个人-组织价值观匹配研究：绩效和社会责任的优势效应 被引量：32

1

作者 龙立荣 赵慧娟 《管理学报》 CSSCI 2009年第6期767-775,共9页

以399名企业员工为调查对象,采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷,探讨了员工与组织的价值观匹配现状及效果,并尝试揭示具有优势效应的价值观要素。结果表明:目前我国企业与员工的价值观差距较大;价值观匹配对工作满意度、离职意愿... 以399名企业员工为调查对象,采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷,探讨了员工与组织的价值观匹配现状及效果,并尝试揭示具有优势效应的价值观要素。结果表明:目前我国企业与员工的价值观差距较大;价值观匹配对工作满意度、离职意愿有显著预测作用;价值观匹配影响我国员工的心理和行为时存在"绩效与社会责任的优势效应"。 展开更多

关键词 组织价值观 个人-组织价值观匹配 优势效应 工作满意度 离职意愿

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家长式领导和组织价值观对成员知识活动的影响机理 被引量：17

2

作者 张鹏程 刘文兴 卫武 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2010年第2期77-85,共9页

根据知识基础的组织理论,从微观层面探索家长式领导和组织价值观对个体知识活动的影响机理。在理论上构建中介、交互和附加3种竞争性模型,提出家长式领导、组织价值观和个体知识活动三者之间的假设关系;采用问卷方式对191名医生进行调查... 根据知识基础的组织理论,从微观层面探索家长式领导和组织价值观对个体知识活动的影响机理。在理论上构建中介、交互和附加3种竞争性模型,提出家长式领导、组织价值观和个体知识活动三者之间的假设关系;采用问卷方式对191名医生进行调查,并采用层级回归分析对以上假设进行检验。实证结果表明,家长式领导和组织价值观对个体知识活动均产生影响,但二者地位取决于知识活动类型。对个体的知识创造活动,领导行为与价值观的影响是替代关系;对个体知识回避活动,二者是互补关系;对个体知识挪用活动,则相互独立。此外,家长式领导的威权领导与组织价值观的成员成长对知识活动同时存在消极和积极影响的悖论效应。 展开更多

关键词 家长式领导 组织价值观 知识活动 替代 互补

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组织价值观结构的实证研究 被引量：15

3

作者 谭小宏 秦启文 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第2期484-486,共3页

参照有关文献并结合国内企业的实际情况,编制出企业的组织价值观结构问卷。通过对175名企业员工的预试问卷调查,对426名员工问卷数据的探索性因素分析和对457名被试数据的验证性因素分析,结果发现:组织价值观包含人本取向、团队取向、... 参照有关文献并结合国内企业的实际情况,编制出企业的组织价值观结构问卷。通过对175名企业员工的预试问卷调查,对426名员工问卷数据的探索性因素分析和对457名被试数据的验证性因素分析,结果发现:组织价值观包含人本取向、团队取向、形象取向、客户取向、产品取向、社会责任取向、创新取向、绩效取向和求真取向等9个因素。 展开更多

关键词 组织价值观 组织文化 组织价值观结构

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组织价值观的二分性对决策的影响 被引量：5

4

作者 王湲 斯图尔特.克莱格 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2003年第4期85-93,共9页

　根据以往关于价值观二分性的研究,对组织价值观系统中的过程取向与结果取向价值观进行了区分,分析了它们在组织中所扮演的不同角色,并具体界定了过程取向的组织价值观的五个方面,即信任、合作、过程公正、雇员与工作关系的性质及领导... 　根据以往关于价值观二分性的研究,对组织价值观系统中的过程取向与结果取向价值观进行了区分,分析了它们在组织中所扮演的不同角色,并具体界定了过程取向的组织价值观的五个方面,即信任、合作、过程公正、雇员与工作关系的性质及领导—下属关系的性质。研究中还建立了一种组织价值观与决策过程之间的相互关系的模型,用以说明国家价值观、过程取向的组织价值观与个人价值观之间的相关关系,从而更加准确地解释了组织价值观对管理实践的影响。 展开更多

