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护理责任制分层管理模式在临床护理管理中的应用效果 被引量：58
1
作者 王永芬 何平 方琴 《实用临床医药杂志》 CAS 2016年第18期220-222,共3页
目的探讨护理责任制分层管理模式在临床护理管理中的效果。方法 4个示范病房60名护理人员作为研究组,采用护理责任制分层管理模式对患者进行整体护理,4个非示范病房60名护理人员作为对照组,采用传统的护理模式对患者进行护理。结果实行... 目的探讨护理责任制分层管理模式在临床护理管理中的效果。方法 4个示范病房60名护理人员作为研究组,采用护理责任制分层管理模式对患者进行整体护理,4个非示范病房60名护理人员作为对照组,采用传统的护理模式对患者进行护理。结果实行护理责任制分层管理模式后,研究组的工作效果、工作评分、健康教育的知晓率评分以及护理工作满意度评分优于对照组(P<0.05)。结论实行责任制分层管理模式可显著提高临床效果和工作质量,降低工作压力。 展开更多
关键词 责任制 分层管理 护士管理
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基础护理质量管理中开展品管圈活动的实践与体会 被引量：41
2
作者 章飞雪 于燕燕 +8 位作者 徐枝楼 戴晓知 黄瑜 王莲群 王晓秋 张素娟 何丽洁 洪中秋 黄建莉 《中国现代医生》 2013年第11期128-130,133,共4页
为了提高精神科病房基础护理质量,我院护理部在精神科开展了围绕"如何提高基础护理质量,保障护理安全"为主题的品管圈活动。成立品管圈活动小组,各圈在有关专家的指导下,应用品管手法对临床基础护理工作中存在的主要问题进行... 为了提高精神科病房基础护理质量,我院护理部在精神科开展了围绕"如何提高基础护理质量,保障护理安全"为主题的品管圈活动。成立品管圈活动小组,各圈在有关专家的指导下,应用品管手法对临床基础护理工作中存在的主要问题进行分析评价、提出对策、持续改进。通过品管圈活动,增强了以患者为中心的服务理念,发挥了护理人员的积极性和创造性,改进了基础护理工作缺陷和问题,提高了基础护理管理效率和质量,确保护理安全。实施后全院精神科基础护理合格率、患者对护理工作满意度综合平均分[92.6%、(97.60±0.38)]均较实施前[73.7%、(92.03±0.74)]显著提高,2011年护理不良事件发生率(0.36%)较2010年(0.80%)显著下降,差异均有统计学意义(P均<0.01)。 展开更多
关键词 精神病科 基础护理质量 护理管理 品管圈活动
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我国护士工作家庭冲突现状及影响因素 被引量：28
3
作者 韩斌如 陈曦 +1 位作者 徐凤霞 李秋萍 《护理研究》 北大核心 2021年第3期407-410,共4页
目的:了解我国护士工作家庭冲突现状并分析其影响因素。方法:采用工作家庭冲突量表、心理韧性量表、职业发展动力量表对70 932名护士进行横断面调查。结果:我国护士工作家庭冲突得分为(38.37±12.82)分,其中工作-家庭冲突维度得分为... 目的:了解我国护士工作家庭冲突现状并分析其影响因素。方法:采用工作家庭冲突量表、心理韧性量表、职业发展动力量表对70 932名护士进行横断面调查。结果:我国护士工作家庭冲突得分为(38.37±12.82)分,其中工作-家庭冲突维度得分为(24.14±8.02)分,家庭-工作冲突维度得分为(14.22±7.75)分。多元线性回归分析显示,文化程度、职称、婚姻状况、工作年限、子女情况、心理韧性得分、职业发展动力得分是护士工作家庭冲突的影响因素(P<0.001)。结论:我国护士工作-家庭冲突大于家庭-工作冲突,护理管理者要重视护士工作对家庭冲突,给予情感和资源支持,激励内在工作动机。 展开更多
关键词 护士 护理管理 工作-家庭冲突 家庭-工作冲突 心理韧性 职业发展动力 影响因素 护理质量 调查研究
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护士规范化培训中引入循证护理 被引量：13
4
作者 张丽萍 陆赋生 张秀华 《中国医院》 2006年第1期72-73,共2页
