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国有企业中组织沉默对专业人才离职意向影响的研究
被引量：
4
1
作者
张健
《科技管理研究》
北大核心
2011年第7期149-152,共4页
为探讨组织沉默与专业人才离职意向的关系,对广州纺织系统国有企业在职专业人才进行问卷调查。根据实证研究结果显示:组织沉默与离职意向为正相关;组织沉默会影响离职意向,但不是完全决定离职意向。研究结论启示我们:消除组织沉默有利...
为探讨组织沉默与专业人才离职意向的关系,对广州纺织系统国有企业在职专业人才进行问卷调查。根据实证研究结果显示:组织沉默与离职意向为正相关;组织沉默会影响离职意向,但不是完全决定离职意向。研究结论启示我们:消除组织沉默有利于企业降低专业人才的离职意向,留住核心人才,从而提高企业竞争力。
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关键词
组织沉默
默许沉默
离职意向
专业人才
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职称材料
小学教师组织沉默归因维度研究——以东莞市小学教师为例
被引量：
3
2
作者
江文
张敏强
《现代教育论丛》
2015年第3期19-24,共6页
本研究调查了1075位东莞市小学教师，其中公办学校教师567人，民办学校教师508人。研究结果显示，小学教师组织沉默归因包括默许沉默、合作沉默和自我保护沉默三个维度；小学教师组织沉默归因倾向于合作沉默和默许沉默；不同办学体制小...
本研究调查了1075位东莞市小学教师，其中公办学校教师567人，民办学校教师508人。研究结果显示，小学教师组织沉默归因包括默许沉默、合作沉默和自我保护沉默三个维度；小学教师组织沉默归因倾向于合作沉默和默许沉默；不同办学体制小学教师组织沉默归因在默许维度存在差异，源于公办小学女教师组织沉默归因更倾向于默许沉默；在不同教龄的小学教师中0～2年教龄的小学教师组织沉默归因更少地归为默许沉默和合作沉默。
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关键词
组织沉默
归因
小学教师
维度
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职称材料
小学教师责任心和组织沉默归因相关研究
被引量：
1
3
作者
江文
张敏强
+1 位作者
祝慧
陈传祥
《东莞理工学院学报》
2010年第4期104-107,共4页
小学教师的组织沉默影响着组织氛围和工作效率,了解小学教师组织沉默归因的影响因素,将有助于管理者更好地调整和实施管理行为。本研究假设小学教师责任心和组织沉默归因相关。本研究运用自编的小学教师组织沉默归因问卷和16PF有恒性分...
小学教师的组织沉默影响着组织氛围和工作效率,了解小学教师组织沉默归因的影响因素,将有助于管理者更好地调整和实施管理行为。本研究假设小学教师责任心和组织沉默归因相关。本研究运用自编的小学教师组织沉默归因问卷和16PF有恒性分量表进行调查研究。研究结果表明,小学教师责任心与组织沉默归因相关。
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关键词
组织沉默
归因
小学教师
责任心
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职称材料
基于心理契约视角的高校图书馆馆员沉默研究
被引量：
8
4
作者
刘春丽
徐跃权
《图书情报工作》
CSSCI
北大核心
2011年第5期64-67,共4页
对沈阳、长春、哈尔滨、大连四个城市22所高等学校图书馆馆员进行匿名问卷调查,研究高校图书馆组织中的馆员沉默现象,分析高校图书馆馆员沉默结构,探讨高校图书馆馆员年龄、专业对默许沉默、防御沉默和漠视沉默各个维度选择行为的影响,...