关键词 过程取向组织价值观 结果取向组织价值观 决策 国家价值观 个人价值观 管理行为 信任 合作 过程公正 雇员

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上海市三级甲等医院儿科急诊护士职业价值观、成就动机对组织公民行为和工作倦怠的影响 被引量：6

5

作者 余碧艳 曾辉 卜丽君 《职业与健康》 CAS 2020年第3期329-333,338,共6页

目的探讨儿科急诊护士职业价值观对组织公民行为和工作倦怠的影响,以及成就动机在其中的中介作用。方法于2019年1-3月采用方便抽样法,抽取上海市5家三级甲等医院186名儿科急诊护士作为调查对象,采用工作倦怠量表、成就动机量表、职业价... 目的探讨儿科急诊护士职业价值观对组织公民行为和工作倦怠的影响,以及成就动机在其中的中介作用。方法于2019年1-3月采用方便抽样法,抽取上海市5家三级甲等医院186名儿科急诊护士作为调查对象,采用工作倦怠量表、成就动机量表、职业价值观量表及组织公民行为量表对其进行调查,并对数据进行分析。结果儿科急诊护士价值观得分为88.55±15.24,得分率68.11%;成就动机得分为74.14±14.28,得分率为62.35%;组织公民行为得分为94.46±11.28,得分率为78.72%;工作怠倦得分为66.68±10.82,得分率为74.09%;职业价值观与组织公民行为呈正相关(r=0.374,P<0.01),职业价值观与工作倦怠呈负相关(r=-0.512,P<0.01),成就动机与组织公民行为呈正相关(r=0.433,P<0.01),成就动机与工作倦怠呈负相关(r=-0.482,P<0.01),职业价值观与成就动机呈正相关(r=0.458,P<0.01);儿科急诊护士成就动机在职业价值观与组织公民行为间起部分中介效应,中介效应占总效应的40.89%;儿科急诊护士成就动机在职业价值观与工作倦怠间起部分中介效应,中介效应占总效应的33.34%。结论上海市5家三级甲等医院186名儿科急诊护士成就动机在职业价值观对组织公民行为和工作倦怠的影响中起到中介作用,提高其成就动机有助于提高组织公民行为和降低工作倦怠。 展开更多

关键词 职业价值观 组织公民行为 工作倦怠 成就动机 中介作用

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过程视角下责任型领导与组织价值观的协同机制:阿里巴巴诚信体系的构建 被引量：3

6

作者 刘艳 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第3期121-127,共7页

新时代下,利益相关者挑战日益严峻,责任型领导应运而生。本文聚焦于过程视角下责任型领导与组织文化的协同机制,以阿里巴巴构建诚信体系为案例研究,得出研究结论:(1)阿里巴巴以诚信为核心的组织价值观与其责任型领导形成了匹配协同;(2)... 新时代下,利益相关者挑战日益严峻,责任型领导应运而生。本文聚焦于过程视角下责任型领导与组织文化的协同机制,以阿里巴巴构建诚信体系为案例研究,得出研究结论:(1)阿里巴巴以诚信为核心的组织价值观与其责任型领导形成了匹配协同;(2)基于过程视角,责任型领导与组织价值观形成了ISEE-S协同模型:制度协同、战略协同、环境协同、演进协同。 展开更多

关键词 责任型领导 组织价值观 过程视角 协同机制 阿里巴巴 诚信体系

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我国综合性公立医院价值观倾向的特征研究 被引量：3

7

作者 白飞 张俊超 +3 位作者 常继乐 黄金星 周萍 薛迪 《中国医院管理》 2013年第3期12-14,共3页

通过对我国东、中、西3省(直辖市)9个地区的78所综合性公立医院的13组价值观的倾向性调查,试图了解目前我国综合性公立医院的价值观面貌的特征。研究显示,我国综合性公立医院价值观倾向有较大的趋同性。对不同战略定位类型的医院分析显... 通过对我国东、中、西3省(直辖市)9个地区的78所综合性公立医院的13组价值观的倾向性调查,试图了解目前我国综合性公立医院的价值观面貌的特征。研究显示,我国综合性公立医院价值观倾向有较大的趋同性。对不同战略定位类型的医院分析显示,B类医院价值观倾向普遍趋向弱势,值得关注。 展开更多