循证护理是诞生于20世纪90年代的一门新兴医学科学,其核心思想是将临床护理研究结果进行系统全面的综合评价,为临床护理实践、科研、护理教育提供可靠的科学依据,是新的护理教育观念和教学模式。在护士规范化培训中引入循证护理模式是... 循证护理是诞生于20世纪90年代的一门新兴医学科学,其核心思想是将临床护理研究结果进行系统全面的综合评价,为临床护理实践、科研、护理教育提供可靠的科学依据,是新的护理教育观念和教学模式。在护士规范化培训中引入循证护理模式是适应护理教育发展的要求,能加大护理人才的培养,推动科学技术向前发展。 展开更多
关键词 循证护理 护士培训 护理管理 规范化培训
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消化内科护理风险与管理控制对策 被引量：12
5
作者 秦艳 《安徽卫生职业技术学院学报》 2015年第1期15-16,共2页
目的:探讨消化内科护理风险隐患及护理管理控制对策。方法:评估消化内科患者住院期间的护理工作中的不安全因素,进行积极的有针对性的护理风险管理,调查并评定护理药品差错、患者满意度、护理人员的焦虑情绪改善情况。结果:采取积极的... 目的:探讨消化内科护理风险隐患及护理管理控制对策。方法:评估消化内科患者住院期间的护理工作中的不安全因素,进行积极的有针对性的护理风险管理,调查并评定护理药品差错、患者满意度、护理人员的焦虑情绪改善情况。结果:采取积极的护理管理控制对策后,药品差错明显减少,患者满意度明显改善(P<0.01),但护理人员的焦虑情绪改善程度无显著性差异(P>0.05)。结论:在消化内科护理工作中,通过针对性的护理管理对策,可显著降低药品差错情况,同时,可提高患者满意度,改善护理人员焦虑情绪。 展开更多
关键词 消化内科 护理安全隐患 护理管理
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北京市三级甲等医院护士对病人安全文化的认知现状及影响因素 被引量：12
6
作者 孙鹏玉 田敬 《护理研究》 北大核心 2020年第23期4289-4293,共5页
[目的]调查北京市三级甲等医院护士对病人安全文化的认知现状,并探索其影响因素。[方法]便利抽取北京市7所三级甲等医院的645名护士为研究对象,使用美国卫生保健研究及质量机构的医院病人安全文化问卷进行调查。[结果]护士对病人安全文... [目的]调查北京市三级甲等医院护士对病人安全文化的认知现状,并探索其影响因素。[方法]便利抽取北京市7所三级甲等医院的645名护士为研究对象,使用美国卫生保健研究及质量机构的医院病人安全文化问卷进行调查。[结果]护士对病人安全文化认知总分为(39.91±4.05)分,积极反应率为62.38%,各个维度积极反应率为38.03%~88.23%;病人安全等级的积极评价率为67.9%,1年内不良事件上报率为37.2%。护士对所在科室病人安全方面的整体评价、过去1年内填写并提交不良事件报告数量及学历是护士对病人安全文化认知水平的影响因素。[结论]北京市三级甲等医院护士对病人安全文化认知处于中等水平,护理管理人员应制定干预措施提高病人的安全等级,建立并完善不良事件的非惩罚性上报系统,鼓励护士上报不良事件,促进病人安全。 展开更多
关键词 护士 病人安全文化 护理管理 认知 影响因素 护理安全 调查研究
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结合护理人员特点 加强科内在职培训 被引量：12
7
作者 冯岚 瞿东滨 《解放军医院管理杂志》 2001年第2期113-114,共2页
为使护理队伍适应社会发展的进程 ,有计划的在职培训已成为护理继续教育的重要途径。我们结合本科的具体情况 ,根据在职培训的基本要求 ,通过多途径、多渠道的具体实施手段 ,加强护理人员基本技能及专科理论知识的培训 ,有效地提高了护... 为使护理队伍适应社会发展的进程 ,有计划的在职培训已成为护理继续教育的重要途径。我们结合本科的具体情况 ,根据在职培训的基本要求 ,通过多途径、多渠道的具体实施手段 ,加强护理人员基本技能及专科理论知识的培训 ,有效地提高了护理质量 ;同时 ,也提高了护理人员的整体素质。 展开更多
关键词 继续教育 在职培训 护理管理
