国企员工的角色内绩效。 展开更多
关键词 组织政治知觉 角色内绩效 自我监控 国有企业
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绩效考核公平感对新生代员工反生产行为的影响研究 被引量:4
17
作者 陈伟民 沈怡婷 《南京邮电大学学报(社会科学版)》 2017年第1期55-64,共10页
基于心理契约视角,构建绩效考核公平感对反生产行为产生影响的理论模型;以新生代员工为调查研究对象,利用258个有效样本对假设进行实证检验。统计回归结果表明:绩效考核公平感对新生代员工反生产行为具有显著负向影响;心理契约违背在绩... 基于心理契约视角,构建绩效考核公平感对反生产行为产生影响的理论模型;以新生代员工为调查研究对象,利用258个有效样本对假设进行实证检验。统计回归结果表明:绩效考核公平感对新生代员工反生产行为具有显著负向影响;心理契约违背在绩效考核公平感对组织指向反生产行为的影响中存在完全中介效应,而在对人际指向反生产行为的影响中不存在中介效应。组织可通过完善科学的绩效管理体系、构建高质量的雇佣关系等方式降低新生代员工的绩效考核不公平感和心理契约违背感,进而从源头上降低反生产行为的发生频率。 展开更多
关键词 反生产行为 绩效考核公平感 心理契约违背 新生代员工
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组织公正感与绩效评估公正感的结构 被引量:3
18
作者 江卫东 《南京理工大学学报(社会科学版)》 2009年第4期29-33,共5页
本文介绍了组织公正感与绩效评估公正感结构的研究进展,分析了分配公正、程序公正、系统程序公正、评估者程序公正、互动公正、人际公正和信息公正的内涵,总结了公正维度间的区别与联系,指出了明确绩效评估公正感结构的意义。
关键词 组织公正感 绩效评估公正感 程序公正
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公务员组织公平感与关联绩效:工作满意度的中介作用 被引量:3
19
作者 卢威 赵维良 柳中权 《科技与管理》 2011年第4期100-104,共5页
采用问卷调查法,检验公务员组织公平感与关联绩效之间关系以及工作满意度在二者之间的作用。通过对大连10个政府部门500名公务员的调查数据进行层次回归分析、中介效应检验,结果显示:程序公平和领导公平是公务员关联绩效的显著正向预测... 采用问卷调查法,检验公务员组织公平感与关联绩效之间关系以及工作满意度在二者之间的作用。通过对大连10个政府部门500名公务员的调查数据进行层次回归分析、中介效应检验,结果显示:程序公平和领导公平是公务员关联绩效的显著正向预测变量;工作满意度是公务员关联绩效的显著正向预测变量;工作满意度在公务员组织公平感与其关联绩效关系之间具有完全中介作用。 展开更多
关键词 公务员 组织公平感 关联绩效 工作满意度
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组织公平感对公务员关联绩效影响研究 被引量:2
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作者 卢威 赵维良 《统计与信息论坛》 CSSCI 2010年第12期98-102,共5页
员工表现出来的关联绩效能够提高组织效能,而组织公平感能够改善其心理与行为,促进关联绩效的提高。通过问卷调查分析了组织公平感对公务员关联绩效的影响,结果显示,公务员关联绩效整体水平较高,关联绩效与组织公平感各维度都有较高的... 员工表现出来的关联绩效能够提高组织效能,而组织公平感能够改善其心理与行为,促进关联绩效的提高。通过问卷调查分析了组织公平感对公务员关联绩效的影响,结果显示,公务员关联绩效整体水平较高,关联绩效与组织公平感各维度都有较高的相关性,其中程序公平和领导公平对公务员关联绩效具有较好的预测作用。 展开更多
关键词 组织公平 关联绩效 公务员
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