关键词 综合性公立医院 战略类型 价值观

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不同类型员工对公立医院价值观倾向的感知与启示 被引量：3

8

作者 张俊超 常继乐 +3 位作者 黄金星 白飞 周萍 薛迪 《中国医院管理》 2013年第3期15-17,共3页

运用一般混合线性模型的方法,分析了包括性别、年龄和学历等九个方面的员工个人特征对医院价值观倾向感知的差异。结果显示,员工对13对公立医院价值观倾向的评分中,总体状况偏向良好;相对而言,甘肃省医院员工评分较高,医师评分普遍较低... 运用一般混合线性模型的方法,分析了包括性别、年龄和学历等九个方面的员工个人特征对医院价值观倾向感知的差异。结果显示,员工对13对公立医院价值观倾向的评分中,总体状况偏向良好;相对而言,甘肃省医院员工评分较高,医师评分普遍较低,工龄不少于3年者评分较低,而管理者与非管理者对医院价值观倾向评价一致性较好。 展开更多

关键词 综合性公立医院 价值观 影响因素

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高校合并背景下组织价值观、组织认同与员工支持行为的关系研究 被引量：2

9

作者 石煜磊 董进才 +1 位作者 黄玮 丁洪 《浙江师范大学学报（社会科学版）》 2018年第5期59-66,共8页

高校合并过程中教职员工的态度和行为表现对合并能否实现预期目标至关重要。基于对两所合并后高校中共计413位教职员工调研所得的数据,运用普通最小二乘回归分析(OLS)对高校价值观的三个维度和合并后员工支持行为、离职倾向的关系进行... 高校合并过程中教职员工的态度和行为表现对合并能否实现预期目标至关重要。基于对两所合并后高校中共计413位教职员工调研所得的数据,运用普通最小二乘回归分析(OLS)对高校价值观的三个维度和合并后员工支持行为、离职倾向的关系进行了研究,并检验了组织认同的中介作用。结果表明:组织认同在创新性、容忍冲突和合并后员工支持行为的关系中以及尊重员工与合并后员工的离职倾向的关系中均起到部分中介作用,在容忍冲突与合并后员工支持行为、离职倾向的关系中以及创新性与合并后员工离职倾向的关系中起到完全中介作用。 展开更多

关键词 合并 组织价值观 组织认同 支持行为

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员工对组织价值观的期望与知觉之差异 被引量：2

10

作者 谭小宏 刘永芳 《心理与行为研究》 CSSCI 2012年第1期58-62,共5页

采用组织价值观问卷对586名企业员工进行了调查,考察员工对组织价值观的期望与知觉之间的差异情况。结果表明:员工在组织价值观的九个维度上均存在极为显著的差异,员工期望的组织价值观高于实际知觉的组织价值观。本研究对企业的组织文... 采用组织价值观问卷对586名企业员工进行了调查,考察员工对组织价值观的期望与知觉之间的差异情况。结果表明:员工在组织价值观的九个维度上均存在极为显著的差异,员工期望的组织价值观高于实际知觉的组织价值观。本研究对企业的组织文化建设和人力资源管理具有借鉴价值。 展开更多

关键词 组织价值观 员工 期望 知觉.

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荷兰高校院系质量管理质性研究述评

11

作者 王艳玲 原青林 《肇庆学院学报》 2016年第6期78-82,87,共6页

在当前高等教育内涵发展研究中,荷兰高校院系质量管理研究值得关注。其质性研究以教职员为对象,以高效和低效院系的异同比较为主要方法,考察教职员对质量概念、质量管理和组织价值观的认知。结果发现,两类院系的不同点在于实践层面:高... 在当前高等教育内涵发展研究中,荷兰高校院系质量管理研究值得关注。其质性研究以教职员为对象,以高效和低效院系的异同比较为主要方法,考察教职员对质量概念、质量管理和组织价值观的认知。结果发现,两类院系的不同点在于实践层面:高效院系实行结构化质量管理,并与日常工作融为一体,同时坚持将首选组织价值观落到实处,有效促进教学质量的提升。研究建议,构建一种崇尚合作、开放交流、富有弹性、注重外部导向的组织文化。 展开更多