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运用Delphi法构建新护士独立上岗评价指标体系 被引量：10
8
作者 肖芳 熊莉娟 +4 位作者 何嘉 常晓梅 向御婷 李鑫 徐晨子 《护理研究》 北大核心 2020年第1期28-33,共6页
[目的]构建三级甲等综合医院病房新护士独立上岗准入评价指标体系。[方法]参考相关文献,结合某三级甲等综合医院护士、医生访谈,初步拟定指标体系,采用Delphi专家咨询法对28名专家进行两轮专家函询。[结果]构建的指标体系包含3个一级指... [目的]构建三级甲等综合医院病房新护士独立上岗准入评价指标体系。[方法]参考相关文献,结合某三级甲等综合医院护士、医生访谈,初步拟定指标体系,采用Delphi专家咨询法对28名专家进行两轮专家函询。[结果]构建的指标体系包含3个一级指标、14个二级指标和50个三级指标;重要性评分为4.32~4.96分,变异系数为0.038~0.167;两轮问卷的专家积极性分别为82.86%、96.55%,专家权威系数为0.898,一级、二级、三级指标肯德尔和谐系数分别为0.261,0.165,0.139(均P<0.01)。[结论]本研究专家意见集中,结果可靠合理,信度较高,可为调查病房新护士培训需求和评价三级甲等综合医院病房新护士独立上岗能力提供参考。 展开更多
关键词 三级甲等综合医院 新护士 独立上岗 评价指标 德尔菲法 护士培训 护理管理
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预防接种门诊的护理管理特点 被引量：11
9
作者 刘爱萍 卜雨华 《临床和实验医学杂志》 2010年第13期1040-1040,F0003,共2页
目的使疾病预防控制部门能更好地履行预防接种工作职能,有效防范预防接种不良反应及纠纷、事故的发生。方法分析目前预防接种门诊普遍现状及工作中存在的不足之处,提出相应的护理管理办法。结果预防接种工作是疾病预防控制工作的重要内... 目的使疾病预防控制部门能更好地履行预防接种工作职能,有效防范预防接种不良反应及纠纷、事故的发生。方法分析目前预防接种门诊普遍现状及工作中存在的不足之处,提出相应的护理管理办法。结果预防接种工作是疾病预防控制工作的重要内容之一,而目前多存在与之相关的亟待完善的护理管理工作方面的薄弱环节。结论规范与加强预防接种门诊的护理管理是疾病预防控制部门出色履行预防接种职能的关键。 展开更多
关键词 预防接种 不良反应 护理管理
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护理能级管理模式中角色反串的临床实施与效果 被引量：9
10
作者 杨春林 张静 《护理管理杂志》 2014年第1期62-63,共2页
目的探讨护理能级管理模式中实施角色反串的可行性,并评价其效果。方法选拔进行角色反串的护士,并进行角色感知、角色认知、角色回顾和角色评价。结果实施角色反串前后,护理质量和患者满意度比较差异无统计学意义(P>0.05);护士工作... 目的探讨护理能级管理模式中实施角色反串的可行性,并评价其效果。方法选拔进行角色反串的护士,并进行角色感知、角色认知、角色回顾和角色评价。结果实施角色反串前后,护理质量和患者满意度比较差异无统计学意义(P>0.05);护士工作绩效总均分提高(P<0.01)。结论护理能级管理模式下,改变传统角色定位,实行角色反串,可缩短下级护士培养周期,使之快速进位。 展开更多
关键词 能级管理 角色反串 护理管理
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重症监护室医院感染监控与护理管理 被引量：9
11
作者 刘俊英 饶荣 《中国实用医药》 2007年第4期107-108,共2页
目的降低重症监护室医院感染的发病率。方法总结和探讨1997年～2006年9年间重症监护室医院感染监控与管理的方法和经验。结果机械通气、气管插管、气管切开、呼吸机管道等易引发医院感染。结论控制医院感染,护理部的作用不可低估,护士... 目的降低重症监护室医院感染的发病率。方法总结和探讨1997年～2006年9年间重症监护室医院感染监控与管理的方法和经验。结果机械通气、气管插管、气管切开、呼吸机管道等易引发医院感染。结论控制医院感染,护理部的作用不可低估,护士长的管理作用是关键,全民动员是落实措施的保证。 展开更多