对沈阳、长春、哈尔滨、大连四个城市22所高等学校图书馆馆员进行匿名问卷调查,研究高校图书馆组织中的馆员沉默现象,分析高校图书馆馆员沉默结构,探讨高校图书馆馆员年龄、专业对默许沉默、防御沉默和漠视沉默各个维度选择行为的影响,并根据不同职业阶段馆员的心理契约特征提出有针对性的职业生涯管理对策。
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关键词
心理契约
馆员沉默
组织沉默
职业规划
图书馆管理
原文传递
题名
国有企业中组织沉默对专业人才离职意向影响的研究
被引量：
4
1
作者
张健
机构
广州纺织品进出口集团有限公司
出处
《科技管理研究》
北大核心
2011年第7期149-152,共4页
文摘
为探讨组织沉默与专业人才离职意向的关系,对广州纺织系统国有企业在职专业人才进行问卷调查。根据实证研究结果显示:组织沉默与离职意向为正相关;组织沉默会影响离职意向,但不是完全决定离职意向。研究结论启示我们:消除组织沉默有利于企业降低专业人才的离职意向,留住核心人才,从而提高企业竞争力。
关键词
组织沉默
默许沉默
离职意向
专业人才
Keywords
organization
silence
acquiescent
silence
demission
trend
professionals
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
小学教师组织沉默归因维度研究——以东莞市小学教师为例
被引量：
3
2
作者
江文
张敏强
机构
东莞理工学院师范学院
华南师范大学心理学院
出处
《现代教育论丛》
2015年第3期19-24,共6页
基金
广东省高校优秀青年创新人才培育项目"广东省小学教师组织沉默归因研究"(项目编号:wym09120)阶段成果
文摘
本研究调查了1075位东莞市小学教师，其中公办学校教师567人，民办学校教师508人。研究结果显示，小学教师组织沉默归因包括默许沉默、合作沉默和自我保护沉默三个维度；小学教师组织沉默归因倾向于合作沉默和默许沉默；不同办学体制小学教师组织沉默归因在默许维度存在差异，源于公办小学女教师组织沉默归因更倾向于默许沉默；在不同教龄的小学教师中0～2年教龄的小学教师组织沉默归因更少地归为默许沉默和合作沉默。
关键词
组织沉默
归因
小学教师
维度
Keywords
organization
silence
Attribution
Primary
school
teachers
Dimension
分类号
G443 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
小学教师责任心和组织沉默归因相关研究
被引量：
1
3
作者
江文
张敏强
祝慧
陈传祥
机构
东莞理工学院师范学院
华南师范大学教育科学学院
东莞理工学院教务处
出处
《东莞理工学院学报》
2010年第4期104-107,共4页
文摘
小学教师的组织沉默影响着组织氛围和工作效率,了解小学教师组织沉默归因的影响因素,将有助于管理者更好地调整和实施管理行为。本研究假设小学教师责任心和组织沉默归因相关。本研究运用自编的小学教师组织沉默归因问卷和16PF有恒性分量表进行调查研究。研究结果表明,小学教师责任心与组织沉默归因相关。
关键词
组织沉默
归因
小学教师
责任心
Keywords
organization
silence
attribution
primary
school
teacher
sense
of
responsibility
分类号
G443 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
基于心理契约视角的高校图书馆馆员沉默研究
被引量：
8
4
作者
刘春丽
徐跃权
机构
中国医科大学图书馆
东北师范大学计算机科学与信息技术学院
出处
《图书情报工作》
CSSCI
北大核心
2011年第5期64-67,共4页
文摘
对沈阳、长春、哈尔滨、大连四个城市22所高等学校图书馆馆员进行匿名问卷调查,研究高校图书馆组织中的馆员沉默现象,分析高校图书馆馆员沉默结构,探讨高校图书馆馆员年龄、专业对默许沉默、防御沉默和漠视沉默各个维度选择行为的影响,并根据不同职业阶段馆员的心理契约特征提出有针对性的职业生涯管理对策。
关键词
心理契约
馆员沉默
组织沉默
职业规划
图书馆管理
Keywords
psychological
contract
librarian
silence
organization
silence
occupational
planning
library
management
分类号
G251.6 [文化科学—图书馆学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
国有企业中组织沉默对专业人才离职意向影响的研究
张健
《科技管理研究》
北大核心
2011
4
下载PDF
职称材料
2
小学教师组织沉默归因维度研究——以东莞市小学教师为例
江文
张敏强
《现代教育论丛》
2015
3
下载PDF
职称材料
3
小学教师责任心和组织沉默归因相关研究
江文
张敏强
祝慧
陈传祥
《东莞理工学院学报》
2010
1
下载PDF
职称材料
4
基于心理契约视角的高校图书馆馆员沉默研究
刘春丽
徐跃权
《图书情报工作》
CSSCI
北大核心
2011
8
原文传递
已选择
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参考文献
引证文献
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