关键词 高校院系 质量管理 组织价值观

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个人组织价值观匹配对新生代工作积极性的影响 被引量：2

12

作者 肖慧玲 《中小企业管理与科技》 2021年第4期128-129,共2页

论文基于社会认定理论、匹配理论以及计划理论分析了个人组织价值观匹配如何影响新生代员工工作积极性,并探索组织承诺在两者之间所发挥的作用。研究结果表明,当个人组织价值观匹配程度越高时,新生代员工工作积极性越高,且组织承诺在两... 论文基于社会认定理论、匹配理论以及计划理论分析了个人组织价值观匹配如何影响新生代员工工作积极性,并探索组织承诺在两者之间所发挥的作用。研究结果表明,当个人组织价值观匹配程度越高时,新生代员工工作积极性越高,且组织承诺在两者之间存在着中介的作用。此结论丰富了论文的相关理论,同时对企业提高新生代员工积极性有一定的参考价值。 展开更多

关键词 个人组织价值观匹配 组织承诺 新生代

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企业价值观管理对发展个人领导力的影响机制研究——以A.O史密斯为例 被引量：2

13

作者 姚可可 陈同扬 衡媛媛 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第6期121-131,共11页

随着"互联网+"深入渗透到各个行业,应运而生大量高创新性、高自由度的工作,进而要求员工具备基于企业核心价值观的个人领导力,形成企业独特的竞争优势。本研究试图以A.O史密斯为例探讨企业价值观管理影响与塑造员工个人领导... 随着"互联网+"深入渗透到各个行业,应运而生大量高创新性、高自由度的工作,进而要求员工具备基于企业核心价值观的个人领导力,形成企业独特的竞争优势。本研究试图以A.O史密斯为例探讨企业价值观管理影响与塑造员工个人领导力的过程。研究发现,个人领导力的形成是价值观管理体系动态演进的结果 ,管理认知、一致性规范和预期价值判断的阶段性变化促进了个体与组织的价值观契合,三者呈现出前后耦合对接,相辅相成的关系。其次,心理因素是推动个人领导力塑造进程的关键因素,能促进员工从被动适应转变为主动学习。在组织和个人双向互动作用下,组成个人领导力的五大效能获得全面提升。本研究为个人领导力形成机制的探索提供了个人-组织交互作用的新视角,此外,对于企业价值观管理及发展个人领导力都具有一定的参考价值。本研究期望引发企业管理者对价值观管理的关注,从员工个人领导力培养的角度出发,促进员工个人能力成长的同时,形成强大的组织凝聚力和创造力。 展开更多

关键词 价值观管理 个人-组织价值观匹配 个人领导力 案例研究

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组织创新重视感与员工创新:员工创新期待与创新人格的作用 被引量：15

14

作者 曲如杰 朱厚强 +1 位作者 刘晔 时勘 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第12期159-169,共11页

本研究选取2家高新技术企业的员工及其直接领导作为研究对象,共调查了186组上下级配对数据,分布在61个团队。研究探讨了员工感知到的组织对创新的重视对员工创新行为的积极影响,员工自我创新期待在其间的中介作用,以及员工创新人格在第... 本研究选取2家高新技术企业的员工及其直接领导作为研究对象,共调查了186组上下级配对数据,分布在61个团队。研究探讨了员工感知到的组织对创新的重视对员工创新行为的积极影响,员工自我创新期待在其间的中介作用,以及员工创新人格在第二阶段对于员工创新期待与员工创新行为间关系的调节作用。结果表明:(1)组织创新重视感正向影响员工创新行为。(2)员工自我创新期待中介组织创新重视感与员工创新行为之间的关系。(3)员工创新人格调节员工自我创新期待对员工创新行为的影响;相比低创新人格的员工,员工自我创新期待对高创新人格员工的创新行为影响更大。(4)员工创新人格调节上述间接关系(结果 2),当员工的创新人格高时,组织创新重视感通过员工自我创新期待对员工创新产生的积极作用更强。 展开更多