关键词 重症监护室 医院感染 护理管理
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学习《护士条例》规范护士管理 被引量：8
12
作者 魏凤玲 《中国护理管理》 2010年第2期59-61,共3页
《护士条例》不仅规范护士护理行为使之合法化、职业化,同时也对护士管理工作提出了更高的要求。文章通过对《护士条例》的解读,结合实践中护士管理的经验,从护士管理工作、保障护士合法权益、督促护士依法履行护理职责方面总结了该院... 《护士条例》不仅规范护士护理行为使之合法化、职业化,同时也对护士管理工作提出了更高的要求。文章通过对《护士条例》的解读,结合实践中护士管理的经验,从护士管理工作、保障护士合法权益、督促护士依法履行护理职责方面总结了该院护士管理有效的方式方法,以期为进一步提高护理管理的水平和护理质量提供有益的指导。 展开更多
关键词 《护士条例》 护士管理 护士权益 责任明晰
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比较常规护理管理法、护士分层管理法在产科护士管理中的运用效果 被引量：6
13
作者 崔媛惠 郜慧杰 《中国卫生产业》 2022年第7期139-142,共4页
目的分析对产科护士管理中,常规护理管理法、护士分层管理法的干预效果。方法选择2020年1月—2021年12月该院30名产科护士作为此次评估对象,按照随机数表分组法,分为研究组(15名:护士分层管理法)、对照组(15名:常规护理管理法),对上述... 目的分析对产科护士管理中,常规护理管理法、护士分层管理法的干预效果。方法选择2020年1月—2021年12月该院30名产科护士作为此次评估对象,按照随机数表分组法,分为研究组(15名:护士分层管理法)、对照组(15名:常规护理管理法),对上述措施的应用价值进行对比,评估护士分层管理法的有效性。结果护理质量评分对比显示,研究组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护士综合能力评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士分层管理法可行性较高,与常规护理管理法相比应用价值较高,在产科护士管理工作中发挥了显著优势,可以提升护理质量,提高护士综合能力,对管理满意度具有积极意义。 展开更多
关键词 产科 护士管理 护理管理 分层管理法 护理质量 满意度
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有效地护理管理可明显降低口腔科感染 被引量：7
14
作者 张淑英 王秋莉 +1 位作者 张娜 王国珍 《中华医院感染学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2005年第8期919-920,共2页
目的预防口腔科医院感染的发生。方法从护理管理各个环节入手,严格区域化分,建立健全各项规章制度,加强全员培训。结果采取有效地管理手段,制订附合口腔科特点的护理管理模式,有效地降低了医院感染的发生。结论口腔科加强护理管理对控... 目的预防口腔科医院感染的发生。方法从护理管理各个环节入手,严格区域化分,建立健全各项规章制度,加强全员培训。结果采取有效地管理手段,制订附合口腔科特点的护理管理模式,有效地降低了医院感染的发生。结论口腔科加强护理管理对控制医院感染具有重要的作用。 展开更多
关键词 护理管理 口腔科 感染
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人本原理在护士长管理中的应用价值 被引量：7
15
作者 邓文华 《中国医药科学》 2015年第7期181-182,194,共3页