关键词 组织创新重视感 自我创新期待 创新人格 员工创新

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领导自恋对团队突破性创造力的双刃剑效应研究 被引量：1

15

作者 周空 应雪晴 +1 位作者 张兆国 刘智强 《管理学报》 北大核心 2023年第11期1649-1659,共11页

基于自我调节过程模型,在问卷调查及分析的基础上,构建并检验了领导自恋对于团队突破性创造力的“双刃剑”效应模型。研究结果发现:领导自恋与领导对下属信息的封闭正相关,领导对下属信息的封闭与团队深度信息加工负相关,且领导自恋会... 基于自我调节过程模型,在问卷调查及分析的基础上,构建并检验了领导自恋对于团队突破性创造力的“双刃剑”效应模型。研究结果发现:领导自恋与领导对下属信息的封闭正相关,领导对下属信息的封闭与团队深度信息加工负相关,且领导自恋会通过领导对下属信息的封闭以及团队深度信息加工间接地负向影响团队突破性创造力;领导自恋与领导新颖信息搜寻正相关,领导新颖信息搜寻与团队新颖信息搜寻正相关,且团队新颖信息搜寻与团队突破性创造力正相关;领导感知的组织创造力重视程度会弱化领导自恋与领导对下属信息封闭的正向关系,会强化领导自恋与领导新颖信息搜寻的正向关系。 展开更多

关键词 领导自恋 突破性创造力 深度信息加工 新信息寻求 组织创造力重视

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参与多多益善?参与式领导与员工创造力的曲线关系研究 被引量：4

16

作者 李燚 张满 +1 位作者 李娜 魏峰 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第4期204-214,共11页

集思广益常被看作是提高决策质量和组织创新的有效方式,然而以往研究结论却不尽相同。基于资源保存理论,探讨参与式领导与员工创造力之间的倒U型曲线关系,并研究向上建言行为的瞬时中介效应以及组织对创新重视程度的调节效果。以长三角... 集思广益常被看作是提高决策质量和组织创新的有效方式,然而以往研究结论却不尽相同。基于资源保存理论,探讨参与式领导与员工创造力之间的倒U型曲线关系,并研究向上建言行为的瞬时中介效应以及组织对创新重视程度的调节效果。以长三角地区两家高新技术企业260名员工及其主管的调研数据为样本,实证研究结果表明:参与式领导与员工创造力之间存在倒U型曲线关系;向上建言行为在参与式领导与员工创造力之间起瞬时中介作用,且当员工感知组织对创新重视程度较高时,参与式领导与员工创造力之间的倒U型曲线关系效应更强。 展开更多

关键词 参与式领导 创造力 建言行为 组织对创新重视程度 曲线关系

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悖论式领导对员工创新工作卷入的影响:一个链式中介模型

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作者 王萍 连琴燕 《浙江理工大学学报（社会科学版）》 2022年第4期402-410,共9页

基于自我决定理论,探究组织创新重视感和双元学习在悖论式领导与员工创新工作卷入之间的中介作用。通过分析421份领导与员工配套问卷,研究结果表明:悖论式领导对员工创新工作卷入有显著正向影响;组织创新重视感在悖论式领导与员工创新... 基于自我决定理论,探究组织创新重视感和双元学习在悖论式领导与员工创新工作卷入之间的中介作用。通过分析421份领导与员工配套问卷,研究结果表明:悖论式领导对员工创新工作卷入有显著正向影响;组织创新重视感在悖论式领导与员工创新工作卷入间起中介作用;双元学习在组织创新重视感与员工创新工作卷入间起中介作用;组织创新重视感、双元学习在悖论式领导和员工创新工作卷入间发挥链式中介作用。该研究拓展了悖论式领导影响机制的相关研究,同时也为企业激发员工创新工作卷入的实践提供了理论依据。 展开更多

关键词 悖论式领导 组织创新重视感 探索性学习 利用性学习 创新工作卷入

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