目的探讨人本原理在护士长管理中的临床效果。方法对在我院工作的80例护士相关资料进行分析,将其随机分为两组。对照组采用常规方法管理,实验组护士长管理中采用人本原理,比较两组护士长管理中的效果。结果实验组38例护士工作热情被激发... 目的探讨人本原理在护士长管理中的临床效果。方法对在我院工作的80例护士相关资料进行分析,将其随机分为两组。对照组采用常规方法管理,实验组护士长管理中采用人本原理,比较两组护士长管理中的效果。结果实验组38例护士工作热情被激发,人本原理充分调动了护士的积极性和创造潜能,占95%;36例护士向心力和凝聚力得到增强,占90%;38例护士整体素质得到提高,能够自觉的遵循医院的规章制度,占95%,均高于对照组(P<0.05)。实验组3年内护理事故、护理投诉等发生率为5%,低于对照组(P<0.05)。结论人本原理在护士长管理中效果较好,能够提高护士长管理水平,充分调动护理的积极性和潜在创造性,值得推广使用。 展开更多
关键词 人本原理 护士长管理 临床效果
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护士弹性排班结合人性化管理在胸外科护士管理中的应用效果分析
16
作者 孙中芳 王菲菲 《中国卫生产业》 2024年第3期38-41,共4页
目的分析护士弹性排班结合人性化管理在胸外科护士管理中的应用效果。方法选取2021年1月—2022年12月山东国欣颐养集团枣庄医院胸外科的20名护士作为研究对象,其中2021年1—12月期间,对护士采取常规管理措施,2022年1—12月期间实施护士... 目的分析护士弹性排班结合人性化管理在胸外科护士管理中的应用效果。方法选取2021年1月—2022年12月山东国欣颐养集团枣庄医院胸外科的20名护士作为研究对象,其中2021年1—12月期间,对护士采取常规管理措施,2022年1—12月期间实施护士弹性排班结合人性化管理(新管理方式),比较不同管理方式下护士的工作情况。结果和常规管理下相比,新管理方式下护士情感枯竭、去人格化倾向评分较低,个人成就感评分高,差异有统计学意义(P均<0.05);新管理方式下,护士的各项满意度评分均较高,包括被认可及表扬、排班设置、家庭与工作可平衡等方面,差异有统计学意义(P均<0.05);在职业获益感评分中,新管理方式下护士职业保障、职业感及职业价值评分均比常规管理下高,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论胸外科护士管理中,通过采取弹性排班结合人性化管理模式,提升了护士的工作满意度和职业获益感,减轻了护士的职业倦怠感,提升了个人成就感,可以帮助提升护士工作积极性。 展开更多
关键词 护士弹性排班 人性化管理 胸外科 护理管理
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柔性管理在肿瘤外科女护士管理中的应用效果研究
17
作者 李林芳 单敏 曲梦瑶 《中外女性健康研究》 2024年第7期194-197,共4页
目的:研究柔性管理在肿瘤外科女护士管理中的应用效果。方法:选择本院2022年5月至2023年5月就职的60名肿瘤外科女护士展开研究,根据随机数原则分为30例对照组,行常规管理,余30名纳入观察组,实施柔性管理,对比两组管理效果。结果:管理前... 目的:研究柔性管理在肿瘤外科女护士管理中的应用效果。方法:选择本院2022年5月至2023年5月就职的60名肿瘤外科女护士展开研究,根据随机数原则分为30例对照组,行常规管理,余30名纳入观察组,实施柔性管理,对比两组管理效果。结果:管理前,两组考核成绩、自我能力评估、职业获益感、护理质量评分、工作压力评分比较差异均不显著(P>0.05);管理后,观察组以上指标改善度均高于对照组(P<0.05)。结论:在肿瘤外科女护士管理中应用柔性管理措施可取得显著效果,有利于提高护士专业技能、护理质量与职业获益感,降低其工作压力评分。 展开更多
关键词 柔性管理 护士管理 肿瘤外科
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层级管理在针灸科护士管理中的运用效果
18
作者 黄瑞 吴玉丹 龙婷婷 《中国卫生产业》 2024年第8期99-101,105,共4页
目的探究层级管理在针灸科护士管理中的运用效果。方法选取2020年10月—2022年11月湖北省十堰市郧阳区中医医院针灸科20名护士作为研究对象,2020年10月—2021年10月期间实施常规管理作为对照组,2021年11月—2022年11月实施层级管理作为... 目的探究层级管理在针灸科护士管理中的运用效果。方法选取2020年10月—2022年11月湖北省十堰市郧阳区中医医院针灸科20名护士作为研究对象,2020年10月—2021年10月期间实施常规管理作为对照组,2021年11月—2022年11月实施层级管理作为观察组。比较两组整体护理能力、一般自我效能感量表评分以及护士对管理方法的满意度。结果观察组整体护理能力评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组自我效能感优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组满意度为95%(19/20),高于对照组的70%(14/20),差异有统计学意义(χ^(2)=4.329,P<0.05)。结论在针灸科护士中,实施层级管理模式具有积极意义,能够有效提高并提高护士的整体护理能力以及自我效能感,最终有利于提高护理质量。 展开更多
关键词 层级管理 针灸科 护理管理 运用效果 护理能力 自我效能感
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探究中医思想指导下的质量改进团队管理模式在老年科护理管理中的应用成效
19
作者 高咏菊 朱天兰 《中国卫生产业》 2024年第3期30-33,共4页
目的探讨在中医思想指导下落实质量团队管理在老年科护理管理中的应用成效。方法选取2022年1月—2023年12月麻城市人民医院中医老年科任职的30名护士作为研究对象,根据时间的不同分为两组,2022年1—12月设为对照组(实施常规护理管理),2... 目的探讨在中医思想指导下落实质量团队管理在老年科护理管理中的应用成效。方法选取2022年1月—2023年12月麻城市人民医院中医老年科任职的30名护士作为研究对象,根据时间的不同分为两组,2022年1—12月设为对照组(实施常规护理管理),2023年1—12月设为研究组(在护理管理中引入中医思想、质量改进团队管理模式)。对比两组护士的考核成绩、综合能力评分、工作压力评分、职场正念评分、职业满意度评分。结果研究组护士的考核成绩、综合能力评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组阶段护士的工作压力评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护士的职场正念评分、职业满意度评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在医院老年科护理管理中,在中医思想指导下落实质量团队管理,不仅能够有效提高老年科护士对护理理论知识、操作技能的掌握度,培养其综合护理能力,还能减轻护士在护理工作中的压力,使其职场正念和职业满意度得以提高。 展开更多
关键词 老年科 中医思想 护理管理 质量管理 效果
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湖南省护士感知的护士长服务型领导行为现状及影响因素分析 被引量：1
20
作者 李彩 李佳音 秦露露 《湖南师范大学学报（医学版）》 2023年第3期158-163,共6页
目的:调查分析湖南省护士感知的护士长服务型领导行为现状及其影响因素,为医院提高护理管理水平提供参考。方法:通过整群抽样,抽取湖南省2家三级医院、2家二级医院,采用一般资料调查表、护士长服务型领导行为量表对4家医院在职护士进行... 目的:调查分析湖南省护士感知的护士长服务型领导行为现状及其影响因素,为医院提高护理管理水平提供参考。方法:通过整群抽样,抽取湖南省2家三级医院、2家二级医院,采用一般资料调查表、护士长服务型领导行为量表对4家医院在职护士进行调查。结果:护士感知的护士长服务型领导行为的评分为(82.97±16.02)分,单因素分析结果显示,不同医院级别、人事状态、加班情况护士感知的护士长服务型领导差异有统计学意义,多因素分析结果显示护士的人事状态、加班情况、医院级别是护士长服务型领导行为的独立影响因素。结论:湖南省护士感知的护士长的服务型领导行为处于中等水平,加强护士工作状态的稳定性、减少加班有利于提高护士感知的护士长服务型领导水平。 展开更多
关键词 护士长 服务型领导 护理管理
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